Міжнародний жіночий день: Дженні Рід

March 7, 2023

Міжнародний жіночий день відзначається в усьому світі 8 березня на знак визнання внеску жінок у соціальний, економічний, культурний і політичний прогрес. Цей день також закликає до дій, спрямованих на прискорення прогресу на шляху до гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Цього року Kreston Global має на меті представити кількох видатних жінок зі своєї мережі та дізнатися з їхнього досвіду про те, що означає бути успішною жінкою в організації.

Дженні Рід – авторитетний фахівець у галузі бухгалтерського обліку та аудиту з більш ніж 25-річним досвідом роботи як у державній, так і в приватній практиці. На початку цього року вона була призначена директором з питань якості та професійних стандартів у Kreston Global, за яку взялася з великим ентузіазмом та досвідом. До цього вона обіймала посаду керівника відділу аудиту та підтвердження достовірності інформації в Baker Tilly International, де здобула репутацію відданого та інноваційного лідера.

Що спонукає вас займати керівну посаду в глобальній бухгалтерській мережі?
Моїм ключовим рушієм є бажання допомагати людям – я працюю на благо наших фірм-членів, тому все, що я роблю, спрямоване на те, щоб допомогти їм, зрештою, допомогти їм допомогти своїм клієнтам.

Чи вважаєте ви, що сектор вітає жінок на керівних посадах?
Відтоді, як я прийшла в бухгалтерську професію близько 25 років тому, ситуація покращилася. Коли я був стажером, мені навіть не дозволяли носити штани на роботі! На щастя, з того часу ситуація значно змінилася, і ми бачимо набагато більше жінок-директорів і партнерів, а також жінок на керівних посадах у глобальних офісах бухгалтерських мереж. Тому я вважаю за необхідне робити все можливе, щоб заохочувати і підтримувати наступне покоління жінок, які просуваються в професії. Ми всі можемо робити це на кожному етапі нашої кар’єри.

Якими якостями ви володієте, щоб бути успішною жінкою-лідером у глобальній бухгалтерії?
Працювати на міжнародному рівні – це великий привілей. Люди з різних країн, культур та походження мають свої погляди та способи роботи, і частина моєї ролі полягає в тому, щоб допомогти об’єднати ці ідеї та погляди на благо всієї мережі. Потрібно бути хорошим слухачем і мати багато смирення – я маю сильні думки, але тримаюся їх дуже обережно, оскільки ніколи не знаю, коли у когось у світі з’явиться краща ідея або підхід. Також необхідна певна частка дипломатії та терпіння – об’єднання людей і досягнення консенсусу може зайняти певний час, але воно є цінним для організації.

Нещодавно ми провели опитування “інтерпідприємців” – підприємців, які прагнуть вийти на міжнародний рівень. Дані показали, що жінки-генеральні директори частіше, ніж чоловіки, розглядають можливість розширення за кордон. Як ви думаєте, чому це може бути?
Історично склалося так, що багато жінок вважали, що їм потрібно більше працювати і бути кращими за чоловіків, щоб досягти успіху, і їхнє прагнення до успіху може спонукати їх взяти на себе ризик і вийти на міжнародний рівень. Ефективна експансія за кордон – це завжди спільні зусилля, тому, оскільки робота в команді є сильною стороною багатьох жінок, ця статистика мене не дивує.

Існує значна кількість свідчень того, що існуючі мережі є привабливим фактором для експансії за кордон у певних країнах; чому, на вашу думку, жінки-підприємці цінують це більше, ніж їхні колеги-чоловіки?
Усвідомлення того, що ви маєте доступ до місцевих знань і досвіду через бухгалтерську мережу, заспокоює і надає впевненості інтерпретаторам, щоб зосередитися на тому, що вони роблять найкраще.

Що б ви порадили собі 28-річній?
Коли я подала заявку на стажування в бухгалтерії, я була здивована кількістю співбесід, які мені запропонували. На початку своєї кар’єри я часто недооцінював свої здібності і не прагнув просування по службі. Найкраща порада, яку я міг би дати собі молодому, – бути впевненим у своїх силах і тягнутися до зірок!

Читайте більше про інших наших героїнь до Міжнародного жіночого дня тут.