Латиноамериканські члени запустили програму прискореного відрядження для вирішення регіональних проблем з набором персоналу
February 13, 2026
Kreston в Латинській Америці запускає програму прискореного працевлаштування, покликану розширити можливості як фірм, так і окремих співробітників, а також посилити пропозицію фірм-членів Kreston в регіоні.
Регіональний конкурс талантів
Дефіцит талантів у бухгалтерській галузі не є чимось новим, і ця проблема все ще існує. Латинська Америка не є винятком.
Оскільки дефіцит кваліфікованих кадрів у регіоні зберігається і продовжує кидати виклик фірмам, що робить підбір та утримання персоналу постійною проблемою, Хав’єр Сабате Пайро, менеджер з аудиту Kreston FLS у Мексиці та член Регіонального керівного комітету Kreston в Латинській Америці, разом з Едуардо Солана Франко, менеджером з трансфертного ціноутворення Kreston BSG у Мексиці та членом Комітету з розвитку нових талантів Kreston, очолюють нову захоплюючу ініціативу з відрядження. Ця програма спрямована на розвиток особистих навичок працівників та надання компаніям можливості швидко отримати доступ до життєво важливих навичок.
Відрядження з Латинської Америки як конкурентна перевага
Оскільки політичні та економічні реформи змінюють ринки в Латинській Америці, фірми адаптуються до дедалі динамічнішого операційного середовища. Вимоги клієнтів стають дедалі вибагливішими – нова схема відрядження може стати вирішальним інструментом, який допоможе фірмам-членам зберегти свою конкурентну перевагу.
Співробітники, які прагнуть працювати за кордоном, можуть взяти участь у встановленій програмі відряджень Kreston Global, яка пропонує тимчасові призначення в офісах Kreston по всьому світу, зазвичай тривалістю від 3 до 24 місяців.
Такі можливості дають змогу отримати міжнародний досвід і вийти за межі своєї зони комфорту. Окрім цінного професійного розвитку, багато співробітників розвивають закордонні мережі контактів, зміцнюючи зв’язки між рідною та приймаючою фірмами, а також створюючи можливості для майбутніх рекомендацій. Клієнти також цінують глобальну перспективу, яку привносять співробітники, що стає все більш важливим для латиноамериканських фірм.
Відрядження для підвищення регіональної мобільності
Доповнюючи існуючу систему відряджень Kreston Global, регіональна програма покликана прискорити внутрішньорегіональну мобільність та вирішити спільні ринкові виклики в Латинській Америці. Її основними цілями є підтримка професійного та технічного розвитку, сприяння обміну передовим досвідом та поглиблення співпраці між фірмами-учасницями.
Фірми-учасниці матимуть доступ до спільних проектів, які нададуть можливість зустрітися з потенційними та існуючими клієнтами, підтримати перехресні продажі, співпрацювати зі спільними клієнтами та отримати допомогу в тих сферах, де приймаючій фірмі може не вистачати досвіду, а також провести навчання персоналу.
Можливість співпраці
За словами Пайро, Латинська Америка пропонує ідеальне середовище для такої програми відрядження:
“Мовного бар’єру в регіоні справді немає, а географічна близькість між країнами зі схожими законами, податковими системами та фінансовими стандартами полегшує співробітникам переміщення між країнами. Крім того, короткострокові поїздки громадян країн, які часто подорожують між Мексикою та Гватемалою або Чилі, Уругваєм та Аргентиною, менш прискіпливо перевіряються, що сприяє транскордонному співробітництву”.
Хоча програма перебуває на початковій стадії, Пайро сподівається, що вона позитивно вплине на утримання персоналу та слугуватиме інструментом для підбору кадрів. “Я використовував її для мотивації юристів у нашій місцевій фірмі, і відгуки були дуже позитивними”, – зазначив він. Франко підкреслив, що однією з ключових цілей програми є мотивація, залучення, утримання та розвиток талантів у фірмах-учасницях. “Безсумнівно, вона перетвориться на потужну платформу розвитку, яка допоможе учасникам покращити як м’які, так і технічні навички”, – заявив він. Обидва
Франко та Пайро очікують, що протягом наступних двох років у конкурсі візьмуть участь десять фірм, і перші відповіді є обнадійливими.
“Фірми-учасниці дуже позитивно відреагували на програму, – каже Франко. “Ми співпрацювали з кількома фірмами, і вони щиро захоплені програмою, особливо зважаючи на те, що нове покоління молодих спеціалістів прагне міжнародного досвіду та мобільності”.
Незважаючи на те, що програма все ще перебуває на попередній стадії, ентузіазм залишається високим, і є впевненість, що вона поглибить співпрацю і зміцнить відносини в регіоні.
Відрядження як стратегічний пріоритет
Ця ініціатива відображає ширший стратегічний пріоритет Kreston Latin America – посилення регіональної інтеграції та використання колективного досвіду для більш ефективної конкуренції. Обираючи співпрацю як рушійну силу зростання, фірми-учасники підвищують стійкість, обмінюються знаннями та ефективніше реагують на регіональні та місцеві події. Програма також посилює пропозицію регіону з підбору персоналу, пропонуючи можливості професійного та особистого розвитку, які все частіше шукають нові таланти.
