Кармен Кожокару
Технічний директор з ESG у Глобальному консультативному комітеті з ESG компанії Kreston
DEI в бухгалтерському обліку: ключова стратегія для залучення талантів покоління Z
June 23, 2025
У сучасному світі, де панують цінності, професія бухгалтера переживає вирішальний момент. Коли покоління Z вступає на ринок праці, їхні пріоритети виходять за рамки фінансової винагороди. Вони шукають роботодавців, які демонструють справжню прихильність до інклюзивності, автентичності та соціального впливу. Фірми, які ігнорують стратегічну важливість ініціатив у сфері різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI), ризикують втратити зв’язок з новими талантами, що потенційно може підірвати як їхній успіх у підборі персоналу, так і довготривалу культурну цілісність.
Кармен Кожокару, технічний директор ESG, Kreston Global та керуючий партнер Kreston Румунія, розповідає International Accounting Bulletin про DEI в бухгалтерському обліку та його важливість для покоління Z. Натисніть тут, щоб прочитати повний звіт, або прочитайте його короткий зміст нижче.
Чому DEI в бухгалтерському обліку має значення для покоління Z
Покоління Z широко відоме своїм сильним почуттям соціальної справедливості. Як вихідці з цифрових технологій, вони надають перевагу прозорості та автентичності у відносинах з роботодавцями. Вони не просто женуться за зарплатою, вони хочуть, щоб їхні цінності відповідали їхнім цінностям. Дослідження Інституту бізнес-цінностей IBM 2021 року показало, що 61% представників покоління Z з більшою ймовірністю звернуться до компаній, які надають перевагу різноманітності та інклюзивності.
Що покоління Z цінує найбільше
Аналогічно, дослідження Co-operatives UK показало, що 61% працівників покоління Z цінують культуру та принципи компанії так само високо, як і зарплату. З такими чіткими очікуваннями питання вже не в тому, чи варто компаніям інвестувати в DEI, а в тому, як вони можуть впровадити ці цінності, щоб залучити й утримати таланти, які формуватимуть майбутнє бухгалтерії.
Чому DEI в бухгалтерському обліку все ще сприяє підвищенню продуктивності
DEI вже давно посідає центральне місце у підборі персоналу та підвищенні ефективності роботи. Дослідження McKinsey показує, що різноманітні команди на 39% частіше перевершують інші, що є доказом того, що різноманітні перспективи сприяють інноваціям, гнучкості та глобальному реагуванню на запити клієнтів.
Але політичні зміни спонукали деякі компанії, навіть лідерів “Великої четвірки”, зменшити масштаби зусиль у сфері DEI. Це ризикує відштовхнути талановите покоління Z, для якого автентичність та інклюзивність є вкрай важливими, і може призвести до зменшення кількості кандидатів найвищого рівня та погіршення довгострокових результатів.
Бізнес-ризик відмови від DEI в бухгалтерському обліку
Уявіть, що випускник із покоління Z, який має високі досягнення, обирає між двома компаніями: однією, яка помітно інвестує в DEI, та іншою, яка скорочує витрати, щоб заощадити кошти. Для цього випускника цінності можуть мати таке ж значення, як і зарплата, і компанії, які відсувають DEI на другий план, ризикують втратити найкращі таланти.
Залучення молодих талантів вже давно стало ключовим для бухгалтерської професії. Зі збільшенням кількості представників покоління Z фірми, які ігнорують їхній заклик до інклюзивності, можуть відстати. Незалежно від політичного клімату, бізнес-аргументація очевидна: справжня прихильність до DEI має важливе значення для задоволення очікувань талантів і забезпечення довгострокового успіху.
