Ведення бізнесу в Сполучені Штати

How quickly can I set up a business?

Бізнес організовується або реєструється відповідно до законодавства одного або декількох штатів США. Адміністративні строки подання таких заявок варіюються залежно від законодавства штату, але, як правило, періоду очікування не передбачено. Для допомоги у виконанні цих процедур слід залучити юридичну фірму, яка має досвід у створенні та організації бізнесу у відповідній державі.

What is the minimum investment needed?

Законодавство штату, як правило, не встановлює мінімальних вимог до інвестицій, а розмір інвестицій залежить від масштабу проекту. Інші правила можуть застосовуватися, якщо фізична особа прагне отримати посвідку на проживання в США як частину інвестиції. Для допомоги у визначенні цього питання слід залучити юридичну фірму, яка має досвід у створенні та організації бізнесу в потрібному штаті.

How can I raise finance?

Залежно від структури підприємства від інвестора можуть вимагати фінансування всього підприємства або дозволити йому шукати додаткових американських чи іноземних інвесторів. Як правило, немає жодних обмежень щодо можливості використання грошових коштів або майна для фінансування інвестицій, хоча ці альтернативи можуть мати різні податкові наслідки. Для допомоги у визначенні цього питання слід залучити юридичну фірму, яка має досвід у створенні та організації бізнесу в потрібному штаті.

What are the legal requirements for setting up my business?

Юридичні вимоги до створення бізнесу залежать від законодавства штату і відрізняються в різних штатах. Загалом, до іноземних інвесторів не висувається жодних унікальних вимог. У деяких штатах може знадобитися письмовий документ, що містить деталі пропонованої структури власності та статутних документів у приватній письмовій формі. Як правило, компанія не повинна подавати жодних установчих документів до федерального уряду Сполучених Штатів. Однак після створення компанії можуть виникнути федеральні вимоги, включаючи отримання ідентифікаційного податкового номера роботодавця (EIN) та проведення необхідних виборів. Для допомоги у виконанні цих процедур слід залучити юридичну фірму, яка має досвід у створенні та організації бізнесу у відповідній державі.

What structure should I consider?

Існують різні юридичні структури, кожна з яких має свої переваги та недоліки. Для допомоги у визначенні цього питання слід залучити юридичну фірму, яка має досвід у створенні та організації бізнесу в потрібному штаті. Нижче наведено короткий огляд основних правових структур:

Заснування (філія вашого закордонного бізнесу):

• Це не окрема юридична особа, а філія закордонної материнської компанії.
• Відсутність обмеженої відповідальності (іноді в деяких країнах її називають “кільцевою огорожею”) для американських операцій.
• Якщо у вас є постійне представництво (ПП) в США, то прибуток від нього підлягає оподаткуванню податком на прибуток корпорацій США.
• Батьки повинні подавати декларації про доходи до податкової:
  • Служба внутрішніх доходів подає звітність та сплачує податок на прибуток корпорації США з оподатковуваного прибутку філії, якщо є постійне представництво, або звертається за захистом за договором, якщо немає постійного представництва.
  • Кожна з держав, де філія веде бізнес, якщо є достатня присутність або “зв’язок” (це може знадобитися в деяких випадках, навіть якщо немає постійного представництва).
  • Певна місцева юрисдикція (наприклад, міста), де філія веде бізнес, якщо місцева юрисдикція стягує податок на прибуток і за умови достатньої присутності в межах юрисдикції.

Корпорація:

• Забезпечує обмежену відповідальність та “кільцеву огорожу” для операцій у США.
• Створює сприйняття місцевого бізнесу, що має довготривалу перспективу.
• Корпоративний податок сплачується з прибутку компанії, якщо тільки компанія не має права на “наскрізний” режим (однак, вибірковий наскрізний статус для корпорації “S”, як правило, не доступний для іноземних інвестицій в США).
• Власники корпорацій (крім S-корпорацій) не оподатковуються податком на прибуток від бізнесу.
• Декларації повинні бути подані до Податкової служби та кожного штату/місцевої юрисдикції, де є зв’язок.

Товариство з обмеженою відповідальністю:

• Члени мають обмежену відповідальність.
• За замовчуванням компанія з одним учасником розглядається як юридична особа, яка не враховує свого учасника, а компанія з більш ніж одним учасником розглядається як партнерство; за бажанням, компанія може розглядатися як корпорація.
• У випадку “неврахованої організації” та партнерства (прохідного) компанія не оподатковується податком на прибуток від бізнесу; натомість прибутки або збитки розподіляються між учасниками, які потім індивідуально підлягають оподаткуванню податком на прибуток у США та вимогам щодо подачі декларацій про ці розподіли.
• Для “неврахованої особи” та режиму партнерства (прохідного) податкова резидентність учасника, а також джерело господарської діяльності ТОВ визначатиме державну/місцеву юрисдикцію, в якій також застосовується податок на прибуток на ці асигнування.

Товариство з обмеженою відповідальністю:

• Партнери несуть обмежену відповідальність.
• Партнерство не оподатковується податком на прибуток від підприємницької діяльності; натомість вимагається наскрізний режим, згідно з яким прибутки або збитки розподіляються між партнерами, які потім індивідуально оподатковуються податком на прибуток у США з цих розподілів.
• Податкове резидентство партнера, а також джерело ділової активності Партнерства визначатиме державну/місцеву юрисдикцію, в якій також застосовується податок на прибуток на ці асигнування.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

Роботодавці зобов’язані утримувати податки на заробітну плату із заробітної плати, що виплачується кожному працівнику. Ці податки включають податки на соціальне страхування та податки на медичне страхування. Роботодавці також сплачують власну частку податків на соціальне страхування та медичне страхування із заробітної плати, що виплачується кожному працівникові. Крім того, роботодавці, як правило, сплачують податок на безробіття із заробітної плати, що виплачується кожному працівникові.

У США існує дуже широкий спектр компенсацій та пільг, які компанії можуть запропонувати своїм працівникам. Ці варіанти включають пенсії, приватне медичне страхування, страхування життя та виплати по інвалідності.

Також популярними є гнучкі соціальні пакети, які дають працівникам можливість самостійно вирішувати, як вони хочуть “витрачати” свої виплати, що може варіюватися від “купівлі” додаткової відпустки до отримання повного медичного страхування для всієї сім’ї.