مخاطر الأعمال العالمية؛ ليزا روبينز تتحدث إلى Raconteur
تناقش الرئيسة التنفيذية لشركة Kreston Global، ليزا روبينز ، تحديات ممارسة الأعمال التجارية على المستوى الدولي، حيث ندخل “عصر النمو المنخفض والاستثمار المنخفض والتعاون المنخفض” في مقابلة مع Raconteur.
خبير ضريبة القيمة المضافة، لوك هيلينز من شبكة Kreston MDS في بلجيكا، يناقش ضريبة القيمة المضافة في حزمة العصر الرقمي. هذه الحزمة عبارة عن مجموعة من التدابير التي تم تطويرها لتحديث نظام ضريبة القيمة المضافة (VAT) في الاتحاد الأوروبي وجعله يعمل بشكل أفضل للشركات وأكثر مرونة في مواجهة الاحتيال من خلال تبني الرقمنة وتعزيزها.
إن الاستثمارات في أفريقيا آخذة في الارتفاع، وخاصة في إطار “الاقتصاد الأخضر” الأفريقي المزدهر. يسلط طارق زواري ، الشريك الإداري ومؤسس شركة Exco تونس، الضوء على هذه المنطقة باعتبارها فرصة رئيسية للمستثمرين الأجانب في مقابلة مع مجلة Wealth Brifing.
تم تعيين الدكتور جي بي جوبتا، رئيس مجلس إدارة شركة Kreston SNR Advisors LLP في الهند، رئيسًا لقمة المناخ الدولية القادمة: 2023.
وستستكشف هذه القمة، التي ستعقد يومي 14 و15 سبتمبر 2023 في نيودلهي، إمكانية استخدام الهيدروجين الأخضر والوقود الأحفوري البديل.
ومن خلال التركيز على موضوع “الاستدامة من خلال النمو الأخضر”، يهدف هذا الحدث إلى جمع القادة والخبراء العالميين للمشاركة في مناقشات هادفة حول مكافحة تغير المناخ. يضم الحدث بالفعل أكثر من 58000 مسجل عبر الإنترنت.
قامت شركة إكسون موبيل ، إحدى أكبر شركات النفط والغاز في العالم، بتعيين الشركة العضو Exco GHA موريتانيا للقيام بخدمات المحاسبة والضرائب والرواتب لثلاث من شركاتها التابعة في موريتانيا.
إذا كنت مهتمًا بالتوسع في موريتانيا، فاقرأ أحدث دليل ضريبيونصائح استثمارية ، كتبها خبراء من EXCO GHA موريتانيا.
تم انتخاب أولينا نيكولاييفا من كريستون أوكرانيا لعضوية مجلس إدارة غرفة التدقيق في أوكرانيا
June 30, 2023
يسر شركة Kreston Global أن تعلن عن انتخاب أولينا نيكولاييفا، مديرة الجودة في شركة Kreston أوكرانيا، لعضوية مجلس إدارة غرفة التدقيق في أوكرانيا . تم الإعلان عن هذا الإنجاز الملحوظ في المؤتمر العادي لمراجعي الحسابات الذي عقد في كييف في 24 يونيو 2023.
دور مجلس إدارة غرفة التدقيق في أوكرانيا
غرفة التدقيق في أوكرانيا هي منظمة ذاتية التنظيم تشرف على مهنة التدقيق الوطنية. يلعب مجلس الإدارة دورًا حاسمًا في الحفاظ على معايير النشاط المهني للمدققين وتعزيزها، وضمان استقلالهم، وتعزيز تطوير مهنة التدقيق في أوكرانيا.
أهمية التدقيق في أوكرانيا
في الأوقات الصعبة الحالية، تظل مهنة التدقيق ركيزة أساسية للاستقرار المالي في أوكرانيا. يعد دور المدققين في ضمان موثوقية البيانات المالية أمرًا ضروريًا لكل من المجتمع الأوكراني وأولئك الذين يدعمون البلاد.
رؤية كريستون أوكرانيا للتدقيق للمستقبل
يعد انتخاب أولينا لعضوية مجلس الإدارة مثالًا رائعًا على التزام كريستون أوكرانيا المستمر بتطوير مهنة التدقيق في أوكرانيا والمساهمة في نمو المهنة ونزاهتها.
نهنئ أولينا نيكولاييفا على منصبها الجديد ونقدر عملها الاستثنائي في مجال التدقيق. إن تفانيها في دعم المعايير المهنية يشكل مثالاً قيماً، ونحن نتطلع إلى مساهماتها في دورها الجديد.
ستيوارت هو محاسب قانوني معتمد من هيئة الرقابة المالية (FCA) ويتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في مجال المحاسبة والتدقيق العملي.
وهو يقود التطوير الفني لشركة Duncan & Toplis. ويشمل ذلك التدقيق وإعداد التقارير المالية والحفاظ على جودة العمل.
وقد تم تعيينه مؤخرًا في مجلس العمليات بشركة Duncan & Toplis وأصبح عضوًا في اللجنة الاستشارية للأخلاقيات المؤثرة التابعة لمعهد المحاسبين القانونيين ICAEW. كما أن ستيوارت عضو في لجنة Kreston Global ESG.
مجلس معايير الاستدامة الدولي يصدر أول معايير إعداد التقارير
June 28, 2023
في 26 يونيو 2023، أصدر مجلس معايير الاستدامة الدولي (ISSB) أول معيارين لإعداد التقارير، وهما IFRS S1 وIFRS S2 .
الحاجة إلى الاتساق العالمي: معايير إعداد التقارير الأولى لـ ISSB
ويدل إصدار هذه المعايير الافتتاحية على “الدخول في حقبة جديدة من الإفصاحات المتعلقة بالاستدامة في أسواق رأس المال في جميع أنحاء العالم”.
أحد أهم العوامل التي تحد من فعالية الإبلاغ عن المناخ هو عدد الأسس المختلفة التي تعتمد عليها الكيانات في الإبلاغ. وكانت هناك حاجة ماسة إلى الاتساق العالمي. ومن المأمول أن يكون إصدار هذه المعايير بمثابة نقطة تحول للكشف عن المخاطر والفرص المرتبطة بالمناخ الخاصة بالكيانات الفردية.
يعتمد هذان المعياران الأولان على أهداف ISSB من أجل:
وضع معايير لخط أساس عالمي لإفصاحات الاستدامة التي تلبي احتياجات المعلومات للمستثمرين العالميين.
تمكين الشركات من توفير معلومات استدامة شاملة ومفيدة لاتخاذ القرار لأسواق رأس المال العالمية.
تقديم لغة مشتركة لإفصاحات الاستدامة، مع المرونة في إضافة “لبنات البناء” الإقليمية من قبل الجهات التنظيمية عند الضرورة لتلبية احتياجات المعلومات المحلية واحتياجات أصحاب المصلحة المتعددين.
المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية S1: المتطلبات العامة للإفصاح عن المعلومات المالية المتعلقة بالاستدامة
يغطي S1 المتطلبات العامة للإفصاح عن المعلومات المالية المتعلقة بالاستدامة.
يهيئ S1 المشهد للمتطلبات المحددة لـ S2 ولمعايير الاستدامة المستقبلية التي تغطي مجالات أخرى غير المناخ.
يعتمد S1 هيكل فريق العمل المعني بالإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ (TCFD). يشير S1 أيضًا إلى معايير وأطر عمل أخرى في حالة عدم وجود معيار ISSB محدد.
الهدف الرئيسي للمعيار هو “مطالبة الكيان بالإفصاح عن المعلومات المتعلقة بالمخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة والتي تكون مفيدة لمستخدمي التقارير المالية ذات الأغراض العامة في اتخاذ القرارات المتعلقة بتوفير الموارد للكيان”.
هناك متطلب بأن تقوم المنشأة بالكشف عن معلومات حول جميع هذه المخاطر والفرص التي من المتوقع بشكل معقول أن تؤثر على توقعات المنشأة.
ويصف المعيار S1 كيفية قيام المنشأة بإعداد مثل هذه الإفصاحات والإبلاغ عنها، مع تحديد المتطلبات العامة لمحتوى وعرض تلك الإفصاحات بحيث تكون المعلومات مفيدة لمستخدمي تلك المعلومات.
وعلى وجه الخصوص، يتطلب المعيار أن تقدم المنشأة إفصاحات حول:
عمليات الحوكمة والضوابط والإجراءات التي تستخدمها المنشأة لرصد وإدارة والإشراف على المخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة؛
استراتيجية المنشأة لإدارة المخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة؛
العمليات التي تستخدمها المنشأة لتحديد وتقييم وترتيب الأولويات ورصد المخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة؛ و
أداء المنشأة فيما يتعلق بالمخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة، بما في ذلك التقدم نحو أي أهداف حددتها المنشأة أو مطلوب منها تحقيقها بموجب القانون أو اللوائح.
المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية S2: الإفصاحات المتعلقة بالمناخ لدفع عملية صنع القرار المستدام
يغطي S2 المتطلبات المحددة للإفصاحات المتعلقة بالمناخ.
الهدف الرئيسي للمعيار هو “مطالبة الكيان بالكشف عن المعلومات المتعلقة بالمخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ والتي تكون مفيدة لمستخدمي التقارير المالية ذات الأغراض العامة في اتخاذ القرارات المتعلقة بتوفير الموارد للكيان”.
يتضمن S2 أيضًا توصيات وإرشادات TCFD ويتضمن متطلبًا لتقديم إفصاحات خاصة بالصناعة. يتم تضمين المقاييس الخاصة بالصناعة كدليل توضيحي مأخوذ من معايير SASB.
ينطبق S2 على وجه التحديد على:
المخاطر المتعلقة بالمناخ التي تتعرض لها المنشأة وهي:
والمخاطر المادية المرتبطة بالمناخ؛ و
ومخاطر التحول المتعلقة بالمناخ؛ و
الفرص المتعلقة بالمناخ المتاحة للجهة.
وعلى وجه الخصوص، يتطلب المعيار أن تقدم المنشأة إفصاحات حول:
عمليات الحوكمة والضوابط والإجراءات التي يستخدمها الكيان لرصد وإدارة والإشراف على المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ؛
استراتيجية الكيان لإدارة المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ؛
العمليات التي يستخدمها الكيان لتحديد المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ وتقييمها وتحديد أولوياتها ومراقبتها، بما في ذلك ما إذا كان يتم دمج هذه العمليات في عملية إدارة المخاطر الشاملة للكيان وكيفية ذلك؛ و
أداء الكيان فيما يتعلق بالمخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ، بما في ذلك التقدم نحو أي أهداف متعلقة بالمناخ حددتها، وأي أهداف مطلوب منها تحقيقها بموجب القانون أو اللوائح.
التاريخ الفعلي والاعتماد: فهم الجدول الزمني لتنفيذ معايير ISSB
يسري كلا المعيارين للفترات التي تبدأ في أو بعد 1 يناير 2024، ويسمح بالتطبيق المبكر طالما تم تطبيق كلا المعيارين.
التبني الطوعي ومتطلبات الضمان المحتملة للكيانات
إن اعتماد المعايير أمر طوعي. ومع ذلك، قد تجعل السلطات القضائية المحلية اعتمادها إلزاميًا لفئات معينة من الكيانات.
في هذه المرحلة لا توجد متطلبات ضمان محددة. ومع ذلك، فإن التحليل المقدم من الاتحاد الدولي للمحاسبين يشير إلى أنه من بين الكيانات التي تمت مراجعتها والتي أبلغت عن بعض المعلومات البيئية والاجتماعية والحوكمة، حصل أكثر من 50٪ منها على مستوى معين من الضمانات بشأن تلك المعلومات بين عامي 2019 و2021.
وقد تم الحصول على التأكيد من مدقق حسابات المنشأة (الذي يوفر الأغلبية) ومقدمي الخدمات الآخرين.
على الرغم من عدم وجود معايير دولية محددة للتأكيد البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG) حاليًا، إلا أنه تم تنفيذ غالبية أعمال التأكيد بموجب معيار ISAE 3000 (المعدل). حصلت الغالبية العظمى من المراجعات على ضمان محدود بنسبة 10% تقريبًا حصلت على تأكيد معقول.
الخطط المستقبلية: الترويج والتشاور العالمي لـ ISSB بشأن عناصر إعداد التقارير الإضافية
سوف يقوم ISSB بالترويج للمعايير في جميع أنحاء العالم، والعمل مع السلطات القضائية المحلية والتركيز على ربط المعيار بالبيانات المالية. وتجري حاليًا أيضًا مشاورة عامة بشأن أربعة مشاريع لزيادة فهم أولويات وضع المعايير التي تغطي النظم الإيكولوجية ورأس المال البشري وحقوق الإنسان والتكامل في إعداد التقارير. ومن المرجح أن يتبع ذلك معايير أخرى تغطي عناصر أخرى من المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة.
المعايير الأوروبية لإعداد تقارير الاستدامة (ESRS) وتوجيهات إعداد تقارير الاستدامة للشركات (CSRD): التوافق مع جهود ISSB
بالإضافة إلى معايير ISSB، قامت EFRAG بتطوير المعايير الأوروبية لتقارير الاستدامة (ESRS – 12).
هذه المعايير لها تطبيق إلزامي للكيانات المعمول بها مع فترة تدريجية على مدى عدة سنوات، مع تشجيع التطبيق المبكر.
تتمتع المعايير بتغطية شاملة للمسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة، وليس فقط التركيز على المناخ في البداية.
تتضمن المعايير مفهوم الأهمية المزدوجة ويجب تقديم تقارير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في تقرير الإدارة، في نفس وقت إعداد البيانات المالية.
تشتمل المعايير أيضًا على عنصر ضمان إلزامي، يبدأ باعتباره محدودًا ولكنه يتحول إلى معقول بمرور الوقت.
تعمل EFRAG مع ISSB لتعزيز إمكانية التشغيل البيني.
ومن المؤكد أن المعايير الأوروبية قد بنيت على المعايير الدولية حتى الآن، وهي إلزامية مع عنصر ضمان إلزامي.
خاتمة
يعد إدخال معياري SS لحظة محورية في إعداد التقارير المتعلقة بالمسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة.
إنها توفر أساسًا للمقارنة الدولية وتساعد على وضع المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) في مقدمة عملية صنع القرار للمستثمرين.
وسيتبع ذلك المزيد، لكن هذه لحظة حيوية في المعركة نحو صافي الصفر. اقرأ المزيد عن التطورات العالمية المتعلقة بالجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) على مركز الاستدامة الخاص بنا.
أخبار
دورون روزنبلوم
الشريك الإداري، كريستون عزرا يهودا روزنبلوم، إسرائيل، رئيس مجموعة كريستون العالمية للتدقيق الداخلي
دورون هو الشريك الإداري لشركة Kreston-Ezra Yehuda-Rozenblum في إسرائيل، حيث يقود قسم الخدمات الاستشارية للمخاطر. ومع أكثر من عقدين من الخبرة في إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي، فهو يبرع في تحديد المخاطر التشغيلية وتعزيز كفاءة التدقيق الداخلي. دورون هو أيضًا نائب رئيس معهد المدققين الداخليين في إسرائيل. يتمتع بخبرة واسعة في كافة جوانب المحاسبة والتدقيق والإدارة المالية. خبرة مباشرة في مجال النفط والغاز والعقارات والاستشارات المالية ورأس المال الاستثماري.
سلسلة الأعشاب
المساهم، ماير هوفمان ماكان، نائب المدير الفني للكمبيوتر الشخصي، مجموعة التدقيق العالمية، كريستون جلوبال.
يتمتع هيرب بمراجعة حسابات ذات خبرة عالية وخبير مالي يتمتع بخبرة تزيد عن 45 عامًا في مجال الأعمال والمحاسبة والتدقيق، حيث عمل كشريك أول للتدقيق في شركة Deloitte. وهو حاصل على شهادات من الرابطة الوطنية لمديري الشركات وجمعية مديري القطاع الخاص، ولديه معرفة بحوكمة الشركات الخاصة والإدارة الفعالة للمخاطر. ويتمتع بخبرة واسعة في قطاع الخدمات المالية، بما في ذلك إدارة الأصول والتأمين.
في مقال نشرته مؤخرًا نشرة المحاسبة الدولية ، تناول دورون روزنبلوم وهربرت إم تشين بالتفصيل التغييرات العميقة التي تجتاح المهنة. هذه التغييرات مدفوعة في المقام الأول باعتماد التكنولوجيا السحابية وظهور الأصول الرقمية مثل العملات المشفرة. لقراءة المقال كاملاً، اقرأ أحدث ملحق للتدقيق والضمان من نشرة المحاسبة الدولية (paywall)، أو اقرأ الملخص أدناه.
التكنولوجيا السحابية تغير الممارسات المحاسبية
وكما يشير المؤلفون، فإن الاعتماد الواسع النطاق للتكنولوجيا السحابية في السنوات الأخيرة قد أدى إلى تحول كبير في المشهد المحاسبي. تستفيد الشركات من المزايا العديدة التي توفرها أنظمة المحاسبة المستندة إلى السحابة، بما في ذلك تحسين إمكانية الوصول وفعالية التكلفة وقابلية التوسع. أصبح التعاون في الوقت الفعلي وسير العمل المبسط وإعداد التقارير المالية الأسرع ممكنًا بفضل هذه التكنولوجيا.
ومع ذلك، فإن هذا التحول الرقمي يطرح أيضًا تحديات في الحفاظ على سلامة البيانات وأمنها وخصوصيتها. مع تخزين البيانات المالية على خوادم بعيدة، من الضروري أن يتم استخدام تدابير أمنية صارمة من قبل مقدمي الخدمات السحابية. علاوة على ذلك، يحتاج المحاسبون إلى اكتساب المهارات التقنية اللازمة للتنقل بشكل فعال ودمج هذه المنصات السحابية.
صعود الأصول الرقمية
تلعب العملات المشفرة، وهي مثال بارز على الأصول الرقمية، دورًا مهمًا أيضًا في إعادة تشكيل مستقبل المحاسبة والتصديق. وفي حين أنها توفر أشكالاً بديلة للعملة الرقمية التي توفر الشفافية والأمن والكفاءة، فإن طبيعتها المتقلبة تشكل تحديات في التقييم والاعتراف. علاوة على ذلك، فإن المخاوف المحيطة بملكية العملات المشفرة والسيطرة عليها تتطلب تطوير خدمات التصديق المحسنة.
توفر تقنية Blockchain، التي تدعم معظم العملات المشفرة، فرصًا فريدة للمحاسبين. يمكنه تسهيل تدقيق العقود الذكية ومعاملات العملة المشفرة للتأكد من دقتها والامتثال لها. ومع ذلك، فإن هذا يتطلب أيضًا تطوير فهم بروتوكولات blockchain، والمهارات اللازمة لتدقيق العملاء المشاركين في مجال الأصول الرقمية.
مستقبل المحاسبة والتصديق
يشير التقارب بين التكنولوجيا السحابية والأصول الرقمية إلى حدوث تحول في مشهد المحاسبة والتصديق. على الرغم من أنها توفر قدرات محسنة، إلا أنها تتطلب أيضًا من المتخصصين تزويد أنفسهم بمجموعات مهارات جديدة ومعرفة ونهج استباقي لمعالجة المخاوف المتعلقة بأمن البيانات والامتثال التنظيمي. إن الفرص التي توفرها هذه التطورات التكنولوجية للمحاسبين ليضعوا أنفسهم كمستشارين موثوقين في العصر الرقمي للتمويل كبيرة.
فرص للمحاسبين. دراسة حالة
في دراسة الحالة التي تمت مناقشتها في المقالة، طلبت إحدى شركات تكنولوجيا الأصول الرقمية اختبارات مراقبة تنظيم الخدمة (SOC) 1 النوع II وSOC 2 النوع II. توفر هذه الاختبارات فرصًا للمحاسبين للمشاركة في أعمال التصديق. على وجه التحديد، تنشأ هذه الفرص في التقييم المستقل لضوابط العميل والعمليات التي قد تؤثر على التقارير المالية لعملائه (SOC 1)، وتقييم ضوابط أمان العميل ومدى توفر النظام الأساسي الخاص به (SOC 2).
علاوة على ذلك، تتضمن مرحلة تقييم الجاهزية قيام المحاسبين بتقييم العمليات الحالية للعميل وتحديد مدى استعداده للحفاظ على شهادة ضمان الجودة السنوية. ويتضمن ذلك تحديد الضوابط الحالية، وتحديد الضوابط التي ينبغي وضعها، وتحديد الثغرات التي تحتاج إلى المعالجة.
أثناء مرحلة الفحص، يتحقق المحاسبون من نطاق فحوصات SOC، ويؤكدون التغييرات في مناطق المراقبة، ويحددون ضوابط العميل من خلال الإرشادات والملاحظات وعمليات التفتيش على الأدلة. ثم يقومون بعد ذلك باختبار مدى ملاءمة التصميم والفعالية التشغيلية للضوابط.
بشكل عام، تسلط هذه العمليات الضوء على فرص كبيرة للمحاسبين في أعمال التصديق، مما يوفر لهم فرصة للعب دور حاسم في تقييم وتعزيز فعالية ضوابط العملاء وعملياتهم.
*تم تأليف المقال الأصلي من قبل دورون روزنبلوم، رئيس مجموعة التدقيق الداخلي والمخاطر العالمية في كريستون والشريك الإداري في Kreston EYR، إسرائيل ، وهربرت إم تشين، المدير الفني المساعد لمجموعة التدقيق العالمية في كريستون والمدير في CBIZ MHM، الولايات المتحدة الأمريكية .
أخبار
دليل لبدء مشروع تجاري في هولندا
قامت شركات Kreston Global في هولندا مؤخرًا بتوسيع الموارد المخصصة لرواد الأعمال من خلال أحدث دليل لها لبدء عمل تجاري في هولندا. يقدم هذا الدليل الجديد المفيد رؤى ونصائح عملية لتسهيل الانتقال السلس إلى مشهد الأعمال في هولندا.
يوفر الدليل خريطة طريق عملية لرواد الأعمال الذين يتطلعون إلى تأسيس مشروع تجاري في هولندا. إنه بمثابة أداة فعالة، حيث يسلط الضوء على أهم المشكلات التي قد تواجهها الشركات عند دخول السوق الهولندية. ومع ذلك، لا يهدف الدليل إلى أن يكون شاملاً، نظرًا للنطاق الواسع من سيناريوهات الأعمال والقيود المحتملة.
استشارة الخبراء من كريستون العالمية
ولتكملة الدليل، تشجع Kreston Global رواد الأعمال على التشاور مع الشركات الأعضاء الموجودة في هولندا للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً. سواء كان الأمر يتعلق بسؤال حول الأساسيات أو مشكلة معقدة، فإن الفريق على استعداد لتقديم مشورة الخبراء.
المرونة والإطار الليبرالي للقانون الهولندي
وفقًا للقانون الهولندي، يمكن لأي فرد أو شركة أجنبية العمل في هولندا من خلال كيان أو فرع مدمج أو غير مدمج. يشرح الدليل الإطار المرن والليبرالي الذي يوفره قانون الشركات الهولندي لتنظيم الشركات التابعة أو الفروع.
أساسيات بدء عمل تجاري في هولندا
يقدم الدليل نهجا شاملا لممارسة الأعمال التجارية في هولندا، ويغطي مجموعة متنوعة من المجالات الرئيسية. يتضمن ذلك بدء عمل تجاري، والعثور على موقع، وفهم الدعم والتمويل، والامتثال للتشريعات الضريبية، وإدارة الموظفين، وقائمة بالعناوين المفيدة.
بغض النظر عن موقعك في رحلة ريادة الأعمال، فإن برنامج “ممارسة الأعمال التجارية في هولندا” مصمم لتزويدك بالمعرفة والموارد التي تحتاجها لتحقيق النجاح. بدعم من شبكة Kreston Global الواسعة المكونة من ثماني شركات أعضاء نشطة في المنطقة الهولندية، يمثل هذا الدليل خطوة مهمة نحو دعم رواد الأعمال العالميين في هذه القاعدة ذات التركيز الدولي والموقع الاستراتيجي لأوروبا.
عضو مجلس إدارة EXCO A2A Polska، وعضو لجنة كريستون العالمية للحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة
مدير عام ومساهم في شركات استشارية يتمتع بخبرة تسويقية/ تطوير أعمال وخلفية مالية مع خبرة مباشرة في عدة قطاعات (العقارات، النقل، التكنولوجيا المالية، التكنولوجيا القانونية، الاندماج والاستحواذ، الاستيراد والتصدير، الموارد البشرية، إعادة الهيكلة). عضو مجلس إدارة إكسكو بولسكا.
كريستينا تسيارتا
خدمات استشارية بشأن الاستدامة والبيئة والحوكمة وتغير المناخ
كريستينا هي مستشارة ذات خبرة متخصصة في الشؤون البيئية والاجتماعية والحوكمة والاستدامة وتغير المناخ. تتمتع بخبرة تزيد عن 13 عامًا وعملت مع منظمات مختلفة، بما في ذلك البلديات المحلية والوكالات الحكومية الوطنية والمديريات العامة للمفوضية الأوروبية والقطاع الخاص في مختلف الصناعات.
الدعوة إلى التغيير المنهجي في DEI من خلال TCA
May 9, 2023
تعاون خبراؤنا وأعضاء لجنة الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة لوران لو باجوليك وكريستينا تسيارتا مؤخرًا في مقال تبادلوا فيه الأفكار حول سبب وجوب مشاركة الشركة في اتفاقية التعاون التجاري (TCA) ولماذا لم تعد منهجيات المحاسبة الحالية كافية للشركات في العصر الحديث.
التقدم في DEI يتوقف على مستوى العالم
تفوقت هولندا على كندا لتصبح موطنًا لأماكن العمل الأكثر تنوعًا وإنصافًا وشمولاً في العالم، وفقًا لمؤشر الشمول الخاص بشركة كانتار لعام 2022. ويقيس المؤشر التقدم المحرز في تطوير أماكن عمل شاملة ومتنوعة على مستوى العالم، حيث تم التصويت على الخدمات الشخصية والخدمات غير الربحية والمهنية باعتبارها الصناعات الأكثر شمولاً، في حين تظل صناعة الترفيه من بين الصناعات الأقل شمولاً. على الرغم من الرغبة المتزايدة في التغيير المنهجي في التنوع والمساواة والشمول، فقد توقف التقدم في تطوير أماكن عمل متنوعة وشاملة على مستوى العالم، حيث شهدت دول مثل كندا والولايات المتحدة وإيطاليا انخفاضًا كبيرًا في درجاتها. يؤثر الفشل في اتخاذ إجراءات ذات معنى على التوظيف والاحتفاظ، حيث من المحتمل أن يغادر واحد من كل أربعة موظفين مؤسستهم بسبب عدم الإدماج.
تقدم الإدماج
يشير البحث إلى أنه على الرغم من أن DEI أصبحت أكثر بروزًا في جداول أعمال الشركات، إلا أنه كان هناك نقص في التقدم. وتبقى النتيجة العالمية للمؤشر عند 55، وهي نفس الدرجة التي كانت عليها في عام 2020. في المقابل، شهدت ثمانية من أصل اثني عشر سوقًا شملها الاستطلاع انخفاضًا في درجة مؤشر الشمول من عام 2019 إلى عام 2022. ومع ذلك، قطعت المكسيكوأستراليا خطوات كبيرة في التقدم في مجال DEI، مع زيادة بنسبة 15% و7% في السنوات الثلاث الماضية.
تحرز الصناعات تقدمًا متنوعًا في جهودها نحو الشمول. وتتصدر الخدمات الشخصية (مثل صالونات التجميل)، والخدمات المهنية (مثل الشركات القانونية والمحاسبية)، والمنظمات غير الربحية الطريق. وتتخذ الخدمات المالية، التي تحتل المرتبة الوسطى، وشركات تكنولوجيا المعلومات والتسويق، في النصف السفلي من الترتيب، خطوات لتحسين الشمول. ومع ذلك، فإن صناعات مثل الموضة، والضيافة، والأمن، والترفيه، والإعلام، والرياضة، والنشر، والزراعة، التي احتلت المرتبة الأخيرة، لا يزال أمامها الكثير من العمل للقيام به لتحسين شموليتها.
اقرأ المزيد من لوران لو باجوليك وكريستينا تسيارتا هنا.
أخبار
يوم الأرض 2023: ليزا روبينز
April 21, 2023
مع اقتراب يوم الأرض 2023، من المهم الاعتراف بأهمية الاستدامة في عالم الشركات. ونظرًا للصعوبات البيئية المتزايدة، فمن الأهمية بمكان بالنسبة للشركات دمج المنهجيات المستدامة في أنشطتها. في هذه المقالة، تقدم ليزا روبينز، الرئيس التنفيذي لشركة Kreston Global ، وجهة نظرها حول كيف يمكن لمتخصصي الضرائب والمحاسبة مساعدة الشركات في التركيز على الممارسات المستدامة.
موضوع يوم الأرض 2023 هو ” استثمر في كوكبنا”. يمكن للشركات أن تستفيد بشكل كبير من التحول المستدام إذا استثمرت في وقت مبكر. كيف تعتقد أن الشركات سوف تستفيد – أو تستفيد؟
أصبح تغير المناخ موضوعًا حاسمًا في عالم الأعمال اليوم، حيث أعرب العديد من أصحاب المصلحة مثل الموظفين والعملاء والموردين والمستثمرين عن مخاوفهم بشأن تأثير الشركات على البيئة. ونتيجة لذلك، لديهم توقعات عالية للشركات للانخراط في الممارسات المستدامة. سيؤدي تجاهل هذه المشكلات إلى عواقب سلبية على سمعة وربحية الأعمال، حيث أن الشركات المستدامة أكثر جاذبية لأصحاب المصلحة.
أصبح توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها تحديًا كبيرًا للشركات على مستوى العالم. يسعى الأفراد بشكل متزايد للعمل في الشركات التي لها تأثير إيجابي على الكوكب، ويمكن أن يكون التركيز على الاستدامة عاملاً رئيسياً في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. ولذلك، فإن المنظمات التي تدمج الممارسات المستدامة في عملياتها ستستفيد من حيث جذب المواهب والاحتفاظ بها.
كما تقدم الحكومات والجهات التنظيمية في مختلف أنحاء العالم سياسات وقوانين جديدة لمكافحة تغير المناخ، وستكون المنظمات التي تتبنى استراتيجيات الحد من الكربون الآن مجهزة بشكل أفضل للتعامل مع هذه المتطلبات الجديدة. إن تبني الممارسات المستدامة لا يضمن الامتثال التنظيمي فحسب، بل يعزز أيضًا سمعة المنظمة وقيمة العلامة التجارية، مما يضع المنظمة كرائدة في مجال الاستدامة، وهو أمر جذاب للغاية لأصحاب المصلحة. باختصار، يجب على الشركات أن تدرك أن الاستدامة ليست قضية هامشية ولكنها اهتمام أساسي يمكن أن يؤدي إلى النجاح على المدى الطويل ورضا أصحاب المصلحة.
ما هو دور شبكات المحاسبة مثل كريستون جلوبال في التعليم وتغيير السلوك الذي تحتاجه الشركات وعملائها للوصول إلى صافي الصفر بحلول عام 2050؟
في Kreston Global، ندرك الدور الهام الذي نلعبه في قيادة التغيير الإيجابي في العالم. باعتبارنا ممثلين لمهنة المحاسبة، فإننا نفخر بشدة بقدرة شبكتنا على خلق تأثير إيجابي دائم. مع أكثر من 25000 فرد في أكثر من 115 دولة، لدينا القدرة على الوصول والتأثير لتشكيل مشهد الأعمال العالمي.
يتيح لنا اتصالنا الاستفادة من مكانتنا للتثقيف والتشاور بشأن ممارسات الأعمال المستدامة، وعرض الممارسات الجيدة التي تؤثر بشكل إيجابي على الشركات وعملائها. في Kreston Global، نؤمن إيمانًا راسخًا بأن الاستدامة تمثل جانبًا مهمًا من الأعمال الحديثة، ونعمل بنشاط على تعزيز هذه العقلية في شبكتنا وخارجها.
عقدت Kreston Global مؤخرًا شراكة مع Treedom Agroforestry للتخفيف من الانبعاثات الناتجة عن تمكين أعضائنا من التواصل وجهًا لوجه. ما هي الإجراءات التي اتخذتها في شركاتك أو في حياتك الشخصية والتي يمكنك مشاركتها والتي ستساعد في تخفيف الانبعاثات أو تقليلها؟
في مؤسستنا، تمثل الاستدامة أولوية قصوى، وقد اتخذنا خطوات مهمة لدمجها في عملياتنا. وكجزء من خطتنا الإستراتيجية، التزمنا بالمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) والتأثير الإيجابي، واستعيننا بمساعدة خبراء شبكتنا في هذا المجال، وأنشأنا لجنة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) لتحديد أفضل الممارسات التي يمكن مشاركتها عبر المنظمة. نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن الاستدامة ليست مجرد كلمة طنانة ولكنها جانب مهم من ممارسات الأعمال المسؤولة.
على المستوى الشخصي، أنا ملتزم بشدة بشعار التخفيض وإعادة الاستخدام وإعادة التدوير. أعتقد أنه يجب علينا جميعًا أن نكون واعين لأنماط استهلاكنا ونسعى جاهدين لإعادة استخدام العناصر كلما أمكن ذلك. على سبيل المثال، قمت بتقليل استخدام سيارتي بشكل كبير وأفضل المشي أو ركوب الدراجة للرحلات القصيرة. ويسعدني أن الطقس اللطيف جعل هذا الأمر أكثر جدوى في الآونة الأخيرة.
في Kreston Global، نحن ملتزمون أيضًا بتقليل البصمة الكربونية لدينا. نحن ندرس بعناية خطط سفرنا ونهدف إلى الجمع بين الاستخدامات المتعددة لرحلة واحدة كلما أمكن ذلك، مثل حضور الاجتماعات أو المؤتمرات. نحن ملتزمون بالقيام بدورنا في خلق مستقبل أكثر استدامة، سواء في العمل أو في حياتنا الشخصية.
لقراءة المزيد حول تقارير الاستدامة والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة في Kreston Global، انقر هنا.
أخبار
يوم الأرض 2023: أندرو غريغز
يوم الأرض هو حدث عالمي يتم الاحتفال به كل عام في 22 أبريل لرفع مستوى الوعي حول أهمية حماية كوكبنا واتخاذ الإجراءات اللازمة لمواجهة التحديات البيئية. مع اقترابنا من يوم الأرض 2023، من المهم النظر في الدور الذي يمكن أن تلعبه الشركات في المساهمة في مستقبل أكثر استدامة.
شارك أندرو غريغز ، الشريك الأول في كريستون ريفز ورئيس اللجنة الاستشارية البيئية والاجتماعية والحوكمة في كريستون العالمية، أفكاره حول كيفية قيام الشركات بدمج الاستدامة في تقاريرها المالية والامتثال الضريبي، وكيف يمكنهم الاستفادة من الاستثمار في الممارسات المستدامة.
1. يعد عالم الأعمال من بين أهم مصادر انبعاث غازات الدفيئة والملوثات الأخرى. كيف يمكن للشركات دمج الاستدامة في تقاريرها المالية وامتثالها الضريبي؟
“أعتقد أن هناك فرصًا كبيرة للشركات في المملكة المتحدة لدمج الاستدامة في إعداد التقارير، وذلك ببساطة من خلال النظر إلى ما هو إلزامي الآن بالنسبة للشركات الكبرى (أكثر من 500 موظف) واتباع ذلك الطريق للمضي قدماً في المنحنى لأنه سيكون إلزاميًا للشركات الصغيرة والمتوسطة قريبًا. . من منظور الإدارة المالية، تستفيد جميع الشركات من معرفة المخاطر والفرص البيئية والاجتماعية والحوكمة ، ورؤية تأثير أعمالهم على مجتمعهم الأوسع وأصحاب المصلحة. وبطبيعة الحال، فهو يمنح أي شخص ينظر عن كثب إلى هذا العمل، سواء كان ذلك كمستثمر أو موظف محتمل أو للتعامل معه، إحساسًا بثقافة الأعمال وقيمها وروحها.”
2. موضوع يوم الأرض 2023 هو “استثمر في كوكبنا”. يمكن للشركات أن تستفيد بشكل كبير من التحول المستدام إذا استثمرت في وقت مبكر. كيف تعتقد أن الشركات سوف تستفيد – أو تستفيد؟
“كما ذكرت أعلاه، يعد البدء مبكرًا مفيدًا دائمًا لأنه قد يستغرق وقتًا لبناء نهج شامل للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة. أعلم من رحلتنا كشركة أرادت أن يكون لها تأثير إيجابي على العالم والمجتمع أنه كلما بدأت مبكرًا كان ذلك أفضل. لقد بدأنا عملنا في عام 2018 وفي مارس من هذا العام حصلنا على شهادة B Corporation التي كانت أحد أهدافنا. وكانت فوائد هذا النهج الداخلي كبيرة من حيث زيادة مشاركة الموظفين ومعنوياتهم، وتحسين أدائنا المالي، خلق مكانة بارزة في السوق، وجذب/الاحتفاظ بالعملاء.”
3. كيف يمكن أن تؤثر الحوافز الضريبية للمبادرات المستدامة بشكل إيجابي على النتيجة النهائية للشركة، وكيف يمكن للشركات الاستفادة منها بمساعدة متخصصي الضرائب والمحاسبة لتحديد هذه الفوائد في بياناتها المالية؟
“إن الحوافز الضريبية البيئية في المملكة المتحدة جيدة جدًا – هناك مخصصات رأسمالية لممارسات كفاءة الطاقة (تحسين التدفئة واستهلاك الطاقة) والاستثمارات في التكنولوجيا الخالية من الكربون (مثل بناء البنية التحتية / السيارات الكهربائية / الدراجات للموظفين وما إلى ذلك). ونحن نعلم أن اعتماد هذه التدابير وغيرها مثل خفض التدفئة قليلاً، والاستغناء عن الأوراق، وتشجيع إعادة التدوير والنظر في تقليل استخدام المياه وتقليل البلاستيك، كان لها تأثير كبير بطريقة إيجابية على أرباحنا النهائية.
4. ما هو دور شبكات المحاسبة مثل كريستون جلوبال في التعليم وتغيير السلوك الذي تحتاجه الشركات وعملائها لإيصالنا إلى صافي الصفر بحلول عام 2050؟
“في كريستون، لدينا الفرصة للوصول – سواء عبر شركاتنا الأعضاء البالغ عددها 165 شركة في 115 دولة، ولكن أيضًا للتأثير على عملائها والأشخاص وإشراكهم. وهذا يسمح لنا بتغيير السلوكيات عبر بصمة عالمية كبيرة وخلق زخم للتغيير من خلال تحفيز الشبكة بأكملها. تتضمن استراتيجية التأثير لشبكتنا لجنة مكونة من بعض قادة الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة لدينا للمساعدة في توجيه وتوجيه الشركات الأخرى في هذا المجال.
5. عقدت شركة Kreston Global مؤخرًا شراكة مع شركة Treedom Agroforestry للتخفيف من الانبعاثات الناتجة عن تمكين أعضائنا من التواصل وجهًا لوجه. ما هي الإجراءات التي اتخذتها في شركاتك أو في حياتك الشخصية والتي يمكنك مشاركتها والتي ستساعد في تخفيف الانبعاثات أو تقليلها؟
“كما ذكرنا سابقًا، كشركة، التزمنا بأن نصبح شركة من الفئة B حتى نتمكن من عيش قيمنا ليس فقط أن نصبح صافي صفر ولكن أيضًا ضمان التزام طويل الأمد بالبقاء صافي صفر – ومساعدة الآخرين على القيام بذلك بالإضافة إلى المشاركة لكونك شركة B.”
في الختام، تسلط أفكار أندرو الضوء على أهمية دمج الاستدامة في التقارير المالية للشركات والامتثال الضريبي، والاستثمار في الممارسات المستدامة ، والاستفادة من الحوافز الضريبية المتاحة، ودور شبكات المحاسبة في دفع التعليم وتغيير السلوك. بينما نحتفل بيوم الأرض 2023 تحت شعار “استثمر في كوكبنا”، من المهم أن تتذكر أن الشركات يمكن أن تستفيد بشكل كبير من التحول المستدام إذا استثمرت في وقت مبكر.
الوظائف الشاغرة العالمية
10 North Place
April 19, 2023
الوظائف الشاغرة العالمية
Avenue de Rosemont 12,succursale de Genève
الوظائف الشاغرة العالمية
Obrońców Wybrzeża 1, Floor 1
April 18, 2023
الوظائف الشاغرة العالمية
Jagiellońska 13
الوظائف الشاغرة العالمية
Viale Monte Nero 84
الوظائف الشاغرة العالمية
Leonard Springerlaan 9P
April 17, 2023
أخبار
ليزا روبينز؛ ما هي العقلية الدولية؟
March 23, 2023
تشاركنا ليزا روبينز، الرئيس التنفيذي لشركة Kreston Global، أفكارها حول ما يجعل القائد الدولي عظيمًا.
شرط للقيادة
الأول هو أن التفكير على المستوى الدولي يضعك في طريق النجاح في عالم تسوده العولمة. وأكثر من ذلك، فهو شرط أساسي للقيادة. لقد أصبحت بلداننا أكثر ترابطًا وترابطًا مما كانت عليه من قبل، وتعد القدرة على التنقل بثقة في البيئات المختلفة التي ستجد نفسك فيها بمثابة كفاءة أساسية.
إذا كنت ضيق الأفق، فسوف تفشل. لن تتمكن من التواصل مع الأشخاص الذين تتعامل معهم، وقد لا تفهم كيفية عملهم، وقد يكون هناك العديد من حالات سوء الفهم. بالطبع، لا يمكنك محو الفجوة الثقافية تمامًا بمجرد أن تكون فضوليًا، لكن الاستعداد للتعلم يقطع شوطًا طويلًا.
سوف تفوت أيضًا فرصًا للتعلم والنمو. هناك الكثير الذي يمكننا أن نتعلمه من الثقافات الأخرى، سواء فيما يتعلق بكيفية القيام بالأعمال أو بالحياة بشكل عام. لا يتعين عليك أن تكافح من أجل إعادة اختراع العجلة في شركتك عندما يمكنك ببساطة مشاهدة كيفية عمل أقرانك في شركات Kreston في أماكن أخرى وتكييف أفضل ممارساتهم. هذا هو عدد من أعظم التطورات التي تم إحرازها.
عندما تفكر على المستوى الدولي، ستتحدث مع العملاء والزملاء حول الاختلافات والقواسم المشتركة بينكما، وستتبادل وجهات النظر وتشارك ما هو مهم بالنسبة لك. وستكون النتيجة علاقات أعمق وأكثر معنى.
هذه ليست مجرد أشياء “من الجميل أن تمتلكها” ولكنها أساس شراكات طويلة الأمد وأعمال مستدامة. السبب وراء كون ” معرفتك ” هو شعار كريستون هو على وجه التحديد أن إجراء هذه المحادثات وتكوين هذه العلاقات الأعمق أمر بالغ الأهمية لتقديم خدمة تحويلية.
فكر دوليا… حتى محليا
كل هذا ينطبق عليك ويفيدك على المستوى المحلي أيضًا. على الرغم من أننا نتحدث عن التفكير “على المستوى الدولي”، إلا أن هذه العقلية لا تعمل بأعجوبة عندما تتصل بشخص ما في بلد آخر أو تستقل طائرة في الخارج. إن كونك فضوليًا بشأن الآخرين يجعلك قائدًا أفضل وأكثر استنارة وأكثر شخصية في المنزل.
وأخيرا، هذا النهج ممتع! على الأقل لقد وجدت دائما أن الأمر كذلك. لا يوجد شيء مثير للاهتمام مثل الآخرين. إذا كنت تستمتع بالسفر واكتشاف أماكن جديدة ومعالم جديدة، فإن التعرف على الأشخاص الذين تختلف تجربتهم الحياتية تمامًا عن تجربتك هو أمر أكثر إرضاءً.
لا شيء من هذا يأتي بالضرورة بشكل طبيعي، ومجرد الانتماء إلى شبكة دولية لا يعني تلقائيًا أنك تفكر دوليًا. من الممكن أن يظل عقلك مغلقًا حتى لو كنت تتحدث إلى أشخاص على الجانب الآخر من العالم كل يوم. إنها مهارة يجب تنميتها.
تطوير تفكيرك الدولي بوعي
أظهر استطلاع أجرته شركة ماكينزي أن 76% من كبار المديرين التنفيذيين يعتقدون أن شركاتهم بحاجة إلى تطوير قدرات القيادة العالمية بينما يعتقد 7% فقط أن جهودهم فعالة. مضى على هذا الاستطلاع أكثر من عقد من الزمن، ولكن من المؤكد أن الفجوة والحاجة لا تزال قائمة.
قد يكون البعض منكم “مفكرين دوليين” طبيعيين بينما يرغب الآخرون في أن يكونوا كذلك. وفي كلتا الحالتين، أريد أن أتحداك أنت وفريقك لبذل المزيد من الجهد للتفكير بوعي على المستوى الدولي.
فيما يلي بعض خطوات الطفل السهلة:
عندما تنضم شركة إلى Kreston من بلد آخر، قم بإرسال بريد إلكتروني إليهم واطلب منهم مشاركة شيء ما عن أنفسهم. والأفضل من ذلك، أن تتصل بالهاتف.
في كل مرة تنضم فيها شركة جديدة، قم بمتابعتها على LinkedIn. لاحظ احتفالاتهم الثقافية والقضايا التي تهمهم.
احصل على الأطلس الخاص بك! هل تعرف أين تقع شركاتنا في القارات الأخرى؟
ومن خلال العولمة، أصبح عالمنا أكبر. ولكن كلما تعرفت على الناس أكثر، كلما شعرت بأن الأمر أصغر. هذا هو بالضبط ما يجب أن نهدف إليه – اتخاذ الإجراءات التي تجعلنا نشعر بأننا أقرب وأكثر حميمية، مهما كانت المسافة بيننا.
أخبار
تحتفظ شركة Kreston Global بالمركز الثالث عشر في التصنيف العالمي
حافظت شركة Kreston Global على مركزها الثالث عشر في المسح العالمي لنشرة المحاسبة الدولية. تستمر شركة Kreston Global في التمتع بنمو مطرد، مع زيادة في حجم مبيعاتها بنسبة 4% في عام 2022.
اجتذبت الشبكة عددًا قياسيًا من الشركات الجديدة في السنوات الأخيرة، وساهمت شركة CBIZ MHM الأمريكية بشكل كبير في النمو من خلال عمليات الاستحواذ الإستراتيجية الرئيسية، بما في ذلك Marks Paneth ومقرها نيويورك، مما ساعد على دفع CBIZ MHM من المركز الثالث عشر إلى المركز الثامن في أمريكا الشمالية. التصنيفات الإقليمية.
وعلقت ليزا روبنز ، الرئيس التنفيذي لشركة كريستون العالمية، قائلة:
“يسعدنا أن نحتفظ بمكانتنا العالمية، على الرغم من أن تركيزنا لا يزال ينصب على تقديم فوائد حقيقية للشركات لمساعدتها على النمو والازدهار، وبدرجة أقل على التصنيفات العالمية.
أدت الوتيرة السريعة لتطوير Kreston Global إلى الكشف عن خطة استراتيجية جديدة في عام 2021، والتي تحتضن النهج الأوسع للشبكة الذي يقوده الغرض. ولم تؤد الشركات الجديدة التي انضمت إلينا خلال الأشهر الـ 12 الماضية إلا إلى تعزيز الروابط القوية التي تربط شركاتنا ببعضها البعض.
ويبدو أن عام 2023 سيكون عامًا قويًا آخر من نمو الأعضاء، مع وجود شركات ممتازة مهتمة بالانضمام إلى الشبكة.
إذا كنت شركة طموحة تركز على المستوى الدولي وترغب في الانضمام إلى Kreston Global كعضو، فيمكنك ملء نموذج للتقدم لبدء طلبك.
أخبار
يوم المرأة العالمي: جيني ريد
March 7, 2023
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة على مستوى العالم في الثامن من مارس من كل عام للاعتراف بمساهمات المرأة في التقدم الاجتماعي والاقتصادي والثقافي والسياسي. ويدعو هذا اليوم أيضًا إلى اتخاذ إجراءات لتسريع التقدم نحو المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تهدف Kreston Global هذا العام إلى إبراز عدد قليل من النساء المتميزات من شبكتها والتعلم من تجاربهن حول ما يعنيه أن تكون امرأة ناجحة في المنظمة.
تعتبر جيني ريد شخصية راسخة في مجال المحاسبة والتدقيق، وتتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في كل من الممارسة العامة والصناعة. وفي وقت سابق من هذا العام، تم تعيينها مديرة للجودة والمعايير المهنية في Kreston Global ، وهو الدور الذي اضطلعت به بحماس وخبرة كبيرين. وقبل ذلك، شغلت منصب رئيس قسم التدقيق والضمان في شركة بيكر تيلي إنترناشيونال، حيث اكتسبت سمعة طيبة لنفسها كقائدة متفانية ومبتكرة.
ما الذي يدفعك إلى القيام بدور كبير في شبكة المحاسبة العالمية؟ الدافع الرئيسي لدي هو الرغبة في مساعدة الناس – فأنا أعمل لصالح الشركات الأعضاء لدينا، لذلك كل ما أفعله هو مساعدتهم، وفي النهاية مساعدتهم على مساعدة عملائهم.
هل تعتقدين أن القطاع يرحب بالنساء في الأدوار القيادية؟ لقد تحسنت الأمور منذ أن التحقت بمهنة المحاسبة قبل حوالي 25 عاماً. عندما كنت متدربًا، لم يكن مسموحًا لي حتى بارتداء السراويل في العمل! ولحسن الحظ، تطورت الأمور كثيرًا منذ ذلك الحين، ونرى عددًا أكبر بكثير من المديرات والشركاء والمزيد من النساء في الأدوار القيادية العليا داخل المكاتب العالمية لشبكات المحاسبة. لذلك أعتقد أنه من الضروري أن أفعل كل ما بوسعي لتشجيع وتمكين الجيل القادم من النساء من الارتقاء في هذه المهنة. يمكننا جميعا أن نفعل ذلك في كل مرحلة من حياتنا المهنية.
ما هي الصفات التي تحتاجينها لتكوني قائدة ناجحة في مجال المحاسبة العالمية؟ العمل دوليا هو امتياز عظيم. إن الأشخاص من مختلف البلدان والثقافات والخلفيات لديهم وجهات نظرهم وطرق عملهم، وجزء من دوري هو المساعدة في جمع تلك الأفكار ووجهات النظر الأخرى معًا لصالح الشبكة بأكملها. يجب أن تكون مستمعًا جيدًا وأن تتمتع بالكثير من التواضع – لدي آراء قوية ولكني أتعامل معها باستخفاف شديد، لأنني لا أعرف أبدًا متى سيكون لدى شخص ما في جميع أنحاء العالم فكرة أو نهج أفضل. هناك حاجة أيضًا إلى قدر معين من الدبلوماسية والصبر – فجمع الناس معًا والتوصل إلى توافق في الآراء قد يستغرق وقتًا طويلاً ولكنه ذو قيمة للمنظمة.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ تاريخياً، اعتقدت العديد من النساء أنهن بحاجة إلى العمل بجدية أكبر وأن يصبحن أفضل من الرجال للمضي قدماً، وقد يشجعهن سعيهن لتحقيق النجاح على خوض المخاطرة للوصول إلى العالمية. إن التوسع الخارجي الفعال هو دائمًا جهد تعاوني، لذا نظرًا لأن العمل الجماعي يمثل قوة للعديد من النساء، فإن هذه الإحصائية لا تفاجئني.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟ إن معرفة أن لديك إمكانية الوصول إلى المعرفة والخبرة المحلية من خلال شبكة محاسبية أمر مطمئن ويعطي الثقة لرواد الأعمال للتركيز على ما يفعلونه بشكل أفضل.
ما النصيحة التي تقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ عندما تقدمت بطلب للحصول على وظيفة متدرب في المحاسبة، فوجئت بعدد المقابلات التي عُرضت عليّ. في الجزء الأول من مسيرتي المهنية، كثيرًا ما كنت أقلل من قدراتي ولا أدفع نفسي للأمام للحصول على الترقيات. أفضل نصيحة يمكن أن أقدمها لنفسي عندما كنت أصغر سناً هي أن أثق في قدراتي وأن أصل إلى النجوم!
اقرأ المزيد من النساء المميزات الأخريات في يوم المرأة العالمي، هنا.
أخبار
يوم المرأة العالمي: ميرسي مارتي كيرالت
يحتفل العالم في 8 مارس من كل عام باليوم العالمي للمرأة للاعتراف بإنجازات المرأة في مختلف المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. إنها أيضًا فرصة للدفاع عن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تستغل Kreston Global هذه المناسبة لتسليط الضوء على النساء الاستثنائيات داخل شبكتها والحصول على وجهات نظرهن حول ما يحدد النجاح كامرأة في مؤسستهن.
يعتبر Mercè Martí Queralt محترفًا يتمتع بخبرة عالية تزيد عن 30 عامًا في مجال التدقيق. بصفته الرئيس التنفيذي لشركة Kreston Iberaudit ، تلعب Mercè دورًا حاسمًا في تمثيل Kreston Global في إسبانيا والبرتغال وأندورا، كما أنها مسؤولة عن قيادة خطة التوسع والتطوير الداخلي للشركة. Iberaudit هي شبكة تدقيق رائدة في المنطقة، تمثل كريستون. لقد أدت قيادة Mercè الاستثنائية ورؤيتها الإستراتيجية إلى نجاح الشركة وعززت سمعتها كشركة تدقيق من الدرجة الأولى في المنطقة. بفضل خبرتها الواسعة ومعرفتها العميقة بالصناعة، لا تزال مصدر إلهام لزملائها وقوة دافعة وراء النمو والنجاح المستمر للشركة.
لماذا قررت إدارة شركتك؟ بعد عدة سنوات من العمل كشريك في شركة استشارية معروفة، قررت المغادرة لتحقيق أهدافي. لسوء الحظ، كنت بحاجة إلى المزيد من الدعم للنمو وتعزيز مستقبل الشركة، لذلك قمت بتأسيس شركتي الخاصة. في ذلك الوقت، كان قد تم بالفعل اقتراح الانضمام إلى مشروع Iberaudit ، لذلك قررت الانضمام إلى المشروعين وإنشاء شركة كانت الجودة هي الركيزة الأساسية لها مع الإسقاط الدولي، من هنا إلى اندماجنا في كريستون. وعندما تعلق الأمر بتولي الرئاسة التنفيذية، كان الشرط الوحيد الذي وضعته هو الحصول على الدعم الإجماعي من الفريق بأكمله. لم أكن أريد العقبات. كنت أرغب في الحصول على الدعم الكامل في جهودي لقيادة الشركة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟ هناك العديد من الصفات التي يجب أن يتمتع بها الشخص لإدارة أي شركة بنجاح. إن امتلاك القدرة على اتخاذ القرار والإصرار في اتخاذ القرار أمر حيوي. إن القدرة على التكيف أمر أساسي، خاصة في مجال التدقيق، حيث يكون التغيير جزءًا من روتيننا. إن الفضول للتعرف على موضوع ما وتوسيع المعرفة لتشمل مجالات أخرى يسمح لنا باكتساب رؤية عالمية وتوقع الأحداث المحتملة. وأخيرًا، يعد التواصل الجيد أمرًا ضروريًا لتحسين التفاوض من خلال الاستماع النشط والحماس.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟ بصفتي الرئيس التنفيذي للشركة، أشارك بنشاط في جميع القضايا المتعلقة بالمساواة بشكل عام، وأشارك في تطوير السياسات الداخلية التي تضمن تكافؤ الفرص الحقيقي داخل مؤسستنا في جميع العمليات: الاختيار والترقية وتطوير المهنيين لدينا- بغض النظر عن الأصل والجنس والعمر والتوجه الجنسي والأيديولوجيات. أشارك في مشاريع إرشادية للنساء وأحاول من خلال قدوتي أن أكون مرجعًا لجميع المهنيين في شركتي. ومن ناحية أخرى، أقترح باستمرار اجتماعات الفريق للتعرف على المشاكل والاقتراحات، ومن هذه المبادرات أقوم بتنفيذ الإجراءات التي تساهم في تحقيق المساواة.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ بصراحة، لن أقول إنها مسألة جنسانية فحسب، بغض النظر عن نتائج الاستطلاعات. بل هو بدلاً من ذلك موقف ريادة الأعمال – رجال ونساء لا يهدأون ومتعطشون للابتكار. من تجربتي، بعد أن كنت جزءًا من شركة تدقيق مرموقة لأكثر من 20 عامًا، أدركت أنه كان عليّ أن أتحمل المخاطر من أجل التحسن والنمو، وأعتقد أن هذه الإجراءات تتحدث عن إحدى روح ريادة الأعمال التي تتجاوز الجنس. إن دافع ريادة الأعمال هذا يمنحنا الشجاعة لترك منطقة الراحة الخاصة بنا وتحمل المخاطر من أجل النمو وتطوير أعمال جديدة والتوسع عالميًا.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ أفضل نصيحة يمكن أن أقدمها لرائد الأعمال ابتداءً من اليوم هي أن تؤمن بنفسها وأهدافها وغاياتها. وأنها إذا “سقطت فعليها أن تقوم”، ومهما كان عدد المرات، عليك أن تثابر. لقد أتى كل عملي بثماره، وكانت جهودي تستحق العناء، ولكن الشيء الأكثر قيمة الذي يبرز هو التجارب التي عشتها، وهي مفتاح الاستمتاع بالطريق. وأخيرًا، أنصحك ألا تتوقف أبدًا عن التدريب والنمو والابتكار والمشاركة في المؤتمرات والاجتماعات والسفر؛ إنها عملية تعليمية حيوية تسمح لك بتحليل البيئة المحيطة بك بطريقة أكثر تعاطفًا وعالمية وقد ساعدتني كثيرًا، على المستويين الشخصي والمهني.
يصادف يوم 8 مارس الاحتفال السنوي باليوم العالمي للمرأة، المخصص للاعتراف بالإنجازات العالمية للمرأة في المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. كما أنه بمثابة تذكير لاتخاذ تدابير استباقية نحو تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. هذا العام، اختارت Kreston Global عرض العديد من النساء الملهمات من شبكتها وجمع أفكارهن حول ما يعنيه أن تكون امرأة مزدهرة داخل المنظمة.
بصفتها الرئيس التنفيذي الحالي لشركة Finnhammars Revisionsbyrå ، وهي شركة محاسبة رائدة مقرها في السويد، لعبت إريكا لارسدوتر هيد دورًا حاسمًا في تشكيل سمعة الشركة فيما يتعلق بالتميز والتفاني في خدمة العملاء. تأسست Finnhammars في عام 1983 لتقديم خدمات محاسبية متميزة وبناء علاقات دائمة مع العملاء. واليوم، تضم الشركة 12 شريكًا وفريقًا يضم أكثر من 50 موظفًا، ولا تزال معروفة بالتزامها بالجودة والخدمة الشخصية. بفضل خبرتها الواسعة ومعرفتها الصناعية، لعبت إريكا دورًا أساسيًا في نمو الشركة ونجاحها، حيث عملت في Finnhammars لأكثر من 11 عامًا. إن تفانيها في الحفاظ على معايير عالية وتحقيق نتائج استثنائية يجعلها رصيدًا قيمًا للشركة ومصدر إلهام لزملائها.
لماذا قررت إدارة شركتك؟ إنه تحدٍ مثير، وكانت الشركة دائمًا قريبة من قلبي، حتى أن عائلتي كانت من عملاء الشركة في وقت ما. لدينا شركة رائعة وضعت منذ البداية علاقات طويلة الأمد في جوهرها، سواء العملاء أو زملاء العمل أو الموردين وما إلى ذلك. الشيء الذي أنا فخور به جدًا هو أن لدينا متوسط وقت توظيف يبلغ حوالي 15 عامًا! إنه الكثير من العمل الشاق والتحديات بالتأكيد. ومع ذلك، فإن كوني قادرًا على أن أكون في وضع يمكنني من خلاله أن أكون جزءًا من تطوير الشركة يعد عاملاً محفزًا كبيرًا بالنسبة لي. نحن نشهد الآن تحولًا بين الأجيال ويمكنني المساهمة بالقيادة التي تناسب التغيير في المنظمة، وأنا فخور بكوني جزءًا من تمثيل الشركة وقيادتها إلى الجيل القادم. أنا فخور أيضًا، في بعض النواحي، بكوني ممثلًا للتنوع الذي أعتقد اعتقادًا راسخًا أنه شيء يخلق مناخًا أساسيًا للاستدامة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟ يتطلب تشغيل شركة محاسبة ناجحة مجموعة متنوعة من المهارات. لدينا فريق رائع يتمتع بخبرة فنية قوية في المحاسبة والضرائب والتدقيق بالإضافة إلى الفطنة التجارية. كما ذكرت سابقًا، نحن نضع العلاقات في الاعتبار، ونسعى جاهدين للاستجابة لاحتياجات عملائنا. أرى أيضًا أن كونك فضوليًا ومستعدًا للعمل من أجل الحفاظ على ثقافة الشركة وتطويرها أمر ضروري. جزء من ذلك يشمل النظر إلى الصورة الأكبر والتطلع إلى الأمام حيث أن جزءًا من ذلك هو وجود منظور دولي.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟ نحن نعمل باستمرار على توظيف نماذج نسائية قوية وجذبها والاحتفاظ بها، وهذا الأمر يسير في الاتجاه الصحيح. نحن نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل تقدر التنوع وتشجع التواصل المفتوح والتعاون واحترام وجهات النظر والآراء المختلفة. نحن نقوم بمراجعة سياساتنا وممارساتنا بانتظام للتأكد من أنها تتوافق مع قيم المساواة والشمول لدينا، ولكن لا يزال أمامنا الكثير للقيام به. تعد المساواة قضية ذات أهمية استراتيجية لهذه الصناعة، ونحن، وكذلك العديد من الشركات الأخرى في صناعتنا، نكافح. تبلغ نسبة الشريكات في مجال المحاسبة في السويد 29%. يمكننا أيضًا أن نرى أن 1% من إجمالي رأس المال الاستثماري يتم استثماره في فرق تضم شريكات من النساء فقط. عندما تعمل في بيئة ذات تمثيل غير متساوٍ، قد لا يكون من المحتمل أن ترى نفسك كشريك على المدى الطويل، لذلك تقع على عاتقنا مسؤولية التأكيد على أننا نرى كلاً من النساء والرجال كشركاء في المستقبل. نحن فخورون برؤية نسبة متساوية أعلى عندما يتعلق الأمر بالإجازة الوالدية، حيث أعتقد أننا كدولة حققنا بعض التقدم الكبير. يمكنك القول تقريبًا أن الآباء السويديين اليوم يتقاضون رواتبهم بنسبة 80٪ من رواتبهم لمدة تصل إلى 390 يومًا، ولكل والد 90 يومًا من هذه الأيام محجوزة لذلك الشخص. نحن كشركة نشهد توزيعًا أكثر توازنًا بين الجنسين اليوم مقارنة بما كان عليه الحال قبل عقد من الزمن. نحن كشركة نتحمل مسؤولية تجاه موظفينا تتمثل في الجمع بين الحياة الخاصة والحياة العملية والعمل في مجال مراجعة الحسابات.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ أظهر الاستطلاع فرقًا بنسبة 3% بين الجنسين، ولكن أيضًا فرقًا بنسبة 38% بين الفجوات العمرية 31-40 مقارنة بـ 51 عامًا فما فوق. أجد أنه من الأسهل شرح الفرق في العمر مقارنة بمتغير الجنس بالنظر إلى أننا نعيش في عالم دولي حيث تسهل التكنولوجيا والإنترنت والاتصالات التوسع في الخارج.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ كن نفسك وكن شجاعًا وابحث عن طريقك الخاص. اختلافاتنا هي نقاط قوتنا.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في السويد، انقر هنا.
أخبار
يوم المرأة العالمي: كارمن كوجوكارو
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة سنويًا في 8 مارس للاعتراف بإنجازات المرأة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية في جميع أنحاء العالم. كما أنه بمثابة دعوة للعمل من أجل تسريع وتيرة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. هذا العام، ستعرض Kreston Global بعض النساء الملهمات عبر الشبكة وستحصل على رؤيتهن حول ما يعنيه أن تكوني امرأة ناجحة في الصناعة.
تعرف على كارمن كوجوكارو ، وهي محترفة ذات خبرة عالية في مجال المحاسبة والاستعانة بمصادر خارجية للعمليات التجارية والتدقيق والضرائب. بصفتها محاسبًا معتمدًا ومدققًا ماليًا ومستشارًا ضريبيًا، اكتسبت كارمن أكثر من 20 عامًا من الخبرة في هذا المجال، مما يجعلها رصيدًا قيمًا لكريستون رومانيا ، حيث تعمل حاليًا كشريك إداري. بدأت رحلة كارمن في مجال المحاسبة والضرائب في أوائل التسعينيات، حيث عملت في شركة إيطالية ثم انضمت لاحقًا إلى شركة BG Conta SRL، التي أصبحت فيما بعد كريستون رومانيا. ومنذ ذلك الحين، ارتقت لتصبح المديرة في عام 2006 وشريكة التدقيق والمحاسبة في عام 2008. لقد مكنتها خبرة كارمن ومهاراتها القيادية من تنسيق فريق من المهنيين أثناء الحضور والمشاركة بنشاط في ورش العمل والمؤتمرات الدولية.
لماذا قررت إدارة شركتك؟ لقد كان لدي دائمًا تصميم وهدف واضح لأكون مديري وقائدًا لأشخاص رائعين. لقد كان مزيجًا من الرغبة في الحصول على مزيد من الحرية والمرونة والرضا. لذلك انتهزت الفرصة في ظل الظروف الغامضة وقررت تحويلها إلى فرصة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟ لإدارة الأعمال التجارية، يحتاج الشخص إلى العديد من الصفات: التواصل والتفاوض، والتفويض وإدارة الوقت، والتواصل، وحل المشكلات، وبالطبع الإدارة المالية. إن إدارة الأعمال شيء وتنميتها شيء آخر. للقيام بذلك، يجب على الشخص التواصل بشكل فعال، والتعلم، ووضع الاستراتيجيات. إحدى المهارات الحاسمة هي القدرة على التعلم والتكيف بشكل مستمر. وإلا فإن صاحب العمل سوف يفوت بالتأكيد المزيد من الفرص.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟ المساواة تعني ضمان حصول كل فرد على فرصة متساوية، وهو ما كنت أعرفه وآمنت به دائمًا. كريستون رومانيا لديها شريكان – إدوارد بافيل وأنا. لقد كان كلاهما يعملان معًا قبل أن يصبحا شريكين، لذلك بالنسبة لنا، يعد هذا مجرد ركيزة أساسية لكيفية إنجاز الأمور. ولذلك لم يكن هناك أي تحيز مرتبط بالمساواة على الإطلاق. لدينا محترفون ممتازون يتمتعون بخلفيات فريدة ونعترف بذلك منذ بداية التوظيف. لقد أنشأنا وشجعنا بيئة عمل آمنة يتصرف فيها الأشخاص كما يريدون. وفي كريستون رومانيا، كان لدينا برامج تدريب مهني مع مشاركين من جورجيا، واليونان، والبرازيل – وهم جيل شاب يتمتع بخلفيات ثقافية ومهنية مختلفة تمامًا. أحدهم كان معنا منذ نهاية البرنامج.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ كما ذكرت، إدارة الأعمال التجارية تختلف عن تنمية الأعمال التجارية. لنفترض أن رجل أعمال اكتشف إمكانية توسيع الأنشطة التجارية. في هذه الحالة، هناك احتمال كبير أن يتم دعم الشخص بالبيانات ذات الصلة وأن يحصل على دعم من شركاء آخرين (إذا كان هناك/يوجد مثل هذا) وأعضاء الفريق. هناك عوامل كثيرة لتؤخذ في الاعتبار. على سبيل المثال، كونك رائد أعمال يعني تحمل مخاطر محسوبة إلى حد ما، وربما تكون “رائدات الأعمال” اللاتي شملهن الاستطلاع أكثر عدداً من النساء رائدات الأعمال؟ لا يسعني إلا أن أتحدث عن مثالي، وفي Kreston رومانيا، يشارك كلا الشريكين بشكل كامل من خلال تقديم رؤى حول أي نشاط قد يفيد الشركة.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟ مما لا شك فيه أن الشبكات الحالية تتمتع بميزة تنافسية، وحتى حقيقة أن هذه الشبكات موجودة في السوق اليوم وتعمل بنجاح، تشير بوضوح إلى أنها تعرف كيفية القيام بالأعمال التجارية. كل رجل أعمال يرغب في ضمان المخاطر المرتبطة بالتوسع في الخارج يريد بعض الضمانات وتخفيف المخاطر. إن توقع العوائق هو صفة أساسية أخرى يحتاجها رجل الأعمال، ويسعدني أنه وفقًا للبيانات، نحن الإناث نمتلك هذه القوة.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ تجرأ على الحلم وحقق أقصى قدر من إمكاناتك. كما هو الحال مع كل بداية، أنت بحاجة إلى الشجاعة والقليل من الجنون. وكما قال دبليو تشرشل: “النجاح ليس نهائياً، والفشل ليس قاتلاً: فالشجاعة في الاستمرار هي ما يهم!” لذلك، قم بتطوير عقلية النمو وفهم بوضوح أن الناس مختلفون بكل معنى الكلمة؛ وبدون الاعتراف بذلك، من المستحيل قيادة الآخرين. قل نعم أكثر مما تعتقد أنه يجب عليك فعله، ولكن كن حذرًا. والأهم من ذلك، أيها السيدات، أنتم جبارون ويمكنكم أن تفعلوا المعجزات. لذلك، تحقيق ذلك! دع العالم يكون محارتك باللون والحجم والشكل الذي تريده.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في رومانيا، انقر هنا.
يبحث
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط على موقعنا الإلكتروني لنمنحك التجربة الأكثر صلة من خلال تذكر تفضيلاتك وزياراتك المتكررة. بالنقر على "قبول الكل"، فإنك توافق على استخدام جميع ملفات تعريف الارتباط. ومع ذلك، يمكنك زيارة "إعدادات ملفات تعريف الارتباط" لتغيير موافقتك.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
