Obrońców Wybrzeża 1, Floor 1
April 18, 2023
April 18, 2023
April 17, 2023
March 23, 2023
تشاركنا ليزا روبينز، الرئيس التنفيذي لشركة Kreston Global، أفكارها حول ما يجعل القائد الدولي عظيمًا.
الأول هو أن التفكير على المستوى الدولي يضعك في طريق النجاح في عالم تسوده العولمة. وأكثر من ذلك، فهو شرط أساسي للقيادة. لقد أصبحت بلداننا أكثر ترابطًا وترابطًا مما كانت عليه من قبل، وتعد القدرة على التنقل بثقة في البيئات المختلفة التي ستجد نفسك فيها بمثابة كفاءة أساسية.
إذا كنت ضيق الأفق، فسوف تفشل. لن تتمكن من التواصل مع الأشخاص الذين تتعامل معهم، وقد لا تفهم كيفية عملهم، وقد يكون هناك العديد من حالات سوء الفهم. بالطبع، لا يمكنك محو الفجوة الثقافية تمامًا بمجرد أن تكون فضوليًا، لكن الاستعداد للتعلم يقطع شوطًا طويلًا.
سوف تفوت أيضًا فرصًا للتعلم والنمو. هناك الكثير الذي يمكننا أن نتعلمه من الثقافات الأخرى، سواء فيما يتعلق بكيفية القيام بالأعمال أو بالحياة بشكل عام. لا يتعين عليك أن تكافح من أجل إعادة اختراع العجلة في شركتك عندما يمكنك ببساطة مشاهدة كيفية عمل أقرانك في شركات Kreston في أماكن أخرى وتكييف أفضل ممارساتهم. هذا هو عدد من أعظم التطورات التي تم إحرازها.
عندما تفكر على المستوى الدولي، ستتحدث مع العملاء والزملاء حول الاختلافات والقواسم المشتركة بينكما، وستتبادل وجهات النظر وتشارك ما هو مهم بالنسبة لك. وستكون النتيجة علاقات أعمق وأكثر معنى.
هذه ليست مجرد أشياء “من الجميل أن تمتلكها” ولكنها أساس شراكات طويلة الأمد وأعمال مستدامة. السبب وراء كون ” معرفتك ” هو شعار كريستون هو على وجه التحديد أن إجراء هذه المحادثات وتكوين هذه العلاقات الأعمق أمر بالغ الأهمية لتقديم خدمة تحويلية.
كل هذا ينطبق عليك ويفيدك على المستوى المحلي أيضًا. على الرغم من أننا نتحدث عن التفكير “على المستوى الدولي”، إلا أن هذه العقلية لا تعمل بأعجوبة عندما تتصل بشخص ما في بلد آخر أو تستقل طائرة في الخارج. إن كونك فضوليًا بشأن الآخرين يجعلك قائدًا أفضل وأكثر استنارة وأكثر شخصية في المنزل.
وأخيرا، هذا النهج ممتع! على الأقل لقد وجدت دائما أن الأمر كذلك. لا يوجد شيء مثير للاهتمام مثل الآخرين. إذا كنت تستمتع بالسفر واكتشاف أماكن جديدة ومعالم جديدة، فإن التعرف على الأشخاص الذين تختلف تجربتهم الحياتية تمامًا عن تجربتك هو أمر أكثر إرضاءً.
لا شيء من هذا يأتي بالضرورة بشكل طبيعي، ومجرد الانتماء إلى شبكة دولية لا يعني تلقائيًا أنك تفكر دوليًا. من الممكن أن يظل عقلك مغلقًا حتى لو كنت تتحدث إلى أشخاص على الجانب الآخر من العالم كل يوم. إنها مهارة يجب تنميتها.
أظهر استطلاع أجرته شركة ماكينزي أن 76% من كبار المديرين التنفيذيين يعتقدون أن شركاتهم بحاجة إلى تطوير قدرات القيادة العالمية بينما يعتقد 7% فقط أن جهودهم فعالة. مضى على هذا الاستطلاع أكثر من عقد من الزمن، ولكن من المؤكد أن الفجوة والحاجة لا تزال قائمة.
قد يكون البعض منكم “مفكرين دوليين” طبيعيين بينما يرغب الآخرون في أن يكونوا كذلك. وفي كلتا الحالتين، أريد أن أتحداك أنت وفريقك لبذل المزيد من الجهد للتفكير بوعي على المستوى الدولي.
فيما يلي بعض خطوات الطفل السهلة:
ومن خلال العولمة، أصبح عالمنا أكبر. ولكن كلما تعرفت على الناس أكثر، كلما شعرت بأن الأمر أصغر. هذا هو بالضبط ما يجب أن نهدف إليه – اتخاذ الإجراءات التي تجعلنا نشعر بأننا أقرب وأكثر حميمية، مهما كانت المسافة بيننا.
حافظت شركة Kreston Global على مركزها الثالث عشر في المسح العالمي لنشرة المحاسبة الدولية. تستمر شركة Kreston Global في التمتع بنمو مطرد، مع زيادة في حجم مبيعاتها بنسبة 4% في عام 2022.
اجتذبت الشبكة عددًا قياسيًا من الشركات الجديدة في السنوات الأخيرة، وساهمت شركة CBIZ MHM الأمريكية بشكل كبير في النمو من خلال عمليات الاستحواذ الإستراتيجية الرئيسية، بما في ذلك Marks Paneth ومقرها نيويورك، مما ساعد على دفع CBIZ MHM من المركز الثالث عشر إلى المركز الثامن في أمريكا الشمالية. التصنيفات الإقليمية.
وعلقت ليزا روبنز ، الرئيس التنفيذي لشركة كريستون العالمية، قائلة:
“يسعدنا أن نحتفظ بمكانتنا العالمية، على الرغم من أن تركيزنا لا يزال ينصب على تقديم فوائد حقيقية للشركات لمساعدتها على النمو والازدهار، وبدرجة أقل على التصنيفات العالمية.
أدت الوتيرة السريعة لتطوير Kreston Global إلى الكشف عن خطة استراتيجية جديدة في عام 2021، والتي تحتضن النهج الأوسع للشبكة الذي يقوده الغرض. ولم تؤد الشركات الجديدة التي انضمت إلينا خلال الأشهر الـ 12 الماضية إلا إلى تعزيز الروابط القوية التي تربط شركاتنا ببعضها البعض.
ويبدو أن عام 2023 سيكون عامًا قويًا آخر من نمو الأعضاء، مع وجود شركات ممتازة مهتمة بالانضمام إلى الشبكة.
إذا كنت شركة طموحة تركز على المستوى الدولي وترغب في الانضمام إلى Kreston Global كعضو، فيمكنك ملء نموذج للتقدم لبدء طلبك.
March 8, 2023
March 7, 2023
كشف تقرير كريستون للجمعيات الخيرية لعام 2023 ، الصادر عن مجموعة كريستون الخيرية في المملكة المتحدة، أن المؤسسات الخيرية في المملكة المتحدة تواجه توقعات اقتصادية غير مؤكدة، وتحديات في التوظيف، وقضايا أساسية مثل الافتقار إلى التنوع على مستوى مجلس الإدارة. ويقدم التقرير نظرة ثاقبة مهمة حول تجارب مجموعة واسعة من المؤسسات الخيرية في جميع أنحاء المملكة المتحدة، حيث ساهمت شركة Duncan & Toplis بشكل كبير في التقرير.
وتشعر المؤسسات الخيرية بالأزمة، حيث تشهد أغلبية كبيرة ارتفاع التكاليف على مدى الأشهر الـ 12 الماضية بسبب ارتفاع فواتير الطاقة والارتفاع الحاد في التضخم. وقد أدى هذا، إلى جانب الموارد المالية المحدودة والتحديات في جهود التوظيف، إلى ترك العديد من المؤسسات الخيرية تواجه مستقبلًا غامضًا. ومع ذلك، فإن 73% من المؤسسات الخيرية تعتبر احتياطياتها المالية كافية لتغطية خطط التنمية المستقبلية والطوارئ لزيادة التكاليف أو انخفاض الدخل.
أصبح التوظيف أكثر صعوبة بالنسبة للجمعيات الخيرية، مع ارتفاع التكاليف والموارد المالية المحدودة مما يجعل من الصعب تقديم رواتب تنافسية. للتغلب على هذه المشكلة، تتطلع المؤسسات الخيرية إلى تقديم مكافآت غير مالية لإغراء الموظفين الجدد والاحتفاظ بالموظفين الحاليين.
ويسلط التقرير الضوء أيضًا على القضايا الأساسية مثل الافتقار إلى التنوع على مستوى مجلس الإدارة، وهو ما يمثل مصدر قلق كبير للجمعيات الخيرية التي شملتها الدراسة. 72% من المؤسسات الخيرية تشعر بالقلق إزاء عدم وجود التنوع بين مجالس أمنائها. أصبح دعم الصحة العقلية للموظفين/المتطوعين ذا أهمية متزايدة، حيث ذكرت 82% من المؤسسات الخيرية أن المستفيدين منها يتأثرون بالصحة العقلية الآن أكثر مما كانوا عليه قبل الوباء.
وعلى الرغم من التحديات، يوضح التقرير أيضًا أن المؤسسات الخيرية بشكل عام مجهزة تجهيزًا جيدًا للتعامل مع الأمن السيبراني، وأن القضايا البيئية تتزايد أهميتها، حيث تعالج نصف المؤسسات الخيرية المخاوف المناخية على الرغم من أنها لا تشكل جزءًا من أهدافها.
يقدم تقرير كريستون للجمعيات الخيرية لعام 2023 رؤى مهمة حول التحديات والفرص التي تواجه المؤسسات الخيرية في المملكة المتحدة ويسلط الضوء على حاجة المؤسسات الخيرية إلى معالجة القضايا الأساسية مثل التنوع ودعم الصحة العقلية.
إذا كنت تمثل مؤسسة خيرية وترغب في التحدث إلى إحدى شركاتنا في المملكة المتحدة، فيرجى العثور على أقرب مكتب في المملكة المتحدة هنا.
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة على مستوى العالم في الثامن من مارس من كل عام للاعتراف بمساهمات المرأة في التقدم الاجتماعي والاقتصادي والثقافي والسياسي. ويدعو هذا اليوم أيضًا إلى اتخاذ إجراءات لتسريع التقدم نحو المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تهدف Kreston Global هذا العام إلى إبراز عدد قليل من النساء المتميزات من شبكتها والتعلم من تجاربهن حول ما يعنيه أن تكون امرأة ناجحة في المنظمة.
تعتبر جيني ريد شخصية راسخة في مجال المحاسبة والتدقيق، وتتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في كل من الممارسة العامة والصناعة. وفي وقت سابق من هذا العام، تم تعيينها مديرة للجودة والمعايير المهنية في Kreston Global ، وهو الدور الذي اضطلعت به بحماس وخبرة كبيرين. وقبل ذلك، شغلت منصب رئيس قسم التدقيق والضمان في شركة بيكر تيلي إنترناشيونال، حيث اكتسبت سمعة طيبة لنفسها كقائدة متفانية ومبتكرة.
ما الذي يدفعك إلى القيام بدور كبير في شبكة المحاسبة العالمية؟
الدافع الرئيسي لدي هو الرغبة في مساعدة الناس – فأنا أعمل لصالح الشركات الأعضاء لدينا، لذلك كل ما أفعله هو مساعدتهم، وفي النهاية مساعدتهم على مساعدة عملائهم.
هل تعتقدين أن القطاع يرحب بالنساء في الأدوار القيادية؟
لقد تحسنت الأمور منذ أن التحقت بمهنة المحاسبة قبل حوالي 25 عاماً. عندما كنت متدربًا، لم يكن مسموحًا لي حتى بارتداء السراويل في العمل! ولحسن الحظ، تطورت الأمور كثيرًا منذ ذلك الحين، ونرى عددًا أكبر بكثير من المديرات والشركاء والمزيد من النساء في الأدوار القيادية العليا داخل المكاتب العالمية لشبكات المحاسبة. لذلك أعتقد أنه من الضروري أن أفعل كل ما بوسعي لتشجيع وتمكين الجيل القادم من النساء من الارتقاء في هذه المهنة. يمكننا جميعا أن نفعل ذلك في كل مرحلة من حياتنا المهنية.
ما هي الصفات التي تحتاجينها لتكوني قائدة ناجحة في مجال المحاسبة العالمية؟
العمل دوليا هو امتياز عظيم. إن الأشخاص من مختلف البلدان والثقافات والخلفيات لديهم وجهات نظرهم وطرق عملهم، وجزء من دوري هو المساعدة في جمع تلك الأفكار ووجهات النظر الأخرى معًا لصالح الشبكة بأكملها. يجب أن تكون مستمعًا جيدًا وأن تتمتع بالكثير من التواضع – لدي آراء قوية ولكني أتعامل معها باستخفاف شديد، لأنني لا أعرف أبدًا متى سيكون لدى شخص ما في جميع أنحاء العالم فكرة أو نهج أفضل. هناك حاجة أيضًا إلى قدر معين من الدبلوماسية والصبر – فجمع الناس معًا والتوصل إلى توافق في الآراء قد يستغرق وقتًا طويلاً ولكنه ذو قيمة للمنظمة.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟
تاريخياً، اعتقدت العديد من النساء أنهن بحاجة إلى العمل بجدية أكبر وأن يصبحن أفضل من الرجال للمضي قدماً، وقد يشجعهن سعيهن لتحقيق النجاح على خوض المخاطرة للوصول إلى العالمية. إن التوسع الخارجي الفعال هو دائمًا جهد تعاوني، لذا نظرًا لأن العمل الجماعي يمثل قوة للعديد من النساء، فإن هذه الإحصائية لا تفاجئني.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟
إن معرفة أن لديك إمكانية الوصول إلى المعرفة والخبرة المحلية من خلال شبكة محاسبية أمر مطمئن ويعطي الثقة لرواد الأعمال للتركيز على ما يفعلونه بشكل أفضل.
ما النصيحة التي تقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟
عندما تقدمت بطلب للحصول على وظيفة متدرب في المحاسبة، فوجئت بعدد المقابلات التي عُرضت عليّ. في الجزء الأول من مسيرتي المهنية، كثيرًا ما كنت أقلل من قدراتي ولا أدفع نفسي للأمام للحصول على الترقيات. أفضل نصيحة يمكن أن أقدمها لنفسي عندما كنت أصغر سناً هي أن أثق في قدراتي وأن أصل إلى النجوم!
اقرأ المزيد من النساء المميزات الأخريات في يوم المرأة العالمي، هنا.
يحتفل العالم في 8 مارس من كل عام باليوم العالمي للمرأة للاعتراف بإنجازات المرأة في مختلف المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. إنها أيضًا فرصة للدفاع عن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تستغل Kreston Global هذه المناسبة لتسليط الضوء على النساء الاستثنائيات داخل شبكتها والحصول على وجهات نظرهن حول ما يحدد النجاح كامرأة في مؤسستهن.
يعتبر Mercè Martí Queralt محترفًا يتمتع بخبرة عالية تزيد عن 30 عامًا في مجال التدقيق. بصفته الرئيس التنفيذي لشركة Kreston Iberaudit ، تلعب Mercè دورًا حاسمًا في تمثيل Kreston Global في إسبانيا والبرتغال وأندورا، كما أنها مسؤولة عن قيادة خطة التوسع والتطوير الداخلي للشركة. Iberaudit هي شبكة تدقيق رائدة في المنطقة، تمثل كريستون. لقد أدت قيادة Mercè الاستثنائية ورؤيتها الإستراتيجية إلى نجاح الشركة وعززت سمعتها كشركة تدقيق من الدرجة الأولى في المنطقة. بفضل خبرتها الواسعة ومعرفتها العميقة بالصناعة، لا تزال مصدر إلهام لزملائها وقوة دافعة وراء النمو والنجاح المستمر للشركة.
لماذا قررت إدارة شركتك؟
بعد عدة سنوات من العمل كشريك في شركة استشارية معروفة، قررت المغادرة لتحقيق أهدافي. لسوء الحظ، كنت بحاجة إلى المزيد من الدعم للنمو وتعزيز مستقبل الشركة، لذلك قمت بتأسيس شركتي الخاصة. في ذلك الوقت، كان قد تم بالفعل اقتراح الانضمام إلى مشروع Iberaudit ، لذلك قررت الانضمام إلى المشروعين وإنشاء شركة كانت الجودة هي الركيزة الأساسية لها مع الإسقاط الدولي، من هنا إلى اندماجنا في كريستون.
وعندما تعلق الأمر بتولي الرئاسة التنفيذية، كان الشرط الوحيد الذي وضعته هو الحصول على الدعم الإجماعي من الفريق بأكمله. لم أكن أريد العقبات. كنت أرغب في الحصول على الدعم الكامل في جهودي لقيادة الشركة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟
هناك العديد من الصفات التي يجب أن يتمتع بها الشخص لإدارة أي شركة بنجاح.
إن امتلاك القدرة على اتخاذ القرار والإصرار في اتخاذ القرار أمر حيوي. إن القدرة على التكيف أمر أساسي، خاصة في مجال التدقيق، حيث يكون التغيير جزءًا من روتيننا.
إن الفضول للتعرف على موضوع ما وتوسيع المعرفة لتشمل مجالات أخرى يسمح لنا باكتساب رؤية عالمية وتوقع الأحداث المحتملة.
وأخيرًا، يعد التواصل الجيد أمرًا ضروريًا لتحسين التفاوض من خلال الاستماع النشط والحماس.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟
بصفتي الرئيس التنفيذي للشركة، أشارك بنشاط في جميع القضايا المتعلقة بالمساواة بشكل عام، وأشارك في تطوير السياسات الداخلية التي تضمن تكافؤ الفرص الحقيقي داخل مؤسستنا في جميع العمليات: الاختيار والترقية وتطوير المهنيين لدينا- بغض النظر عن الأصل والجنس والعمر والتوجه الجنسي والأيديولوجيات.
أشارك في مشاريع إرشادية للنساء وأحاول من خلال قدوتي أن أكون مرجعًا لجميع المهنيين في شركتي.
ومن ناحية أخرى، أقترح باستمرار اجتماعات الفريق للتعرف على المشاكل والاقتراحات، ومن هذه المبادرات أقوم بتنفيذ الإجراءات التي تساهم في تحقيق المساواة.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟
بصراحة، لن أقول إنها مسألة جنسانية فحسب، بغض النظر عن نتائج الاستطلاعات. بل هو بدلاً من ذلك موقف ريادة الأعمال – رجال ونساء لا يهدأون ومتعطشون للابتكار.
من تجربتي، بعد أن كنت جزءًا من شركة تدقيق مرموقة لأكثر من 20 عامًا، أدركت أنه كان عليّ أن أتحمل المخاطر من أجل التحسن والنمو، وأعتقد أن هذه الإجراءات تتحدث عن إحدى روح ريادة الأعمال التي تتجاوز الجنس.
إن دافع ريادة الأعمال هذا يمنحنا الشجاعة لترك منطقة الراحة الخاصة بنا وتحمل المخاطر من أجل النمو وتطوير أعمال جديدة والتوسع عالميًا.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟
أفضل نصيحة يمكن أن أقدمها لرائد الأعمال ابتداءً من اليوم هي أن تؤمن بنفسها وأهدافها وغاياتها. وأنها إذا “سقطت فعليها أن تقوم”، ومهما كان عدد المرات، عليك أن تثابر.
لقد أتى كل عملي بثماره، وكانت جهودي تستحق العناء، ولكن الشيء الأكثر قيمة الذي يبرز هو التجارب التي عشتها، وهي مفتاح الاستمتاع بالطريق.
وأخيرًا، أنصحك ألا تتوقف أبدًا عن التدريب والنمو والابتكار والمشاركة في المؤتمرات والاجتماعات والسفر؛ إنها عملية تعليمية حيوية تسمح لك بتحليل البيئة المحيطة بك بطريقة أكثر تعاطفًا وعالمية وقد ساعدتني كثيرًا، على المستويين الشخصي والمهني.
لمعرفة المزيد حول التعامل مع Iberaudit، انقر هنا.
يصادف يوم 8 مارس الاحتفال السنوي باليوم العالمي للمرأة، المخصص للاعتراف بالإنجازات العالمية للمرأة في المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. كما أنه بمثابة تذكير لاتخاذ تدابير استباقية نحو تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. هذا العام، اختارت Kreston Global عرض العديد من النساء الملهمات من شبكتها وجمع أفكارهن حول ما يعنيه أن تكون امرأة مزدهرة داخل المنظمة.
بصفتها الرئيس التنفيذي الحالي لشركة Finnhammars Revisionsbyrå ، وهي شركة محاسبة رائدة مقرها في السويد، لعبت إريكا لارسدوتر هيد دورًا حاسمًا في تشكيل سمعة الشركة فيما يتعلق بالتميز والتفاني في خدمة العملاء. تأسست Finnhammars في عام 1983 لتقديم خدمات محاسبية متميزة وبناء علاقات دائمة مع العملاء. واليوم، تضم الشركة 12 شريكًا وفريقًا يضم أكثر من 50 موظفًا، ولا تزال معروفة بالتزامها بالجودة والخدمة الشخصية. بفضل خبرتها الواسعة ومعرفتها الصناعية، لعبت إريكا دورًا أساسيًا في نمو الشركة ونجاحها، حيث عملت في Finnhammars لأكثر من 11 عامًا. إن تفانيها في الحفاظ على معايير عالية وتحقيق نتائج استثنائية يجعلها رصيدًا قيمًا للشركة ومصدر إلهام لزملائها.
لماذا قررت إدارة شركتك؟
إنه تحدٍ مثير، وكانت الشركة دائمًا قريبة من قلبي، حتى أن عائلتي كانت من عملاء الشركة في وقت ما. لدينا شركة رائعة وضعت منذ البداية علاقات طويلة الأمد في جوهرها، سواء العملاء أو زملاء العمل أو الموردين وما إلى ذلك. الشيء الذي أنا فخور به جدًا هو أن لدينا متوسط وقت توظيف يبلغ حوالي 15 عامًا!
إنه الكثير من العمل الشاق والتحديات بالتأكيد. ومع ذلك، فإن كوني قادرًا على أن أكون في وضع يمكنني من خلاله أن أكون جزءًا من تطوير الشركة يعد عاملاً محفزًا كبيرًا بالنسبة لي.
نحن نشهد الآن تحولًا بين الأجيال ويمكنني المساهمة بالقيادة التي تناسب التغيير في المنظمة، وأنا فخور بكوني جزءًا من تمثيل الشركة وقيادتها إلى الجيل القادم.
أنا فخور أيضًا، في بعض النواحي، بكوني ممثلًا للتنوع الذي أعتقد اعتقادًا راسخًا أنه شيء يخلق مناخًا أساسيًا للاستدامة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟
يتطلب تشغيل شركة محاسبة ناجحة مجموعة متنوعة من المهارات. لدينا فريق رائع يتمتع بخبرة فنية قوية في المحاسبة والضرائب والتدقيق بالإضافة إلى الفطنة التجارية.
كما ذكرت سابقًا، نحن نضع العلاقات في الاعتبار، ونسعى جاهدين للاستجابة لاحتياجات عملائنا.
أرى أيضًا أن كونك فضوليًا ومستعدًا للعمل من أجل الحفاظ على ثقافة الشركة وتطويرها أمر ضروري. جزء من ذلك يشمل النظر إلى الصورة الأكبر والتطلع إلى الأمام حيث أن جزءًا من ذلك هو وجود منظور دولي.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟
نحن نعمل باستمرار على توظيف نماذج نسائية قوية وجذبها والاحتفاظ بها، وهذا الأمر يسير في الاتجاه الصحيح. نحن نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل تقدر التنوع وتشجع التواصل المفتوح والتعاون واحترام وجهات النظر والآراء المختلفة. نحن نقوم بمراجعة سياساتنا وممارساتنا بانتظام للتأكد من أنها تتوافق مع قيم المساواة والشمول لدينا، ولكن لا يزال أمامنا الكثير للقيام به.
تعد المساواة قضية ذات أهمية استراتيجية لهذه الصناعة، ونحن، وكذلك العديد من الشركات الأخرى في صناعتنا، نكافح. تبلغ نسبة الشريكات في مجال المحاسبة في السويد 29%. يمكننا أيضًا أن نرى أن 1% من إجمالي رأس المال الاستثماري يتم استثماره في فرق تضم شريكات من النساء فقط.
عندما تعمل في بيئة ذات تمثيل غير متساوٍ، قد لا يكون من المحتمل أن ترى نفسك كشريك على المدى الطويل، لذلك تقع على عاتقنا مسؤولية التأكيد على أننا نرى كلاً من النساء والرجال كشركاء في المستقبل.
نحن فخورون برؤية نسبة متساوية أعلى عندما يتعلق الأمر بالإجازة الوالدية، حيث أعتقد أننا كدولة حققنا بعض التقدم الكبير. يمكنك القول تقريبًا أن الآباء السويديين اليوم يتقاضون رواتبهم بنسبة 80٪ من رواتبهم لمدة تصل إلى 390 يومًا، ولكل والد 90 يومًا من هذه الأيام محجوزة لذلك الشخص. نحن كشركة نشهد توزيعًا أكثر توازنًا بين الجنسين اليوم مقارنة بما كان عليه الحال قبل عقد من الزمن.
نحن كشركة نتحمل مسؤولية تجاه موظفينا تتمثل في الجمع بين الحياة الخاصة والحياة العملية والعمل في مجال مراجعة الحسابات.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟
أظهر الاستطلاع فرقًا بنسبة 3% بين الجنسين، ولكن أيضًا فرقًا بنسبة 38% بين الفجوات العمرية 31-40 مقارنة بـ 51 عامًا فما فوق. أجد أنه من الأسهل شرح الفرق في العمر مقارنة بمتغير الجنس بالنظر إلى أننا نعيش في عالم دولي حيث تسهل التكنولوجيا والإنترنت والاتصالات التوسع في الخارج.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟
كن نفسك وكن شجاعًا وابحث عن طريقك الخاص. اختلافاتنا هي نقاط قوتنا.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في السويد، انقر هنا.
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة سنويًا في 8 مارس للاعتراف بإنجازات المرأة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية في جميع أنحاء العالم. كما أنه بمثابة دعوة للعمل من أجل تسريع وتيرة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. هذا العام، ستعرض Kreston Global بعض النساء الملهمات عبر الشبكة وستحصل على رؤيتهن حول ما يعنيه أن تكوني امرأة ناجحة في الصناعة.
تعرف على كارمن كوجوكارو ، وهي محترفة ذات خبرة عالية في مجال المحاسبة والاستعانة بمصادر خارجية للعمليات التجارية والتدقيق والضرائب. بصفتها محاسبًا معتمدًا ومدققًا ماليًا ومستشارًا ضريبيًا، اكتسبت كارمن أكثر من 20 عامًا من الخبرة في هذا المجال، مما يجعلها رصيدًا قيمًا لكريستون رومانيا ، حيث تعمل حاليًا كشريك إداري. بدأت رحلة كارمن في مجال المحاسبة والضرائب في أوائل التسعينيات، حيث عملت في شركة إيطالية ثم انضمت لاحقًا إلى شركة BG Conta SRL، التي أصبحت فيما بعد كريستون رومانيا. ومنذ ذلك الحين، ارتقت لتصبح المديرة في عام 2006 وشريكة التدقيق والمحاسبة في عام 2008. لقد مكنتها خبرة كارمن ومهاراتها القيادية من تنسيق فريق من المهنيين أثناء الحضور والمشاركة بنشاط في ورش العمل والمؤتمرات الدولية.
لماذا قررت إدارة شركتك؟
لقد كان لدي دائمًا تصميم وهدف واضح لأكون مديري وقائدًا لأشخاص رائعين. لقد كان مزيجًا من الرغبة في الحصول على مزيد من الحرية والمرونة والرضا. لذلك انتهزت الفرصة في ظل الظروف الغامضة وقررت تحويلها إلى فرصة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟
لإدارة الأعمال التجارية، يحتاج الشخص إلى العديد من الصفات: التواصل والتفاوض، والتفويض وإدارة الوقت، والتواصل، وحل المشكلات، وبالطبع الإدارة المالية. إن إدارة الأعمال شيء وتنميتها شيء آخر. للقيام بذلك، يجب على الشخص التواصل بشكل فعال، والتعلم، ووضع الاستراتيجيات. إحدى المهارات الحاسمة هي القدرة على التعلم والتكيف بشكل مستمر. وإلا فإن صاحب العمل سوف يفوت بالتأكيد المزيد من الفرص.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟
المساواة تعني ضمان حصول كل فرد على فرصة متساوية، وهو ما كنت أعرفه وآمنت به دائمًا. كريستون رومانيا لديها شريكان – إدوارد بافيل وأنا. لقد كان كلاهما يعملان معًا قبل أن يصبحا شريكين، لذلك بالنسبة لنا، يعد هذا مجرد ركيزة أساسية لكيفية إنجاز الأمور. ولذلك لم يكن هناك أي تحيز مرتبط بالمساواة على الإطلاق. لدينا محترفون ممتازون يتمتعون بخلفيات فريدة ونعترف بذلك منذ بداية التوظيف. لقد أنشأنا وشجعنا بيئة عمل آمنة يتصرف فيها الأشخاص كما يريدون. وفي كريستون رومانيا، كان لدينا برامج تدريب مهني مع مشاركين من جورجيا، واليونان، والبرازيل – وهم جيل شاب يتمتع بخلفيات ثقافية ومهنية مختلفة تمامًا. أحدهم كان معنا منذ نهاية البرنامج.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟
كما ذكرت، إدارة الأعمال التجارية تختلف عن تنمية الأعمال التجارية. لنفترض أن رجل أعمال اكتشف إمكانية توسيع الأنشطة التجارية. في هذه الحالة، هناك احتمال كبير أن يتم دعم الشخص بالبيانات ذات الصلة وأن يحصل على دعم من شركاء آخرين (إذا كان هناك/يوجد مثل هذا)
وأعضاء الفريق. هناك عوامل كثيرة لتؤخذ في الاعتبار. على سبيل المثال، كونك رائد أعمال يعني تحمل مخاطر محسوبة إلى حد ما، وربما تكون “رائدات الأعمال” اللاتي شملهن الاستطلاع أكثر عدداً من النساء رائدات الأعمال؟ لا يسعني إلا أن أتحدث عن مثالي، وفي Kreston رومانيا، يشارك كلا الشريكين بشكل كامل من خلال تقديم رؤى حول أي نشاط قد يفيد الشركة.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟
مما لا شك فيه أن الشبكات الحالية تتمتع بميزة تنافسية، وحتى حقيقة أن هذه الشبكات موجودة في السوق اليوم وتعمل بنجاح، تشير بوضوح إلى أنها تعرف كيفية القيام بالأعمال التجارية. كل رجل أعمال يرغب في ضمان المخاطر المرتبطة بالتوسع في الخارج يريد بعض الضمانات وتخفيف المخاطر. إن توقع العوائق هو صفة أساسية أخرى يحتاجها رجل الأعمال، ويسعدني أنه وفقًا للبيانات، نحن الإناث نمتلك هذه القوة.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟
تجرأ على الحلم وحقق أقصى قدر من إمكاناتك. كما هو الحال مع كل بداية، أنت بحاجة إلى الشجاعة والقليل من الجنون. وكما قال دبليو تشرشل: “النجاح ليس نهائياً، والفشل ليس قاتلاً: فالشجاعة في الاستمرار هي ما يهم!” لذلك، قم بتطوير عقلية النمو وفهم بوضوح أن الناس مختلفون بكل معنى الكلمة؛ وبدون الاعتراف بذلك، من المستحيل قيادة الآخرين. قل نعم أكثر مما تعتقد أنه يجب عليك فعله، ولكن كن حذرًا.
والأهم من ذلك، أيها السيدات، أنتم جبارون ويمكنكم أن تفعلوا المعجزات. لذلك، تحقيق ذلك! دع العالم يكون محارتك باللون والحجم والشكل الذي تريده.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في رومانيا، انقر هنا.
March 2, 2023
شركة Peschaud International متخصصة في الخدمات اللوجستية لحقول النفط في الظروف والبيئات القاسية (الأنهار والبحيرات والصحاري والمستنقعات). تقدم شركة Peschaud International، المتخصصة في نقل منصات الحفر منذ عام 1956، قيمتها المضافة في جميع المناطق التي تجعل الظروف المناخية أو الجغرافية عمليات التنقيب صعبة بشكل خاص. تهدف الشركة إلى توفير حلول شاملة، بما في ذلك القوى العاملة المؤهلة والمعدات المتخصصة لحل جميع مسائل النقل والرفع والمناولة والإقامة في المناطق النائية.
تعمل شركة Peschaud منذ أكثر من 70 عامًا في دول أفريقية مثل الجابون واليمن ومدغشقر والسودان وغيرها من المناطق الصعبة مثل تشاد والكونغو وميانمار وتنزانيا وأيضًا في الإمارات العربية المتحدة تمتلك Peschaud أسطولًا كبيرًا من المعدات العائمة مثل الطاقم القوارب ومراكب الإنزال والصنادل وأسطول كبير من المعدات اللوجستية البرية عبر القارة الأفريقية. وفي الآونة الأخيرة، أنشأت شركة Peschaud International كيانًا بحريًا متخصصًا في الحلول البحرية واستحوذت على حوض بناء السفن في جنوب إفريقيا “Via Maris” حيث يتم تصميم السفن وبنائها وتشغيلها داخليًا.
تقدم شركة Kreston خدمات التدقيق لشركة Peschaud من خلال شركتنا الفرنسية ، Kreston Groupe Conseil Union ، في باريس، بقيادة علي صميلي، ولشركتين تابعتين لها في موزمبيق والتي تتطلب أيضًا تدقيقًا قانونيًا لبياناتها المالية. تمت دعوة كريستون موزمبيق لتقديم اقتراح لمراجعة حسابات الشركتين التابعتين – Peschaud Mozambique وSociedade Moçambina de Cabotagem “SMC vi” لشركتنا الفرنسية، والذي كان ناجحًا – ونحن الآن نتعامل أيضًا مع المسائل الضريبية للشركات.
تعرف على المزيد حول ممارسة الأعمال التجارية في فرنسا أو موزمبيق.
February 24, 2023
رحبت شركة Kreston Global بالشركة العضو الجديدة Kreston كرواتيا (المعروفة سابقًا باسم LID Revizija) في شبكة Kreston.
تأسست الشركة، التي تم إنشاؤها في يونيو 2022 ومقرها في زغرب، على يد الشريك الإداري إيفان بيكور، الذي عمل في عدد من منظمات المحاسبة الدولية بما في ذلك جرانت ثورنتون وكرو على مدى السنوات الـ 16 الماضية كشريك في التدقيق، وتضم الشركة أيضًا شريكين آخرين، لوكا أورلوفيتش و دوماغوج بكران. يقدمون معًا مزيجًا من خدمات التدقيق والمحاسبة والضرائب للشركات في جميع أنحاء كرواتيا، ولا سيما عملاء الخدمة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والسياحة والترفيه والطاقة والسلع الاستهلاكية سريعة الحركة / البيع بالتجزئة والإنتاج والقطاعات غير الهادفة للربح.
وقال إيفان بيكور ، الشريك الإداري في كريستون كرواتيا:
“يعد الانضمام إلى شبكة كريستون فرصة عظيمة بالنسبة لنا لمساعدة عملائنا على النمو. إن الانتشار الدولي الذي توفره الشبكة في جميع أنحاء أوروبا والعالم يمثل أهمية كبيرة بالنسبة لنا ونحن حريصون على المشاركة في فرص التعاون الإقليمية والعالمية التي تقدمها.
وقالت ليزا روبينز ، الرئيس التنفيذي لشركة كريستون جلوبال:
“يسر كريستون حقًا أن ترحب بشركتنا الكرواتية الجديدة التي ستكون بمثابة رصيد كبير لشركاتنا النشطة للغاية في أوروبا الشرقية. نحن نعلم أن العديد من أعضائنا لديهم عملاء مهتمون بهذا الجزء من العالم وأن قدرة كريستون كرواتيا على مساعدتهم ودعمهم تعد ميزة كبيرة. ونحن نتطلع إلى مساعدتهم على التواصل مع أعضائنا عبر الشبكة.
تعرف على المزيد حول ممارسة الأعمال التجارية في كرواتيا هنا.
February 21, 2023
يتمتع ستيف جولي بخبرة عالية في مجال الائتمان ومدير الشركة، ويتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في قطاع الخدمات المالية الدولية. لقد عمل في الشركات التي خضعت للاستحواذ والاستحواذ على الآخرين وتم بيعها، مما يدل على قدرته على التكيف وقدرته على التكيف مع التغيير. بفضل خبرته الكبيرة في العمل في أحد البنوك الدولية الخاصة، اكتسب ستيف معرفة تفصيلية بأسواق العقارات في المملكة المتحدة للمشاريع السكنية والتجارية والزراعية والاستثمارية والتنموية.
يعد ستيف أيضًا قائدًا أثبت كفاءته ويتمتع بمهارات ممتازة في إدارة الأفراد ومهارات تجارية وتقنية وموجهة نحو الحلول القوية. لقد عمل كمستشار موثوق به لعدد من العائلات والأفراد من ذوي الثروات العالية وشغل مناصب كعضو مجلس إدارة في شركات الخدمات المالية المنظمة والشركات التجارية وشركات المشاريع المشتركة. تشمل مجالات خبرته الثقة والإدارة الائتمانية، وإدارة الثروات، وقانون الائتمان، والامتثال الائتماني، ومكتب العائلة، وشركات الائتمان الخاصة، وHNWI/HNWI، والهيكلة الخارجية، والإدارة التقديرية، والخدمات الإدارية، والنزاعات المثيرة للجدل.
February 20, 2023
يعد فهم النظام غير المقيم أمرًا بالغ الأهمية لضمان امتثالك لقوانين الضرائب وتجنب العقوبات. يناقش خبير Kreston Global HNWI، ستيف جولي ، مدير Alex Picot Trust، نظام الأشخاص غير المقيمين، والتغييرات الأخيرة، وتأثير ميزانية الربيع في المملكة المتحدة لعام 2023 على الأشخاص غير المقيمين مع العملاء الخاصين. اقرأ المقال كاملاً هنا , أو الملخص أدناه.
نظام غير المقيمين هو نظام ضريبي ينطبق على الأفراد الذين لا يقيمون في المملكة المتحدة. يتعين على غير المقيمين دفع ضريبة على دخلهم ومكاسبهم في المملكة المتحدة، ولكن لا يتم فرض ضرائب عليهم على دخلهم ومكاسبهم الأجنبية إذا لم يحضروها إلى المملكة المتحدة.
يمكن لغير المقيمين اختيار دفع الضرائب على أساس التحويلات، مما يعني أنهم يدفعون الضرائب فقط على الدخل والمكاسب التي يجلبونها إلى المملكة المتحدة. يمكن أن يكون هذا ميزة لغير المقيمين الذين لديهم دخل ومكاسب كبيرة خارج المملكة المتحدة. ومع ذلك، يجب عليهم دفع رسوم سنوية لاستخدام أساس التحويلات إذا كانوا مقيمين في المملكة المتحدة لأكثر من سبع سنوات.
في عام 2017، أدخلت حكومة المملكة المتحدة قواعد جديدة تؤثر على نظام غير المقيمين. وبموجب هذه القواعد، يجب على غير المقيمين الذين أقاموا في المملكة المتحدة لمدة 15 سنة من السنوات العشرين الماضية دفع ضريبة على دخلهم ومكاسبهم في جميع أنحاء العالم. بالإضافة إلى ذلك، فإن غير المقيمين الذين لديهم عقار سكني في المملكة المتحدة ضمن هيكل الشركة يخضعون أيضًا لضريبة الميراث.
أدخلت ميزانية الربيع في المملكة المتحدة لعام 2023 العديد من التغييرات التي تؤثر على نظام غير المقيمين. أولاً، زادت الرسوم السنوية لغير المقيمين الذين يقيمون في المملكة المتحدة لأكثر من سبع سنوات من 30 ألف جنيه إسترليني إلى 60 ألف جنيه إسترليني. وثانيا، تم تخفيض عتبة دفع الضريبة على الدخل والمكاسب في مختلف أنحاء العالم من 15 سنة من السنوات العشرين الماضية إلى 10 سنوات من السنوات الخمس عشرة الماضية. ثالثًا، سيخضع الآن الأشخاص غير المقيمين الذين لديهم عقار سكني في المملكة المتحدة ضمن هيكل الشركة لضريبة أرباح رأس المال عند بيع العقار.
يعد فهم نظام غير المقيمين أمرًا بالغ الأهمية للأفراد الذين لا يقيمون في المملكة المتحدة. من الضروري الالتزام بالقوانين الضريبية وتجنب العقوبات. إن التغييرات الأخيرة التي تم إدخالها في ميزانية الربيع للمملكة المتحدة لعام 2023 لها آثار كبيرة على غير المقيمين، ومن الضروري طلب المشورة المهنية لضمان فهم التزاماتك الضريبية بشكل كامل. تذكر أن نظام غير المقيم معقد، وأن القواعد تتغير باستمرار، لذلك من الضروري مواكبة آخر التطورات.
إذا كنت ترغب في التحدث إلى ستيف جولي حول أي تأثير قد أحدثته التغييرات في ميزانية الربيع على استثماراتك، فاتصل بنا.
February 14, 2023
أحدث نشرة إخبارية لتحديث الشؤون المالية لجيمس كوبر كريستون لشهر فبراير 2023 متوفرة هنا.
أصدرت الشركة التي يقع مقرها في المملكة المتحدة نشرة إخبارية سهلة الفهم لتحديث الشؤون المالية، تسلط الضوء على القضايا الرئيسية التي تؤثر على الشركات منذ بداية هذا العام. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يقدم ملخصًا مفيدًا لأحدث التطورات الاقتصادية في المملكة المتحدة، مما يمنح القراء العالميين العناوين الرئيسية التي تؤثر على الأعمال التجارية هذا الشهر. بما في ذلك نظرة ثاقبة حول تخفيضات فاتورة دعم الطاقة ورفع أسعار الفائدة إلى أعلى مستوى منذ 14 عامًا، فإن التحديث المالي لشهر فبراير هو نسخة صغيرة الحجم من المشهد الاقتصادي في المملكة المتحدة.
هناك أيضًا فرصة للتسجيل في الندوة القادمة يوم الثلاثاء 21 فبراير . سترحب الندوة المجانية التي مدتها 45 دقيقة بعنوان “إدارة الأعمال في أوقات غير مؤكدة – مسؤوليات المديرين” بالمتخصصين لمناقشة ما يجب أن يفهمه مديرو الأعمال فيما يتعلق بمسؤولياتهم والتزاماتهم وتقديم نظرة ثاقبة حول كيفية التخفيف من المخاطر التي قد يواجهونها أثناء التنقل في المملكة المتحدة. الاقتصاد المليء بالتحديات.
لمعرفة المزيد عن جيمس كوبر كريستون، انقر هنا . انقر هنا لقراءة النشرة الإخبارية لجيمس كوبر كريستون بالكامل.
February 10, 2023
يُظهر التقرير المعياري لأكاديميات كريستون تصاعد المخاوف بين صناديق الأكاديمية فيما يتعلق بمستقبل صحتهم المالية. وعلى الرغم من وجود فوائض كبيرة في هذا القطاع، إلا أن دخل الطالب ارتفع بنسبة 1% فقط مقابل معدلات التضخم التي تجاوزت 10%، وارتفاع تكاليف الطاقة، وزيادة رواتب المعلمين. ونتيجة لذلك، تتوقع 88% من الصناديق الائتمانية حدوث انخفاضات مستقبلية في الفوائض والاحتياطيات.
كما أن الفوائض المالية للقطاع أقل مما كانت عليه في العام السابق الذي حطم الأرقام القياسية. ومع ذلك، أبلغ عدد كبير من صناديق الاعتماد الأكاديمية الفردية (SATs) في القطاع الأولي (47٪) عن عجز في الفترة 2021/2022، مما يشير إلى أن الصناديق الاستئمانية الأكبر حجمًا حققت نجاحًا ماليًا هائلاً.
هذه هي المرة الأولى التي تشهد فيها اختبارات SAT الأولية عجزًا متوسطًا خلال العام خلال أربع سنوات. ويرجع ذلك إلى عدد قليل من اختبارات SAT الأولية التي شهدت عجزًا كبيرًا بسبب النفقات الرأسمالية ونفقات الصيانة التي أدت إلى انخفاض المتوسط العام.
أعلن مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) عن زيادة بنسبة 30٪ في الإنفاق الرأسمالي مقارنة بعام 2022. ويرجع ذلك إلى الانخفاض المتوقع بنسبة 12٪ على الأقل في عدد الملتحقين بالمدارس الابتدائية والحضانة في السنوات الست المقبلة، مما أدى إلى انخفاض بنسبة 7.4٪ في احتياطيات إيرادات MAT لكل تلميذ من 802 جنيهًا إسترلينيًا إلى 743 جنيهًا إسترلينيًا. على الرغم من ذلك، لا تزال الصناديق الاستئمانية الأكبر التي تضم أكثر من 7500 تلميذ تحقق فوائض مماثلة لعام 2021. تتوقع 70% من MATs النمو بحلول 2023/24، مع توقع 5% نموًا لأكثر من 7 مدارس لكل من عامي 2023 و2024.
كان هناك انخفاض ملحوظ في تمويل المنح للأكاديميات التي نقلت الثقة في 2021/22، حيث حصل عليها 23% فقط مقارنة بـ 63% في 2014/2015. وبلغ إجمالي مستوى التمويل 1.73 مليون جنيه إسترليني، وهو أقل بكثير من 3.16 مليون جنيه إسترليني التي شوهدت في العام الماضي.
إذا كنت مهتمًا بتقرير Kreston Academies Benchmark، ولديك ثقة أكاديمية مقرها المملكة المتحدة، وترغب في الحصول على المشورة والدعم المحاسبيين، فيرجى الاتصال بأحد أعضائنا هنا .
قم بتنزيل التقرير المعياري للأكاديميات 2023 – المملكة المتحدة
