Еріка Хед
Швеція
February 11, 2025
February 11, 2025
January 12, 2024
Інвестиції у Швецію, де розташовані два банки, що увійшли до першої 20-ки рейтингу 100 найбезпечніших банків світу за версією журналу Global Finance у 2023 році, часто розглядаються як прогресивний вибір. Таке сприйняття випливає з високої соціальної рівності в країні та зростаючої уваги до сталого розвитку.
На порозі 2024 року Еріка Ларсдоттер Хед, генеральний директор Finnhammars у Стокгольмі, пропонує розуміння того, чому шведська економіка вважається такою надійною парою рук, і чи не вважає вона, що це може змінитися у 2024 році в умовах турбулентності у світовій економіці впродовж кількох років.
Хед обіймає посаду генерального директора трохи більше року, але працює у Finnhammars вже понад 12 років.
Цифровий бізнес може розглядати Швецію як корисну європейську базу. Швеція, яку часто називають однією з найщасливіших країн світу, пропонує пільговий податковий режим для інвесторів, високоосвічену робочу силу та інфраструктуру, зручну для віддаленої роботи. Хед вказує на цю важливу тенденцію, яка змінила шведський бізнес-ландшафт,
“Пандемія COVID-19 прискорила перехід до цифрової економіки у Швеції”. Цей зсув відкрив нові шляхи виходу на ринок для іноземних компаній, особливо через онлайн та цифрові канали. Це зміна, яка, ймовірно, залишиться і продовжить формувати те, як працює бізнес у Швеції.
Незважаючи на нещодавнє падіння вартості шведської крони, Хед зазначає, що інвестори все ще з довірою дивляться на Швецію.
“Шведська крона зазнала значного знецінення по відношенню до основних валют за останні місяці. Як не дивно, нещодавнє опитування Шведської ради з торгівлі та інвестицій вказує на те, що іноземні інвестори зберігають оптимізм щодо Швеції. Міцні економічні основи країни продовжують залучати іноземні інвестиції”.
Швеція поставила перед собою амбітні цілі в галузі сталого розвитку, посівши 5-те місце в глобальному індексі екологічної ефективності, з основною метою – відмовитися від викопного палива до 2045 року. Hed визнає це привабливою пропозицією для прогресивного бізнесу,
“Швеція прагне до інновацій та сталого розвитку, що робить її привабливою для бізнесу, який прагне до відповідального зростання. Крім того, шведські споживачі все частіше вимагають екологічно чистих продуктів і послуг. Компанії, які демонструють прихильність до сталого розвитку, мають конкурентну перевагу”.
Експансія до Швеції не обходиться без певних викликів та можливостей. Хед визнає такі проблеми, як нестача кваліфікованих працівників у певних секторах, технологіях, охороні здоров’я та інженерії, що створює проблеми з набором персоналу для деяких галузей. Хед визнає, що інші проблеми з робочою силою можуть змусити інвесторів по-іншому поглянути на цифри,
“Швеція є відносно дорогою країною, що може стати перешкодою для компаній, які прагнуть залучити й утримати співробітників”. Здається, що такі сприятливі екологічні та соціальні умови мають більш складну систему управління: “Швеція має всеосяжну нормативно-правову базу для захисту споживачів та працівників. Компанії повинні бути добре обізнані з цими правилами, перш ніж виходити на ринок”.
Хед радить компаніям виконати домашнє завдання перед тим, як розширювати свою діяльність у Швеції.
“Перш ніж приймати рішення про розширення, проведіть комплексне дослідження”. Вона підкреслює важливість розуміння місцевого ринку, регуляторного середовища та культурних норм.
Налагодження зв’язків через шведські бізнес-мережі також може стати вирішальним кроком у встановленні присутності на ринку. “Швеція пропонує численні бізнес-організації та мережі, які сприяють налагодженню зв’язків з іншими компаніями та надають інформацію про місцевий ринок. Участь у шведській бізнес-спільноті може допомогти у налагодженні зв’язків та встановленні присутності на ринку”.
Якщо ви зацікавлені у веденні бізнесу у Швеції, будь ласка, зв‘яжіться з нами.
March 7, 2023
8 березня щорічно відзначається Міжнародний жіночий день, присвячений визнанню глобальних досягнень жінок у соціальній, економічній, культурній та політичній сферах. Крім того, він слугує нагадуванням про необхідність вжиття проактивних заходів для просування гендерного паритету та розширення прав і можливостей жінок. Цього року Kreston Global вирішила показати кількох натхненних жінок зі своєї мережі та зібрати їхні думки про те, що означає бути процвітаючою жінкою в організації.
Еріка Ларсдоттер Хед, нинішній генеральний директор Finnhammars Revisionsbyrå, провідної аудиторської фірми, що базується у Швеції, відіграла вирішальну роль у формуванні репутації компанії, яка славиться своєю досконалістю та відданістю принципам обслуговування клієнтів. Finnhammars була заснована в 1983 році з метою надання високоякісних бухгалтерських послуг та побудови довготривалих відносин з клієнтами. Сьогодні фірма налічує 12 партнерів та команду з понад 50 співробітників і продовжує бути відомою завдяки своїй відданості якості та індивідуальному підходу до надання послуг. Завдяки своєму великому досвіду та знанням галузі, Еріка відіграла важливу роль у зростанні та успіху фірми, пропрацювавши у Finnhammars понад 11 років. Її відданість підтримці високих стандартів та досягненню виняткових результатів робить її цінним активом компанії та натхненням для колег.
Чому ви вирішили керувати своєю фірмою?
Це захоплюючий виклик, і фірма завжди була близька моєму серцю, моя сім’я навіть була клієнтом фірми в якийсь момент. У нас така фантастична фірма, яка з самого початку поставила довгострокові відносини в основу своєї діяльності, як з клієнтами, так і з колегами, постачальниками тощо. Я дуже пишаюся тим, що середній стаж роботи у нас становить майже 15 років!
Це, безумовно, багато важкої роботи та викликів. Однак можливість бути на посаді, де я можу бути частиною розвитку фірми, є для мене величезним мотивуючим фактором.
Зараз ми спостерігаємо зміну поколінь, і я можу зробити свій внесок, керуючи організацією, яка відповідає цим змінам. Я пишаюся тим, що представляю фірму і веду її до наступного покоління.
Я також пишаюся тим, що певною мірою є представником різноманіття, яке, на моє глибоке переконання, створює необхідний клімат для сталого розвитку.
Які якості необхідні для успішного управління бухгалтерською фірмою?
Управління успішною бухгалтерською фірмою вимагає різноманітних навичок. У нас фантастична команда з потужним технічним досвідом у сфері бухгалтерського обліку, оподаткування та аудиту в поєднанні з діловою хваткою.
Як я вже згадував раніше, ми ставимо відносини в центр уваги – ми прагнемо бути чуйними до потреб наших клієнтів.
Я також бачу, що допитливість і бажання працювати над підтримкою та розвитком культури компанії є дуже важливими. Частково це включає в себе погляд на ширшу картину і погляд у майбутнє, де частина цього має міжнародну перспективу.
Як ви підтримуєте рівність у своїй фірмі?
Ми постійно працюємо над пошуком, залученням та утриманням сильних рольових моделей жінок, і це йде у правильному напрямку. Ми прагнемо створити робоче середовище, яке цінує різноманітність і заохочує відкрите спілкування, співпрацю та повагу до різних поглядів і думок. Ми регулярно переглядаємо наші політики та практики, щоб забезпечити їх відповідність нашим цінностям рівності та інклюзивності, але нам ще є над чим працювати.
Рівність є стратегічно важливим питанням для галузі, і ми, як і багато інших фірм у нашій галузі, боремося за неї. Відсоток жінок-партнерів у бухгалтерській галузі у Швеції становить 29%. Ми також бачимо, що 1% всього венчурного капіталу інвестується в команди, де є лише жінки-партнери.
Коли ви працюєте в середовищі з нерівним представництвом, ймовірність бачити себе партнером у довгостроковій перспективі може бути меншою, тому ми зобов’язані підкреслити, що бачимо як жінок, так і чоловіків у якості майбутніх партнерів.
Ми пишаємося тим, що бачимо вищу рівну пропорцію, коли йдеться про відпустки по догляду за дитиною, де, на мою думку, ми як країна досягли значного прогресу. Можна приблизно сказати, що шведські батьки сьогодні отримують 80 % своєї зарплати до 390 днів, і кожен з них має 90 з цих днів зарезервованих для цієї людини. Ми, як фірма, спостерігаємо більш рівномірний розподіл між статями сьогодні порівняно з тим, що було десять років тому.
Ми, як бізнес, несемо відповідальність перед нашими працівниками за поєднання приватного життя з роботою та кар’єрою в аудиторській галузі.
Нещодавно ми провели опитування “інтерпідприємців” – підприємців, які прагнуть вийти на міжнародний рівень. Дані показали, що жінки-генеральні директори частіше, ніж чоловіки, розглядають можливість розширення за кордон. Як ви думаєте, чому це може бути?
Опитування показало 3% різницю між статями, а також 38% різницю між віковими групами 31-40 років порівняно з 51 роком і старше. Мені легше пояснити різницю у віці порівняно зі змінною статі, враховуючи, що ми живемо в інтернаціоналізованому світі, де технології, інтернет і комунікації сприяють експансії за кордон.
Що б ви порадили жінкам-підприємницям, які починають сьогодні, або що б ви порадили собі, 28-річній?
Будьте собою, будьте сміливими і знайдіть свій власний шлях. Наші відмінності – це наші сильні сторони.
Щоб дізнатися більше про ведення бізнесу у Швеції, натисніть тут.
July 8, 2021
July 2, 2021
June 10, 2021