Ведення бізнесу в Перу

How quickly can I set up a business?

15-30 календарних днів.

What is the minimum investment needed?

Мінімальних інвестицій для заснування бізнесу не існує, за винятком створення юридичних осіб для фінансової діяльності (банки, фінансисти, ощадні каси, страховики тощо).

How can I raise finance?

Ви можете фінансувати діяльність за рахунок власного або залученого капіталу.

What are the legal requirements for setting up my business?

Існує Загальний закон про компанії, який включає публічні акціонерні товариства (закриті – відкриті, що котируються на фондовій біржі), товариства з обмеженою відповідальністю, асоціативні контракти, такі як консорціуми, партнерство в участі тощо, кожен з яких має свої особливості. З точки зору створення юридичної особи, не існує мінімальних капіталовкладень. Однак слід враховувати, що для цього необхідно мати двох партнерів, і ми рекомендуємо, щоб капітал (натуральний або грошовий) становив щонайменше 100 доларів США.

What structure should I consider?

Найпоширеніші юридичні фігури для створення компанії, визначені в Законі про компанії, є наступними:

ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
– Публічна компанія, що торгується на біржі.
– Мінімум 750 акціонерів, не має максимальної кількості акціонерів.
– Початковий внесок капіталу може бути внесений у грошовій або натуральній формі і повинен становити не менше 25%.
– Органи управління: Загальні збори акціонерів, Рада директорів та Правління.
– Акціонерний капітал представлений акціями і може мати диференційовані права. Передача акцій повинна бути зафіксована лише в Книзі реєстрації акцій компанії.
– Тривалість визначена або невизначена.
– Відповідальність юридичної особи настає в межах її активів.

ЗАКРИТЕ АНОНІМНЕ ТОВАРИСТВО
– Від 2 до 20 учасників.
– Органами управління є Загальні збори акціонерів, Рада директорів (необов’язково) та Правління.
– Початковий внесок капіталу може бути внесений у грошовій або натуральній формі і повинен становити не менше 25%.
– Акціонерний капітал представлений акціями і може мати диференційовані права. Передача акцій повинна бути зафіксована лише в Книзі реєстрації акцій компанії.
– Тривалість визначена або невизначена.
– Відповідальність юридичної особи настає в межах її активів.

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
– Від 2 до 20 учасників.
– Органами управління є Загальні збори партнерів та Генеральна дирекція.
– Початковий внесок капіталу може бути внесений у грошовій або натуральній формі і повинен становити не менше 25%.
– Статутний капітал представлений акціями і не може мати диференційованих прав. Передача акцій оформляється публічним актом і повинна бути зареєстрована в Державному реєстрі юридичних осіб
– Тривалість визначена або невизначена.
– Відповідальність юридичної особи настає в межах її активів.

ОФІС ФІЛІЇ
– Вторинна установа, через яку компанія здійснює в місці, відмінному від її доміцилію, певні види діяльності, що відповідають її корпоративній меті. Вона не має статусу юридичної особи, незалежної від принципала. Філія повинна мати постійне юридичне представництво і користується управлінською автономією у сфері діяльності, дорученій їй головним підприємством, відповідно до повноважень, наданих її представникам.

АСОЦІАТИВНІ ДОГОВОРИ
– Асоціативні договори створюють і регулюють участь та інтеграцію в конкретному бізнесі або компанії в спільних інтересах учасників. Цей тип договору не створює юридичної особи, повинен бути укладений у письмовій формі і не підлягає реєстрації в Реєстрі.
– Існує 3 форми асоціативних договорів: договір про партнерство в участі та консорціум.
– Ресурси, призначені для контрактів, згаданих вище, вважаються прямими іноземними інвестиціями, коли іноземному інвестору надається форма участі у виробничих потужностях, що не передбачає внесення капіталу і відповідає комерційним операціям договірного характеру, за допомогою яких іноземний інвестор надає товари або послуги компанії-реципієнту в обмін на частку в обсязі фізичного виробництва. у загальному обсязі продажів або чистого прибутку вищезгаданої компанії-реципієнта.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

Трудовий договір: має випробувальний термін 3 місяці, після закінчення якого працівник має право на захист від свавільного звільнення.

Робочий день: 8 годин на день або 48 годин на тиждень, максимум.

Відпустка: 30 календарних днів за кожен повний рік надання послуг.

Грошові винагороди: 02 оклади на рік (національні свята та Різдво).

Соціальне страхування: Еквівалентно 9% від заробітної плати або щомісячного доходу. Саме роботодавець зобов’язаний їх декларувати та щомісяця сплачувати.

Національна пенсійна система (SNP) / Приватна пенсійна система (SPP): Ставка SNP становить 13%. Ставка ЗПП коливається між 13% та 15%, залежно від обраного АФП.

Сімейна допомога: 10% від прожиткового мінімуму, що діє на момент виплати допомоги.

Компенсація за час надання послуг (CTS): Дорівнює 1/12 винагороди за кожен повний календарний місяць надання послуг. Дріб зміщується на 1/30.

Частка працівників у прибутках: Відсотки варіюються між 10%, 8% та 5%, залежно від виду економічної діяльності. За винятком компаній, що не перевищують 20 працівників.

Материнство: 49 днів допологової відпустки та 49 днів післяпологового відпочинку.

Встановлення батьківства: 10 календарних днів поспіль.

Нічні години: Нараховується доплата в розмірі 35% від мінімальної місячної заробітної плати, що діє на дату оплати, щонайменше. Ніч триває з 22:00 до 6:00 ранку.

Довільне звільнення: Компенсація еквівалентна 1 1/2 місячної винагороди за кожен повний рік роботи, але не більше 12 винагород. Річні частки сплачуються за 1/12 та 1/30, відповідно.

Вихід на пенсію: Мінімальний вік становить 65 років, а вихід на пенсію є обов’язковим і відбувається автоматично у віці 70 років. Застраховані особи також можуть отримати доступ до дострокової пенсії за віком (SNP) та звичайної дострокової пенсії за віком (SPP).

НАЙМАННЯ ІНОЗЕМНИХ ПРАЦІВНИКІВ

Застосовний режим: Режим приватної діяльності.

Права та пільги: Не менші, ніж ті, що надаються національним працівникам.

Винагорода: Не може перевищувати 30% від загального фонду оплати праці.

Граничні відсотки: 20% від загальної кількості працівників.

Іноземці, які не підпадають під обмежувальний відсоток: Чоловік/дружина, висхідні чи низхідні родичі або перуанські брати/сестри, які мають імміграційну візу, якщо існує угода про взаємність або подвійне громадянство з країною походження. Аналогічно, виключаються працівники іноземних компаній, що здійснюють міжнародні транспортні, наземні та водні перевезення з іноземним прапором та реєстрацією, іноземний персонал, що працює в багатонаціональних сервісних компаніях або багатонаціональних банках, з особливими правилами щодо цього, іноземний персонал, який за двосторонніми або багатосторонніми угодами надає свої послуги в країні, а також іноземний інвестор, за умови, що він зберігає суму інвестиції в розмірі не менше 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (*) протягом терміну дії свого контракту.

Строк дії трудового договору: визначений, максимум на 3 роки з можливістю продовження на строк, що не перевищує 3 роки.

Затвердження контракту: Після підписання контракт має бути затверджений Міністерством праці та сприяння зайнятості.

Якість імміграції: Національне управління з питань міграції надаватиме імміграційний статус і, за необхідності, видаватиме візи.

(*) Поточний курс МСЕ на 2021 рік – S/. 4400

ДОГОВОРИ ПРО УНИКНЕННЯ МІЖНАРОДНОГО ПОДВІЙНОГО ОПОДАТКУВАННЯ
– Чилі
Дата набуття чинності: 01/01/2004
– Канада
Дата набуття чинності: 01/01/2004
– Андська спільнота
Дата набуття чинності: 01/01/2005
– Бразилія
Дата набуття чинності: 01/01/2010
– Мексика
Дата набрання чинності: 19.02.2014
– Корея
Набуття чинності: 03.03.2014
– Швейцарія
Дата набрання чинності: 03/10/2014
– Португалія
Дата набрання чинності: 04/12/2014
– Японія
Дата набуття чинності: 29.01.2021

ПОДАТКОВИЙ РЕЖИМ

Загальні – Податок на прибуток:

Дохід від підприємницької діяльності: 29,5%; для сільського господарства та агробізнесу – 15%.

Дивіденди: 5%

Роялті: 30%

Відсотки за кредитами, отриманими з-за кордону: 4.9%

До доданої вартості (ПДВ): 18%

На фінансові операції: 0.005%

Тимчасове відношення до чистих активів через перевищення S/1,000,000: 0.4%.

Is there anything else that I should know?

ТОРГОВЕЛЬНА ІНТЕГРАЦІЯ ПЕРУ
Перу є членом-засновником Світової організації торгівлі (СОТ) та повноправним членом Азійсько-Тихоокеанського економічного співробітництва (АТЕС), до якого входить 21 країна. На латиноамериканському рівні Перу є членом Андської спільноти націй (Болівія, Колумбія, Еквадор, Перу), а в рамках Латиноамериканської асоціації інтеграції (ЛАІА) Перу підписала Угоду про економічну взаємодоповнюваність з МЕРКОСУР.

Що стосується міжнародних інвестиційних угод, Перу підписала угоди про заохочення та взаємний захист інвестицій (APPRI), а також більш далекосяжні торговельні угоди (наприклад, угоди про вільну торгівлю), які включають розділ про інвестиції.

МІЖНАРОДНІ УГОДИ
– З 1 березня 2013 року набула чинності Угода про торгівлю між Європейським Союзом та Республікою Перу.
– Підписано Угоду про вільну торгівлю між Перу та Канадою. Варто зазначити, що Канада та Перу підписали APPRI.
– Угода про вільну торгівлю між Перу та Чилі. Слід зазначити, що Чилі та Перу підписали APPRI 2 лютого 2000 року.
– Угода APRI між Колумбією та Перу; набула чинності 31.12.2010.
– Угода про сприяння торгівлі, підписана між Перу та Сполученими Штатами Америки; набуття чинності 012.01.2009.
– Угода про вільну торгівлю між Перу та державами ЄАВТ (Швейцарія, Норвегія, Ліхтенштейн та Ісландія); набула чинності 10.01.2011.
– Угода про економічне партнерство між Перу та Японією діє з 1 березня 2012 року.
– Угода про торговельну інтеграцію між Перу та Мексикою; набуття чинності 02.01.12.
– Угода APRI між Норвегією та Перу; набула чинності 5 травня 1995 року.
– Підписано Угоду про вільну торгівлю між Перу та Панамою.
– Угода про вільну торгівлю між Перу та Кореєю. Слід зазначити, що Корея і Перу підписали APPRI 3 червня 1993 року.
– Угода про вільну торгівлю між Перу та Китаєм. Слід зазначити, що Китай і Перу підписали APPRI 9 червня 1994 року.
– Угода про вільну торгівлю між Перу та Сінгапуром. Слід зазначити, що Сінгапур і Перу підписали APPRI 27 лютого 2003 року.
– Угода про вільну торгівлю між Перу та Коста-Рікою.
– Торговельна угода між Перу та Гондурасом.