Die lateinamerikanischen Mitglieder starten ein schnelles Entsendungsprogramm, um den regionalen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung zu begegnen
February 13, 2026
Kreston Latin America ist dabei, ein schnelles Entsendungsprogramm zu starten, das die Fähigkeiten sowohl von Firmen als auch von einzelnen Mitarbeitern verbessern und das Angebot der Kreston-Mitgliedsfirmen in der Region stärken soll.
Die Herausforderung für regionale Talente
Der Talentmangel in der Buchhaltungsbranche ist nichts Neues, und die Herausforderung besteht nach wie vor. Lateinamerika ist da keine Ausnahme.
Da der regionale Fachkräftemangel anhält und weiterhin eine Herausforderung für die Unternehmen darstellt – was die Rekrutierung und Bindung von Fachkräften zu einem ständigen Problem macht – leiten Javier Sabate Payro, Audit Manager bei Kreston FLS in Mexiko und Mitglied des regionalen Lenkungsausschusses von Kreston Lateinamerika, und Eduardo Solana Franco, Transfer Pricing Manager bei Kreston BSG in Mexiko und Mitglied des Kreston Futures Emerging Talent Committee, eine spannende neue Entsendungsinitiative. Dieses Programm zielt darauf ab, Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihre persönlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, und es Unternehmen zu ermöglichen, schnell auf wichtige Fähigkeiten zuzugreifen.
Lateinamerika-Entsendungen als Wettbewerbsvorteil
Da politische und wirtschaftliche Reformen die Märkte in ganz Lateinamerika umgestalten, passen sich die Unternehmen an ein zunehmend dynamisches Umfeld an. Die Anforderungen der Kunden werden immer anspruchsvoller – dieses neue Entsendungsprogramm könnte ein entscheidendes Instrument werden, das den Mitgliedsfirmen hilft, ihren Wettbewerbsvorteil zu erhalten.
Über das etablierte Entsendungsprogramm von Kreston Global können Mitarbeiter mit internationalen Ambitionen an dem etablierten Entsendungsprogramm von Kreston teilnehmen, das zeitlich begrenzte Einsätze in Kreston-Büros auf der ganzen Welt bietet, die in der Regel 3 bis 24 Monate dauern.
Solche Gelegenheiten ermöglichen es dem Einzelnen, internationale Erfahrungen zu sammeln und aus seiner Komfortzone herauszutreten. Neben der wertvollen beruflichen Entwicklung haben viele Mitarbeiter ein Netzwerk von Kontakten im Ausland aufgebaut, das die Beziehungen zwischen der Heimat- und der Gastfirma stärkt und künftige Empfehlungsmöglichkeiten schafft. Die Kunden schätzen auch die globale Perspektive, die die Mitarbeiter mitbringen, eine Fähigkeit, die für lateinamerikanische Firmen immer wichtiger wird.
Abordnungen zur Erhöhung der regionalen Mobilität
Das regionale Programm ergänzt das bestehende Entsendungsprogramm von Kreston Global und soll die Mobilität innerhalb der Region beschleunigen und gemeinsame Herausforderungen des Marktes in ganz Lateinamerika angehen. Seine Hauptziele sind die Förderung der beruflichen und technischen Entwicklung, die Erleichterung des Austauschs bewährter Praktiken und die Vertiefung der Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedsfirmen.
Die teilnehmenden Firmen haben Zugang zu gemeinsamen Projekten, die ihnen die Möglichkeit bieten, potenzielle und bestehende Kunden zu treffen, Cross-Selling-Bemühungen zu unterstützen, mit gemeinsamen Kunden zusammenzuarbeiten und Unterstützung in Bereichen zu erhalten, in denen es der Gastfirma an Fachwissen mangelt, sowie Mitarbeiterschulungen durchzuführen.
Gelegenheit zur Zusammenarbeit
Nach Ansicht von Payro bietet Lateinamerika ein ideales Umfeld für ein solches Entsendungsprogramm:
“Es gibt in der Region keine Sprachbarriere, und die geografische Nähe zwischen Ländern mit ähnlichen Gesetzen, Steuersystemen und Finanzstandards macht es für die Mitarbeiter einfach, sich zwischen den Nationen zu bewegen. Außerdem werden kürzere Aufenthalte von Bürgern aus Ländern, die häufig zwischen Orten wie Mexiko und Guatemala oder Chile, Uruguay und Argentinien hin- und herreisen, weniger genau geprüft, was die grenzüberschreitende Zusammenarbeit erleichtert.”
Das Programm befindet sich zwar noch in der Anfangsphase, aber Payro hofft, dass es sich positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirkt und als Rekrutierungsinstrument dient. “Ich habe es genutzt, um Mitarbeiter in unserer lokalen Kanzlei zu motivieren, und das Feedback war sehr positiv”, sagte er. Franco betonte, dass eines der Hauptziele des Programms darin besteht, Talente in den Mitgliedsfirmen zu motivieren, anzuziehen, zu halten und zu entwickeln. “Es wird sich zweifellos zu einer starken Entwicklungsplattform entwickeln, die den Teilnehmern hilft, sowohl ihre sozialen als auch ihre technischen Fähigkeiten zu verbessern”, erklärte er. Beide
Franco und Payro gehen davon aus, dass sich in den nächsten zwei Jahren zehn Firmen beteiligen werden, und die ersten Reaktionen sind ermutigend.
“Die Mitgliedsfirmen haben sehr positiv reagiert”, sagte Franco. “Wir haben mit mehreren Firmen gesprochen, und sie sind wirklich begeistert von dem Programm – vor allem, weil eine neue Generation junger Berufstätiger internationale Erfahrung und Mobilität anstrebt.”
Obwohl es sich noch in der Anfangsphase befindet, ist der Enthusiasmus groß und die Zuversicht groß, dass das Programm die Zusammenarbeit vertiefen und die Beziehungen in der Region stärken wird.
Abordnungen als strategische Priorität
Die Initiative spiegelt die breitere strategische Priorität von Kreston Lateinamerika wider, die darin besteht, die regionale Integration zu stärken und das kollektive Fachwissen zu nutzen, um effektiver im Wettbewerb zu bestehen. Indem sie sich für die Zusammenarbeit als Wachstumsmotor entscheiden, verbessern die Mitgliedsunternehmen ihre Widerstandsfähigkeit, teilen ihr Wissen und reagieren effektiver auf regionale und lokale Entwicklungen. Das Programm stärkt auch das Angebot der Region, neue Mitarbeiter zu rekrutieren, indem es die beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet, die von neuen Talenten zunehmend gesucht werden.
