Los miembros latinoamericanos lanzan un programa de adscripción rápida para hacer frente a los retos regionales de contratación
February 13, 2026
Kreston Latinoamérica está en proceso de lanzar un programa de adscripción rápida, diseñado para mejorar la capacidad tanto de los despachos como de los miembros individuales del personal y fortalecer la propuesta de los despachos miembros de Kreston en toda la región.
El reto del talento regional
La escasez de talento en el sector de la contabilidad no es nada nuevo, y el reto sigue existiendo. América Latina no es una excepción.
Dado que la escasez de personal cualificado en la región persiste y sigue siendo un reto para las empresas, por lo que la contratación y la retención son una preocupación constante, Javier Sabate Payro, Director de Auditoría de Kreston FLS en México y miembro del Comité Directivo Regional de Kreston Latinoamérica, junto con Eduardo Solana Franco, Director de Precios de Transferencia de Kreston BSG en México y miembro del Comité de Talentos Emergentes de Kreston Futures, están liderando una nueva y emocionante iniciativa de adscripción. El objetivo de este programa es proporcionar a los trabajadores el desarrollo de sus capacidades personales y permitir a las empresas acceder rápidamente a competencias vitales.
Las comisiones de servicio en América Latina como ventaja competitiva
A medida que las reformas políticas y económicas remodelan los mercados de América Latina, las empresas se adaptan a entornos operativos cada vez más dinámicos. Las demandas de los clientes son cada vez más sofisticadas: este nuevo programa de adscripción podría convertirse en una herramienta crucial para ayudar a las empresas miembro a mantener su ventaja competitiva.
A través del programa de adscripción establecido de Kreston Global, el personal con aspiraciones internacionales puede participar en el programa de adscripción establecido de Kreston, que ofrece asignaciones temporales en las oficinas de Kreston de todo el mundo, que suelen durar de 3 a 24 meses.
Estas oportunidades permiten a las personas adquirir experiencia internacional y salir de su zona de confort. Además de ofrecer un valioso desarrollo profesional, muchos miembros del personal han cultivado redes de contactos en el extranjero, fortaleciendo las relaciones entre las empresas de origen y de acogida y generando futuras oportunidades de recomendación. Los clientes también valoran la perspectiva global que aporta el personal, una habilidad cada vez más importante para las empresas latinoamericanas.
Desplazamientos para aumentar la movilidad regional
El programa regional, que complementa el marco existente de comisiones de servicio de Kreston Global, está diseñado para acelerar la movilidad intrarregional y abordar los retos compartidos del mercado en toda América Latina. Sus objetivos principales son apoyar el desarrollo profesional y técnico, facilitar el intercambio de mejores prácticas y profundizar en la colaboración entre las empresas miembro.
Las empresas participantes tendrán acceso a proyectos conjuntos, que les brindarán la oportunidad de reunirse con clientes potenciales y existentes, apoyar los esfuerzos de venta cruzada, colaborar con clientes comunes y recibir asistencia en áreas en las que la empresa anfitriona pueda carecer de experiencia, además de formación para el personal.
Oportunidad de colaboración
Según Payro, América Latina ofrece un entorno ideal para un programa de comisión de servicio de este tipo:
“Realmente no existe ninguna barrera lingüística en toda la región, y la proximidad geográfica entre países con leyes, sistemas fiscales y normas financieras similares hace que sea sencillo para el personal desplazarse entre naciones. Además, las estancias más cortas están menos controladas para los ciudadanos de países que viajan con frecuencia entre lugares como México y Guatemala o Chile, Uruguay y Argentina, lo que facilita la colaboración transfronteriza.”
Aunque el programa aún está en sus primeras fases, Payro espera que influya positivamente en la retención del personal y sirva como herramienta de contratación. “Lo he utilizado para motivar a los asociados de nuestro bufete local, y la respuesta ha sido muy positiva”, señaló. Franco destacó que uno de los objetivos clave del programa es motivar, atraer, retener y desarrollar el talento dentro de los despachos miembros. “Sin duda, se convertirá en una sólida plataforma de desarrollo, que ayudará a los participantes a mejorar tanto sus capacidades técnicas como las interpersonales”, afirmó. Tanto
Franco y Payro prevén que diez empresas participarán en los próximos dos años, y las primeras respuestas son alentadoras.
“Las empresas miembros han respondido muy positivamente”, dijo Franco. “Nos hemos puesto en contacto con varias empresas, y están realmente entusiasmadas con el programa, sobre todo porque una nueva generación de jóvenes profesionales busca experiencia y movilidad internacionales.”
Aunque todavía se encuentra en su fase preliminar, el entusiasmo sigue siendo grande, con la confianza de que el programa profundizará la cooperación y reforzará las relaciones en toda la región.
Las comisiones de servicio como prioridad estratégica
La iniciativa refleja la prioridad estratégica más amplia de Kreston Latinoamérica de reforzar la integración regional y aprovechar la experiencia colectiva para competir con mayor eficacia. Al elegir la colaboración como motor de crecimiento, las empresas miembro mejoran su capacidad de recuperación, comparten conocimientos y responden con mayor eficacia a los acontecimientos regionales y locales. El programa también refuerza la propuesta de contratación de la región, ofreciendo las oportunidades de desarrollo profesional y personal que buscan cada vez más los nuevos talentos.
