Prestaciones a los empleados y remuneración de los administradores
Para ser líder en su mercado, primero tiene que atraer a los mejores talentos y luego conservarlos. Por lo tanto, es esencial pensar en cómo se puede animar a las personas de todos los niveles de una empresa a mantenerse fieles. Desde los trabajadores principiantes hasta los altos ejecutivos, hay mucho que considerar. Parte de ello es lo que puede ofrecer en forma de prestaciones a los empleados y remuneración de los directivos.
En Kreston Global, nuestros consultores pueden ayudarle a crear una estrategia sostenible de beneficios para empleados. También podemos orientarle en la elaboración de atractivos paquetes de remuneración de directivos que atraigan a los líderes del sector que pueden hacer avanzar su empresa. Si es algo sobre lo que desea saber más, póngase en contacto con nuestros expertos y benefíciese de nuestro excepcional nivel de servicio.
Centrarse en las necesidades específicas de su empresa
Cada empresa es diferente, algo que nuestros expertos reconocen y aprecian. Esto nos permite ofrecerle un servicio personalizado y exhaustivo que refleje exactamente lo que desea conseguir. Pero antes, es importante saber qué es lo que quiere ofrecer a las personas que más importan a su empresa. Armados con ese conocimiento, nuestros consultores especializados pueden aportar un valor real.
¿Qué entendemos por prestaciones sociales?
Al ofrecer prestaciones a los empleados, está tomando una decisión consciente de proporcionar a sus trabajadores diversos incentivos económicos y de estilo de vida. Más allá de un salario base, puede optar por motivar o recompensar a los miembros del personal de la forma que considere oportuna. Por supuesto, debe considerarse cuidadosamente. El hecho de que un competidor elija determinadas prestaciones para sus empleados no significa que usted también deba hacerlo.
Nuestros asesores en prestaciones para empleados pueden ayudarle a tener en cuenta las distintas consideraciones para desarrollar un paquete que sea relevante y sostenible. Examinamos aspectos como las bonificaciones económicas, los planes de pensiones, la cobertura sanitaria e incluso los obsequios de oficina (por ejemplo, fruta o bebidas) para asegurarnos de que cualquier sugerencia de beneficios para los empleados sea viable para su empresa.
¿Cómo define la remuneración de los directivos?
La remuneración de los consejeros ejecutivos suele ser una consideración diferente a las prestaciones de los empleados. A diferencia del personal contratado en nómina, los directores no suelen estar sujetos a este tipo de acuerdo, pero sigue siendo necesario compensarles por su tiempo y experiencia. Aunque reciban un salario, éste es sólo una parte del paquete de remuneración de un director que hay que tener en cuenta.
Teniendo esto en cuenta, su consultor de Kreston Global le ayudará a definir la remuneración de los consejeros en el contexto de su empresa. Aquí se tienen en cuenta las tasas, el uso de la propiedad y otros beneficios.
¿Qué debe tener en cuenta?
El primer paso es decidirse a desarrollar los beneficios para los empleados y la remuneración de los directivos, pero esto es algo más que decidirse por los beneficios preferidos para los empleados o calcular la remuneración de los directivos. A menudo pueden existir normas y reglamentos que su empresa deberá cumplir. Nuestros asesores conocen a fondo estas consideraciones para ayudarle a sortearlas.
Contabilidad de las prestaciones a los empleados y de la remuneración de los consejeros
Como sin duda adivinará, se aplicará un tratamiento contable específico a las prestaciones a los empleados y a la remuneración de los consejeros.
La NIC 19 es la norma utilizada para el tratamiento contable de las retribuciones a los empleados, excepto las que implican la emisión de acciones. En muchos casos, esas prestaciones son a cambio de la continuidad en el empleo de esa persona, pero también pueden cubrir prestaciones a más largo plazo, como planes de pensiones.
En cuanto a los paquetes de remuneración de los directores de empresa, algunos aspectos de un paquete podrían ser deducibles fiscalmente. Todos los pagos a un administrador deben contabilizarse mediante un asiento específico. Se carga la cuenta de remuneración de los administradores y se abona el efectivo que sale de la empresa.
Reglamento sobre la remuneración de los consejeros
En virtud de diversos textos legislativos y normas contables, existen normas específicas sobre la remuneración de los administradores que conviene conocer. Inicialmente definido por la Ley de Sociedades de 2006, han entrado en vigor normativas adicionales – incluyendo el Reglamento de Sociedades (Política de Remuneración de los Consejeros e Informe de Remuneración de los Consejeros) de 2019. Nuestros asesores se asegurarán de que esté al tanto.
¿Por qué elegir Kreston Global?
Elegir Kreston Global significa que puede estar seguro de que está recibiendo los más altos niveles de servicio. Se beneficiará de los amplios conocimientos y experiencia de nuestro equipo si externaliza con nosotros la gestión de los beneficios sociales y la remuneración de los directivos, y nos aseguraremos de que su empresa esté preparada para afrontar con confianza los retos de un mercado en constante evolución.
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