カルメン・コジョカル
クレストン ルーマニア代表パートナー｜クレストン グローバルESGアドバイザリー委員会 ESGテクニカルディレクター
イェレナ・ミヒッチ・ムンジッチ
クレストンMDMセルビア、マネージング・ディレクター
会計業界の女性たち
November 19, 2024
クレストン・グローバルのチーフ・エグゼクティブであるライザ・ロビンス、クレストン・MDMセルビアのマネージング・ディレクターであるジェレーナ・ミヒッチ 、そしてクレストン・ルーマニアのESGテクニカル・ディレクター兼マネージング・パートナーであるカルメン・コジョカルが、会計プロフェッションにおけるジェンダー・ダイバーシティとインクルージョンについて、それぞれの見解を語っています。 Accountant
地域的、規制的、法制的な変化によって形成された、会計分野における女性のプロフェッショナルとしてのマイルストーンは、男女共同参画に向けたより広範な社会の進歩を映し出している。インターナショナル・アカウンティング・ブレティンの編集長であるゾヤ・マリクが、会計界のリーダーたちに、彼女たちのキャリアの歩み、先駆者たちの主張、そして排除的な慣習を克服し、次世代の女性会計士のための機会を創出することを目的とした世界的な取り組みについて話を聞いた。管理会計士協会（CIMA）のサラ・ゴッシュ前会長、国際会計士連盟（IFAC）のアスマア・レスムーキ会長、ベーカーティリー・インターナショナルのフランチェスカ・ラガーバーグCEO、クレストン・グローバルのライザ・ロビンスCEO、デロイトUKのアシュアランス・パートナーのアリー・ボナードが、それぞれの見識を語っている。
写真左から右へ：ライザ・ロビンス、イェレナ・ミヒッチ、カルメン・コジョカル
ライザ・ロビンスジェンダー・バイアス
私は16年前にモリソン・グローバルのCEOに任命され、会計業界に入りました。国際的なグループの女性CEOとしては2人目でしたが、16年経った今、私は50近いグループのうち4人のうちの1人です” と述べている。男女の多様性を長年提唱してきたライザは、家庭とキャリアの両立の難しさ、指導的役割へのアクセス制限、根強い偏見など、女性がいまだに直面している障壁を強調する。「これらの問題は、より協力的で包括的な職場環境を作り、柔軟な労働条件を促進し、昇進の機会における公平性を確保することによって克服することができます」と彼女は付け加える。
Jelena Mihić: Resilience, adaptability, and support systems
ライザはまた、Kreston MDMセルビアのマネージング・ディレクター、イェレナ・ミヒッチの経験にも言及している。彼女のキャリアは、女性、起業家、母親としての役割によって形作られてきた。これらの責任を果たすためのイェレナのアプローチは、レジリエンスと順応性の模範となっている。彼女は、フレキシブルなワークスケジュール、育児休暇、リモートワークの選択肢を提唱し、会社内で責任を共有する文化の促進に努めてきた。「彼女の信条は、成功に近道はないということです。物事をきちんと行い、時間をかけてしっかりとした基盤を築けば、結果は後からついてくるのです」とライザは言う。
ライザは、より広範なスケールで、女性の学歴が男性を上回るようになってきており、企業は多様な人材を惹きつけるために適応しなければならないと指摘する。「テクノロジーの進歩によって可能になったリモートワークや柔軟な働き方は、仕事以外の責任をこなすために柔軟な働き方を必要とすることが多い女性の雇用を支えています」とライザは言う。彼女は、段階的退職やエグゼクティブ・コーチングなど、高齢の女性労働者のニーズを満たすビジネスモデルを進化させることの重要性を強調する。
彼女の見解では、会計業界は、新しいテクノロジーを受け入れ、共感的なリーダーシップを重視するダイナミックな分野として位置づけられなければならない。「人間力と感情的知性の重要性が増すにつれ、強い人間関係を築く女性の天性は、より大きな成功につながるでしょう」。
カルメン・コジョカルあらゆるキャリアステージの女性を支援
ESGテクニカル・ディレクターでクレストン・ルーマニアのマネージング・パートナーのカルメン・コジョカルもこの対談に貢献し、業界があらゆるキャリア・ステージで女性を積極的に支援する必要性を強調している。家庭を持ちながら従業員から起業家へと転身したカルメンの個人的な歩みは、仕事と生活のバランスをとることの重要性を如実に物語っている。革命後のルーマニアのような国では、女性はしばしば他の人がしないような方法で自分自身を証明しなければならなかった。ライザは、多様性、包括性、幸福の文化を育成することが、女性が潜在能力を最大限に発揮する力になると信じている。
未来へのビジョン
彼女たちのストーリーは、会計における女性の役割の進化を浮き彫りにしている。業界では、柔軟な職場環境、メンターシップ、あらゆるレベルでの男女の多様性推進の必要性がますます認識されつつある。しかし、真の平等への道のりには、社会的・構造的な障壁を取り除く継続的な努力が必要である。
より多くの女性が指導的役割を担うようになれば、新鮮な視点をもたらすだけでなく、会計業界の次世代を担う女性への道を開くことにもつながります。インクルーシブな実践を推進し、公平な昇進の機会を確保し、強固なサポートシステムを提供し続けることで、会計業界はすべてのプロフェッショナルにとって、より多様でダイナミック、そして成功的な未来を創造することができるのです。
男女平等を含むクレストン・グローバルの国連持続可能性目標についての詳細は、当社のインパクト・プランをご覧ください。
