クライアントの成功事例

SW Accountants and Advisors（オーストラリア）への出向

ロセル・マグティベイ、人事部長、クレストン・ヘルミ・タリブ、シンガポール：

クレストン・グローバル・ネットワークのメンバーとして、私たちはメンバーファームとの強固で協力的な関係の構築に大きな価値を置いています。出向は、より深い業務連携、共通の学習、より強固なプロフェッショナルとしてのつながりの機会を生み出し、当事務所とより広いネットワークの双方に利益をもたらします。また、海外勤務は、将来のマネージャーやリーダーを育成するための重要な要素であると考えています。異なる監査環境、クライアントの期待、文化的背景などに触れることは、専門家としての成長を加速させます。このような出向を承認することで、高いポテンシャルを持つ従業員に対して、技術的な専門性とグローバルなマインドの両方を向上させる成長の道を提供することができます。

SW Accountants and Advisorsと弊社Kreston Helmi Talibとのパートナーシップと調整は、出向プロセス全体を通して協力的でシームレスなものでした。標準的な選考手順に従い、弊社はSW社に監査シニアの要件に沿った候補者プロフィールを提供しました。SWの人事チームのハンナと監査部門のリーダーのサポートにより、評価と選考プロセスはスムーズかつ効率的に進行しました。オファーレターの発行からビザの手続き、最終的な入社に至るまで、コミュニケーションの流れは明確かつタイムリーで、うまく調整されていました。両事務所とも、思慮深く積極的なアプローチを維持し、事務的、コンプライアンス的、後方支援的な事項がすべて迅速に処理されるようにしました。このパートナーシップは、出向者にとって良い経験となり、全体的に効率的な移行に貢献しました。

今回の出向では、出向者に事前に明確な期待を持たせ、出向の準備をさせました。8月から10月にかけての出向期間は、シンガポールの監査チームにとっては閑散期と重なりますが、SW Accountants & Advisorsは繁忙期の真っ只中であることを知らされていました。私たちはこのことを前もって伝え、彼女がSWチームに加わったときに経験するであろうクライアントの要求の量、ペース、レベルを予測できるようにしました。また、異なる監査手法やソフトウェアに触れること、新しいチーム体制で仕事をすること、異なる専門的・文化的環境で仕事をすることなど、この機会を通じて彼女が得られる成長価値を強調しました。これらの経験は、彼女の技術的能力を広げ、適応力を強化する重要な成長ドライバーとして位置づけられた。

ケシカは、比較的短い派遣期間であったにもかかわらず、やる気と刺激を受けて帰国した。彼女は、新しい環境で実地経験を積んだことを評価し、異なる監査アプローチ、チーム・ダイナミックス、職場文化にどのように適応したかについて、洞察に満ちた考察を披露した。この経験は彼女の自信を強め、技術的・専門的な視野を広げ、変化を効果的に管理する能力を向上させた。

ケシカ・ラヴィチャンドラン、クレストン・ヘルミ・タリブ（シンガポール）監査シニア

クレストン・グローバル・ネットワークの出向に参加することで、さまざまな顧客や業界に触れるなど、より幅広い専門的な経験を積むことができると考えました。また、技術的なスキルと人間的な成長の両方を深めることができると思います。

出向中の私の役割は、所属事務所での責任とは異なっていた。私の所属する事務所では、通常、監査責任者が、マネージャーやパートナー責任者と共に、監査の受任から完了までを担当します。出向中、私の役割は特定の勘定科目や監査分野に集中し、エンゲージメント・チームの他のメンバーとともに全体的により協力的なアプローチを行うことでした。

不慣れな環境で新しいソフトウェア、ツール、方法論に慣れなければならなかったので、この経験は、これまで遭遇したことのない異業種に触れ、私の技術的スキルと回復力の両方を強化した。リーダーシップのスタイルが異なるなど、新しく多様な同僚と仕事をすることで、人間関係構築とコラボレーションのスキルを高めることができました。また、この出向を通じて、監査文書やリスク評価などのベストプラクティスに関する知見を得ることができました。

異なる仕事文化や期待に適応することは、最初のうちは大変なことでした。また、新しいソフトウエア、ツール、方法論、現地のFRS、監査基準、SOPを使いこなし、ホームシックにかかりながら、住居、ライフスタイル、日常生活の個人的な調整もこなさなければならなかった。最初の1週間は、必要なトレーニングをこなし、会社のSOPに慣れるために資料を調べました。自立することと助けを求めることのバランスをとるのは大変でしたが、出向先の同僚は親切で温かく迎え入れてくれ、サポートしてくれたので、すぐに適応することができました。また、家族、友人、出向先の同僚もこまめに連絡をくれたので、ホームシックも克服できました。

全体的に、この出向で私は専門的にも個人的にも成長することができた。特に書類作成の改善や専門的な判断力の発揮など、自分自身への挑戦の原動力となりました。出向後、より複雑なクライアントを担当したいという希望をチームリーダーに伝えました。

クレストン・グローバルの出向は、ネットワークが社員を集め、国際的なトレーニングと能力開発をサポートする方法のひとつです。