Vyslanie do spoločnosti SW Accountants and Advisors, Austrália

Rocel Magtibay, riaditeľka ľudských zdrojov, Kreston Helmi Talib, Singapur:

Ako člen siete Kreston Global kladieme veľký dôraz na budovanie silných vzťahov spolupráce s ostatnými členskými firmami. Vysielanie vytvára príležitosti na hlbšie zosúladenie činnosti, spoločné vzdelávanie a silnejšie profesionálne väzby, ktoré sú prínosom pre našu firmu aj širšiu sieť. Okrem toho považujeme medzinárodné vyslania za dôležitú súčasť rozvoja budúcich manažérov a lídrov. Vystavenie sa rôznym audítorským prostrediam, očakávaniam klientov a kultúrnym kontextom urýchľuje profesionálny rast. Schvaľovanie týchto vyslaní nám umožňuje ponúknuť zamestnancom s vysokým potenciálom cestu rozvoja, ktorá zvyšuje ich odborné znalosti aj globálne myslenie.

Spolupráca a koordinácia medzi SW Accountants and Advisors a našou firmou Kreston Helmi Talib bola počas celého procesu vyslania bezproblémová. Na základe štandardného výberového konania sme spoločnosti SW poskytli profil kandidáta, ktorý zodpovedal ich požiadavkám na vedúceho audítora. S podporou Hannah z personálneho tímu SW, ako aj ich vedenia auditu, prebiehal proces hodnotenia a výberu hladko a efektívne. Od vydania ponukového listu až po spracovanie víz a prípadný nástup do zamestnania zostal komunikačný tok jasný, včasný a dobre koordinovaný. Obe firmy si zachovali premyslený a proaktívny prístup a zabezpečili, aby sa všetky administratívne, compliance a logistické záležitosti riešili promptne. Toto partnerstvo prispelo k pozitívnym skúsenostiam vyslanej osoby a k celkovému efektívnemu prechodu.

V prípade tohto vyslania sme s vyslanou pracovníčkou pred jej umiestnením stanovili jasné očakávania, aby sme sa uistili, že je na prechod pripravená. Hoci sa obdobie vyslania od augusta do októbra zhoduje s pomalším obdobím pre náš audítorský tím v Singapure, boli sme informovaní, že SW Accountants & Advisors budú uprostred svojej hlavnej sezóny. Informovali sme ju o tom vopred, čo jej pomohlo predvídať objem, tempo a úroveň požiadaviek klientov, s ktorými sa stretne po nástupe do tímu SW. Zdôraznili sme tiež hodnotu rozvoja, ktorú by vďaka tejto príležitosti získala, vrátane oboznámenia sa s rôznymi audítorskými metodikami a softvérom, práce v novej tímovej štruktúre a pôsobenia v inom profesionálnom a kultúrnom prostredí. Tieto skúsenosti sme označili za kľúčové faktory rastu, ktoré by rozšírili jej technické schopnosti a posilnili jej adaptabilitu.

Keshika sa vrátil z vyslania motivovaný a inšpirovaný, napriek relatívne krátkemu trvaniu vyslania. Ocenila praktické skúsenosti, ktoré získala v novom prostredí, a podelila sa o hlboké úvahy o tom, ako sa prispôsobila rôznym audítorským prístupom, tímovej dynamike a pracovnej kultúre. Táto skúsenosť posilnila jej sebadôveru, rozšírila jej odborný a profesionálny rozhľad a zlepšila jej schopnosť efektívne riadiť zmeny.

Keshika Ravichandran, vedúca audítorka, Kreston Helmi Talib, Singapur

Cítila som, že účasť na vyslaní v rámci globálnej siete Kreston mi umožní získať širšie profesionálne skúsenosti vrátane kontaktu s rôznymi klientmi a odvetviami. Umožnilo by mi to tiež prehĺbiť svoje technické zručnosti aj osobnostný rast.

Moja úloha počas vyslania sa líšila od mojich povinností v domovskej firme. V mojej domovskej firme sa o zákazky od prijatia až po ukončenie auditu zvyčajne stará zodpovedný audítor spolu s manažérom a zodpovedným partnerom. Počas vyslania bola moja úloha viac zameraná na konkrétne účty a oblasti auditu, pričom som celkovo viac spolupracoval so zvyškom tímu, ktorý sa venoval zákazke.

Táto skúsenosť mi ukázala rôzne odvetvia, s ktorými som sa predtým nestretol, a posilnila moje technické zručnosti aj odolnosť, keďže som sa musel oboznámiť s novým softvérom, nástrojmi a metodikou v neznámom prostredí. Práca s novými a rôznorodými kolegami, vrátane rôznych štýlov vedenia, mi umožnila rozvíjať svoje schopnosti budovania vzťahov a spolupráce. Prostredníctvom tohto vyslania som tiež získal prehľad o osvedčených postupoch, ako je audítorská dokumentácia a hodnotenie rizík, ktoré môžem uplatniť pri budúcich zákazkách vo svojej domovskej firme.

Na začiatku bolo náročné prispôsobiť sa inej pracovnej kultúre a očakávaniam. Musela som sa tiež zorientovať v novom softvéri, nástrojoch, metodike, miestnom FRS, audítorských štandardoch a SOP v práci, pričom som popri pocite smútku zvládala aj osobné úpravy bývania, životného štýlu a rutiny. Počas prvého týždňa som absolvovala základné školenia a vyhľadala som si zdroje, aby som sa oboznámila s firemnými SOP. Hoci bolo náročné nájsť rovnováhu medzi samostatnosťou a požiadaním o pomoc, moji kolegovia v dočasne vyslanej firme boli milí, ústretoví a podporujúci, čo mi umožnilo rýchlo sa prispôsobiť. Moja rodina, priatelia a kolegovia z mojej domovskej firmy ma tiež často kontrolovali, čo mi pomohlo prekonať pocit smútku po domove.

Celkovo mi vyslanie umožnilo profesionálne aj osobnostne rásť. Podnietilo ma to k tomu, aby som si kládol výzvy, najmä pokiaľ ide o zdokonaľovanie mojej dokumentácie a odborný úsudok. Po vyslaní som vedúcemu tímu oznámil svoje želanie byť pridelený k zložitejším klientom.

Vysielanie zamestnancov do Kreston Global je len jedným zo spôsobov, ako sieť spája našich ľudí a podporuje medzinárodné vzdelávanie a rozvoj.