Abordnung zu SW Accountants and Advisors, Australien

Rocel Magtibay, Direktorin für Personalwesen, Kreston Helmi Talib, Singapur:

Als Mitglied des Kreston Global Netzwerks legen wir großen Wert auf den Aufbau starker, kooperativer Beziehungen zu anderen Mitgliedsfirmen. Entsendungen schaffen Möglichkeiten für eine tiefere operative Abstimmung, gemeinsames Lernen und stärkere berufliche Verbindungen, die sowohl unserem Unternehmen als auch dem gesamten Netzwerk zugute kommen. Darüber hinaus betrachten wir internationale Einsätze als eine wichtige Komponente bei der Entwicklung zukünftiger Manager und Führungskräfte. Der Kontakt mit unterschiedlichen Prüfungsumgebungen, Kundenerwartungen und kulturellen Kontexten beschleunigt das berufliche Wachstum. Die Genehmigung dieser Entsendungen ermöglicht es uns, Mitarbeitern mit hohem Potenzial einen Entwicklungspfad zu bieten, der sowohl ihre fachliche Kompetenz als auch ihre globale Denkweise fördert.

Die Partnerschaft und Koordination zwischen SW Accountants and Advisors und unserem Unternehmen, Kreston Helmi Talib, verlief während des gesamten Entsendungsprozesses reibungslos und kooperativ. Nach dem üblichen Auswahlverfahren haben wir SW ein Kandidatenprofil vorgelegt, das ihren Anforderungen an einen Audit Senior entsprach. Mit der Unterstützung von Hannah aus dem HR-Team von SW sowie der Audit-Leitung verlief der Bewertungs- und Auswahlprozess reibungslos und effizient. Von der Ausstellung des Angebotsschreibens über die Visabearbeitung bis hin zum Onboarding blieb der Kommunikationsfluss klar, zeitnah und gut koordiniert. Beide Firmen verfolgten einen umsichtigen und proaktiven Ansatz und sorgten dafür, dass alle administrativen, Compliance- und logistischen Angelegenheiten zeitnah erledigt wurden. Diese Partnerschaft trug zu einer positiven Erfahrung für den entsandten Mitarbeiter und zu einem effizienten Übergang bei.

Für diese Abordnung haben wir mit der entsandten Mitarbeiterin vor ihrem Einsatz klare Erwartungen festgelegt, um sicherzustellen, dass sie auf den Übergang vorbereitet ist. Obwohl der Entsendungszeitraum von August bis Oktober mit einer ruhigeren Zeit für unser Audit-Team in Singapur zusammenfällt, wurden wir darüber informiert, dass SW Accountants & Advisors sich mitten in der Hochsaison befinden würde. Wir haben ihr dies bereits im Vorfeld mitgeteilt, um ihr zu helfen, sich auf das Volumen, das Tempo und das Niveau der Kundenanforderungen einzustellen, die sie bei ihrem Eintritt in das SW-Team erleben würde. Wir betonten auch den Entwicklungswert, den sie durch diese Gelegenheit gewinnen würde, einschließlich der Erfahrung mit verschiedenen Prüfungsmethoden und Software, der Arbeit in einer neuen Teamstruktur und der Tätigkeit in einem anderen beruflichen und kulturellen Umfeld. Diese Erfahrungen wurden als wichtige Wachstumstreiber positioniert, die ihre technischen Fähigkeiten erweitern und ihre Anpassungsfähigkeit stärken würden.

Keshika kehrte motiviert und inspiriert von der Entsendung zurück, trotz der relativ kurzen Dauer des Einsatzes. Sie schätzte die praktischen Erfahrungen, die sie in einem neuen Umfeld sammeln konnte, und teilte aufschlussreiche Überlegungen darüber, wie sie sich an unterschiedliche Prüfungsansätze, Teamdynamiken und Arbeitskulturen anpassen konnte. Die Erfahrung hat ihr Selbstvertrauen gestärkt, ihre fachliche und berufliche Perspektive erweitert und ihre Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu bewältigen, verbessert.

Keshika Ravichandran, Audit Senior, Kreston Helmi Talib, Singapur

Ich war der Meinung, dass die Teilnahme an einer Entsendung innerhalb des Kreston Global Netzwerks mir die Möglichkeit geben würde, ein breiteres berufliches Spektrum kennenzulernen, auch in Bezug auf andere Kunden und Branchen. Außerdem könnte ich dadurch sowohl meine fachlichen Fähigkeiten als auch meine persönliche Entwicklung vertiefen.

Meine Rolle während der Abordnung unterschied sich von meinen Aufgaben bei meiner Heimatfirma. In meiner Heimatfirma werden die Aufträge in der Regel vom Prüfungsleiter zusammen mit dem Manager und dem verantwortlichen Partner von der Annahme bis zum Abschluss der Prüfung bearbeitet. Während der Abordnung konzentrierte sich meine Rolle stärker auf bestimmte Konten und Bereiche der Prüfung, wobei ich insgesamt stärker mit dem Rest des Auftragsteams zusammenarbeitete.

Die Erfahrung hat mich mit verschiedenen Branchen konfrontiert, die ich zuvor nicht kannte, und hat sowohl meine technischen Fähigkeiten als auch meine Belastbarkeit gestärkt, da ich mich in einer ungewohnten Umgebung mit neuer Software, Tools und Methoden vertraut machen musste. Die Arbeit mit neuen und unterschiedlichen Kollegen, einschließlich verschiedener Führungsstile, ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen und zur Zusammenarbeit zu verbessern. Durch diese Abordnung habe ich auch Einblicke in bewährte Verfahren wie Prüfungsdokumentation und Risikobewertung gewonnen, die ich bei künftigen Aufträgen in meiner Heimatfirma anwenden kann.

Die Anpassung an eine andere Arbeitskultur und andere Erwartungen war zu Beginn eine Herausforderung. Ich musste mich auch mit neuer Software, Tools, Methoden, lokalen FRS, Prüfungsstandards und SOPs vertraut machen, während ich gleichzeitig persönliche Anpassungen in Bezug auf Wohnung, Lebensstil und Routine vornehmen musste und Heimweh hatte. In meiner ersten Woche absolvierte ich die notwendigen Schulungen und suchte nach Ressourcen, um mich mit den SOPs der Firma vertraut zu machen. Obwohl es eine Herausforderung war, ein Gleichgewicht zwischen Selbstständigkeit und dem Bitten um Hilfe zu finden, waren meine Kollegen in der Firma, in die ich entsandt wurde, freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit, so dass ich mich schnell einleben konnte. Auch meine Familie, Freunde und Kollegen aus meiner Heimatkanzlei schauten oft nach mir, was mir half, das Heimweh zu überwinden.

Insgesamt konnte ich durch die Abordnung sowohl beruflich als auch persönlich wachsen. Sie hat mich dazu gebracht, mich selbst herauszufordern, insbesondere bei der Verbesserung meiner Dokumentation und der Ausübung meines professionellen Urteilsvermögens. Nach der Abordnung habe ich meinem Teamleiter meinen Wunsch mitgeteilt, mit komplexeren Kunden betraut zu werden.

Die Entsendungen von Kreston Global sind nur eine der Möglichkeiten, wie das Netzwerk unsere Mitarbeiter zusammenbringt und die internationale Ausbildung und Entwicklung unterstützt.