ビジネス ブルガリア

どれくらいの期間で事業を立ち上げることができますか？

事業の立ち上げは通常、法的組織の登録から始まるため、事業開始までに要する時間は、選択した法的組織の登録に要する時間によって異なる。

事前登録期間は、投資家によって1週間から数ヶ月かかる場合がある。 これには、以下のステップに必要な時間も含まれる：

1) 文書作成に必要な情報とデータの提供、
2) 法人組織登録のための文書の作成（約2～3営業日）、
3) 複数の文書の公証とアポスティル（文書がブルガリアで公証されていない場合）のための時間、
4) 設立者（設立者が法人の場合）がアポスティル付きの優良証明書を発行するための時間、
5) ブルガリアでの文書の翻訳と合法化のための時間。

ブルガリア登記局の商業登記簿への正式登録には24時間かかります。
ブルガリア登記局の商業登記簿への正式登録と同時に、VATの登録も可能です。

最低投資額はいくらですか？

最低投資額は、投資家が選択した法的構造によって異なります。初期費用には、必要な株式資本に加え、登記、銀行手続き、公証、翻訳、および公証認証にかかる費用が含まれる場合があります。

最低資本要件には、以下のものが含まれます：

1. 個人事業主 – 法定資本金なし；
2. 一般合名会社 – 法定最低資本金の規定なし；
3. 有限責任会社 – 最低資本金 1 ユーロ；
4. 株式会社 – 最低資本金 25,000 ユーロ；
5. 外国企業の支店――別途の法定資本金はない。

ブルガリアは2026年1月1日にユーロを法定通貨として採用しました。そのため、商業登記手数料は現在ユーロ建てとなっており、会社形態や、申請が電子申請か紙媒体によるかによって異なります。申請の際は、現在の手数料について登記庁に確認してください。

資金を調達するにはどうすればよいでしょうか？

資金源は多岐にわたるが、多くの場合、内部資金源と外部資金源の2種類に分けることができる。

1.内部資金源としては、会社のオーナーによる投資、内部留保からの収入、資産の売却収入、営業活動からの資本などが考えられる。
2.外部資金源としては、信用機関からの融資、第三者による融資、社債融資（株式会社の場 合）、リース、ファクタリングなどがある。

事業を立ち上げるには、どのような法的要件がありますか？

ブルガリアで最も一般的な法的形態は以下の通りです：

1.個人事業主、
2. 合同会社、
3. 有限責任会社、
4. 株式会社、
5.外国企業の支店

パートナーシップと資本会社は、リスクテイクによって区別されるかもしれない。

自らリスクを負い、自らの資産を使って債務責任を負うことを望む者は、ブルガリア登記庁の商業登記簿に個人事業主として登録するか、同僚と共にジェネラル・パートナーシップを設立することができる。

財務上のリスクを少なくし、一定の前払資本金に限定したい人は、資本会社、すなわち有限責任会社または株式会社を設立することができる。

有限責任会社には次のような法的構造があります：会社の資本所有者によって形成される総会と、会社を組織し、第三者の前で会社を代表する経営者（マネージャー）。 会社に関する主な決定は総会で行われる。 総会は、会社のマネージャーを任命し、義務と責任から解放する。

一方、株式会社には株主によって構成される総会と取締役会がある。 会社とその活動に関する主な決定は取締役会が行う。 株主総会の権利は非常に限られている。 総会は会社の取締役会メンバーを任命し、義務と責任から解放する。

外国企業がブルガリアで新会社を登記せず、外国企業の支店を設立することもできる。 支店は独立した法人ではなく、海外の親会社の延長である。 親会社は、支店を管理・代表するマネージャーを1人以上任命する。

どのような構造を検討すべきでしょうか？

新規事業の立ち上げにお勧めできる形態は、有限責任会社です。

有限責任会社は資本会社であり、資本金の所有者は、会社の前払資本金の額に制限されることにより、財務上のリスクを少なくすることを意味する。

法的に義務付けられている最低資本金は2BGNであるため、大きなコストをかけずに会社を設立することができる。

資本主は総会を通じて、例えば会社の活動に関する最も重要な決定を行う：

1.
2. 資本金の減少または増加に関する決議
3. 支店の設置または閉鎖および他の会社への参加に関する決議
4. 不動産およびその物権等の取得または譲渡に関する決議。

資本金の所有者は、自分自身を会社の経営者に任命することができる。

他の全パートナーの明示的な同意がない限り、第三者（物理的または法的）を会社のパートナーとして受け入れることはできない。

給与計算や税務上の要件について、何かアドバイスをいただけますか？

ブルガリアの首都であるソフィアは、ブルガリア最大の都市であり、多くの外国人投資家だけでなく、ブルガリアにおけるビジネスの主要拠点でもある。 そのため、ソフィアは多くの新規投資家に好まれている。 その他、プロブディフ、ヴァルナ、ブルガスなどがある。

ブルガリアの給与制度に関する一般的な規定は、ブルガリア労働法とブルガリア社会保障法に従って定められている。

雇用関係に関連する税金は主に2種類ある：

– 社会保障保険料および
– 所得税。

2026年において、強制社会保険および健康保険の保険料総額は、一般的に適用される保険料算定基準額の約32.7％から33.4％となります。通常、雇用主が約18.92％から19.62％を負担し、従業員が13.78％を負担します。 雇用主の負担率は、適用される労働災害・職業病保険料およびその他の関連規則によって異なります。雇用主は、給与計算を通じて、従業員分の関連保険料を源泉徴収し、納付します。

ブルガリアで働く外国人労働者は、ブルガリア人労働者と同じ税制が適用されます。

所得税は、従業員が現地人であるか外国人であるかに関係なく支払われる。 ブルガリアの居住者とは、12ヶ月間に183日以上ブルガリアに滞在している者、またはブルガリアに生活の中心がある者を指す。

個人所得税の額は、相対課税年度にブルガリアで得た全所得の10％です。

ブルガリアの社会保険制度は、年金、疾病、障害、出産、失業、育児給付をカバーしている。 また、雇用者と被雇用者は公的医療保険への拠出が義務付けられている。

2026年1月1日より、ブルガリア政府が定める月額最低賃金は620.20ユーロ（固定換算レートで1,213レヴァ）、時給最低賃金は3.74ユーロ（7.31レヴァ）となります。

給与は月単位で支払われ、給料日は雇用者と被雇用者の間で合意される。

ブルガリアの標準労働時間は、週40時間（5日間）で1日8時間である。

従業員が1暦年中に取得できる年次有給休暇は最低20日である。