Erika Hed
Švédsko
February 11, 2025
February 11, 2025
January 12, 2024
Investovanie vo Švédsku, ktoré je domovom dvoch bánk, ktoré časopis Global Finance zaradil do prvej dvadsiatky 100 najbezpečnejších bánk sveta v roku 2023, sa často považuje za progresívnu voľbu. Toto vnímanie vyplýva z vysokej sociálnej rovnosti v krajine a rastúceho dôrazu na udržateľnosť.
Keď sa blíži rok 2024, Erika Larsdotter Hed, generálna riaditeľka spoločnosti Finnhammars v Štokholme, ponúka informácie o tom, prečo je švédska ekonomika považovaná za takú bezpečnú a či sa to podľa nej môže v roku 2024 zmeniť v dôsledku niekoľkých turbulentných rokov v globálnej ekonomike.
Hed zastáva pozíciu generálneho riaditeľa len niečo vyše roka, ale v spoločnosti Finnhammars pracuje už viac ako 12 rokov.
Digitálne podniky by mohli Švédsko považovať za užitočnú európsku základňu. Švédsko, ktoré sa často uvádza ako jedna z najšťastnejších krajín na svete, ponúka investorom zvýhodnený daňový režim, vzdelanú pracovnú silu a infraštruktúru vhodnú pre prácu na diaľku. Hed poukazuje na tento významný trend, ktorý zmenil švédske podnikateľské prostredie,
“Pandémia COVID-19 urýchlila prechod na digitálne hospodárstvo vo Švédsku.” Táto zmena otvorila zahraničným spoločnostiam nové možnosti vstupu na trh, najmä prostredníctvom online a digitálnych kanálov. Je to zmena, ktorá pravdepodobne zostane a bude naďalej formovať fungovanie podnikov vo Švédsku.
Napriek nedávnemu poklesu hodnoty švédskej koruny Hed konštatuje, že investori stále s dôverou hľadia na Švédsko.
“Švédska koruna zaznamenala v posledných mesiacoch výrazné znehodnotenie voči hlavným menám. Z nedávneho prieskumu Švédskej rady pre obchod a investície prekvapivo vyplýva, že zahraniční investori sú voči Švédsku naďalej optimistickí. Silné hospodárske základy krajiny naďalej priťahujú zahraničné investície.”
Švédsko si stanovilo ambiciózne ciele v oblasti udržateľnosti a v celosvetovom indexe environmentálnej výkonnosti sa umiestnilo na 5. mieste s hlavným cieľom zbaviť sa fosílnych palív do roku 2045. Spoločnosť Hed to považuje za atraktívnu ponuku pre podniky, ktoré myslia na budúcnosť,
“Švédsko sa venuje inováciám a trvalej udržateľnosti, čo ho robí atraktívnym pre podniky, ktoré sa snažia o zodpovedný rast. Okrem toho švédski spotrebitelia čoraz viac požadujú udržateľné výrobky a služby. Spoločnosti, ktoré sa zaviazali k udržateľnosti, majú konkurenčnú výhodu.”
Rozšírenie do Švédska sa nezaobíde bez výziev a príležitostí. Hed uznáva problémy, ako je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v niektorých odvetviach, v technológiách, zdravotníctve a strojárstve, čo predstavuje pre niektoré odvetvia problém pri nábore. Spoločnosť Hed uznáva, že iné problémy týkajúce sa pracovnej sily môžu investorov prinútiť, aby sa na čísla pozreli inak,
“Švédsko je relatívne drahé, čo môže byť prekážkou pre spoločnosti, ktoré sa snažia prilákať a udržať si zamestnancov.” Zdá sa, že takéto priaznivé environmentálne a sociálne podmienky majú náročnejšie riadenie: “Švédsko má komplexný regulačný rámec na ochranu spotrebiteľov a zamestnancov. Spoločnosti sa musia pred vstupom na trh v týchto predpisoch dobre orientovať.”
Hed naznačuje, že spoločnosti by si mali pred expanziou do Švédska urobiť domácu úlohu.
“Pred prijatím akéhokoľvek rozhodnutia o rozšírení vykonajte komplexný prieskum.” Zdôrazňuje, že je dôležité poznať miestny trh, regulačné prostredie a kultúrne normy.
Budovanie kontaktov prostredníctvom švédskych obchodných sietí môže byť tiež rozhodujúcim krokom pri etablovaní sa na trhu. “Švédsko ponúka množstvo obchodných organizácií a sietí, ktoré uľahčujú nadväzovanie kontaktov s inými spoločnosťami a poskytujú prehľad o miestnom trhu. Zapojenie sa do švédskej podnikateľskej komunity môže pomôcť pri budovaní vzťahov a etablovaní sa na trhu.”
Ak máte záujem o podnikanie vo Švédsku, kontaktujte nás.
March 7, 2023
8. marca sa každoročne oslavuje Medzinárodný deň žien, ktorý je venovaný uznaniu celosvetových úspechov žien v sociálnej, hospodárskej, kultúrnej a politickej oblasti. Okrem toho pripomína, že je potrebné prijať aktívne opatrenia na podporu rodovej rovnosti a posilnenie postavenia žien. Tento rok sa spoločnosť Kreston Global rozhodla predstaviť niekoľko inšpiratívnych žien zo svojej siete a zozbierať ich názory na to, čo znamená byť prosperujúcou ženou v rámci organizácie.
Ako súčasná generálna riaditeľka spoločnosti Finnhammars Revisionsbyrå, poprednej účtovníckej firmy so sídlom vo Švédsku, zohrala Erika Larsdotter Hed rozhodujúcu úlohu pri formovaní povesti spoločnosti, ktorá sa vyznačuje dokonalosťou a oddanosťou službám zákazníkom. Spoločnosť Finnhammars bola založená v roku 1983 s cieľom poskytovať špičkové účtovné služby a budovať trvalé vzťahy s klientmi. Dnes má firma 12 partnerov a tím viac ako 50 zamestnancov a je naďalej známa svojím záväzkom poskytovať kvalitné a individuálne služby. Vďaka svojim rozsiahlym skúsenostiam a znalostiam v odbore sa Erika podieľala na raste a úspechu spoločnosti Finnhammars viac ako 11 rokov. Jej odhodlanie udržiavať vysoké štandardy a dosahovať výnimočné výsledky z nej robí cenný prínos pre spoločnosť a inšpiráciu pre jej kolegov.
Prečo ste sa rozhodli viesť svoju firmu?
Je to vzrušujúca výzva a táto firma mi bola vždy blízka, moja rodina bola dokonca kedysi jej klientmi. Máme takú fantastickú firmu, ktorá od samého začiatku kladie dôraz na dlhodobé vzťahy, a to tak s klientmi, spolupracovníkmi, dodávateľmi atď. Som veľmi hrdý na to, že máme priemernú dobu zamestnania takmer 15 rokov!
Určite je to veľa tvrdej práce a výziev. Avšak možnosť byť v pozícii, v ktorej sa môžem podieľať na rozvoji firmy, je pre mňa obrovským motivačným faktorom.
V súčasnosti sme svedkami generačnej výmeny a ja môžem prispieť vedením, ktoré zodpovedá zmenám v organizácii, na ktoré som hrdý, že môžem byť súčasťou reprezentácie a vedenia firmy do ďalšej generácie.
Som tiež hrdý na to, že som istým spôsobom predstaviteľom rozmanitosti, ktorá, ako pevne verím, vytvára základnú klímu pre udržateľnosť.
Aké vlastnosti potrebujete na vedenie úspešnej účtovníckej firmy?
Vedenie úspešnej účtovníckej firmy si vyžaduje rôzne zručnosti. Máme fantastický tím so silnými technickými znalosťami v oblasti účtovníctva, daní a auditu v kombinácii s obchodným duchom.
Ako som už spomenul, kladieme dôraz na vzťahy – snažíme sa reagovať na potreby našich klientov.
Tiež vidím, že je nevyhnutné byť zvedavý a ochotný pracovať na udržiavaní a rozvíjaní firemnej kultúry. Súčasťou toho je aj pohľad na širšie súvislosti a pohľad do budúcnosti, ktorého súčasťou je aj medzinárodná perspektíva.
Ako podporujete rovnosť vo vašej firme?
Neustále pracujeme na nábore, získavaní a udržiavaní silných ženských vzorov a ide to správnym smerom. Snažíme sa vytvoriť pracovné prostredie, ktoré si cení rozmanitosť a podporuje otvorenú komunikáciu, spoluprácu a rešpektovanie rôznych pohľadov a názorov. Pravidelne prehodnocujeme naše zásady a postupy, aby sme zabezpečili ich súlad s našimi hodnotami rovnosti a inkluzívnosti, ale stále máme čo robiť.
Rovnosť je pre toto odvetvie strategicky dôležitou otázkou a my, ako aj mnohé iné firmy v našom odvetví, s ňou zápasíme. Podiel partneriek v účtovníctve vo Švédsku je 29 %. Môžeme tiež vidieť, že 1 % všetkého rizikového kapitálu sa investuje do tímov, v ktorých sú partnerkami len ženy.
Keď pracujete v prostredí s nerovnakým zastúpením, nemusí byť taká pravdepodobnosť, že sa budete dlhodobo považovať za partnera, preto je našou povinnosťou zdôrazniť, že ako budúcich partnerov vnímame ženy aj mužov.
Sme hrdí na to, že v oblasti rodičovskej dovolenky, v ktorej sme podľa môjho názoru ako krajina dosiahli významný pokrok, je rovnaký pomer. Zhruba sa dá povedať, že švédski rodičia dnes dostávajú 80 % svojho platu až do 390 dní a každý rodič má 90 z týchto dní vyhradených pre danú osobu. V porovnaní s obdobím spred desiatich rokov sme dnes ako firma svedkami rovnomernejšieho rozdelenia medzi pohlaviami.
Ako podnik máme zodpovednosť voči našim zamestnancom, aby skĺbili súkromný život s pracovným životom a kariérou v audítorskom odvetví.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť?
Prieskum ukázal 3 % rozdiel medzi pohlaviami, ale aj 38 % rozdiel medzi vekovými rozdielmi 31-40 rokov v porovnaní s vekom 51 rokov a viac. Rozdiel vo veku sa mi vysvetľuje ľahšie ako rozdiel v pohlaví, keďže žijeme v internacionalizovanom svete, kde technológie, internet a komunikácia uľahčujú expanziu do zahraničia.
Akú radu by ste dali začínajúcim podnikateľkám alebo svojej 28-ročnej kolegyni?
Buďte sami sebou, buďte odvážni a nájdite si vlastnú cestu. Naše rozdiely sú našou silnou stránkou.
Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní vo Švédsku, kliknite sem.
July 8, 2021
July 2, 2021
June 10, 2021