卡门-科约卡鲁
Kreston Romania 管理合伙人 | Kreston Global ESG Advisory Committee ESG 技术总监
耶莱娜-米希奇-穆尼奇
克雷斯顿 MDM 塞尔维亚总经理
会计领域的女性
November 19, 2024
克reston Global 首席执行官Liza Robbins、Kreston MDM 塞尔维亚公司常务董事 Jelena Mihić 和 Kreston Romania ESG 技术总监兼常务合伙人Carmen Cojocaru 在《会计师》杂志最近一篇关于会计行业女性的专题文章中，分享了她们对会计行业性别多样性和包容性的看法。 会计师》。
在地方、监管和立法变革的影响下，女性会计师的职业里程碑反映了社会在实现性别平等方面取得的更广泛进展。国际会计公报》主编卓娅-马利克（Zoya Malik）与会计界领袖们畅谈了她们的职业历程、开拓者的倡导以及旨在克服排斥性做法并为后代女性会计师创造机会的全球倡议。英国皇家特许管理会计师公会（CIMA）上任会长萨拉-戈什（Sarah Ghosh）、国际会计师联合会（IFAC）会长阿斯玛-雷斯穆基（Asmâa Resmouki）、天职国际首席执行官弗朗西斯卡-拉格贝里（Francesca Lagerberg）、克雷斯顿全球首席执行官莉莎-罗宾斯（Liza Robbins）和德勤英国审计与鉴证合伙人阿莉-邦纳德（Allee Bonnard）分享了自己的见解。
图中从左到右依次为莱莎-罗宾斯、耶莱娜-米希奇和卡门-科约卡鲁
莱莎-罗宾斯性别偏见
在回顾自己的职业生涯时，Liza 说：”16 年前，我被任命为 Morison Global 首席执行官，从此进入会计行业。我是国际集团的第二位女性首席执行官，16 年过去了，在近 50 家集团中，我是四位女性首席执行官之一。作为性别多元化的长期倡导者，莉莎强调了女性仍然面临的障碍，包括平衡家庭与事业的挑战、担任领导职务的机会有限以及持续存在的偏见。”她补充说：”这些问题可以通过创造更具支持性和包容性的工作环境、促进灵活的工作条件以及确保平等的晋升机会来克服。
Jelena Mihić: Resilience, adaptability, and support systems
Liza 还提到了Kreston MDM 塞尔维亚公司总经理耶莱娜-米希奇（Jelena Mihić）的经验，她作为女性、企业家和母亲的角色塑造了她的职业生涯。耶莱娜管理这些职责的方法体现了她的韧性和适应性。她努力在公司内部推广责任共担的文化，倡导灵活的工作时间安排、育儿假和远程工作选择。”她的座右铭是成功没有捷径可走：正确地做事，花时间打下坚实的基础，结果就会随之而来。
从更广的范围来看，莉莎指出，女性的教育成就正日益超过男性，企业必须做出调整，以吸引多样化的人才。”莉莎说，”技术进步带来的远程和灵活工作方式的使用，为女性就业提供了支持，因为她们往往需要灵活的工作安排来兼顾与工作无关的责任。她强调，不断发展的业务模式，包括分阶段退休和高管辅导，对于满足老年女性劳动力的需求非常重要。
她认为，会计行业必须将自己定位为一个充满活力的领域，拥抱新技术，重视富有同情心的领导力。”随着人际交往技能和情商变得越来越重要，女性在建立牢固关系方面的天赋能力将带来更大的成功”。
卡门-科约卡鲁为各个职业阶段的女性代言
Kreston Romania 的 ESG 技术总监兼执行合伙人Carmen Cojocaru 也参与了此次对话，她强调了该行业在各个职业阶段积极支持女性的必要性。卡门从雇员到企业家，同时还要养家糊口，她的个人经历证明了平衡工作与生活的重要性。在罗马尼亚这样一个革命后的国家，女性往往需要以别人无法做到的方式来证明自己，莉莎相信，培养一种多元化、包容和幸福的文化将使女性能够充分发挥自己的潜力。
未来的集体愿景
这些女性的故事共同彰显了女性在会计领域不断演变的角色。会计行业越来越认识到，需要灵活的工作环境、导师制以及在各个层面促进性别多元化。然而，要实现真正的平等，还需要继续努力打破社会和结构性障碍。
随着越来越多的女性担任领导职务，她们不仅带来了全新的视角，还帮助为未来的女性会计师铺平了道路。通过继续推广包容性实践，确保公平的晋升机会，并提供强大的支持系统，会计行业可以为所有专业人士创造一个更加多元化、充满活力和成功的未来。
欲了解更多有关克里斯顿全球公司的联合国可持续发展目标（包括性别平等）的信息，请访问我们的影响计划。
