Luxemburgs Wohnungsmarkt: Steuer- und Gesetzesänderungen 2024
November 28, 2024
Das Gesetz vom 22. Mai 2024 über die Erholung des Wohnungsmarktes zielt darauf ab, den luxemburgischen Immobilienmarkt wiederzubeleben, der sich aufgrund steigender Zinsen und Baukosten verlangsamt hat. Es sieht steuerliche und gesetzliche Maßnahmen vor, die 2024 in Kraft treten sollen. Lesen Sie den vollständigen Artikel von OmniTrust hier, oder lesen Sie die Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen unten.
Kapitalgewinne aus Immobilienverkäufen
Reduzierte Besteuerung im Jahr 2024: Vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2024 werden Veräußerungsgewinne aus Immobilien, die länger als zwei Jahre gehalten werden, mit 25 % des Gesamtsteuersatzes (maximal 10,5 %) besteuert, ohne dass die Freibeträge des Beschäftigungsfonds beeinträchtigt werden.
Änderungen ab 2025: Ab dem 1. Januar 2025 kommen nur noch Immobilien, die länger als fünf Jahre gehalten werden, für langfristige Kapitalgewinne in Frage. Immobiliengewinne, die fünf Jahre oder weniger gehalten werden, werden nach der kurzfristigen Regelung besteuert.
Mieteinnahmen und Freibeträge
Ab dem 1. Januar 2024 erhalten Organisationen, die Sozialmietwohnungen verwalten, eine 90%ige Steuerbefreiung auf Mieteinnahmen, gegenüber 75% im Jahr 2023. Zusätzlich gibt es einen 4%igen Zuschuss zu den Baukosten für eine Abschreibung von bis zu 250.000 € für Mietwohnungen, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2024 in einem zukünftigen Stadium der Fertigstellung erworben werden.
Finanzierung des Hauptwohnsitzes
Ab dem Jahr, in dem der Mietwert berechnet wird, sind die Zinsabzüge für Schulden für den Erwerb eines Hauptwohnsitzes in den ersten fünf Jahren auf 4.000 € pro Person begrenzt, in den nächsten fünf Jahren auf 3.000 € und danach auf 2.000 €.
Neue Mietprämie
Arbeitgeber können Arbeitnehmern unter 30 Jahren eine steuerfreie Mietprämie in Höhe von 25 % der Prämie gewähren, und zwar bis zur Höhe der monatlichen Miete (ohne Nebenkosten) oder 1.000 €, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
Steuergutschrift für Mieteinnahmen
Investoren können eine Steuergutschrift von bis zu 20.000 € auf Registrierungs- und Umschreibungsgebühren für Mietimmobilien beantragen, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2024 per Notarvertrag erworben werden.
Wiedereinführung der aufgeschobenen Kapitalerträge
Die Regelung, die den Aufschub der langfristigen Kapitalertragssteuer bei Reinvestitionen in ein neues Gebäude für die soziale Mietverwaltung ermöglicht, wird ab dem 1. Januar 2024 wieder aktiviert.
Ausnahmen für Übertragungen an öffentliche Einrichtungen und neue Begünstigte
Die Befreiung von Kapitalerträgen aus der Übertragung von Gebäuden an den Staat, die Gemeinden, die kommunalen Verbände und jetzt auch an den Wohnungsbaufonds wird erweitert. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, den Immobilienmarkt anzukurbeln, indem sie Wohnungsinvestitionen attraktiver machen, den Bau neuer Wohnungen unterstützen, den Zugang für junge Menschen verbessern und den sozialen Wohnungsbau fördern.
Kreston Global Corporate Finance Group und Managing Partner bei Kreston Awni Farsakh & Co. Vereinigte Arabische Emirate
Als geschäftsführender Partner bei Kreston Awni Farsakh & Co. leitet Eyad Awni Farsakh Wirtschaftsprüfungs- und Finanzberatungsmandate und nutzt seine jahrzehntelange Erfahrung, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Er ist außerdem Vorstandsmitglied der International Arab Society of Certified Accountants und trägt damit zur Förderung des Berufsstandes in der Region bei.
Senior Associate bei Kreston Lentink Corporate Finance
Ward Rentenaar ist Senior Associate im Bereich Corporate Finance bei Kreston Lentink in den Niederlanden, wo er seit vier Jahren ein fester Bestandteil der Kanzlei ist.
Fusionen und Übernahmen (M&A) erfordern eine sorgfältige Planung, einschließlich der Vorbereitung eines Unternehmens für den Verkauf, der Sicherstellung der Finanzierung und realistischer Prognosen. Eyad Farsakh, Regionaldirektor für den Nahen Osten der Corporate Finance Group von Kreston Global und geschäftsführender Partner bei Kreston Awni Farsakh & Co, und Ward Rentenaar, Senior Associate bei Kreston Lentink, teilen ihre fachlichen Erkenntnisse über die Durchführung einer erfolgreichen M&A. Klicken Sie hier, um den Artikel für Business & Accounting Dailyzu lesen oder sehen Sie sich unten eine Zusammenfassung an.
Definieren Sie den Zweck
Eine erfolgreiche Transaktion beginnt mit einem klaren Verständnis der Ziele und Erwartungen der Beteiligten. Die Beantwortung von Fragen wie dem Grund für die Transaktion und wie der Erfolg aussieht, hilft dabei, einen soliden Rahmen zu schaffen.
Machen Sie das Unternehmen verkaufsbereit
In der heutigen unbeständigen globalen Landschaft ist die Vorbereitung eines Unternehmens auf den Verkauf unerlässlich, um Risiken zu reduzieren, den Wert zu steigern und den M&A-Prozess zu rationalisieren. Ein gut vorbereitetes Unternehmen verfügt über geordnete Finanzen, stabiles Betriebskapital, rechtliche Klarheit und minimale Abhängigkeit von Schlüsselpersonen oder externen Parteien. Diese Vorbereitung hilft auch, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und anzugehen.
Nutzen Sie Erfahrung und Expertenrat
Die Erfahrungen aus der Vergangenheit helfen dabei, Strategien zu verfeinern, Fallstricke zu vermeiden und Due-Diligence- und Integrationsprozesse zu verbessern. Da Fusionen und Übernahmen ein komplexes und zeitintensives Unterfangen sind, das oft 6-12 Monate dauert, sind erfahrene Berater von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, Unternehmer durch diesen emotional aufgeladenen, einmaligen Prozess zu führen, während sie das Tagesgeschäft bewältigen.
Frühzeitige Finanzierung sichern
Eine frühzeitige Bankfinanzierung beschleunigt das Geschäft, schafft Vertrauen beim Verkäufer und verhindert Verzögerungen oder Unsicherheiten beim Abschluss.
Fokus auf Details
Kleine, aber entscheidende Aufgaben wie Standortbesuche und kulturelle Bewertungen können Einblicke bieten, die über den Papierkram hinausgehen. Der Besuch eines Standorts vor einem unverbindlichen Angebot (NBO) gibt Aufschluss über die operativen Stärken und die Unternehmenskultur, die für die Abstimmung zwischen Zielunternehmen und Erwerber entscheidend sind. Eine schlechte Integration nach der Übernahme birgt die Gefahr von Wertverlusten, also planen Sie gründlich, um dies zu vermeiden. Führen Sie eine detaillierte Aufgabenliste mit klaren Verantwortlichkeiten und Fristen, um einen reibungslosen Abschlussprozess zu gewährleisten.
Liefern Sie realistische Prognosen
Zu optimistische Prognosen können das Vertrauen des Käufers untergraben, zu Nachverhandlungen führen und das Geschäft gefährden, wenn die tatsächliche Leistung geringer ausfällt.
Schätzen Sie Synergien konservativ
Die Überschätzung von Synergien kann zu überhöhten Zahlungen führen und zukünftige Cashflows belasten. Konservative Projektionen helfen, Risiken zu mindern und die finanzielle Stabilität und den guten Ruf zu sichern.
Umfassende Due Diligence durchführen
Due Diligence ist der Schlüssel zur Aufdeckung versteckter Risiken. Neben finanziellen und rechtlichen Aspekten sollten Sie auch Faktoren wie IT-Systeme und ESG-Praktiken berücksichtigen, um ein umfassendes Verständnis des Zielunternehmens zu erhalten.
Strukturieren Sie das Geschäft sorgfältig
Die Struktur des Geschäfts hat erhebliche Auswirkungen auf Steuern, rechtliche Verpflichtungen und die Übertragung von Risiken und Vorteilen. Das Datum des Inkrafttretens ist von entscheidender Bedeutung, da es bestimmt, wann Eigentum und Verbindlichkeiten übergehen. Folgende Optionen sind möglich:
Mechanismus für verschlossene Boxen: Basierend auf einem früheren Finanzbericht, der Sicherheit und Praktikabilität bietet.
Abschlusskonten: Spiegelt die tatsächliche Finanzlage des Unternehmens zum Zeitpunkt des Abschlusses wider, jedoch mit größerer Komplexität und Unsicherheit.
Das Abwägen dieser Faktoren minimiert die Risiken sowohl für den Käufer als auch für den Verkäufer.
Seien Sie im LOI klar und detailliert
Die Absichtserklärung (LOI) definiert die wichtigsten Bedingungen, Erwartungen und Konditionen, nicht nur den Preis. Eine gründliche Absichtserklärung schafft eine solide Grundlage für das Geschäft, reduziert Missverständnisse, vereinfacht die Due-Diligence-Prüfung und leitet die Verhandlungen nach der Due-Diligence-Prüfung. Er schützt beide Parteien, indem er mögliche Unklarheiten beseitigt.
ESG Technical Director im Kreston Global ESG Advisory Committee
Carmen Cojocaru ist Certified Public Accountant, Financial Auditor und European Certified Tax Advisor mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Buchhaltung, Audit, Steuern und Business Process Outsourcing.
Jelena Mihic Munjic, Geschäftsführerin von Kreston MDM Serbia, ist zugelassene Wirtschaftsprüferin, Buchhalterin und eingetragene Gerichtsgutachterin für Wirtschaft und Finanzen.
In einem kürzlich erschienenen Artikel über Frauen in der Buchhaltung teilen Liza Robbins, Chief Executive von Kreston Global, Jelena Mihić, Managing Director bei Kreston MDM Serbia, und Carmen Cojocaru, ESG Technical Director und Managing Partner bei Kreston Romania, ihre Ansichten über Geschlechtervielfalt und Inklusion im Berufsstand der Buchhalter in einem Artikel für Der Buchhalter.
Berufliche Meilensteine für Frauen in der Rechnungslegung, die von lokalen, regulatorischen und gesetzlichen Veränderungen geprägt sind, spiegeln den breiteren gesellschaftlichen Fortschritt in Richtung Gleichberechtigung wider. Zoya Malik, Chefredakteurin des International Accounting Bulletin, spricht mit führenden Persönlichkeiten aus dem Rechnungswesen über ihren beruflichen Werdegang, das Engagement von Vorreiterinnen und globale Initiativen, die darauf abzielen, ausgrenzende Praktiken zu überwinden und Chancen für künftige Generationen von Rechnungsprüferinnen zu schaffen. Sarah Ghosh, ehemalige Präsidentin des Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), Asmâa Resmouki, Präsidentin der International Federation of Accountants (IFAC), Francesca Lagerberg, CEO von Baker Tilly International, Liza Robbins, CEO von Kreston Global, und Allee Bonnard, Partnerin für Wirtschaftsprüfung bei Deloitte UK, geben Einblicke.
Abgebildet von links nach rechts: Liza Robbins, Jelena Mihić und Carmen Cojocaru
Liza Robbins: Geschlechtsspezifische Vorurteile
Im Rückblick auf ihre Karriere bemerkt Liza: “Ich bin vor 16 Jahren in die Buchhaltungsbranche eingestiegen, als ich zum CEO von Morison Global ernannt wurde. Ich war die zweite weibliche CEO einer internationalen Gruppe und 16 Jahre später bin ich eine von vier in fast 50 Gruppen.” Als langjährige Verfechterin der Geschlechtervielfalt weist Liza auf die Hindernisse hin, mit denen sich Frauen immer noch konfrontiert sehen. Dazu gehören die Herausforderung, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen, der begrenzte Zugang zu Führungspositionen und hartnäckige Vorurteile. “Diese Probleme können überwunden werden, indem man ein stärker unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld schafft, flexible Arbeitsbedingungen fördert und für gleiche Aufstiegschancen sorgt”, fügt sie hinzu.
Jelena Mihić: Resilience, adaptability, and support systems
Liza verweist auch auf die Erfahrungen von Jelena Mihić, Managing Director bei Kreston MDM Serbia, deren Karriere durch ihre Rollen als Frau, Unternehmerin und Mutter geprägt wurde. Jelena Mihićs Ansatz, diese Aufgaben zu bewältigen, ist ein Beispiel für Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit. Sie hat sich für eine Kultur der geteilten Verantwortung in ihrer Firma eingesetzt, indem sie sich für flexible Arbeitszeiten, Elternurlaub und Möglichkeiten der Fernarbeit eingesetzt hat. “Ihr Mantra ist, dass es keine Abkürzungen zum Erfolg gibt: Man muss die Dinge richtig angehen, sich die Zeit nehmen, eine solide Basis zu schaffen, und die Ergebnisse werden folgen”, bemerkt Liza.
Auf breiterer Ebene stellt Liza fest, dass Frauen die Männer bei den Bildungsabschlüssen zunehmend überholen und dass Unternehmen sich anpassen müssen, um vielfältige Talente anzuziehen. “Die Nutzung von Remote- und flexiblen Arbeitsoptionen, die durch den technologischen Fortschritt ermöglicht werden, unterstützen die Beschäftigung von Frauen, die oft flexible Arbeitsregelungen benötigen, um ihre nicht-beruflichen Pflichten zu bewältigen”, sagt Liza. Sie betont, wie wichtig es ist, Geschäftsmodelle zu entwickeln, die den Bedürfnissen älterer Frauen in der Belegschaft gerecht werden, einschließlich Altersteilzeit und Executive Coaching.
Ihrer Meinung nach muss sich die Buchhaltungsbranche als dynamischer Bereich positionieren, der neue Technologien nutzt und eine einfühlsame Führung schätzt. “Da menschliche Fähigkeiten und emotionale Intelligenz immer wichtiger werden, wird die natürliche Fähigkeit von Frauen, starke Beziehungen aufzubauen, zu größerem Erfolg führen.”
Carmen Cojocaru: Eintreten für Frauen in allen Karrierestufen
Carmen Cojocaru, technische Direktorin der ESG und geschäftsführende Partnerin bei Kreston Rumänien, trägt ebenfalls zu diesem Gespräch bei und betont, dass die Branche Frauen in allen Karrierestufen aktiv unterstützen muss. Carmens persönlicher Weg – von der Angestellten zur Unternehmerin, während sie eine Familie großzog – unterstreicht, wie wichtig es ist, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. In einem Land wie dem Rumänien nach der Revolution, in dem Frauen sich oft auf eine Art und Weise beweisen mussten, wie es andere nicht taten, glaubt Liza, dass die Förderung einer Kultur der Vielfalt, der Inklusivität und des Wohlbefindens Frauen dazu befähigen wird, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Eine gemeinsame Vision für die Zukunft
Die Geschichten dieser Frauen verdeutlichen die sich entwickelnde Rolle der Frauen in der Buchhaltung. Die Branche erkennt zunehmend die Notwendigkeit von flexiblen Arbeitsumgebungen, Mentorenschaft und der Förderung der Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen an. Der Weg zu echter Gleichberechtigung erfordert jedoch kontinuierliche Anstrengungen, um sowohl gesellschaftliche als auch strukturelle Barrieren abzubauen.
Wenn mehr Frauen Führungspositionen übernehmen, bringen sie nicht nur neue Perspektiven ein, sondern helfen auch, den Weg für künftige Generationen von Frauen in der Buchhaltung zu ebnen. Wenn wir weiterhin integrative Praktiken fördern, gerechte Aufstiegschancen gewährleisten und robuste Unterstützungssysteme bereitstellen, kann die Buchhaltungsbranche eine vielfältigere, dynamischere und erfolgreichere Zukunft für alle Fachleute schaffen.
Um mehr über die UN-Nachhaltigkeitsziele von Kreston Global, einschließlich der Gleichstellung der Geschlechter, zu erfahren, besuchen Sie bitte unseren Wirkungsplan.
Nachrichten
Nicht-Residenten in Belgien müssen bis zum 22. November eine Online-Steuererklärung abgeben
Gebietsfremde, die Einkommen aus belgischen Quellen beziehen, wie Gehälter, Renten oder Mieten, unterliegen der Steuer für Gebietsfremde (NRT), die wie die persönliche Einkommensteuer berechnet wird. Dies gilt für Personen mit Wohnsitz oder Hauptsitz im Ausland, die nicht im nationalen belgischen Register eingetragen sind. Gebietsfremde mit belgischen Einkünften, die im Ausland leben oder sich zu Arbeits- oder Studienzwecken vorübergehend in Belgien aufhalten, müssen eine “Steuererklärung für Gebietsfremde” abgeben.
Wer muss das NRT einreichen?
Die NRT gilt für Nicht-Residenten, die Einkommen aus belgischen Quellen beziehen und entweder im Ausland wohnen oder sich vorübergehend in Belgien aufhalten (für Arbeit, Studium oder andere Zwecke). Wenn Sie in diese Kategorie fallen, müssen Sie eine Steuererklärung für Nicht-Residenten abgeben.
Legale Lebensgemeinschaften und Ehepaare
Für die Zwecke der NRT werden rechtmäßige Lebenspartner wie verheiratete Personen behandelt. Um als rechtmäßige Lebensgemeinschaft anerkannt zu werden, müssen zwei Personen eine Erklärung bei ihrem örtlichen Gemeindeamt einreichen, die dieselben rechtlichen Kriterien erfüllt wie die des belgischen Rechts. Auch ausländische Lebenspartnerschaftsvereinbarungen müssen den belgischen Standards entsprechen. In der Regel reichen verheiratete Paare und rechtmäßige Lebensgefährten eine gemeinsame Erklärung ein, es sei denn, es liegen besondere Umstände vor, wie z.B. das Jahr der Eheschließung, die Erklärung des Zusammenlebens, Scheidung, Trennung oder der Tod eines Partners. In Fällen, in denen nur ein Partner über ein NRT-Einkommen verfügt und der andere Partner ein ausländisches oder steuerfreies Einkommen von mehr als 12.550 € hat, sind getrennte Erklärungen erforderlich.
Einkommen der Kinder und Erklärungen der Eltern
Eltern, die einen Rechtsanspruch auf das Vermögen ihrer minderjährigen Kinder haben, müssen das steuerpflichtige Einkommen aus diesem Vermögen in ihren Erklärungen angeben. Bei einem gemeinsamen Anspruch muss jeder Elternteil die Hälfte des steuerpflichtigen Einkommens angeben. Hat ein Elternteil das alleinige Anrecht, muss er das gesamte Einkommen angeben. Einkünfte aus Kinderarbeit oder Unterhaltszahlungen werden jedoch auf den Namen der Kinder und nicht auf den der Eltern angegeben. Außerdem sind Unterhaltszahlungen für nicht ansässige Kinder von der Steuererklärung ausgeschlossen.
Welches Einkommen ist betroffen?
Nichtansässige müssen alle Einkünfte aus belgischen und ausländischen Quellen angeben. Belgische Einkünfte, die von der Steuer befreit sind, und ausländische Einkünfte unterliegen nicht der Steuer für Nichtansässige. Wenn Sie oder Ihr Ehepartner in Belgien Mietimmobilien besitzen, müssen Sie alle Immobilien angeben. Das Immobilieneinkommen basiert auf dem Nettokatastereinkommen (NKI) und nicht auf der tatsächlichen Miete. Wenn das Gesamt-NKI unter 2.500 € pro Jahr für jeden Ehepartner liegt, ist keine Steuer fällig, aber Sie müssen trotzdem eine Erklärung einreichen und auf dem Formular “Null” angeben.
Prozess der Deklaration
Nichtansässige müssen ihre Steuererklärung bis zum 22. November 2024 online über MyMinfin einreichen. Für eine gemeinsame Erklärung sind die Verbindungen beider Ehegatten erforderlich. Diejenigen, die keinen MyMinfin-Zugang haben, können eine vereinfachte Version mit einer belgischen nationalen Nummer einreichen, die keine Änderungen nach der Einreichung zulässt. Nach der Einreichung erhalten Sie eine Bestätigung, ob eine Steuer geschuldet wird oder eine Erstattung fällig ist. Vergewissern Sie sich, dass Sie das vorbereitende Dokument ausgefüllt haben, bevor Sie die Erklärung einreichen.
Juanita Cid ist eine erfahrene Buchhaltungsexpertin mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Audit, Compliance und technische Buchhaltung. Als Partnerin bei Lentink Accountants/Belastingadviseurs kombiniert Juanita tiefgreifendes technisches Fachwissen mit Führungsqualitäten, um maßgeschneiderte Finanzlösungen zu liefern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für Kunden zu gewährleisten.
Prüfungsvorschriften treiben den Wandel 2024 voran
Die Prüfungsvorschriften, die den Wandel im Jahr 2024 vorantreiben, befinden sich in einem rasanten Wandel, der durch regulatorische Änderungen, technologische Fortschritte und Kundenanforderungen verursacht wird. Das Verständnis dieser Veränderungen kann Organisationen helfen, sich auf die Zukunft vorzubereiten, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und gleichzeitig den Wert ihrer Prüfungen zu maximieren. Für weitere Einblicke in die sich entwickelnde Audit-Landschaft lesen Sie den Originalartikel von Juanita Cid in AB Magazineoder die Zusammenfassung unten.
Vertrauen wiederherstellen
Als Reaktion auf öffentlichkeitswirksame Finanzpleiten, wie den Zusammenbruch von Enron und die Finanzkrise 2007-08, entwickeln sich die globalen regulatorischen Rahmenbedingungen weiter. Diese Ereignisse haben die Notwendigkeit größerer Transparenz und Verantwortlichkeit in der Unternehmensberichterstattung deutlich gemacht. Mittelständische Unternehmen unterliegen jetzt einer strengeren Aufsicht und müssen sich an strengere Standards halten.
Für Unternehmen, die grenzüberschreitend tätig sind, ist eine einheitliche Gesetzgebung von entscheidender Bedeutung. Regierungen und Regulierungsbehörden arbeiten daran, die Standards international zu harmonisieren, um die Einhaltung der Vorschriften für weltweit tätige Unternehmen zu vereinfachen. Diese Angleichung verringert die Komplexität, zwingt die Unternehmen aber auch dazu, ihre Praktiken an die neuen Anforderungen anzupassen.
Der Aufstieg der ESG- und integrierten Berichterstattung
Die Berichterstattung über Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) ist für Regulierungsbehörden und Stakeholder gleichermaßen zu einem wichtigen Thema geworden. Unternehmen sind zunehmend verpflichtet, ihre ESG-Auswirkungen offenzulegen. Rahmenwerke wie die EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) setzen neue Maßstäbe für die Transparenz.
Die integrierte Berichterstattung, die finanzielle und nicht-finanzielle Daten kombiniert, gewinnt an Dynamik. Für mittelständische Unternehmen ist dies eine Gelegenheit, ihren langfristigen Wert und ihr Engagement für Nachhaltigkeit zu demonstrieren. Die Einhaltung dieser sich entwickelnden Standards erfordert jedoch Investitionen in Berichterstattungskapazitäten und robuste Datenerfassungsprozesse.
Neue Standards und der digitale Imperativ
Die Einführung von Standards wie ISSA 5000, die die Verlässlichkeit der Nachhaltigkeitsberichterstattung verbessern sollen, erfordert von den Wirtschaftsprüfern erhebliche Anpassungen. Mittelständische Unternehmen müssen möglicherweise enger mit Wirtschaftsprüfungsgesellschaften zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass ihre Methoden mit diesen neuen Anforderungen übereinstimmen.
Darüber hinaus ist die digitale Transformation entscheidend. Fortschrittliche Technologien wie künstliche Intelligenz und Datenanalyse revolutionieren den Prüfungsprozess und ermöglichen es den Unternehmen, tiefere Einblicke und genauere Bewertungen zu liefern. Für Unternehmen kann dieser Wandel zu effizienteren Prüfungen führen, die einen größeren strategischen Wert liefern. Investitionen in digitale Tools und die Zusammenarbeit mit zukunftsorientierten Prüfungspartnern sind der Schlüssel zur Navigation in dieser neuen Landschaft.
Talent und Arbeitsplatzkultur
Der Berufsstand der Wirtschaftsprüfer hat mit einem Mangel an Talenten zu kämpfen, eine Herausforderung, die durch die steigende Arbeitsbelastung und die erhöhten Erwartungen noch verschärft wird. Für mittelständische Unternehmen könnte sich dies auf die Verfügbarkeit und die Kosten von qualitativ hochwertigen Prüfungsdienstleistungen auswirken. Um dem entgegenzuwirken, konzentrieren sich die Unternehmen darauf, eine ansprechende Arbeitsplatzkultur zu schaffen, berufliche Weiterbildung anzubieten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern, um Spitzenkräfte anzuziehen.
Den Wandel umarmen
Für mittelständische Unternehmen sind diese Herausforderungen auch eine Chance. Die Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, die sich der Innovation und der Anpassung an regulatorische Änderungen verschrieben haben, kann Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Indem sie der Entwicklung voraus sind, können Unternehmen die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen, ihren Ruf verbessern und stärkere Beziehungen zu den Stakeholdern aufbauen.
Die Zukunft der Wirtschaftsprüfung ist dynamisch und komplex, aber sie birgt auch viel Potenzial für diejenigen, die bereit sind, sich auf Veränderungen einzulassen.
Wenn Sie mit einem unserer Experten über Ihr nächstes Audit sprechen möchten, nehmen Sie bitte Kontakt auf.
Nachrichten
Kreston Reeves unterstützt Fortuna Ltd. bei der Übernahme eines Unternehmens
November 5, 2024
Kreston Reeves, Mitglied von Kreston Global, hat Fortuna Ltd. bei der Übernahme von Holyhead Towing Company Ltd. unterstützt, einem strategischen Schritt, der das Angebot von Fortuna stärkt und die Marktreichweite erweitert.
Fortuna Ltd. mit Sitz in Stanley, Falklandinseln, ist ein Marktführer im Bereich der nachhaltigen Fischerei. Die Übernahme von Holyhead Towing diversifiziert das Portfolio von Fortuna und erweitert die Reichweite des Unternehmens auf neue Dienstleistungsbereiche.
Die Holyhead Towing Company Ltd. mit Sitz auf der Isle of Anglesey in Nordwales hat tief verwurzelte Verbindungen zu den Falklandinseln und betreibt eine Flotte von 15 Schiffen. Diese Schiffe unterstützen Projekte in den Bereichen Energie, Tiefbau, Baggerarbeiten und erneuerbare Energien in ganz Europa, Afrika, im Arabischen Golf und im Indischen Ozean.
Die Transaktionsberatung von Kreston Reeves wurde von Corporate Finance Director Craig Dallender geleitet und von einem umfassenden Team unterstützt, zu dem Partner Tom Wacher, Corporate Tax Senior Manager Mohammed Mujtaba und Corporate Finance Manager Sakshi Gupta gehörten. Kreston ITH und Breaking the Mould Accounting Limited leisteten Unterstützung im Bereich der internationalen Steuern, während Pinsent Masons die rechtliche Beratung übernahm.
Craig Dallender sagte: “Wir sind stolz darauf, Fortuna Ltd durch unsere Transaktionsberatung bei dieser bedeutenden Akquisition unterstützt zu haben. Der erfolgreiche Abschluss unterstreicht die umfassende Expertise von Kreston Reeves und unsere Fähigkeit, komplexe, grenzüberschreitende Transaktionen zu steuern.”
James Wallace, Managing Director von Fortuna Ltd, sagte: “Diese Übernahme ist ein wichtiger Meilenstein für Fortuna. Sie stärkt unsere Fähigkeiten und bietet neue Möglichkeiten für Wachstum. Wir danken Kreston Reeves und Pinsent Masons für ihre unschätzbare Unterstützung während des gesamten Prozesses.”
James Burns, Geschäftsführer der Holyhead Towing Company Ltd, fügte hinzu: “Dies ist ein aufregendes neues Kapitel für unser Unternehmen, das es uns ermöglicht, in unsere Zukunft zu investieren und uns dabei auf Sicherheit, Qualität und Innovation zu konzentrieren. Wir bedanken uns bei allen Beteiligten für ihre Unterstützung.
Wenn Sie möchten, dass Kreston Global Sie mit Transaktionsberatungsdiensten unterstützt, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.
Nachrichten
Kreston Global begrüßt neue italienische Firma im Netzwerk
Revicom wurde 2001 gegründet, hat 7 Audit-Partner und 12 Mitarbeiter und ist in Mailand ansässig.
Revicom bietet Audit- und Assurance-Dienstleistungen für nationale und internationale Unternehmen in Privatbesitz in ganz Italien und auf internationaler Ebene an, da die Firma eine große Anzahl internationaler Tochtergesellschaften als Kunden hat. Revicom ist in einer Vielzahl von Branchen tätig, darunter Technologie, erneuerbare Energien, Einzelhandel und die Unterhaltungsindustrie.
Durch die Aufnahme von Revicom in das Netzwerk von Kreston Global wird das Angebot an Buchhaltungsdienstleistungen in der gesamten europäischen Region des Unternehmens gestärkt. Die Region besteht aus 62 Mitgliedsfirmen in 33 Ländern, die eine Reihe von Finanz-, Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und anderen Beratungsdienstleistungen für große und mittelständische Unternehmen anbieten, die Unterstützung beim Wachstum und bei der Gründung benötigen.
Liza Robbins, Geschäftsführerin von Kreston Global, sagte:
“Ich freue mich, Revicom im Kreston Global Netzwerk willkommen zu heißen und unser Angebot in Italien zu erweitern, da dies ein so wichtiger europäischer Standort für die Kunden des Netzwerks ist. Revicom bringt beträchtliche internationale Kundenerfahrung mit und wird eine wertvolle Ergänzung für unser europäisches Firmenportfolio sein.
Marco Moroni, Managing Partner bei Revicom, sagte:
Wir haben uns für Kreston Global entschieden, weil das Unternehmen einen guten Ruf bei der Unterstützung internationaler Unternehmen auf der ganzen Welt genießt. Alle Gründungspartner, mich eingeschlossen, wurden in einer ‘Big 4’-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ausgebildet; wir wissen es zu schätzen, dass das Kreston-Netzwerk aus gleichgesinnten Menschen besteht. Wir sind zuversichtlich, dass diese Zusammenarbeit mit den ausgezeichneten Mitgliedsfirmen auf der ganzen Welt ein Schlüsselfaktor für unser Wachstum und das des gesamten Netzwerks sein wird.
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