Kreston Global da la bienvenida a un nuevo miembro en los Países Bajos
March 28, 2023
Nos complace dar la bienvenida a Qwintess como nuevo miembro de la red en los Países Bajos. Qwintess es una empresa de contabilidad muy centrada en el mercado empresarial y en las oportunidades para que la próxima generación participe tanto en la empresa como en el espíritu empresarial. Dirigida por Julian Jonker, socio de Auditoría, y Lynn Pennings, socia de Fiscalidad, la empresa cuenta con 22 empleados y tiene su sede en Noordwijk.
Kreston Global da la bienvenida a un nuevo miembro en los Países Bajos
Qwintess se ha unido a la creciente familia de Kreston Países Bajos, que ahora cuenta con ocho empresas. Presidida por Gooitzen Boonstra, Kreston Países Bajos cuenta con 650 empleados en toda Holanda que trabajan en asuntos de clientes.
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Kreston Global mantiene la 13ª posición en la clasificación mundial
March 23, 2023
Kreston Global ha mantenido su 13ª posición en la encuesta mundial del International Accounting Bulletin. Kreston Global sigue disfrutando de un crecimiento constante, con un aumento de la facturación del 4% en 2022.
La red ha atraído a un número récord de nuevos bufetes en los últimos años y el bufete estadounidense CBIZ MHM ha contribuido significativamente al crecimiento con adquisiciones estratégicas clave, entre ellas la de Marks Paneth, con sede en Nueva York, que han ayudado a impulsar a CBIZ MHM de la 13ª a la 8ª posición en la clasificación regional de Norteamérica.
Liza Robbins, Directora General de Kreston Global, comentó,
“Estamos encantados de haber conservado nuestra posición mundial, aunque seguimos centrándonos en ofrecer ventajas reales a las empresas para ayudarlas a crecer y prosperar, y no tanto en las clasificaciones mundiales.
El rápido ritmo de desarrollo de Kreston Global condujo a la presentación de un nuevo plan estratégico en 2021, que adopta el enfoque más amplio de la red, orientado a la consecución de objetivos. Las nuevas empresas que se han unido a nosotros en los últimos 12 meses no han hecho sino reforzar los fuertes lazos que unen a nuestras empresas entre sí.
2023 parece que será otro año fuerte de crecimiento de miembros, con excelentes empresas interesadas en unirse a la red.”
Si es usted una empresa ambiciosa con vocación internacional y está interesada en unirse a Kreston Global como miembro, puede rellenar un formulario de solicitud para iniciar su candidatura.
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Kreston ATC Chile se une a la red
March 10, 2023
Kreston ATC Chile es la última firma en formar parte de Kreston Global.
La firma presta servicios a empresas locales e internacionales en todo Chile y en el extranjero, que van desde auditorías externas e internas, impuestos, asesoría de riesgos, análisis forense, nóminas y contabilidad. Con sede en la capital, Santiago, la empresa está dirigida por socios experimentados con experiencia en EY y RSM, acostumbrados a depender de oficinas en Norteamérica, Europa y Asia.
En la foto, de izquierda a derecha, Ricardo Gameroff, Socio Director y Enlace Internacional, Hans Caro, Socio Director, y Eduardo Medina, Socio Director de Auditoría.
Hans Caro Larsen, Socio Director, comentó, “Estamos muy contentos de unirnos a Kreston y nos comprometemos a contribuir a la organización global con nuestros conocimientos y experiencia. Uno de nuestros socios ya participa en el Grupo Global de Auditoría de la red y es miembro del Grupo Global de Calidad, por lo que esperamos una amplia colaboración internacional”.
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Día Internacional de la Mujer: Jenny Reed
March 7, 2023
El Día Internacional de la Mujer se celebra en todo el mundo cada 8 de marzo para reconocer la contribución de las mujeres a los avances sociales, económicos, culturales y políticos. El día también hace un llamamiento a la acción para acelerar el progreso hacia la igualdad de género y la emancipación de la mujer. Este año, Kreston Global se propone presentar a algunas mujeres notables de su red y aprender de sus experiencias sobre lo que significa ser una mujer de éxito en la organización.
Jenny Reed es una figura consolidada en el sector de la contabilidad y la auditoría, con más de 25 años de experiencia tanto en la práctica pública como en la industria. A principios de este año, fue nombrada Directora de Calidad y Normas Profesionales de Kreston Global, un cargo que ha asumido con gran entusiasmo y experiencia. Anteriormente, fue Directora de Auditoría y Aseguramiento en Baker Tilly International, donde se labró una reputación de líder dedicada e innovadora.
¿Qué impulsa como alto cargo en la red mundial de contabilidad? Mi principal motor es el deseo de ayudar a la gente: trabajo en beneficio de nuestras empresas afiliadas, así que todo lo que hago es para ayudarlas y, en última instancia, para ayudarlas a ayudar a sus clientes.
¿Cree que el sector acoge bien a las mujeres en puestos directivos? Las cosas han mejorado desde que me incorporé a la profesión contable hace unos 25 años. Cuando era becaria, ni siquiera me permitían llevar pantalones en el trabajo. Afortunadamente, las cosas han cambiado mucho desde entonces, y vemos muchas más directoras y socias y más mujeres en puestos de liderazgo en las oficinas mundiales de las redes contables. Así que creo que es imperativo hacer todo lo posible para animar y permitir que la próxima generación de mujeres ascienda en la profesión. Todos podemos hacerlo en cada etapa de nuestras carreras.
¿Qué cualidades se necesitan para ser una mujer líder de éxito en la contabilidad mundial? Trabajar a escala internacional es un gran privilegio. Personas de distintos países, culturas y orígenes tienen sus perspectivas y formas de trabajar, y parte de mi papel es ayudar a aunar esas otras ideas y puntos de vista en beneficio de toda la red. Hay que saber escuchar y tener mucha humildad: tengo opiniones firmes, pero las mantengo muy a la ligera, pues nunca sé cuándo alguien en todo el mundo tendrá una idea o un planteamiento mejores. También se necesita cierta dosis de diplomacia y paciencia: reunir a la gente y llegar a un consenso puede llevar tiempo, pero es valioso para la organización.
Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs”, empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser? Históricamente, muchas mujeres creían que tenían que trabajar más y ser mejores que los hombres para salir adelante, y su afán de superación puede animarlas a asumir el riesgo de internacionalizarse. La expansión efectiva en el extranjero es siempre un esfuerzo de colaboración, por lo que, dado que el trabajo en equipo es un punto fuerte de muchas mujeres, esta estadística no me sorprende.
Hubo una indicación significativa de que las redes existentes eran un atractivo para la expansión en el extranjero en determinados países; ¿por qué cree que las mujeres interempresarias valoran esto más que sus homólogos masculinos? Saber que se tiene acceso a conocimientos y experiencia locales a través de una red contable es tranquilizador y da confianza a los interempresarios para centrarse en lo que mejor saben hacer.
¿Qué consejo le daría a su yo de 28 años? Cuando solicité puestos de formación en contabilidad, me sorprendió la cantidad de entrevistas que me ofrecieron. Al principio de mi carrera, a menudo subestimaba mis capacidades y no me esforzaba por ascender. El mejor consejo que podría dar a mi yo más joven sería que confiara en mis capacidades y que alcanzara las estrellas.
Lea más sobre nuestras otras mujeres destacadas en el Día Internacional de la Mujer, aquí.
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Día Internacional de la Mujer: Mercè Martí Queralt
El 8 de marzo de cada año, el mundo celebra el Día Internacional de la Mujer para reconocer sus logros en diversos ámbitos sociales, económicos, culturales y políticos. También es una oportunidad para defender la igualdad de género y la autonomía de la mujer. Kreston Global aprovecha esta ocasión para destacar a mujeres excepcionales dentro de su red y conocer sus puntos de vista sobre lo que define el éxito como mujer en su organización.
Mercè Martí Queralt es una profesional con más de 30 años de experiencia en auditoría. Como Presidenta Ejecutiva de Kreston Iberaudit, Mercè desempeña un papel crucial en la representación de Kreston Global en España, Portugal y Andorra, y es responsable de impulsar el plan de expansión y desarrollo interno de la empresa. Iberaudit es una red de auditoría líder en la región, que representa a Kreston. El excepcional liderazgo y la visión estratégica de Mercè han impulsado el éxito de la empresa y cimentado su reputación como firma de auditoría de primer nivel en la zona. Con su amplia experiencia y profundo conocimiento del sector, sigue siendo una inspiración para sus colegas y una fuerza impulsora del crecimiento y el éxito continuos de la empresa.
¿Por qué decidió dirigir su empresa? Tras varios años como socio en una conocida empresa de consultoría, decidí marcharme para cumplir mis objetivos. Por desgracia, necesitaba más apoyo para crecer y consolidar el futuro de la empresa, así que fundé mi propia empresa. En aquel momento ya me habían propuesto formar parte del proyecto Iberaudit, así que decidí unir los dos proyectos y crear una firma en la que la calidad fuera el pilar central y con proyección internacional, de aquí a nuestra integración en Kreston. A la hora de asumir la presidencia ejecutiva, la única condición que puse fue contar con el apoyo unánime de todo el equipo. No quería obstáculos; quería que me apoyaran plenamente en mis esfuerzos por dirigir la empresa.
¿Qué cualidades se necesitan para dirigir con éxito una empresa de contabilidad? Son muchas las cualidades que hay que tener para dirigir con éxito cualquier empresa. Tener capacidad de resolución y determinación en la toma de decisiones es vital. La capacidad de adaptación es fundamental, sobre todo en auditoría, donde el cambio forma parte de nuestra rutina. La curiosidad por aprender sobre un tema y ampliar los conocimientos a otros ámbitos nos permite adquirir una visión global y anticiparnos a posibles acontecimientos. Por último, una buena comunicación es esencial para mejorar la negociación mediante la escucha activa y el entusiasmo.
¿Cómo apoya la igualdad en su empresa? Como Presidente Ejecutivo de la firma, me implico activamente en todas las cuestiones relacionadas con la igualdad en general, participando en el desarrollo de políticas internas que garanticen una auténtica igualdad de oportunidades dentro de nuestra organización en todos los procesos: selección, promoción y desarrollo de nuestros profesionales, independientemente de su origen, sexo, edad, orientación sexual e ideologías. Participo en proyectos de tutoría para mujeres e intento con mi ejemplo ser una referencia para todas las profesionales de mi bufete. Por otro lado, propongo continuamente reuniones de equipo para conocer problemas y sugerencias y, a partir de estas iniciativas, pongo en marcha acciones que contribuyan a la igualdad.
Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs”, empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser? Sinceramente, yo no diría simplemente que es una cuestión de género, independientemente de los resultados de las encuestas. Por el contrario, se trata de una actitud emprendedora: hombres y mujeres inquietos sedientos de innovación. Desde mi experiencia, después de haber formado parte de una prestigiosa firma de auditoría durante más de 20 años, comprendí que debía asumir riesgos para mejorar y crecer, y creo que estas acciones hablan de uno de los espíritus emprendedores que trascienden el género. Esa motivación empresarial nos da el valor para salir de nuestra zona de confort y asumir riesgos para crecer, desarrollar nuevos negocios y expandirnos globalmente.
¿Qué consejos daría a las empresarias que empiezan hoy, o a las que tendría 28 años? El mejor consejo que podría dar a una empresaria que empieza hoy es que crea en sí misma, en sus metas y en sus objetivos. Y que si “se cae, que se levante”. No importa cuántas veces, hay que perseverar. Todo mi trabajo ha dado sus frutos, y mis esfuerzos han merecido la pena, pero lo más valioso que destaca son las experiencias vividas, que son la clave para disfrutar del camino. Por último, os aconsejaría que nunca dejéis de formaros, crecer, innovar y participar en congresos, reuniones y viajes; es un aprendizaje vital que te permite analizar tu entorno de una forma más empática y global que a mí me ha ayudado mucho, tanto personal como profesionalmente.
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Día Internacional de la Mujer: Erika Larsdotter Hed
El 8 de marzo se celebra anualmente el Día Internacional de la Mujer, dedicado a reconocer los logros mundiales de las mujeres en los ámbitos social, económico, cultural y político. Además, sirve de recordatorio para tomar medidas proactivas que promuevan la paridad de género y la autonomía de la mujer. Este año, Kreston Global ha optado por presentar a varias mujeres inspiradoras de su red y recoger sus opiniones sobre lo que significa ser una mujer próspera dentro de la organización.
Como actual Directora General de Finnhammars Revisionsbyrå, una de las principales empresas de contabilidad de Suecia, Erika Larsdotter Hed ha desempeñado un papel crucial en la creación de la reputación de excelencia y dedicación al servicio al cliente de la empresa. Finnhammars se fundó en 1983 para ofrecer servicios de contabilidad de calidad superior y establecer relaciones duraderas con los clientes. En la actualidad, el bufete cuenta con 12 socios y un equipo de más de 50 empleados y sigue siendo conocido por su compromiso con la calidad y el servicio personalizado. Con su amplia experiencia y conocimiento del sector, Erika ha sido fundamental en el crecimiento y éxito de la empresa, habiendo trabajado en Finnhammars durante más de 11 años. Su dedicación a mantener un alto nivel de exigencia y a ofrecer resultados excepcionales la convierten en un valioso activo para la empresa y en una inspiración para sus colegas.
¿Por qué decidió dirigir su empresa? Es un reto apasionante, y el bufete siempre ha estado muy cerca de mí, incluso mi familia fue cliente del bufete en algún momento. Tenemos una empresa tan fantástica que desde el principio puso las relaciones duraderas en su centro, tanto con clientes como con compañeros de trabajo, proveedores, etc. Algo de lo que estoy muy orgulloso es que tenemos un tiempo medio de empleo de casi 15 años. Es un trabajo duro y lleno de retos. Sin embargo, estar en una posición en la que puedo participar en el desarrollo de la empresa es un factor de motivación enorme para mí. Ahora estamos asistiendo a un cambio generacional y puedo contribuir con un liderazgo que se adapte al cambio en la organización. Estoy orgulloso de formar parte de la representación y dirección de la empresa hacia la próxima generación. También me enorgullece, en cierto modo, ser representante de la diversidad, que creo firmemente que es algo que crea un clima esencial para la sostenibilidad.
¿Qué cualidades se necesitan para dirigir con éxito una empresa de contabilidad? Dirigir con éxito una empresa de contabilidad requiere diversas habilidades. Contamos con un equipo fantástico con sólidos conocimientos técnicos en contabilidad, fiscalidad y auditoría, combinados con perspicacia empresarial. Como he mencionado antes, las relaciones son lo más importante para nosotros: nos esforzamos por responder a las necesidades de nuestros clientes. También veo que es esencial ser curioso y estar dispuesto a trabajar tanto para mantener como para desarrollar la cultura de la empresa. Una parte de ello consiste en tener una perspectiva internacional.
¿Cómo apoya la igualdad en su empresa? Trabajamos constantemente para contratar, atraer y retener modelos femeninos fuertes, y vamos en la buena dirección. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo que valore la diversidad y fomente la comunicación abierta, la colaboración y el respeto por las distintas perspectivas y opiniones. Revisamos periódicamente nuestras políticas y prácticas para asegurarnos de que se ajustan a nuestros valores de igualdad e inclusión, pero aún nos queda trabajo por hacer. La igualdad es una cuestión de importancia estratégica para el sector, y nosotros, al igual que muchas otras empresas de nuestra industria, estamos luchando. El porcentaje de mujeres socias en el sector de la contabilidad en Suecia es del 29%. También podemos ver que el 1% de todo el capital riesgo se invierte en equipos en los que sólo hay mujeres socias. Cuando se trabaja en un entorno con una representación desigual, puede que no sea tan probable verse como socio a largo plazo, por lo que es nuestra responsabilidad hacer hincapié en que vemos tanto a mujeres como a hombres como futuros socios. Estamos orgullosos de ver una mayor proporción de igualdad en lo que se refiere al permiso parental, donde creo que como país hemos hecho algunos progresos significativos. A grandes rasgos, se puede decir que los padres suecos cobran hoy en día el 80 % de su salario hasta 390 días y cada padre tiene 90 de estos días reservados para esa persona. En nuestra empresa, la distribución por sexos es más equilibrada que hace una década. Como empresa, tenemos la responsabilidad ante nuestro personal de compaginar la vida privada con la vida laboral y la carrera en el sector de la auditoría.
Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs”, empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser? La encuesta mostró una diferencia del 3% entre sexos, pero también una diferencia del 38% entre las franjas de edad de 31 a 40 años frente a las de 51 o más. Me resulta más fácil explicar la diferencia de edad en comparación con la variable de género, teniendo en cuenta que vivimos en un mundo internacionalizado en el que la tecnología, Internet y las comunicaciones facilitan la expansión al extranjero.
¿Qué consejos daría a las empresarias que empiezan hoy, o a las que tendría 28 años? Sé tú mismo, sé valiente y encuentra tu propio camino. Nuestras diferencias son nuestros puntos fuertes.
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Día Internacional de la Mujer: Annie Sun
El 8 de marzo de cada año, el mundo celebra el Día Internacional de la Mujer para reconocer sus logros sociales, económicos, culturales y políticos. También es el momento de actuar para lograr la igualdad de género y la autonomía de la mujer. Este año, Kreston Global pretende destacar a algunas mujeres notables dentro de la organización y conocer sus puntos de vista sobre lo que se necesita para triunfar como mujer en la red.
Annie Sun es una profesional altamente cualificada con casi dos décadas de experiencia en contabilidad y estadística. En la actualidad es Consejera Delegada de Brighture, una empresa líder en China especializada en prestar servicios contables especializados a clientes de diversos sectores. Fundada en 2003, Brighture se ha convertido rápidamente en un actor clave del sector, en gran parte gracias a la excepcional dirección y orientación de Annie. En 2015, la empresa se unió a la red Kreston Global, consolidando aún más su reputación como proveedor líder de servicios de contabilidad en la región.
¿Por qué decidió dirigir su empresa? Como profesional, quiero ayudar a más empresarios a triunfar.
¿Qué cualidades se necesitan para dirigir con éxito una empresa de contabilidad? Para dirigir con éxito una empresa de contabilidad, ayuda la interminable selección de clientes internos y externos “profesionales, íntegros y eficientes”, es decir, colegas y clientes.
¿Cómo apoya la igualdad en su empresa? Hay dos puntos principales:
Valores corporativos y normas de evaluación del rendimiento sencillos, transparentes y unificados.
Estructura organizativa plana.
Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs” , empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser? Es posible que las mujeres CEO se centren más en la colaboración y la integración de recursos.
Hubo una indicación significativa de que las redes existentes eran un atractivo para la expansión en el extranjero en determinados países; ¿por qué cree que las mujeres interempresarias valoran esto más que sus homólogos masculinos? La red puede maximizar la unidad, el concepto de servicio y los estándares, lo que supone una garantía tanto para el equipo de la empresa como para los clientes.
¿Qué consejos daría a las empresarias que empiezan hoy, o a las que tendría 28 años? Adaptarse atentamente al desarrollo de la sociedad y a las necesidades de los clientes, con experiencia profesional para ayudarles a alcanzar el éxito y la estabilidad.
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Día Internacional de la Mujer: Carmen Cojocaru
El Día Internacional de la Mujer se celebra anualmente el 8 de marzo para reconocer los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres en todo el mundo. También sirve de llamamiento a la acción para acelerar la igualdad de género y la capacitación de las mujeres. Este año, Kreston Global presentará a algunas mujeres inspiradoras de toda la red y conocerá sus opiniones sobre lo que significa ser una mujer de éxito en el sector.
Conozca a Carmen Cojocaru, una profesional con gran experiencia en contabilidad, externalización de procesos empresariales, auditoría y fiscalidad. Como contable titulada, auditora financiera y asesora fiscal, Carmen ha acumulado más de 20 años de experiencia en el sector, lo que la convierte en un valioso activo para Kreston Romania, donde actualmente es socia directora. La trayectoria de Carmen en el ámbito contable y fiscal comenzó a principios de los años 90, trabajando para una empresa italiana y, más tarde, incorporándose a BG Conta SRL, que acabó convirtiéndose en Kreston Rumanía. Desde entonces, ha ido ascendiendo, convirtiéndose en gerente en 2006 y en socia auditora y contable en 2008. La experiencia y capacidad de liderazgo de Carmen le han permitido coordinar un equipo de profesionales al tiempo que asistía y participaba activamente en talleres y conferencias internacionales.
¿Por qué decidió dirigir su empresa? Siempre he tenido la determinación y el objetivo claro de ser mi jefe y un líder de gente maravillosa. Era la combinación de la voluntad de tener más libertad, flexibilidad y satisfacción. Así que me arriesgué ante la ambigüedad de las circunstancias y decidí convertirla en oportunidad.
¿Qué cualidades se necesitan para dirigir con éxito una empresa de contabilidad? Para dirigir una empresa, una persona necesita muchas cualidades: comunicación y negociación, delegación y gestión del tiempo, trabajo en red, resolución de problemas y, por supuesto, gestión financiera. Una cosa es dirigir la empresa y otra hacerla crecer; para ello, una persona tiene que comunicarse eficazmente, aprender y elaborar estrategias. Una habilidad fundamental es la capacidad de aprender y adaptarse continuamente. De lo contrario, el empresario perderá sin duda más oportunidades.
¿Cómo apoya la igualdad en su empresa? La igualdad consiste en garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades, algo que siempre he sabido y creído. Kreston Rumanía tiene dos socios: Eduard Pavel y yo. Ambos han trabajado juntos antes de convertirse en socios, así que para nosotros es el pilar esencial de cómo se hacen las cosas. Por tanto, nunca ha habido prejuicios asociados a la igualdad. Tenemos excelentes profesionales con trayectorias únicas y lo reconocemos desde el principio de la contratación. Hemos creado y fomentado un entorno de trabajo seguro en el que la gente se comporta como quiere. En Kreston Rumanía, tuvimos programas de aprendizaje con participantes de Georgia, Grecia y Brasil: una generación joven con antecedentes culturales y profesionales totalmente diferentes. Uno de ellos lleva con nosotros desde el final del programa.
Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs”, empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser? Como ya he dicho, dirigir una empresa es diferente de hacerla crecer. Supongamos que un empresario detecta la posibilidad de ampliar sus actividades comerciales. En ese caso, hay muchas posibilidades de que la persona esté respaldada por datos pertinentes y cuente con el apoyo de otros socios (si los hay) y los miembros del equipo. Hay muchos factores a tener en cuenta. Por ejemplo, ser empresario significa asumir riesgos más o menos calculados, y ¿quizá las “interempresarias” encuestadas eran esas mujeres emprendedoras más en cantidad? Sólo puedo hablar de mi ejemplo, y en Kreston Rumanía, ambos socios se implican plenamente aportando su visión a cualquier actividad que pueda beneficiar a la empresa.
Hubo una indicación significativa de que las redes existentes eran un atractivo para la expansión en el extranjero en determinados países; ¿por qué cree que las mujeres interempresarias valoran esto más que sus homólogos masculinos? Las redes existentes tienen sin duda una ventaja competitiva, e incluso el hecho de que esas redes estén hoy en el mercado, funcionando con éxito, indica claramente que saben cómo hacer negocios. Todo empresario que quiera asegurarse de los riesgos asociados a la expansión en el extranjero desea tener alguna garantía y mitigar los riesgos. Prever las barreras es otra cualidad esencial que necesita una persona de negocios, y me alegro de que, según los datos, las mujeres tengamos ese poder.
¿Qué consejos daría a las empresarias que empiezan hoy, o a las que tendría 28 años? Atrévete a soñar y maximiza tu potencial. Como en todo comienzo, se necesita valor y un poco de locura. Como dijo W. Churchill “El éxito no es definitivo; el fracaso no es fatal: ¡Lo que cuenta es el valor para continuar!”. Por tanto, desarrolle una mentalidad de crecimiento y comprenda claramente que las personas son diferentes en todos los sentidos; sin reconocerlo, es imposible liderar a los demás. Di SÍ más de lo que crees que deberías, pero sé prudente. Lo más importante, señoras, es que sois poderosas y podéis hacer maravillas. Así que, ¡hazlo realidad! Deje que el mundo sea su ostra en el color, tamaño y forma que desee.
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Steve Gully es un fiduciario y director de empresa muy experimentado, con más de 20 años de experiencia en el sector de los servicios financieros internacionales. Ha trabajado en empresas que han sufrido adquisiciones, adquisiciones de otras y han sido vendidas, lo que demuestra su adaptabilidad y capacidad para afrontar el cambio. Con una importante experiencia trabajando en un Banco Privado Internacional, Steve ha desarrollado un conocimiento detallado de los mercados inmobiliarios del Reino Unido para proyectos residenciales, comerciales, agrícolas, de inversión y de desarrollo.
Steve es también un líder contrastado, con excelentes dotes para la gestión de personal y sólidas aptitudes comerciales, técnicas y orientadas a la búsqueda de soluciones. Ha actuado como asesor de confianza de varias familias y particulares con grandes patrimonios y ha sido nombrado miembro de consejos de administración de empresas de servicios financieros regulados, sociedades mercantiles y empresas conjuntas. Sus áreas de especialización incluyen gestión fiduciaria, gestión de patrimonios, derecho fiduciario, cumplimiento fiduciario, family office, sociedades fiduciarias privadas, UHNWI/HNWI, estructuración offshore, gestión discrecional, servicios de administración y litigios contenciosos.
Comprender el régimen no fiscal y el presupuesto de primavera del Reino Unido de 2023
February 20, 2023
Comprender el régimen de los no domiciliados es crucial para garantizar el cumplimiento de la legislación fiscal y evitar sanciones. El experto en HNWI de Kreston Global, Steve Gully, Director de Alex Picot Trust, habla con eprivateclient sobre el régimen de los no domiciliados, los cambios recientes y el impacto de los Presupuestos de Primavera del Reino Unido de 2023 sobre los no domiciliados. Lea el artículo completo aquí, o el resumen a continuación.
¿Qué es el régimen de extradomicilio?
El régimen de no domiciliados es un sistema fiscal que se aplica a las personas físicas que no están domiciliadas en el Reino Unido. Los no domiciliados tienen que pagar impuestos sobre sus ingresos y ganancias en el Reino Unido, pero no tributan por sus ingresos y ganancias en el extranjero si no los traen al Reino Unido.
Base de Remesas No Domésticas
Los no domiciliados pueden optar por tributar sobre la base de las remesas, lo que significa que sólo pagan impuestos sobre los ingresos y ganancias que traen al Reino Unido. Esto puede ser una ventaja para los no residentes que tienen ingresos y ganancias importantes fuera del Reino Unido. Sin embargo, deben pagar una tasa anual para utilizar la base de remesas si han residido en el Reino Unido durante más de siete años.
Cambios recientes en el régimen de no dominación
En 2017, el gobierno del Reino Unido introdujo nuevas normas que afectan al régimen de los no domiciliados. Según estas normas, los no residentes que hayan residido en el Reino Unido durante 15 de los últimos 20 años deben pagar impuestos sobre sus ingresos y ganancias mundiales. Además, los no residentes que tienen una propiedad residencial en el Reino Unido en una estructura de empresa también están sujetos al impuesto de sucesiones.
Repercusiones de los Presupuestos de primavera del Reino Unido de 2023 en las sociedades no domiciliadas
Los Presupuestos de primavera del Reino Unido para 2023 introdujeron varios cambios que afectan al régimen de los no domiciliados. En primer lugar, la tasa anual para los no residentes que lleven más de siete años residiendo en el Reino Unido ha aumentado de 30.000 a 60.000 libras. En segundo lugar, el umbral para tributar por las rentas y ganancias mundiales se ha reducido de 15 de los últimos 20 años a 10 de los últimos 15 años. En tercer lugar, los no residentes que tengan una propiedad residencial en el Reino Unido en una estructura de empresa estarán ahora sujetos al impuesto sobre las plusvalías cuando vendan la propiedad.
Conclusión
Comprender el régimen de no domiciliación es crucial para las personas que no están domiciliadas en el Reino Unido. Es esencial cumplir las leyes fiscales y evitar sanciones. Los recientes cambios introducidos en el Presupuesto de Primavera del Reino Unido de 2023 tienen importantes implicaciones para los no residentes, y es esencial buscar asesoramiento profesional para asegurarse de que comprende plenamente sus obligaciones fiscales. Recuerde que el régimen de no dominación es complejo y que las normas cambian continuamente, por lo que es fundamental mantenerse al día de las últimas novedades.
Si desea hablar con Steve Gully sobre las repercusiones que los cambios del presupuesto de primavera han tenido en sus inversiones, póngase en contacto con él.
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Comentarios del comité consultivo ESG sobre la acción CSRD
El artículo publicado en Compliance Week explica cómo la Unión Europea está a punto de dar un vuelco a la información empresarial sobre objetivos medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG) con la introducción de una nueva normativa. Se insta a las empresas a aprovechar 2023 para prepararse ante estos cambios y las expectativas de las partes interesadas.
Los organismos reguladores de la UE han insistido cada vez más en la necesidad de que las empresas actúen de forma más sostenible e informen de sus acciones y avances en la consecución de los objetivos ASG de manera más significativa y transparente. El mes pasado, la UE acordó aprobar una normativa en este sentido.
Acción
La Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) introducirá requisitos de información más detallados para las grandes empresas que cotizan en bolsa en ámbitos no financieros como el impacto medioambiental, los derechos sociales, los derechos humanos y el gobierno corporativo. La directiva garantizará que la información sobre sostenibilidad se sitúe junto a la información financiera y sea auditada, lo que significa que el coste inicial de cumplimiento para las empresas podría ser significativo, ya que la cantidad de datos que hay que recopilar probablemente aumentará, junto con el número de personas implicadas en el proceso de elaboración de informes integrados.
El CSRD se aplicará a las grandes empresas ya cubiertas por la directiva de información no financiera de la UE a partir de 2025 y a otras empresas de forma incremental año tras año hasta 2029, dependiendo de su tamaño y/o ingresos. Para el ejercicio 2025, tendrán que informar las empresas con un volumen de negocios neto igual o superior a 40 millones de euros (42,5 millones de dólares estadounidenses), al menos 20 millones de euros (21,2 millones de dólares estadounidenses) en activos y 250 empleados o más. Alrededor de 50.000 organizaciones de la Unión Europea o con filiales en la UE tendrán que cumplir la normativa.
Actualizaciones del CSRD
En un discurso pronunciado el 9 de noviembre, Mairead McGuinness, Comisaria Europea de Estabilidad Financiera, Servicios Financieros y Unión de los Mercados de Capitales, declaró: “Por primera vez… estamos equiparando los informes de sostenibilidad a los financieros”. Añadió que el texto final de la Directiva constituye una buena base para la armonización con la propuesta de Directiva de la UE sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial, que actualmente negocian la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo, y cuyo objetivo es mejorar aún más la gobernanza empresarial a largo plazo.
El 23 de noviembre, el Grupo Consultivo Europeo en materia de Información Financiera, que asesora técnicamente a la Comisión Europea, presentó su primer borrador de normas CSRD, que la Comisión debe revisar/modificar antes de someterlas a consulta pública en primavera. Según las 12 normas, las empresas deberán publicar información completa y comparable sobre su sostenibilidad, desde su impacto ambiental en cuanto a contaminación, cambio climático y biodiversidad hasta los derechos de los trabajadores, las comunidades afectadas por sus operaciones y el impacto en los clientes.
Stuart Brown, miembro del comité ESG de Kreston Global, fue invitado a comentar, declarando que pensaba que las empresas no deberían sentirse abrumadas por la nueva directiva de cumplimiento, sino verla como una oportunidad para evaluar sus propios riesgos ESG.
Póngase en contacto con uno de nuestros expertos para hablar de sus informes ASG.
Noticias
Kreston lanza un nuevo grupo de trabajo ESG para sus empresas miembro
December 12, 2022
Como parte del nuevo plan estratégico, Kreston Global ha puesto en marcha un Comité Asesor ESG. El comité se creará como un grupo de trabajo para ayudar a guiar a la red a través de áreas clave de enfoque ESG y de sostenibilidad.
El grupo de trabajo, que estará dirigido por Andrew Griggs, miembro de la Junta Directiva de Kreston Global y socio principal de la empresa miembro Kreston Reeves, contará con expertos de toda la red. Los miembros de nuestro grupo de trabajo son :
Stuart Brown, Jefe Técnico y de Cumplimiento, Duncan & Toplis; Carmen Cojocaru, socia directora, Kreston Rumanía; Laurent Le Pajolec, Socio Director y Miembro del Consejo, Exco A2A Polska; Ewan McClymont, Director de Desarrollo Empresarial, Obispo Fleming; Karla Pastor, Responsable de Sostenibilidad, Kreston FLS; Ganesh Ramaswamy, Socio, K Rangamani and Associates LLPi; Mahendra Rustagi, Consejero Delegado de Kreston SNR; Christina Tsiarta, Directora de Servicios de Sostenibilidad, ESG y Cambio Climático de Kreston ITH; Pam Tuckett, Socia y Directora de Educación de Bishop Fleming y Sheree Harrison de CBIZ MHM.
Las tres áreas son la evaluación del entorno normativo en el que operan internacionalmente nuestras empresas miembro; la orientación a las empresas miembro para que apliquen estrategias de sostenibilidad, y el desarrollo de servicios de asesoramiento ESG para los clientes.
El grupo de trabajo pretende empezar a dar algunas orientaciones y apoyo a las empresas a principios de otoño e informar a la Conferencia Mundial de Dubai en diciembre de 2023.
Vacantes en todo el mundo
Planificación fiscal para empresarios
July 19, 2022
Los servicios de planificación fiscal para empresarios ambiciosos que desean hacer crecer sus negocios son vitales, al igual que obtener el apoyo y la orientación fiscal adecuados para ayudarle a alcanzar el éxito. Kreston Global cuenta con un sólido historial de ayuda a empresas a lo largo de su ciclo de vida, desde su creación hasta su salida. Se centra no sólo en los aspectos fiscales de la empresa, sino también en los asuntos fiscales de otras partes interesadas, como los propietarios de la empresa y los empleados.
Estructuras financieras fiscalmente eficientes
Hoy en día, muchas empresas miran más allá de las fronteras de su propio país para acceder a proveedores, mano de obra cualificada o mercados más amplios. Cualquier actividad transfronteriza expondrá inevitablemente a las empresas a las leyes fiscales de jurisdicciones extranjeras. Kreston Global cuenta con profesionales fiscales en 115 países para ofrecerle un asesoramiento proactivo y pragmático, no sólo para reducir el riesgo de su negocio, sino también para estructurar sus asuntos financieros de la manera más eficiente.
Servicio de planificación fiscal para empresarios
– Asesoramiento sobre estructuras empresariales eficientes desde el punto de vista fiscal: hacerlo bien desde el principio suele ser más rentable que cambiar las cosas más adelante. – Ayudarle a acceder a cualquier incentivo fiscal disponible en el país – Destacar la disponibilidad de incentivos fiscales y otras subvenciones disponibles para su empresa. Por ejemplo, algunos países ofrecen incentivos relacionados con el empleo y muchos subvencionan actividades de I+D. – Asesoramiento sobre las desgravaciones fiscales relacionadas con los gastos de capital: cómo puede la empresa acogerse a ellas y garantizar que el ahorro se consigue en el momento oportuno. – Estrategias fiscales de extracción de beneficios para empresarios – Estructuración de una remuneración fiscalmente eficiente para sus empleados – Aplicación de incentivos en acciones para empleados – Fiscalidad internacional y transfronteriza – Estructurar las adquisiciones de empresas de forma fiscalmente eficiente, ya sea en el territorio del país de origen o en un negocio en el extranjero. – Asesoramiento sobre las cuestiones fiscales relacionadas con las inversiones de capital privado – Estructuración de salidas de empresas fiscalmente eficientes: para la empresa o para el empresario
¿Por qué elegir Kreston Global?
Las empresas emprendedoras y gestionadas por sus propietarios son fundamentales para nosotros. Los entendemos y tenemos la experiencia necesaria para ayudarle.
Nuestra red de 160 empresas de contabilidad en más de 115 países nos proporciona una impresionante experiencia a la que recurrir. Esto significa que, como empresario, usted se beneficia de unos servicios de planificación fiscal respaldados por 25 000 expertos.
Si desea más información sobre nuestro servicio de planificación fiscal para empresarios, póngase en contacto con nosotros por teléfono o correo electrónico. También puede afiliarse y disfrutar de todas las ventajas de nuestra red mundial.
Noticias
Servicios de planes de empresa
May 6, 2022
Al crear una nueva empresa o ampliar una existente, es esencial invertir tiempo y consideración en la elaboración de un plan de empresa sólido. Las ventajas de la planificación empresarial son infinitas y están en constante evolución. Con una hoja de ruta clara para tu organización, podrás anticiparte a los posibles problemas y comprender mejor cómo resolverlos. También mejorarás la claridad y la concentración en tus objetivos, lo que te proporcionará una mayor confianza en tu toma de decisiones.
Entonces, ¿cómo podemos ayudar? Con más de 50 años de experiencia, hemos ayudado a las empresas a crecer en nuevos mercados y alcanzar el éxito mundial con nuestros servicios de planificación empresarial. Nuestros asesores disponen de las herramientas y los conocimientos necesarios para elevar su empresa hasta donde desee. Utilizamos estrategias de planificación eficaces para crear vías a medida para tu empresa, realizando objetivos futuros y posicionándonos para el crecimiento. Ponte en contacto con un miembro de nuestro equipo hoy mismo para obtener más información.
Nuestros servicios de consultoría sobre planes de empresa
En Kreston Global, nuestros servicios de redacción de planes de empresa personalizados se adaptan a las ambiciones de nuestros clientes, apoyando el crecimiento en nuevos mercados, ampliando las operaciones en el extranjero y haciendo realidad los objetivos de tu empresa. Con décadas de experiencia combinadas con una amplia gama de especialidades que abarcan todo el mundo, la familia de Kreston Global está preparada para ayudar a tu empresa a aprovechar las oportunidades y adentrarse en nuevos territorios con una planificación empresarial eficaz.
¿Qué debe incluir un plan de empresa?
Cada plan de empresa será único en función de las necesidades de la organización que lo elabore, pero estas facetas básicas suelen ser un buen punto de partida a la hora de elaborar un plan de empresa. Considera este plan como un marco a partir del cual tu empresa
Una evaluación del mercado, los competidores y los clientes
Un estudio de mercado en profundidad es esencial para fijar objetivos y comprender el impacto de tus productos y servicios. La red de investigación de Kreston Global proporciona a nuestras empresas miembro los datos de mercado más inmediatos y relevantes con los que asesorar a nuestros dinámicos clientes.
Fijar objetivos para un periodo próximo
Crear una lista de objetivos e ideales para tu empresa en el futuro puede ayudar a tu equipo a alcanzarlos y proporcionar orientación para el año siguiente. Los asesores de Kreston Global pueden ayudar a tu empresa a identificar objetivos con la misma ambición y alcanzabilidad.
Establece Indicadores Clave de Rendimiento (KPI)
Comprender los logros y las realizaciones sólo es posible cuando se define claramente qué es el “éxito” para tu empresa. Definir claramente los KPI para tu empresa puede dar a tu equipo una visión y ayudarle a orientarse hacia nuevos objetivos.
Desafíos previstos a los que se enfrentará la empresa
Mediante la comprensión del mercado y de los retos que se avecinan para tu organización, un plan de empresa puede tener en cuenta los periodos más difíciles para tu negocio, ofreciendo opciones de conservación financiera y soluciones alternativas de flujo de caja durante las temporadas difíciles.
Cambios operativos e información sobre la plantilla
Trazar un mapa de los cambios previstos y futuros en tu empresa puede ser útil para ayudar a gestionar las transiciones y establecer las expectativas de los resultados del cambio.
Previsiones financieras y próximas inversiones.
Dar una visión clara del ejercicio económico previsto para tu empresa, así como contabilizar los próximos gastos, permitirá a tu empresa y a otras partes interesadas comprender el flujo de caja previsto, así como identificar cualquier posible déficit.
Una declaración de misión empresarial
Establecer tu visión empresarial y un ethos puede ser esencial para alcanzar objetivos futuros y orientar la dirección del desarrollo de tu empresa. Fijar las expectativas de tu plantilla y del impacto que quieres que tengan tus servicios o productos puede aportar claridad a la misión empresarial.
¿Cuándo debe una organización redactar un plan de empresa?
Realmente no hay un momento “equivocado” para escribir un plan de empresa, pero lamentablemente muchas empresas descuidan la planificación estratégica esencial como consecuencia de las exigencias de las operaciones cotidianas.
Una de las etapas más importantes para que tu empresa tenga un plan de empresa sólido es que lo tengas:
Crear una empresa
Buscando expandirse a nuevas ubicaciones
Ampliación de la oferta de productos y servicios
Trabajar a través del cambio financiero o estructural
Planificación empresarial para la expansión internacional
A la hora de planificar el crecimiento de tu empresa, sobre todo si pretendes expandirla a escala mundial, puede ser fundamental recurrir a expertos en contabilidad internacional. En Kreston Global, nuestra red mundial de profesionales destaca constantemente por ofrecer a nuestros clientes vías para crecer en nuevos mercados y jurisdicciones.
¿Cuáles son las normas de cumplimiento de Kreston Global para la planificación empresarial?
Las empresas asociadas a Kreston Global observan escrupulosamente las normas profesionales de sus respectivos países, además de seguir estrictas normativas internacionales.
Como red global, empleamos un eficaz programa de control interno que garantiza que todos nuestros miembros cumplen las Normas Internacionales de Control de Calidad, así como las Normas Internacionales de Auditoría para la realización de auditorías transnacionales. Todas las firmas asociadas a Kreston siguen el código ético dictado por el IESBA (Consejo Internacional de Normas Éticas para Contables).
Como miembro comprometido del Foro de Firmasuna asociación de redes internacionales de empresas de contabilidad, Kreston Global se dedica a cumplir normas de alta calidad en materia de información financiera y prácticas de auditoría en toda nuestra comunidad internacional.
Estés donde estés en el mundo, opere donde opere tu empresa, puedes confiar en que nuestras normas se cumplirán de forma universal y coherente.
¿Por qué elegir Kreston Global para los servicios de redacción de planes de empresa personalizados?
Operamos en 115 países y contamos con 25.000 profesionales en nuestra red mundial. Cuando te te afiliastendrás acceso a toda la información y experiencia de nuestros profesionales. Nuestro objetivo es generar confianza en los objetivos a corto y largo plazo de tu empresa, con nuestros servicios de planificación empresarial claros y completos.
Nuestros servicios de redacción de planes de empresa abarcan empresas con sede en el Reino Unido o internacionales, adaptándonos al tamaño y la ambición de tu empresa. Ponte en contacto con uno de nuestros expertos en planificación empresarial hoy mismo y lleva tu empresa a nuevas cotas.
Ponte en contacto con Kreston Global para saber cómo podemos ayudar a tu empresa con servicios de planificación empresarial
¿Quieres saber más sobre nuestros servicios de planificación empresarial? Póngase en contacto
Noticias
Morgan & Co, Harare, Zimbabue
April 4, 2022
Morgan & Co es líder en los mercados de capitales de Zimbabue, y es una sociedad de valores para una nueva era. Nuestros conocimientos y experiencia se unen a la experiencia internacional para hacer crecer los mercados de capitales de Zimbabue. Morgan & Co. se creó en 2018 y está registrada en Zimbabue y autorizada por la Comisión de Valores y Bolsa de Zimbabue (SECZ). Morgan & Co. es miembro de FinSec y de la Bolsa de Zimbabue (ZSE). Nuestra función principal es facilitar el acceso y crear oportunidades de inversión para los inversores de mercados emergentes que deseen invertir en Zimbabue. Estamos orgullosos de la base de accionistas internacionales de la empresa, cuya pericia, vasta experiencia y acceso al capital respaldan nuestro plan de crear una capacidad de inversión local sin rival.
Morgan & Co. es miembro de Finsec. Proporcionamos a los clientes institucionales y privados una plataforma que ofrece acceso sin restricciones a todos los valores cotizados en la Plataforma Alternativa de Negociación (ATP) de Finsec. Nuestro equipo de negociación ofrece a los clientes información detallada, inteligencia de mercado, asesoramiento y una excelente ejecución de las operaciones.
La empresa ofrece servicios de agente patrocinador para Ofertas Públicas Iniciales (OPI), Ofertas Obligatorias, Emisiones de Derechos y Reconstrucción de Capital.
Los contables de Morgan & Co son Kreston Zimbabwe. Modern Mutumwa, socio director de Kreston Zimbabwe, que ha trabajado en Morgan & Co desde su creación hasta ahora, afirma lo siguiente: “Nuestro enfoque sectorial ayuda a nuestro personal a desarrollar un profundo conocimiento de los negocios de los clientes, así como la perspectiva, las capacidades y los recursos necesarios para abordar los problemas y las oportunidades específicos de cada sector. Hemos proporcionado a Morgan & Co. la misma calidad de servicio y comportamiento en todo el mundo, Kreston Zimbabwe ha prestado servicios profesionales de muy alto calibre a Morgan & Co.”. “Los servicios ofrecidos a Morgan & Co no sólo se centraron en la presupuestación y mejor planificación de la empresa, sino que, desde una perspectiva aún más amplia, ayudaron a desarrollar y hacer crecer su negocio.”
“Nuestra oferta de gestión de transacciones proporciona una gama completa de servicios de financiación empresarial, desde fusiones y adquisiciones, valoraciones y captación de capital hasta apoyo a la estrategia empresarial. Nuestras soluciones abarcan los procesos que intervienen en estas transacciones, incluida la compilación de planes de negocio, la diligencia debida, la modelización financiera y las revisiones estratégicas. Nuestra experiencia incluye el trabajo con empresas de diversos sectores”.
En palabras de Davide Muchengi, Director General de Morgan & Co,
“Kreston Zimbabue nos ha ayudado a cumplir las NIC 21 y 29 que rigen actualmente en Zimbabue. Su ayuda ha sido práctica y nos ha capacitado para futuras necesidades. Kreston Zimbabwe ha sido nuestro socio incluso durante nuestra cotización en la ETF a principios de este año. Apreciamos su trabajo y no dudaremos en recomendarlos a cualquiera”.
Si desea hablar de un proyecto con Kreston Zimbabwe, utilice el siguiente formulario de contacto.
Noticias
Entender el IVA
February 22, 2022
El IVA y el IGV son sistemas que obligan a las empresas a gravar las ventas, a menos que se aplique una exención u otra desgravación, al tiempo que permiten recuperar el IVA/IGV pagado en las compras relacionadas con esas ventas imponibles. Se trata de un impuesto sobre las transacciones exigible a lo largo de toda la cadena de suministro, aunque puede ser recuperado por las empresas beneficiarias. Por lo tanto, durante la cadena de producción y suministro que conduce a la venta al consumidor, estos sistemas gravan efectivamente a las empresas por el margen entre la compra y la venta. El consumidor también paga el IVA/IGIC sobre el suministro final en la cadena.
El IVA y el GST son complejos, en parte porque es necesario identificar dónde se considera que se suministran los impuestos y, por tanto, dónde se debe pagar el impuesto. Las normas varían en función de si se suministran bienes o servicios y, si se trata de un servicio, de qué tipo es. Los suministros relacionados con la tierra y la propiedad, por ejemplo, pueden dar lugar a obligaciones de registro en el lugar donde esté situada la tierra/propiedad.
La existencia de exenciones también genera complejidad, ya que están definidas de forma restrictiva y plantean problemas a la hora de determinar qué importes del IVA son recuperables, o parcialmente recuperables, o si, por el contrario, deben restringirse.
Además, los sistemas pueden variar de un estado a otro dentro de un mismo país, como en Brasil, o de un país a otro, como entre los 27 Estados miembros de la UE, aunque el sistema se base en un marco común de IVA.
El IVA y el GST pueden ser pagaderos a las autoridades fiscales incluso si una empresa no está establecida en el país donde se reciben o disfrutan los suministros. Por ejemplo, una empresa que suministre contenidos electrónicos en streaming o descargados de un sitio web a particulares en muchos países que aplican un sistema fiscal de este tipo tendría que registrarse y pagar el IVA/IGIC en el país donde resida el cliente.
Esto significa que siempre que una empresa opere en el extranjero debe comprobar los sistemas de IVA/IGIC y buscar asesoramiento de un especialista local o de una red como Kreston, que puede coordinar el asesoramiento, para asegurarse de que se comprenden y gestionan los problemas.
Contamos con especialistas en IVA en nuestra red de despachos Kreston Global, presente en 115 países de todo el mundo. Estaremos encantados de tratar sus problemas y necesidades empresariales.
Contactos clave
Rupert Moyle
Presidente de Global Indirect Taxes y socio de VAT & Duty en
Kreston Reeves
El impacto de los Reglamentos de la UE de 2024 sobre el IVA en la economía colaborativa ha sido noticia esta semana por la reacción de los consumidores a la actualización del 1 de enero.
Entender el impacto potencial en las empresas y la lucha contra el fraude del IVA, junto con las consideraciones para la preparación en el panorama digital del IVA. Manténgase informado sobre los cambios propuestos y sus implicaciones para las transacciones transfronterizas y los vendedores de comercio electrónico.
Noticias
Impuesto sobre las ventas e impuesto sobre el consumo
El impuesto sobre las ventas es similar al IVA/IGV en el sentido de que también grava las entregas de bienes y las prestaciones de servicios, pero es un impuesto basado en el consumo, que se cobra en la venta al consumidor final y no a lo largo de toda la cadena de suministro. Se aplica en Estados Unidos (“EE.UU.”), por ejemplo, pero no en todos los estados. Hay aproximadamente 45 estados que imponen un impuesto sobre las ventas. Los Estados, junto con las jurisdicciones locales, tienen potestad para decidir la fiscalidad local y los tipos aplicables; de ahí que haya un gran número de variaciones en la forma en que se aplica el Impuesto sobre las Ventas en función de la ubicación concreta de la venta, el tipo de producto o servicio que se vende, las condiciones de la venta y otros factores diversos.
Tanto si la empresa está situada en Estados Unidos como en el extranjero, otra cuestión que las empresas deben tener en cuenta es el nexo. El nexo, o las conexiones que uno tiene con el estado, es lo que da al estado la capacidad de imponer requisitos de recaudación del impuesto sobre las ventas a una empresa o negocio. Dado que cada estado de EE.UU. legisla y administra sus propias normas, cada uno de ellos debe ser evaluado independientemente de los demás a la hora de determinar si existen requisitos de recaudación del impuesto sobre las ventas. Esta evaluación del nexo Estado por Estado puede ser bastante compleja, ya que las disposiciones de cada Estado son muy diferentes. El recurso a un experto en fiscalidad indirecta de Kreston puede simplificar este complicado ejercicio de nexo.
Como complemento al Impuesto sobre las Ventas, una empresa que consume artículos (que no se revenden) puede adeudar un impuesto aparte, denominado “Impuesto sobre el Uso”, cuando el vendedor no haya cobrado el Impuesto sobre las Ventas. Las empresas que no estén familiarizadas con este ámbito fiscal deberían consultar a un especialista en impuestos sobre ventas y uso de Kreston para determinar si determinados productos o servicios están sujetos al impuesto sobre el uso, el tipo apropiado que debe aplicarse y la jurisdicción aplicable a la que debe remitirse el impuesto sobre el uso.
Contamos con especialistas en fiscalidad indirecta en nuestra red de despachos Kreston Global, presente en 115 países de todo el mundo. Estaremos encantados de tratar sus problemas y necesidades empresariales.
Cada estado y muchas jurisdicciones locales tienen autoridad para imponer un impuesto sobre ventas y uso, sujeto a las restricciones constitucionales de Estados Unidos.
Noticias
Prix Import, Gabón, África Central
December 21, 2021
Prix import es uno de los mayores importadores y distribuidores de productos alimentarios y no alimentarios de Gabón. La estrategia de Prix-Import es convertirse en el motor de la distribución agroalimentaria en Gabón, ofreciendo una amplia gama de productos alimentarios y no alimentarios para todos los gustos y presupuestos.
El grupo opera al por mayor y al por menor. El negocio minorista se gestiona a través de sus ocho tiendas “Prix Import”, y la parte mayorista del negocio funciona como una central de compras, que suministra a más de 500 empresas minoristas y mayoristas de alimentación, principalmente de la cartera de marcas de Carrefour.
La empresa miembro de Kreston, Exco Africa FEAG, ha trabajado con Prix Import desde 1993, apoyando sus planes y ambiciones para hacer crecer su negocio. Recientemente han ayudado a obtener financiación para la expansión. Dirigida por Claude Hurtaux , Exco Afrique FEAG ha apoyado a Prix import en la puesta en marcha de los acuerdos de préstamo de bonos con el fin de permitir a Prix Import lograr el desarrollo de sus proyectos.
“Exco Afrique FEAG es una empresa de gran confianza, conocedora y que nos ha asesorado durante muchos años en todos los servicios fiscales y contables, desde la revisión de las cuentas hasta el establecimiento y la presentación de las cuentas anuales, así como en asesoramiento fiscal. Claude Hurtaux proporciona un asesoramiento atento y sabio en todos los aspectos”.
Jean-Christophe JAUNEAU
Noticias
Empresarios e inversores
July 7, 2021
¿Es usted un inversor en una empresa o un particular que necesita estructuración, gestión patrimonial o asesoramiento sobre deslocalización?
Muchos de nuestros clientes son empresarios internacionales. Invierten en diferentes clases de activos en todo el mundo, en múltiples territorios y sectores. Muchos tienen casas en distintos países e intereses empresariales en muchos.
Pueden trabajar en un alto cargo de una empresa internacional, como fundador o director, y a menudo se les envía a establecer nuevas operaciones en nuevos territorios. Algunos se llevan a sus familias, por lo que necesitan ayuda para el traslado, así como contactos fiscales, de puesta en marcha y empresariales en el país.
Otros son particulares con inversiones en el extranjero que necesitan una estructuración fiscal continua y apoyo en la gestión de su patrimonio. Nuestra red de gestores de patrimonios y asesores fiscales puede ofrecerle un servicio personalizado para una transición sin problemas a través de diferentes jurisdicciones fiscales y países.
Steve Gully es un experimentado fiduciario y director de empresa con más de dos décadas de experiencia en el sector financiero mundial, destacando en funciones que han visto adquisiciones y cambios. Antiguo profesional de la banca privada internacional, posee amplios conocimientos de los mercados inmobiliarios del Reino Unido. Steve ha sido asesor de confianza de familias con patrimonios muy elevados. Sus conocimientos abarcan la gestión fiduciaria, la gestión de patrimonios y los servicios de family office, entre otros, y ha ocupado cargos directivos en empresas financieras reguladas, sociedades mercantiles y empresas conjuntas.
¿Qué impulsa a los empresarios? ¿Es la sed de logros? ¿La urgencia de resolver un problema no abordado? ¿O tal vez sea el atractivo de ampliar un modelo probado a nuevos mercados? En el núcleo de toda empresa hay una oportunidad que debe ser factible. Los empresarios se caracterizan por su agilidad, adaptándose sin esfuerzo a las condiciones cambiantes. La rapidez en la toma de decisiones y en la aplicación son cruciales, pero igualmente vital es la necesidad de una comunicación abierta con las partes interesadas a lo largo de todo el recorrido de la empresa.
Implicaciones fiscales para los empresarios
A medida que una empresa prospera, también lo hacen sus obligaciones fiscales, ya sean impuestos de sociedades, impuestos sobre el capital o aquellos en los que se incurre durante una salida parcial o total de la empresa. Los empresarios reflexivos alinean sus primeras estrategias con un plan de salida, aunque el rápido crecimiento puede a veces desviar esta previsión. Por lo tanto, es imprescindible contar con asesores competentes, no sólo para las obligaciones fiscales actuales, sino también para estructurar la empresa de forma atractiva para futuros inversores.
Trabajo a distancia y flexibilidad geográfica
Los años 2020 y 2021 revolucionaron el concepto de sede empresarial fija, dando paso a una nueva era de trabajo a distancia. Este cambio sísmico ha permitido a los empresarios dar prioridad a las opciones de estilo de vida, como pasar más tiempo con la familia o elegir un domicilio en función de sus preferencias personales. También ha aumentado la competencia entre las jurisdicciones que compiten por atraer a residentes prósperos mediante diversos incentivos fiscales y subvenciones a las empresas, lo que suscita tanto debates políticos como oportunidades.
El papel de un asesor
Dada la miríada de consideraciones, los asesores de particulares con grandes patrimonios (HNWI, por sus siglas en inglés) deben estar bien versados en todo un espectro de cuestiones. Comprender las motivaciones y los objetivos propios de cada empresario es crucial para orientarles hacia decisiones bien informadas sobre la estructura y la jurisdicción de la empresa. Además, los empresarios suelen buscar respuestas rápidas, por lo que la disponibilidad de los asesores es un aspecto innegociable de su oferta de servicios.
Tanto si eres un emprendedor en ascenso como un inversor que busca asociarse con mentes innovadoras, comprender estas facetas clave es fundamental para trazar un camino hacia el éxito. Si desea comentar sus necesidades con un miembro del equipo de HNWI, póngase en contacto con nosotros.
Noticias
Conductix-Wampfler, Alemania
July 2, 2021
Conductix-Wampfler es líder mundial en el diseño y la fabricación de sistemas eficaces de transmisión de energía y datos para todo tipo de equipos móviles y maquinaria. Trabajan con algunos de los mayores clientes de manipulación de materiales, automatización y transporte público del mundo.
Están presentes en más de 50 países y necesitaban un sistema de cumplimiento de las obligaciones fiscales que ahorrara tiempo y fuera más ágil para ayudar a su negocio global a cumplir los requisitos contables y fiscales locales. El equipo directivo sabía que necesitaba apoyo y asesoramiento profesional para conseguirlo y llamó a sus contactos en Kreston Bansbach.
Analizamos el alcance de su red internacional para identificar la gama precisa de servicios que mejor se adaptaría a su negocio: examinamos desde el asesoramiento fiscal hasta la contabilidad. Entonces reunimos a un equipo de expertos para ofrecerles todo lo que necesitaban. Un miembro clave de este equipo era el alto directivo responsable: necesitaba la experiencia internacional y la seriedad necesarias para garantizar que el nuevo sistema financiero funcionara en todo el mundo.
Thomas Schlisske, director senior de Kreston Bansbach y jefe de equipo de Conductix-Wampfler, explicó su función:
“Entregamos un nuevo sistema destinado a consolidar y racionalizar sus procedimientos existentes, incluida la participación de asesores profesionales”.
El equipo de Bansbach también pretendía aportar beneficios operativos a la empresa en su conjunto. Una de las principales razones del éxito del proyecto y de sus resultados prácticos fue la capacidad de reunir un equipo mundial de expertos que se ajustara a la difusión internacional de Conductix-Wampfler.
Kreston Bansbach entiende que la comunicación es esencial para el éxito de cualquier proyecto global, razón por la cual la red de Kreston está extremadamente bien situada para poder entregar proyectos exitosos a los clientes. Sabemos cómo establecer sistemas eficaces de presentación de informes, incluidos los fiscales, para que toda la información pertinente se comparta con nuestros clientes. Esto significa que todas las necesidades contables y fiscales locales de las oficinas de Conductix-Wampfler fueron identificadas y atendidas. Y siguen funcionando eficazmente gracias a una supervisión continua.
“El equipo mundial de Kreston colaboró realmente bien para ayudarnos a crear un proceso de elaboración de informes y presentación de impuestos a medida para nuestro equipo financiero en todo el mundo.”
Sven Wolfsperger Director Financiero de Conductix-Wampfler
Noticias
TP-Link Enterprises, Países Bajos B.V.
TP-Link es un proveedor global de dispositivos y accesorios fiables de red y wi-fi, que distribuye a más de 170 países y presta servicio a miles de millones de personas en todo el mundo. Sus productos incluyen bombillas, enchufes y cámaras “inteligentes” para los hogares y soluciones en la nube, routers y redes alámbricas e inalámbricas de alta velocidad para las empresas.
El auditor del grupo TP-Link UK es Kreston Reeves, dirigido por Peter Manser. En 2020, la empresa llevó a cabo una reestructuración. Esto significaba que TP-Link NL necesitaba una auditoría de grupo para reflejar la nueva estructura corporativa y Kreston Reeves remitió la empresa a Van Herwijnen Kreston (VHK). Tras un breve proceso de propuesta, TP-Link NL designó a VHK como auditor de su grupo. También asesoran en la evaluación del impuesto sobre la renta y en cuestiones fiscales generales, y nuestra empresa neerlandesa Bentacera presta asistencia en la documentación y el apoyo en materia de precios de transferencia.
Este éxito demuestra la fuerza y el alcance de la red Kreston Global. También muestra cómo la red puede ayudar a suavizar los cambios que muchas empresas tienen que hacer tras la salida del Reino Unido de la UE.
En palabras de Olivier Walravens, de Van Herwijnen Kreston:
“Nos complace haber podido ayudar a TP-Link a cambiar su proceso de auditoría de grupo de forma tan eficaz y eficiente. Compartir y transferir los datos y documentos necesarios fue sencillo, ya que las firmas de Kreston forman parte del mismo sistema seguro.”
Chris Sun, contable internacional de TP-Link NL, ha declarado:
“Estamos muy agradecidos a Kreston por hacer que este cambio tan importante fuera tan ‘inteligente’. Se realizó a tiempo y se ocuparon de todo por nosotros. Utilizar firmas de la red Kreston sin duda ha ahorrado tiempo y dinero a la empresa.”
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