Stuart es censor jurado de cuentas titulado por la FCA y cuenta con más de diez años de experiencia práctica en contabilidad y auditoría.
Dirige los desarrollos técnicos de Duncan & Toplis. Esto abarca la auditoría, la información financiera y el mantenimiento de la calidad del trabajo.
Recientemente ha sido nombrado miembro del consejo de operaciones de Duncan & Toplis y ha pasado a formar parte del influyente Comité Asesor de Ética del ICAEW. Stuart también forma parte del Comité Global ESG de Kreston.
La IA puede desempeñar un papel fundamental en las iniciativas ASG ayudando a las empresas a analizar grandes cantidades de datos, identificar patrones y tendencias, y tomar decisiones más informadas sobre la reducción de su impacto medioambiental, la mejora de los resultados sociales y la mejora del gobierno corporativo. He aquí algunos ejemplos de cómo se está utilizando la IA en las iniciativas ESG:
Medio ambiente: La IA puede utilizarse para analizar imágenes de satélite y otras fuentes de datos para rastrear la deforestación, identificar fuentes de contaminación y vigilar el impacto del cambio climático en los ecosistemas. Esta información puede ayudar a las empresas a comprender mejor su impacto ambiental y a desarrollar estrategias para reducir su huella de carbono y otros daños ambientales. AI también puede ayudar a recopilar datos internos sobre el consumo de energía y carbono para facilitar la elaboración de informes en los estados financieros y otras publicaciones.
Social: La IA puede analizar las redes sociales y otras fuentes de datos en línea para controlar la opinión pública e identificar problemas sociales emergentes que puedan ser relevantes para el negocio de una empresa. Esta información puede ayudar a las empresas a ser más proactivas a la hora de abordar los problemas sociales y mejorar sus resultados sociales. La IA también puede aportar eficiencia en el funcionamiento cotidiano de las empresas, liberando tiempo de los empleados para que se centren en otras iniciativas.
Gobernanza: La IA puede analizar datos financieros y otra información para identificar posibles riesgos y conflictos de intereses que puedan afectar a las prácticas de gobernanza de una empresa. Esta información puede ayudar a las empresas a reforzar sus controles internos, mejorar la transparencia y mejorar su estructura general de gobernanza.
Sin embargo, es importante señalar que la IA no es una panacea para las cuestiones ASG. Aunque la IA puede proporcionar información valiosa y ayudar a automatizar tareas específicas, no sustituye al juicio y la toma de decisiones humanos. Por el contrario, las empresas deben seguir asegurándose de que cuentan con estructuras de gobernanza sólidas, incluidas políticas y procedimientos robustos, para garantizar que sus iniciativas ASG son eficaces y están en consonancia con sus objetivos empresariales generales.
Por otra parte, el uso de la IA en las iniciativas ESG también plantea problemas éticos. Por ejemplo, los algoritmos de IA pueden perpetuar inadvertidamente los prejuicios o la discriminación si no se diseñan y aplican de forma responsable y ética. Por lo tanto, es importante que las empresas sean transparentes sobre su uso de la IA y se aseguren de que sus iniciativas de IA son coherentes con sus responsabilidades éticas y sociales.
En conclusión, la IA tiene potencial para desempeñar un valioso papel en las iniciativas ASG, ayudando a las empresas a comprender mejor y abordar complejos retos medioambientales, sociales y de gobernanza. Sin embargo, es importante que las empresas aborden la IA con cautela y se aseguren de que su uso está en consonancia con sus responsabilidades éticas y sociales. En última instancia, el éxito de las iniciativas ESG dependerá de la integración del juicio y la toma de decisiones humanos con los conocimientos y la eficiencia que puede aportar la IA.
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Día de la Tierra 2023: Liza Robbins
April 21, 2023
A medida que se acerca el Día de la Tierra 2023, es importante reconocer la importancia de la sostenibilidad en el mundo empresarial. Debido a las crecientes dificultades medioambientales, es crucial que las empresas integren metodologías sostenibles en sus actividades. En este artículo, Liza Robbins, Directora General de Kreston Global, ofrece su perspectiva sobre cómo los especialistas fiscales y contables pueden ayudar a las empresas a centrarse en prácticas sostenibles.
El lema del Día de la Tierra 2023 es “Invertir en nuestroplaneta”.Las empresas pueden beneficiarse considerablemente de una transición sostenible si invierten desde el principio. ¿Cómo cree que se beneficiarán las empresas?
El cambio climático se ha convertido en un tema crucial en el mundo empresarial actual, en el que diversas partes interesadas, como el personal, los clientes, los proveedores y los inversores, expresan su preocupación por el impacto de las empresas en el medio ambiente. En consecuencia, tienen grandes expectativas de que las empresas adopten prácticas sostenibles. Ignorar estas cuestiones tendrá consecuencias negativas para la reputación y la rentabilidad de la empresa, ya que las empresas sostenibles son más atractivas para las partes interesadas.
La contratación y la retención de los mejores talentos se han convertido en retos importantes para las empresas de todo el mundo. Las personas buscan cada vez más trabajar para empresas que tengan un impacto positivo en el planeta, y la atención a la sostenibilidad puede ser un factor clave para atraer y retener a los empleados. Por tanto, las organizaciones que integren prácticas sostenibles en sus operaciones se beneficiarán en términos de atracción y retención del talento.
Los gobiernos y los organismos reguladores de todo el mundo también están introduciendo nuevas políticas y leyes para combatir el cambio climático, y las organizaciones que adopten ahora estrategias de reducción del carbono estarán mejor preparadas para hacer frente a estos nuevos requisitos. La adopción de prácticas sostenibles no sólo garantiza el cumplimiento de la normativa, sino que también mejora la reputación y el valor de marca de la organización, posicionándola como pionera en sostenibilidad, lo que resulta muy atractivo para las partes interesadas. En resumen, las empresas deben reconocer que la sostenibilidad no es una cuestión periférica, sino una preocupación fundamental que puede impulsar el éxito a largo plazo y la satisfacción de las partes interesadas.
¿Cuál es el papel de las redes de contabilidad como Kreston Global en la educación y el cambio de comportamiento que las empresas y sus clientes necesitan para llevarnos al objetivo cero en 2050?
En Kreston Global reconocemos el importante papel que desempeñamos para impulsar un cambio positivo en el mundo. Como representantes de la profesión contable, nos sentimos muy orgullosos de la capacidad de nuestra red para crear un impacto positivo duradero. Con más de 25.000 personas en más de 115 países, tenemos el alcance y la influencia necesarios para configurar el panorama empresarial mundial.
Nuestra conectividad nos permite aprovechar nuestra posición para educar y asesorar sobre prácticas empresariales sostenibles, mostrando buenas prácticas que influyen positivamente en las empresas y sus clientes. En Kreston Global, creemos firmemente que la sostenibilidad es un aspecto crítico de la empresa moderna, y promovemos activamente esta mentalidad en nuestra red y fuera de ella.
Kreston Global se asoció recientemente con Treedom Agroforestry para mitigar las emisiones generadas al permitir a nuestros miembros conectarse cara a cara. ¿Qué medidas ha tomado en su empresa o en su vida personal que pueda compartir y que contribuyan a mitigar o reducir las emisiones?
En nuestra organización, la sostenibilidad es una prioridad absoluta, y hemos dado pasos importantes para integrarla en nuestras operaciones. Como parte de nuestro Plan Estratégico, nos hemos comprometido con la ASG y el impacto positivo, y hemos recurrido a la ayuda de los expertos de nuestra red en este ámbito, estableciendo un Comité de ASG para identificar las mejores prácticas que puedan compartirse en toda la organización. Creemos firmemente que la sostenibilidad no es sólo una palabra de moda, sino un aspecto fundamental de las prácticas empresariales responsables.
A nivel personal, estoy profundamente comprometida con el mantra Reducir, Reutilizar, Reciclar. Creo que todos deberíamos ser conscientes de nuestras pautas de consumo y esforzarnos por reutilizar los artículos siempre que sea posible. Por ejemplo, he reducido considerablemente el uso del coche y prefiero ir a pie o en bicicleta para los trayectos cortos. Estoy encantado de que el buen tiempo haya hecho que esto sea más factible últimamente.
En Kreston Global también nos comprometemos a reducir nuestra huella de carbono. Consideramos cuidadosamente nuestros planes de viaje y procuramos combinar varios usos para un solo vuelo siempre que sea posible, como asistir a reuniones o conferencias. Nos dedicamos a poner de nuestra parte para crear un futuro más sostenible, tanto en el trabajo como en nuestra vida personal.
Para obtener más información sobre los informes de sostenibilidad y ASG de Kreston Global, haga clic aquí.
Noticias
Día de la Tierra 2023: Mahendra Rustagi
A medida que nos acercamos al Día de la Tierra 2023, es esencial reconocer la importancia de la sostenibilidad en el mundo empresarial. Con los crecientes retos medioambientales a los que nos enfrentamos, es crucial que las empresas incorporen prácticas sostenibles a sus operaciones. En este artículo, Mahendra Rustagi, director general de Kreston SNR, comparte sus ideas sobre cómo las empresas pueden incorporar la sostenibilidad en sus informes financieros y en el cumplimiento de las obligaciones fiscales, los beneficios de invertir en iniciativas sostenibles, los incentivos fiscales disponibles y cómo los profesionales fiscales y contables pueden ayudar a las empresas a cuantificar los beneficios de las prácticas sostenibles.
Mahendra señaló que los indios sienten un profundo respeto y compromiso hacia la Tierra, evidente en su tradición de venerarla como Madre y pedir perdón antes de cualquier obra de construcción. Este respeto por el medio ambiente es algo de lo que las empresas pueden aprender y aplicar a sus operaciones.
El mundo empresarial es uno de los principales emisores de gases de efecto invernadero y otros contaminantes. ¿Cómo pueden las empresas incorporar la sostenibilidad a sus informes financieros y a su cumplimiento de las obligaciones fiscales?
Las empresas y la industria son responsables de cerca del 30% del total de gases de efecto invernadero (GEI). Así que tienen la enorme responsabilidad de cuidar su entorno y su sociedad de forma gobernada.
Los esfuerzos de las empresas en esta dirección de la sostenibilidad deberían incorporarse mediante un informe que deberíamos formar como parte integrante de la información. Al igual que en la India, las 1000 principales empresas que cotizan en bolsa han recibido el mandato de divulgar sus datos relacionados con los esfuerzos de sostenibilidad a través de un informe denominado BRSR (Informe de Responsabilidad y Sostenibilidad Empresarial) que se adjunta y forma parte de los informes financieros. Esto puede ayudar a generar confianza entre las partes interesadas y demostrar el compromiso con la sostenibilidad.
El lema del Día de la Tierra 2023 es “Invertir en nuestro planeta”. Las empresas pueden beneficiarse considerablemente de una transición sostenible si invierten desde el principio. ¿Cómo cree que se beneficiarán las empresas?
Una inversión temprana en sostenibilidad supondría una mejora de la eficiencia energética, un menor consumo de agua y una menor reducción de residuos, lo que se traduciría en un funcionamiento eficiente y una reducción de los costes de explotación. Todo ello se traduce en una mayor rentabilidad. Además, la mejora de la reputación y la imagen de marca y las valoraciones más altas, un equipo motivado de empleados, clientes leales, etc., por lo que se puede decir que la empresa se beneficiará enormemente a largo plazo.
Las empresas que son mejores en el frente ESG pueden adelantarse a posibles normativas futuras, evitar los riesgos financieros y de reputación asociados al incumplimiento y aportar beneficios económicos a largo plazo. En general, invertir pronto en sostenibilidad no sólo beneficia al medio ambiente, sino que también puede reportar beneficios económicos a largo plazo a las empresas.
¿Cuáles son los incentivos fiscales disponibles para las empresas que apliquen iniciativas sostenibles y cómo pueden aprovecharlos?
En India, el gobierno aún no ha puesto en marcha ningún incentivo fiscal para las iniciativas sostenibles. Sin embargo, el gobierno está considerando seriamente la posibilidad de conceder algunos incentivos fiscales para el uso de energías renovables y mayores orientaciones sobre algunos gastos sociales. El Gobierno de la India ha introducido un plan denominado “Incentivos vinculados a la producción” (PLI ), por el que se conceden enormes incentivos a una determinada clase de productos respetuosos con el medio ambiente vinculados a la producción. Por ejemplo, los productores de electrolizadores están recibiendo enormes incentivos para fabricar electrolizadores para la producción de hidrógeno verde. También hay incentivos para los edificios ecológicos sostenibles y la eficiencia energética a través de la Oficina de Eficiencia Energética (BEE).
En todo el mundo existen varios incentivos fiscales para las empresas que apliquen iniciativas sostenibles. Entre ellas figuran los créditos fiscales para inversiones en energías renovables, las deducciones fiscales por gastos relacionados con la protección del medio ambiente y la amortización acelerada para determinados activos respetuosos con el medio ambiente. Algunos países también ofrecen incentivos fiscales a los edificios ecológicos o a las empresas que reducen sus emisiones de carbono. Para aprovechar estos incentivos, las empresas pueden consultar con expertos fiscales para identificar los incentivos específicos que se aplican a sus iniciativas sostenibles y asegurarse de que cumplen la normativa aplicable. También pueden garantizar que sus informes financieros reflejen con exactitud el impacto de sus iniciativas sostenibles, lo que puede demostrar aún más su compromiso con la sostenibilidad y atraer potencialmente a inversores socialmente responsables.
¿Cómo pueden las prácticas sostenibles repercutir positivamente en los resultados de una empresa y cómo pueden los profesionales fiscales y contables ayudar a las empresas a cuantificar estos beneficios en sus estados financieros?
La aplicación de prácticas sostenibles puede repercutir positivamente en los resultados de una empresa de varias maneras. Por ejemplo, puede ayudar a reducir los costes de explotación mejorando la eficiencia energética y de los recursos, optimizando las cadenas de suministro y reduciendo los residuos. Las prácticas sostenibles también pueden aumentar los ingresos al mejorar la fidelidad de los clientes, atraer a inversores socialmente responsables y acceder a nuevos mercados. Las prácticas empresariales sostenibles mejoran la reputación, resultan más atractivas para el personal y los socios comerciales que valoran las prácticas sostenibles desde el punto de vista medioambiental y atraen a nuevos clientes que buscan productos y servicios respetuosos con el medio ambiente. Ya se ha demostrado la relación entre las prácticas de gestión de la sostenibilidad y las medidas financieras de las empresas, como un mayor rendimiento de la inversión (ROI) y un aumento de las ventas.
Los profesionales fiscales y contables pueden ayudar a las empresas a cuantificar estos beneficios en sus estados financieros identificando los incentivos y créditos fiscales pertinentes disponibles para las iniciativas sostenibles, reflejando con precisión el impacto de las prácticas sostenibles en los resultados financieros de la empresa y orientando el cumplimiento de la normativa aplicable.
Los profesionales de la fiscalidad y la contabilidad también pueden hacer que las empresas comprendan el rendimiento de la inversión (ROI) en sus inversiones sostenibles cuantificando los beneficios mediante la categorización y un modelo de puntuación para cada componente de los ODS, lo que les ayudaría a tomar decisiones informadas sobre futuras inversiones en sostenibilidad.
En conclusión, las ideas de Mahendra nos informan de que las empresas tienen un importante papel que desempeñar para hacer frente a los retos medioambientales, y pueden hacerlo incorporando la sostenibilidad a sus informes financieros y a su cumplimiento de las obligaciones fiscales. Al invertir en iniciativas sostenibles desde el principio, las empresas no sólo pueden beneficiarse económicamente, sino también mejorar su reputación y atraer a inversores socialmente responsables. Los profesionales fiscales y contables pueden ayudar a las empresas a identificar incentivos fiscales, reflejar con precisión el impacto de las prácticas sostenibles en los resultados financieros y orientar el cumplimiento de la normativa. Al celebrar el Día de la Tierra 2023, dediquemos un momento a reflexionar sobre el impacto de nuestras acciones en el planeta y a trabajar por un futuro sostenible.
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Día de la Tierra 2023: Ganesh Ramaswamy
A medida que se acerca el Día de la Tierra 2023, es importante considerar el papel que pueden desempeñar las empresas en la promoción de la sostenibilidad y la lucha contra el cambio climático. Ganesh Ramaswamy, socio de K Rangamani and Associates LLP, ofrece valiosas ideas sobre cómo las empresas pueden incorporar la sostenibilidad a sus informes financieros y a su cumplimiento fiscal.
El mundo empresarial es uno de los principales emisores de gases de efecto invernadero y otros contaminantes. Cómo pueden las empresas incorporar la sostenibilidad a sus informes financieros y a su cumplimiento de las obligaciones fiscales?
Para alcanzar los objetivos climáticos de París, las empresas necesitan normas de información sobre sostenibilidad para medir su impacto social y medioambiental de forma más eficaz. El mundo empresarial espera que las innovaciones más importantes se produzcan pronto en las normas de contabilidad e información fiscal de las empresas debido a la inclusión de la información sobre ASG y sostenibilidad en los informes de los estados financieros. Muchas empresas están adoptando objetivos de sostenibilidad y tratando de reducir su huella de carbono. La mayoría de las empresas han empezado a informar sobre sostenibilidad de forma voluntaria en sus estados financieros. Los informes ESG y de sostenibilidad forman parte de la agenda de los consejos de administración de muchas empresas. Para avanzar, la función de información financiera de las empresas debe integrarse con la información sobre ESG y sostenibilidad. Además, los equipos financieros de las empresas de todo el mundo deberían contribuir al proceso de establecimiento de normas en materia de información sobre sostenibilidad.
El tema del Día de la Tierra 2023 es “Invertir en nuestro planeta“.Las empresas pueden beneficiarse significativamente de una transición sostenible si invierten desde el principio. ¿Cómo cree que se beneficiarán las empresas?
La inversión en prácticas sostenibles mejorará sin duda el rendimiento de la inversión de las empresas en la próxima década. Construir y hacer crecer una empresa sostenible tiene muchas ventajas, como atraer un gran volumen de capital, crear una marca corporativa más fuerte y promover el crecimiento a largo plazo, lo que sin duda ayudará a la empresa y a los inversores a salir muy beneficiados. Los inversores particulares e institucionales están invirtiendo fuertemente en empresas que adoptan proactivamente prácticas ASG y las tienen integradas en la estrategia empresarial. La adopción de energías renovables como la solar, la eólica y la bioenergía reduce automáticamente los costes.
Las empresas que comprenden la importancia de adaptarse a la evolución de las condiciones socioeconómicas y medioambientales están mejor posicionadas para identificar oportunidades estratégicas y superar los retos competitivos. Las políticas proactivas e integradas en materia de ASG pueden ayudar a las empresas a obtener una ventaja competitiva sobre otros agentes del sector. Por lo general, los empleados se preocupan profundamente por las empresas para las que trabajan y los negocios que apoyan, de ahí que adopten valores alineados con el bien social y la responsabilidad medioambiental y social.
¿Cuáles son los incentivos fiscales disponibles para las empresas que apliquen iniciativas sostenibles y cómo pueden aprovecharlos?
Los incentivos fiscales para las empresas que apliquen iniciativas sostenibles se denominan “incentivos verdes” y comprenden, entre otros, los siguientes:
Amortización acelerada para las inversiones en el sector de la energía sostenible.
Crédito fiscal para vehículos eléctricos
Subvenciones para pequeñas empresas que adopten iniciativas sostenibles
Créditos de reducción de emisiones canjeables
Subvenciones sobre el pago de salarios a los empleados procedentes de una iniciativa ecológica.
Este tipo de incentivos puede empujar a muchas empresas a avanzar en una dirección más sostenible, o darles un impulso que les permita realizar la inversión inicial en opciones de energía verde o crear una nueva empresa respetuosa con el medio ambiente.
Los informes de sostenibilidad son una forma de información no financiera que permite a las empresas comunicar sus avances hacia los objetivos en diversos parámetros de sostenibilidad, incluidas las métricas medioambientales, sociales y de gobernanza, y los riesgos e impactos a los que pueden enfrentarse. Al divulgar el informe de sostenibilidad, las empresas pueden comunicar de forma más transparente al público sus actividades empresariales relacionadas con aspectos no financieros de la gestión y el rendimiento. Aunque existen diversos métodos de medición y valoración, la mayoría de ellos se centran exclusivamente en aspectos ecológicos, es decir, en el impacto sobre el clima, el declive de los bosques o el agua. Los profesionales de la fiscalidad y la contabilidad pueden ayudar a las empresas a cuantificar estos beneficios valorando las siguientes dimensiones clave para el desarrollo sostenible:
Efectos de la actividad económica en el medio ambiente, por ejemplo, utilización de recursos, vertidos contaminantes, residuos.
Servicios medioambientales a la economía, por ejemplo, recursos naturales, funciones de sumidero, contribuciones a la eficiencia económica y al empleo.
Servicios medioambientales a la sociedad, por ejemplo, acceso a recursos y servicios, contribución a la salud y a las condiciones de vida y de trabajo.
Efectos de las variables sociales en el medio ambiente, por ejemplo, cambios demográficos, pautas de consumo, educación e información medioambiental, marcos institucionales y jurídicos.
Efectos de las variables sociales en la economía, por ejemplo, la mano de obra, la población y la estructura de los hogares, la educación y la formación, los niveles de consumo y los marcos institucionales y jurídicos.
Efectos de la actividad económica en la sociedad, por ejemplo, niveles de renta, equidad, empleo.
¿Cuál es el papel de las redes de contabilidad como Kreston Global en la educación y el cambio de comportamiento que las empresas y sus clientes necesitan para llevarnos al objetivo cero en 2050?
Las redes como Kreston Global deben actuar como visionarios estratégicos que comprendan y orienten a las empresas miembros sobre las compensaciones entre las personas, el planeta y los beneficios. Las redes también pueden servir de catalizador para alinear la estrategia y la cultura de las empresas miembro con el fin de desarrollar una agenda de sostenibilidad para las mismas. También es bastante fácil que las redes desempeñen un papel integrador entre las empresas miembros repartidas por varias regiones, a fin de mantener un compromiso general con la sostenibilidad de la red.
Kreston Global se asoció recientemente con Treedom Agroforestry para mitigar las emisiones generadas al permitir a nuestros miembros conectarse cara a cara. ¿Qué medidas ha tomado en su empresa o en su vida personal que pueda compartir y que contribuyan a mitigar o reducir las emisiones?
Las iniciativas adoptadas por nuestra empresa son las siguientes:
Uso compartido de coches entre el personal para desplazarse a la oficina
La comida vegana sustituye al pescado y la carne en el almuerzo.
El agua en botellas de vidrio sustituye a las de PET.
Uso de la luz natural durante el día.
Centrarse en las instalaciones recreativas para el personal.
Aumento de las dietas para que los empleados viajen en tren en vez de en avión.
Las alfombras de suelo están hechas de fibra natural y no de fibra artificial.
Se recomienda a los empleados que utilicen ropa de algodón en lugar de ropa sintética.
Las bolsas de yute natural sustituyen a los envases de plástico.
Para concluir, Ganesh señala la importancia de incorporar la sostenibilidad a la información financiera y el cumplimiento fiscal es un paso vital para que las empresas reduzcan su huella de carbono y alcancen sus objetivos de sostenibilidad. Invertir en prácticas sostenibles beneficia a las empresas a largo plazo, ya que mejora el rendimiento de la inversión, atrae capital y refuerza la marca corporativa. Los incentivos fiscales para la aplicación de iniciativas sostenibles pueden ayudar a las empresas a realizar la inversión inicial en opciones de energía verde o a crear nuevas empresas ecológicas. En este Día de la Tierra 2023, hagamos una pausa para reflexionar sobre cómo afectan nuestras acciones al planeta y esforcémonos por lograr un futuro que dé prioridad a la sostenibilidad.
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Día de la Tierra 2023: Andrew Griggs
El Día de la Tierra es un acontecimiento mundial que se celebra cada año el 22 de abril para concienciar sobre la importancia de proteger nuestro planeta y tomar medidas contra los retos medioambientales. A medida que nos acercamos al Día de la Tierra 2023, es importante considerar el papel que pueden desempeñar las empresas para contribuir a un futuro más sostenible.
Andrew Griggs, socio principal de Kreston Reeves y director del Comité Asesor Global sobre ESG de Kreston, compartió sus ideas sobre cómo las empresas pueden incorporar la sostenibilidad en sus informes financieros y su cumplimiento fiscal, y cómo pueden beneficiarse de invertir en prácticas sostenibles.
1. El mundo empresarial es uno de los principales emisores de gases de efecto invernadero y otros contaminantes. ¿Cómo pueden las empresas incorporar la sostenibilidad a sus informes financieros y a su cumplimiento de las obligaciones fiscales?
“Creo que hay grandes oportunidades para que las empresas británicas incorporen la sostenibilidad a la elaboración de informes, simplemente fijándose en lo que es obligatorio ahora para las empresas más grandes (más de 500 empleados) y siguiendo esa pauta para adelantarse a los acontecimientos, ya que pronto será obligatorio para las PYME. Desde el punto de vista de la gestión financiera, todas las empresas se benefician de conocer sus riesgos y oportunidades en materia de ASG, y de ver cuál es el impacto de su actividad en su comunidad en general y en las partes interesadas. Y, por supuesto, da a cualquiera que se fije en esa empresa, ya sea como inversor, posible contratante o para hacer negocios, una idea de la cultura empresarial, sus valores y su ética”.
2. El lema del Día de la Tierra 2023 es “Invertir en nuestro planeta”. Las empresas pueden beneficiarse considerablemente de una transición sostenible si invierten desde el principio. ¿Cómo cree que se beneficiarán las empresas?
“Como he mencionado antes, empezar pronto siempre es útil, ya que puede llevar tiempo crear un enfoque ESG exhaustivo. Sé por nuestra propia trayectoria como empresa que quería tener un impacto positivo en el mundo y la sociedad que cuanto antes se empiece, mejor. Nosotros empezamos el nuestro en 2018 y en marzo de este año hemos conseguido la certificación B Corporation, que era uno de nuestros objetivos. Los beneficios de este enfoque de adentro hacia afuera han sido sustanciales en términos de aumentar el compromiso y la moral del personal, mejorar nuestro desempeño financiero, crear destaque en el mercado y atraer / retener clientes.”
3. ¿Cómo pueden repercutir positivamente en los resultados de una empresa los incentivos fiscales para iniciativas sostenibles y cómo pueden aprovecharlos las empresas con la ayuda de profesionales fiscales y contables para cuantificar estos beneficios en sus estados financieros?
“Los incentivos fiscales medioambientales en el Reino Unido son bastante buenos: hay desgravaciones por prácticas energéticamente eficientes (mejora de la calefacción y el consumo de energía) e inversiones en tecnología de carbono cero (es decir, infraestructura de edificios, coches eléctricos, bicicletas para el personal, etc.). Sabemos que la adopción de estas y otras medidas, como bajar ligeramente la calefacción, prescindir del papel, fomentar el reciclaje y estudiar un menor consumo de agua y la reducción de plásticos, ha tenido un impacto considerable y positivo en nuestros resultados”.
4. ¿Cuál es el papel de las redes de contabilidad como Kreston Global en la educación y el cambio de comportamiento que las empresas y sus clientes necesitan para llevarnos al objetivo cero en 2050?
“En Kreston tenemos la oportunidad de llegar a nuestros 165 miembros en 115 países y, a su vez, influir y comprometer a sus clientes y empleados. Esto nos permite cambiar comportamientos a través de una gran huella global y crear un impulso para el cambio mediante la galvanización de toda la red. La estrategia de impacto de nuestra red incluye un comité formado por algunos de nuestros líderes en ESG para ayudar a dirigir y orientar a otras firmas en este ámbito”.
5. Kreston Global se asoció recientemente con Treedom Agroforestry para mitigar las emisiones generadas al permitir a nuestros miembros conectarse cara a cara. ¿Qué medidas ha tomado en su empresa o en su vida personal que pueda compartir y que contribuyan a mitigar o reducir las emisiones?
“Como se mencionó anteriormente, como empresa nos hemos comprometido a convertirnos en una B Corporation para poder vivir nuestros valores de no sólo llegar a ser net zero sino asegurar un compromiso a largo plazo para permanecer net zero – y ayudar a otros a hacerlo también como parte de ser B corp”.
En conclusión, las ideas de Andrew destacan la importancia de incorporar la sostenibilidad a la información financiera y el cumplimiento fiscal de las empresas, invertir en prácticas sostenibles, aprovechar los incentivos fiscales disponibles y el papel de las redes contables para impulsar la educación y el cambio de comportamiento. Mientras celebramos el Día de la Tierra 2023 con el lema “Invertir en nuestro planeta”, es importante recordar que las empresas pueden beneficiarse considerablemente de una transición sostenible si invierten desde el principio.
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Los responsables de contabilidad debaten las ventajas de unirse a una red
A la hora de plantearse si unirse a un grupo mayor, como una asociación o una red, muchas empresas de contabilidad sopesan las ventajas de ser un operador independiente frente a los beneficios de formar parte de una entidad mayor. Unirse a un grupo más amplio puede ofrecer oportunidades para extender el alcance y ampliar la base de conocimientos, así como el desarrollo del personal y los vínculos profesionales más allá de las fronteras.
Además, estos grupos ofrecen apoyo a través de conferencias anuales y eventos en línea, intercambio de conocimientos y referencias laborales que pueden conducir a un aumento de los ingresos. Sin embargo, es importante invertir activamente tiempo en establecer relaciones con otros miembros del grupo para que se acumulen estos beneficios.
Lo que siempre digo a las empresas es que piensen bien lo que quieren hacer. No te limites a decir que es la siguiente fase de tu desarrollo: resúmelo. A grandes rasgos, si una empresa quiere desarrollarse, busca recursos -puede que busque a un técnico porque no lo tiene-, así que se inclinará más por las redes que tienen ese tipo de recursos. En todo el mundo hay problemas para encontrar y retener personal. Una de las cosas que nos dicen las empresas es que el personal percibe como muy positivo un vínculo internacional. Disfrutan de la interacción que podemos ofrecerles al formar parte de algo más grande”.
Modern Mutumwa, socio director de Kreston Zimbabwe en Harare, Zimbabue
Quería una marca en la que pudiera confiar para ser competitiva en el mercado local. También hemos cedido personal a Kreston Reeves en el Reino Unido. Aprendieron cosas nuevas y se expusieron a clientes más grandes. Algunos pudieron dirigir misiones, lo que reforzó sus conocimientos técnicos y les permitió interactuar con el personal desde una perspectiva global”.
Sudhir Kumar, socio principal de Kreston Menon en los EAU
Estamos en la lista del Foro de Empresas, lo que supone para nosotros un reconocimiento a la calidad de nuestro trabajo. Todo el mundo está muy contento de que la organización haya cambiado culturalmente porque Kreston habla con todo el mundo, no sólo con los altos directivos. Todo el mundo forma parte de Kreston“.
En los últimos 15 años, los términos “red”, “asociación” y “alianza” se han vuelto menos intercambiables. “Red” se refiere ahora a los despachos que son miembros del Foro de Firmas de la Federación Internacional de Contables (IFAC), lo que significa que cumplen la Norma Internacional de Control de Calidad (ISQC 1), las Normas Internacionales de Auditoría y el código de conducta del Consejo de Normas Internacionales de Ética para Contables. Esta afiliación es importante, ya que muchos bancos, gobiernos y organizaciones sin ánimo de lucro sólo trabajan con auditores miembros del Foro. Las redes también pueden tener normas más estrictas que las asociaciones en cuanto a sistemas, procesos, marca y marketing. Algunas redes imponen una marca común, mientras que otras no.
Para obtener más información sobre cómo unirse a la red Kreston Global, haga clic aquí.
Pretino, contador público titulado, es un experimentado profesional de las finanzas con experiencia en consultoría de gestión, asesoramiento sobre riesgos, contabilidad pública y auditoría. Ha trabajado con prestigiosas organizaciones, ayudándolas a identificar riesgos, desarrollar estrategias de gestión de riesgos y aplicar controles eficaces. Con una amplia experiencia en diversos sectores, como servicios financieros, energía, turismo y consumo, Pretino aporta una gran riqueza de conocimientos a su trabajo.
Criptomonedas: ¿qué significan las últimas tendencias para la profesión contable?
April 3, 2023
A lo largo de su existencia, la criptomoneda ha sido objeto tanto de bombo como de escepticismo.
Sus entusiastas lo ven no sólo como una oportunidad para obtener altos rendimientos de la inversión, sino también como una fuerza económica “democratizadora”, descentralizada de cualquier banco o Estado; sus críticos advierten de los problemas de regulación, la alta volatilidad y el exceso de optimismo.
En este contexto, no es de extrañar que a muchos contables y auditores les preocupe trabajar con clientes con carteras de criptomonedas. Dicho esto, los inversores siguen apostando por este mercado y, en última instancia, en mi opinión, los futuros avances en blockchain y criptomoneda tienen el potencial de revolucionar el sector de la contabilidad.
Por lo tanto, las empresas de contabilidad no pueden permitirse permanecer a la sombra de estas tecnologías. Para preparar su empresa para el futuro y ofrecer a sus clientes el asesoramiento que necesitan, debe comprender el mercado de las criptomonedas.
Tendencias de la criptomoneda en 2023
En general, la fe en los criptoactivos se ha visto sacudida por los acontecimientos del año pasado, con una serie de fracasos que culminaron con el colapso de la criptobolsa FTX en noviembre de 2022. Bitcoin, la criptomoneda más popular y conocida, cerró 2022 a un precio de 13.662,59 libras, lo que supone un descenso del 72% desde su máximo de 48.005,97 libras en noviembre de 2021.
Esta volatilidad es el mayor reto del mercado de las criptomonedas, tanto para los particulares cuyos activos se ven afectados por las fluctuaciones de los precios como por sus efectos en el mercado mundial en general. Otras clases de activos, como las acciones y los valores, ocupan un lugar destacado en la práctica contable, principalmente porque están muy regulados por los organismos pertinentes de todo el mundo.
Por el contrario, la regulación de las criptomonedas es generalmente limitada y sólo cubre ciertos aspectos de activos digitales específicos (lo que da lugar a muchas anomalías).
Por su parte, el Presidente Joe Biden publicó recientemente una orden ejecutiva y una propuesta de marco para regular las criptomonedas en Estados Unidos. En consecuencia, el Consejo de Supervisión de la Estabilidad Financiera ha pedido al Congreso de Estados Unidos que apruebe legislación dirigida específicamente a las stablecoins, los mercados al contado de criptomonedas y el arbitraje regulador.
Varios bancos estatales están estudiando la posibilidad de establecer una moneda digital del banco central (CBDC): una moneda digital que emite el banco central de un país. Bahamas fue el primer país en hacerlo, seguido de cerca por China, cuyo yuan digital, e-CNY, ya ha participado en transacciones por valor de unos 14.000 millones de dólares.
¿Sigue invirtiendo la gente en criptomoneda?
Dejando a un lado la futura regulación, las drásticas fluctuaciones del mercado de criptomonedas y los fracasos del año pasado han llevado a muchos a preguntarse cuál es el futuro de esta tecnología.
Por lo que he visto, los inversores siguen comprometidos en general con las criptomonedas: sólo que ahora son más estratégicos en las inversiones que eligen, favoreciendo aquellas respaldadas por activos subyacentes, medibles y a veces tangibles, o inversiones con la mayor utilidad.
También se ha producido un cambio a la hora de proteger las inversiones en criptomonedas apostando sus participaciones. También se están utilizando soluciones de almacenamiento fuera de línea, como las carteras frías, para mantener las inversiones en criptomonedas a salvo de piratas informáticos o empresas que quiebran. Incluso con los recientes episodios de proyectos de criptomoneda fallidos, el bombo en torno a la criptomoneda como una opción de inversión viable y una disrupción en el espacio de las finanzas digitales sigue ganando impulso.
Las oportunidades de la criptomoneda para los contables
Además de tener que entender la criptomoneda para asesorar a sus clientes, los contables pueden beneficiarse de esta tecnología de varias maneras.
Perfeccionamiento
En nuestro sector, todos conocemos la importancia del desarrollo profesional continuo.
Adquirir un mayor conocimiento de la criptomoneda le ayudará a mantener su relevancia en un mercado altamente competitivo y a obtener las habilidades necesarias en un entorno que cambia rápidamente y se centra en el cliente.
Participación en la normalización
Teniendo esto en cuenta, tenemos una oportunidad única para diferenciarnos y
demostrar nuestra propia experiencia mientras los legisladores elaboran normas y reglamentos en torno a la criptomoneda. Al elaborar normas que protejan a los usuarios y a quienes operan en este espacio, nuestra profesión puede contribuir a fomentar la confianza del público.
Con transacciones anuales fácilmente verificables a través de la cadena de bloques, algunos podrían argumentar que esta tecnología deja obsoleta la auditoría. Tenemos que estar al frente de esta posible afirmación, aportando nuestra experiencia y nuestra insustituible visión humana.
Consultoría sobre criptomoneda
La criptomoneda ofrece la oportunidad de una nueva fuente de ingresos y una mayor base de clientes.
Al integrar nuestra comprensión de blockchain con nuestro conocimiento de las aplicaciones de auditoría, podemos desarrollar formas más eficaces y eficientes de ofrecer nuestras soluciones de contabilidad y auditoría, incluido el cumplimiento normativo”.
Contabilización de criptomonedas
Desde el punto de vista de la información financiera, la contabilidad de las criptomonedas es difícil. Las criptomonedas presentan diversas características complejas, y los movimientos de precios tienden a ser volátiles.
A pesar de su nombre, sería un error suponer que las criptomonedas deben contabilizarse como dinero en efectivo. Esto se debe a que las normas establecidas en la NIC 7 y la NIC 32 implican que las criptomonedas no son equivalentes al efectivo, sobre todo teniendo en cuenta que la criptomoneda aún está lejos de obtener una adopción generalizada en el comercio mundial. Sin embargo, aún es pronto y las empresas se irán familiarizando con el mercado de las criptomonedas. Mientras tanto, las consideraciones fundamentales para evaluar los activos digitales siguen siendo las mismas.
En 2019, el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (CNIC) concluyó que la criptomoneda cumple la definición de activo intangible de la NIC 38 y, cuando se mantiene para su venta en el curso de la actividad ordinaria, se incluye en la NIC 2 Inventarios.
Tanto el IASB como el Financial Accounting Standard Board (FASB), que rige las normas contables generalmente aceptadas de Estados Unidos, coincidieron en que actualmente no existe una vía clara para abordar universalmente este tema. En su lugar, los contables deben considerar la sustancia y el impacto financiero de los activos digitales para determinar su tratamiento contable.
Los auditores tienen la responsabilidad de aportar pruebas suficientes para que el consejo pueda afirmar que los estados financieros se presentan fielmente. Pero debido al matizado concepto de diferencia regional, la forma de evaluar los recursos avanzados es claramente única.
Prepárese para lo que viene
El mercado de criptomonedas puede ser volátil e impredecible, pero esta reciente caída no es más que un recordatorio a los financiadores de que los criptoactivos conllevan un mayor riesgo e imprevisibilidad, especialmente durante la fragilidad monetaria y política a la que nos enfrentamos en estos momentos.
Como ocurre con cualquier tecnología que cambia rápidamente, hay que estar al tanto, informado y preparado. Nunca se sabe qué novedades pueden estar a la vuelta de la esquina y cuáles podrían ser los beneficios para su empresa y sus clientes.
Si su objetivo como contable es convertirse en un asesor de confianza para sus clientes, debe mantenerse al día de los avances en este campo dinámico, impredecible y potencialmente gratificante.
Noticias
Kreston Global da la bienvenida a un nuevo miembro en los Países Bajos
March 28, 2023
Nos complace dar la bienvenida a Qwintess como nuevo miembro de la red en los Países Bajos. Qwintess es una empresa de contabilidad muy centrada en el mercado empresarial y en las oportunidades para que la próxima generación participe tanto en la empresa como en el espíritu empresarial. Dirigida por Julian Jonker, socio de Auditoría, y Lynn Pennings, socia de Fiscalidad, la empresa cuenta con 22 empleados y tiene su sede en Noordwijk.
Kreston Global da la bienvenida a un nuevo miembro en los Países Bajos
Qwintess se ha unido a la creciente familia de Kreston Países Bajos, que ahora cuenta con ocho empresas. Presidida por Gooitzen Boonstra, Kreston Países Bajos cuenta con 650 empleados en toda Holanda que trabajan en asuntos de clientes.
Para saber más sobre cómo hacer negocios en los Países Bajos, haga clic aquí.
Noticias
Kreston Global mantiene la 13ª posición en la clasificación mundial
March 23, 2023
Kreston Global ha mantenido su 13ª posición en la encuesta mundial del International Accounting Bulletin. Kreston Global sigue disfrutando de un crecimiento constante, con un aumento de la facturación del 4% en 2022.
La red ha atraído a un número récord de nuevos bufetes en los últimos años y el bufete estadounidense CBIZ MHM ha contribuido significativamente al crecimiento con adquisiciones estratégicas clave, entre ellas la de Marks Paneth, con sede en Nueva York, que han ayudado a impulsar a CBIZ MHM de la 13ª a la 8ª posición en la clasificación regional de Norteamérica.
Liza Robbins, Directora General de Kreston Global, comentó,
“Estamos encantados de haber conservado nuestra posición mundial, aunque seguimos centrándonos en ofrecer ventajas reales a las empresas para ayudarlas a crecer y prosperar, y no tanto en las clasificaciones mundiales.
El rápido ritmo de desarrollo de Kreston Global condujo a la presentación de un nuevo plan estratégico en 2021, que adopta el enfoque más amplio de la red, orientado a la consecución de objetivos. Las nuevas empresas que se han unido a nosotros en los últimos 12 meses no han hecho sino reforzar los fuertes lazos que unen a nuestras empresas entre sí.
2023 parece que será otro año fuerte de crecimiento de miembros, con excelentes empresas interesadas en unirse a la red.”
Si es usted una empresa ambiciosa con vocación internacional y está interesada en unirse a Kreston Global como miembro, puede rellenar un formulario de solicitud para iniciar su candidatura.
Noticias
Kreston ATC Chile se une a la red
March 10, 2023
Kreston ATC Chile es la última firma en formar parte de Kreston Global.
La firma presta servicios a empresas locales e internacionales en todo Chile y en el extranjero, que van desde auditorías externas e internas, impuestos, asesoría de riesgos, análisis forense, nóminas y contabilidad. Con sede en la capital, Santiago, la empresa está dirigida por socios experimentados con experiencia en EY y RSM, acostumbrados a depender de oficinas en Norteamérica, Europa y Asia.
En la foto, de izquierda a derecha, Ricardo Gameroff, Socio Director y Enlace Internacional, Hans Caro, Socio Director, y Eduardo Medina, Socio Director de Auditoría.
Hans Caro Larsen, Socio Director, comentó, “Estamos muy contentos de unirnos a Kreston y nos comprometemos a contribuir a la organización global con nuestros conocimientos y experiencia. Uno de nuestros socios ya participa en el Grupo Global de Auditoría de la red y es miembro del Grupo Global de Calidad, por lo que esperamos una amplia colaboración internacional”.
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Día Internacional de la Mujer: Jenny Reed
March 7, 2023
El Día Internacional de la Mujer se celebra en todo el mundo cada 8 de marzo para reconocer la contribución de las mujeres a los avances sociales, económicos, culturales y políticos. El día también hace un llamamiento a la acción para acelerar el progreso hacia la igualdad de género y la emancipación de la mujer. Este año, Kreston Global se propone presentar a algunas mujeres notables de su red y aprender de sus experiencias sobre lo que significa ser una mujer de éxito en la organización.
Jenny Reed es una figura consolidada en el sector de la contabilidad y la auditoría, con más de 25 años de experiencia tanto en la práctica pública como en la industria. A principios de este año, fue nombrada Directora de Calidad y Normas Profesionales de Kreston Global, un cargo que ha asumido con gran entusiasmo y experiencia. Anteriormente, fue Directora de Auditoría y Aseguramiento en Baker Tilly International, donde se labró una reputación de líder dedicada e innovadora.
¿Qué impulsa como alto cargo en la red mundial de contabilidad? Mi principal motor es el deseo de ayudar a la gente: trabajo en beneficio de nuestras empresas afiliadas, así que todo lo que hago es para ayudarlas y, en última instancia, para ayudarlas a ayudar a sus clientes.
¿Cree que el sector acoge bien a las mujeres en puestos directivos? Las cosas han mejorado desde que me incorporé a la profesión contable hace unos 25 años. Cuando era becaria, ni siquiera me permitían llevar pantalones en el trabajo. Afortunadamente, las cosas han cambiado mucho desde entonces, y vemos muchas más directoras y socias y más mujeres en puestos de liderazgo en las oficinas mundiales de las redes contables. Así que creo que es imperativo hacer todo lo posible para animar y permitir que la próxima generación de mujeres ascienda en la profesión. Todos podemos hacerlo en cada etapa de nuestras carreras.
¿Qué cualidades se necesitan para ser una mujer líder de éxito en la contabilidad mundial? Trabajar a escala internacional es un gran privilegio. Personas de distintos países, culturas y orígenes tienen sus perspectivas y formas de trabajar, y parte de mi papel es ayudar a aunar esas otras ideas y puntos de vista en beneficio de toda la red. Hay que saber escuchar y tener mucha humildad: tengo opiniones firmes, pero las mantengo muy a la ligera, pues nunca sé cuándo alguien en todo el mundo tendrá una idea o un planteamiento mejores. También se necesita cierta dosis de diplomacia y paciencia: reunir a la gente y llegar a un consenso puede llevar tiempo, pero es valioso para la organización.
Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs”, empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser? Históricamente, muchas mujeres creían que tenían que trabajar más y ser mejores que los hombres para salir adelante, y su afán de superación puede animarlas a asumir el riesgo de internacionalizarse. La expansión efectiva en el extranjero es siempre un esfuerzo de colaboración, por lo que, dado que el trabajo en equipo es un punto fuerte de muchas mujeres, esta estadística no me sorprende.
Hubo una indicación significativa de que las redes existentes eran un atractivo para la expansión en el extranjero en determinados países; ¿por qué cree que las mujeres interempresarias valoran esto más que sus homólogos masculinos? Saber que se tiene acceso a conocimientos y experiencia locales a través de una red contable es tranquilizador y da confianza a los interempresarios para centrarse en lo que mejor saben hacer.
¿Qué consejo le daría a su yo de 28 años? Cuando solicité puestos de formación en contabilidad, me sorprendió la cantidad de entrevistas que me ofrecieron. Al principio de mi carrera, a menudo subestimaba mis capacidades y no me esforzaba por ascender. El mejor consejo que podría dar a mi yo más joven sería que confiara en mis capacidades y que alcanzara las estrellas.
Lea más sobre nuestras otras mujeres destacadas en el Día Internacional de la Mujer, aquí.
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Día Internacional de la Mujer: Mercè Martí Queralt
El 8 de marzo de cada año, el mundo celebra el Día Internacional de la Mujer para reconocer sus logros en diversos ámbitos sociales, económicos, culturales y políticos. También es una oportunidad para defender la igualdad de género y la autonomía de la mujer. Kreston Global aprovecha esta ocasión para destacar a mujeres excepcionales dentro de su red y conocer sus puntos de vista sobre lo que define el éxito como mujer en su organización.
Mercè Martí Queralt es una profesional con más de 30 años de experiencia en auditoría. Como Presidenta Ejecutiva de Kreston Iberaudit, Mercè desempeña un papel crucial en la representación de Kreston Global en España, Portugal y Andorra, y es responsable de impulsar el plan de expansión y desarrollo interno de la empresa. Iberaudit es una red de auditoría líder en la región, que representa a Kreston. El excepcional liderazgo y la visión estratégica de Mercè han impulsado el éxito de la empresa y cimentado su reputación como firma de auditoría de primer nivel en la zona. Con su amplia experiencia y profundo conocimiento del sector, sigue siendo una inspiración para sus colegas y una fuerza impulsora del crecimiento y el éxito continuos de la empresa.
¿Por qué decidió dirigir su empresa? Tras varios años como socio en una conocida empresa de consultoría, decidí marcharme para cumplir mis objetivos. Por desgracia, necesitaba más apoyo para crecer y consolidar el futuro de la empresa, así que fundé mi propia empresa. En aquel momento ya me habían propuesto formar parte del proyecto Iberaudit, así que decidí unir los dos proyectos y crear una firma en la que la calidad fuera el pilar central y con proyección internacional, de aquí a nuestra integración en Kreston. A la hora de asumir la presidencia ejecutiva, la única condición que puse fue contar con el apoyo unánime de todo el equipo. No quería obstáculos; quería que me apoyaran plenamente en mis esfuerzos por dirigir la empresa.
¿Qué cualidades se necesitan para dirigir con éxito una empresa de contabilidad? Son muchas las cualidades que hay que tener para dirigir con éxito cualquier empresa. Tener capacidad de resolución y determinación en la toma de decisiones es vital. La capacidad de adaptación es fundamental, sobre todo en auditoría, donde el cambio forma parte de nuestra rutina. La curiosidad por aprender sobre un tema y ampliar los conocimientos a otros ámbitos nos permite adquirir una visión global y anticiparnos a posibles acontecimientos. Por último, una buena comunicación es esencial para mejorar la negociación mediante la escucha activa y el entusiasmo.
¿Cómo apoya la igualdad en su empresa? Como Presidente Ejecutivo de la firma, me implico activamente en todas las cuestiones relacionadas con la igualdad en general, participando en el desarrollo de políticas internas que garanticen una auténtica igualdad de oportunidades dentro de nuestra organización en todos los procesos: selección, promoción y desarrollo de nuestros profesionales, independientemente de su origen, sexo, edad, orientación sexual e ideologías. Participo en proyectos de tutoría para mujeres e intento con mi ejemplo ser una referencia para todas las profesionales de mi bufete. Por otro lado, propongo continuamente reuniones de equipo para conocer problemas y sugerencias y, a partir de estas iniciativas, pongo en marcha acciones que contribuyan a la igualdad.
Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs”, empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser? Sinceramente, yo no diría simplemente que es una cuestión de género, independientemente de los resultados de las encuestas. Por el contrario, se trata de una actitud emprendedora: hombres y mujeres inquietos sedientos de innovación. Desde mi experiencia, después de haber formado parte de una prestigiosa firma de auditoría durante más de 20 años, comprendí que debía asumir riesgos para mejorar y crecer, y creo que estas acciones hablan de uno de los espíritus emprendedores que trascienden el género. Esa motivación empresarial nos da el valor para salir de nuestra zona de confort y asumir riesgos para crecer, desarrollar nuevos negocios y expandirnos globalmente.
¿Qué consejos daría a las empresarias que empiezan hoy, o a las que tendría 28 años? El mejor consejo que podría dar a una empresaria que empieza hoy es que crea en sí misma, en sus metas y en sus objetivos. Y que si “se cae, que se levante”. No importa cuántas veces, hay que perseverar. Todo mi trabajo ha dado sus frutos, y mis esfuerzos han merecido la pena, pero lo más valioso que destaca son las experiencias vividas, que son la clave para disfrutar del camino. Por último, os aconsejaría que nunca dejéis de formaros, crecer, innovar y participar en congresos, reuniones y viajes; es un aprendizaje vital que te permite analizar tu entorno de una forma más empática y global que a mí me ha ayudado mucho, tanto personal como profesionalmente.
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Día Internacional de la Mujer: Erika Larsdotter Hed
El 8 de marzo se celebra anualmente el Día Internacional de la Mujer, dedicado a reconocer los logros mundiales de las mujeres en los ámbitos social, económico, cultural y político. Además, sirve de recordatorio para tomar medidas proactivas que promuevan la paridad de género y la autonomía de la mujer. Este año, Kreston Global ha optado por presentar a varias mujeres inspiradoras de su red y recoger sus opiniones sobre lo que significa ser una mujer próspera dentro de la organización.
Como actual Directora General de Finnhammars Revisionsbyrå, una de las principales empresas de contabilidad de Suecia, Erika Larsdotter Hed ha desempeñado un papel crucial en la creación de la reputación de excelencia y dedicación al servicio al cliente de la empresa. Finnhammars se fundó en 1983 para ofrecer servicios de contabilidad de calidad superior y establecer relaciones duraderas con los clientes. En la actualidad, el bufete cuenta con 12 socios y un equipo de más de 50 empleados y sigue siendo conocido por su compromiso con la calidad y el servicio personalizado. Con su amplia experiencia y conocimiento del sector, Erika ha sido fundamental en el crecimiento y éxito de la empresa, habiendo trabajado en Finnhammars durante más de 11 años. Su dedicación a mantener un alto nivel de exigencia y a ofrecer resultados excepcionales la convierten en un valioso activo para la empresa y en una inspiración para sus colegas.
¿Por qué decidió dirigir su empresa? Es un reto apasionante, y el bufete siempre ha estado muy cerca de mí, incluso mi familia fue cliente del bufete en algún momento. Tenemos una empresa tan fantástica que desde el principio puso las relaciones duraderas en su centro, tanto con clientes como con compañeros de trabajo, proveedores, etc. Algo de lo que estoy muy orgulloso es que tenemos un tiempo medio de empleo de casi 15 años. Es un trabajo duro y lleno de retos. Sin embargo, estar en una posición en la que puedo participar en el desarrollo de la empresa es un factor de motivación enorme para mí. Ahora estamos asistiendo a un cambio generacional y puedo contribuir con un liderazgo que se adapte al cambio en la organización. Estoy orgulloso de formar parte de la representación y dirección de la empresa hacia la próxima generación. También me enorgullece, en cierto modo, ser representante de la diversidad, que creo firmemente que es algo que crea un clima esencial para la sostenibilidad.
¿Qué cualidades se necesitan para dirigir con éxito una empresa de contabilidad? Dirigir con éxito una empresa de contabilidad requiere diversas habilidades. Contamos con un equipo fantástico con sólidos conocimientos técnicos en contabilidad, fiscalidad y auditoría, combinados con perspicacia empresarial. Como he mencionado antes, las relaciones son lo más importante para nosotros: nos esforzamos por responder a las necesidades de nuestros clientes. También veo que es esencial ser curioso y estar dispuesto a trabajar tanto para mantener como para desarrollar la cultura de la empresa. Una parte de ello consiste en tener una perspectiva internacional.
¿Cómo apoya la igualdad en su empresa? Trabajamos constantemente para contratar, atraer y retener modelos femeninos fuertes, y vamos en la buena dirección. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo que valore la diversidad y fomente la comunicación abierta, la colaboración y el respeto por las distintas perspectivas y opiniones. Revisamos periódicamente nuestras políticas y prácticas para asegurarnos de que se ajustan a nuestros valores de igualdad e inclusión, pero aún nos queda trabajo por hacer. La igualdad es una cuestión de importancia estratégica para el sector, y nosotros, al igual que muchas otras empresas de nuestra industria, estamos luchando. El porcentaje de mujeres socias en el sector de la contabilidad en Suecia es del 29%. También podemos ver que el 1% de todo el capital riesgo se invierte en equipos en los que sólo hay mujeres socias. Cuando se trabaja en un entorno con una representación desigual, puede que no sea tan probable verse como socio a largo plazo, por lo que es nuestra responsabilidad hacer hincapié en que vemos tanto a mujeres como a hombres como futuros socios. Estamos orgullosos de ver una mayor proporción de igualdad en lo que se refiere al permiso parental, donde creo que como país hemos hecho algunos progresos significativos. A grandes rasgos, se puede decir que los padres suecos cobran hoy en día el 80 % de su salario hasta 390 días y cada padre tiene 90 de estos días reservados para esa persona. En nuestra empresa, la distribución por sexos es más equilibrada que hace una década. Como empresa, tenemos la responsabilidad ante nuestro personal de compaginar la vida privada con la vida laboral y la carrera en el sector de la auditoría.
Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs”, empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser? La encuesta mostró una diferencia del 3% entre sexos, pero también una diferencia del 38% entre las franjas de edad de 31 a 40 años frente a las de 51 o más. Me resulta más fácil explicar la diferencia de edad en comparación con la variable de género, teniendo en cuenta que vivimos en un mundo internacionalizado en el que la tecnología, Internet y las comunicaciones facilitan la expansión al extranjero.
¿Qué consejos daría a las empresarias que empiezan hoy, o a las que tendría 28 años? Sé tú mismo, sé valiente y encuentra tu propio camino. Nuestras diferencias son nuestros puntos fuertes.
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Día Internacional de la Mujer: Annie Sun
El 8 de marzo de cada año, el mundo celebra el Día Internacional de la Mujer para reconocer sus logros sociales, económicos, culturales y políticos. También es el momento de actuar para lograr la igualdad de género y la autonomía de la mujer. Este año, Kreston Global pretende destacar a algunas mujeres notables dentro de la organización y conocer sus puntos de vista sobre lo que se necesita para triunfar como mujer en la red.
Annie Sun es una profesional altamente cualificada con casi dos décadas de experiencia en contabilidad y estadística. En la actualidad es Consejera Delegada de Brighture, una empresa líder en China especializada en prestar servicios contables especializados a clientes de diversos sectores. Fundada en 2003, Brighture se ha convertido rápidamente en un actor clave del sector, en gran parte gracias a la excepcional dirección y orientación de Annie. En 2015, la empresa se unió a la red Kreston Global, consolidando aún más su reputación como proveedor líder de servicios de contabilidad en la región.
¿Por qué decidió dirigir su empresa? Como profesional, quiero ayudar a más empresarios a triunfar.
¿Qué cualidades se necesitan para dirigir con éxito una empresa de contabilidad? Para dirigir con éxito una empresa de contabilidad, ayuda la interminable selección de clientes internos y externos “profesionales, íntegros y eficientes”, es decir, colegas y clientes.
¿Cómo apoya la igualdad en su empresa? Hay dos puntos principales:
Valores corporativos y normas de evaluación del rendimiento sencillos, transparentes y unificados.
Estructura organizativa plana.
Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs” , empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser? Es posible que las mujeres CEO se centren más en la colaboración y la integración de recursos.
Hubo una indicación significativa de que las redes existentes eran un atractivo para la expansión en el extranjero en determinados países; ¿por qué cree que las mujeres interempresarias valoran esto más que sus homólogos masculinos? La red puede maximizar la unidad, el concepto de servicio y los estándares, lo que supone una garantía tanto para el equipo de la empresa como para los clientes.
¿Qué consejos daría a las empresarias que empiezan hoy, o a las que tendría 28 años? Adaptarse atentamente al desarrollo de la sociedad y a las necesidades de los clientes, con experiencia profesional para ayudarles a alcanzar el éxito y la estabilidad.
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Día Internacional de la Mujer: Carmen Cojocaru
El Día Internacional de la Mujer se celebra anualmente el 8 de marzo para reconocer los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres en todo el mundo. También sirve de llamamiento a la acción para acelerar la igualdad de género y la capacitación de las mujeres. Este año, Kreston Global presentará a algunas mujeres inspiradoras de toda la red y conocerá sus opiniones sobre lo que significa ser una mujer de éxito en el sector.
Conozca a Carmen Cojocaru, una profesional con gran experiencia en contabilidad, externalización de procesos empresariales, auditoría y fiscalidad. Como contable titulada, auditora financiera y asesora fiscal, Carmen ha acumulado más de 20 años de experiencia en el sector, lo que la convierte en un valioso activo para Kreston Romania, donde actualmente es socia directora. La trayectoria de Carmen en el ámbito contable y fiscal comenzó a principios de los años 90, trabajando para una empresa italiana y, más tarde, incorporándose a BG Conta SRL, que acabó convirtiéndose en Kreston Rumanía. Desde entonces, ha ido ascendiendo, convirtiéndose en gerente en 2006 y en socia auditora y contable en 2008. La experiencia y capacidad de liderazgo de Carmen le han permitido coordinar un equipo de profesionales al tiempo que asistía y participaba activamente en talleres y conferencias internacionales.
¿Por qué decidió dirigir su empresa? Siempre he tenido la determinación y el objetivo claro de ser mi jefe y un líder de gente maravillosa. Era la combinación de la voluntad de tener más libertad, flexibilidad y satisfacción. Así que me arriesgué ante la ambigüedad de las circunstancias y decidí convertirla en oportunidad.
¿Qué cualidades se necesitan para dirigir con éxito una empresa de contabilidad? Para dirigir una empresa, una persona necesita muchas cualidades: comunicación y negociación, delegación y gestión del tiempo, trabajo en red, resolución de problemas y, por supuesto, gestión financiera. Una cosa es dirigir la empresa y otra hacerla crecer; para ello, una persona tiene que comunicarse eficazmente, aprender y elaborar estrategias. Una habilidad fundamental es la capacidad de aprender y adaptarse continuamente. De lo contrario, el empresario perderá sin duda más oportunidades.
¿Cómo apoya la igualdad en su empresa? La igualdad consiste en garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades, algo que siempre he sabido y creído. Kreston Rumanía tiene dos socios: Eduard Pavel y yo. Ambos han trabajado juntos antes de convertirse en socios, así que para nosotros es el pilar esencial de cómo se hacen las cosas. Por tanto, nunca ha habido prejuicios asociados a la igualdad. Tenemos excelentes profesionales con trayectorias únicas y lo reconocemos desde el principio de la contratación. Hemos creado y fomentado un entorno de trabajo seguro en el que la gente se comporta como quiere. En Kreston Rumanía, tuvimos programas de aprendizaje con participantes de Georgia, Grecia y Brasil: una generación joven con antecedentes culturales y profesionales totalmente diferentes. Uno de ellos lleva con nosotros desde el final del programa.
Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs”, empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser? Como ya he dicho, dirigir una empresa es diferente de hacerla crecer. Supongamos que un empresario detecta la posibilidad de ampliar sus actividades comerciales. En ese caso, hay muchas posibilidades de que la persona esté respaldada por datos pertinentes y cuente con el apoyo de otros socios (si los hay) y los miembros del equipo. Hay muchos factores a tener en cuenta. Por ejemplo, ser empresario significa asumir riesgos más o menos calculados, y ¿quizá las “interempresarias” encuestadas eran esas mujeres emprendedoras más en cantidad? Sólo puedo hablar de mi ejemplo, y en Kreston Rumanía, ambos socios se implican plenamente aportando su visión a cualquier actividad que pueda beneficiar a la empresa.
Hubo una indicación significativa de que las redes existentes eran un atractivo para la expansión en el extranjero en determinados países; ¿por qué cree que las mujeres interempresarias valoran esto más que sus homólogos masculinos? Las redes existentes tienen sin duda una ventaja competitiva, e incluso el hecho de que esas redes estén hoy en el mercado, funcionando con éxito, indica claramente que saben cómo hacer negocios. Todo empresario que quiera asegurarse de los riesgos asociados a la expansión en el extranjero desea tener alguna garantía y mitigar los riesgos. Prever las barreras es otra cualidad esencial que necesita una persona de negocios, y me alegro de que, según los datos, las mujeres tengamos ese poder.
¿Qué consejos daría a las empresarias que empiezan hoy, o a las que tendría 28 años? Atrévete a soñar y maximiza tu potencial. Como en todo comienzo, se necesita valor y un poco de locura. Como dijo W. Churchill “El éxito no es definitivo; el fracaso no es fatal: ¡Lo que cuenta es el valor para continuar!”. Por tanto, desarrolle una mentalidad de crecimiento y comprenda claramente que las personas son diferentes en todos los sentidos; sin reconocerlo, es imposible liderar a los demás. Di SÍ más de lo que crees que deberías, pero sé prudente. Lo más importante, señoras, es que sois poderosas y podéis hacer maravillas. Así que, ¡hazlo realidad! Deje que el mundo sea su ostra en el color, tamaño y forma que desee.
Para saber más sobre cómo hacer negocios en Rumanía, haga clic aquí.
Steve Gully es un fiduciario y director de empresa muy experimentado, con más de 20 años de experiencia en el sector de los servicios financieros internacionales. Ha trabajado en empresas que han sufrido adquisiciones, adquisiciones de otras y han sido vendidas, lo que demuestra su adaptabilidad y capacidad para afrontar el cambio. Con una importante experiencia trabajando en un Banco Privado Internacional, Steve ha desarrollado un conocimiento detallado de los mercados inmobiliarios del Reino Unido para proyectos residenciales, comerciales, agrícolas, de inversión y de desarrollo.
Steve es también un líder contrastado, con excelentes dotes para la gestión de personal y sólidas aptitudes comerciales, técnicas y orientadas a la búsqueda de soluciones. Ha actuado como asesor de confianza de varias familias y particulares con grandes patrimonios y ha sido nombrado miembro de consejos de administración de empresas de servicios financieros regulados, sociedades mercantiles y empresas conjuntas. Sus áreas de especialización incluyen gestión fiduciaria, gestión de patrimonios, derecho fiduciario, cumplimiento fiduciario, family office, sociedades fiduciarias privadas, UHNWI/HNWI, estructuración offshore, gestión discrecional, servicios de administración y litigios contenciosos.
Comprender el régimen no fiscal y el presupuesto de primavera del Reino Unido de 2023
February 20, 2023
Comprender el régimen de los no domiciliados es crucial para garantizar el cumplimiento de la legislación fiscal y evitar sanciones. El experto en HNWI de Kreston Global, Steve Gully, Director de Alex Picot Trust, habla con eprivateclient sobre el régimen de los no domiciliados, los cambios recientes y el impacto de los Presupuestos de Primavera del Reino Unido de 2023 sobre los no domiciliados. Lea el artículo completo aquí, o el resumen a continuación.
¿Qué es el régimen de extradomicilio?
El régimen de no domiciliados es un sistema fiscal que se aplica a las personas físicas que no están domiciliadas en el Reino Unido. Los no domiciliados tienen que pagar impuestos sobre sus ingresos y ganancias en el Reino Unido, pero no tributan por sus ingresos y ganancias en el extranjero si no los traen al Reino Unido.
Base de Remesas No Domésticas
Los no domiciliados pueden optar por tributar sobre la base de las remesas, lo que significa que sólo pagan impuestos sobre los ingresos y ganancias que traen al Reino Unido. Esto puede ser una ventaja para los no residentes que tienen ingresos y ganancias importantes fuera del Reino Unido. Sin embargo, deben pagar una tasa anual para utilizar la base de remesas si han residido en el Reino Unido durante más de siete años.
Cambios recientes en el régimen de no dominación
En 2017, el gobierno del Reino Unido introdujo nuevas normas que afectan al régimen de los no domiciliados. Según estas normas, los no residentes que hayan residido en el Reino Unido durante 15 de los últimos 20 años deben pagar impuestos sobre sus ingresos y ganancias mundiales. Además, los no residentes que tienen una propiedad residencial en el Reino Unido en una estructura de empresa también están sujetos al impuesto de sucesiones.
Repercusiones de los Presupuestos de primavera del Reino Unido de 2023 en las sociedades no domiciliadas
Los Presupuestos de primavera del Reino Unido para 2023 introdujeron varios cambios que afectan al régimen de los no domiciliados. En primer lugar, la tasa anual para los no residentes que lleven más de siete años residiendo en el Reino Unido ha aumentado de 30.000 a 60.000 libras. En segundo lugar, el umbral para tributar por las rentas y ganancias mundiales se ha reducido de 15 de los últimos 20 años a 10 de los últimos 15 años. En tercer lugar, los no residentes que tengan una propiedad residencial en el Reino Unido en una estructura de empresa estarán ahora sujetos al impuesto sobre las plusvalías cuando vendan la propiedad.
Conclusión
Comprender el régimen de no domiciliación es crucial para las personas que no están domiciliadas en el Reino Unido. Es esencial cumplir las leyes fiscales y evitar sanciones. Los recientes cambios introducidos en el Presupuesto de Primavera del Reino Unido de 2023 tienen importantes implicaciones para los no residentes, y es esencial buscar asesoramiento profesional para asegurarse de que comprende plenamente sus obligaciones fiscales. Recuerde que el régimen de no dominación es complejo y que las normas cambian continuamente, por lo que es fundamental mantenerse al día de las últimas novedades.
Si desea hablar con Steve Gully sobre las repercusiones que los cambios del presupuesto de primavera han tenido en sus inversiones, póngase en contacto con él.
Noticias
Comentarios del comité consultivo ESG sobre la acción CSRD
El artículo publicado en Compliance Week explica cómo la Unión Europea está a punto de dar un vuelco a la información empresarial sobre objetivos medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG) con la introducción de una nueva normativa. Se insta a las empresas a aprovechar 2023 para prepararse ante estos cambios y las expectativas de las partes interesadas.
Los organismos reguladores de la UE han insistido cada vez más en la necesidad de que las empresas actúen de forma más sostenible e informen de sus acciones y avances en la consecución de los objetivos ASG de manera más significativa y transparente. El mes pasado, la UE acordó aprobar una normativa en este sentido.
Acción
La Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) introducirá requisitos de información más detallados para las grandes empresas que cotizan en bolsa en ámbitos no financieros como el impacto medioambiental, los derechos sociales, los derechos humanos y el gobierno corporativo. La directiva garantizará que la información sobre sostenibilidad se sitúe junto a la información financiera y sea auditada, lo que significa que el coste inicial de cumplimiento para las empresas podría ser significativo, ya que la cantidad de datos que hay que recopilar probablemente aumentará, junto con el número de personas implicadas en el proceso de elaboración de informes integrados.
El CSRD se aplicará a las grandes empresas ya cubiertas por la directiva de información no financiera de la UE a partir de 2025 y a otras empresas de forma incremental año tras año hasta 2029, dependiendo de su tamaño y/o ingresos. Para el ejercicio 2025, tendrán que informar las empresas con un volumen de negocios neto igual o superior a 40 millones de euros (42,5 millones de dólares estadounidenses), al menos 20 millones de euros (21,2 millones de dólares estadounidenses) en activos y 250 empleados o más. Alrededor de 50.000 organizaciones de la Unión Europea o con filiales en la UE tendrán que cumplir la normativa.
Actualizaciones del CSRD
En un discurso pronunciado el 9 de noviembre, Mairead McGuinness, Comisaria Europea de Estabilidad Financiera, Servicios Financieros y Unión de los Mercados de Capitales, declaró: “Por primera vez… estamos equiparando los informes de sostenibilidad a los financieros”. Añadió que el texto final de la Directiva constituye una buena base para la armonización con la propuesta de Directiva de la UE sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial, que actualmente negocian la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo, y cuyo objetivo es mejorar aún más la gobernanza empresarial a largo plazo.
El 23 de noviembre, el Grupo Consultivo Europeo en materia de Información Financiera, que asesora técnicamente a la Comisión Europea, presentó su primer borrador de normas CSRD, que la Comisión debe revisar/modificar antes de someterlas a consulta pública en primavera. Según las 12 normas, las empresas deberán publicar información completa y comparable sobre su sostenibilidad, desde su impacto ambiental en cuanto a contaminación, cambio climático y biodiversidad hasta los derechos de los trabajadores, las comunidades afectadas por sus operaciones y el impacto en los clientes.
Stuart Brown, miembro del comité ESG de Kreston Global, fue invitado a comentar, declarando que pensaba que las empresas no deberían sentirse abrumadas por la nueva directiva de cumplimiento, sino verla como una oportunidad para evaluar sus propios riesgos ESG.
Póngase en contacto con uno de nuestros expertos para hablar de sus informes ASG.
Noticias
Kreston lanza un nuevo grupo de trabajo ESG para sus empresas miembro
December 12, 2022
Como parte del nuevo plan estratégico, Kreston Global ha puesto en marcha un Comité Asesor ESG. El comité se creará como un grupo de trabajo para ayudar a guiar a la red a través de áreas clave de enfoque ESG y de sostenibilidad.
El grupo de trabajo, que estará dirigido por Andrew Griggs, miembro de la Junta Directiva de Kreston Global y socio principal de la empresa miembro Kreston Reeves, contará con expertos de toda la red. Los miembros de nuestro grupo de trabajo son :
Stuart Brown, Jefe Técnico y de Cumplimiento, Duncan & Toplis; Carmen Cojocaru, socia directora, Kreston Rumanía; Laurent Le Pajolec, Socio Director y Miembro del Consejo, Exco A2A Polska; Ewan McClymont, Director de Desarrollo Empresarial, Obispo Fleming; Karla Pastor, Responsable de Sostenibilidad, Kreston FLS; Ganesh Ramaswamy, Socio, K Rangamani and Associates LLPi; Mahendra Rustagi, Consejero Delegado de Kreston SNR; Christina Tsiarta, Directora de Servicios de Sostenibilidad, ESG y Cambio Climático de Kreston ITH; Pam Tuckett, Socia y Directora de Educación de Bishop Fleming y Sheree Harrison de CBIZ MHM.
Las tres áreas son la evaluación del entorno normativo en el que operan internacionalmente nuestras empresas miembro; la orientación a las empresas miembro para que apliquen estrategias de sostenibilidad, y el desarrollo de servicios de asesoramiento ESG para los clientes.
El grupo de trabajo pretende empezar a dar algunas orientaciones y apoyo a las empresas a principios de otoño e informar a la Conferencia Mundial de Dubai en diciembre de 2023.
Vacantes en todo el mundo
Planificación fiscal para empresarios
July 19, 2022
Los servicios de planificación fiscal para empresarios ambiciosos que desean hacer crecer sus negocios son vitales, al igual que obtener el apoyo y la orientación fiscal adecuados para ayudarle a alcanzar el éxito. Kreston Global cuenta con un sólido historial de ayuda a empresas a lo largo de su ciclo de vida, desde su creación hasta su salida. Se centra no sólo en los aspectos fiscales de la empresa, sino también en los asuntos fiscales de otras partes interesadas, como los propietarios de la empresa y los empleados.
Estructuras financieras fiscalmente eficientes
Hoy en día, muchas empresas miran más allá de las fronteras de su propio país para acceder a proveedores, mano de obra cualificada o mercados más amplios. Cualquier actividad transfronteriza expondrá inevitablemente a las empresas a las leyes fiscales de jurisdicciones extranjeras. Kreston Global cuenta con profesionales fiscales en 115 países para ofrecerle un asesoramiento proactivo y pragmático, no sólo para reducir el riesgo de su negocio, sino también para estructurar sus asuntos financieros de la manera más eficiente.
Servicio de planificación fiscal para empresarios
– Asesoramiento sobre estructuras empresariales eficientes desde el punto de vista fiscal: hacerlo bien desde el principio suele ser más rentable que cambiar las cosas más adelante. – Ayudarle a acceder a cualquier incentivo fiscal disponible en el país – Destacar la disponibilidad de incentivos fiscales y otras subvenciones disponibles para su empresa. Por ejemplo, algunos países ofrecen incentivos relacionados con el empleo y muchos subvencionan actividades de I+D. – Asesoramiento sobre las desgravaciones fiscales relacionadas con los gastos de capital: cómo puede la empresa acogerse a ellas y garantizar que el ahorro se consigue en el momento oportuno. – Estrategias fiscales de extracción de beneficios para empresarios – Estructuración de una remuneración fiscalmente eficiente para sus empleados – Aplicación de incentivos en acciones para empleados – Fiscalidad internacional y transfronteriza – Estructurar las adquisiciones de empresas de forma fiscalmente eficiente, ya sea en el territorio del país de origen o en un negocio en el extranjero. – Asesoramiento sobre las cuestiones fiscales relacionadas con las inversiones de capital privado – Estructuración de salidas de empresas fiscalmente eficientes: para la empresa o para el empresario
¿Por qué elegir Kreston Global?
Las empresas emprendedoras y gestionadas por sus propietarios son fundamentales para nosotros. Los entendemos y tenemos la experiencia necesaria para ayudarle.
Nuestra red de 160 empresas de contabilidad en más de 115 países nos proporciona una impresionante experiencia a la que recurrir. Esto significa que, como empresario, usted se beneficia de unos servicios de planificación fiscal respaldados por 25 000 expertos.
Si desea más información sobre nuestro servicio de planificación fiscal para empresarios, póngase en contacto con nosotros por teléfono o correo electrónico. También puede afiliarse y disfrutar de todas las ventajas de nuestra red mundial.
Noticias
Servicios de planes de empresa
May 6, 2022
Al crear una nueva empresa o ampliar una existente, es esencial invertir tiempo y consideración en la elaboración de un plan de empresa sólido. Las ventajas de la planificación empresarial son infinitas y están en constante evolución. Con una hoja de ruta clara para tu organización, podrás anticiparte a los posibles problemas y comprender mejor cómo resolverlos. También mejorarás la claridad y la concentración en tus objetivos, lo que te proporcionará una mayor confianza en tu toma de decisiones.
Entonces, ¿cómo podemos ayudar? Con más de 50 años de experiencia, hemos ayudado a las empresas a crecer en nuevos mercados y alcanzar el éxito mundial con nuestros servicios de planificación empresarial. Nuestros asesores disponen de las herramientas y los conocimientos necesarios para elevar su empresa hasta donde desee. Utilizamos estrategias de planificación eficaces para crear vías a medida para tu empresa, realizando objetivos futuros y posicionándonos para el crecimiento. Ponte en contacto con un miembro de nuestro equipo hoy mismo para obtener más información.
Nuestros servicios de consultoría sobre planes de empresa
En Kreston Global, nuestros servicios de redacción de planes de empresa personalizados se adaptan a las ambiciones de nuestros clientes, apoyando el crecimiento en nuevos mercados, ampliando las operaciones en el extranjero y haciendo realidad los objetivos de tu empresa. Con décadas de experiencia combinadas con una amplia gama de especialidades que abarcan todo el mundo, la familia de Kreston Global está preparada para ayudar a tu empresa a aprovechar las oportunidades y adentrarse en nuevos territorios con una planificación empresarial eficaz.
¿Qué debe incluir un plan de empresa?
Cada plan de empresa será único en función de las necesidades de la organización que lo elabore, pero estas facetas básicas suelen ser un buen punto de partida a la hora de elaborar un plan de empresa. Considera este plan como un marco a partir del cual tu empresa
Una evaluación del mercado, los competidores y los clientes
Un estudio de mercado en profundidad es esencial para fijar objetivos y comprender el impacto de tus productos y servicios. La red de investigación de Kreston Global proporciona a nuestras empresas miembro los datos de mercado más inmediatos y relevantes con los que asesorar a nuestros dinámicos clientes.
Fijar objetivos para un periodo próximo
Crear una lista de objetivos e ideales para tu empresa en el futuro puede ayudar a tu equipo a alcanzarlos y proporcionar orientación para el año siguiente. Los asesores de Kreston Global pueden ayudar a tu empresa a identificar objetivos con la misma ambición y alcanzabilidad.
Establece Indicadores Clave de Rendimiento (KPI)
Comprender los logros y las realizaciones sólo es posible cuando se define claramente qué es el “éxito” para tu empresa. Definir claramente los KPI para tu empresa puede dar a tu equipo una visión y ayudarle a orientarse hacia nuevos objetivos.
Desafíos previstos a los que se enfrentará la empresa
Mediante la comprensión del mercado y de los retos que se avecinan para tu organización, un plan de empresa puede tener en cuenta los periodos más difíciles para tu negocio, ofreciendo opciones de conservación financiera y soluciones alternativas de flujo de caja durante las temporadas difíciles.
Cambios operativos e información sobre la plantilla
Trazar un mapa de los cambios previstos y futuros en tu empresa puede ser útil para ayudar a gestionar las transiciones y establecer las expectativas de los resultados del cambio.
Previsiones financieras y próximas inversiones.
Dar una visión clara del ejercicio económico previsto para tu empresa, así como contabilizar los próximos gastos, permitirá a tu empresa y a otras partes interesadas comprender el flujo de caja previsto, así como identificar cualquier posible déficit.
Una declaración de misión empresarial
Establecer tu visión empresarial y un ethos puede ser esencial para alcanzar objetivos futuros y orientar la dirección del desarrollo de tu empresa. Fijar las expectativas de tu plantilla y del impacto que quieres que tengan tus servicios o productos puede aportar claridad a la misión empresarial.
¿Cuándo debe una organización redactar un plan de empresa?
Realmente no hay un momento “equivocado” para escribir un plan de empresa, pero lamentablemente muchas empresas descuidan la planificación estratégica esencial como consecuencia de las exigencias de las operaciones cotidianas.
Una de las etapas más importantes para que tu empresa tenga un plan de empresa sólido es que lo tengas:
Crear una empresa
Buscando expandirse a nuevas ubicaciones
Ampliación de la oferta de productos y servicios
Trabajar a través del cambio financiero o estructural
Planificación empresarial para la expansión internacional
A la hora de planificar el crecimiento de tu empresa, sobre todo si pretendes expandirla a escala mundial, puede ser fundamental recurrir a expertos en contabilidad internacional. En Kreston Global, nuestra red mundial de profesionales destaca constantemente por ofrecer a nuestros clientes vías para crecer en nuevos mercados y jurisdicciones.
¿Cuáles son las normas de cumplimiento de Kreston Global para la planificación empresarial?
Las empresas asociadas a Kreston Global observan escrupulosamente las normas profesionales de sus respectivos países, además de seguir estrictas normativas internacionales.
Como red global, empleamos un eficaz programa de control interno que garantiza que todos nuestros miembros cumplen las Normas Internacionales de Control de Calidad, así como las Normas Internacionales de Auditoría para la realización de auditorías transnacionales. Todas las firmas asociadas a Kreston siguen el código ético dictado por el IESBA (Consejo Internacional de Normas Éticas para Contables).
Como miembro comprometido del Foro de Firmasuna asociación de redes internacionales de empresas de contabilidad, Kreston Global se dedica a cumplir normas de alta calidad en materia de información financiera y prácticas de auditoría en toda nuestra comunidad internacional.
Estés donde estés en el mundo, opere donde opere tu empresa, puedes confiar en que nuestras normas se cumplirán de forma universal y coherente.
¿Por qué elegir Kreston Global para los servicios de redacción de planes de empresa personalizados?
Operamos en 115 países y contamos con 25.000 profesionales en nuestra red mundial. Cuando te te afiliastendrás acceso a toda la información y experiencia de nuestros profesionales. Nuestro objetivo es generar confianza en los objetivos a corto y largo plazo de tu empresa, con nuestros servicios de planificación empresarial claros y completos.
Nuestros servicios de redacción de planes de empresa abarcan empresas con sede en el Reino Unido o internacionales, adaptándonos al tamaño y la ambición de tu empresa. Ponte en contacto con uno de nuestros expertos en planificación empresarial hoy mismo y lleva tu empresa a nuevas cotas.
Ponte en contacto con Kreston Global para saber cómo podemos ayudar a tu empresa con servicios de planificación empresarial
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