Erika Hed
Suecia
February 11, 2025
February 11, 2025
January 12, 2024
Invertir en Suecia, sede de dos bancos clasificados entre los 20 primeros de los 100 más seguros del mundo por la revista Global Finance en 2023, suele considerarse una opción progresista. Esta percepción se debe a la elevada igualdad social del país y a su creciente énfasis en la sostenibilidad.
A la vuelta de la esquina hacia 2024, Erika Larsdotter Hed, Directora General de Finnhammars en Estocolmo, nos explica por qué la economía sueca se considera tan segura y si considera que eso podría cambiar en 2024 en unos años turbulentos para la economía mundial.
Hed ocupa el cargo de Consejero Delegado desde hace poco más de un año, pero trabaja en Finnhammars desde hace más de 12 años.
Las empresas digitales podrían considerar Suecia como una base europea útil. A menudo citado como uno de los países más felices del mundo, Suecia ofrece un régimen fiscal preferente para los inversores, una mano de obra bien formada e infraestructuras favorables al trabajo a distancia. Hed señala esta importante tendencia que ha reconfigurado el panorama empresarial sueco,
“La pandemia de COVID-19 ha acelerado la transición a la economía digital en Suecia”. Este cambio ha abierto nuevas vías para que las empresas extranjeras entren en el mercado, especialmente a través de canales en línea y digitales. Es un cambio que probablemente permanecerá y seguirá dando forma al funcionamiento de las empresas en Suecia.
A pesar de la reciente pérdida de valor de la corona sueca, Hed señala que los inversores siguen mirando a Suecia con confianza.
“La corona sueca ha experimentado una importante depreciación frente a las principales divisas en los últimos meses. Sorprendentemente, una encuesta reciente del Consejo Sueco de Comercio e Inversión indica que los inversores extranjeros siguen siendo optimistas respecto a Suecia. Los sólidos fundamentos económicos del país siguen atrayendo la inversión extranjera”.
Suecia se ha fijado ambiciosos objetivos de sostenibilidad, ocupando el 5º puesto en el índice mundial de comportamiento medioambiental, con el objetivo fundamental de no utilizar combustibles fósiles en 2045. Hed reconoce que se trata de una propuesta atractiva para las empresas con visión de futuro,
“Suecia está volcada en la innovación y la sostenibilidad, lo que la hace atractiva para las empresas que se esfuerzan por lograr un crecimiento responsable. Además, los consumidores suecos exigen cada vez más productos y servicios sostenibles. Las empresas que demuestran su compromiso con la sostenibilidad tienen una ventaja competitiva”.
La expansión a Suecia no está exenta de retos y oportunidades. Hed reconoce problemas como la escasez de trabajadores cualificados en determinados sectores, tecnología, sanidad e ingeniería, lo que plantea dificultades de contratación para algunas industrias. Hed reconoce que otros problemas de mano de obra pueden hacer que los inversores se fijen de nuevo en las cifras,
“Suecia es relativamente cara, lo que puede ser un obstáculo para las empresas que quieren atraer y retener empleados”. Parece que unas condiciones medioambientales y sociales tan favorables suponen un mayor reto para la gobernanza: “Suecia cuenta con un amplio marco normativo para proteger a consumidores y empleados. Las empresas deben conocer bien esta normativa antes de entrar en el mercado”.
Hed sugiere que las empresas hagan sus deberes antes de expandirse a Suecia.
“Antes de tomar cualquier decisión de expansión, realice una investigación exhaustiva”. Destaca la importancia de comprender el mercado local, el entorno normativo y las normas culturales.
Establecer contactos a través de las redes empresariales suecas también puede ser un paso crucial para hacerse un hueco en el mercado. “Suecia ofrece numerosas organizaciones y redes empresariales que facilitan las conexiones con otras empresas y proporcionan información sobre el mercado local. Participar en la comunidad empresarial sueca puede ayudar a entablar relaciones y establecer una presencia en el mercado.”
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March 7, 2023
El 8 de marzo se celebra anualmente el Día Internacional de la Mujer, dedicado a reconocer los logros mundiales de las mujeres en los ámbitos social, económico, cultural y político. Además, sirve de recordatorio para tomar medidas proactivas que promuevan la paridad de género y la autonomía de la mujer. Este año, Kreston Global ha optado por presentar a varias mujeres inspiradoras de su red y recoger sus opiniones sobre lo que significa ser una mujer próspera dentro de la organización.
Como actual Directora General de Finnhammars Revisionsbyrå, una de las principales empresas de contabilidad de Suecia, Erika Larsdotter Hed ha desempeñado un papel crucial en la creación de la reputación de excelencia y dedicación al servicio al cliente de la empresa. Finnhammars se fundó en 1983 para ofrecer servicios de contabilidad de calidad superior y establecer relaciones duraderas con los clientes. En la actualidad, el bufete cuenta con 12 socios y un equipo de más de 50 empleados y sigue siendo conocido por su compromiso con la calidad y el servicio personalizado. Con su amplia experiencia y conocimiento del sector, Erika ha sido fundamental en el crecimiento y éxito de la empresa, habiendo trabajado en Finnhammars durante más de 11 años. Su dedicación a mantener un alto nivel de exigencia y a ofrecer resultados excepcionales la convierten en un valioso activo para la empresa y en una inspiración para sus colegas.
¿Por qué decidió dirigir su empresa?
Es un reto apasionante, y el bufete siempre ha estado muy cerca de mí, incluso mi familia fue cliente del bufete en algún momento. Tenemos una empresa tan fantástica que desde el principio puso las relaciones duraderas en su centro, tanto con clientes como con compañeros de trabajo, proveedores, etc. Algo de lo que estoy muy orgulloso es que tenemos un tiempo medio de empleo de casi 15 años.
Es un trabajo duro y lleno de retos. Sin embargo, estar en una posición en la que puedo participar en el desarrollo de la empresa es un factor de motivación enorme para mí.
Ahora estamos asistiendo a un cambio generacional y puedo contribuir con un liderazgo que se adapte al cambio en la organización. Estoy orgulloso de formar parte de la representación y dirección de la empresa hacia la próxima generación.
También me enorgullece, en cierto modo, ser representante de la diversidad, que creo firmemente que es algo que crea un clima esencial para la sostenibilidad.
¿Qué cualidades se necesitan para dirigir con éxito una empresa de contabilidad?
Dirigir con éxito una empresa de contabilidad requiere diversas habilidades. Contamos con un equipo fantástico con sólidos conocimientos técnicos en contabilidad, fiscalidad y auditoría, combinados con perspicacia empresarial.
Como he mencionado antes, las relaciones son lo más importante para nosotros: nos esforzamos por responder a las necesidades de nuestros clientes.
También veo que es esencial ser curioso y estar dispuesto a trabajar tanto para mantener como para desarrollar la cultura de la empresa. Una parte de ello consiste en tener una perspectiva internacional.
¿Cómo apoya la igualdad en su empresa?
Trabajamos constantemente para contratar, atraer y retener modelos femeninos fuertes, y vamos en la buena dirección. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo que valore la diversidad y fomente la comunicación abierta, la colaboración y el respeto por las distintas perspectivas y opiniones. Revisamos periódicamente nuestras políticas y prácticas para asegurarnos de que se ajustan a nuestros valores de igualdad e inclusión, pero aún nos queda trabajo por hacer.
La igualdad es una cuestión de importancia estratégica para el sector, y nosotros, al igual que muchas otras empresas de nuestra industria, estamos luchando. El porcentaje de mujeres socias en el sector de la contabilidad en Suecia es del 29%. También podemos ver que el 1% de todo el capital riesgo se invierte en equipos en los que sólo hay mujeres socias.
Cuando se trabaja en un entorno con una representación desigual, puede que no sea tan probable verse como socio a largo plazo, por lo que es nuestra responsabilidad hacer hincapié en que vemos tanto a mujeres como a hombres como futuros socios.
Estamos orgullosos de ver una mayor proporción de igualdad en lo que se refiere al permiso parental, donde creo que como país hemos hecho algunos progresos significativos. A grandes rasgos, se puede decir que los padres suecos cobran hoy en día el 80 % de su salario hasta 390 días y cada padre tiene 90 de estos días reservados para esa persona. En nuestra empresa, la distribución por sexos es más equilibrada que hace una década.
Como empresa, tenemos la responsabilidad ante nuestro personal de compaginar la vida privada con la vida laboral y la carrera en el sector de la auditoría.
Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs”, empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser?
La encuesta mostró una diferencia del 3% entre sexos, pero también una diferencia del 38% entre las franjas de edad de 31 a 40 años frente a las de 51 o más. Me resulta más fácil explicar la diferencia de edad en comparación con la variable de género, teniendo en cuenta que vivimos en un mundo internacionalizado en el que la tecnología, Internet y las comunicaciones facilitan la expansión al extranjero.
¿Qué consejos daría a las empresarias que empiezan hoy, o a las que tendría 28 años?
Sé tú mismo, sé valiente y encuentra tu propio camino. Nuestras diferencias son nuestros puntos fuertes.
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June 10, 2021