Stanton Chase je globálnym lídrom v oblasti vyhľadávania manažérov a poradenských služieb v oblasti vedenia, ktorého cieľom je poskytovať klientom výnimočnú hodnotu prostredníctvom vysokokvalitných riešení zameraných na zákazníka.
Ako sa spoločnosť rozširovala, zvládanie zložitosti účtovníctva, daní a finančného výkazníctva bolo čoraz zložitejšie.
Náročné bolo najmä dodržiavanie nových daňových predpisov, čo malo vplyv na prevádzkovú efektívnosť a rast podniku.
Výber spoločnosti Kreston FLS
Spoločnosť Kreston FLS bola poverená, aby pomohla podniku prekonať tieto výzvy a využila svoje odborné znalosti pri riadení komplexných účtovných úloh, daňových výpočtoch a finančnom poradenstve.
Hlavný kontaktný pracovník spoločnosti Kreston Enrique Pastor úzko spolupracoval s finančným tímom na integrácii účtovných riešení do obchodných operácií spoločnosti Stanton Chase.
Zlepšenie výkonu
V dôsledku toho spoločnosť Stanton Chase zaznamenala výrazné zlepšenie výkonnosti vo všetkých aspektoch finančného riadenia podniku vrátane presnejšieho finančného výkazníctva a úplného dodržiavania všetkých daňových zákonov a predpisov, čím sa znížilo riziko pokút.
Zefektívnenie finančných procesov ušetrilo podniku značný čas a zdroje, čo mu umožnilo sústrediť sa na svoju hlavnú činnosť, a Kreston FLS je teraz dôležitým rozšírením jeho riadiaceho tímu.
Mónica Brogeras, vedúca partnerka spoločnosti Stanton Chase Mexico, uviedla, “So spoločnosťou Kreston spolupracujeme už 20 rokov v oblasti účtovných služieb a daňového poradenstva a naše skúsenosti sú výnimočné.
Enrique a jeho tím sa stali rozšírením nášho podnikania, poskytujú včasné reakcie, presné informácie a neoceniteľnú podporu.
Ich dôveryhodné služby výrazne zlepšili našu prevádzkovú efektívnosť a dodržiavanie predpisov.”
Ak máte záujem o obchodovanie so spoločnosťou Kreston Global, kontaktujte nás tu.
Novinky
Shibu Abraham
Personálny riaditeľ, Kreston Menon, SAE
Skúsený riaditeľ ľudských zdrojov, ktorý formuluje a iniciuje stratégie riadenia talentov s cieľom prilákať a udržať si výnimočných ľudí – poskytuje im vynikajúce pracovné prostredie tak, aby pracovali v súlade s obchodnými cieľmi organizácie, čo následne vedie k spokojnosti klientov a výkonnosti podniku.
Firmy strednej úrovne sa stávajú atraktívnymi možnosťami pre nové povolania
August 22, 2024
Dnešné menšie účtovné firmy prešli v porovnaní s obdobím pred desiatimi rokmi výraznou transformáciou.
Účtovnícka profesia sa rýchlo vyvíja, pričom na čele stoja malé a stredné firmy, ktoré sú dynamickým a sľubným prostredím na začatie kariéry v oblasti financií.
Neil Johnson, redaktor ACCA Careers, nedávno diskutoval o tejto zmene so Shibu Abrahamom, riaditeľom pre ľudské zdroje a administratívu v spoločnosti Kreston Menon v SAE. Celý článok si môžete pozrieť tu alebo si prečítajte zhrnutie nižšie.
Vystavenie a rast
Firmy strednej úrovne sú čoraz atraktívnejšie pre špičkové talenty, pretože ponúkajú rozmanité skúsenosti, širšie zodpovednosti a možnosť budovať zmysluplné vzťahy s klientmi, ktoré väčšie firmy nemusia poskytovať.
Shibu Abraham poznamenáva: “Veľké firmy mali vždy výhodu vo vojne o talenty, ale v poslednom čase sa dynamika trhu zmenila. Môžeme poskytnúť kontakt s rôznymi odvetviami a rozmanitými úlohami. Ľudia majú možnosť nosiť veľa klobúkov a podieľať sa na všetkých aspektoch úlohy namiesto toho, aby robili kúsok práce na veľkom projekte. Ak ste ochotní vyhrnúť si rukávy, prevziať väčšiu zodpovednosť a zvyšovať si kvalifikáciu, aby ste mohli lepšie poskytovať služby klientom, firmy strednej úrovne ponúkajú jedinečné možnosti rastu. U nás sa môžete stať dôveryhodnými partnermi našich klientov.”
Dôveryhodné značky
V spoločnosti Kreston sa mentoring a spätná väzba vysoko cenia a sú neformálne a osobné, na rozdiel od rigidných alebo príliš štruktúrovaných.
“Partneri a manažéri sú naklonení podpore rastu mladých odborníkov vo svojich tímoch,” hovorí Shibu.
“Nemusíte čakať na výročné hodnotenie výkonnosti, aby ste mohli analyzovať potreby v oblasti vzdelávania a rozvoja. Keďže projekty sú v porovnaní s veľkými firmami krátkodobé, je možné priebežné hodnotenie výkonnosti a hodnotenie na základe zadania. Dôležité je potľapkanie po pleci.”
Konkurenčné platy
Zatiaľ čo malé firmy môžu mať problém vyrovnať sa svojim väčším partnerom v platoch, stredne veľké firmy začínajú dosahovať paritu.
“Naše platy a benefity sú takmer na rovnakej úrovni alebo niekedy lepšie ako v prípade najväčších firiem pre správne talenty,” povedal Shibu.
“Chápeme, že prilákanie a udržanie talentov je spojené s určitými nákladmi, a my sa s tým vyrovnávame.”
Shibu zdôrazňuje, že firmy strednej úrovne sú čoraz konkurencieschopnejšie v oblasti odmeňovania a uvedomujú si dôležitosť investícií do špičkových talentov, aby prilákali a udržali si kvalifikovaných odborníkov.
Novinky
Finančné služby
June 24, 2024
Sektor finančných služieb je na čele globálnej hospodárskej transformácie. So zmenami v regulácii, prevratnými technológiami a vyvíjajúcimi sa očakávaniami klientov čelia podniky v tomto sektore výzvam aj príležitostiam. V spoločnosti Kreston Global rozumieme zložitosti a požiadavkám odvetvia finančných služieb. Náš tím odborníkov vám pomôže zorientovať sa v tomto dynamickom prostredí a zabezpečí, aby vaše podnikanie prosperovalo na konkurenčnom trhu.
Naše odborné znalosti
Odvetvie finančných služieb je vo svojej podstate medzinárodné, čo prináša množstvo regulačných povinností a zložitosť trhu. Naši špecialisti na finančné služby v spoločnosti Kreston Global využívajú svoje rozsiahle znalosti a skúsenosti na poskytovanie praktických riešení v oblasti správy aktív, bankovníctva, poistenia a nehnuteľností. Spolupracujeme s investormi a regulačnými orgánmi, aby sme ponúkli na mieru šité integrované riešenia, ktoré nielen spĺňajú regulačné požiadavky, ale aj podporujú obchodný úspech.
Komplexné riešenia finančných služieb
Kreston Global ponúka širokú škálu služieb, ktoré sú zamerané na rôzne potreby finančných inštitúcií a podnikov. Naše riešenia sú navrhnuté tak, aby vám pomohli dodržiavať predpisy, riadiť riziká a transformovať vaše obchodné operácie. Medzi naše kľúčové oblasti služieb patria:
– Audit a uisťovanie: Zabezpečenie presnosti a súladu finančného výkazníctva.
– Daňové poradenstvo: Navigácia v zložitých daňových predpisoch a optimalizácia daňových stratégií.
– Riadenie rizík: Identifikácia a zmierňovanie finančných a prevádzkových rizík.
– Dodržiavanie právnych predpisov: Pomôže vám udržať si náskok pred zmenami a požiadavkami predpisov.
– Technologické riziko: Riešenie výziev v oblasti kybernetickej bezpečnosti a ochrany údajov.
– Poradenské služby: Poskytovanie strategických poznatkov na podporu rastu a transformácie podniku.
Prečo si vybrať Kreston Global?
Náš prístup je založený na spolupráci a hlbokom porozumení sektoru finančných služieb. Združujeme rôznorodý tím odborníkov, ktorí ponúkajú užitočné poznatky a strategické poradenstvo prispôsobené vašim špecifickým potrebám. Naša globálna sieť zaručuje, že môžeme poskytnúť miestne odborné znalosti a podporu v každom významnom finančnom centre, čo z nás robí ideálneho partnera pre vaše podnikanie.
Kľúčové oblasti zamerania
– Správa aktív a majetku: Zvyšovanie hodnoty prostredníctvom strategického riadenia investícií a rizík.
– Bankovníctvo a alternatívne financovanie: Podpora tradičných a nových finančných inštitúcií na rýchlo sa meniacom trhu.
– Fintech: Využitie technológií na podporu inovácií a efektívnosti finančných služieb.
– Kapitálové trhy: Poskytovanie odborného poradenstva v oblasti trhových trendov a regulačného vývoja.
– Poistenie: Zabezpečenie súladu a prevádzkovej dokonalosti v sektore poisťovníctva.
Kontaktujte nás
Ste pripravení transformovať svoje podnikanie v oblasti finančných služieb? Kontaktujte Kreston Global ešte dnes a dozviete sa, ako vám náš tím odborníkov môže pomôcť zorientovať sa v zložitých podmienkach odvetvia a dosiahnuť vaše obchodné ciele.
Novinky
Luxemburská firma sa pripája k sieti Kreston Global
April 18, 2024
Spoločnosť Kreston Global dnes privítala luxemburskú firmu Global Osiris Audit & Expertise v sieti Kreston Global.
Firma ponúka služby v oblasti auditu a overovania, vymáhania podnikových pohľadávok a konkurzného konania pre vnútroštátne a medzinárodné súkromné podnikateľské subjekty v Luxembursku a v celej Európe. Firma sa zaoberá rôznymi odvetviami vrátane technológií, finančných služieb, nehnuteľností, výroby potravín, hotelov a poradenských organizácií.
Pridanie spoločnosti Global Osiris Audit & Expertise do siete Kreston Global zabezpečuje posilnenie poskytovania účtovných služieb v celom jej významnom európskom regióne, ktorý pozostáva zo 61 členských firiem v 33 krajinách poskytujúcich širokú škálu finančných, audítorských a účtovných, daňových a iných poradenských služieb veľkým a stredne veľkým podnikom, ktoré potrebujú podporu pri príchode a odchode a pri zakladaní podnikov.
V nasledujúcich mesiacoch sa firma zmení na Kreston Osiris Luxembourg.
Liza Robbins, výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston Global, povedala:
“Sme naozaj radi, že môžeme privítať spoločnosť Global Osiris Audit & Expertise v našom európskom regióne a v našej sieti, pretože prináša celý rad doplnkových riešení pre našu luxemburskú ponuku služieb, ako aj značné skúsenosti s pôsobením v medzinárodných sieťach. Táto firma bude silným prírastkom do nášho radu členských firiem, najmä preto, že sa nachádza v takom kľúčovom finančnom centre.”
Olivier Janssen, výkonný partner spoločnosti Global Osiris, povedal:
“Kreston Global sme si vybrali pre jej étos členskej firmy a jej skvelú povesť v oblasti služieb pre podnikateľské medzinárodné podniky na celom svete. V spolupráci so spoločnosťou Kreston a jej vynikajúcimi členskými firmami po celom svete vidíme obrovský potenciál.”
Novinky
Pretino Albury
Partner spoločnosti Kreston Bahamy
Pretino Albury, partner spoločnosti Kreston Bahamy, má za sebou viac ako desaťročie skúseností v oblasti služieb klientom na Bahamách, v Karibiku a USA. Ako CPA sa špecializuje na poradenstvo v oblasti riadenia, poradenstvo v oblasti rizík, verejné účtovníctvo a audit v rôznych odvetviach.
Pochopenie dôsledkov BEPS v prípade kryptografických klientov
Práca s decentralizovanými kryptomenami pri absencii globálnych daňových noriem je náročná. V súvislosti s celosvetovým zavedením rámca BEPS OECD musia poradcovia a klienti spolupracovať pri formulovaní účinnej stratégie. Na zabezpečenie súladu s medzinárodnými normami a minimalizáciu rizík pri transakciách s kryptomenami sú nevyhnutné spoľahlivé politiky, ktoré sú v súlade s medzinárodnými normami. Nižšie sú uvedené kritické úvahy pri tvorbe takýchto politík.
Zavádzanie spoľahlivých politík
Pochopte dôsledky BEPS pre transakcie s kryptomenami tak, že sa oboznámite s usmerneniami OECD, najmä s opatreniami 10, 13, 5 a 15. Konzultácie s klientmi s cieľom zhromaždiť informácie o ich obchodných aktivitách, transakciách a ochote podstupovať riziká v oblasti kryptomien. Vykonávanie dôkladného hodnotenia rizík, ktoré sa týka transferového oceňovania a cezhraničných transakcií. Zaviesť transparentný model transferového oceňovania a navrhnúť politiky na riešenie hybridných nesúladov pri cezhraničných transakciách s kryptomenami. Zavedenie procesu KYC v súlade s BEPS pre kryptografické transakcie vrátane overenia totožnosti, identifikácie skutočného vlastníka, hodnotenia rizík a priebežného monitorovania činnosti klienta. nariadiť riadne zverejňovanie, dôsledné vedenie záznamov a presné postupy na identifikáciu, vykazovanie a platenie daní z príjmov súvisiacich s kryptomenami.
Stratégie zmierňovania rizík
Integrujte zmierňovanie rizík do politík vypracovaním stratégií na identifikáciu podozrivých aktivít a boj proti nim, ochranu pred podvodmi, krádežami a regulačnými sankciami. Zahŕňajú jasné postupy na nahlasovanie podozrivých aktivít, spoľahlivé programy proti praniu špinavých peňazí a právne znalosti na zabránenie zabaveniu majetku. Zaviesť opatrenia kybernetickej bezpečnosti na ochranu pred kybernetickými útokmi a neoprávneným prístupom.
Komplexné vzdelávanie zamestnancov klienta o novo zavedených zásadách používania kryptomien s cieľom zabezpečiť pochopenie požiadaviek a rizík. Poskytnúť školenie o dôvodoch jednotlivých prístupov a ich úlohe pri implementácii a dodržiavaní.
Priebežné monitorovanie súladu
priebežne kontrolovať a preskúmavať dodržiavanie pravidiel zavedením systému na monitorovanie dodržiavania politiky v oblasti kryptomien v súlade s BEPS. Udržujte si aktuálne informácie o vyvíjajúcich sa predpisoch a daňových zákonoch, pravidelne kontrolujte a aktualizujte zásady pre klientov, aby ste zabezpečili trvalý súlad s meniacimi sa pravidlami a normami.
Technické nástroje na efektívne monitorovanie
Využívajte technologické nástroje na efektívne monitorovanie transakcií s kryptomenami, využívajte pokročilé technológie a analytiku na sledovanie histórie transakcií a identifikáciu potenciálnych rizík, ako je pranie špinavých peňazí a daňové úniky. Tieto nástroje dokážu odhaliť anomálie, priradiť rizikové skóre a umožniť monitorovanie v reálnom čase na okamžitú identifikáciu a zaznamenanie podozrivej aktivity. Okrem toho technológia pomáha udržiavať aktuálne informácie o vyvíjajúcich sa pravidlách a predpisoch v rôznych jurisdikciách a zabezpečuje presné a včasné daňové výpočty, platby a vykazovanie prostredníctvom umelej inteligencie, blockchainu a cloudových systémov.
Spolupráca s daňovými orgánmi
Udržiavať otvorenú komunikáciu a spoluprácu s daňovými orgánmi s cieľom zosúladiť politiky v oblasti kryptomien s očakávaniami, predchádzať nepredvídaným problémom a preukázať záväzok dodržiavať predpisy.
Udržiavanie politík v oblasti kryptomien v súlade s BEPS
Vytváranie politík v oblasti kryptomien v súlade s BEPS je nepretržitý proces, ktorý si vyžaduje neustálu spoluprácu a prispôsobovanie sa vyvíjajúcemu sa prostrediu kryptomien. Poradcovia musia byť efektívnymi partnermi klientov v dlhodobom horizonte, zavádzať a udržiavať spoľahlivé politiky. Dodržiavaním týchto krokov sa poradcovia môžu zorientovať v zložitosti zdaňovania kryptomien, minimalizovať riziko BEPS a posilniť vzťahy s klientmi v prostredí, kde sa odhaduje 420 miliónov používateľov kryptomien na celom svete.
Wellington Calobrizi, partner spoločnosti Kreston KBW Auditores, prináša odborné znalosti v oblasti priamych daní a skúsenosti s projektmi s významnými značkami. Ako partner spoločnosti b2finance založil jej prvú kanceláriu v Curitibe-PR, ktorá sa špecializuje na audit, BPO, daňové poradenstvo, oceňovanie a IT služby. Wellington vyštudoval účtovníctvo na FECAP a je známy svojím podnikateľským duchom a znalosťami v oblasti daňového poradenstva.
Daňová reforma v Brazílii: Vplyv na podniky
March 13, 2024
Daňová reforma v Brazílii, ktorá desaťročia stagnovala, naberá na obrátkach. Rýchlosť, akou sa v súčasnosti zavádzajú právne predpisy, je pre obchodný priemysel ako prosperujúcu ekonomiku Latinskej Ameriky skúškou. Nový daňový zákon bol nedávno schválený v Poslaneckej snemovni v júli 2023 a následne bol do októbra 2023 prerokovaný v Senáte.
Táto reforma, ktorá bola kedysi ústredným bodom národného diskurzu, sľubovala transformačné zmeny v daňovej oblasti krajiny. Počas týchto otrasov sa vynorila naliehavá otázka: Ako sa s týmito zmenami vyrovnajú malé podniky a či existujú potenciálne výhody pre MSP? Spoločnosť BWise analyzovala daňovú reformu pre svojich klientov a zdôraznila jej možné dôsledky na každodennú činnosť malých podnikov v Brazílii.
Kritické aspekty daňovej reformy
Príbeh daňovej reformy v Brazílii trvá už desaťročia a vyvrcholil historickým míľnikom, ktorým bolo schválenie textu zákona PEC 45/19, kľúčového právneho predpisu, ktorý je jadrom reformy. Pri skúmaní návrhu vo federálnom Senáte sa ukázalo niekoľko dôležitých skutočností.
Po prvé, navrhované zjednotenie daní v rámci systému dane z pridanej hodnoty (DPH) znamenalo zásadnú zmenu v daňovej štruktúre krajiny. Federálne dane, vrátane IPI (daň z priemyselných výrobkov), PIS (sociálna integrácia a tvorba majetku štátnych zamestnancov) a Cofins (príspevok na Financovanie sociálneho zabezpečenia), boli určené na reštrukturalizáciu. Súčasne došlo k revízii štátnych a komunálnych daní zavedením dane z tovaru a služieb (IBS). Cieľom tejto reštrukturalizácie bolo dosiahnuť súdržnosť a zjednodušenie existujúceho daňového rámca.
Okrem toho reforma zaviedla selektívnu daň (IS) zameranú na výrobky, ktoré majú vplyv na zdravie alebo životné prostredie, čím sa zaviazala k udržateľnosti a verejnému zdraviu. Stanovenie daňových sadzieb sa riadilo doplnkovým zákonom, čím sa reforma spresnila na legislatívnej úrovni. Ďalšie rokovania zahŕňali diskusie o výnimkách a mechanizmoch vrátenia peňazí so zameraním na odvetvia a obyvateľstvo s nižšou kúpnou silou.
Daňová reforma a malé podniky: základné body
Pre malé podniky, ktoré spadajú pod Simples Nacional, s do výšky 4,8 milióna R$, vplyv daňovej reformy bol menej výrazné. Tieto podniky by mohli naďalej využívať výhody existujúceho režimu, hoci s posunom v daňovom slovníku. Napriek tomu bolo na mieste niekoľko úvah:
Cieľom reformy bolo zefektívniť a zjednodušiť daňovú štruktúru a potenciálne znížiť počet daní. Dokonca aj pre podniky v rámci programu Simples Nacional, ktoré už uplatňovali zjednodušený daňový model, by zníženie daňových nákladov mohlo závisieť od navrhovaných zmien sadzieb. Reforma umožnila spoločnostiam Simple Nacional využívať daňové úľavy, čo bolo predtým v rámci režimu nedostupné. Táto zmena by mohla viesť k dynamickejšiemu finančnému prostrediu pre tieto podniky.
Ďalšou výhodou bola možnosť pre spoločnosti Simples Nacional rozhodnúť sa pre daň z pridanej hodnoty (DPH), hoci nie je povinná. Rozhodnutie prijať DPH môže byť výhodné v závislosti od postavenia spoločnosti v širšom obchodnom reťazci. Zatiaľ čo dodávatelia alebo subjekty, ktoré sa vo veľkej miere podieľajú na vstupoch, mohli považovať DPH za pozitívnu výhodu, poskytovatelia služieb mohli stále považovať Simples Nacional za atraktívnejší model.
Podniky boli vyzvané, aby vyhľadali špecializované účtovné poradenstvo s cieľom plne pochopiť, ako tieto daňové aktualizácie ovplyvňujú podnikanie v Brazílii. To bolo mimoriadne dôležité, keďže daňové plánovanie, ktoré uľahčujú online účtovné modely, sa stalo pre malé podniky dostupným nástrojom na posúdenie možnosti prechodu na DPH navrhovanú v daňovej reforme. BWise môže ponúknuť strategickú podporu, ktorá malým podnikom umožní zabezpečiť udržateľný rast.
Viac informácií o podnikaní v Brazílii nájdete tu.
Novinky
Pretino Albury
Partner spoločnosti Kreston Bahamy
Pretino Albury, partner spoločnosti Kreston Bahamy, má za sebou viac ako desaťročie skúseností v oblasti služieb klientom na Bahamách, v Karibiku a USA. Ako CPA sa špecializuje na poradenstvo v oblasti riadenia, poradenstvo v oblasti rizík, verejné účtovníctvo a audit v rôznych odvetviach.
Pochopenie dôsledkov BEPS v prípade kryptografických klientov
Práca s decentralizovanými kryptomenami pri absencii globálnych daňových noriem je náročná. V súvislosti s celosvetovým zavedením rámca BEPS OECD musia poradcovia a klienti spolupracovať pri formulovaní účinnej stratégie. Na zabezpečenie súladu s medzinárodnými normami a minimalizáciu rizík pri transakciách s kryptomenami sú nevyhnutné spoľahlivé politiky, ktoré sú v súlade s medzinárodnými normami. Nižšie sú uvedené kritické úvahy pri tvorbe takýchto politík.
Zavádzanie spoľahlivých politík
Pochopte dôsledky BEPS pre transakcie s kryptomenami tak, že sa oboznámite s usmerneniami OECD, najmä s opatreniami 10, 13, 5 a 15. Konzultácie s klientmi s cieľom zhromaždiť informácie o ich obchodných aktivitách, transakciách a ochote podstupovať riziká v oblasti kryptomien. Vykonávanie dôkladného hodnotenia rizík, ktoré sa týka transferového oceňovania a cezhraničných transakcií. Zaviesť transparentný model transferového oceňovania a navrhnúť politiky na riešenie hybridných nesúladov pri cezhraničných transakciách s kryptomenami. Zavedenie procesu KYC v súlade s BEPS pre kryptografické transakcie vrátane overenia totožnosti, identifikácie skutočného vlastníka, hodnotenia rizík a priebežného monitorovania činnosti klienta. nariadiť riadne zverejňovanie, dôsledné vedenie záznamov a presné postupy na identifikáciu, vykazovanie a platenie daní z príjmov súvisiacich s kryptomenami.
Stratégie zmierňovania rizík
Integrujte zmierňovanie rizík do politík vypracovaním stratégií na identifikáciu podozrivých aktivít a boj proti nim, ochranu pred podvodmi, krádežami a regulačnými sankciami. Zahŕňajú jasné postupy na nahlasovanie podozrivých aktivít, spoľahlivé programy proti praniu špinavých peňazí a právne znalosti na zabránenie zabaveniu majetku. Zaviesť opatrenia kybernetickej bezpečnosti na ochranu pred kybernetickými útokmi a neoprávneným prístupom.
Komplexné vzdelávanie zamestnancov klienta o novo zavedených zásadách používania kryptomien s cieľom zabezpečiť pochopenie požiadaviek a rizík. Poskytnúť školenie o dôvodoch jednotlivých prístupov a ich úlohe pri implementácii a dodržiavaní.
Priebežné monitorovanie súladu
priebežne kontrolovať a preskúmavať dodržiavanie pravidiel zavedením systému na monitorovanie dodržiavania politiky v oblasti kryptomien v súlade s BEPS. Udržujte si aktuálne informácie o vyvíjajúcich sa predpisoch a daňových zákonoch, pravidelne kontrolujte a aktualizujte zásady pre klientov, aby ste zabezpečili trvalý súlad s meniacimi sa pravidlami a normami.
Technické nástroje na efektívne monitorovanie
Využívajte technologické nástroje na efektívne monitorovanie transakcií s kryptomenami, využívajte pokročilé technológie a analytiku na sledovanie histórie transakcií a identifikáciu potenciálnych rizík, ako je pranie špinavých peňazí a daňové úniky. Tieto nástroje dokážu odhaliť anomálie, priradiť rizikové skóre a umožniť monitorovanie v reálnom čase na okamžitú identifikáciu a zaznamenanie podozrivej aktivity. Okrem toho technológia pomáha udržiavať aktuálne informácie o vyvíjajúcich sa pravidlách a predpisoch v rôznych jurisdikciách a zabezpečuje presné a včasné daňové výpočty, platby a vykazovanie prostredníctvom umelej inteligencie, blockchainu a cloudových systémov.
Spolupráca s daňovými orgánmi
Udržiavať otvorenú komunikáciu a spoluprácu s daňovými orgánmi s cieľom zosúladiť politiky v oblasti kryptomien s očakávaniami, predchádzať nepredvídaným problémom a preukázať záväzok dodržiavať predpisy.
Udržiavanie politík v oblasti kryptomien v súlade s BEPS
Vytváranie politík v oblasti kryptomien v súlade s BEPS je nepretržitý proces, ktorý si vyžaduje neustálu spoluprácu a prispôsobovanie sa vyvíjajúcemu sa prostrediu kryptomien. Poradcovia musia byť efektívnymi partnermi klientov v dlhodobom horizonte, zavádzať a udržiavať spoľahlivé politiky. Dodržiavaním týchto krokov sa poradcovia môžu zorientovať v zložitosti zdaňovania kryptomien, minimalizovať riziko BEPS a posilniť vzťahy s klientmi v prostredí, kde sa odhaduje 420 miliónov používateľov kryptomien na celom svete.
Július Cincala je partnerom spoločnosti Kreston Slovakia, ktorá vedie poradenstvo v oblasti rizík a manažérske poradenstvo.
Zuzana Siderová
Daňový manažér, daňový poradca a špecialista na transferové oceňovanie, Kreston Slovensko
Zuzana, slovenská účtovná špecialistka, riadi projekty daňového poradenstva a dodržiavania daňových predpisov, má odborné znalosti v oblasti finančných auditov, zdaňovania právnických a fyzických osôb, medzinárodného zdaňovania, zdaňovania pridanej hodnoty a transferového oceňovania v rôznych oblastiach podnikania.
Nariadenia EÚ o udržateľnosti
January 12, 2024
Výrobný sektor v strednej Európe sa mení v dôsledku nariadení EÚ o udržateľnosti, čo má vplyv na krajiny ako Slovensko, Rumunsko a Maďarsko. Dôsledky vojny na Ukrajine a prehodnotenie závislosti Nemecka od Číny narušili dodávateľské reťazce, čo zvýšilo náklady na energiu a podnietilo prechod na čistejšie zdroje energie.
Vplyv nariadení EÚ o udržateľnosti na stredoeurópsku výrobu
Stredná Európa tradične zohráva menšiu úlohu v celosvetových ukazovateľoch výroby ako ostatné európske susedné krajiny. Avšak od vypuknutia vojny na Ukrajine a od závislosti Nemecka od Číny pred vojnou v Sovietskom zväze spôsobili prerušené dodávateľské reťazce zvýšenie nákladov na energiu.
Vyššie ceny a nové predpisy o znižovaní emisií oxidu uhličitého priaznivo ovplyvňujú postavenie krajín ako Slovensko, Rumunsko a Maďarsko, ktoré majú jeden z najvyšších podielov elektrickej energie z čistých zdrojov vysoko nad západoeurópskym priemerom.
Keďže Európska únia sa snaží nájsť rovnováhu medzi novými environmentálnymi normami a udržaním si konkurenčnej výhody na svetovom trhu, ambiciózne krajiny ako Slovensko sa stávajú skúšobnými miestami pre nové prostredie zamerané na udržateľnosť. Budú sa s príchodom vykazovania emisií uhlíka v EÚ kótované a veľké spoločnosti húfne sťahovať, aby ušetrili peniaze a uhlík?
Znižovanie emisií uhlíka a zvyšovanie nákladov
Záväzok EÚ v oblasti environmentálnej udržateľnosti nie je bez problémov. Činčala sa domnieva, že bude jednoduchšie premiestniť výrobu mimo Európy, než sa zaoberať zložitosťou vykazovania emisií uhlíka, kým sa tento proces zavedie,
“Slovensko bolo vždy priemyselnou krajinou. V dôsledku vyšších nákladov na energiu sa však spoločnosti snažia presúvať výrobné prevádzky do Číny. S tým sa teraz stretávame u našich klientov. Zmrazujú svoju činnosť, pretože transformácia ich podnikania s cieľom splniť emisie oxidu uhličitého ďaleko prevyšuje akékoľvek úspory nákladov alebo emisií oxidu uhličitého, ktoré získajú vďaka pobytu na Slovensku.
Daň z dovozu
Hoci je to znepokojujúce, Činčala už viac ako 25 rokov radí slovenskej vláde pri riešení týchto výziev, takže má jasný názor na možnosti, ktoré má EÚ k dispozícii.
“Ak chceme vyššie investície do zelenej energie a transformácie podnikov, musíme viac investovať do vzdelávania, ľudí a transformačných modelov. V súčasnosti sú výrobky, ktoré sa vyrábajú mimo Európskej únie, lacnejšie, pretože nepodliehajú rovnakej úrovni regulácie a transformačných nákladov, s akými sa stretávame v EÚ. Preto musíme nájsť spôsob, ako posilniť seba a náš trh. Napríklad zavedením nových daňových predpisov na výrobky vyrobené v tretích krajinách a dovezené do EÚ.”
Dodržiavanie transferového oceňovania
V súvislosti s nepokojmi v regióne má Činčalova kolegyňa, daňová expertka Zuzana Sidorová, rady pre všetky podniky, ktoré presúvajú svoje aktivity po Európe, konkrétne na Slovensko,
“V posledných mesiacoch sa na nás obrátilo viacero spoločností, ktoré chcú presunúť svoje podnikanie z územia Ukrajiny na Slovensko alebo do inej európskej krajiny.”
Na Slovensku musí každá spoločnosť, ktorá vykonáva transakcie v rámci svojej skupiny, či už miestne alebo cezhraničné, dodržiavať pravidlá transferového oceňovania v súlade s usmerneniami OECD (Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj).
Bežné výzvy v oblasti transferového oceňovania na Slovensku
Na Slovensku sa mnohé medzinárodné spoločnosti považujú za “obmedzené riziko”, ako napríklad výrobcovia, distribútori alebo poskytovatelia služieb. Tieto spoločnosti často vykazujú straty napriek tomu, že majú malé rozhodovacie právomoci. Sidorová má jasné rady pre spoločnosti s obmedzeným rizikom podnikania v satelitných európskych krajinách;
“Z hľadiska transferového oceňovania by nemali vykazovať straty. Daňové úrady často vyšetrujú tieto medzinárodne vlastnené spoločnosti vykazujúce straty, čo vedie k zdĺhavým a náročným daňovým kontrolám. Výsledkom týchto auditov môžu byť dodatočné dane z príjmov právnických osôb a môžu sa rozšíriť na viacero zdaňovacích období.”
Referenčné hodnoty transferového oceňovania
Sidorová radí svojim klientom, ktorí vykonávajú cezhraničné alebo miestne (slovenské) vnútroskupinové transakcie, aby každoročne preskúmali a aktualizovali svoj súbor transferových cien. Porovnávacia analýza sa musí vypracovať každé tri roky s každoročnou finančnou aktualizáciou porovnateľných údajov (súlad s usmerneniami OECD o transferovom oceňovaní).
Zachovanie konkurencieschopnosti
Keďže EÚ sa čoraz viac zameriava na udržateľnosť, podniky na Slovensku sa musia rýchlo prispôsobiť. Úspech závisí od prijatia ekologických technológií a pochopenia miestnych daňových pravidiel a pravidiel transferového oceňovania. Je nevyhnutné, aby podniky zosúladili svoju činnosť s environmentálnymi cieľmi EÚ, a to nielen preto, aby dodržiavali predpisy, ale aj preto, aby zostali konkurencieschopné a dlhodobo udržateľné. Pre zachovanie životaschopnosti spoločností so sídlom na Slovensku je nevyhnutné sledovať všetky rýchle daňové aktualizácie v reakcii na konkurenčné trhy. Toto strategické zosúladenie slovenských spoločností je nielen kľúčové pre ich vlastnú udržateľnosť, ale slúži aj ako model pre širšiu Európsku úniu, pretože ukazuje, ako môžu hospodárska odolnosť a environmentálna zodpovednosť koexistovať a podporovať pokrok na celom kontinente.
Vedúci oddelenia súkromnej klientely v spoločnosti James Cowper Kreston
Sharon Omer-Kaye, odborníčka na dane s viac ako 30-ročnou praxou, začala svoju kariéru v HMRC v roku 1989 a neskôr v roku 1991 prešla do súkromnej praxe. Vďaka kvalifikácii získanej od Chartered Institute of Taxation, Association of Taxation Technicians a Society of Trusts & Estate sa výborne orientuje v daňových zložitostiach. Jej členstvo v Personal Finance Society/Chartered Insurance Institute navyše zdôrazňuje jej odborné znalosti v oblasti osobných financií a poistenia.
Investovanie v Spojenom kráľovstve
Sharon Omer-Kaye, partnerka spoločnosti James Cowper Kreston, sa delí o svoje postrehy týkajúce sa výziev a príležitostí pre investovanie v Spojenom kráľovstve.
Investičné prostredie: krehká rovnováha
Keďže nad Spojeným kráľovstvom sa vznáša hospodárska neistota, v investičnom prostredí sa prejavuje krehká rovnováha medzi ochotou riskovať a opatrnosťou medzi vysokopostavenými investormi. Sharon Omer-Kayeová poznamenáva: “Je to rovnováha. Ľudia majú rozšírený investičný apetít a niektorým viac vyhovuje podstúpiť určitú mieru rizika.” Zatiaľ čo niektorí investori hľadajú zdanlivo bezpečnejšie možnosti, zlákaní vyššími úrokovými sadzbami na hotovostné výnosy dosahujúce až 6 %, sofistikovanejší pohľad si uvedomuje vplyv zvýšenej inflácie na atraktívnosť takýchto výnosov.
Štátne dlhopisy, ktoré sú obzvlášť atraktívne pre tých, ktorí podliehajú vyšším daňovým sadzbám, sa stali krátkodobou strategickou možnosťou, ktorá ponúka potenciálny zložený výnos viac ako 8 %. Medzitým sa zdá, že investiční manažéri takticky presúvajú prostriedky na komodity, ako je zlato a striebro, aby sa zabezpečili proti poklesu akcií v čase volatility trhu.
V oblasti akcií sa volatilita indexu FTSE považuje za príležitosť pre investície do podhodnotených britských spoločností. Trh s nehnuteľnosťami prechádza výraznou transformáciou, ktorá sa prejavuje v rozdelení nálad investorov. Zatiaľ čo niektorí sa v očakávaní poklesu zbavujú portfólií nehnuteľností, iní vnímajú korekciu ako príležitosť na získanie nehnuteľností za zvýhodnené ceny, najmä na trhu s nehnuteľnosťami na bývanie, ktorý čelí korekcii nerovnováhy medzi mzdami a cenami nehnuteľností.
Obnovenie dôvery a stability
V náročnom ekonomickom prostredí sa pozornosť presúva na faktory, ktoré sa HNWI snažia obnoviť dôveru a stabilitu. Omer-Kaye zdôrazňuje, že je dôležité uvedomiť si širšie globálne výzvy, ktoré presahujú hranice Spojeného kráľovstva. Politická stabilita sa stáva rozhodujúcim faktorom ovplyvňujúcim náladu na trhu, pričom časté zmeny vo vedení vyvolávajú nervozitu na trhu.
Poznamenáva, že “pre upokojenie trhov je nevyhnutné dosiahnuť politickú stabilitu a jasnosť”. Nedostatok jasnosti vytvára vákuum v rozhodovaní a obnovenie dôvery závisí od vyriešenia neistoty v súvislosti s budúcim prostredím a regulačným rámcom.
Zmierňovanie rizík
Pri prekonávaní rizík spojených s hospodárskymi výzvami Spojeného kráľovstva zaujímajú vysokopostavení finančníci strategické prístupy a hodnotia súčasnú situáciu z hľadiska potenciálnych investičných príležitostí. Omer-Kaye zdôrazňuje význam holistického pohľadu, ktorý zohľadňuje expozíciu voči hotovosti, rôznym investíciám a daňovo účinným nástrojom.
Strategické skúmanie daňového prostredia sa stáva kľúčovou cestou na zmiernenie rizík. Využívanie daňových balíkov, ako sú ISA, EIS a VCT investície, poskytuje rámec pre strategické daňové plánovanie, ktoré je v súlade s priaznivým daňovým režimom Spojeného kráľovstva pre investície do rýchlo rastúcich spoločností.
Neistota: výzvy a príležitosti
V súvislosti s otázkou, či neistota odháňa investorov, Omer-Kaye naznačuje, že situácia je diferencovaná. Zatiaľ čo pre niektorých jednotlivcov môžu byť riziká neatraktívne, pre sebavedomých investorov môže neistota vytvoriť príležitosti. Politická neistota prispieva k váhaniu, ale rečník odmieta myšlienku, že by investori boli odohnaní, a zdôrazňuje, že treba vyčkať.
Uznáva sa, že situácia je premenlivá, keďže majetné osoby skúmajú možnosti bez okamžitého odchodu. Zdôrazňuje sa záväzok voči Spojenému kráľovstvu, pričom sa zameriava skôr na plánovanie prípadných zmien než na okamžitý odchod.
Opatrný optimizmus
Majetným osobám sa odporúča, aby k zmenám pristupovali flexibilne a uvedomovali si, že ekonomické, politické a osobné prostredie sa neustále mení. Tvárou v tvár neistote sa inovácie a prispôsobivosť stávajú hlavnými zásadami pre orientáciu v ekonomickom prostredí, čo dokazuje odolnosť a strategickú prezieravosť jednotlivcov s vysokým majetkom v náročných časoch.
Sharon uvádza: “Keď sa dvere zatvárajú, iné sa otvárajú, čo vyvoláva potrebu inovatívneho myslenia a prispôsobivosti.
Spoločnosť Pedabo, ktorú v roku 1998 založili Ajibade Fashina a Albert Folorunsho, si v novembri pripomenie 25. výročie založenia a v rámci stratégie rozšírenia ponuky medzinárodných služieb pre širokú škálu súkromných a kótovaných spoločností sa premenuje na Kreston Pedabo. Firma, ktorú tvorí 10 partnerov a 150 zamestnancov na troch miestach v Nigérii, sa špecializuje na audit, overovanie, dodržiavanie daňových predpisov a poradenstvo, finančné poradenstvo a riadenie rizík, poradenstvo v oblasti riadenia a ďalšie podporné služby.
Pridanie spoločnosti Pedabo do siete Kreston Global ďalej posilňuje jej africkú regionálnu prítomnosť, ktorá pozostáva z 30 členských firiem v 29 krajinách poskytujúcich celý rad finančných, audítorských a účtovných, daňových a iných poradenských služieb podnikom, ktoré hľadajú možnosti rastu v zahraničí a v zahraničí.
Zľava doprava: Ajibade Fashina (vedúci partner), Kehinde Folorunsho (daňový partner), Killian Khanoba (starší daňový partner), Olubunmi Kuteyi (daňový partner), Albert Folorunsho (vedúci konzultant) a Peter Asemah (partner auditu)
Liza Robbins, výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston Global, povedala:
“Spoločnosť Pedabo si za posledných 25 rokov vybudovala výnimočnú reputáciu v oblasti daní, auditu a poradenstva v Nigérii. Rozsah a hĺbka ich odborných znalostí z nich robí dôveryhodného obchodného partnera pre prichádzajúcich a odchádzajúcich klientov. Tešíme sa na spoluprácu s nimi pri budovaní ich postavenia na medzinárodnom trhu a vytváraní väzieb v rámci siete aj mimo nej. Budú veľkým prínosom pre našu sieť a naše africké firmy sa veľmi tešia na spoluprácu s nimi.”
Ajibade Fashina, výkonný partner spoločnosti Pedabo, povedal
“Spoločnosť Pedabo sa skutočne teší na začiatok tejto novej etapy; ako zakladajúci partneri sme Albert a ja nadšení a hrdí na pokrok, ktorý sme dosiahli pri budovaní spoločnosti Pedabo, ktorú vidíme dnes, a ktorá skutočne vytvorila dedičstvo výnimočnosti, ale ešte viac sme nadšení z ďalších 25 rokov a nového vedenia, ktoré posunie firmu na novú úroveň so značkou Kreston. Výber spoločnosti Kreston nebol ľahký a naším zámerom je nadviazať skutočne úspešnú spoluprácu pri hľadaní budúcnosti spoločnosti Pedabo s využitím silných stránok a príležitostí 13. najväčšej účtovníckej siete na svete. Takže… srdečné zdravie spoločnosti Pedabo a na ďalších 25 rokov výnimočnosti v celosvetovom meradle!”
Ajibade Fashina (vedúci partner), Albert Folorunsho (daňový partner)
Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní v Nigérii, kliknite sem.
Novinky
Spravodajca Brighture marec 2023
March 24, 2023
Firma Kreston, Brighture, sa podelila o svoje odborné znalosti vo svojom najnovšom bulletine z marca 2023, ktorý sa zaoberá finančnými novinkami a aktualizáciami z Číny.
Herbert Chain je veľmi skúsený autor, finančný expert so 40-ročnými skúsenosťami v oblasti podnikania, účtovníctva a auditu, ktorý pôsobil ako senior partner pre audit v spoločnosti Deloitte. Je držiteľom certifikátov Národnej asociácie podnikových riaditeľov a Asociácie súkromných riaditeľov, pričom má znalosti o riadení súkromných spoločností a efektívnom riadení rizík. Má rozsiahle znalosti v oblasti finančných služieb vrátane správy aktív a poistenia a skúsenosti s SPAC.
Účtovníctvo v USA: Skúmanie zlyhania bánk
March 23, 2023
Herbert Chain, technický riaditeľ spoločnosti Kreston Global Audit Group a riaditeľ CBIZ, hovorí o účtovníctve “hold-to-maturity” v USA v súvislosti s nedávnymi bankrotmi bánk. V súvislosti s krachom bánk Silicon Valley Bank a Signature Bank sa veľa diskutovalo o účtovaní dlhových cenných papierov držaných do splatnosti. Tento článok sa zaoberá účtovnými zásadami z pohľadu USA, skúma dôsledky tohto prístupu, najmä pre banky v období zvyšovania úrokových sadzieb, a skúma úvahy externých audítorov pri posudzovaní pokračovania v činnosti a audite dlhových cenných papierov držaných do splatnosti. Stručne sa tiež dotýka zlyhaní oboch bánk v súvislosti s načasovaním audítorských správ.
Účtovné metódy FASB pre dlhové cenné papiere
Rada pre finančné účtovné štandardy USA (FASB) vytvorila časti kodifikácie účtovných štandardov (ASC) týkajúce sa účtovania dlhových cenných papierov “držaných do splatnosti” (HTM). Patrí sem ASC 320-10-25, ktorý sa týka vykazovania a oceňovania dlhových a majetkových cenných papierov; ASC 320-10-35, ktorý sa týka následnej veľkosti dlhových cenných papierov; a ASC 320-10-65, ktorý sa týka zníženia hodnoty ostatných dlhových cenných papierov. FASB má tri účtovné metódy pre dlhové cenné papiere: HTM, k dispozícii na predaj (AFS) a na obchodovanie.
Hlavné rozdiely medzi týmito metódami spočívajú v tom, že cenné papiere HTM sa držia do splatnosti, cenné papiere AFS sa môžu predať pred splatnosťou, ale nie sú súčasťou pravidelných obchodných činností, a cenné papiere na obchodovanie sú určené na krátkodobý predaj s cieľom profitovať z cenových výkyvov. Pri účtovaní HTM sa cenné papiere vykazujú v obstarávacej cene a vykazujú sa na základe úrokových výnosov, pričom zmeny reálnej hodnoty sa vo finančných výkazoch nezohľadňujú. Pri účtovaní AFS sa cenné papiere prvotne vykazujú v reálnej hodnote a zmeny reálnej hodnoty sa vykazujú v ostatnom komplexnom výsledku. Pri účtovaní obchodovania sa cenné papiere tiež prvotne vykazujú v reálnej hodnote a zmeny reálnej hodnoty sa identifikujú vo výkaze ziskov a strát.
Riadenie aktív a pasív a zverejňovanie ziskov a strát
Banky sa vo veľkej miere spoliehajú na riadenie rizík súvisiacich s aktívami a pasívami, najmä preto, že držia značné množstvo dlhových cenných papierov a pri financovaní svojich každodenných operácií sú závislé od krátkodobých vkladov. Aby sa banky vyhli riziku likvidity, musia zabezpečiť, aby splatnosť ich investícií bola v súlade so splatnosťou ich záväzkov. Ak banky tieto riziká zle riadia, môžu byť nútené likvidovať svoje cenné papiere HTM, aby uspokojili požiadavky vkladateľov, čo môže viesť k značným stratám.
V dôsledku nedávneho zvýšenia úrokových sadzieb sa trhové hodnoty dlhových cenných papierov primerane znížili, čo viedlo k nerealizovaným stratám v prípade cenných papierov HTM. Tieto straty neboli pôvodne vykázané vo vlastnom imaní alebo vo výnosoch banky, ale boli zverejnené v poznámkach k účtovnej závierke v súlade s GAAP. Keď však banky museli predať dlhové cenné papiere HTM, aby financovali výbery vkladateľov, predtým nezverejnené straty boli vykázané vo výnosoch. Preto je nevyhnutné poznamenať, že zdatný používateľ účtovnej závierky by pri posudzovaní finančnej situácie banky zohľadnil zverejnené nerealizované zisky a straty.
Dve banky, ktoré skrachovali krátko po tom, ako dostali audítorské správy od spoločnosti veľkej štvorky, vyvolali diskusie o úlohe externých audítorov pri posudzovaní schopnosti spoločnosti pokračovať v činnosti.
Úloha externých audítorov
Vedenie musí vyhodnotiť všetky podmienky alebo udalosti, ktoré vyvolávajú pochybnosti o schopnosti spoločnosti pokračovať v činnosti. Externí audítori musia zároveň posúdiť, či existujú také podmienky alebo udalosti, ktoré vyvolávajú významné pochybnosti o schopnosti spoločnosti pokračovať v činnosti počas primeraného obdobia. K zlyhaniu bánk došlo po vydaní účtovnej závierky a súvisiacich audítorských správ, ale nie je známe, či v deň vydania správy existovali nejaké náznaky alebo podmienky, ktoré by externí audítori museli rozpoznať. Pokiaľ ide o audit cenných papierov HTM, externí audítori by mali zabezpečiť, aby účtovný postup spoločnosti v súvislosti s týmito cennými papiermi bol v súlade s účtovnými štandardmi a aby boli primerane ocenené a zverejnené.
Audit cenných papierov HTM
Pri audite cenných papierov HTM by mal externý audítor posúdiť schopnosť a zámer manažmentu držať cenné papiere do splatnosti. To možno dosiahnuť preskúmaním investičnej politiky spoločnosti, stavu likvidity, prognóz peňažných tokov a externých faktorov ovplyvňujúcich jej schopnosť kontrolovať podiely. Keďže je však náročné auditovať zámer manažmentu, externí audítori často zahŕňajú do listu s vyhlásením manažmentu položku týkajúcu sa zámeru držať cenné papiere do splatnosti. Audítor môže tiež preskúmať históriu držby cenných papierov HTM do splatnosti, aby zhodnotil rozhodovanie manažmentu a vnútorné kontroly. Okrem posúdenia zámeru vedenia by mal externý audítor zabezpečiť aj primerané ocenenie cenných papierov, čo zahŕňa získanie trhových údajov, preskúmanie metód oceňovania spoločnosti a posúdenie amortizácie prémií alebo diskontov. Nakoniec by mal audítor zvážiť všetky vykázané straty zo zníženia hodnoty alebo straty, ktoré by sa mali vykázať aj pri cenných papieroch HTM.
Pri audite cenných papierov HTM by mal externý audítor tiež preveriť zverejnenia spoločnosti týkajúce sa investícií a nerealizovaných ziskov alebo strát, posúdiť, či sú v súlade s účtovnými štandardmi, určiť, či by sa malo vykázať a zaúčtovať akékoľvek zníženie hodnoty, a zabezpečiť, aby účtovná závierka poskytovala dostatočné informácie, aby používatelia pochopili povahu a rozsah investícií a ich vplyv na účtovnú závierku.
Krachy bánk Silicon Valley Bank a Signature Bank mali závažné dôsledky na stabilitu celosvetového bankového systému a vyžiadali si rýchle opatrenia zo strany bankových regulačných orgánov. Následné obavy súviseli s tým, ako banky riadia rovnováhu medzi svojimi aktívami a pasívami, s účtovnými metódami uplatňovanými na dlhové cenné papiere držané do splatnosti a napokon aj s úlohou, ktorú v takýchto situáciách zohrávajú externí audítori.
Liza Robbins, výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston Global, sa delí o svoje myšlienky o tom, čo robí skvelého medzinárodného lídra.
Požiadavka na vedenie
Prvým je, že medzinárodné myslenie vám umožní uspieť v globalizovanom svete. Je to viac než to, je to predpoklad pre vedenie. Naše krajiny sú oveľa viac prepojené a vzájomne závislé ako kedysi a schopnosť s istotou sa orientovať v rôznych prostrediach, v ktorých sa ocitnete, je kľúčovou schopnosťou.
Ak ste úzkoprsí, neuspejete. Nebudete sa vedieť spojiť s ľuďmi, s ktorými jednáte, nemusíte rozumieť ich fungovaniu a môže dôjsť k viacerým nedorozumeniam. Samozrejme, kultúrnu priepasť nemôžete úplne odstrániť len tým, že budete zvedaví, ale ochota učiť sa je veľmi dôležitá.
Takisto vám budú chýbať príležitosti na učenie a rast. Od iných kultúr sa môžeme veľa naučiť, a to ako o podnikaní, tak aj o živote všeobecne. Nemusíte sa snažiť vynaliezať koleso vo svojej firme, keď môžete jednoducho sledovať, ako pracujú vaši kolegovia z iných firiem Kreston, a prispôsobiť si ich osvedčené postupy. Takto sa dosahujú mnohé z najväčších pokrokov.
Keď budete myslieť medzinárodne, budete s klientmi a kolegami hovoriť o vašich rozdieloch a spoločných črtách, vymieňať si názory a zdieľať to, čo je pre vás dôležité. Výsledkom budú hlbšie a zmysluplnejšie vzťahy.
Nie sú to len “pekné veci”, ale základ dlhodobých partnerstiev a udržateľného podnikania. Dôvodom, prečo je mottom spoločnosti Kreston “Poznáme vás“, je práve to, že tieto rozhovory a vytváranie hlbších vzťahov sú rozhodujúce pre poskytovanie transformačných služieb.
Myslite medzinárodne… Dokonca aj na miestnej úrovni
To všetko platí a prináša výhody aj na miestnej úrovni. Hoci hovoríme o “medzinárodnom myslení”, toto myslenie sa zázračne nezapne, keď niekomu zavoláte do inej krajiny alebo nastúpite do lietadla v zahraničí. Zvedavosť na druhých z vás robí lepšieho, informovanejšieho a osobnejšieho lídra.
A nakoniec, tento prístup je zábavný! Aspoň ja som to tak vždy považoval. Nič nie je také zaujímavé ako iní ľudia. Ak radi cestujete a objavujete nové miesta a pamiatky, spoznávanie ľudí, ktorých životné skúsenosti sú úplne odlišné od vašich, vás napĺňa ešte viac.
Nič z toho nemusí byť prirodzené a samotná príslušnosť k medzinárodnej sieti automaticky neznamená, že myslíte medzinárodne. Vaša myseľ môže byť stále uzavretá, aj keď každý deň hovoríte s ľuďmi na druhom konci sveta. Je to zručnosť, ktorá sa musí vypestovať.
Vedome rozvíjajte svoje medzinárodné myslenie
Často citovaný prieskum spoločnosti McKinsey ukázal, že 76 % vrcholových manažérov sa domnieva, že ich spoločnosti potrebujú rozvíjať globálne vodcovské schopnosti, zatiaľ čo len 7 % si myslí, že ich úsilie je efektívne. Tento prieskum je už viac ako desať rokov starý, ale medzera a potreba určite stále existujú.
Niektorí z vás môžu byť prirodzenými “medzinárodnými mysliteľmi”, zatiaľ čo iní nimi budú chcieť byť. V každom prípade chcem vás aj vaše tímy vyzvať, aby ste viac mysleli medzinárodne.
Tu je niekoľko jednoduchých krokov:
Keď sa do spoločnosti Kreston pripojí firma z inej krajiny, pošlite jej e-mail a požiadajte ju, aby sa o sebe niečo podelila. Ešte lepšie je zatelefonovať.
Vždy, keď sa pripojí nová firma, sledujte ju na sieti LinkedIn. Všimnite si ich kultúrne oslavy a otázky, ktoré sú pre nich dôležité.
Vytiahnite si atlas! Viete, kde sa nachádzajú naše firmy na iných kontinentoch?
Vďaka globalizácii sa náš svet zväčšuje. Ale čím viac ľudí spoznávate, tým menšie sa vám zdá. Presne o to by sme sa mali snažiť – robiť kroky, ktoré nás zblížia a priblížia, bez ohľadu na vzdialenosť medzi nami.
Novinky
Medzinárodný deň žien: Jenny Reedová
March 7, 2023
Medzinárodný deň žien sa oslavuje na celom svete vždy 8. marca, aby sa ocenil prínos žien k sociálnemu, hospodárskemu, kultúrnemu a politickému pokroku. Tento deň tiež vyzýva na prijatie opatrení na urýchlenie pokroku smerom k rodovej rovnosti a posilneniu postavenia žien. Tento rok chce Kreston Global predstaviť niekoľko pozoruhodných žien zo svojej siete a dozvedieť sa z ich skúseností, čo znamená byť úspešnou ženou v organizácii.
Jenny Reedová je uznávanou osobnosťou v oblasti účtovníctva a auditu s viac ako 25-ročnými skúsenosťami vo verejnej praxi aj v priemysle. Začiatkom tohto roka bola vymenovaná za riaditeľku pre kvalitu a profesionálne štandardy v spoločnosti Kreston Global a tejto úlohy sa ujala s veľkým nadšením a odbornosťou. Predtým pôsobila ako vedúca oddelenia auditu a uisťovania v spoločnosti Baker Tilly International, kde si vybudovala povesť odhodlanej a inovatívnej líderky.
Čo riadi vedúcu úlohu v globálnej účtovnej sieti? Mojou hlavnou hnacou silou je túžba pomáhať ľuďom – pracujem v prospech našich členských firiem, takže všetko, čo robím, je zamerané na pomoc im a v konečnom dôsledku na pomoc ich klientom.
Myslíte si, že sektor víta ženy vo vedúcich pozíciách? Situácia sa zlepšila, odkedy som pred 25 rokmi začal pracovať ako účtovník. Keď som bol praktikant, nesmel som v práci nosiť ani nohavice! Našťastie, odvtedy sa situácia výrazne posunula a v globálnych kanceláriách účtovníckych sietí vidíme oveľa viac riaditeliek a partneriek a viac žien na vedúcich pozíciách. Preto si myslím, že je nevyhnutné urobiť všetko, čo je v mojich silách, aby som podporila a umožnila ďalšej generácii žien postupovať v tejto profesii. Všetci to môžeme robiť v každej fáze svojej kariéry.
Aké vlastnosti potrebujete na to, aby ste sa stali úspešnou líderkou v globálnom účtovníctve? Pracovať na medzinárodnej úrovni je veľká česť. Ľudia z rôznych krajín, kultúr a prostredí majú svoje názory a spôsoby práce a súčasťou mojej úlohy je pomáhať spájať tieto iné myšlienky a názory v prospech celej siete. Musíte byť dobrým poslucháčom a mať veľa pokory – mám silné názory, ale držím ich veľmi zľahka, pretože nikdy neviem, kedy bude mať niekto na svete lepší nápad alebo prístup. Potrebná je aj istá dávka diplomacie a trpezlivosti – zbližovanie ľudí a dosiahnutie konsenzu môže trvať dlho, ale je pre organizáciu cenné.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť? V minulosti sa mnohé ženy domnievali, že musia pracovať tvrdšie a byť lepšie ako muži, aby sa presadili, a ich snaha uspieť ich môže podnietiť k tomu, aby riskovali a vydali sa na globálnu dráhu. Efektívna zahraničná expanzia je vždy výsledkom spolupráce, takže keďže tímová práca je silnou stránkou mnohých žien, táto štatistika ma neprekvapuje.
Výrazne sa ukázalo, že existujúce siete sú lákadlom pre zahraničnú expanziu v jednotlivých krajinách; prečo si to podľa vás ženy-podnikateľky cenia viac ako ich mužskí kolegovia? Vedomie, že máte prístup k miestnym znalostiam a odborným poznatkom prostredníctvom účtovnej siete, je upokojujúce a dáva podnikateľom istotu, že sa môžu sústrediť na to, čo robia najlepšie.
Čo by ste poradili svojmu 28-ročnému ja? Keď som sa uchádzala o stáž v účtovníctve, bola som prekvapená, koľko pohovorov som dostala. Na začiatku svojej kariéry som často podceňoval svoje schopnosti a neponúkal som sa na povýšenie. Najlepšia rada, ktorú by som mohol dať svojmu mladšiemu ja, je, aby som veril svojim schopnostiam a siahal po hviezdach!
Viac informácií o našich ďalších predstavených ženách pri príležitosti Medzinárodného dňa žien nájdete tu.
Novinky
Medzinárodný deň žien: Mercè Martí Queralt
Každý rok 8. marca si svet pripomína Medzinárodný deň žien, aby ocenil úspechy žien v rôznych spoločenských, hospodárskych, kultúrnych a politických oblastiach. Je to tiež príležitosť na obhajobu rodovej rovnosti a posilnenia postavenia žien. Spoločnosť Kreston Global využíva túto príležitosť, aby vyzdvihla výnimočné ženy vo svojej sieti a získala ich pohľad na to, čo definuje úspech ženy v ich organizácii.
Mercè Martí Queralt je skúsený odborník s viac ako 30-ročnou praxou v oblasti auditu. Ako výkonná prezidentka spoločnosti Kreston Iberaudit zohráva kľúčovú úlohu pri zastupovaní spoločnosti Kreston Global v Španielsku, Portugalsku a Andorre a je zodpovedná za riadenie expanzie a interného plánu rozvoja spoločnosti. Iberaudit je popredná audítorská sieť v regióne, ktorá zastupuje spoločnosť Kreston. Výnimočné vedenie a strategická vízia Mercèho viedli k úspechu spoločnosti a upevnili jej povesť špičkovej audítorskej firmy v tejto oblasti. Svojimi rozsiahlymi skúsenosťami a hlbokými znalosťami v odbore je naďalej inšpiráciou pre svojich kolegov a hnacou silou ďalšieho rastu a úspechu firmy.
Prečo ste sa rozhodli viesť svoju firmu? Po niekoľkých rokoch práce partnera v známej poradenskej firme som sa rozhodol odísť, aby som naplnil svoje ciele. Nanešťastie som potreboval väčšiu podporu, aby som mohol rozvíjať a upevňovať budúcnosť firmy, a tak som si založil vlastnú spoločnosť. V tom čase mi už bolo navrhnuté, aby som sa stal súčasťou projektu Iberaudit, a tak som sa rozhodol spojiť tieto dva projekty a vytvoriť firmu, ktorej hlavným pilierom bude kvalita a ktorá bude mať medzinárodnú pôsobnosť, a to až po naše začlenenie do spoločnosti Kreston. Keď som chcel prevziať výkonné predsedníctvo, jedinou podmienkou, ktorú som si stanovil, bola jednomyseľná podpora celého tímu. Nechcel som prekážky, chcel som, aby ma plne podporovali v mojom úsilí viesť spoločnosť.
Aké vlastnosti potrebujete na vedenie úspešnej účtovníckej firmy? Na úspešné vedenie akejkoľvek spoločnosti je potrebné mať mnoho vlastností. Schopnosť rozhodovať sa a rozhodnosť pri rozhodovaní je veľmi dôležitá. Schopnosť prispôsobiť sa je základom, najmä v oblasti auditu, kde sú zmeny súčasťou našej rutiny. Zvedavosť učiť sa o téme a rozširovať vedomosti do iných oblastí nám umožňuje získať globálny pohľad a predvídať možné udalosti. Napokon, dobrá komunikácia je nevyhnutná na zlepšenie vyjednávania prostredníctvom aktívneho počúvania a nadšenia.
Ako podporujete rovnosť vo vašej firme? Ako výkonný prezident firmy sa aktívne zapájam do všetkých otázok súvisiacich s rovnosťou vo všeobecnosti, podieľam sa na tvorbe interných politík, ktoré zabezpečujú skutočnú rovnosť príležitostí v rámci našej organizácie vo všetkých procesoch: výber, povyšovanie a rozvoj našich odborníkov – bez ohľadu na pôvod, pohlavie, vek, sexuálnu orientáciu a ideológie. Zúčastňujem sa na mentorských projektoch pre ženy a snažím sa svojím príkladom byť referenciou pre všetkých odborníkov v mojej firme. Na druhej strane neustále navrhujem stretnutia tímu, aby som sa dozvedel o problémoch a návrhoch, a na základe týchto podnetov realizujem opatrenia, ktoré prispievajú k rovnosti.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť? Úprimne povedané, bez ohľadu na výsledky prieskumov by som nepovedal, že je to len otázka pohlavia. Je to skôr podnikateľský prístup – nepokojní muži a ženy, ktorí túžia po inováciách. Zo svojej skúsenosti, keď som viac ako 20 rokov pôsobila v prestížnej audítorskej firme, som pochopila, že musím riskovať, aby som sa zlepšovala a rástla, a verím, že tieto kroky svedčia o jednom z podnikateľských duchov, ktorý presahuje hranice pohlavia. Táto podnikateľská motivácia nám dodáva odvahu opustiť svoju komfortnú zónu a riskovať, aby sme rástli, rozvíjali nové podniky a expandovali na celom svete.
Akú radu by ste dali začínajúcim podnikateľkám alebo svojej 28-ročnej kolegyni? Najlepšia rada, ktorú by som mohol dať začínajúcemu podnikateľovi, je, aby veril sám sebe, svojim cieľom a zámerom. A že ak “padne, mala by vstať.” Nezáleží na tom, koľkokrát, musíte vytrvať. Všetka moja práca sa vyplatila a moje úsilie stálo za to, ale najcennejšie sú zážitky, ktoré som prežil, čo je kľúčom k radosti z cesty. Na záver by som vám odporučila, aby ste sa nikdy neprestali vzdelávať, rozvíjať, inovovať a zúčastňovať sa na kongresoch, stretnutiach a cestovať; je to dôležitý proces učenia, ktorý vám umožní analyzovať svoje okolie empatickejším a globálnejším spôsobom, čo mi veľmi pomohlo v osobnom aj profesionálnom živote.
Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní so spoločnosťou Iberaudit, kliknite sem.
Novinky
Medzinárodný deň žien: Erika Larsdotter Hed
8. marca sa každoročne oslavuje Medzinárodný deň žien, ktorý je venovaný uznaniu celosvetových úspechov žien v sociálnej, hospodárskej, kultúrnej a politickej oblasti. Okrem toho pripomína, že je potrebné prijať aktívne opatrenia na podporu rodovej rovnosti a posilnenie postavenia žien. Tento rok sa spoločnosť Kreston Global rozhodla predstaviť niekoľko inšpiratívnych žien zo svojej siete a zozbierať ich názory na to, čo znamená byť prosperujúcou ženou v rámci organizácie.
Ako súčasná generálna riaditeľka spoločnosti Finnhammars Revisionsbyrå, poprednej účtovníckej firmy so sídlom vo Švédsku, zohrala Erika Larsdotter Hed rozhodujúcu úlohu pri formovaní povesti spoločnosti, ktorá sa vyznačuje dokonalosťou a oddanosťou službám zákazníkom. Spoločnosť Finnhammars bola založená v roku 1983 s cieľom poskytovať špičkové účtovné služby a budovať trvalé vzťahy s klientmi. Dnes má firma 12 partnerov a tím viac ako 50 zamestnancov a je naďalej známa svojím záväzkom poskytovať kvalitné a individuálne služby. Vďaka svojim rozsiahlym skúsenostiam a znalostiam v odbore sa Erika podieľala na raste a úspechu spoločnosti Finnhammars viac ako 11 rokov. Jej odhodlanie udržiavať vysoké štandardy a dosahovať výnimočné výsledky z nej robí cenný prínos pre spoločnosť a inšpiráciu pre jej kolegov.
Prečo ste sa rozhodli viesť svoju firmu? Je to vzrušujúca výzva a táto firma mi bola vždy blízka, moja rodina bola dokonca kedysi jej klientmi. Máme takú fantastickú firmu, ktorá od samého začiatku kladie dôraz na dlhodobé vzťahy, a to tak s klientmi, spolupracovníkmi, dodávateľmi atď. Som veľmi hrdý na to, že máme priemernú dobu zamestnania takmer 15 rokov! Určite je to veľa tvrdej práce a výziev. Avšak možnosť byť v pozícii, v ktorej sa môžem podieľať na rozvoji firmy, je pre mňa obrovským motivačným faktorom. V súčasnosti sme svedkami generačnej výmeny a ja môžem prispieť vedením, ktoré zodpovedá zmenám v organizácii, na ktoré som hrdý, že môžem byť súčasťou reprezentácie a vedenia firmy do ďalšej generácie. Som tiež hrdý na to, že som istým spôsobom predstaviteľom rozmanitosti, ktorá, ako pevne verím, vytvára základnú klímu pre udržateľnosť.
Aké vlastnosti potrebujete na vedenie úspešnej účtovníckej firmy? Vedenie úspešnej účtovníckej firmy si vyžaduje rôzne zručnosti. Máme fantastický tím so silnými technickými znalosťami v oblasti účtovníctva, daní a auditu v kombinácii s obchodným duchom. Ako som už spomenul, kladieme dôraz na vzťahy – snažíme sa reagovať na potreby našich klientov. Tiež vidím, že je nevyhnutné byť zvedavý a ochotný pracovať na udržiavaní a rozvíjaní firemnej kultúry. Súčasťou toho je aj pohľad na širšie súvislosti a pohľad do budúcnosti, ktorého súčasťou je aj medzinárodná perspektíva.
Ako podporujete rovnosť vo vašej firme? Neustále pracujeme na nábore, získavaní a udržiavaní silných ženských vzorov a ide to správnym smerom. Snažíme sa vytvoriť pracovné prostredie, ktoré si cení rozmanitosť a podporuje otvorenú komunikáciu, spoluprácu a rešpektovanie rôznych pohľadov a názorov. Pravidelne prehodnocujeme naše zásady a postupy, aby sme zabezpečili ich súlad s našimi hodnotami rovnosti a inkluzívnosti, ale stále máme čo robiť. Rovnosť je pre toto odvetvie strategicky dôležitou otázkou a my, ako aj mnohé iné firmy v našom odvetví, s ňou zápasíme. Podiel partneriek v účtovníctve vo Švédsku je 29 %. Môžeme tiež vidieť, že 1 % všetkého rizikového kapitálu sa investuje do tímov, v ktorých sú partnerkami len ženy. Keď pracujete v prostredí s nerovnakým zastúpením, nemusí byť taká pravdepodobnosť, že sa budete dlhodobo považovať za partnera, preto je našou povinnosťou zdôrazniť, že ako budúcich partnerov vnímame ženy aj mužov. Sme hrdí na to, že v oblasti rodičovskej dovolenky, v ktorej sme podľa môjho názoru ako krajina dosiahli významný pokrok, je rovnaký pomer. Zhruba sa dá povedať, že švédski rodičia dnes dostávajú 80 % svojho platu až do 390 dní a každý rodič má 90 z týchto dní vyhradených pre danú osobu. V porovnaní s obdobím spred desiatich rokov sme dnes ako firma svedkami rovnomernejšieho rozdelenia medzi pohlaviami. Ako podnik máme zodpovednosť voči našim zamestnancom, aby skĺbili súkromný život s pracovným životom a kariérou v audítorskom odvetví.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť? Prieskum ukázal 3 % rozdiel medzi pohlaviami, ale aj 38 % rozdiel medzi vekovými rozdielmi 31-40 rokov v porovnaní s vekom 51 rokov a viac. Rozdiel vo veku sa mi vysvetľuje ľahšie ako rozdiel v pohlaví, keďže žijeme v internacionalizovanom svete, kde technológie, internet a komunikácia uľahčujú expanziu do zahraničia.
Akú radu by ste dali začínajúcim podnikateľkám alebo svojej 28-ročnej kolegyni? Buďte sami sebou, buďte odvážni a nájdite si vlastnú cestu. Naše rozdiely sú našou silnou stránkou.
Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní vo Švédsku, kliknite sem.
Novinky
Kreston Global víta novú členskú firmu v Bangladéši
February 24, 2023
Kreston Global privítal v sieti Kreston novú bangladéšsku spoločnosť Howlader Maria & Co., (HmAC).
Howlader Maria & Co., (HmAC) je jednou z rýchlo rastúcich firiem certifikovaných účtovníkov v Bangladéši. Firma so sídlom v Dháke ponúka služby v oblasti auditu, účtovníctva, outsourcingu, daní, uľahčenia priamych zahraničných investícií a podnikateľského poradenstva medzinárodným podnikom a zahraničným dcérskym spoločnostiam so sídlom v Bangladéši a v zahraničí. Bez ohľadu na povahu alebo veľkosť zákazky, HmAC trvá na najvyššej kvalite služieb, pracuje v najlepšom záujme klientov a zároveň dodržiava hodnoty firmy, ktorými sú integrita a profesionalita. Ľudia z HmAC sú odborníkmi vo svojich oblastiach a sú hrdí na svoj prístup k riešeniu problémov, ktorým pomáhajú podnikom a uľahčujú im problémy, ktorým čelia pri podnikaní doma i v zahraničí.
Spoločnosť Howlader Maria & Co., (HmAC) založila renomovaná autorizovaná účtovníčka Maria Howlader. Predtým bola Maria 11 rokov partnerkou v spoločnosti A. Qasem & Co., Chartered Accountants, ktorá je členom Ernst & Young (EY).
Firma má 34 zamestnancov. Firma ponúka aj samostatnú službu outsourcingu, služby back office pre zahraničných a domácich klientov, ktorí potrebujú pomoc s účtovnými službami, ako je príprava účtov, mzdy a dodržiavanie daňových predpisov – tieto riešenia outsourcingu podnikov sa poskytujú prostredníctvom HmAC BPO.
Maria Howlader bola v roku 2021 viceprezidentkou Inštitútu autorizovaných účtovníkov Bangladéša (ICAB) a v súčasnosti je členkou Rady / Predstavenstva. Je tiež riaditeľkou predstavenstva Japonsko-bangladéšskej obchodnej a priemyselnej komory (JBCCI) a častou prednášateľkou na rôznych fórach a komorách v súvislosti s daňami, podnikaním v Bangladéši a právom obchodných spoločností.
Maria Howlader, generálna riaditeľka spoločnosti Howlader Maria & Co:
“V tejto firme máme veľké ambície rásť a pripojenie k sieti Kreston nám to urýchli na miestnej aj medzinárodnej úrovni. Schopnosť pomôcť našim medzinárodným klientom spojiť sa a expandovať do zahraničia v spolupráci s našimi kolegami zo siete bude pre náš budúci rast a úspech nesmierne prínosná. Teším sa, že môžeme začať našu spoločnú cestu.”
Liza Robbins, výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston Global, povedala:
“Spoločnosť Kreston je veľmi rada, že sa Maria Howlader pripojila k našej sieti, pretože má také podnikateľské zmýšľanie, ktoré skvele zapadá do našej kultúry a profilu klientov spoločnosti Kreston. Náš ázijsko-pacifický región sa vďaka spolupráci a dynamike firiem Kreston rozrastá.”
Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní v Bangladéši, kliknite sem.
Novinky
Kreston Global víta novú členskú firmu v Chorvátsku
Kreston Global privítal v sieti Kreston novú členskú firmu Kreston Croatia (predtým LID Revizija). Firmu, ktorá vznikla v júni 2022 a sídli v Záhrebe, založil vedúci partner Ivan Pecur, ktorý za posledných 16 rokov pracoval vo viacerých medzinárodných účtovných organizáciách vrátane Grant Thornton a Crowe ako partner pre audit, spoločnosť tvoria aj ďalší dvaja partneri, Luka Orlović a Domagoj Bakran. Spoločne ponúkajú kombináciu audítorských, účtovných a daňových služieb podnikom v celom Chorvátsku a poskytujú služby najmä klientom v odvetviach informačných a komunikačných technológií, cestovného ruchu a voľného času, energetiky, rýchloobrátkového tovaru/maloobchodu, výroby a neziskového sektora.
Ivan Pecur, výkonný partner spoločnosti Kreston Croatia, povedal: “Vstup do siete Kreston je pre nás skvelou príležitosťou, ako skutočne pomôcť našim klientom rásť. Medzinárodný dosah v Európe a vo svete, ktorý sieť ponúka, je pre nás veľmi zaujímavý a radi by sme sa zapojili do regionálnych a globálnych možností spolupráce, ktoré ponúka.”
Liza Robbins, výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston Global, uviedla: “Kreston s radosťou víta našu novú chorvátsku firmu, ktorá bude veľkým prínosom pre naše veľmi energické východoeurópske firmy. Vieme, že mnohí naši členovia majú klientov, ktorí sa zaujímajú o túto časť sveta, a to, že Kreston Chorvátsko im môže pomôcť a podporiť ich, je veľkou výhodou. Tešíme sa, že im pomôžeme nadviazať kontakty s našimi členmi v rámci celej siete.”
Viac informácií o podnikaní v Chorvátsku nájdete tu.
Novinky
Spravodajca Brighture február 2023
February 14, 2023
Firma Kreston, Brighture, sa podelila o svoje odborné znalosti vo svojom najnovšom februárovom bulletine 2023, ktorý sa zaoberá finančnými správami a novinkami z Číny.
Februárové finančné aktualizácie od Jamesa Cowpera Kreston
Najnovší newsletter James Cowper Kreston Finance Update na február 2023 je tu.
Spoločnosť so sídlom v Spojenom kráľovstve vydala prehľadný informačný bulletin s aktuálnymi informáciami o financiách, v ktorom upozorňuje na kľúčové problémy, ktoré ovplyvňujú podniky od začiatku tohto roka. Okrem toho ponúka užitočné zhrnutie najnovšieho ekonomického vývoja v Spojenom kráľovstve a poskytuje globálnym čitateľom kľúčové titulky, ktoré majú tento mesiac vplyv na podniky. Februárová finančná aktualizácia, ktorá obsahuje aj informácie o znížení účtov na podporu energie a úrokových sadzbách zvýšených na najvyššiu úroveň za posledných 14 rokov, je stručnou verziou ekonomického prostredia Spojeného kráľovstva.
Je tu tiež možnosť zaregistrovať sa na ich nadchádzajúci seminár, ktorý sa uskutoční v utorok 21. februára. Na bezplatnom 45-minútovom seminári s názvom “Riadenie podnikov v neistých časoch – povinnosti riaditeľov” privítame odborníkov, ktorí budú diskutovať o tom, čomu by mali riaditelia podnikov rozumieť, pokiaľ ide o ich zodpovednosť a povinnosti, a poskytnú informácie o tom, ako zmierniť riziká, ktorým môžu čeliť pri prechádzaní náročnou ekonomickou situáciou v Spojenom kráľovstve.
Ak sa chcete dozvedieť viac o spoločnosti James Cowper Kreston, kliknite sem. Kliknutím sem si môžete prečítať celý newsletter James Cowper Kreston.
Vyhľadávanie
Na našej webovej lokalite používame súbory cookie, aby sme vám poskytli čo najrelevantnejší zážitok tým, že si zapamätáme vaše preferencie a opakované návštevy. Kliknutím na tlačidlo "Prijať všetky" vyjadrujete súhlas s používaním VŠETKÝCH súborov cookie. Svoj súhlas však môžete zmeniť v časti "Nastavenia súborov cookie".
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
