Dia Internacional da Mulher: Carmen Cojocaru

março 7, 2023

O Dia Internacional da Mulher é comemorado anualmente em 8 de março para reconhecer as conquistas sociais, econômicas, culturais e políticas das mulheres em todo o mundo. Ele também serve como um chamado à ação para acelerar a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. Este ano, a Kreston Global apresentará algumas mulheres inspiradoras de toda a rede e obterá suas percepções sobre o que significa ser uma mulher bem-sucedida no setor.

Conheça Carmen Cojocaru, uma profissional altamente experiente em contabilidade, terceirização de processos de negócios, auditoria e impostos. Como contadora certificada, auditora financeira e consultora fiscal, Carmen acumulou mais de 20 anos de experiência no setor, o que a torna um ativo valioso para a Kreston Romania, onde atualmente atua como sócia-gerente. A jornada de Carmen na área contábil e tributária começou no início dos anos 90, trabalhando para uma empresa italiana e, mais tarde, ingressando na BG Conta SRL, que acabou se tornando a Kreston Romênia. Desde então, ela cresceu, tornando-se gerente em 2006 e sócia de auditoria e contabilidade em 2008. A experiência e as habilidades de liderança de Carmen permitiram que ela coordenasse uma equipe de profissionais enquanto assistia e participava ativamente de workshops e conferências internacionais.

Por que você decidiu administrar sua empresa?
Sempre tive determinação e um objetivo claro de ser meu chefe e líder de pessoas maravilhosas. Foi a combinação da vontade de ter mais liberdade, flexibilidade e satisfação. Assim, arrisquei-me nas circunstâncias ambíguas e decidi transformá-las em oportunidades.

Quais são as qualidades necessárias para administrar uma empresa de contabilidade bem-sucedida?
Para administrar uma empresa, uma pessoa precisa de muitas qualidades: comunicação e negociação, delegação e gerenciamento de tempo, networking, solução de problemas e, é claro, gerenciamento financeiro. Uma coisa é administrar a empresa e outra é fazê-la crescer; para isso, a pessoa precisa se comunicar de forma eficaz, aprender e criar estratégias. Uma habilidade essencial é a capacidade de aprender e se adaptar continuamente. Caso contrário, o proprietário da empresa certamente perderá mais oportunidades.

Como você apoia a igualdade em sua empresa?
Igualdade significa garantir que cada indivíduo tenha oportunidades iguais, o que eu sempre soube e acreditei. A Kreston Romênia tem dois sócios: Eduard Pavel e eu. Ambos já trabalhavam juntos antes de se tornarem parceiros, portanto, para nós, é apenas o pilar essencial de como as coisas são feitas. Portanto, nunca houve qualquer preconceito associado à igualdade. Temos excelentes profissionais com experiências únicas e reconhecemos isso desde o início da contratação. Criamos e incentivamos um ambiente de trabalho seguro em que as pessoas se comportam como querem. Na Kreston Romênia, tivemos programas de aprendizagem com participantes da Geórgia, Grécia e Brasil – uma geração jovem com históricos culturais e profissionais totalmente diferentes. Um deles está conosco desde o final do programa.

Recentemente, fizemos uma pesquisa com “interempreendedores”, empreendedores que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados mostraram que as CEOs mulheres eram mais propensas do que os homens a considerar a expansão para o exterior. Por que você acha que isso pode acontecer?
Como já mencionei, administrar uma empresa é diferente de fazer uma empresa crescer. Suponha que um empresário detecte o potencial para ampliar as atividades comerciais. Nesse caso, há uma grande chance de que a pessoa esteja respaldada por dados relevantes e tenha o apoio de outros parceiros (se houver)
e os membros da equipe. Há muitos fatores a serem considerados. Por exemplo, ser um empreendedor significa assumir riscos mais ou menos calculados, e talvez as “interempreendedoras” pesquisadas fossem mulheres empreendedoras em maior quantidade? Só posso falar sobre o meu exemplo e, na Kreston Romênia, ambos os sócios estão totalmente envolvidos, apresentando insights sobre qualquer atividade que possa beneficiar a empresa.

Houve uma indicação significativa de que as redes existentes eram um atrativo para a expansão no exterior em determinados países; por que você acha que as empreendedoras valorizam isso mais do que seus colegas homens?
As redes existentes, sem dúvida, têm uma vantagem competitiva, e até mesmo o fato de essas redes estarem no mercado hoje, operando com sucesso, indica claramente que elas sabem como fazer negócios. Todo empresário que deseja garantir os riscos associados à expansão no exterior quer alguma garantia e mitigação de riscos. Prever barreiras é outra qualidade essencial de que uma pessoa de negócios precisa, e fico feliz se, de acordo com os dados, nós, mulheres, tivermos esse poder.

Que conselho você daria a mulheres empreendedoras que estão começando hoje ou daria a si mesma aos 28 anos?
Atreva-se a sonhar e a maximizar seu potencial. Como em todo início, você precisa de coragem e um pouco de loucura. Como disse W. Churchill: “O sucesso não é definitivo; o fracasso não é fatal: o que conta é a coragem de continuar!” Portanto, desenvolva uma mentalidade de crescimento e entenda claramente que as pessoas são diferentes em todos os sentidos; sem reconhecer isso, é impossível liderar os outros. Diga SIM mais do que você acha que deve, mas seja cauteloso.
E o mais importante, senhoras, é que vocês são poderosas e podem fazer maravilhas. Portanto, faça isso acontecer! Deixe o mundo ser sua ostra na cor, no tamanho e no formato desejados.

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