Лоран Ле Пажолек

Член правління EXCO A2A Polska, член глобального комітету Kreston Global ESG

Генеральний директор та акціонер консалтингових компаній з досвідом роботи у сфері маркетингу/розвитку бізнесу та фінансів з безпосереднім досвідом роботи у декількох секторах (нерухомість, транспорт, фінтех, легальні технології, злиття та поглинання, імпорт-експорт, управління персоналом, реструктуризація). Член правління Exco Polska.

Христина Цярта

Консультаційні послуги з питань сталого розвитку, ESG та зміни клімату

Крістіна – досвідчений консультант, що спеціалізується на питаннях ESG, сталого розвитку та зміни клімату. Вона має понад 13 років досвіду і працювала з різними організаціями, включаючи місцеві муніципалітети, національні урядові установи, Генеральні Директорати Європейської Комісії та приватний сектор у різних галузях.

Заклик до системних змін у сфері DEI через TCA

May 9, 2023

Наші експерти та члени Комітету ESG Лоран Ле Пажолек та Крістіна Цярта нещодавно співпрацювали над статтею, в якій вони поділилися думками про те, чому фірма повинна брати участь в Угоді про торговельне співробітництво (УТС) і чому існуючі методології бухгалтерського обліку більше не є достатніми для сучасного бізнесу.

Прогрес у сфері DEI гальмується в усьому світі

Нідерланди обігнали Канаду і стали країною з найбільш різноманітними, справедливими та інклюзивними робочими місцями у світі, згідно з Індексом інклюзивності Kantar 2022. Індекс вимірює прогрес у створенні інклюзивних та різноманітних робочих місць у всьому світі, при цьому найбільш інклюзивними галузями визнано сферу персональних послуг, некомерційні та професійні послуги, тоді як індустрія розваг залишається однією з найменш інклюзивних. Незважаючи на зростаючий апетит до системних змін у сфері різноманітності, справедливості та інклюзії, прогрес у створенні різноманітних та інклюзивних робочих місць призупинився в усьому світі, а в таких країнах, як Канада, США та Італія, спостерігається значне падіння показників. Нездатність вжити значущих заходів впливає на наймання та утримання персоналу, і кожен четвертий працівник може покинути свою організацію через брак інклюзії.

Прогрес в інклюзії

Дослідження вказує на те, що хоча питання ІПВ стало більш помітним у порядку денному бізнесу, прогресу не спостерігається. Глобальний показник індексу залишається на рівні 55, як і в 2020 році. На противагу цьому, вісім з дванадцяти досліджуваних ринків зазнали зниження показників Індексу інклюзії з 2019 по 2022 рік. Однак Мексика та Австралія досягли значних успіхів у просуванні DEI: за останні три роки вони зросли на 15% та 7% відповідно.

Галузі досягають різного прогресу у своїх зусиллях щодо інклюзії. Лідирують особисті послуги (наприклад, салони краси), професійні послуги (наприклад, юридичні та бухгалтерські фірми) та неприбуткові організації. Фінансові послуги, що посіли середнє місце, а також ІТ та маркетингові компанії, що знаходяться в нижній половині рейтингу, вживають заходів для покращення інклюзивності. Однак такі галузі, як мода, готельно-ресторанний бізнес, безпека, розваги, медіа, спорт, видавнича справа та сільське господарство, що опинилися внизу рейтингу, все ще мають багато роботи, щоб покращити свою інклюзивність.

Читайте більше від Лорана Ле Пажоле та Крістіни Ціарти тут.