Laurent Le Pajolec
Membre du conseil d'administration d'A2A Polska, membre du comité ESG de Kreston Global
Directeur général et actionnaire de sociétés de conseil avec une formation en marketing/développement des affaires et une formation financière avec une expérience directe dans plusieurs secteurs (immobilier, transport, Fintech, Legaltech, M&A, import-export, RH, restructuration). Membre du conseil d’administration d’Exco Polska.
Christina Tsiarta
Services de conseil en matière de développement durable, d'ESG et de changement climatique
Christina est une consultante expérimentée spécialisée dans l’ESG, le développement durable et le changement climatique. Elle a plus de 13 ans d’expérience et a travaillé avec diverses organisations, y compris des municipalités locales, des agences gouvernementales nationales, des directions générales de la Commission européenne et le secteur privé dans différentes industries.
Appel à un changement systémique de l’IED par le biais de l’ACC
May 9, 2023
Sector: GSE
Nos experts et membres du comité ESG, Laurent Le Pajolec et Christina Tsiarta, ont récemment collaboré à un article dans lequel ils expliquent pourquoi une entreprise devrait s’engager dans un accord de coopération commerciale (ACC) et pourquoi les méthodologies comptables existantes ne sont plus suffisantes pour les entreprises d’aujourd’hui.
Les progrès de l’IED stagnent au niveau mondial
Les Pays-Bas ont dépassé le Canada pour devenir le lieu de travail le plus diversifié, le plus équitable et le plus inclusif au monde, selon l’indice d’inclusion 2022 de Kantar. L’indice mesure les progrès réalisés dans le développement de lieux de travail inclusifs et diversifiés à l’échelle mondiale. Les services aux particuliers, les organisations à but non lucratif et les services professionnels sont considérés comme les secteurs les plus inclusifs, tandis que l’industrie du divertissement reste l’une des moins inclusives. Malgré un appétit croissant pour un changement systémique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, les progrès dans le développement de lieux de travail diversifiés et inclusifs ont stagné au niveau mondial, avec des pays tels que le Canada, les États-Unis et l’Italie qui ont enregistré une baisse significative de leurs scores. L’absence d’action significative a un impact sur le recrutement et la fidélisation, un employé sur quatre étant susceptible de quitter son entreprise en raison d’un manque d’inclusion.
Progrès en matière d’inclusion
La recherche indique que, bien que l’IED ait pris une place plus importante dans les agendas des entreprises, il n’y a pas eu de progrès. Le score global de l’indice reste à 55, comme en 2020. En revanche, huit des douze marchés étudiés ont enregistré une baisse de leur score à l’indice d’inclusion entre 2019 et 2022. Toutefois, le Mexique et l’Australie ont réalisé des progrès significatifs en matière d’IED, avec des augmentations de 15 % et de 7 % au cours des trois dernières années.
Les industries progressent de manière variable dans leurs efforts en faveur de l’inclusion. Les services personnels (tels que les salons de beauté), les services professionnels (tels que les cabinets d’avocats et de comptables) et les organisations à but non lucratif ouvrent la voie. Les services financiers, qui se situent en milieu de classement, et les sociétés informatiques et de marketing, qui se situent dans la moitié inférieure du classement, prennent des mesures pour améliorer l’inclusion. Toutefois, des secteurs comme la mode, l’hôtellerie, la sécurité, le divertissement, les médias, le sport, l’édition et l’agriculture, classés au bas de l’échelle, ont encore beaucoup à faire pour améliorer leur inclusivité.
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