ReviFjord – Toldbodgade 4, 2. sal
April 19, 2023
April 19, 2023
April 18, 2023
April 17, 2023
كارمن كوجوكارو هي محترفة ذات مؤهلات عالية وتتمتع بخبرة واسعة في مجالات المحاسبة والتدقيق والضرائب والاستعانة بمصادر خارجية للعمليات التجارية. بالإضافة إلى ذلك، فإن مشاركة كارمن في لجنة الشؤون البيئية والاجتماعية والحوكمة وشركة Kreston Global تسلط الضوء على التزامها بتعزيز الممارسات التجارية الأخلاقية وتعزيز النمو المستدام داخل الصناعة.
April 13, 2023
تبحث كارمن كوجكارو من لجنة الشؤون البيئية والاجتماعية والحوكمة لدينا في التقدم المحرز في متطلبات إعداد التقارير البيئية والاجتماعية والحوكمة في الاتحاد الأوروبي (الاتحاد الأوروبي)، وتستكشف آثار التشريعات الجديدة على الشركات العاملة في المنطقة.
تمكن تقارير الاستدامة الشركات من نقل تقدمها نحو تحقيق الأهداف بشأن معايير الاستدامة المختلفة، بما في ذلك مقاييس ومخاطر وآثار ESG (البيئية والاجتماعية والحوكمة). تساعد هذه التقارير غير المالية الشركات على إيصال الآثار الإيجابية والسلبية لأعمالها على البيئة والمجتمع والاقتصاد وبالتالي تحديد الأولويات. ومع التوجيه الجديد الخاص بتقارير الاستدامة الخاص بالاتحاد الأوروبي CSRD-Corporate ، يجب على الشركات اعتماد قواعد جديدة وإدراج أطر تنظيمية جديدة في استراتيجيات أعمالها. سيجعل هذا القرار الاتحاد الأوروبي رائدًا عالميًا في معايير الإبلاغ عن الاستدامة وسيؤثر على حوالي 50000 شركة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي (ارتفاعًا من 11700 حاليًا)، وبالتالي فإن الإمكانات هائلة.
وهو يتضمن ويؤثر على: الاستراتيجية والسياسات، ومؤشرات الأداء الرئيسية غير المالية، والحوكمة بشأن قضايا الاستدامة، والأهمية النسبية المزدوجة، وتقييم المخاطر وإدارتها، والتصنيف؛ وبالتالي، فإنه يؤثر على معايير إعداد التقارير. باختصار، يتطلب CSRD من المنظمات التركيز على الأهداف المتعلقة بقضايا الاستدامة والإبلاغ عن التقدم المحرز، بما في ذلك المعلومات المستقبلية والأثر الرجعي في تحقيقها. سيتم تطبيق قواعد الإبلاغ عن الاستدامة الجديدة تدريجيًا، بدءًا من عام 2024. التحدي الأكبر فيما يتعلق بهذه المسألة هو المعلومات الغامضة.
ويجب أن تتماشى عملية إعداد التقارير مع معايير الاتحاد الأوروبي لإعداد التقارير عن الاستدامة (ESRS) التي طورتها المجموعة الاستشارية الأوروبية لإعداد التقارير المالية (EFRAG)، المستشار الفني للمفوضية بشأن إعداد تقارير الاستدامة.
سيتم معرفة المزيد من التفاصيل حول المعايير في يونيو 2023، حيث من المتوقع اعتماد المجموعة الأولى من ESRS من قبل المفوضية الأوروبية، تليها المجموعة الثانية في يونيو 2024.
سيتم تطبيق متطلبات الإبلاغ على جميع الشركات الكبيرة، وجميع الشركات المدرجة (باستثناء الشركات الصغيرة المدرجة) والشركات من خارج الاتحاد الأوروبي التي لها فروع أو شركات تابعة في الاتحاد الأوروبي تتجاوز حدود حجم معينة.
سيكون لدى الشركات الصغيرة والمتوسطة المدرجة خيار استخدام معايير أبسط ومتناسبة وخيار عدم تطبيق التوجيه لمدة عامين بعد دخوله حيز التنفيذ. كما تحدد CSRD متطلبات إعداد التقارير للشركات الصغيرة والمتوسطة المدرجة.
الجدول الزمني لإعداد التقارير البيئية والاجتماعية والحوكمة في الاتحاد الأوروبي:
ويجب أن تخضع التقارير لضمان مستقل يقدمه المدققون أو غيرهم من مقدمي خدمات الضمان، وفي البداية سيكون ضمانًا محدودًا.
المجلس الدولي لمعايير الاستدامة (ISSB) هو مجلس جديد لوضع المعايير أنشأه أمناء مؤسسة المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية لمساعدة المستثمرين وغيرهم من المشاركين في سوق رأس المال بمعلومات مفيدة حول مخاطر الشركات المرتبطة بأنشطتها من منظور الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات.
ومن المتوقع في عام 2023 الانتهاء من مسودتي العرض اللذين نشرهما ISSB؛ أحدهما يحدد المتطلبات العامة للإفصاح عن الاستدامة والآخر بشأن متطلبات الإفصاح المتعلقة بالمناخ.
ستجد المزيد عن ISSB هنا.
“تتطلب CSRD من المدقق القانوني للشركة، أو مدقق حسابات آخر (وفقًا لخيار الدولة العضو) أو مزود خدمات ضمان مستقل (IASP) (خيار الدولة العضو)، تقديم ضمان محدود بشأن معلومات الاستدامة المبلغ عنها للشركة. ويجب على الدول الأعضاء وضع متطلبات مماثلة لمقدمي خدمات المحاسبة الدولية فيما يتعلق بالجودة والاستقلالية والرقابة بما يتماشى مع توجيهات التدقيق.
يقوم المجلس الدولي لمعايير التدقيق والتأكيد (IAASB) بتطوير معيار لضمان إعداد تقارير الاستدامة، والذي يمكنك معرفة المزيد عنه هنا .
بالإضافة إلى ذلك، يقوم مجلس معايير الأخلاقيات الدولية للمحاسبين (IESBA) بتطوير معايير أخلاقية مناسبة وقابلة للتطبيق عالميًا ومعايير الاستقلال لدعم تقارير الاستدامة الشفافة وذات الصلة والجديرة بالثقة. تعرف عليها اكثر هنا.
NFRD لا يزال ساري المفعول
مجرد تذكير بأن القواعد التي أدخلها توجيه التقارير غير المالية (NRFD)، (المطبقة على الشركات الكبيرة ذات المصلحة العامة التي تضم أكثر من 500 موظف)، لا تزال سارية حتى يتعين على الشركات تطبيق القواعد الجديدة لـ CSRD.
March 23, 2023
تشاركنا ليزا روبينز، الرئيس التنفيذي لشركة Kreston Global، أفكارها حول ما يجعل القائد الدولي عظيمًا.
الأول هو أن التفكير على المستوى الدولي يضعك في طريق النجاح في عالم تسوده العولمة. وأكثر من ذلك، فهو شرط أساسي للقيادة. لقد أصبحت بلداننا أكثر ترابطًا وترابطًا مما كانت عليه من قبل، وتعد القدرة على التنقل بثقة في البيئات المختلفة التي ستجد نفسك فيها بمثابة كفاءة أساسية.
إذا كنت ضيق الأفق، فسوف تفشل. لن تتمكن من التواصل مع الأشخاص الذين تتعامل معهم، وقد لا تفهم كيفية عملهم، وقد يكون هناك العديد من حالات سوء الفهم. بالطبع، لا يمكنك محو الفجوة الثقافية تمامًا بمجرد أن تكون فضوليًا، لكن الاستعداد للتعلم يقطع شوطًا طويلًا.
سوف تفوت أيضًا فرصًا للتعلم والنمو. هناك الكثير الذي يمكننا أن نتعلمه من الثقافات الأخرى، سواء فيما يتعلق بكيفية القيام بالأعمال أو بالحياة بشكل عام. لا يتعين عليك أن تكافح من أجل إعادة اختراع العجلة في شركتك عندما يمكنك ببساطة مشاهدة كيفية عمل أقرانك في شركات Kreston في أماكن أخرى وتكييف أفضل ممارساتهم. هذا هو عدد من أعظم التطورات التي تم إحرازها.
عندما تفكر على المستوى الدولي، ستتحدث مع العملاء والزملاء حول الاختلافات والقواسم المشتركة بينكما، وستتبادل وجهات النظر وتشارك ما هو مهم بالنسبة لك. وستكون النتيجة علاقات أعمق وأكثر معنى.
هذه ليست مجرد أشياء “من الجميل أن تمتلكها” ولكنها أساس شراكات طويلة الأمد وأعمال مستدامة. السبب وراء كون ” معرفتك ” هو شعار كريستون هو على وجه التحديد أن إجراء هذه المحادثات وتكوين هذه العلاقات الأعمق أمر بالغ الأهمية لتقديم خدمة تحويلية.
كل هذا ينطبق عليك ويفيدك على المستوى المحلي أيضًا. على الرغم من أننا نتحدث عن التفكير “على المستوى الدولي”، إلا أن هذه العقلية لا تعمل بأعجوبة عندما تتصل بشخص ما في بلد آخر أو تستقل طائرة في الخارج. إن كونك فضوليًا بشأن الآخرين يجعلك قائدًا أفضل وأكثر استنارة وأكثر شخصية في المنزل.
وأخيرا، هذا النهج ممتع! على الأقل لقد وجدت دائما أن الأمر كذلك. لا يوجد شيء مثير للاهتمام مثل الآخرين. إذا كنت تستمتع بالسفر واكتشاف أماكن جديدة ومعالم جديدة، فإن التعرف على الأشخاص الذين تختلف تجربتهم الحياتية تمامًا عن تجربتك هو أمر أكثر إرضاءً.
لا شيء من هذا يأتي بالضرورة بشكل طبيعي، ومجرد الانتماء إلى شبكة دولية لا يعني تلقائيًا أنك تفكر دوليًا. من الممكن أن يظل عقلك مغلقًا حتى لو كنت تتحدث إلى أشخاص على الجانب الآخر من العالم كل يوم. إنها مهارة يجب تنميتها.
أظهر استطلاع أجرته شركة ماكينزي أن 76% من كبار المديرين التنفيذيين يعتقدون أن شركاتهم بحاجة إلى تطوير قدرات القيادة العالمية بينما يعتقد 7% فقط أن جهودهم فعالة. مضى على هذا الاستطلاع أكثر من عقد من الزمن، ولكن من المؤكد أن الفجوة والحاجة لا تزال قائمة.
قد يكون البعض منكم “مفكرين دوليين” طبيعيين بينما يرغب الآخرون في أن يكونوا كذلك. وفي كلتا الحالتين، أريد أن أتحداك أنت وفريقك لبذل المزيد من الجهد للتفكير بوعي على المستوى الدولي.
فيما يلي بعض خطوات الطفل السهلة:
ومن خلال العولمة، أصبح عالمنا أكبر. ولكن كلما تعرفت على الناس أكثر، كلما شعرت بأن الأمر أصغر. هذا هو بالضبط ما يجب أن نهدف إليه – اتخاذ الإجراءات التي تجعلنا نشعر بأننا أقرب وأكثر حميمية، مهما كانت المسافة بيننا.
حافظت شركة Kreston Global على مركزها الثالث عشر في المسح العالمي لنشرة المحاسبة الدولية. تستمر شركة Kreston Global في التمتع بنمو مطرد، مع زيادة في حجم مبيعاتها بنسبة 4% في عام 2022.
اجتذبت الشبكة عددًا قياسيًا من الشركات الجديدة في السنوات الأخيرة، وساهمت شركة CBIZ MHM الأمريكية بشكل كبير في النمو من خلال عمليات الاستحواذ الإستراتيجية الرئيسية، بما في ذلك Marks Paneth ومقرها نيويورك، مما ساعد على دفع CBIZ MHM من المركز الثالث عشر إلى المركز الثامن في أمريكا الشمالية. التصنيفات الإقليمية.
وعلقت ليزا روبنز ، الرئيس التنفيذي لشركة كريستون العالمية، قائلة:
“يسعدنا أن نحتفظ بمكانتنا العالمية، على الرغم من أن تركيزنا لا يزال ينصب على تقديم فوائد حقيقية للشركات لمساعدتها على النمو والازدهار، وبدرجة أقل على التصنيفات العالمية.
أدت الوتيرة السريعة لتطوير Kreston Global إلى الكشف عن خطة استراتيجية جديدة في عام 2021، والتي تحتضن النهج الأوسع للشبكة الذي يقوده الغرض. ولم تؤد الشركات الجديدة التي انضمت إلينا خلال الأشهر الـ 12 الماضية إلا إلى تعزيز الروابط القوية التي تربط شركاتنا ببعضها البعض.
ويبدو أن عام 2023 سيكون عامًا قويًا آخر من نمو الأعضاء، مع وجود شركات ممتازة مهتمة بالانضمام إلى الشبكة.
إذا كنت شركة طموحة تركز على المستوى الدولي وترغب في الانضمام إلى Kreston Global كعضو، فيمكنك ملء نموذج للتقدم لبدء طلبك.
ستيوارت هو محاسب قانوني معتمد من هيئة الرقابة المالية (FCA) ويتمتع بخبرة تزيد عن عشر سنوات في مجال المحاسبة والتدقيق العملي.
وهو يقود التطوير الفني لشركة Duncan & Toplis. ويشمل ذلك التدقيق وإعداد التقارير المالية والحفاظ على جودة العمل.
وقد تم تعيينه مؤخرًا في مجلس العمليات بشركة Duncan & Toplis، وأصبح عضوًا في اللجنة الاستشارية للأخلاقيات المؤثرة التابعة لـ ICAEW. كما أن ستيوارت عضو في لجنة Kreston Global ESG.
March 8, 2023
تنطبق تقارير الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة في المملكة المتحدة على الكيانات المصنفة على أنها “كبيرة” لفترات الإبلاغ التي تبدأ في 1 أبريل 2019 أو بعده، وكان هناك شرط للإبلاغ عن استخدام الطاقة وانبعاثات الغازات الدفيئة المرتبطة به.
بالنسبة للفترات المحاسبية التي تبدأ في 6 أبريل 2022 أو بعده، فرض قانون الشركات في المملكة المتحدة الإفصاح الذي يغطي المسائل المتعلقة بالمناخ لبعض الكيانات.
ويجب أن يتضمن الإفصاح وصفًا لما يلي:
هذا الإفصاح ليس مطلوبًا لجميع الكيانات وقد تم تقديمه فقط من أجل:
بالإضافة إلى ذلك، في المملكة المتحدة، تتطلب قواعد الإدراج التي فرضتها هيئة السلوك المالي (FCA) من الشركات المدرجة في القائمة المميزة والمدرجة في القائمة القياسية تقديم إفصاحات بموجب إطار عمل TCFD (فريق العمل المعني بالإفصاح المالي المتعلق بالمناخ). يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول هذا على https://www.fsb-tcfd.org/publications/ .
شهد عام 2022 أيضًا إطلاق فريق عمل الخطة الانتقالية (TPT). الهدف من هذه المجموعة هو توحيد إطار الإفصاح المتعلق بإبلاغ خطط التحول (إلى صافي الصفر) للشركات الخاصة في المملكة المتحدة، لضمان وجود خطط متسقة ومفصلة وقوية وذات مصداقية. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل على https://transitiontaskforce.net/ .
على الرغم من أن الإفصاح الإلزامي عن المسائل المتعلقة بالمسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة يركز حاليًا على أكبر الكيانات، إلا أنه ينبغي للكيانات من جميع الأحجام أن تشعر بالتشجيع للبدء في إدراج المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة في تقاريرها وقراراتها الاستراتيجية. ستستفيد جميع الشركات من إدراكها للمخاطر التي تواجهها من المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة وتأثير أنشطتها على مجموعة أوسع من أصحاب المصلحة.
إذا كنت ترغب في التحدث إلى أحد خبرائنا حول التزاماتك المتعلقة بإعداد التقارير البيئية والاجتماعية والحوكمة في المملكة المتحدة، فيرجى الاتصال بنا.
مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة المهنية في مجال المحاسبة والاستعانة بمصادر خارجية للعمليات التجارية والتدقيق والضرائب كمحاسب معتمد ومدقق مالي ومستشار ضريبي، تركز كارمن كوجوكارو (الشريك الإداري في كريستون رومانيا) على مساعدة عملاء الأعمال في عالم المحاسبة والضرائب والتدقيق. .
تعد لائحة التصنيف في الاتحاد الأوروبي بمثابة تشريع مستمر له تأثير كبير على الطريقة التي نقوم بها بتقييم النشاط المستدام وقياسه والإبلاغ عنه. من الضروري فهم القواعد مع تحرك العالم نحو الاقتصاد الأخضر.
لا يزال التمويل الأخضر يشكل عاملا حاسما في معالجة تحديات المناخ في العالم: فكلما أمكن توجيه المزيد من الاستثمار نحو الأنشطة المسؤولة بيئيا، وبعيدا عن الأنشطة الضارة، كلما اقتربنا من اقتصاد مستدام.
ولكن في حين أن هناك العديد من الأشخاص الذين يتوقون إلى القيام باستثمارات مفيدة لكوكب الأرض، إلا أن هذا المجال يعاني من نقص التعريفات الواضحة واللغة المنظمة حول الاستثمارات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). إن استخدام ما يسمى بـ “الغسل الأخضر” من قبل الشركات لوصف نفسها بأنها مستدامة قد أدى أيضًا إلى الإضرار بثقة الجمهور في مثل هذه الادعاءات.
ولمعالجة هذه المشكلة وتمويل النمو المستدام، أنشأت المفوضية الأوروبية خطة عمل ذات هدفين: ضمان الشفافية وإعادة توجيه تدفقات رأس المال نحو الاستثمار المستدام.
ولتحقيق هذه الأهداف، قدمت الهيئة مفهوم التصنيف.
تعد لائحة التصنيف (2020/852) جزءًا من تشريعات الاتحاد الأوروبي التي دخلت حيز التنفيذ في يوليو 2020.
وتتمثل مهمتها في تحديد الأنشطة الاقتصادية المستدامة بيئيا، وتحريك المزيد من رأس المال نحو الأنشطة التي تساهم بشكل كبير في أهداف الصفقة الخضراء للاتحاد الأوروبي: الحياد المناخي، وعدم التلوث، والحفاظ على التنوع البيولوجي، والاقتصاد الدائري، ودرجة عالية من كفاءة الطاقة.
ومن خلال إنشاء قائمة بالأنشطة الاقتصادية المستدامة بيئيًا وإعلام الشركات والمستثمرين وواضعي السياسات عنها، فإن التصنيف له عدد من الفوائد، بما في ذلك:
● الأمن للمستثمرين
● حماية مستثمري القطاع الخاص من الغسل الأخضر
● مساعدة الشركات على أن تصبح أكثر صداقة للمناخ
● التخفيف من تجزئة السوق
● تحويل الاستثمارات حيث تشتد الحاجة إليها.
باختصار: إن تصنيف الاتحاد الأوروبي هو نظام تصنيف يترجم أهداف الاتحاد الأوروبي المناخية والبيئية إلى معايير واضحة، لخلق لغة مشتركة حول الأنشطة الخضراء.
تحدد لائحة التصنيف ستة أهداف بيئية:
توفر اللائحة أيضًا ثلاث فئات من الأنشطة التي يمكن تضمينها في التصنيف:
لكي يعتبر النشاط مؤهلاً، يجب أن يساهم بشكل كبير في تحقيق واحد على الأقل من الأهداف البيئية الستة من أي من الأنشطة الثلاثة.
حتى الآن لم يتبنى الاتحاد الأوروبي إلا رسمياً الهدفين البيئيين الأولين ـ التخفيف من آثار تغير المناخ والتكيف معه.
كما تم اعتماد متطلبات الإفصاح المرتبطة بأنشطة الغاز الطبيعي والطاقة النووية.
يعد تحديد أهلية النشاط الاقتصادي وفقًا للتصنيف خطوة واحدة من العملية. التالي هو أمر مهم للغاية: المحاذاة.
يجب تحديد توافق تصنيف النشاط من خلال معايير الفحص الفني (TSC) – المتطلبات والعتبات المحددة التي سيحتاج كل نشاط إلى استيفائها حتى يتم اعتباره مساهمًا بشكل كبير في هدف الاستدامة ولا يسبب أي ضرر كبير للآخرين.
تم وضع TSC في تشريع ثانوي من الاتحاد الأوروبي، يسمى الأفعال المفوضة .
وتحدد هذه المعايير التالية لتحديد النشاط المتوافق باعتباره مستدامًا بيئيًا:
تعتبر الأنشطة التي تستوفي هذه الشروط الأربعة مستدامة بيئيًا بموجب لائحة التصنيف، ولكن هذا لا يعني بالضرورة أن الأنشطة التي لا تستوفي هذه الشروط الأربعة “غير مستدامة”.
ومن وجهة نظر الاتحاد الأوروبي، يمكن للأنشطة أن تقدم مساهمة كبيرة عندما يكون لها تأثير منخفض على البيئة ولديها القدرة على استبدال الأنشطة عالية التأثير (مثل الطاقة المتجددة)، أو تقليل تأثير الأنشطة الأخرى (مثل معالجة مياه الصرف الصحي) أو إحداث تأثير إيجابي. المساهمة البيئية (مثل استعادة الأراضي الرطبة).
لم يتم إدراج هذه الأنواع من الأنشطة بشكل صريح في لائحة التصنيف ولكن هناك طرقًا لفهم معنى “المساهمة الكبيرة” كما تنطبق عليها.
اعتبارًا من يناير 2023، يجب على الشركات الخاضعة لتوجيهات إعداد تقارير استدامة الشركات (CSRD) الكشف عن معلومات حول كيفية وعلى أي مستوى تكون الأنشطة مستدامة بيئيًا من خلال إظهار نسب دوران المبيعات والنفقات الرأسمالية (CapEx) ونفقات التشغيل (OpEx) مع مؤشرات الأداء الرئيسية في حساباتها. تقرير الإدارة، كجزء من تقرير الاستدامة.
كان مطلوبًا من الشركات التي تقع ضمن نطاق توجيه التقارير غير المالية (NFRD) بالفعل إعداد تقرير غير مالي، وعرض المسائل البيئية والاجتماعية، واحترام حقوق الإنسان، ومكافحة الفساد والرشوة، والتنوع في مجالس إدارة الشركات والمخصصات. من حجم التداول، OpEx وCapEx عبر الأنشطة المستدامة بيئيًا.
(تشمل تلك التي تقع في نطاق NFRD شركات المصلحة العامة الكبيرة التي تضم أكثر من 500 موظف: الشركات المدرجة، والبنوك، وشركات التأمين، وغيرها من الكيانات الاستثمارية الدولية.)
يمكنك قراءة المزيد عن تقارير استدامة الشركات على موقع المفوضية الأوروبية.
إذا كنت لا تزال في حيرة من القواعد أو تتساءل عن المكان المناسب لأنشطة مؤسستك، فأنت لست وحدك. يدرك الاتحاد الأوروبي أن لائحة التصنيف معقدة للغاية ويصعب دمجها في قواعد بيانات الأعمال والأنظمة الأخرى.
لتسهيل الأمور، توصلت المفوضية إلى بوصلة التصنيف الخاصة بالاتحاد الأوروبي ، والتي تتضمن الأنشطة المؤهلة للتصنيف، والأهداف التي تساهم فيها بشكل كبير، والمعايير التي يجب أن تستوفيها.
هناك منصة أخرى تساعد أصحاب المصلحة من القطاعين العام والخاص وهي منصة التمويل المستدام ، وهي هيئة استشارية تقدم المشورة بشأن تصنيف الاتحاد الأوروبي، وإطار التمويل المستدام الأوسع، ولجنة الخدمات الفنية، ومراقبة تدفقات رأس المال إلى الاستثمارات المستدامة.
ستضمن لائحة التصنيف – جنبًا إلى جنب مع SFDR وCSRD ومبادرات السياسة المستمرة مثل “العلامة البيئية” للاتحاد الأوروبي للمنتجات المالية بالتجزئة ومعيار السندات الخضراء – أن تكون الأنشطة المتوافقة مع التصنيف مرئية ومعترف بها في قرارات الاستثمار.
ربما لا يزال اجتماع TSC اختياريًا بالنسبة لبعض الشركات، ولكن يمكن لأي شخص الاستفادة من تحسين أدائه الأخضر. في نهاية المطاف، ستحتاج جميع الشركات إلى التكيف مع طرق عمل أكثر استدامة، وهو ما يعتبره الكثيرون “تحولًا أخضر”.
يمكن للشركات التي ترغب في المساهمة بشكل كبير في الأهداف المناخية والبيئية أن تقرر طوعًا استخدام هذه المعايير عند التخطيط لانتقالها إلى الاستدامة.
وسوف تستفيد الشركات التي لديها أنشطة متوافقة مع التصنيف من المستثمرين من المؤسسات والأفراد الذين يرغبون في إحداث تأثير بيئي إيجابي، ومن البنوك المهتمة بالاستثمارات الخضراء والتي تدرس إمكانية تحفيزها (على سبيل المثال، من خلال الإقراض).
ومن أجل التحول، يجب على الشركات أن تفهم مفهوم وآلية التصنيف – وهو، كما نرى، ليس بالمهمة السهلة. يتحرك تصنيف الاتحاد الأوروبي بسرعة خاطفة، الأمر الذي يأتي مع عيوبه.
التحدي المشترك هو التعامل مع غموض المعايير. على سبيل المثال، قد يكون من الصعب تحديد تطبيق DNSH والحد الأدنى من الضمانات للأنشطة المتعلقة بالتكيف مع تغير المناخ. التحدي الآخر هو التفسيرات والمقارنات المختلفة للإفصاحات.
وعلى الجانب المشرق، سيكون من الممكن مقارنة الشركات التي تمارس نفس الأنشطة الاقتصادية لأول مرة.
ومن المتوقع أن يستمر المزيد من المراجعات والإرشادات (على سبيل المثال، بشأن تطبيق قانون التفويض البيئي) في عام 2023، مع الولاية الجديدة لمنصة التمويل المستدام.
لم يتم بعد تعلم عملية تطبيق تصنيف الاتحاد الأوروبي من التجربة، ولكن من المتوقع أن تتحسن الشركات وأن يكون لها تأثير طبيعي ومستدام. تلك الشركات التي ترى في التصنيف فرصة مستمرة وتتصرف بناءً عليه ستستفيد في المستقبل. هناك شيء واحد مؤكد: أن تصنيف الاتحاد الأوروبي يضع المعيار الذهبي الجديد في الأنشطة الاقتصادية.
تحدث إلينا حول كيفية تأثير لائحة التصنيف بالاتحاد الأوروبي عليك.
March 7, 2023
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة على مستوى العالم في الثامن من مارس من كل عام للاعتراف بمساهمات المرأة في التقدم الاجتماعي والاقتصادي والثقافي والسياسي. ويدعو هذا اليوم أيضًا إلى اتخاذ إجراءات لتسريع التقدم نحو المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تهدف Kreston Global هذا العام إلى إبراز عدد قليل من النساء المتميزات من شبكتها والتعلم من تجاربهن حول ما يعنيه أن تكون امرأة ناجحة في المنظمة.
تعتبر جيني ريد شخصية راسخة في مجال المحاسبة والتدقيق، وتتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في كل من الممارسة العامة والصناعة. وفي وقت سابق من هذا العام، تم تعيينها مديرة للجودة والمعايير المهنية في Kreston Global ، وهو الدور الذي اضطلعت به بحماس وخبرة كبيرين. وقبل ذلك، شغلت منصب رئيس قسم التدقيق والضمان في شركة بيكر تيلي إنترناشيونال، حيث اكتسبت سمعة طيبة لنفسها كقائدة متفانية ومبتكرة.
ما الذي يدفعك إلى القيام بدور كبير في شبكة المحاسبة العالمية؟
الدافع الرئيسي لدي هو الرغبة في مساعدة الناس – فأنا أعمل لصالح الشركات الأعضاء لدينا، لذلك كل ما أفعله هو مساعدتهم، وفي النهاية مساعدتهم على مساعدة عملائهم.
هل تعتقدين أن القطاع يرحب بالنساء في الأدوار القيادية؟
لقد تحسنت الأمور منذ أن التحقت بمهنة المحاسبة قبل حوالي 25 عاماً. عندما كنت متدربًا، لم يكن مسموحًا لي حتى بارتداء السراويل في العمل! ولحسن الحظ، تطورت الأمور كثيرًا منذ ذلك الحين، ونرى عددًا أكبر بكثير من المديرات والشركاء والمزيد من النساء في الأدوار القيادية العليا داخل المكاتب العالمية لشبكات المحاسبة. لذلك أعتقد أنه من الضروري أن أفعل كل ما بوسعي لتشجيع وتمكين الجيل القادم من النساء من الارتقاء في هذه المهنة. يمكننا جميعا أن نفعل ذلك في كل مرحلة من حياتنا المهنية.
ما هي الصفات التي تحتاجينها لتكوني قائدة ناجحة في مجال المحاسبة العالمية؟
العمل دوليا هو امتياز عظيم. إن الأشخاص من مختلف البلدان والثقافات والخلفيات لديهم وجهات نظرهم وطرق عملهم، وجزء من دوري هو المساعدة في جمع تلك الأفكار ووجهات النظر الأخرى معًا لصالح الشبكة بأكملها. يجب أن تكون مستمعًا جيدًا وأن تتمتع بالكثير من التواضع – لدي آراء قوية ولكني أتعامل معها باستخفاف شديد، لأنني لا أعرف أبدًا متى سيكون لدى شخص ما في جميع أنحاء العالم فكرة أو نهج أفضل. هناك حاجة أيضًا إلى قدر معين من الدبلوماسية والصبر – فجمع الناس معًا والتوصل إلى توافق في الآراء قد يستغرق وقتًا طويلاً ولكنه ذو قيمة للمنظمة.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟
تاريخياً، اعتقدت العديد من النساء أنهن بحاجة إلى العمل بجدية أكبر وأن يصبحن أفضل من الرجال للمضي قدماً، وقد يشجعهن سعيهن لتحقيق النجاح على خوض المخاطرة للوصول إلى العالمية. إن التوسع الخارجي الفعال هو دائمًا جهد تعاوني، لذا نظرًا لأن العمل الجماعي يمثل قوة للعديد من النساء، فإن هذه الإحصائية لا تفاجئني.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟
إن معرفة أن لديك إمكانية الوصول إلى المعرفة والخبرة المحلية من خلال شبكة محاسبية أمر مطمئن ويعطي الثقة لرواد الأعمال للتركيز على ما يفعلونه بشكل أفضل.
ما النصيحة التي تقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟
عندما تقدمت بطلب للحصول على وظيفة متدرب في المحاسبة، فوجئت بعدد المقابلات التي عُرضت عليّ. في الجزء الأول من مسيرتي المهنية، كثيرًا ما كنت أقلل من قدراتي ولا أدفع نفسي للأمام للحصول على الترقيات. أفضل نصيحة يمكن أن أقدمها لنفسي عندما كنت أصغر سناً هي أن أثق في قدراتي وأن أصل إلى النجوم!
اقرأ المزيد من النساء المميزات الأخريات في يوم المرأة العالمي، هنا.
يحتفل العالم في 8 مارس من كل عام باليوم العالمي للمرأة للاعتراف بإنجازات المرأة في مختلف المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. إنها أيضًا فرصة للدفاع عن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تستغل Kreston Global هذه المناسبة لتسليط الضوء على النساء الاستثنائيات داخل شبكتها والحصول على وجهات نظرهن حول ما يحدد النجاح كامرأة في مؤسستهن.
يعتبر Mercè Martí Queralt محترفًا يتمتع بخبرة عالية تزيد عن 30 عامًا في مجال التدقيق. بصفته الرئيس التنفيذي لشركة Kreston Iberaudit ، تلعب Mercè دورًا حاسمًا في تمثيل Kreston Global في إسبانيا والبرتغال وأندورا، كما أنها مسؤولة عن قيادة خطة التوسع والتطوير الداخلي للشركة. Iberaudit هي شبكة تدقيق رائدة في المنطقة، تمثل كريستون. لقد أدت قيادة Mercè الاستثنائية ورؤيتها الإستراتيجية إلى نجاح الشركة وعززت سمعتها كشركة تدقيق من الدرجة الأولى في المنطقة. بفضل خبرتها الواسعة ومعرفتها العميقة بالصناعة، لا تزال مصدر إلهام لزملائها وقوة دافعة وراء النمو والنجاح المستمر للشركة.
لماذا قررت إدارة شركتك؟
بعد عدة سنوات من العمل كشريك في شركة استشارية معروفة، قررت المغادرة لتحقيق أهدافي. لسوء الحظ، كنت بحاجة إلى المزيد من الدعم للنمو وتعزيز مستقبل الشركة، لذلك قمت بتأسيس شركتي الخاصة. في ذلك الوقت، كان قد تم بالفعل اقتراح الانضمام إلى مشروع Iberaudit ، لذلك قررت الانضمام إلى المشروعين وإنشاء شركة كانت الجودة هي الركيزة الأساسية لها مع الإسقاط الدولي، من هنا إلى اندماجنا في كريستون.
وعندما تعلق الأمر بتولي الرئاسة التنفيذية، كان الشرط الوحيد الذي وضعته هو الحصول على الدعم الإجماعي من الفريق بأكمله. لم أكن أريد العقبات. كنت أرغب في الحصول على الدعم الكامل في جهودي لقيادة الشركة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟
هناك العديد من الصفات التي يجب أن يتمتع بها الشخص لإدارة أي شركة بنجاح.
إن امتلاك القدرة على اتخاذ القرار والإصرار في اتخاذ القرار أمر حيوي. إن القدرة على التكيف أمر أساسي، خاصة في مجال التدقيق، حيث يكون التغيير جزءًا من روتيننا.
إن الفضول للتعرف على موضوع ما وتوسيع المعرفة لتشمل مجالات أخرى يسمح لنا باكتساب رؤية عالمية وتوقع الأحداث المحتملة.
وأخيرًا، يعد التواصل الجيد أمرًا ضروريًا لتحسين التفاوض من خلال الاستماع النشط والحماس.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟
بصفتي الرئيس التنفيذي للشركة، أشارك بنشاط في جميع القضايا المتعلقة بالمساواة بشكل عام، وأشارك في تطوير السياسات الداخلية التي تضمن تكافؤ الفرص الحقيقي داخل مؤسستنا في جميع العمليات: الاختيار والترقية وتطوير المهنيين لدينا- بغض النظر عن الأصل والجنس والعمر والتوجه الجنسي والأيديولوجيات.
أشارك في مشاريع إرشادية للنساء وأحاول من خلال قدوتي أن أكون مرجعًا لجميع المهنيين في شركتي.
ومن ناحية أخرى، أقترح باستمرار اجتماعات الفريق للتعرف على المشاكل والاقتراحات، ومن هذه المبادرات أقوم بتنفيذ الإجراءات التي تساهم في تحقيق المساواة.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟
بصراحة، لن أقول إنها مسألة جنسانية فحسب، بغض النظر عن نتائج الاستطلاعات. بل هو بدلاً من ذلك موقف ريادة الأعمال – رجال ونساء لا يهدأون ومتعطشون للابتكار.
من تجربتي، بعد أن كنت جزءًا من شركة تدقيق مرموقة لأكثر من 20 عامًا، أدركت أنه كان عليّ أن أتحمل المخاطر من أجل التحسن والنمو، وأعتقد أن هذه الإجراءات تتحدث عن إحدى روح ريادة الأعمال التي تتجاوز الجنس.
إن دافع ريادة الأعمال هذا يمنحنا الشجاعة لترك منطقة الراحة الخاصة بنا وتحمل المخاطر من أجل النمو وتطوير أعمال جديدة والتوسع عالميًا.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟
أفضل نصيحة يمكن أن أقدمها لرائد الأعمال ابتداءً من اليوم هي أن تؤمن بنفسها وأهدافها وغاياتها. وأنها إذا “سقطت فعليها أن تقوم”، ومهما كان عدد المرات، عليك أن تثابر.
لقد أتى كل عملي بثماره، وكانت جهودي تستحق العناء، ولكن الشيء الأكثر قيمة الذي يبرز هو التجارب التي عشتها، وهي مفتاح الاستمتاع بالطريق.
وأخيرًا، أنصحك ألا تتوقف أبدًا عن التدريب والنمو والابتكار والمشاركة في المؤتمرات والاجتماعات والسفر؛ إنها عملية تعليمية حيوية تسمح لك بتحليل البيئة المحيطة بك بطريقة أكثر تعاطفًا وعالمية وقد ساعدتني كثيرًا، على المستويين الشخصي والمهني.
لمعرفة المزيد حول التعامل مع Iberaudit، انقر هنا.
يصادف يوم 8 مارس الاحتفال السنوي باليوم العالمي للمرأة، المخصص للاعتراف بالإنجازات العالمية للمرأة في المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. كما أنه بمثابة تذكير لاتخاذ تدابير استباقية نحو تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. هذا العام، اختارت Kreston Global عرض العديد من النساء الملهمات من شبكتها وجمع أفكارهن حول ما يعنيه أن تكون امرأة مزدهرة داخل المنظمة.
بصفتها الرئيس التنفيذي الحالي لشركة Finnhammars Revisionsbyrå ، وهي شركة محاسبة رائدة مقرها في السويد، لعبت إريكا لارسدوتر هيد دورًا حاسمًا في تشكيل سمعة الشركة فيما يتعلق بالتميز والتفاني في خدمة العملاء. تأسست Finnhammars في عام 1983 لتقديم خدمات محاسبية متميزة وبناء علاقات دائمة مع العملاء. واليوم، تضم الشركة 12 شريكًا وفريقًا يضم أكثر من 50 موظفًا، ولا تزال معروفة بالتزامها بالجودة والخدمة الشخصية. بفضل خبرتها الواسعة ومعرفتها الصناعية، لعبت إريكا دورًا أساسيًا في نمو الشركة ونجاحها، حيث عملت في Finnhammars لأكثر من 11 عامًا. إن تفانيها في الحفاظ على معايير عالية وتحقيق نتائج استثنائية يجعلها رصيدًا قيمًا للشركة ومصدر إلهام لزملائها.
لماذا قررت إدارة شركتك؟
إنه تحدٍ مثير، وكانت الشركة دائمًا قريبة من قلبي، حتى أن عائلتي كانت من عملاء الشركة في وقت ما. لدينا شركة رائعة وضعت منذ البداية علاقات طويلة الأمد في جوهرها، سواء العملاء أو زملاء العمل أو الموردين وما إلى ذلك. الشيء الذي أنا فخور به جدًا هو أن لدينا متوسط وقت توظيف يبلغ حوالي 15 عامًا!
إنه الكثير من العمل الشاق والتحديات بالتأكيد. ومع ذلك، فإن كوني قادرًا على أن أكون في وضع يمكنني من خلاله أن أكون جزءًا من تطوير الشركة يعد عاملاً محفزًا كبيرًا بالنسبة لي.
نحن نشهد الآن تحولًا بين الأجيال ويمكنني المساهمة بالقيادة التي تناسب التغيير في المنظمة، وأنا فخور بكوني جزءًا من تمثيل الشركة وقيادتها إلى الجيل القادم.
أنا فخور أيضًا، في بعض النواحي، بكوني ممثلًا للتنوع الذي أعتقد اعتقادًا راسخًا أنه شيء يخلق مناخًا أساسيًا للاستدامة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟
يتطلب تشغيل شركة محاسبة ناجحة مجموعة متنوعة من المهارات. لدينا فريق رائع يتمتع بخبرة فنية قوية في المحاسبة والضرائب والتدقيق بالإضافة إلى الفطنة التجارية.
كما ذكرت سابقًا، نحن نضع العلاقات في الاعتبار، ونسعى جاهدين للاستجابة لاحتياجات عملائنا.
أرى أيضًا أن كونك فضوليًا ومستعدًا للعمل من أجل الحفاظ على ثقافة الشركة وتطويرها أمر ضروري. جزء من ذلك يشمل النظر إلى الصورة الأكبر والتطلع إلى الأمام حيث أن جزءًا من ذلك هو وجود منظور دولي.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟
نحن نعمل باستمرار على توظيف نماذج نسائية قوية وجذبها والاحتفاظ بها، وهذا الأمر يسير في الاتجاه الصحيح. نحن نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل تقدر التنوع وتشجع التواصل المفتوح والتعاون واحترام وجهات النظر والآراء المختلفة. نحن نقوم بمراجعة سياساتنا وممارساتنا بانتظام للتأكد من أنها تتوافق مع قيم المساواة والشمول لدينا، ولكن لا يزال أمامنا الكثير للقيام به.
تعد المساواة قضية ذات أهمية استراتيجية لهذه الصناعة، ونحن، وكذلك العديد من الشركات الأخرى في صناعتنا، نكافح. تبلغ نسبة الشريكات في مجال المحاسبة في السويد 29%. يمكننا أيضًا أن نرى أن 1% من إجمالي رأس المال الاستثماري يتم استثماره في فرق تضم شريكات من النساء فقط.
عندما تعمل في بيئة ذات تمثيل غير متساوٍ، قد لا يكون من المحتمل أن ترى نفسك كشريك على المدى الطويل، لذلك تقع على عاتقنا مسؤولية التأكيد على أننا نرى كلاً من النساء والرجال كشركاء في المستقبل.
نحن فخورون برؤية نسبة متساوية أعلى عندما يتعلق الأمر بالإجازة الوالدية، حيث أعتقد أننا كدولة حققنا بعض التقدم الكبير. يمكنك القول تقريبًا أن الآباء السويديين اليوم يتقاضون رواتبهم بنسبة 80٪ من رواتبهم لمدة تصل إلى 390 يومًا، ولكل والد 90 يومًا من هذه الأيام محجوزة لذلك الشخص. نحن كشركة نشهد توزيعًا أكثر توازنًا بين الجنسين اليوم مقارنة بما كان عليه الحال قبل عقد من الزمن.
نحن كشركة نتحمل مسؤولية تجاه موظفينا تتمثل في الجمع بين الحياة الخاصة والحياة العملية والعمل في مجال مراجعة الحسابات.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟
أظهر الاستطلاع فرقًا بنسبة 3% بين الجنسين، ولكن أيضًا فرقًا بنسبة 38% بين الفجوات العمرية 31-40 مقارنة بـ 51 عامًا فما فوق. أجد أنه من الأسهل شرح الفرق في العمر مقارنة بمتغير الجنس بالنظر إلى أننا نعيش في عالم دولي حيث تسهل التكنولوجيا والإنترنت والاتصالات التوسع في الخارج.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟
كن نفسك وكن شجاعًا وابحث عن طريقك الخاص. اختلافاتنا هي نقاط قوتنا.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في السويد، انقر هنا.
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة سنويًا في 8 مارس للاعتراف بإنجازات المرأة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية في جميع أنحاء العالم. كما أنه بمثابة دعوة للعمل من أجل تسريع وتيرة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. هذا العام، ستعرض Kreston Global بعض النساء الملهمات عبر الشبكة وستحصل على رؤيتهن حول ما يعنيه أن تكوني امرأة ناجحة في الصناعة.
تعرف على كارمن كوجوكارو ، وهي محترفة ذات خبرة عالية في مجال المحاسبة والاستعانة بمصادر خارجية للعمليات التجارية والتدقيق والضرائب. بصفتها محاسبًا معتمدًا ومدققًا ماليًا ومستشارًا ضريبيًا، اكتسبت كارمن أكثر من 20 عامًا من الخبرة في هذا المجال، مما يجعلها رصيدًا قيمًا لكريستون رومانيا ، حيث تعمل حاليًا كشريك إداري. بدأت رحلة كارمن في مجال المحاسبة والضرائب في أوائل التسعينيات، حيث عملت في شركة إيطالية ثم انضمت لاحقًا إلى شركة BG Conta SRL، التي أصبحت فيما بعد كريستون رومانيا. ومنذ ذلك الحين، ارتقت لتصبح المديرة في عام 2006 وشريكة التدقيق والمحاسبة في عام 2008. لقد مكنتها خبرة كارمن ومهاراتها القيادية من تنسيق فريق من المهنيين أثناء الحضور والمشاركة بنشاط في ورش العمل والمؤتمرات الدولية.
لماذا قررت إدارة شركتك؟
لقد كان لدي دائمًا تصميم وهدف واضح لأكون مديري وقائدًا لأشخاص رائعين. لقد كان مزيجًا من الرغبة في الحصول على مزيد من الحرية والمرونة والرضا. لذلك انتهزت الفرصة في ظل الظروف الغامضة وقررت تحويلها إلى فرصة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟
لإدارة الأعمال التجارية، يحتاج الشخص إلى العديد من الصفات: التواصل والتفاوض، والتفويض وإدارة الوقت، والتواصل، وحل المشكلات، وبالطبع الإدارة المالية. إن إدارة الأعمال شيء وتنميتها شيء آخر. للقيام بذلك، يجب على الشخص التواصل بشكل فعال، والتعلم، ووضع الاستراتيجيات. إحدى المهارات الحاسمة هي القدرة على التعلم والتكيف بشكل مستمر. وإلا فإن صاحب العمل سوف يفوت بالتأكيد المزيد من الفرص.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟
المساواة تعني ضمان حصول كل فرد على فرصة متساوية، وهو ما كنت أعرفه وآمنت به دائمًا. كريستون رومانيا لديها شريكان – إدوارد بافيل وأنا. لقد كان كلاهما يعملان معًا قبل أن يصبحا شريكين، لذلك بالنسبة لنا، يعد هذا مجرد ركيزة أساسية لكيفية إنجاز الأمور. ولذلك لم يكن هناك أي تحيز مرتبط بالمساواة على الإطلاق. لدينا محترفون ممتازون يتمتعون بخلفيات فريدة ونعترف بذلك منذ بداية التوظيف. لقد أنشأنا وشجعنا بيئة عمل آمنة يتصرف فيها الأشخاص كما يريدون. وفي كريستون رومانيا، كان لدينا برامج تدريب مهني مع مشاركين من جورجيا، واليونان، والبرازيل – وهم جيل شاب يتمتع بخلفيات ثقافية ومهنية مختلفة تمامًا. أحدهم كان معنا منذ نهاية البرنامج.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟
كما ذكرت، إدارة الأعمال التجارية تختلف عن تنمية الأعمال التجارية. لنفترض أن رجل أعمال اكتشف إمكانية توسيع الأنشطة التجارية. في هذه الحالة، هناك احتمال كبير أن يتم دعم الشخص بالبيانات ذات الصلة وأن يحصل على دعم من شركاء آخرين (إذا كان هناك/يوجد مثل هذا)
وأعضاء الفريق. هناك عوامل كثيرة لتؤخذ في الاعتبار. على سبيل المثال، كونك رائد أعمال يعني تحمل مخاطر محسوبة إلى حد ما، وربما تكون “رائدات الأعمال” اللاتي شملهن الاستطلاع أكثر عدداً من النساء رائدات الأعمال؟ لا يسعني إلا أن أتحدث عن مثالي، وفي Kreston رومانيا، يشارك كلا الشريكين بشكل كامل من خلال تقديم رؤى حول أي نشاط قد يفيد الشركة.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟
مما لا شك فيه أن الشبكات الحالية تتمتع بميزة تنافسية، وحتى حقيقة أن هذه الشبكات موجودة في السوق اليوم وتعمل بنجاح، تشير بوضوح إلى أنها تعرف كيفية القيام بالأعمال التجارية. كل رجل أعمال يرغب في ضمان المخاطر المرتبطة بالتوسع في الخارج يريد بعض الضمانات وتخفيف المخاطر. إن توقع العوائق هو صفة أساسية أخرى يحتاجها رجل الأعمال، ويسعدني أنه وفقًا للبيانات، نحن الإناث نمتلك هذه القوة.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟
تجرأ على الحلم وحقق أقصى قدر من إمكاناتك. كما هو الحال مع كل بداية، أنت بحاجة إلى الشجاعة والقليل من الجنون. وكما قال دبليو تشرشل: “النجاح ليس نهائياً، والفشل ليس قاتلاً: فالشجاعة في الاستمرار هي ما يهم!” لذلك، قم بتطوير عقلية النمو وفهم بوضوح أن الناس مختلفون بكل معنى الكلمة؛ وبدون الاعتراف بذلك، من المستحيل قيادة الآخرين. قل نعم أكثر مما تعتقد أنه يجب عليك فعله، ولكن كن حذرًا.
والأهم من ذلك، أيها السيدات، أنتم جبارون ويمكنكم أن تفعلوا المعجزات. لذلك، تحقيق ذلك! دع العالم يكون محارتك باللون والحجم والشكل الذي تريده.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في رومانيا، انقر هنا.
March 2, 2023
شركة Peschaud International متخصصة في الخدمات اللوجستية لحقول النفط في الظروف والبيئات القاسية (الأنهار والبحيرات والصحاري والمستنقعات). تقدم شركة Peschaud International، المتخصصة في نقل منصات الحفر منذ عام 1956، قيمتها المضافة في جميع المناطق التي تجعل الظروف المناخية أو الجغرافية عمليات التنقيب صعبة بشكل خاص. تهدف الشركة إلى توفير حلول شاملة، بما في ذلك القوى العاملة المؤهلة والمعدات المتخصصة لحل جميع مسائل النقل والرفع والمناولة والإقامة في المناطق النائية.
تعمل شركة Peschaud منذ أكثر من 70 عامًا في دول أفريقية مثل الجابون واليمن ومدغشقر والسودان وغيرها من المناطق الصعبة مثل تشاد والكونغو وميانمار وتنزانيا وأيضًا في الإمارات العربية المتحدة تمتلك Peschaud أسطولًا كبيرًا من المعدات العائمة مثل الطاقم القوارب ومراكب الإنزال والصنادل وأسطول كبير من المعدات اللوجستية البرية عبر القارة الأفريقية. وفي الآونة الأخيرة، أنشأت شركة Peschaud International كيانًا بحريًا متخصصًا في الحلول البحرية واستحوذت على حوض بناء السفن في جنوب إفريقيا “Via Maris” حيث يتم تصميم السفن وبنائها وتشغيلها داخليًا.
تقدم شركة Kreston خدمات التدقيق لشركة Peschaud من خلال شركتنا الفرنسية ، Kreston Groupe Conseil Union ، في باريس، بقيادة علي صميلي، ولشركتين تابعتين لها في موزمبيق والتي تتطلب أيضًا تدقيقًا قانونيًا لبياناتها المالية. تمت دعوة كريستون موزمبيق لتقديم اقتراح لمراجعة حسابات الشركتين التابعتين – Peschaud Mozambique وSociedade Moçambina de Cabotagem “SMC vi” لشركتنا الفرنسية، والذي كان ناجحًا – ونحن الآن نتعامل أيضًا مع المسائل الضريبية للشركات.
تعرف على المزيد حول ممارسة الأعمال التجارية في فرنسا أو موزمبيق.
February 24, 2023
رحبت شركة Kreston Global بالشركة العضو الجديدة Kreston كرواتيا (المعروفة سابقًا باسم LID Revizija) في شبكة Kreston.
تأسست الشركة، التي تم إنشاؤها في يونيو 2022 ومقرها في زغرب، على يد الشريك الإداري إيفان بيكور، الذي عمل في عدد من منظمات المحاسبة الدولية بما في ذلك جرانت ثورنتون وكرو على مدى السنوات الـ 16 الماضية كشريك في التدقيق، وتضم الشركة أيضًا شريكين آخرين، لوكا أورلوفيتش و دوماغوج بكران. يقدمون معًا مزيجًا من خدمات التدقيق والمحاسبة والضرائب للشركات في جميع أنحاء كرواتيا، ولا سيما عملاء الخدمة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والسياحة والترفيه والطاقة والسلع الاستهلاكية سريعة الحركة / البيع بالتجزئة والإنتاج والقطاعات غير الهادفة للربح.
وقال إيفان بيكور ، الشريك الإداري في كريستون كرواتيا:
“يعد الانضمام إلى شبكة كريستون فرصة عظيمة بالنسبة لنا لمساعدة عملائنا على النمو. إن الانتشار الدولي الذي توفره الشبكة في جميع أنحاء أوروبا والعالم يمثل أهمية كبيرة بالنسبة لنا ونحن حريصون على المشاركة في فرص التعاون الإقليمية والعالمية التي تقدمها.
وقالت ليزا روبينز ، الرئيس التنفيذي لشركة كريستون جلوبال:
“يسر كريستون حقًا أن ترحب بشركتنا الكرواتية الجديدة التي ستكون بمثابة رصيد كبير لشركاتنا النشطة للغاية في أوروبا الشرقية. نحن نعلم أن العديد من أعضائنا لديهم عملاء مهتمون بهذا الجزء من العالم وأن قدرة كريستون كرواتيا على مساعدتهم ودعمهم تعد ميزة كبيرة. ونحن نتطلع إلى مساعدتهم على التواصل مع أعضائنا عبر الشبكة.
تعرف على المزيد حول ممارسة الأعمال التجارية في كرواتيا هنا.
خبيرة الضرائب كريستون ومديرة الضرائب الإقليمية في مجموعة كريستون العالمية للضرائب، أنجزت جيلي باكر العديد من المساهمات في مجال الضرائب الدولية على مدار الـ 35 عامًا الماضية، بما في ذلك 10 سنوات كمستشارة ضريبية أولى لدى Global Network Bank.
February 22, 2023
فرضت ليتوانيا ضريبة غير متوقعة على الأرباح الفائضة لقطاعات النفط الخام والغاز الطبيعي والفحم وتكرير النفط. نشرت ليتوانيا القانون XIV-1680 في الجريدة الرسمية، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2023 وينص على تنفيذ اللائحة (الاتحاد الأوروبي) 2022/1854. ويشمل ذلك المساهمة التضامنية على فائض الأرباح في قطاعات النفط الخام والغاز الطبيعي والفحم وتكرير النفط بنسبة 33% على الأرباح الخاضعة للضريبة في السنة الضريبية التي تبدأ في 2023 بما يتجاوز 120% من المتوسط. الأرباح الخاضعة للضريبة في السنوات الأربع السابقة، 2018 إلى 2021. تنطبق مساهمة التضامن على الشركات التي تحقق ما لا يقل عن 75٪ من رقم أعمالها خلال فترة الضرائب في مجالات الاستخراج أو التعدين أو تكرير النفط أو إنتاج منتجات أفران فحم الكوك. وينص القانون أيضًا على فرض ضريبة غير متوقعة على إيرادات منتجي الكهرباء التي تتجاوز الحدود القصوى لسعر السوق المقررة والتي سيحددها مجلس تنظيم الطاقة بالولاية. وبشكل عام، يتم فرض الضريبة بنسبة 90% على فائض الإيرادات، مع استثناءات معينة بما في ذلك المحطات الصغيرة التي يصل إنتاجها إلى 1 ميجاوات.
إذا كنت ترغب في التحدث إلى أحد خبرائنا حول ضريبة الأرباح غير المتوقعة في ليتوانيا، فيرجى الاتصال بنا.
خبيرة الضرائب كريستون ومديرة الضرائب الإقليمية في مجموعة كريستون العالمية للضرائب، أنجزت جيلي باكر العديد من المساهمات في مجال الضرائب الدولية على مدار الـ 35 عامًا الماضية، بما في ذلك 10 سنوات كمستشارة ضريبية أولى لدى Global Network Bank.
دخلت اتفاقية الازدواج الضريبي، DTA، التي وقعتها فرنسا وكولومبيا، حيز التنفيذ في 1 يناير 2023. عند دخول اتفاقية DTA حيز التنفيذ، ستتضمن معدل اقتطاع ضريبي بنسبة 5٪ لدفعات أرباح الأسهم عندما يمتلك المستلم ما لا يقل عن 20٪ من الشركة الدافعة، وإلا سيكون المعدل 15٪. وستكون معدلات الاستقطاع الضريبي لدفع الفائدة %/10% . وفي حالة الإتاوات، فإن معدل الاستقطاع سيكون 10٪.
للتحدث مع أحد خبرائنا حول DTA في كولومبيا أو فرنسا، يرجى الاتصال بنا .
خبيرة الضرائب كريستون ومديرة الضرائب الإقليمية في مجموعة كريستون العالمية للضرائب، أنجزت جيلي باكر العديد من المساهمات في مجال الضرائب الدولية على مدار الـ 35 عامًا الماضية، بما في ذلك 10 سنوات كمستشارة ضريبية أولى لدى Global Network Bank.
سيكون المستثمرون سعداء بالإعفاءات الضريبية الرومانية الأخيرة على الأرباح المستثمرة. صدر مؤخرًا قرار وزير المالية رقم 4636/2022 في الجريدة الرسمية بشأن الأصول المستخدمة في نشاط الإنتاج والتصنيع والأصول الممثلة للتجديد والتي يطبق عليها الإعفاء الضريبي على الأرباح المعاد استثمارها، وفقًا للمادة 22 من القانون رقم 101. قانون رقم 227 لسنة 2015 في شأن القانون المالي
بموجب المرسوم رقم . كما تم منح الإعفاء الضريبي للربح المستثمر أيضًا للأصول المستخدمة في نشاط الإنتاج والتصنيع، الأصول التي تمثل التجديد، اعتبارًا من 1 يناير 2023. وبالتالي، اعتباراً من هذا التاريخ، فإن الربح المستثمر في المعدات التكنولوجية، والأصول المستخدمة في نشاط الإنتاج والتجهيز، والأصول المتمثلة في التجديد، وأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية والمعدات الطرفية، والآلات والأجهزة المنزلية، وأجهزة التحكم والفواتير، في برامج الكمبيوتر، وكذلك الحق في استخدام برامج الكمبيوتر، المنتجة و/أو المشتراة، بما في ذلك على أساس عقود التأجير التمويلي، وتشغيلها، المستخدمة لغرض ممارسة النشاط الاقتصادي، معفى من الضريبة.
إذا كنت ترغب في التحدث إلى أحد خبرائنا حول الإعفاءات الضريبية التي قد تكون مؤهلاً لها في رومانيا، فيرجى الاتصال بنا هنا .
