Laurent Le Pajolec
Miembro del Consejo EXCO A2A Polska, miembro del Comité Global ESG de Kreston
Director General y accionista de empresas de consultoría con formación en Marketing/desarrollo de negocio y Finanzas con experiencia directa en varios sectores (Inmobiliario, Transporte, Fintech, Legaltech, M&A, Import- Export, RRHH, Reestructuraciones). Miembro del Consejo de Exco Polska.
Christina Tsiarta
Servicios de asesoramiento sobre sostenibilidad, ESG y cambio climático
Christina es una experimentada consultora especializada en ESG, sostenibilidad y cambio climático. Cuenta con más de 13 años de experiencia y ha trabajado con diversas organizaciones, entre ellas ayuntamientos, organismos gubernamentales nacionales, Direcciones Generales de la Comisión Europea y el sector privado en diferentes industrias.
Llamamiento al cambio sistémico en DEI a través de TCA
May 9, 2023
Sector: ESG
Nuestros expertos y miembros del Comité ESG, Laurent Le Pajolec y Christina Tsiarta, colaboraron recientemente en un artículo en el que compartían sus ideas sobre por qué una empresa debería participar en un Acuerdo de Cooperación Comercial (ACC) y por qué las metodologías contables existentes ya no son suficientes para las empresas de hoy en día.
El progreso de la DEI se estanca en todo el mundo
Los Países Bajos han superado a Canadá y se han convertido en el país con los lugares de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos del mundo, según el Índice de Inclusión 2022 de Kantar. El índice mide el progreso en el desarrollo de lugares de trabajo inclusivos y diversos a escala mundial, y los servicios personales, los servicios sin ánimo de lucro y los servicios profesionales han sido votados como las industrias más inclusivas, mientras que la industria del entretenimiento sigue estando entre las menos inclusivas. A pesar del creciente apetito por el cambio sistémico en materia de diversidad, equidad e inclusión, los avances en el desarrollo de lugares de trabajo diversos e inclusivos se han estancado a escala mundial, y países como Canadá, EE.UU. e Italia han experimentado un descenso significativo en sus puntuaciones. La falta de medidas significativas repercute en la contratación y la retención, y es probable que uno de cada cuatro empleados abandone su organización debido a la falta de inclusión.
Progresos en la inclusión
La investigación indica que, aunque la IED ha cobrado mayor protagonismo en las agendas de las empresas, no se ha avanzado lo suficiente. La puntuación global del índice se mantiene en 55, la misma que en 2020. Por el contrario, ocho de los doce mercados encuestados han experimentado un descenso en su puntuación del Índice de Inclusión de 2019 a 2022. Sin embargo, México y Australia han avanzado mucho en el progreso de la DEI, con aumentos del 15% y el 7% en los últimos tres años.
Las industrias avanzan de forma variada en sus esfuerzos hacia la inclusión. Los servicios personales (como los salones de belleza), los servicios profesionales (como los bufetes de abogados y contables) y las organizaciones sin ánimo de lucro están a la cabeza. Los servicios financieros, que ocupan una posición intermedia, y las empresas de TI y marketing, en la mitad inferior de la clasificación, están tomando medidas para mejorar la inclusión. Sin embargo, industrias como la moda, la hostelería, la seguridad, el entretenimiento, los medios de comunicación, el deporte, la edición y la agricultura, situadas en los últimos puestos, aún tienen mucho trabajo por hacer para mejorar su inclusividad.
Más información de Laurent Le Pajolec y Christina Tsiarta aquí.
