Erika Hed
Suécia
Fevereiro 11, 2025
Fevereiro 11, 2025
Janeiro 12, 2024
Investir na Suécia, onde se encontram dois bancos classificados no top 20 dos 100 bancos mais seguros do mundo pela Global Finance Magazine em 2023, é muitas vezes visto como uma escolha progressista. Esta perceção resulta da elevada igualdade social do país e da crescente ênfase na sustentabilidade.
Ao virar da esquina para 2024, Erika Larsdotter Hed, directora executiva da Finnhammars, em Estocolmo, explica por que razão a economia sueca é considerada tão segura e se considera que isso poderá mudar em 2024, num contexto de anos turbulentos na economia mundial.
Hed ocupa o cargo de Diretor Executivo há pouco mais de um ano, mas trabalha na Finnhammars há mais de 12 anos.
As empresas digitais podem considerar a Suécia como uma base europeia útil. Frequentemente citada como um dos países mais felizes do mundo, a Suécia oferece um regime fiscal preferencial aos investidores, uma mão de obra bem formada e infra-estruturas favoráveis ao trabalho remoto. Hed chama a atenção para esta tendência significativa que tem vindo a remodelar o panorama empresarial sueco,
“A pandemia de COVID-19 acelerou a transição para a economia digital na Suécia.” Esta mudança abriu novos caminhos para a entrada de empresas estrangeiras no mercado, especialmente através de canais em linha e digitais. Trata-se de uma mudança que provavelmente permanecerá e continuará a moldar a forma como as empresas operam na Suécia.
Apesar da recente desvalorização da coroa sueca, Hed observa que os investidores continuam a olhar para a Suécia com confiança.
“A coroa sueca registou uma desvalorização significativa em relação às principais moedas nos últimos meses. Surpreendentemente, um inquérito recente do Conselho Sueco para o Comércio e o Investimento indica que os investidores estrangeiros continuam optimistas em relação à Suécia. Os sólidos fundamentos económicos do país continuam a atrair o investimento estrangeiro”.
A Suécia estabeleceu objectivos ambiciosos em matéria de sustentabilidade, ocupando o 5º lugar no índice global de desempenho ambiental, com o objetivo central de se libertar dos combustíveis fósseis até 2045. A Hed reconhece que esta é uma proposta atractiva para as empresas com visão de futuro,
“A Suécia dedica-se à inovação e à sustentabilidade, o que a torna atractiva para as empresas que procuram um crescimento responsável. Além disso, os consumidores suecos estão a exigir cada vez mais produtos e serviços sustentáveis. As empresas que demonstram um compromisso com a sustentabilidade têm uma vantagem competitiva.”
A expansão para a Suécia não está isenta de desafios e oportunidades. Hed reconhece questões como a escassez de trabalhadores qualificados em certos sectores, como a tecnologia, os cuidados de saúde e a engenharia, o que coloca desafios de recrutamento a algumas indústrias. A Hed reconhece que outros desafios em termos de mão de obra podem levar os investidores a olhar novamente para os números,
“A Suécia é relativamente cara, o que pode ser um obstáculo para as empresas que pretendem atrair e reter trabalhadores.” Parece que condições ambientais e sociais tão favoráveis implicam um conjunto de desafios de governação mais exigentes: “A Suécia tem um quadro regulamentar abrangente para proteger os consumidores e os trabalhadores. As empresas precisam de conhecer bem esta regulamentação antes de entrarem no mercado.”
Hed sugere que as empresas devem fazer os seus trabalhos de casa antes de se expandirem para a Suécia.
“Antes de tomar qualquer decisão de expansão, faça uma investigação exaustiva.” Salienta a importância de compreender o mercado local, o ambiente regulamentar e as normas culturais.
O estabelecimento de contactos através de redes empresariais suecas pode também ser um passo crucial para estabelecer uma presença no mercado. “A Suécia oferece inúmeras organizações e redes empresariais que facilitam as ligações com outras empresas e fornecem informações sobre o mercado local. O envolvimento na comunidade empresarial sueca pode ajudar a construir relações e a estabelecer uma presença no mercado.”
Se estiver interessado em fazer negócios na Suécia, entre em contacto.
Março 7, 2023
O dia 8 de março marca a celebração anual do Dia Internacional da Mulher, dedicado ao reconhecimento das conquistas globais das mulheres nos domínios social, económico, cultural e político. Além disso, serve para recordar a necessidade de tomar medidas pró-activas para promover a paridade entre os sexos e a autonomia das mulheres. Este ano, a Kreston Global optou por apresentar várias mulheres inspiradoras da sua rede e recolher as suas ideias sobre o que significa ser uma mulher próspera no seio da organização.
Como atual CEO da Finnhammars Revisionsbyrå, uma empresa de contabilidade líder na Suécia, Erika Larsdotter Hed desempenhou um papel crucial na formação da reputação da empresa em termos de excelência e dedicação ao serviço ao cliente. A Finnhammars foi fundada em 1983 para prestar serviços de contabilidade de qualidade superior e estabelecer relações duradouras com os clientes. Atualmente, a empresa conta com 12 sócios e uma equipa de mais de 50 colaboradores e continua a ser conhecida pelo seu empenho na qualidade e no serviço personalizado. Com a sua vasta experiência e conhecimento do sector, Erika tem sido fundamental para o crescimento e sucesso da empresa, tendo trabalhado na Finnhammars durante mais de 11 anos. A sua dedicação à manutenção de padrões elevados e à obtenção de resultados excepcionais fazem dela um ativo valioso para a empresa e uma inspiração para os seus colegas.
Porque é que decidiu gerir a sua empresa?
É um desafio aliciante, e a empresa sempre me foi muito querida, a minha família chegou mesmo a ser cliente da empresa. Temos uma empresa fantástica que, desde o início, colocou no seu centro relações duradouras, tanto com clientes como com colegas de trabalho, fornecedores, etc. Tenho muito orgulho no facto de termos um tempo médio de emprego de quase 15 anos!
É, sem dúvida, muito trabalho e desafios. No entanto, poder estar numa posição em que posso fazer parte do desenvolvimento da empresa é um enorme fator de motivação para mim.
Estamos agora a assistir a uma mudança geracional e eu posso contribuir com uma liderança que se adapta à mudança na organização. Tenho orgulho em fazer parte da representação e liderança da empresa para a próxima geração.
Também me orgulho de, de certa forma, ser um representante da diversidade, que acredito firmemente ser algo que cria um clima essencial para a sustentabilidade.
Que qualidades são necessárias para gerir uma empresa de contabilidade de sucesso?
Gerir uma empresa de contabilidade bem sucedida requer uma variedade de competências. Temos uma equipa fantástica com fortes conhecimentos técnicos em contabilidade, fiscalidade e auditoria, combinados com uma visão empresarial.
Tal como referi anteriormente, colocamos as relações no coração – esforçamo-nos por responder às necessidades dos nossos clientes.
Também vejo que é essencial ter curiosidade e vontade de trabalhar para manter e desenvolver a cultura da empresa. Uma parte disso inclui olhar para o quadro geral e olhar para o futuro, sendo que uma parte disso é ter uma perspetiva internacional.
Como é que apoia a igualdade na sua empresa?
Trabalhamos constantemente para recrutar, atrair e manter modelos femininos fortes e estamos a ir na direção certa. Esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e encoraje a comunicação aberta, a colaboração e o respeito por diferentes perspectivas e opiniões. Revemos regularmente as nossas políticas e práticas para garantir que estão em conformidade com os nossos valores de igualdade e inclusão, mas ainda temos trabalho a fazer.
A igualdade é uma questão estrategicamente importante para o sector, e nós, tal como muitas outras empresas do nosso sector, estamos a lutar. A percentagem de mulheres sócias no sector da contabilidade na Suécia é de 29%. Também podemos ver que 1% de todo o capital de risco é investido em equipas com apenas parceiros do sexo feminino.
Quando se trabalha num ambiente com uma representação desigual, pode não ser tão provável que se veja a si próprio como um parceiro a longo prazo, pelo que é nossa responsabilidade sublinhar que vemos tanto as mulheres como os homens como futuros parceiros.
Orgulhamo-nos de registar uma proporção mais elevada de igualdade no que se refere à licença parental, domínio em que creio que, enquanto país, fizemos alguns progressos significativos. Pode dizer-se, grosso modo, que os pais suecos recebem atualmente 80% do seu salário até 390 dias e que cada pai tem 90 desses dias reservados para si. Enquanto empresa, estamos a assistir a uma distribuição mais equilibrada entre os géneros do que há uma década.
Nós, enquanto empresa, temos a responsabilidade para com o nosso pessoal de conciliar a vida privada com a vida profissional e uma carreira no sector da auditoria.
Recentemente, realizámos um inquérito aos “interpreneurs ” – empresários que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados revelaram que as mulheres CEO eram mais propensas do que os homens a considerar a possibilidade de expansão para o estrangeiro. Porque é que acha que isso pode acontecer?
O inquérito revelou uma diferença de 3% entre os géneros, mas também uma diferença de 38% entre as faixas etárias de 31-40 anos e 51 e mais anos. Considero mais fácil explicar a diferença de idade do que a variável género, uma vez que vivemos num mundo internacionalizado em que a tecnologia, a Internet e as comunicações facilitam a expansão para o estrangeiro.
Que conselhos daria às mulheres empresárias que estão a começar hoje, ou que daria a si própria aos 28 anos?
Sejam vocês próprios, sejam corajosos e encontrem o vosso próprio caminho. As nossas diferenças são os nossos pontos fortes.
Para saber mais sobre como fazer negócios na Suécia, clique aqui.
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