Laurent Le Pajolec

Člen predstavenstva EXCO A2A Polska, člen Kreston Global ESG Committee

Generálny riaditeľ a akcionár poradenských spoločností s marketingovým/obchodným rozvojom a finančným zázemím s priamymi skúsenosťami s viacerými sektormi (nehnuteľnosti, doprava, Fintech, Legaltech, M&A, import a export, HR, reštrukturalizácia). Člen predstavenstva spoločnosti Exco Polska.

Christina Tsiarta

Poradenské služby v oblasti udržateľnosti, ESG a zmeny klímy

Christina je skúsená konzultantka špecializujúca sa na ESG, udržateľnosť a zmenu klímy. Má viac ako 13 rokov skúseností a spolupracovala s rôznymi organizáciami vrátane miestnych samospráv, národných vládnych agentúr, generálnych riaditeľstiev Európskej komisie a súkromného sektora v rôznych odvetviach.

Výzva na systémovú zmenu v oblasti DEI prostredníctvom TCA

May 9, 2023

Naši odborníci a členovia výboru ESG Laurent Le Pajolec a Christina Tsiarta nedávno spolupracovali na článku, v ktorom sa podelili o názory, prečo by sa firma mala zapojiť do dohody o obchodnej spolupráci (TCA) a prečo súčasné účtovné metodiky už nie sú pre moderné podniky postačujúce.

Pokrok v oblasti DEI sa celosvetovo zastavil

Holandsko predbehlo Kanadu a stalo sa domovom najrozmanitejších, najspravodlivejších a najinkluzívnejších pracovísk na svete podľa indexu inklúzie spoločnosti Kantar za rok 2022. Index meria pokrok v rozvoji inkluzívnych a rozmanitých pracovných miest na celom svete, pričom za najinkluzívnejšie odvetvia boli zvolené osobné služby, neziskové a odborné služby, zatiaľ čo zábavný priemysel patrí medzi najmenej inkluzívne odvetvia. Napriek rastúcemu záujmu o systémové zmeny v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie sa pokrok v rozvoji rozmanitých a inkluzívnych pracovísk celosvetovo zastavil, pričom krajiny ako Kanada, USA a Taliansko zaznamenali výrazný pokles svojich výsledkov. Neprijatie zmysluplných opatrení má vplyv na nábor a udržanie zamestnancov, pričom každý štvrtý zamestnanec pravdepodobne opustí svoju organizáciu z dôvodu nedostatočného začlenenia.

Pokrok v začleňovaní

Z výskumu vyplýva, že hoci sa DEI dostala do popredia v agendách podnikov, nedošlo k dostatočnému pokroku. Celkové skóre indexu zostáva na úrovni 55 bodov, teda na rovnakej úrovni ako v roku 2020. Naopak, osem z dvanástich skúmaných trhov zaznamenalo v rokoch 2019 až 2022 pokles skóre indexu inklúzie. Mexiko a Austrália však dosiahli výrazný pokrok v oblasti DEI, keď za posledné tri roky zaznamenali nárast o 15 % a 7 %.

Odvetvia dosahujú v snahe o začlenenie rôzny pokrok. V popredí sú osobné služby (napríklad salóny krásy), profesionálne služby (napríklad právne a účtovnícke firmy) a neziskové organizácie. Finančné služby, ktoré sa umiestnili v strede rebríčka, a IT a marketingové spoločnosti v dolnej polovici rebríčka podnikajú kroky na zlepšenie inklúzie. Odvetvia ako móda, pohostinstvo, bezpečnosť, zábava, médiá, šport, vydavateľstvo a poľnohospodárstvo, ktoré sa umiestnili na konci rebríčka, však majú pred sebou ešte veľa práce, aby zlepšili svoju inkluzívnosť.

Viac informácií od Laurenta Le Pajoleca a Christiny Tsiarty nájdete tu.