RSE: uma ferramenta para o envolvimento dos trabalhadores
Janeiro 25, 2023
Laurent Le Pajolec é um fervoroso defensor das normas ESG, ou ambientais, sociais e de governação. Além de ser parceiro e membro do conselho de administração da Exco A2A Poland, é membro do comité RSE de toda a rede Exco e membro do comité ESG da Kreston Global. Foi recentemente entrevistado pelo International Accounting Bulletin sobre o que pensa da responsabilidade social das empresas e do seu papel no envolvimento dos trabalhadores. Leia o artigo completo aqui, ou leia um resumo da sua contribuição abaixo.
O que é a responsabilidade social das empresas?
É oficialmente reconhecido como “a responsabilidade das empresas pelos efeitos que têm na sociedade” na União Europeia. A RSE é uma norma inerentemente orientada para o exterior, muitas vezes apoiada por lei, que considera o impacto da ética e do comportamento de uma empresa sobre as suas partes interessadas.
Implementação de uma estratégia de RSE
Laurent aconselha um processo em sete fases para implementar eficazmente uma estratégia de RSE. Tem de ser uma política de toda a organização e requer um planeamento sólido para ser executada eficazmente. As etapas são;
Obter apoio e partilhar experiências.
Nomeação de um gestor de projeto.
Realização de uma auditoria.
Definir uma estratégia e um plano de ação.
Avaliar o orçamento necessário.
Aplicar o plano de ação necessário.
Medir o ROI.
Utilizar a RSE como uma ferramenta de envolvimento dos trabalhadores
Laurent alerta para os perigos de um projeto de RSE com poucos recursos, especialmente porque tem muitos outros benefícios, para além de cumprir a lei ou atingir padrões mínimos. Ajuda-o a construir uma melhor marca empresarial, atraindo talentos que se sintonizam com o objetivo da empresa, criando uma visão clara que todos os empregados podem partilhar e da qual podem fazer parte, e a partilha destes valores cria equipas altamente empenhadas e motivadas. Esta cultura empresarial pode também ser um grande ponto de diferenciação entre a sua empresa e a concorrência, o que atrai não só os empregados, mas também clientes com ideias semelhantes.
KPIs – medir o sucesso do seu plano de RSE
Embora um balanço possa medir alguns dos êxitos de uma estratégia sólida de RSE, como a redução dos custos de recrutamento e o desenvolvimento empresarial, é importante não esquecer de medir a satisfação dos clientes e dos empregados.
Para discutir estas questões com Laurent, entre em contacto.
