Кармен Кожокару
Керуючий партнер у Kreston Румунія | Технічний директор з ESG у Глобальному консультативному комітеті Kreston з ESG
Олена Міхіч Муніч
Керуючий директор, Kreston MDM Сербія
Жінки в бухгалтерії
November 19, 2024
У нещодавньому матеріалі про жінок у бухгалтерському обліку Лайза Роббінс, генеральний директор Kreston Global, Єлена Міхіч , керуючий директор Kreston MDM Serbia, та Кармен Койокару, технічний директор ESG та керуючий партнер Kreston Romania, діляться своїми поглядами на гендерне різноманіття та інклюзію в бухгалтерській професії у статті для журналу The Accountant.
Професійні досягнення жінок у сфері бухгалтерського обліку, сформовані місцевими, регуляторними та законодавчими змінами, віддзеркалюють ширший суспільний прогрес на шляху до ґендерної рівності. Зоя Малік, головний редактор International Accounting Bulletin, розмовляє з лідерами бухгалтерського обліку про їхній кар’єрний шлях, про підтримку першопрохідців та глобальні ініціативи, спрямовані на подолання практики виключення та створення можливостей для майбутніх поколінь жінок-бухгалтерів. Своїми думками діляться Сара Гош, колишня президентка Присяжного інституту управлінських бухгалтерів (CIMA); Асмаа Ресмоукі, президентка Міжнародної федерації бухгалтерів (IFAC); Франческа Лагерберг, генеральна директорка Baker Tilly International; Лайза Роббінс, генеральна директорка Kreston Global; Аллі Боннард, партнерка з аудиту та надання впевненості в Deloitte UK.
На фото зліва направо: Лайза Роббінс, Єлена Міхіч та Кармен Кожокару
Лайза Роббінс: Гендерні упередження
Згадуючи про свою кар’єру, Ліза зазначає: “Я прийшла в бухгалтерську галузь 16 років тому, коли мене призначили генеральним директором Morison Global. Я була другою жінкою на посаді генерального директора міжнародної групи, і 16 років по тому я є однією з чотирьох жінок з майже 50 груп”. Як давній прихильник гендерного розмаїття, Лайза підкреслює бар’єри, з якими все ще стикаються жінки, включаючи проблему поєднання сім’ї та кар’єри, обмежений доступ до лідерських ролей та стійкі упередження. “Ці проблеми можна подолати, створивши більш сприятливе та інклюзивне робоче середовище, просуваючи гнучкі умови праці та забезпечуючи рівність у можливостях просування по службі”, – додає вона.
Олена Міхіч: Стійкість, адаптивність та системи підтримки
Ліза також посилається на досвід Олени Міхіч, керуючої директорки Kreston MDM Serbia, чия кар’єра була сформована під впливом її ролі жінки, підприємця та матері. Підхід Олени до управління цими обов’язками є прикладом стійкості та адаптивності. Вона працювала над просуванням культури спільної відповідальності у своїй фірмі, виступаючи за гнучкий графік роботи, відпустку по догляду за дитиною та можливості віддаленої роботи. “Її мантра полягає в тому, що немає коротких шляхів до успіху: ви робите все правильно, витрачаєте час на побудову міцної бази, і результати не змусять себе чекати”, – зазначає Лайза.
У більш широкому плані Ліза зазначає, що жінки все частіше випереджають чоловіків в освітніх досягненнях, і бізнес повинен адаптуватися, щоб залучати різноманітні таланти. “Використання віддаленої та гнучкої роботи, що стало можливим завдяки технологічному прогресу, сприяє працевлаштуванню жінок, які часто потребують гнучкого графіку роботи, щоб встигати виконувати свої обов’язки, не пов’язані з роботою”, – каже Лайза. Вона підкреслює важливість розвитку бізнес-моделей, які відповідають потребам жінок старшого віку, включаючи поетапний вихід на пенсію та коучинг для керівників.
На її думку, бухгалтерська галузь повинна позиціонувати себе як динамічну сферу, яка використовує нові технології та цінує емпатичне лідерство. “Оскільки навички роботи з людьми та емоційний інтелект стають все більш важливими, природна здатність жінок будувати міцні стосунки призведе до більшого успіху”.
Кармен Кожокару: Захист прав жінок на всіх етапах кар’єри
Кармен Кожокару, технічний директор ESG та керуючий партнер Kreston Румунія, також робить свій внесок у цю розмову, підкреслюючи необхідність активної підтримки жінок на всіх етапах кар’єри в галузі. Особистий шлях Кармен – від працівника до підприємця, одночасно виховуючи сім’ю – підкреслює важливість балансу між роботою та особистим життям. У такій країні, як постреволюційна Румунія, де жінкам часто доводилося доводити свою спроможність так, як це не робили інші, Ліза вважає, що сприяння культурі різноманітності, інклюзивності та добробуту дасть жінкам змогу повністю розкрити свій потенціал.
Колективне бачення майбутнього
Історії цих жінок разом висвітлюють еволюцію ролі жінок у бухгалтерському обліку. Галузь дедалі більше визнає потребу в гнучкому робочому середовищі, наставництві та заохоченні гендерного різноманіття на всіх рівнях. Однак шлях до справжньої рівності вимагає постійних зусиль, спрямованих на подолання бар’єрів, як суспільних, так і структурних.
Чим більше жінок обіймають керівні посади, тим більше вони не лише привносять свіжі перспективи, але й допомагають прокласти шлях для майбутніх поколінь жінок у сфері бухгалтерського обліку. Продовжуючи просувати інклюзивні практики, забезпечувати рівні можливості для просування по службі та надавати надійні системи підтримки, бухгалтерська галузь може створити більш різноманітне, динамічне та успішне майбутнє для всіх професіоналів.
Щоб дізнатися більше про цілі сталого розвитку Kreston Global, в тому числі про гендерну рівність, відвідайте наш план впливу.
