Kreston Reeves посилює команду практики приватних клієнтів двома новими юристами
July 24, 2023
Бухгалтери, бізнес-консультанти та консультанти з питань управління капіталом Kreston Reeves посилили свою юридичну команду по роботі з приватними клієнтами двома новими юристами.
Дженн Трусслер приєднується до команди Irwin Mitchell, а Лілі Парізі – до команди юридичної фірми GWCA Solicitors з Сассексу. Обидва приносять у фірму досвід і знання в консультуванні приватних осіб і сімей з питань заповітів, довіреностей, управління спадщиною та майном, податку на спадщину та трастів.
Команда юристів Kreston Reeves, що складається з 10 осіб, працює разом з командами з оподаткування та управління податковим капіталом приватних клієнтів, надаючи окремим особам та сім’ям поради та підтримку, необхідні для орієнтації у світі, що стає дедалі складнішим.
Саймон Левін, партнер та співкерівник практики юридичних послуг Kreston Reeves, зазначив: “Клієнти все частіше потребують комплексного підходу до управління особистими справами: “Наші клієнти все частіше потребують комплексного підходу до управління своїми особистими справами, і Kreston Reeves з її поєднанням юридичних, податкових послуг та послуг з планування капіталу пропонує ідеальне рішення. В основі нашої мети – вести наших клієнтів, колег та громади до світлого майбутнього.
“Ми раді оголосити про призначення Дженн та Лілі і з нетерпінням чекаємо на їхній внесок у розвиток кар’єри в Kreston Reeves”.
Новини
Kreston Global оголошує про сертифікат АССА зі сталого розвитку для стипендіальної програми для фінансистів
July 3, 2023
Сьогодні Kreston Global оголошує про нове партнерство з Асоціацією присяжних сертифікованих бухгалтерів (АССА) з метою надання субсидованих стипендій 40 фірмам-членам для отримання сертифікату зі сталого розвитку для фінансів.
Курс АССА “Сертифікат зі сталого розвитку для фінансів” охоплює такі теми, як оцінка бізнес-ланцюгів створення вартості, моделей та практик сталого розвитку; розуміння ризиків зміни клімату та фінансових наслідків; а також пояснення ЦСР ООН та їх значення для організацій. Він також оцінює питання ESG та процеси збору, аналізу та звітності, а також підкреслює важливість аналітики сталого розвитку для організацій.
Нове стипендіальне партнерство між Kreston Global та АССА є однією зі складових Стратегії впливу Kreston, заснованої у 2022 році з метою підтримки мережі в її прагненні стати більш стійкою та допомогти фірмам-членам створювати “позитивний вплив”. Воно стоїть поряд з низкою інших ініціатив у сфері сталого розвитку, включаючи запуск першого Консультативного комітету Kreston з екологічних, соціальних та управлінських питань, який зосереджений на допомозі фірмам розпочати власний шлях до сталого розвитку та скорочення викидів вуглецю, або – якщо вони вже зробили це – допомогти їм прискорити свою діяльність.
сказала Лайза Роббінс, виконавчий директор Kreston Global:
“Фінансова та бухгалтерська галузь, як і багато інших секторів, переживає захоплюючий період трансформації, коли мова йде про ESG та сталий розвиток. Для наших клієнтів, як і для нас самих, сталий розвиток – це не просто модне слово, а скоріше критичний аспект відповідального ведення бізнесу, який має значну регуляторну, репутаційну та комерційну вагу. АССА розробила низку ініціатив на міжнародному рівні, в яких ми беремо участь – це партнерство є свідченням того, що ми цінуємо нашу спільну роботу”.
“В умовах, коли інвестиційні рішення, тендери на укладання контрактів та поведінка при здійсненні закупівель все частіше фільтруються через міркування ESG, ми спостерігаємо, як малі та середні підприємства прагнуть випередити регуляторну криву, впроваджуючи звітність зі сталого розвитку відповідно до стандартів, що вимагаються від великих компаній. Забезпечення наших фірм-членів аналітичними та консультаційними можливостями з ESG через сертифікат АССА зі сталого розвитку для фінансів – це значна можливість підтримати наші фірми та клієнтів наших фірм у їхньому переході до найкращих практик сталого розвитку. Це також гарантує, що ми, як бізнес-мережа, продовжимо переслідувати нашу мету – сприяти позитивному впливу в усьому світі”.
Хелен Бранд, виконавчий директор АССА, зазначила:
“В АССА ми наполегливо працюємо, щоб допомогти організаціям по всьому світу досягти сталого відновлення після пандемії та відповісти на нагальні виклики, спричинені зміною клімату. Знання зі сталого розвитку стають все більш важливими для фінансових спеціалістів та організацій усіх типів, і ми пишаємося тим, що розробили Сертифікат зі сталого розвитку для фінансистів, щоб покращити та розширити цей важливий набір навичок.
“Ми раді співпрацювати з Kreston Global у наданні субсидованих стипендій, щоб допомогти фінансовим фахівцям та іншим отримати сертифікат. Фахівці з бухгалтерського обліку відіграють вирішальну роль у наданні організаціям рекомендацій щодо впровадження сталих практик та звітування про них для забезпечення довгострокового успіху, управління ризиками та сприяння створенню більш сталого майбутнього. Отримання цього сертифікату стане для багатьох важливим кроком на цьому шляху..”
Новини
Управління кібер-ризиками: Роль внутрішнього аудиту
June 28, 2023
Дорон Розенблюм, керуючий партнер Kreston-Ezra Yehuda-Rozenblum, нещодавно був опублікований у виданні Accounting Today, де поділився думками про те, чому внутрішній аудит є ключем до управління кібер-ризиками. Кіберінциденти, такі як збої в роботі ІТ, витік даних та атаки з вимогою викупу, є найбільшим глобальним ризиком. Витоки даних викликають особливе занепокоєння у компаній, оскільки витрати на них сягнуть рекордного рівня у $4,4 млн у 2022 році і, за прогнозами, перевищать $5 млн у 2023 році. Інші значні ризики включають атаки програм-вимагачів та збої в цифрових ланцюгах постачання або хмарних сервісах. Вектори, пов’язані з кіберпростором, включаючи злочинні атаки, людські помилки та технічні збої, можуть спричинити серйозні перебої в роботі бізнесу. Зараз хакери націлені як на цифрові, так і на фізичні ланцюги поставок, створюючи більшу загрозу для малого та середнього бізнесу, тоді як великі корпорації інвестують більше коштів у кібербезпеку.
Еволюція ландшафту кіберризиків: Загрози та тенденції
У цифровому середовищі кожна компанія, незалежно від розміру, вразлива до порушень, які можуть поставити під загрозу її діяльність, репутацію, бренд та джерела доходів. Ландшафт кіберризиків у 2023 році є різноманітним і постійно розвивається: за прогнозами, збитки від кіберзлочинності сягнуть 8 трильйонів доларів до 2023 року і 10,5 трильйонів доларів до 2025 року.
Атаки з використанням програм-вимагачів, особливо через фішинг, становлять найбільшу загрозу як у державному, так і в приватному секторах. Ці атаки зростають не лише за кількістю, але й за фінансовими та репутаційними витратами. Фішинг полягає в тому, що хакери обманом змушують людей ділитися цінними даними або поширювати шкідливе програмне забезпечення за допомогою оманливих електронних листів, часто видаючи себе за високопоставлених осіб або установи, яким довіряють. Компрометація ділової електронної пошти (BEC) – ще одна серйозна проблема, часто пов’язана з фішингом. Для реалізації своїх схем зловмисники використовують не лише електронну пошту, а й інструменти співпраці, такі як чати та мобільні додатки для обміну повідомленнями. Хакери часто зловживають брендом Microsoft у фішингових атаках, а атаки під виглядом бренду викликають занепокоєння через погані навички безпеки та недостатню обізнаність користувачів.
Шахрайство, особливо крадіжка персональних даних, стає все більш поширеним у цифровому середовищі, оскільки все більше людей користуються банківськими послугами та здійснюють покупки в Інтернеті. У 2022 році споживачі повідомили, що втратили майже 9 мільярдів доларів через шахрайство, що на 30% більше, ніж у попередньому році, а також про значну кількість повідомлень про крадіжки персональних даних.
Посилення управління кібер-ризиками: Стратегії для внутрішнього аудиту
Підприємства стикаються з підвищеною вразливістю до кібер-ризиків через їхній розмір, складність та взаємозв’язок. Використання хмарних сервісів та Інтернету речей (IoT) створює нові вектори атак, які складно захистити. Надійні стратегії управління кіберризиками за участю всіх зацікавлених сторін мають вирішальне значення для подолання цих ризиків.
Хоча штучний інтелект (ШІ) має потенціал, він також може бути вектором загрози. Системи та платформи штучного інтелекту слід впроваджувати з обережністю через можливість неточних припущень і висновків, зроблених на основі ненадійних джерел.
Внутрішній аудит перетворився на важливий засіб захисту від кібер-ризиків. Вона виходить за рамки фінансової сфери і включає кібербезпеку. Для ефективного аудиту кіберризиків внутрішній аудит вимагає розуміння новітніх загроз, знання ІТ-середовища та системи кібербезпеки організації, досвіду в управлінні ризиками та аналітиці даних, а також співпраці з ІТ-відділом, відділом управління ризиками та відділом комплаєнсу.
Ризик-орієнтований підхід необхідний для ефективного внутрішнього аудиту кібер-ризиків. Необхідно ідентифікувати та захистити критичні активи та системи, оцінити існуючі засоби контролю та визначити сфери, що потребують вдосконалення. Управління кіберризиками має бути інтегроване в загальну стратегію управління ризиками організації, а правлінню та вищому керівництву слід регулярно надавати оновлену інформацію про профіль кіберризиків та нові загрози. Управління ланцюгами поставок – ще одна важлива сфера, яка вимагає оцінки практик кібербезпеки постачальників і продавців.
Отже, кібер-ризики становлять зростаючу загрозу для організацій, і внутрішній аудит відіграє життєво важливу роль в управлінні цими ризиками. Оцінка ландшафту ризиків, перегляд системи внутрішнього контролю та використання інструментів аналізу даних мають вирішальне значення для ефективного управління. Застосовуючи підхід, заснований на співпраці та оцінці ризиків, внутрішній аудит може допомогти організаціям орієнтуватися в складному та мінливому ландшафті кіберризиків.
Фірма Kreston Global в Нідерландах нещодавно розширила ресурси для підприємців, випустивши свій останній посібник з відкриття бізнесу в Нідерландах. Цей корисний новий посібник пропонує практичну інформацію та поради для полегшення плавного переходу до нідерландського бізнес-середовища.
Посібник містить практичну дорожню карту для підприємців, які хочуть заснувати бізнес у Нідерландах. Він слугує ефективним інструментом, висвітлюючи найбільш важливі питання, з якими може зіткнутися бізнес при виході на голландський ринок. Однак цей посібник не претендує на вичерпність, зважаючи на широкий спектр потенційних бізнес-сценаріїв та обмежень.
Експертна консультація від Kreston Global
Щоб доповнити цей посібник, Kreston Global закликає підприємців проконсультуватися зі своїми фірмами-членами, розташованими в Нідерландах, для отримання більш детальної інформації. Незалежно від того, чи йдеться про базові речі, чи про складні проблеми, команда готова надати кваліфіковану консультацію.
Гнучкість і ліберальність голландського законодавства
Згідно з нідерландським законодавством, іноземна фізична або юридична особа може здійснювати діяльність у Нідерландах через зареєстровану або незареєстровану компанію чи філію. Посібник розповідає про гнучкі та ліберальні рамки, які голландське корпоративне право надає для організації дочірніх компаній або філій.
Основи відкриття бізнесу в Нідерландах
Посібник пропонує цілісний підхід до ведення бізнесу в Нідерландах, охоплюючи різні ключові сфери. До них належать започаткування бізнесу, пошук приміщення, розуміння субсидій та фінансування, дотримання податкового законодавства, управління персоналом, а також перелік корисних адрес.
Незалежно від того, на якому етапі вашої підприємницької подорожі ви перебуваєте, посібник “Ведення бізнесу в Нідерландах” покликаний забезпечити вас знаннями та ресурсами, необхідними для досягнення успіху. За підтримки розгалуженої мережі Kreston Global, що складається з восьми фірм-членів, які працюють у голландському регіоні, цей посібник є важливим кроком на шляху підтримки глобальних підприємців у цій міжнародно-орієнтованій та стратегічно вигідній для Європи базі.
Якщо ви хочете розширити свій бізнес у Нідерландах, прочитайте посібник ” Ведення бізнесу в Нідерландах “. Якщо ви хочете поговорити з однією з наших фірм у Нідерландах, будь ласка, зв‘яжіться з нами.
Хав’єр – менеджер з аудиту в Kreston FLS у Мехіко. Він закінчив Ібероамериканський університет і має ступінь магістра ділового адміністрування в Шанхаї, а також навчався в Університеті Лойоли в Чикаго. Має досвід роботи в аудиті та консалтингу як в Мексиці, так і в США, де працював понад шість років.
АІ в Мексиці: Вплив штучного інтелекту на бізнес-операції та послуги
June 13, 2023
Використання ШІ в Мексиці переживає стрімке зростання, яке ще більше прискорила пандемія COVID-19. Серед цих технологій штучний інтелект (ШІ) став проривною силою, що трансформує способи ведення бізнесу та надання послуг. Читайте повну версію статті, написану експертом з аудиту Kreston FLS Хав’єром Гарсія Сабате Пайро (Javier García Sabaté Payró) і опубліковану в Veritas тут (іспанською мовою), або її короткий зміст нижче.
Можливості для підприємців та консультантів
Згідно з дослідженням, проведеним IBM, на сьогоднішній день рівень впровадження ШІ в мексиканських компаніях становить 35%, а ще 44% вже впроваджують ШІ в існуючі програми та процеси. Це свідчить про зростаюче визнання потенційних переваг, які ШІ може принести підприємцям і бізнес-консультантам. Впроваджуючи штучний інтелект, компанії можуть скористатися перевагами вже процвітаючої галузі, щоб скоротити витрати в кінцевому підсумку. Приклади нижче;
Мексиканське товариство штучного інтелекту прогнозує, що ринок ШІ в Мексиці досягне 1,2 мільярда песо до 2025 року, що свідчить про значне зростання і можливості в секторі ШІ.
Мексика може похвалитися процвітаючою екосистемою стартапів, в якій налічується понад 5 000 стартапів, що працюють у різних галузях, таких як фін-технології, медичні та освітні технології. Цей динамічний ландшафт демонструє підприємницький дух країни та різноманітність інноваційних підприємств.
Мехіко слугує головним технологічним центром країни, де розташовано понад 900 нових компаній та зростає кількість технологічних фірм. Крім того, такі відомі технологічні центри, як Гвадалахара, Монтеррей і Тіхуана, сприяють зростанню репутації Мексики як центру технологічного прогресу.
Застосування штучного інтелекту для бізнес-консультантів і підприємців
ШІ пропонує широкий спектр цінних застосувань, одним з яких є аналіз даних. Завдяки штучному інтелекту великі обсяги фінансових, бухгалтерських і контрактних даних можна проаналізувати за лічені секунди. Це дозволяє виявити закономірності та тенденції, які було б важко виявити вручну, що призводить до прийняття більш обґрунтованих рішень та надання адресних рекомендацій клієнтам. Ось короткий огляд лише деяких сфер, в яких ШІ може допомогти бізнесу в Мексиці;
– Автоматизація процесів:
Найпростіша функція штучного інтелекту полегшує автоматизацію ручних і повторюваних завдань, таких як введення даних і звірка рахунків. Це не тільки економить дорогоцінний час і мінімізує помилки, але й дозволяє бухгалтерам, консультантам і підприємцям переорієнтуватися на стратегічні та важливі завдання, характерні для кожного бізнесу. Автоматизуючи рутинні процеси, штучний інтелект впорядковує операції, підвищує ефективність і максимізує продуктивність.
– Оптимізація аналізу даних
Завдяки використанню штучного інтелекту великі обсяги даних, включаючи фінансову, бухгалтерську та контрактну інформацію, можна проаналізувати за лічені секунди. Ця можливість дозволяє виявляти складні закономірності та тенденції, які було б важко виявити вручну, а на аналіз могли б піти роки. Здатність швидко аналізувати дані дає бізнесу можливість робити більш обґрунтований вибір і приймати точні, цілеспрямовані рішення на основі даних, отриманих в режимі реального часу.
– Аналіз та управління ризиками
Завдяки вдосконаленим алгоритмам ШІ може виявляти потенційні ризики та оцінювати ймовірність їх виникнення. Більше того, аналізуючи величезні обсяги даних з різних джерел, таких як фінансові звіти, ринкові тенденції, юридичні довідники та поведінка клієнтів, аналітики та підприємці можуть сконцентрувати свої зусилля на конкретних сферах, що їх цікавлять. Такий цілеспрямований підхід покращує практики управління ризиками, дозволяючи отримати комплексне розуміння можливих ризиків і прокладаючи шлях до кращих результатів.
Завдяки аналізу даних, автоматизації процесів, аналізу ризиків, аналізу електронних рахунків-фактур та виявленню ризиків за допомогою штучного інтелекту підприємства можуть використовувати трансформаційну силу ШІ. Використовуючи ці програми, організації отримують цінну інформацію, оптимізують операції та приймають обґрунтовані рішення, які сприяють успіху в конкурентному бізнес-середовищі, де все більше керують дані.
– Підвищення комплаєнсу та ефективності
ШІ виявляється цінним інструментом для забезпечення відповідності та ефективності в Мексиці. Наприклад, інструменти на основі штучного інтелекту, які полегшують завантаження та аналіз електронних рахунків-фактур, докорінно змінили цей процес. Ці інструменти дозволяють швидко проаналізувати інформацію про рахунки-фактури за кілька років за лічені хвилини. Ця можливість допомагає консультантам і підприємцям точно відповідати на вимоги органів влади, уникаючи необхідності продовження термінів і зменшуючи потенційні витрати як для компаній, так і для органів влади.
Майбутнє штучного інтелекту в Мексиці: Можливості працевлаштування та технологічні хаби
Майбутнє ШІ в Мексиці виглядає багатообіцяючим, оскільки з’являється безліч можливостей для працевлаштування в галузях науки про дані, машинного навчання та розробки програмного забезпечення. За даними Всесвітнього економічного форуму, очікується, що до 2025 року ШІ створить 900 000 нових робочих місць у Мексиці. Такі технологічні центри, як Мехіко, Гвадалахара, Монтеррей і Тіхуана, є свідками сплеску стартапів і технологічних фірм, що ще більше стимулює революцію ШІ в країні.
Впровадження штучного інтелекту для майбутнього успіху
Отже, штучний інтелект революціонізує бізнес-операції та послуги в Мексиці. Підприємці та бізнес-консультанти мають унікальну можливість використовувати можливості штучного інтелекту для оптимізації процесів, прийняття більш обґрунтованих рішень і стимулювання зростання. Впроваджуючи штучний інтелект на ранніх етапах, мексиканські компанії можуть отримати значну конкурентну перевагу і прокласти шлях до майбутнього успіху. У зв’язку зі стрімким розвитком штучного інтелекту для органів влади, підприємців та бізнес-консультантів у Мексиці вкрай важливо залишатися в курсі подій і заглиблюватися в цю трансформаційну технологію. Таким чином, вони можуть позиціонувати себе в авангарді революції штучного інтелекту і скористатися численними можливостями, які вона відкриває для зростання бізнесу та інновацій в Мексиці.
Якщо ви хочете обговорити використання штучного інтелекту для покращення бізнес-процесів вашого бізнесу в Мексиці, будь ласка, зв’яжіться з нами .
Новини
Стюарт Браун
Член Глобального комітету ESG Kreston, керівник відділу технічного та комплаєнсу в Duncan & Toplis
Стюарт є дипломованим бухгалтером, сертифікованим FCA, з більш ніж десятирічним досвідом практичної роботи в галузі бухгалтерського обліку та аудиту.
Він керує технічними розробками для Duncan & Toplis. Це стосується аудиту, фінансової звітності та підтримки якості роботи.
Нещодавно він був призначений членом операційної ради Duncan & Toplis і став членом впливового Консультативного комітету з етики ICAEW. Стюарт також входить до складу Глобального комітету Kreston з ESG.
ШІ може відігравати важливу роль в ініціативах ESG, допомагаючи компаніям аналізувати величезні обсяги даних, виявляти закономірності і тенденції та приймати більш обґрунтовані рішення щодо зменшення впливу на навколишнє середовище, покращення соціальних результатів і вдосконалення корпоративного управління. Ось кілька прикладів того, як штучний інтелект використовується в ESG-ініціативах:
Екологічна: ШІ можна використовувати для аналізу супутникових знімків та інших джерел даних, щоб відстежувати вирубку лісів, виявляти джерела забруднення та контролювати вплив зміни клімату на екосистеми. Ця інформація може допомогти компаніям краще зрозуміти свій вплив на навколишнє середовище та розробити стратегії для зменшення вуглецевого сліду та іншої екологічної шкоди. ШІ також може підтримувати збір даних про внутрішню енергію та використання вуглецю, щоб допомогти у складанні фінансової звітності та інших публікацій.
Соціальний: ШІ може аналізувати соціальні мережі та інші онлайн-джерела даних, щоб відстежувати суспільні настрої та виявляти нові соціальні проблеми, які можуть мати відношення до бізнесу компанії. Ця інформація може допомогти компаніям бути більш активними у вирішенні соціальних питань та покращити свої соціальні результати. ШІ також може підвищити ефективність повсякденної роботи бізнесу, звільнивши час працівників для інших ініціатив.
Управління: ШІ може аналізувати фінансові дані та іншу інформацію для виявлення потенційних ризиків і конфліктів інтересів, які можуть вплинути на практику управління компанією. Ця інформація може допомогти компаніям посилити внутрішній контроль, підвищити прозорість та вдосконалити загальну структуру управління.
Однак важливо зазначити, що ШІ не є панацеєю від проблем ESG. Хоча штучний інтелект може надати цінну інформацію та допомогти автоматизувати певні завдання, він не може замінити людські судження та прийняття рішень. Натомість, компанії все одно повинні забезпечити наявність сильних структур управління, включно з надійними політиками та процедурами, щоб гарантувати, що їхні ESG-ініціативи є ефективними та узгоджуються з загальними бізнес-цілями.
Крім того, існують також етичні проблеми, пов’язані з використанням ШІ в ESG-ініціативах. Наприклад, алгоритми штучного інтелекту можуть ненавмисно увічнити упередженість або дискримінацію, якщо вони не будуть розроблені та впроваджені відповідально та етично. Тому компаніям важливо бути прозорими щодо використання ШІ та гарантувати, що їхні ініціативи у сфері ШІ відповідають їхнім етичним та соціальним зобов’язанням.
Отже, штучний інтелект може відігравати важливу роль в ініціативах ESG, допомагаючи компаніям краще розуміти та вирішувати складні екологічні, соціальні та управлінські проблеми. Однак компаніям важливо підходити до ШІ з обережністю і переконатися, що його використання відповідає їхнім етичним і соціальним зобов’язанням. Зрештою, успіх ініціатив ESG залежатиме від інтеграції людських суджень та прийняття рішень з аналітикою та ефективністю, яку може забезпечити штучний інтелект.
Новини
День Землі 2023: Лайза Роббінс
April 21, 2023
З наближенням Дня Землі 2023 року важливо визнати важливість сталого розвитку в корпоративному світі. У зв’язку зі зростаючими екологічними проблемами, для бізнесу вкрай важливо інтегрувати у свою діяльність методології сталого розвитку. У цій статті Лайза Роббінс, генеральний директор Kreston Global, розповідає про те, як фахівці з оподаткування та бухгалтерського обліку можуть допомогти бізнесу зосередитися на сталих практиках.
Тема Дня Землі 2023 року – “Інвестуй у нашу планету“. Бізнес може отримати значну вигоду від сталого переходу, якщо інвестує на ранніх етапах. Як, на вашу думку, бізнес отримає прибуток чи вигоду?
Зміна клімату стала важливою темою в сучасному діловому світі, і різні зацікавлені сторони, такі як співробітники, клієнти, постачальники та інвестори, висловлюють своє занепокоєння щодо впливу бізнесу на навколишнє середовище. Як наслідок, вони мають високі очікування щодо залучення компаній до сталих практик. Ігнорування цих питань призведе до негативних наслідків для репутації та прибутковості бізнесу, оскільки стійкі компанії є більш привабливими для стейкхолдерів.
Підбір та утримання найкращих талантів стали серйозним викликом для бізнесу в усьому світі. Люди все частіше прагнуть працювати в компаніях, які позитивно впливають на планету, а орієнтація на сталий розвиток може стати ключовим фактором для залучення та утримання співробітників. Тому організації, які інтегрують сталі практики у свою діяльність, виграють з точки зору залучення та утримання талантів.
Уряди та регуляторні органи в усьому світі також впроваджують нові політики та закони для боротьби зі зміною клімату, і організації, які вже зараз приймають стратегії скорочення викидів вуглецю, будуть краще підготовлені до виконання цих нових вимог. Впровадження сталих практик не лише забезпечує дотримання нормативних вимог, але й підвищує репутацію організації та цінність бренду, позиціонуючи її як першопрохідця у сфері сталого розвитку, що є дуже привабливим для зацікавлених сторін. Підсумовуючи, бізнес повинен визнати, що сталий розвиток – це не другорядне питання, а основна проблема, яка може сприяти довгостроковому успіху та задоволенню потреб зацікавлених сторін.
Яка роль бухгалтерських мереж, таких як Kreston Global, в освіті та зміні поведінки, необхідних фірмам та їхнім клієнтам, щоб вивести нас на чистий нуль до 2050 року?
У Kreston Global ми усвідомлюємо значну роль, яку відіграємо в просуванні позитивних змін у світі. Як представники бухгалтерської професії, ми пишаємося здатністю нашої мережі створювати довготривалий позитивний вплив. Маючи понад 25 000 співробітників у 115 країнах світу, ми володіємо достатнім охопленням і впливом, щоб формувати глобальний бізнес-ландшафт.
Наші зв’язки дозволяють нам використовувати нашу позицію для навчання та консультування з питань сталого ведення бізнесу, демонструючи передовий досвід, який позитивно впливає на фірми та їхніх клієнтів. У Kreston Global ми твердо віримо, що сталий розвиток є критично важливим аспектом сучасного бізнесу, і ми активно просуваємо це мислення в нашій мережі та за її межами.
Нещодавно Kreston Global уклала партнерство з Treedom Agroforestry, щоб зменшити викиди парникових газів, надаючи можливість нашим членам спілкуватися віч-на-віч. Яких заходів ви вжили у своїх компаніях або в особистому житті, якими можете поділитися, щоб допомогти пом’якшити або скоротити викиди?
Для нашої організації сталий розвиток є головним пріоритетом, і ми зробили значні кроки, щоб інтегрувати його в нашу діяльність. У рамках нашого Стратегічного плану ми взяли на себе зобов’язання щодо ESG та позитивного впливу і заручилися підтримкою наших мережевих експертів у цій сфері, створивши Комітет з ESG для визначення найкращих практик, якими можна поділитися в межах всієї організації. Ми глибоко переконані, що сталий розвиток – це не просто модне слово, а важливий аспект відповідальної бізнес-практики.
На особистому рівні я глибоко відданий мантрі “Скорочуй, використовуй, переробляй”. Я вважаю, що ми всі повинні пам’ятати про наші моделі споживання і намагатися використовувати речі повторно, коли це можливо. Наприклад, я значно скоротив використання автомобіля і віддаю перевагу пішим прогулянкам або їзді на велосипеді для коротких поїздок. Я радий, що приємна погода останнім часом зробила це більш можливим.
У Kreston Global ми також прагнемо зменшити наш вуглецевий слід. Ми ретельно продумуємо наші плани подорожей і прагнемо поєднувати кілька цілей в одному рейсі, коли це можливо, наприклад, відвідування зустрічей або конференцій. Ми прагнемо зробити свій внесок у створення більш сталого майбутнього, як на роботі, так і в особистому житті.
Щоб дізнатися більше про звітність зі сталого розвитку та ESG у Kreston Global, натисніть тут.
Новини
День Землі 2023: Махендра Рустагі
Наближаючись до Дня Землі 2023 року, важливо визнати важливість сталого розвитку у світі бізнесу. З огляду на зростаючі екологічні виклики, з якими ми стикаємося, для бізнесу вкрай важливо впроваджувати сталі практики у свою діяльність. У цій статті Махендра Рустагі, генеральний директор Kreston SNR, ділиться своїми думками про те, як компанії можуть включити питання сталого розвитку у свою фінансову звітність та дотримання податкового законодавства, про переваги інвестування в ініціативи зі сталого розвитку, про наявні податкові пільги, а також про те, як фахівці з оподаткування та бухгалтерського обліку можуть допомогти компаніям кількісно оцінити переваги сталих практик.
Махендра зазначив, що індійці мають глибоку повагу і прихильність до Землі, що проявляється в їхній традиції поклонятися їй як Матері і просити прощення перед будь-якими будівельними роботами. Повага до довкілля – це те, чому бізнес може навчитися та застосувати у своїй діяльності.
Діловий світ є одним з найбільш значних джерел викидів парникових газів та інших забруднюючих речовин. Як компанії можуть включити питання сталого розвитку у свою фінансову звітність та дотримання податкового законодавства?
Бізнес/галузь несе відповідальність за близько 30% загальних викидів парникових газів (ПГ). Тому вони несуть величезну відповідальність за те, щоб дбати про своє довкілля та суспільство у керований спосіб.
Зусилля бізнесу в цьому напрямку сталого розвитку мають бути інкорпоровані у вигляді звіту, який ми повинні сформувати як невід’ємну частину звітності. Як і в Індії, 1000 найбільших компаній, що котируються на біржі, зобов’язані розкривати свої дані, пов’язані із зусиллями у сфері сталого розвитку, у звіті під назвою BRSR (Business Responsibility and Sustainability Report), який додається до фінансової звітності і є її частиною. Це може допомогти побудувати довіру зі стейкхолдерами та продемонструвати прихильність до сталого розвитку.
Тема Дня Землі 2023 року – “Інвестуй у нашу планету”. Бізнес може отримати значну вигоду від сталого переходу, якщо інвестує на ранніх етапах. Як, на вашу думку, бізнес отримає прибуток чи вигоду?
Ранні інвестиції у сталий розвиток означатимуть підвищення енергоефективності, зменшення споживання води та скорочення відходів, що призведе до ефективної діяльності та зниження операційних витрат. Все це означає вищу прибутковість. Крім того, покращення репутації та іміджу бренду, вищі оцінки, мотивована команда співробітників, лояльні клієнти тощо, тож можна сказати, що бізнес отримає величезну користь у довгостроковій перспективі.
Компанії, які є кращими у сфері ESG, можуть випереджати потенційні майбутні нормативні вимоги, уникати фінансових та репутаційних ризиків, пов’язаних із недотриманням вимог, та приносити довгострокові економічні вигоди. Загалом, завчасне інвестування у сталий розвиток не лише приносить користь навколишньому середовищу, а й може принести довгострокові економічні вигоди для бізнесу.
Які податкові стимули доступні для компаній, що впроваджують сталі ініціативи, і як бізнес може ними скористатися?
В Індії уряд ще не запровадив жодних податкових пільг для ініціатив зі сталого розвитку, проте уряд серйозно розглядає можливість надання певних податкових пільг для використання відновлюваних джерел енергії та збільшення деяких соціальних видатків. Уряд Індії запровадив схему під назвою “Стимули, пов’язані з виробництвом” (PLI), де величезні стимули надаються певному класу екологічно чистих продуктів, виробництво яких пов’язане з виробництвом. Наприклад, виробники електролізерів отримують величезні стимули для виробництва електролізерів для виробництва “зеленого” водню. Крім того, існують стимули для “зелених” будівель та енергоефективності через Бюро енергоефективності (BEE).
У всьому світі існує кілька податкових пільг для компаній, які впроваджують сталі ініціативи. Вони включають податкові кредити для інвестицій у відновлювану енергетику, податкові відрахування для витрат, пов’язаних із захистом навколишнього середовища, та прискорену амортизацію для певних екологічно чистих активів. Деякі країни також пропонують податкові пільги для “зелених” будівель або для компаній, які скорочують викиди вуглецю. Щоб скористатися цими стимулами, бізнес може проконсультуватися з податковими експертами, щоб визначити конкретні стимули, які застосовуються до їхніх ініціатив зі сталого розвитку, і переконатися, що вони відповідають чинному законодавству. Вони також можуть гарантувати, що їхня фінансова звітність точно відображає вплив їхніх ініціатив зі сталого розвитку, що може додатково продемонструвати їхню відданість принципам сталого розвитку та потенційно привабити соціально відповідальних інвесторів.
Як стійкі практики можуть позитивно вплинути на прибуток компанії, і як фахівці з оподаткування та бухгалтерського обліку можуть допомогти бізнесу кількісно оцінити ці переваги у своїй фінансовій звітності?
Впровадження сталих практик може позитивно вплинути на фінансовий результат компанії кількома способами. Наприклад, це може допомогти зменшити операційні витрати за рахунок підвищення енерго- та ресурсоефективності, оптимізації ланцюгів постачання та зменшення відходів. Сталі практики також можуть збільшити дохід завдяки підвищенню лояльності клієнтів, залученню соціально відповідальних інвесторів та доступу до нових ринків. Сталі бізнес-практики сприяють покращенню репутації, підвищенню привабливості для персоналу та ділових партнерів, які цінують екологічно стійкі практики, а також залученню нових клієнтів, які шукають екологічно чисті продукти та послуги. Взаємозв’язок між практиками управління сталим розвитком та фінансовими показниками бізнесу, такими як вища рентабельність інвестицій (ROI) та зростання продажів, вже доведено.
Фахівці з оподаткування та бухгалтерського обліку можуть допомогти бізнесу кількісно оцінити ці переваги у своїй фінансовій звітності, визначивши відповідні податкові пільги та кредити, доступні для ініціатив зі сталого розвитку, точно відобразивши вплив сталих практик на фінансові показники компанії та забезпечивши дотримання чинних нормативних вимог.
Фахівці з оподаткування та бухгалтерського обліку також можуть допомогти бізнесу зрозуміти рентабельність інвестицій (ROI) у сталий розвиток, кількісно оцінивши вигоди за допомогою категоризації та бальної моделі для кожного компонента ЦСР, що допоможе їм приймати обґрунтовані рішення про майбутні інвестиції у сталий розвиток.
Насамкінець, думки Махендри свідчать про те, що бізнес відіграє важливу роль у вирішенні екологічних проблем, і він може зробити це, включивши принципи сталого розвитку у свою фінансову звітність та дотримання податкового законодавства. Інвестуючи у сталі ініціативи на ранніх стадіях, бізнес може не лише отримати фінансову вигоду, але й покращити свою репутацію та залучити соціально відповідальних інвесторів. Фахівці з оподаткування та бухгалтерського обліку можуть допомогти бізнесу у визначенні податкових пільг, точному відображенні впливу сталих практик на фінансові показники та забезпеченні дотримання нормативних вимог. Відзначаючи День Землі 2023 року, давайте всі разом замислимося над тим, як наші дії впливають на планету, і працюватимемо задля сталого майбутнього.
Новини
День Землі 2023: Ганеш Рамасвамі
З наближенням Дня Землі 2023 року важливо замислитися над тим, яку роль може відігравати бізнес у просуванні сталого розвитку та боротьбі зі зміною клімату. Ганеш Рамасвамі, партнер K Rangamani and Associates LLP, надає цінну інформацію про те, як бізнес може включити питання сталого розвитку у свою фінансову звітність та дотримання податкового законодавства.
Діловий світ є одним із найбільших джерел викидів парникових газів та інших забруднюючих речовин. Як компанії можуть включити питання сталого розвитку у свою фінансову звітність та дотримання податкового законодавства?
Для досягнення Паризьких кліматичних цілей бізнесу потрібні стандарти звітності зі сталого розвитку, щоб ефективніше вимірювати свій соціальний та екологічний вплив на навколишнє середовище. Діловий світ очікує, що найближчим часом відбудуться значні зміни у стандартах корпоративного обліку та податкової звітності, пов’язані з включенням ESG-звітності та звітності зі сталого розвитку у фінансову звітність. Багато компаній приймають цілі сталого розвитку та прагнуть зменшити свій вуглецевий слід. Більшість компаній почали добровільно звітувати про сталий розвиток у своїй фінансовій звітності. Звітність з ESG та сталого розвитку є частиною порядку денного ради директорів багатьох компаній. Щоб рухатися вперед, функція фінансової звітності в бізнесі має бути інтегрована зі звітністю ESG та сталого розвитку. Більше того, фінансові команди компаній по всьому світу повинні зробити свій внесок у процес встановлення стандартів у сфері звітності зі сталого розвитку.
Тема Дня Землі 2023 року – “Інвестуй у нашу планету“. Бізнес може отримати значну вигоду від сталого переходу, якщо інвестує на ранніх етапах. Як, на вашу думку, бізнес отримає прибуток чи вигоду?
Інвестиції в сталі практики, безумовно, допоможуть бізнесу підвищити рентабельність інвестицій у наступному десятилітті. Створення та розвиток сталого бізнесу має багато переваг, таких як залучення великого пулу капіталу, створення сильного корпоративного бренду та сприяння довгостроковому зростанню, що, безумовно, допоможе компанії та інвесторам отримати значну вигоду. Індивідуальні та інституційні інвестори вкладають значні кошти в компанії, які активно впроваджують практики ESG та інтегрують їх у бізнес-стратегію. Впровадження відновлюваних джерел енергії, таких як сонячна енергія, енергія вітру та біоенергія, автоматично зменшує витрати.
Корпорації, які розуміють важливість адаптації до мінливих соціально-економічних та екологічних умов, мають кращі позиції для визначення стратегічних можливостей та подолання конкурентних викликів. Проактивна та інтегрована політика ESG може допомогти компаніям отримати конкурентну перевагу над іншими гравцями галузі. Працівники, як правило, глибоко піклуються про компанії, в яких вони працюють, і про бізнес, який вони підтримують, отже, вони приймають цінності, спрямовані на соціальне благо, а також екологічну та соціальну відповідальність.
Які податкові стимули доступні для компаній, що впроваджують сталі ініціативи, і як бізнес може ними скористатися?
Податкові пільги для підприємств, які впроваджують сталі ініціативи, називаються “зеленими стимулами”, які включають в себе, серед іншого, наступні:
Прискорена амортизація для інвестицій у сектор сталої енергетики.
Транспортний податковий кредит для електромобілів
Гранти для малих підприємств, які впроваджують сталі ініціативи
Кредити на скорочення викидів, які можна перевести в готівку
Гранти на виплату заробітної плати працівникам, які виходять із зеленої ініціативи.
Такі види стимулів можуть підштовхнути багато підприємств до більш сталого розвитку або дати поштовх, який дозволить цим підприємствам зробити початкові інвестиції в “зелену” енергетику або заснувати нове екологічне підприємство.
Звітність зі сталого розвитку – це форма нефінансової звітності, яка дозволяє компаніям представити свій прогрес у досягненні цілей за різними параметрами сталого розвитку, включаючи екологічні, соціальні та управлінські показники, а також ризики та впливи, з якими вони можуть зіткнутися. Оприлюднюючи звіт зі сталого розвитку, компанії можуть більш прозоро спілкуватися з громадськістю про свою діяльність, пов’язану з нефінансовими аспектами управління та результативності. Хоча існує низка різних методів вимірювання та оцінки, більшість з них зосереджені виключно на екологічних аспектах, тобто на впливі на клімат, зменшення кількості лісів або водних ресурсів. Фахівці з оподаткування та бухгалтерського обліку можуть допомогти бізнесу кількісно оцінити ці переваги, визначивши такі ключові аспекти сталого розвитку:
Вплив економічної діяльності на навколишнє середовище, наприклад, використання ресурсів, викиди забруднюючих речовин, відходи.
Екологічні послуги для економіки, наприклад, природні ресурси, функції поглиначів, внесок в економічну ефективність та зайнятість.
Екологічні послуги для суспільства, наприклад, доступ до ресурсів та зручностей, внесок у здоров’я, умови життя та праці
Вплив соціальних змінних на довкілля, наприклад, демографічні зміни, моделі споживання, екологічна освіта та інформація, інституційні та правові рамки.
Вплив соціальних змінних на економіку, наприклад, робочої сили, структури населення та домогосподарств, освіти та професійної підготовки, рівня споживання, інституційної та правової бази.
Вплив економічної діяльності на суспільство, наприклад, рівень доходу, справедливість, зайнятість.
Яка роль бухгалтерських мереж, таких як Kreston Global, в освіті та зміні поведінки, необхідних фірмам та їхнім клієнтам, щоб вивести нас на чистий нуль до 2050 року?
Такі мережі, як Kreston Global, повинні виступати в ролі стратегічних провидців, які розуміють і спрямовують фірми-учасниці на пошук компромісів між людьми, планетою і прибутком. Мережі також можуть виконувати роль каталізатора, який може узгодити стратегію та культуру компаній-учасниць, щоб розробити порядок денний сталого розвитку для компаній-учасниць. Мережам також досить легко виконувати роль інтегратора між фірмами-членами, розташованими в різних регіонах, щоб підтримувати загальну прихильність до сталого розвитку мережі.
Нещодавно Kreston Global уклала партнерство з Treedom Agroforestry, щоб зменшити викиди парникових газів, надаючи можливість нашим членам спілкуватися віч-на-віч. Яких заходів ви вжили у своїх компаніях або в особистому житті, якими можете поділитися, щоб допомогти пом’якшити або скоротити викиди?
Ініціативи нашої фірми полягають у наступному:
Об’єднання автомобілів співробітників для поїздок в офіс
Веганська їжа замінює рибу та м’ясо на обід.
Вода у скляних пляшках замінює ПЕТ-пляшки.
Використання природного світла в денний час.
Зосередьтеся на місцях відпочинку персоналу.
Збільшення добових для працівників, які подорожують потягами замість літаків.
Підлогові килими виготовляються з натурального, а не штучного волокна.
Співробітникам рекомендується використовувати бавовняний одяг замість синтетичного.
Мішки з натурального джуту замінюють пластикові контейнери.
На завершення Ганеш наголошує на важливості включення принципів сталого розвитку у фінансову звітність та дотримання податкового законодавства, що є життєво важливим кроком для бізнесу у зменшенні вуглецевого сліду та досягненні цілей сталого розвитку. Інвестиції у сталий розвиток приносять користь бізнесу в довгостроковій перспективі, оскільки підвищують рентабельність інвестицій, залучають капітал і зміцнюють корпоративний бренд. Податкові стимули для впровадження сталих ініціатив можуть допомогти бізнесу зробити початкові інвестиції в “зелену” енергетику або заснувати нові екологічні підприємства. У цей День Землі 2023 року давайте зупинимося і подумаємо, як наші дії впливають на планету, і будемо прагнути до майбутнього, в якому пріоритетом є сталий розвиток.
Новини
День Землі 2023: Ендрю Гріггс
День Землі – це глобальна подія, яка відзначається щороку 22 квітня з метою підвищення обізнаності про важливість захисту нашої планети та вжиття заходів для подолання екологічних викликів. Наближаючись до Дня Землі 2023 року, важливо замислитися над тим, яку роль може відігравати бізнес у створенні більш сталого майбутнього.
Ендрю Гріггс, старший партнер Kreston Reeves та голова глобального консультативного комітету Kreston Global ESG поділився своїми думками про те, як компанії можуть включити питання сталого розвитку у свою фінансову звітність та дотримання податкового законодавства, а також про те, як вони можуть отримати вигоду від інвестицій у сталі практики.
1. Світ бізнесу є одним з найбільш значних джерел викидів парникових газів та інших забруднюючих речовин. Як компанії можуть включити питання сталого розвитку у свою фінансову звітність та дотримання податкового законодавства?
“Я вважаю, що для британського бізнесу є великі можливості включити сталий розвиток у звітність, просто подивившись на те, що зараз є обов’язковим для великих компаній (понад 500 працівників), і слідуючи цьому, можна випередити криву, оскільки незабаром це стане обов’язковим і для малих та середніх підприємств. З точки зору фінансового менеджменту, будь-який бізнес виграє, знаючи свої ESG-ризики та можливості, а також бачачи, який вплив їхній бізнес має на суспільство та зацікавлені сторони. І, звичайно, це дає кожному, хто придивляється до цього бізнесу, чи то як інвестор, чи то як потенційний працівник, чи то для ведення бізнесу, відчуття бізнес-культури, цінностей та етосу”.
2. Тема Дня Землі 2023 року – “Інвестуй у нашу планету”. Бізнес може отримати значну вигоду від сталого переходу, якщо інвестує на ранніх етапах. Як, на вашу думку, бізнес отримає прибуток чи вигоду?
“Як я вже згадував вище, починати роботу на ранніх етапах завжди корисно, оскільки може знадобитися час для побудови комплексного підходу до ESG. Я знаю з нашого власного шляху як фірми, яка прагнула мати позитивний вплив на світ і суспільство, що чим раніше ви починаєте, тим краще. Ми розпочали свій шлях у 2018 році і в березні цього року отримали сертифікат B Corporation, що було однією з наших цілей. Переваги такого підходу “зсередини назовні” були суттєвими з точки зору підвищення залученості та морального духу персоналу, покращення наших фінансових показників, виокремлення на ринку та залучення/утримання клієнтів”.
3. Як податкові пільги для ініціатив зі сталого розвитку можуть позитивно вплинути на фінансовий результат компанії, і як компанії можуть скористатися ними за допомогою професіоналів у сфері оподаткування та бухгалтерського обліку, щоб кількісно оцінити ці переваги у своїй фінансовій звітності?
“Екологічні податкові стимули у Великій Британії досить хороші – існують капітальні знижки на енергоефективні практики (покращення опалення та енергоспоживання) та інвестиції в технології з нульовим рівнем викидів вуглецю (тобто будівельна інфраструктура/електромобілі/велосипеди для персоналу тощо). Ми знаємо, що прийняття цих та інших заходів, таких як незначне зменшення опалення, відмова від паперу, заохочення переробки відходів, зменшення використання води та пластику, має значний позитивний вплив на наші фінансові результати”.
4. Яка роль бухгалтерських мереж, таких як Kreston Global, в освіті та зміні поведінки, необхідних фірмам та їхнім клієнтам, щоб вивести нас на чистий нуль до 2050 року?
“У Kreston ми маємо можливість впливати не лише на 165 фірм-членів у 115 країнах, але й, у свою чергу, на їхніх клієнтів та співробітників. Це дозволяє нам змінювати поведінку в глобальному масштабі та створювати імпульс для змін, активізуючи всю мережу. Стратегія впливу нашої мережі включає комітет, до складу якого входять деякі з наших ESG-лідерів, щоб допомагати іншим фірмам спрямовувати та наставляти їх у цій сфері”.
5. Нещодавно Kreston Global уклала партнерство з Treedom Agroforestry, щоб зменшити викиди парникових газів, надаючи можливість нашим членам спілкуватися віч-на-віч. Яких заходів ви вжили у своїх компаніях або в особистому житті, якими можете поділитися, щоб допомогти пом’якшити або скоротити викиди?
“Як уже згадувалося раніше, як фірма ми взяли на себе зобов’язання стати корпорацією категорії B, щоб жити за нашими цінностями – не лише вийти на нульовий фінансовий результат, але й забезпечити довгострокове зобов’язання залишатися на нульовому фінансовому результаті, а також допомагати іншим досягти цього, що є частиною статусу корпорації категорії B”.
Насамкінець, Ендрю підкреслив важливість включення питань сталого розвитку у фінансову звітність та дотримання податкового законодавства, інвестування у сталі практики, використання наявних податкових пільг, а також роль бухгалтерських мереж у просвітницькій діяльності та зміні моделей поведінки. Відзначаючи День Землі 2023 року під гаслом “Інвестуй у нашу планету”, важливо пам’ятати, що бізнес може отримати значну вигоду від сталого переходу, якщо інвестує на ранніх етапах.
Новини
Лідери бухгалтерського обліку обговорюють переваги приєднання до мережі
April 13, 2023
У нещодавній статті журналу Accounting & Business керівники компанії Kreston Global поділилися своїми думками щодо переваг та факторів, які слід враховувати при приєднанні до мережі, наприклад, до більшої групи або асоціації. Стаття містить коментарі генерального директора Kreston Global Лайзи Роббінс, Модерна Мутумви, керуючого партнера Kreston Зімбабве, та Судхіра Кумара, старшого партнера Kreston Menon в ОАЕ.
Роздумуючи над тим, чи приєднатися до більшої групи, такої як асоціація або мережа, багато аудиторських фірм зважують переваги незалежної діяльності та переваги членства в більшій організації. Приєднання до більшої групи може надати можливості для розширення охоплення та бази знань, а також для розвитку персоналу та професійних зв’язків через кордони.
Крім того, ці групи пропонують підтримку через щорічні конференції та онлайн-заходи, обмін знаннями та рекомендації щодо роботи, які можуть призвести до зростання доходів. Однак важливо активно інвестувати час у побудову стосунків з іншими членами групи, щоб ці переваги накопичувалися.
“Я завжди кажу фірмам, що треба добре подумати про те, що ви намагаєтеся зробити. Не просто кажіть, що це наступний етап вашого розвитку – розкажіть про нього докладніше. Загалом, якщо ви фірма, яка хоче розвиватися, ви шукаєте ресурси – можливо, ви шукаєте технічного спеціаліста, оскільки самі його не наймаєте, – тож ви можете звернути увагу на мережі, які мають такі ресурси. В усьому світі існує проблема з пошуком та утриманням персоналу. Одна з речей, про яку нам говорять наші фірми, полягає в тому, що співробітники сприймають міжнародні зв’язки як дуже позитивний фактор. Вони насолоджуються взаємодією, яку ми можемо дати їм, будучи частиною чогось більшого”.
Модерн Мутумва, керуючий партнер Kreston Zimbabwe в Хараре, Зімбабве
“Мені потрібен був бренд, на який я міг би покластися, щоб бути конкурентоспроможним на місцевому ринку. Ми також відрядили співробітників до компанії Kreston Reeves у Великобританії. Вони навчилися новому та отримали доступ до більших клієнтів. Деякі з них змогли очолити завдання, що зміцнило їхні технічні навички та відкрило їм можливість взаємодіяти з персоналом у глобальній перспективі”.
“Ми є у списку Форуму Фірм, що є визнанням для нас, для якості нашої роботи. Всі дуже задоволені тим, що організація змінилася культурно, тому що Kreston розмовляє з усіма, а не лише з топ-менеджментом. Кожен є частиною Kreston“.
За останні 15 років терміни “мережа”, “асоціація” та “альянс” стали менш взаємозамінними. “Мережа” тепер означає практики, які є членами Форуму фірм Міжнародної федерації бухгалтерів (IFAC), що означає, що вони дотримуються Міжнародного стандарту контролю якості (ISQC 1), Міжнародних стандартів аудиту та Кодексу поведінки Ради з міжнародних стандартів етики для бухгалтерів. Це членство є важливим, оскільки багато банків, урядів та неприбуткових організацій будуть працювати тільки з аудиторами, які є членами Форуму. Мережі також можуть мати суворіші правила, ніж асоціації, щодо систем, процесів, брендингу та маркетингу. Деякі мережі впроваджують спільний бренд, інші – ні.
Щоб дізнатися більше про приєднання до мережі Kreston Global, натисніть тут.
Претіно, сертифікований CPA, є досвідченим фахівцем у галузі фінансів з досвідом роботи в управлінському консалтингу, консультуванні з питань ризиків, бухгалтерського обліку та аудиту. Він працював з престижними організаціями, допомагаючи їм виявляти ризики, розробляти стратегії управління ризиками та впроваджувати ефективний контроль. Маючи досвід роботи в різних галузях, включаючи фінансові послуги, енергетику, туризм і споживчий бізнес, Претіно привносить у свою роботу багатий багаж знань.
Криптовалюти: що останні тенденції означають для бухгалтерської професії?
April 3, 2023
Криптовалюта була предметом як ажіотажу, так і скептицизму протягом усього свого існування.
Її ентузіасти вбачають у ній не лише можливість отримання високих прибутків від інвестицій, але й “демократизуючу” економічну силу, децентралізовану від будь-якого банку чи держави; її критики попереджають про регуляторні проблеми, високу волатильність та надмірний оптимізм.
На цьому тлі не дивно, що багато бухгалтерів та аудиторів стурбовані роботою з клієнтами, які мають криптовалютні портфелі. Тим не менш, інвестори все ще прихильні до цього ринку – і, зрештою, на мою думку, майбутній розвиток блокчейну та криптовалют має потенціал для революції в галузі бухгалтерського обліку.
Тому бухгалтерські фірми не можуть дозволити собі залишатися в невіданні щодо цих технологій. Щоб захистити свою фірму в майбутньому і надавати клієнтам необхідні поради, ви повинні розуміти ринок криптовалют.
Тренди криптовалют у 2023 році
Загалом, віра в криптоактиви похитнулася під впливом подій минулого року, коли низка невдач завершилася крахом криптовалютної біржі FTX у листопаді 2022 року. Біткойн, найпопулярніша і найвідоміша криптовалюта, закінчив 2022 рік на позначці 13 662,59 фунтів стерлінгів – на 72% менше від свого піку в 48 005,97 фунтів стерлінгів у листопаді 2021 року.
Ця волатильність є найбільшою проблемою крипторинку як для людей, чиї активи залежать від цінових коливань, так і з точки зору її впливу на більш широкий світовий ринок. Інші класи активів, такі як акції та цінні папери, займають міцне місце в бухгалтерській практиці, насамперед тому, що вони жорстко регулюються відповідними органами в усьому світі.
На відміну від цього, регулювання криптовалют, як правило, є обмеженим і охоплює лише окремі аспекти конкретних цифрових активів (що призводить до багатьох аномалій).
Тим часом президент Джо Байден нещодавно опублікував указ і запропоновану структуру для регулювання криптовалют у США. Як наслідок, Рада з нагляду за фінансовою стабільністю закликала Конгрес США ухвалити законодавство, спрямоване проти стейблкоінів, криптовалютних спотових ринків та регуляторного арбітражу.
Різні державні банки розглядають можливість створення цифрової валюти центрального банку (CBDC) – цифрової валюти, яку випускає центральний банк країни. Багамські острови стали першою країною, яка зробила це, а за ними йде Китай, чий цифровий юань, e-CNY, вже взяв участь у транзакціях на суму близько 14 мільярдів доларів США.
Люди все ще інвестують у криптовалюту?
Якщо не брати до уваги майбутнє регулювання, різкі коливання ринку криптовалют і невдачі минулого року змусили багатьох замислитися над тим, яке майбутнє чекає на цю технологію.
З того, що я бачив, інвестори все ще загалом прихильні до криптовалют, просто тепер вони більш стратегічно підходять до вибору інвестицій, надаючи перевагу тим, які підкріплені базовими, вимірюваними, а іноді й матеріальними активами, або інвестиціям з найбільшою корисністю.
Також відбувся зсув у захисті криптоінвестицій шляхом утримання їхніх пакетів акцій. Офлайн-рішення для зберігання даних, такі як холодні гаманці, також використовуються для захисту криптоінвестицій від хакерів або компаній, що збанкрутували. Навіть незважаючи на нещодавні невдалі криптовалютні проекти, ажіотаж навколо криптовалюти як життєздатного варіанту інвестування та підриву простору цифрових фінансів все ще набирає обертів.
Можливості криптовалюти для бухгалтерів
Окрім необхідності розуміти криптовалюту, щоб консультувати своїх клієнтів, бухгалтери можуть отримати вигоду від цієї технології кількома способами.
Підвищення кваліфікації
У нашій галузі ми всі знаємо про важливість постійного професійного розвитку.
Більш глибоке розуміння криптовалют допоможе вам залишатися актуальними на висококонкурентному ринку та здобути навички, необхідні у швидкозмінному, клієнтоорієнтованому середовищі.
Участь у стандартизації
З огляду на це, ми маємо унікальну можливість виділитися і
продемонструвати нашу власну експертизу, коли законодавці розробляють правила та норми щодо криптовалют. Розробляючи стандарти, які захищають користувачів і тих, хто працює в цьому просторі, наша професія може допомогти зміцнити довіру суспільства.
Оскільки річні транзакції легко перевіряються через блокчейн, дехто може стверджувати, що ця технологія робить аудит застарілим. Ми повинні бути попереду цього можливого твердження, привносячи досвід і незамінні людські інсайти до столу переговорів.
Консультування з питань криптовалют
Криптовалюта пропонує можливість отримати новий потік доходів і розширити клієнтську базу.
Інтегруючи наше розуміння блокчейну з нашими знаннями про аудиторські програми, ми можемо розробити більш ефективні та дієві способи надання наших бухгалтерських та аудиторських рішень, включаючи дотримання нормативних вимог.
Облік криптовалюти
З точки зору фінансової звітності, облік криптовалюти є складним. Криптовалюти мають різні складні особливості, а рух цін на них, як правило, нестабільний.
Незважаючи на їхню назву, було б помилкою вважати, що криптовалюти слід обліковувати як готівку. Це пов’язано з тим, що стандарт, викладений в МСБО 7 та МСБО 32, передбачає, що криптовалюта не є еквівалентом грошових коштів, особливо з огляду на те, що криптовалюта все ще далека від повсюдного впровадження у світову торгівлю. Однак, це лише перші дні, і фірми стануть більш обізнаними з крипторинком. Тим часом, фундаментальні міркування щодо оцінки цифрових активів залишаються незмінними.
У 2019 році Рада з міжнародних стандартів бухгалтерського обліку (РМСБО) дійшла висновку, що криптовалюта відповідає визначенню нематеріального активу в МСБО 38, і якщо вона утримується для продажу в ході звичайної діяльності, то підпадає під дію МСБО 2 “Запаси”.
І Рада з МСФЗ, і Рада зі стандартів фінансового обліку (FASB), яка регулює загальноприйняті стандарти бухгалтерського обліку в США, погодилися з тим, що наразі не існує чіткого шляху до універсального вирішення цього питання. Натомість бухгалтери повинні враховувати сутність та фінансовий вплив цифрових активів для визначення їхнього обліку.
Аудитори несуть відповідальність за надання достатніх доказів, що стосуються тверджень Правління щодо достовірного подання фінансової звітності. Але через нюанси концепції регіональних відмінностей, спосіб оцінки передових ресурсів є виразно унікальним.
Будьте готові до того, що буде далі
Крипторинок може бути волатильним і непередбачуваним, але цей нещодавній спад є лише нагадуванням фінансовим спонсорам про те, що криптоактиви пов’язані з підвищеним ризиком і непередбачуваністю – особливо під час монетарної та політичної нестабільності, з якою ми зараз стикаємося.
Як і з будь-якою технологією, що швидко змінюється, потрібно тримати руку на пульсі, бути в курсі подій і бути готовим. Ви ніколи не знаєте, що нового може статися за рогом і які переваги це може мати для вашої фірми та ваших клієнтів.
Якщо ваша мета як бухгалтера – стати довіреним радником для своїх клієнтів, ви повинні бути в курсі подій у цій динамічній, непередбачуваній і потенційно прибутковій сфері.
Новини
Kreston Global вітає нову фірму-члена в Нідерландах
March 28, 2023
Ми раді вітати Qwintess як нового члена мережі в Нідерландах. Qwintess – це бухгалтерська фірма, яка дуже орієнтована на підприємницький ринок і можливості для наступного покоління бути залученим як до роботи у фірмі, так і до підприємницької діяльності. Очолювана Юліаном Йонкером, партнером з аудиту, та Лінн Пеннінгс, податковим партнером, фірма налічує 22 співробітника і базується в Нордвейку.
Kreston Global вітає нову фірму-члена в Нідерландах
Qwintess приєдналася до зростаючої сім’ї Kreston Netherlands, яка зараз налічує вісім фірм. Компанія Kreston Netherlands, яку очолює Гойтцен Бунстра, налічує 650 співробітників по всій Нідерландах, які працюють над питаннями клієнтів.
Щоб дізнатися більше про ведення бізнесу в Нідерландах, натисніть тут.
Новини
Kreston Global зберігає 13-ту позицію у світовому рейтингу
March 23, 2023
Kreston Global зберегла 13-ту позицію у світовому дослідженні International Accounting Bulletin. Kreston Global продовжує демонструвати стабільне зростання, а у 2022 році оборот компанії збільшиться на 4%.
За останні роки мережа залучила рекордну кількість нових фірм, а американська фірма CBIZ MHM зробила значний внесок у зростання завдяки ключовим стратегічним придбанням, включаючи нью-йоркську компанію Marks Paneth, що допомогло CBIZ MHM піднятися з 13 на 8 позицію в регіональних рейтингах Північної Америки.
коментує Лайза Роббінс, генеральний директор Kreston Global,
“Ми раді, що зберегли нашу глобальну позицію, хоча ми продовжуємо зосереджуватися на наданні реальних переваг фірмам, щоб допомогти їм рости та процвітати, і менше на глобальних рейтингах.
Швидкі темпи розвитку Kreston Global призвели до того, що в 2021 році було представлено новий стратегічний план, який охоплює ширший цілеспрямований підхід мережі. Нові фірми, які приєдналися до нас за останні 12 місяців, лише посилили міцні зв’язки, що з’єднують наші фірми одна з одною.
2023 рік обіцяє стати ще одним роком значного зростання кількості членів, і чудові фірми будуть зацікавлені у приєднанні до мережі”.
Якщо ви є амбітною, міжнародно-орієнтованою фірмою, яка зацікавлена у приєднанні до Kreston Global в якості учасника, ви можете заповнити форму заявки, щоб розпочати процес подання заявки.
Новини
Kreston ATC Chile приєднується до мережі
March 10, 2023
Kreston ATC Chile є останньою фірмою, яка стала частиною Kreston Global.
Фірма надає послуги місцевим та міжнародним компаніям у Чилі та за кордоном, починаючи від зовнішнього та внутрішнього аудиту, оподаткування, консультування з питань ризиків, судово-медичної експертизи, нарахування заробітної плати та ведення бухгалтерського обліку. Штаб-квартира фірми розташована в столиці країни Сантьяго, її очолюють досвідчені партнери з досвідом роботи в компаніях EY та RSM, які звикли звітувати перед офісами в Північній Америці, Європі та Азії.
На фото зліва направо: Рікардо Гамерофф, партнер-консультант та керівник відділу міжнародних зв’язків, Ганс Каро, керуючий партнер, та Едуардо Медіна, провідний партнер з аудиту.
Ганс Каро Ларсен, керуючий партнер, прокоментував, “Ми дуже раді приєднатися до Kreston і прагнемо зробити свій внесок у глобальну організацію своїми знаннями та досвідом. Один з наших партнерів вже бере участь у роботі Глобальної аудиторської групи мережі, а також є членом Глобальної групи з якості, і ми з нетерпінням чекаємо на широку міжнародну співпрацю”
Щоб дізнатися більше про ведення бізнесу в Чилі, натисніть тут.
Новини
Міжнародний жіночий день: Дженні Рід
March 7, 2023
Міжнародний жіночий день відзначається в усьому світі 8 березня на знак визнання внеску жінок у соціальний, економічний, культурний і політичний прогрес. Цей день також закликає до дій, спрямованих на прискорення прогресу на шляху до гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Цього року Kreston Global має на меті представити кількох видатних жінок зі своєї мережі та дізнатися з їхнього досвіду про те, що означає бути успішною жінкою в організації.
Дженні Рід – авторитетний фахівець у галузі бухгалтерського обліку та аудиту з більш ніж 25-річним досвідом роботи як у державній, так і в приватній практиці. На початку цього року вона була призначена директором з питань якості та професійних стандартів у Kreston Global, за яку взялася з великим ентузіазмом та досвідом. До цього вона обіймала посаду керівника відділу аудиту та підтвердження достовірності інформації в Baker Tilly International, де здобула репутацію відданого та інноваційного лідера.
Що спонукає вас займати керівну посаду в глобальній бухгалтерській мережі? Моїм ключовим рушієм є бажання допомагати людям – я працюю на благо наших фірм-членів, тому все, що я роблю, спрямоване на те, щоб допомогти їм, зрештою, допомогти їм допомогти своїм клієнтам.
Чи вважаєте ви, що сектор вітає жінок на керівних посадах? Відтоді, як я прийшла в бухгалтерську професію близько 25 років тому, ситуація покращилася. Коли я був стажером, мені навіть не дозволяли носити штани на роботі! На щастя, з того часу ситуація значно змінилася, і ми бачимо набагато більше жінок-директорів і партнерів, а також жінок на керівних посадах у глобальних офісах бухгалтерських мереж. Тому я вважаю за необхідне робити все можливе, щоб заохочувати і підтримувати наступне покоління жінок, які просуваються в професії. Ми всі можемо робити це на кожному етапі нашої кар’єри.
Якими якостями ви володієте, щоб бути успішною жінкою-лідером у глобальній бухгалтерії? Працювати на міжнародному рівні – це великий привілей. Люди з різних країн, культур та походження мають свої погляди та способи роботи, і частина моєї ролі полягає в тому, щоб допомогти об’єднати ці ідеї та погляди на благо всієї мережі. Потрібно бути хорошим слухачем і мати багато смирення – я маю сильні думки, але тримаюся їх дуже обережно, оскільки ніколи не знаю, коли у когось у світі з’явиться краща ідея або підхід. Також необхідна певна частка дипломатії та терпіння – об’єднання людей і досягнення консенсусу може зайняти певний час, але воно є цінним для організації.
Нещодавно ми провели опитування “інтерпідприємців” – підприємців, які прагнуть вийти на міжнародний рівень. Дані показали, що жінки-генеральні директори частіше, ніж чоловіки, розглядають можливість розширення за кордон. Як ви думаєте, чому це може бути? Історично склалося так, що багато жінок вважали, що їм потрібно більше працювати і бути кращими за чоловіків, щоб досягти успіху, і їхнє прагнення до успіху може спонукати їх взяти на себе ризик і вийти на міжнародний рівень. Ефективна експансія за кордон – це завжди спільні зусилля, тому, оскільки робота в команді є сильною стороною багатьох жінок, ця статистика мене не дивує.
Існує значна кількість свідчень того, що існуючі мережі є привабливим фактором для експансії за кордон у певних країнах; чому, на вашу думку, жінки-підприємці цінують це більше, ніж їхні колеги-чоловіки? Усвідомлення того, що ви маєте доступ до місцевих знань і досвіду через бухгалтерську мережу, заспокоює і надає впевненості інтерпретаторам, щоб зосередитися на тому, що вони роблять найкраще.
Що б ви порадили собі 28-річній? Коли я подала заявку на стажування в бухгалтерії, я була здивована кількістю співбесід, які мені запропонували. На початку своєї кар’єри я часто недооцінював свої здібності і не прагнув просування по службі. Найкраща порада, яку я міг би дати собі молодому, – бути впевненим у своїх силах і тягнутися до зірок!
Читайте більше про інших наших героїнь до Міжнародного жіночого дня тут.
Новини
Міжнародний жіночий день: Мерсе Марті Керальт
Щороку 8 березня світ відзначає Міжнародний жіночий день на знак визнання досягнень жінок у різних соціальних, економічних, культурних і політичних сферах. Це також можливість виступити на захист гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Kreston Global використовує цю нагоду, щоб відзначити виняткових жінок у своїй мережі та дізнатися їхні погляди на те, що визначає успіх жінки в їхній організації.
Мерсе Марті Керальт – висококваліфікований фахівець з більш ніж 30-річним досвідом роботи в аудиті. Як виконавчий президент Kreston Iberaudit, Мерсе відіграє вирішальну роль у представництві Kreston Global в Іспанії, Португалії та Андоррі, а також відповідає за реалізацію плану розширення та внутрішнього розвитку компанії. Iberaudit є провідною аудиторською мережею в регіоні, що представляє компанію Kreston. Виняткове лідерство та стратегічне бачення Мерсе стали рушійною силою успіху компанії та зміцнили її репутацію провідної аудиторської фірми в регіоні. Завдяки своєму великому досвіду та глибокому знанню галузі, вона продовжує надихати своїх колег і є рушійною силою постійного зростання та успіху фірми.
Чому ви вирішили керувати своєю фірмою? Після кількох років роботи партнером у відомій консалтинговій компанії я вирішив піти, щоб досягти своїх цілей. На жаль, мені потрібна була більша підтримка для розвитку та зміцнення майбутнього фірми, тому я заснував власну компанію. На той час мені вже запропонували стати частиною проекту Iberaudit, тому я вирішив об’єднати ці два проекти і створити фірму, в якій якість була б центральним елементом і яка мала б міжнародну спрямованість, починаючи з цього моменту і закінчуючи нашою інтеграцією в Крестоні. Коли йшлося про вступ на посаду виконавчого президента, єдиною умовою, яку я поставив, була одностайна підтримка всієї команди. Я не хотів перешкод; я хотів, щоб мене повністю підтримували в моїх зусиллях керувати компанією.
Які якості необхідні для успішного управління бухгалтерською фірмою? Існує багато якостей, якими потрібно володіти, щоб успішно керувати будь-якою компанією. Життєво важливо мати здатність до рішучості та цілеспрямованості у прийнятті рішень. Здатність адаптуватися має фундаментальне значення, особливо в аудиті, де зміни є частиною нашої повсякденної роботи. Цікавість до вивчення предмета та розширення знань на інші сфери дозволяє нам набути глобального бачення та передбачити можливі події. Нарешті, хороша комунікація має важливе значення для покращення переговорів завдяки активному слуханню та ентузіазму.
Як ви підтримуєте рівність у своїй фірмі? Як виконавчий президент фірми, я активно займаюся всіма питаннями, пов’язаними з рівністю в цілому, беру участь у розробці внутрішніх політик, які забезпечують справжню рівність можливостей всередині нашої організації у всіх процесах: відборі, просуванні та розвитку наших фахівців – незалежно від походження, статі, віку, сексуальної орієнтації та ідеології. Я беру участь у менторських проектах для жінок і намагаюся своїм прикладом бути орієнтиром для всіх професіоналів у своїй фірмі. З іншого боку, я постійно пропоную зустрічі команди, щоб дізнатися про проблеми та пропозиції, і на основі цих ініціатив я впроваджую дії, які сприяють рівності.
Нещодавно ми провели опитування “інтерпідприємців” – підприємців, які прагнуть вийти на міжнародний рівень. Дані показали, що жінки-генеральні директори частіше, ніж чоловіки, розглядають можливість розширення за кордон. Як ви думаєте, чому це може бути? Чесно кажучи, я б не сказала, що це лише гендерна проблема, незалежно від результатів опитувань. Натомість, це підприємницький підхід – неспокійні чоловіки та жінки, які прагнуть інновацій. З мого досвіду, пропрацювавши в престижній аудиторській фірмі понад 20 років, я зрозуміла, що потрібно ризикувати, щоб вдосконалюватися і розвиватися, і я вважаю, що ці дії свідчать про один із підприємницьких духів, який виходить за межі гендерної рівності. Ця підприємницька мотивація дає нам сміливість виходити із зони комфорту та ризикувати, щоб рости, розвивати нові бізнеси та розширюватися по всьому світу.
Що б ви порадили жінкам-підприємницям, які починають сьогодні, або що б ви порадили собі, 28-річній? Найкраща порада, яку я можу дати підприємцю, що починає свою діяльність сьогодні, – це вірити в себе, свої цілі та завдання. І що якщо вона “падає, вона повинна встати”, неважливо, скільки разів, ви повинні наполегливо продовжувати. Вся моя робота окупилася, і мої зусилля були того варті, але найцінніше, що виділяється – це досвід, який я пережив, що є ключем до насолоди дорогою. Насамкінець, я б порадив вам ніколи не припиняти навчатися, розвиватися, впроваджувати інновації та брати участь у конгресах, зустрічах і подорожах; це життєво важливий процес навчання, який дозволяє вам аналізувати своє оточення більш емпатично і глобально, що дуже допомогло мені, як в особистому, так і в професійному плані.
Щоб дізнатися більше про співпрацю з Iberaudit, натисніть тут.
Новини
Міжнародний жіночий день: Еріка Ларсдоттер Хед
8 березня щорічно відзначається Міжнародний жіночий день, присвячений визнанню глобальних досягнень жінок у соціальній, економічній, культурній та політичній сферах. Крім того, він слугує нагадуванням про необхідність вжиття проактивних заходів для просування гендерного паритету та розширення прав і можливостей жінок. Цього року Kreston Global вирішила показати кількох натхненних жінок зі своєї мережі та зібрати їхні думки про те, що означає бути процвітаючою жінкою в організації.
Еріка Ларсдоттер Хед, нинішній генеральний директор Finnhammars Revisionsbyrå, провідної аудиторської фірми, що базується у Швеції, відіграла вирішальну роль у формуванні репутації компанії, яка славиться своєю досконалістю та відданістю принципам обслуговування клієнтів. Finnhammars була заснована в 1983 році з метою надання високоякісних бухгалтерських послуг та побудови довготривалих відносин з клієнтами. Сьогодні фірма налічує 12 партнерів та команду з понад 50 співробітників і продовжує бути відомою завдяки своїй відданості якості та індивідуальному підходу до надання послуг. Завдяки своєму великому досвіду та знанням галузі, Еріка відіграла важливу роль у зростанні та успіху фірми, пропрацювавши у Finnhammars понад 11 років. Її відданість підтримці високих стандартів та досягненню виняткових результатів робить її цінним активом компанії та натхненням для колег.
Чому ви вирішили керувати своєю фірмою? Це захоплюючий виклик, і фірма завжди була близька моєму серцю, моя сім’я навіть була клієнтом фірми в якийсь момент. У нас така фантастична фірма, яка з самого початку поставила довгострокові відносини в основу своєї діяльності, як з клієнтами, так і з колегами, постачальниками тощо. Я дуже пишаюся тим, що середній стаж роботи у нас становить майже 15 років! Це, безумовно, багато важкої роботи та викликів. Однак можливість бути на посаді, де я можу бути частиною розвитку фірми, є для мене величезним мотивуючим фактором. Зараз ми спостерігаємо зміну поколінь, і я можу зробити свій внесок, керуючи організацією, яка відповідає цим змінам. Я пишаюся тим, що представляю фірму і веду її до наступного покоління. Я також пишаюся тим, що певною мірою є представником різноманіття, яке, на моє глибоке переконання, створює необхідний клімат для сталого розвитку.
Які якості необхідні для успішного управління бухгалтерською фірмою? Управління успішною бухгалтерською фірмою вимагає різноманітних навичок. У нас фантастична команда з потужним технічним досвідом у сфері бухгалтерського обліку, оподаткування та аудиту в поєднанні з діловою хваткою. Як я вже згадував раніше, ми ставимо відносини в центр уваги – ми прагнемо бути чуйними до потреб наших клієнтів. Я також бачу, що допитливість і бажання працювати над підтримкою та розвитком культури компанії є дуже важливими. Частково це включає в себе погляд на ширшу картину і погляд у майбутнє, де частина цього має міжнародну перспективу.
Як ви підтримуєте рівність у своїй фірмі? Ми постійно працюємо над пошуком, залученням та утриманням сильних рольових моделей жінок, і це йде у правильному напрямку. Ми прагнемо створити робоче середовище, яке цінує різноманітність і заохочує відкрите спілкування, співпрацю та повагу до різних поглядів і думок. Ми регулярно переглядаємо наші політики та практики, щоб забезпечити їх відповідність нашим цінностям рівності та інклюзивності, але нам ще є над чим працювати. Рівність є стратегічно важливим питанням для галузі, і ми, як і багато інших фірм у нашій галузі, боремося за неї. Відсоток жінок-партнерів у бухгалтерській галузі у Швеції становить 29%. Ми також бачимо, що 1% всього венчурного капіталу інвестується в команди, де є лише жінки-партнери. Коли ви працюєте в середовищі з нерівним представництвом, ймовірність бачити себе партнером у довгостроковій перспективі може бути меншою, тому ми зобов’язані підкреслити, що бачимо як жінок, так і чоловіків у якості майбутніх партнерів. Ми пишаємося тим, що бачимо вищу рівну пропорцію, коли йдеться про відпустки по догляду за дитиною, де, на мою думку, ми як країна досягли значного прогресу. Можна приблизно сказати, що шведські батьки сьогодні отримують 80 % своєї зарплати до 390 днів, і кожен з них має 90 з цих днів зарезервованих для цієї людини. Ми, як фірма, спостерігаємо більш рівномірний розподіл між статями сьогодні порівняно з тим, що було десять років тому. Ми, як бізнес, несемо відповідальність перед нашими працівниками за поєднання приватного життя з роботою та кар’єрою в аудиторській галузі.
Нещодавно ми провели опитування “інтерпідприємців” – підприємців, які прагнуть вийти на міжнародний рівень. Дані показали, що жінки-генеральні директори частіше, ніж чоловіки, розглядають можливість розширення за кордон. Як ви думаєте, чому це може бути? Опитування показало 3% різницю між статями, а також 38% різницю між віковими групами 31-40 років порівняно з 51 роком і старше. Мені легше пояснити різницю у віці порівняно зі змінною статі, враховуючи, що ми живемо в інтернаціоналізованому світі, де технології, інтернет і комунікації сприяють експансії за кордон.
Що б ви порадили жінкам-підприємницям, які починають сьогодні, або що б ви порадили собі, 28-річній? Будьте собою, будьте сміливими і знайдіть свій власний шлях. Наші відмінності – це наші сильні сторони.
Щоб дізнатися більше про ведення бізнесу у Швеції, натисніть тут.
Новини
Міжнародний жіночий день: Енні Сан
Щороку 8 березня світ відзначає Міжнародний жіночий день на знак визнання соціальних, економічних, культурних і політичних досягнень жінок. Це також час вжити заходів для досягнення гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Цього року Kreston Global має на меті висвітлити деяких видатних жінок в організації та дізнатися їхні погляди на те, що потрібно, щоб досягти успіху як жінка в мережі.
Енні Сан – висококваліфікований фахівець з майже двадцятирічним досвідом роботи в галузі бухгалтерського обліку та статистики. Наразі вона обіймає посаду генерального директора Brighture, провідної фірми в Китаї, яка спеціалізується на наданні експертних бухгалтерських послуг клієнтам у різних галузях. Заснована у 2003 році, компанія Brighture швидко стала ключовим гравцем у галузі, значною мірою завдяки винятковому лідерству та керівництву Енні. У 2015 році компанія приєдналася до мережі Kreston Global, що ще більше зміцнило її репутацію провідного постачальника бухгалтерських послуг у регіоні.
Чому ви вирішили керувати своєю фірмою? Як професіонал, я хочу допомогти більшій кількості підприємців досягти успіху.
Які якості необхідні для успішного управління бухгалтерською фірмою? Успішному управлінню бухгалтерською фірмою допомагає нескінченний відбір “професійних, доброчесних та ефективних” внутрішніх і зовнішніх клієнтів, а саме колег і клієнтів.
Як ви підтримуєте рівність у своїй фірмі? Є два основні моменти:
Прості, прозорі, єдині корпоративні цінності та стандарти оцінки ефективності
Плоска організаційна структура.
Нещодавно ми провели опитування “інтерпідприємців” – підприємців, які прагнуть вийти на міжнародний рівень. Дані показали, що жінки-генеральні директори частіше, ніж чоловіки, розглядають можливість розширення за кордон. Як ви думаєте, чому це може бути? Жінки-керівники можуть бути більш зосереджені на співпраці та інтеграції ресурсів.
Існує значна кількість свідчень того, що існуючі мережі є привабливим фактором для експансії за кордон у певних країнах; чому, на вашу думку, жінки-підприємці цінують це більше, ніж їхні колеги-чоловіки? Мережа може максимізувати єдність, концепцію обслуговування та стандарти, що є гарантією як для команди компанії, так і для клієнтів.
Що б ви порадили жінкам-підприємницям, які починають сьогодні, або що б ви порадили собі, 28-річній? Уважно адаптуватися до розвитку суспільства та потреб клієнтів, використовуючи професійний досвід, щоб допомогти їм досягти успіху та стабільності.
Щоб дізнатися більше про ведення бізнесу в Китаї, натисніть тут.
Новини
Міжнародний жіночий день: Кармен Кожокару
Міжнародний жіночий день відзначається щорічно 8 березня на знак визнання соціальних, економічних, культурних і політичних досягнень жінок у всьому світі. Він також слугує закликом до дій, спрямованих на прискорення гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Цього року Kreston Global представить кілька надихаючих жінок з усієї мережі та дізнається їхні думки про те, що означає бути успішною жінкою в індустрії.
Зустрічайте Кармен Кожокару, досвідченого професіонала в галузі бухгалтерського обліку, аутсорсингу бізнес-процесів, аудиту та оподаткування. Будучи сертифікованим бухгалтером, фінансовим аудитором та податковим консультантом, Кармен накопичила понад 20 років досвіду роботи в галузі, що робить її цінним активом для Kreston Румунія, де вона наразі обіймає посаду керуючого партнера. Кармен розпочала свій шлях у сфері бухгалтерського обліку та оподаткування на початку 90-х років, працюючи в італійській фірмі, а згодом приєдналася до BG Conta SRL, яка згодом стала компанією Kreston Romania. З тих пір вона зростала, ставши менеджером у 2006 році та партнером з аудиту та бухгалтерського обліку у 2008 році. Досвід та лідерські якості Кармен дозволили їй координувати команду професіоналів, активно відвідуючи та беручи участь у міжнародних семінарах та конференціях.
Чому ви вирішили керувати своєю фірмою? У мене завжди була рішучість і чітка мета – бути начальником і лідером чудових людей. Це було поєднання бажання мати додаткову свободу, гнучкість і задоволення. Тож я скористався неоднозначними обставинами і вирішив перетворити їх на можливість.
Які якості необхідні для успішного управління бухгалтерською фірмою? Для ведення бізнесу людині потрібно багато якостей: комунікація та ведення переговорів, делегування та тайм-менеджмент, нетворкінг, вирішення проблем і, звичайно ж, фінансовий менеджмент. Одна справа – керувати бізнесом, а інша – розвивати його; для цього людина повинна ефективно комунікувати, вчитися та розробляти стратегію. Однією з найважливіших навичок є здатність до постійного навчання та адаптації. Інакше власник бізнесу точно втратить більше можливостей.
Як ви підтримуєте рівність у своїй фірмі? Рівність – це забезпечення рівних можливостей для кожної людини, і я завжди знав і вірив у це. У Kreston Румунія є два партнери – Едуард Павел і я. Обидві компанії працювали разом до того, як стали партнерами, тому для нас це просто важлива основа того, як ми працюємо. Тому ніколи не існувало жодних упереджень, пов’язаних з рівністю. У нас працюють чудові професіонали з унікальним досвідом, і ми визнаємо це з самого початку прийому на роботу. Ми створили і заохочуємо безпечне робоче середовище, де люди поводяться так, як їм хочеться. У Kreston Румунія ми мали програми стажування з учасниками з Грузії, Греції та Бразилії – молодим поколінням з абсолютно різним культурним та професійним досвідом. Один з них був з нами з моменту закінчення програми.
Нещодавно ми провели опитування “інтерпідприємців” – підприємців, які прагнуть вийти на міжнародний рівень. Дані показали, що жінки-генеральні директори частіше, ніж чоловіки, розглядають можливість розширення за кордон. Як ви думаєте, чому це може бути? Як я вже згадував, управління бізнесом відрізняється від його розвитку. Припустимо, бізнесмен виявляє потенціал для розширення своєї діяльності. У такому випадку існує висока ймовірність того, що особа буде забезпечена відповідними даними та матиме підтримку з боку інших партнерів (якщо такі є). і членів команди. Є багато факторів, які слід враховувати. Наприклад, бути підприємцем означає йти на більш-менш прораховані ризики, і, можливо, серед опитаних “інтерпретаторів” таких підприємливих жінок було більше? Я можу говорити лише про свій приклад, а в Kreston Romania обидва партнери повністю залучені в будь-яку діяльність, яка може принести користь фірмі.
Існує значна кількість свідчень того, що існуючі мережі є привабливим фактором для експансії за кордон у певних країнах; чому, на вашу думку, жінки-підприємці цінують це більше, ніж їхні колеги-чоловіки? Існуючі мережі, безсумнівно, мають конкурентну перевагу, і навіть той факт, що ці мережі сьогодні є на ринку, успішно функціонують, чітко вказує на те, що вони знають, як вести бізнес. Кожен підприємець, який прагне убезпечити себе від ризиків, пов’язаних з експансією за кордон, бажає мати певні гарантії та пом’якшення ризиків. Передбачення бар’єрів – ще одна важлива якість, необхідна бізнесменові, і я рада, якщо, згідно з даними, ми, жінки, володіємо цією силою.
Що б ви порадили жінкам-підприємницям, які починають сьогодні, або що б ви порадили собі, 28-річній? Наважтесь мріяти та максимізуйте свій потенціал. Як і для будь-якого початку, вам потрібна сміливість і трохи божевілля. Як казав У. Черчилль: “Успіх не є остаточним; невдача не є фатальною: важливою є мужність продовжувати!” Отже, розвивайте мислення зростання і чітко усвідомлюйте, що люди різні в усіх сенсах; не визнаючи цього, неможливо вести за собою інших. Говоріть “ТАК” більше, ніж вважаєте за потрібне, але будьте обережні. Найголовніше, дівчата, ви могутні і можете творити дива. Тож, зробіть це! Дозвольте світу стати вашою устрицею бажаного кольору, розміру та форми.
Щоб дізнатися більше про ведення бізнесу в Румунії, натисніть тут.
Пошук
Ми використовуємо файли cookie на нашому веб-сайті, щоб надати вам найбільш релевантний досвід, запам'ятовуючи ваші уподобання та повторні відвідування. Натискаючи "Прийняти всі", ви даєте згоду на використання ВСІХ файлів cookie. Однак ви можете відвідати "Налаштування файлів cookie", щоб змінити свою згоду.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
