Kreston AKC – Islandsbrygge 43, 2
April 19, 2023
April 19, 2023
April 18, 2023
April 17, 2023
Carmen Cojocaru 是一位高素质的专业人士，在会计、审计、税务和业务流程外包领域拥有丰富的经验。 此外，卡门还参与了 ESG 委员会和 Kreston Global 的工作，彰显了她致力于推广道德商业实践和促进行业可持续发展的决心。
April 13, 2023
我们的环境、社会和公司治理委员会的卡门-科伊卡鲁（Carmen Cojcaru）介绍了欧盟（EU）环境、社会和公司治理报告要求的进展情况，并探讨了新立法对在该地区运营的企业的影响。
可持续发展报告使公司能够传达其在实现各种可持续发展参数的目标方面所取得的进展，包括 ESG（环境、社会和治理）指标以及风险和影响。 这种非财务报告有助于公司传达其行动对环境、社会和经济的积极和消极影响，并据此确定优先事项。 随着新的欧盟 CSRD–《企业可持续发展报告指令》（Corporate Sustainability Reporting Directive）的出台，企业必须采用新的规则，并将新的监管框架纳入其业务战略。 这一决定将使欧盟成为全球可持续发展报告标准的领导者，并将影响欧盟约 50,000 家公司（目前为 11,700 家），因此潜力巨大。
它意味着并影响到：战略和政策、非财务关键绩效指标、可持续发展问题的治理、双重重要性、风险评估和管理以及分类法；因此，它影响到报告标准。 简而言之，CSRD 要求各组织关注与可持续发展问题相关的目标，并报告进展情况，包括实现这些目标的前瞻性和回顾性信息。 新的可持续性报告规则将从 2024 年开始逐步实施。 在这个问题上，最大的挑战是信息模糊。
报告必须与欧盟委员会可持续发展报告技术顾问–欧洲财务报告咨询小组（EFRAG）制定的《欧盟可持续发展报告标准》（ESRS）保持一致。
有关这些标准的更多细节将于 2023 年 6 月揭晓，届时欧盟委员会将通过第一套 ESRS，第二套将于 2024 年 6 月通过。
报告要求将适用于所有大型公司、所有上市公司（上市微型企业除外）以及在欧盟拥有超过一定规模阈值的分公司或子公司的非欧盟公司。
上市的中小型企业可以选择使用更简单、相称的标准，也可以选择在指令生效后两年内不适用该指令。 CSRD 还规定了上市中小企业的报告要求。
欧盟环境、社会和公司治理报告时间表：
报告必须由审计师或其他鉴证服务提供商提供独立鉴证，最初将是有限鉴证。
国际可持续发展标准委员会（ISSB）是由《国际财务报告准则》基金会受托人创建的一个新的标准制定委员会，旨在从环境、社会和公司治理的角度为投资者和其他资本市场参与者提供有关公司活动相关风险的有用信息。
预计在 2023 年，他们将完成 ISSB 发布的两份征求意见稿的定稿；其中一份规定了一般的可持续性披露要求，另一份规定了与气候相关的披露要求。
“CSRD要求公司的法定审计师、另一名审计师（根据成员国的选择）或独立鉴证服务提供商（IASP）（根据成员国的选择）为公司报告的可持续性信息提供有限鉴证。成员国应根据《审计指令》，在质量、独立性和监督方面对 IASP 提出同等要求”。
国际审计与鉴证准则理事会 (IAASB) 正在制定可持续发展报告鉴证准则，您可以在这里了解更多信息。
此外，国际会计师道德标准委员会（IESBA）正在制定适用于全球的道德和独立性标准，以支持透明、相关和可信的可持续性报告。 点击此处了解更多信息。
NFRD 仍然有效
在此提醒大家，《非财务报告指令》（NRFD）所引入的规则（适用于员工人数超过 500 人的大型公益公司）在公司应用 CSRD 新规则之前仍然有效。
March 23, 2023
克里斯顿全球首席执行官莱莎-罗宾斯（Liza Robbins）分享了她对如何成为一名优秀国际领导者的看法。
首先，国际化思维使你能够在全球化的世界中取得成功。 不仅如此，它还是领导力的先决条件。 我们各国之间的联系和相互依存程度远超以往，因此，能够自信地驾驭不同的环境是一项关键能力。
如果你心胸狭窄，你就会失败。 你将无法与你打交道的人建立联系，你可能不了解他们是如何运作的，而且可能存在多种误解。 当然，仅凭好奇心并不能完全消除文化差异，但学习的意愿却能起到很大作用。
你也会错失学习和成长的机会。 我们可以从其他文化中学到很多东西，无论是如何做生意，还是更普遍的生活。 您只需观察其他克瑞斯顿公司的同行是如何运作的，并借鉴他们的最佳实践，就不必费力在自己的公司重新发明轮子。 许多最伟大的进步就是这样取得的。
当你拥有国际化思维时，你就会与客户和同事讨论你们之间的差异和共同点，交换意见并分享对你来说重要的事情。 其结果将是建立更深厚、更有意义的关系。
这些不仅仅是 “很好的条件”，而是长期伙伴关系和可持续业务的基础。 之所以把 “了解你“作为克里斯顿的座右铭，正是因为进行这些对话和建立更深层次的关系对于提供变革性服务至关重要。
所有这些都适用于地方层面，并使您从中受益。 虽然我们常说要有 “国际化 “思维，但这种思维并不会在你给另一个国家的人打电话或坐上国外的飞机时奇迹般地开启。 对他人的好奇心会让你在家中成为一个更好、更知情、更有亲和力的领导者。
最后，这种方法很有趣！ 至少我一直觉得是这样。 没有什么比别人更有趣了。 如果您喜欢旅行，喜欢发现新的地方和新的风景，那么真正去了解那些生活经历与您截然不同的人就会更加充实。
这些都不一定是自然而然产生的，仅仅属于一个国际网络并不自动意味着你的思维具有国际性。 即使你每天都与世界另一端的人交谈，你的心灵仍然可以是封闭的。 这是一种需要培养的技能。
麦肯锡的一项经常被引用的调查显示，76% 的高级管理人员认为他们的公司需要发展全球领导能力，但只有 7% 的人认为他们的努力是有效的。 这项调查已经过去十多年了，但差距和需求肯定依然存在。
你们中的一些人可能天生就是 “国际思想家”，而另一些人则希望成为 “国际思想家”。 无论如何，我都想向你们和你们的团队提出挑战，让他们有意识地进行更多的国际思考。
下面是一些简单的小步骤：
通过全球化，我们的世界变得越来越大。 但你了解的人越多，就越觉得它小。 这正是我们应该追求的目标–无论我们之间的距离有多远，都要采取能让我们感觉更亲密、更亲切的行动。
克雷斯顿全球公司在《国际会计公报》全球调查中保持第 13 位。 克里斯顿全球继续保持稳定增长，2022 年营业额增长了 4%。
近年来，该网络吸引了创纪录数量的新事务所，美国CBIZ MHM事务所通过关键的战略收购（包括总部位于纽约的Marks Paneth）为该网络的增长做出了重大贡献，帮助 CBIZ MHM 在北美地区的排名从第 13 位上升至第 8 位。
克里斯顿全球首席执行官莱莎-罗宾斯（Liza Robbins）评论说、
“我们很高兴能够继续保持我们的全球地位，尽管我们的重点仍然是为公司提供真正的利益，帮助他们成长和发展，而不是全球排名。
Kreston Global 的快速发展促使其在 2021 年推出了一项新的战略计划，该计划采用了该网络更广泛的目标导向方法。 在过去的 12 个月里，新加入我们的公司进一步加强了我们公司之间的紧密联系。
2023 年看来又将是成员增长强劲的一年，优秀的公司都有兴趣加入该网络。
如果您是一家雄心勃勃、专注于国际业务的公司，并有兴趣加入 Kreston Global成为会员，您可以填写申请表开始申请。
斯图尔特是一名具有 FCA 资格的特许会计师，拥有十多年的实际会计和审计经验。
他领导 Duncan & Toplis 的技术开发工作。 这包括审计、财务报告和保持工作质量。
最近，他被任命为 Duncan & Toplis 运营委员会成员，并成为英国皇家特许会计师协会颇具影响力的道德咨询委员会成员。 斯图尔特还是克里斯顿全球环境、社会和治理委员会成员。
March 8, 2023
英国的 ESG 报告适用于 2019 年 4 月 1 日或之后开始的报告期中被归类为 “大型 “的实体，要求报告能源使用和相关温室气体排放情况。
对于 2022 年 4 月 6 日或之后开始的会计期间，英国公司法规定某些实体必须披露与气候相关的信息。
披露内容必须包括以下描述
并非所有实体都必须进行这种披露，只有以下实体才需要进行披露：
此外，在英国，金融行为监管局（FCA）规定的上市规则要求优质上市公司和标准上市公司在 TCFD（气候相关金融信息披露工作组）框架下进行披露。 有关详细信息，请访问https://www.fsb-tcfd.org/publications/。
2022 年还启动了过渡计划工作组（TPT）。 该小组的目标是规范与英国私营公司过渡计划（净零）沟通有关的披露框架，以确保制定一致、详细、稳健和可信的计划。 更多详细信息，请访问https://transitiontaskforce.net/。
虽然强制披露 ESG 相关事项目前主要针对最大的实体，但应鼓励各种规模的实体开始将 ESG 相关事项纳入其报告和战略决策中。 所有公司都应认识到其面临的环境、社会和公司治理方面的风险，以及其活动对更广泛的利益相关者群体的影响。
如果您想与我们的专家讨论您在英国的 ESG 报告义务，请联系我们。
作为一名注册会计师、财务审计师和税务顾问，Carmen Cojocaru（克里斯顿罗马尼亚公司的执行合伙人）在会计、业务流程外包、审计和税务方面拥有 20 多年的专业经验，主要致力于帮助企业客户解决会计、税务和审计方面的问题。
欧盟分类法规》是一项正在实施的立法，对我们评估、衡量和报告可持续活动的方式产生了重大影响。 在全球迈向绿色经济的过程中，了解相关规则至关重要。
绿色金融仍然是应对世界气候挑战的一个关键因素：越多的投资能够流向对环境负责的活动，而不是有害的活动，我们就越接近可持续经济。
然而，尽管很多人都热衷于进行对地球有益的投资，但该领域一直缺乏关于环境、社会和治理（ESG）投资的明确定义和规范用语。 公司利用所谓的 “洗绿 “手段为自己打上可持续发展的烙印，也损害了公众对这种说法的信任。
为解决这一问题并为可持续增长提供资金，欧盟委员会制定了一项行动计划，该计划有两个目标：确保透明度和调整资本流动方向，使其转向可持续投资。
为了实现这些目标，委员会提出了分类法的概念。
分类法规》（2020/852）是一项于 2020 年 7 月生效的欧盟立法。
它的使命是界定环境可持续经济活动，并将更多资本转移到对欧盟 “绿色交易 “目标有实质性贡献的活动上：气候中和、零污染、保护生物多样性、循环经济和高能效。
通过建立环境可持续经济活动清单，让公司、投资者和决策者了解这些活动，该分类法有许多好处，包括
投资者的安全
保护私人投资者免受 “绿色清洗 “之害
帮助公司更加有利于气候
减少市场分割
将投资转向最需要的地方。
简而言之：欧盟分类法是一种分类系统，它将欧盟的气候和环境目标转化为明确的标准，为绿色活动创造一种共同语言。
分类学条例》规定了六项环境目标：
条例》还规定了可纳入分类法的三类活动：
一项活动要被视为符合条件，就必须对三项活动中任何一项活动的六项环境目标中的至少一项目标做出实质性贡献。
到目前为止，欧盟只正式通过了前两个环境目标–减缓和适应气候变化。
还通过了与天然气和核能活动相关的披露要求。
根据分类法确定一项经济活动的资格是该过程的一个步骤。 接下来是一个非常重要的问题：对齐。
活动的分类标准必须由技术筛选标准（TSC）来确定，即每项活动必须达到的具体要求和阈值，才能被视为对可持续发展目标有重大贡献，并且不会对他人造成重大损害。
欧盟的二级立法（称为 “授权法案“）规定了 TSC。
这些标准规定了以下标准，以界定调整后的活动是否具有环境可持续性：
根据《分类学条例》，符合这四个条件的活动被认为是环境可持续的，但这并不一定意味着不符合这四个条件的活动是 “不可持续的”。
欧盟认为，如果活动对环境的影响较小，并有可能取代影响较大的活动（如可再生能源）、减少其他活动的影响（如废水处理）或对环境做出积极贡献（如恢复湿地），那么这些活动就可以做出重大贡献。
分类学条例》中没有明确列出这些类型的活动，但有一些方法可以理解 “实质性贡 献 “的含义，因为它适用于这些活动。
从 2023 年 1 月起，受《企业可持续发展报告指令》（CSRD）约束的企业必须在其管理报告中，作为可持续发展报告的一部分，用关键绩效指标（KPI）展示营业额、资本支出（CapEx）和运营支出（OpEx）的比例，从而披露有关活动如何以及在何种规模上实现环境可持续发展的信息。
非财务报告指令》（NFRD）范围内的公司已被要求编制非财务报告，介绍环境和社会事务、尊重人权、反腐败和贿赂、公司董事会的多样性以及在环境可持续活动中的营业额、运营支出和资本支出分配情况。
(国家财务报告准则》的适用范围包括员工人数超过 500 人的大型公益公司：上市公司、银行、保险公司和其他 PIE）。
您可以在欧盟委员会的网站上了解更多有关企业可持续发展报告的信息。
如果您仍然对这些规则感到困惑，或者想知道贵组织的活动与这些规则有何关系，那么您并不孤单。 欧盟认识到，《分类法条例》非常复杂，难以整合到商业数据库和其他系统中。
为了简化工作，欧盟委员会制定了《欧盟分类指南》，其中包括符合分类标准的活动、它们对目标的实质性贡献以及它们必须满足的标准。
另一个为公共和私营部门利益相关者提供帮助的平台是可持续金融平台，该平台是一个咨询机构，就欧盟分类标准、更广泛的可持续金融框架、技术合作委员会以及对可持续投资资本流的监测提供建议。
分类标准条例》与《可持续发展报告》、《可持续发展研究报告》以及欧盟零售金融产品 “生态标签 “和绿色债券标准等现行政策倡议一起，将确保与分类标准相一致的活动在投资决策中得到关注和认可。
对于某些公司来说，达到 TSC 标准可能仍是可选项，但任何人都可以从提高绿色绩效中受益。 最终，所有企业都需要适应更加可持续的工作方式，这就是许多人眼中的 “绿色转型”。
希望为气候和环境目标做出重大贡献的公司可以自愿决定在规划向可持续发展过渡时使用这些标准。
希望对环境产生积极影响的机构投资者和散户投资者，以及对绿色投资感兴趣并考虑获得激励（例如通过贷款）的银行，都将使开展与分类标准相一致的活动的公司受益。
要实现转型，企业应了解分类法的概念和机制–正如我们所见，这并非易事。 欧盟分类标准正在以迅雷不及掩耳之势发展，但也有其缺陷。
一个共同的挑战是如何处理标准的模糊性。 例如，DNSH 的应用和适应气候变化活动的最低保障可能很难界定。 另一个挑战是对披露内容的不同解释和比较。
从好的方面看，我们将有可能首次对具有相同经济活动的公司进行比较。
随着可持续金融平台的新任务，预计 2023 年将继续进行更多的修订和进一步的指导（例如，关于适用《环境授权法》）。
欧盟分类标准的应用过程还有待总结经验，但希望企业能够改进，并产生自然的、可持续的影响。 那些将分类法视为持续机遇并付诸行动的公司将在未来受益。 有一点可以肯定：欧盟分类标准为经济活动制定了新的黄金标准。
请与我们讨论欧盟分类法规可能对您产生的影响。
March 7, 2023
每年3 月 8日，全球庆祝国际妇女节，以表彰妇女对社会、经济、文化和政治进步所做的贡献。 这一天还呼吁采取行动，加快实现性别平等和妇女赋权。 今年，克瑞斯顿全球公司（Kreston Global）的目标是从其网络中选出几位杰出女性，并从她们的经验中学习如何成为组织中的成功女性。
珍妮-里德（Jenny Reed）是会计和审计行业的知名人士，拥有超过 25 年的公共执业和行业经验。 今年早些时候，她被任命为Kreston Global 的质量和专业标准总监，她以极大的热情和专业知识担任了这一职务。 在此之前，她曾担任天职国际会计师事务所审计与鉴证部主管，在那里，她树立了自己作为敬业和创新型领导者的声誉。
在全球会计网络中担任高级职务的动力是什么？
我的主要驱动力是帮助他人的愿望–我的工作是为了我们成员公司的利益，因此我所做的一切都是为了帮助他们，最终帮助他们帮助他们的客户。
您认为本行业欢迎女性担任领导职务吗？
自从我 25 年前加入会计行业以来，情况有所改善。 我还是实习生的时候，工作时甚至不能穿长裤！ 值得庆幸的是，自那以后，情况有了很大的改观，在会计网络的全球办事处中，我们看到了更多的女性董事和合伙人，以及更多担任高级领导职务的女性。 因此，我认为当务之急是尽我所能，鼓励和扶持下一代女性在这个行业中不断进步。 在职业生涯的每个阶段，我们都能做到这一点。
成为全球会计领域成功的女性领导者需要具备哪些素质？
在国际上工作是一种莫大的荣幸。 来自不同国家、不同文化和不同背景的人都有自己的观点和工作方式，而我的部分职责就是帮助将这些其他想法和观点汇集起来，为整个网络谋福利。 你需要善于倾听，并且谦虚谨慎–我有很强的主见，但很轻率，因为我不知道世界上什么时候会有人有更好的想法或方法。 此外，还需要一定的外交技巧和耐心–将人们聚集在一起并达成共识需要时间，但这对组织来说是非常宝贵的。
我们最近调查了 “国际企业家“–希望拓展国际业务的企业家。 数据显示，女性首席执行官比男性首席执行官更有可能考虑向海外扩张。 你认为为什么会这样？
从历史上看，许多女性认为，要想出人头地，就必须比男性更努力、更优秀，她们追求成功的动力可能会鼓励她们冒险走向世界。 有效的海外拓展始终是一项协作努力，因此，由于团队合作是许多女性的强项，这一统计数字并不让我感到惊讶。
有重要迹象表明，现有网络是在特定国家进行海外扩张的吸引力所在；您认为女性国际企业家为何比男性企业家更看重这一点？
知道通过会计网络可以获得当地的知识和专业技能，这让跨行业创业者感到放心，也让他们有信心专注于自己最擅长的领域。
你会给 28 岁的自己什么建议？
当我申请会计专业的实习职位时，我对面试机会之多感到惊讶。 在我职业生涯的早期，我经常低估自己的能力，不为晋升而努力。 我能给年轻的自己最好的建议就是对自己的能力充满信心，并向着星星前进！
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每年的3 月 8 日，全世界都会庆祝国际妇女节，以表彰妇女在社会、经济、文化和政治等各个领域取得的成就。 这也是一次倡导性别平等和增强妇女权能的机会。 克瑞斯顿全球公司利用这一机会强调其网络中的杰出女性，并从她们的角度了解作为一名女性在其组织中成功的定义。
Mercè Martí Queralt是一位经验丰富的专业人士，拥有 30 多年的审计专业知识。 作为克里斯顿-伊比利亚审计公司的执行总裁，Mercè 在代表克里斯顿全球公司在西班牙、葡萄牙和安道尔开展业务方面发挥着至关重要的作用，并负责推动公司的扩张和内部发展计划。 Iberaudit 是该地区领先的审计网络，是 Kreston 的代表。 Mercè 的卓越领导力和战略眼光推动了公司的成功，并巩固了其作为该地区顶级审计公司的声誉。 凭借丰富的经验和对行业的深入了解，她不断激励着同事，并成为公司持续发展和成功的推动力。
您为什么决定经营自己的公司？
在一家知名咨询公司担任合伙人数年后，我决定离开，以实现自己的目标。 不幸的是，我需要更多的支持来发展和巩固公司的未来，因此我成立了自己的公司。 当时，已经有人向我提议加入伊比利亚审计项目，因此我决定加入这两个项目，创建一家以质量为核心支柱并具有国际影响力的公司，从这里到我们与克里斯顿的整合。
在就任执行主席时，我提出的唯一条件就是得到整个团队的一致支持。 我不希望遇到障碍，我希望在领导公司的过程中得到全力支持。
经营一家成功的会计师事务所需要具备哪些素质？
成功经营任何一家公司都必须具备许多素质。
在决策中拥有决断力和决心至关重要。 适应能力是基础，尤其是在审计工作中，变化是我们日常工作的一部分。
对某一主题的好奇心以及将知识扩展到其他领域的好奇心使我们能够获得全球视野并预测可能发生的事件。
最后，良好的沟通对于通过积极倾听和热情改进谈判至关重要。
您如何在公司内支持平等？
作为公司的执行总裁，我积极参与所有与平等相关的事务，参与制定内部政策，确保公司内部在专业人员的选拔、晋升和发展等所有过程中实现真正的机会平等，无论其出身、性别、年龄、性取向和意识形态如何。
我参与了妇女指导项目，并努力以身作则，为公司的所有专业人员提供参考。
另一方面，我不断提议召开团队会议，以了解问题和建议，并从这些倡议中实施有助于平等的行动。
我们最近调查了 “国际企业家”–希望拓展国际业务的企业家。 数据显示，女性首席执行官比男性首席执行官更有可能考虑向海外扩张。 你认为为什么会这样？
老实说，无论调查结果如何，我都不会说这是性别问题。 相反，这是一种企业家的态度–渴求创新的不眠之夜。
根据我的经验，在一家著名的审计公司工作了 20 多年之后，我明白自己必须承担风险，才能不断进步和成长，我相信这些行动体现了一种超越性别的企业家精神。
这种创业动力让我们有勇气离开舒适区，冒险发展、开发新业务和进行全球扩张。
您会给今天刚起步的女性创业者什么建议，或者您会给 28 岁的自己什么建议？
我能给今天刚起步的创业者最好的建议就是相信自己、相信自己的目标和目的。 如果她 “跌倒了，就应该爬起来”，无论多少次，你都必须坚持不懈。
我所有的付出都有了回报，我的努力是值得的，但最有价值的还是我的人生经历，这也是我享受旅途的关键所在。
最后，我建议你们永远不要停止培训、成长、创新以及参加大会、会议和旅行；这是一个重要的学习过程，能让你们以一种更具同理心和全球化的方式分析周围的环境，对我个人和职业都有很大帮助。
欲了解与 Iberaudit 开展业务的更多信息，请点击此处。
3 月 8 日是一年一度的国际妇女节，旨在表彰全球妇女在社会、经济、文化和政治领域取得的成就。 此外，它还提醒我们采取积极措施，促进性别均等和增强妇女权能。 今年，克瑞斯顿全球公司（Kreston Global）选择展示其网络中几位富有灵感的女性，并收集她们对在企业中成为一名成功女性的见解。
Finnhammars Revisionsbyrå 是瑞典一家领先的会计公司，作为该公司的现任首席执行官，Erika Larsdotter Hed在塑造公司的卓越声誉和全心全意为客户服务方面发挥了至关重要的作用。Finnhammars成立于 1983 年，旨在提供优质的会计服务和建立持久的客户关系。 如今，公司拥有 12 名合伙人和 50 多名员工，并继续以其对质量和个性化服务的承诺而闻名。 凭借丰富的经验和行业知识，Erika 在芬汉玛工作超过 11 年，为公司的发展和成功发挥了重要作用。 她致力于保持高标准并取得优异成绩，这使她成为公司的宝贵财富，并激励着她的同事。
您为什么决定经营自己的公司？
这是一个令人兴奋的挑战，公司一直与我心心相印，我的家人甚至一度是公司的客户。 我们有这样一家出色的公司，从一开始就把与客户、同事和供应商等的长期合作关系放在核心位置。 我感到非常自豪的是，我们的平均雇佣时间接近 15 年！
这无疑是一项艰巨的工作和挑战。 不过，能够在一个职位上参与公司的发展，对我来说是一个巨大的激励因素。
我们现在正经历着世代交替，而我可以发挥领导作用，适应公司的变化，我很荣幸能成为公司的一员，代表并领导公司进入下一代。
在某种程度上，我也为自己能够成为多样性的代表而感到自豪，我坚信多样性能够为可持续发展创造必要的氛围。
经营一家成功的会计师事务所需要具备哪些素质？
成功经营一家会计师事务所需要多种技能。 我们拥有一支出色的团队，他们在会计、税务和审计方面拥有深厚的专业技术知识，同时还具有敏锐的商业洞察力。
正如我前面提到的，我们将客户关系放在首位，努力满足客户的需求。
我还发现，保持好奇心并愿意为维护和发展公司文化而努力是至关重要的。 这其中包括着眼大局和展望未来，而这其中的一部分就是要有国际视野。
您如何在公司内支持平等？
我们一直在努力招募、吸引和留住强有力的女性榜样，而且方向是正确的。 我们努力创造一个重视多样性的工作环境，鼓励开放式沟通、合作以及尊重不同的观点和意见。 我们定期审查我们的政策和做法，以确保它们符合我们的平等和包容价值观，但我们仍有工作要做。
平等是一个对行业具有重要战略意义的问题，我们和行业中的许多其他公司都在努力解决这个问题。 瑞典会计行业的女性合伙人比例为 29%。 我们还可以看到，在所有风险资本中，有 1%投资于只有女性合伙人的团队。
当你在一个男女比例不平等的环境中工作时，你可能不会把自己视为长期合作伙伴，因此，我们有责任强调，我们把男女都视为未来的合作伙伴。
我们自豪地看到，在育儿假方面，平等比例更高，我相信我们国家在这方面已经取得了一些重大进展。 可以粗略地说，如今瑞典父母的工资占其工资的 80%，最多可领取 390 天，其中每位父母可为自己保留 90 天。 与十年前相比，我们公司如今的男女比例更加均衡。
作为企业，我们有责任让员工将私人生活与工作生活和审计行业的职业生涯结合起来。
我们最近调查了 “国际企业家“–希望拓展国际业务的企业家。 数据显示，女性首席执行官比男性首席执行官更有可能考虑向海外扩张。 你认为为什么会这样？
调查显示，性别差异为 3%，但 31-40 岁与 51 岁及以上的年龄差距也达到了 38%。 考虑到我们生活在一个国际化的世界，技术、互联网和通信都为向海外扩张提供了便利，我觉得年龄差异比性别变量更容易解释。
您会给今天刚起步的女性创业者什么建议，或者您会给 28 岁的自己什么建议？
做你自己，勇敢地找到自己的路。 我们的差异就是我们的优势。
欲了解在瑞典开展业务的更多信息，请点击此处。
每年的3 月 8日是国际妇女节，旨在表彰全世界妇女在社会、经济、文化和政治方面取得的成就。 它还呼吁采取行动，加速实现性别平等和妇女赋权。 今年，Kreston Global 将在整个网络中展示一些鼓舞人心的女性，并了解她们对成为行业成功女性意味着什么的见解。
Carmen Cojocaru 是会计、业务流程外包、审计和税务方面经验丰富的专业人士。 作为一名注册会计师、财务审计师和税务顾问，卡门积累了 20 多年的行业经验，这使她成为克里斯顿罗马尼亚公司的宝贵财富，目前她是克里斯顿罗马尼亚公司的执行合伙人。 卡门在会计和税务领域的职业生涯始于 90 年代初，当时她在一家意大利公司工作，后来加入了 BG Conta SRL，该公司最终成为克雷斯顿罗马尼亚公司。 此后，她不断晋升，2006 年成为经理，2008 年成为审计和会计合伙人。 卡门的专业知识和领导技能使她能够协调一个专业团队，同时积极参加国际研讨会和会议。
您为什么决定经营自己的公司？
我一直有决心和明确的目标，那就是成为自己的老板和优秀人才的领导者。 这是愿意拥有额外的自由、灵活性和满足感的结合。 于是，我在模棱两可的环境中碰了一鼻子灰，决定将其转化为机遇。
经营一家成功的会计师事务所需要具备哪些素质？
要经营好一家企业，一个人需要具备很多素质：沟通和谈判、授权和时间管理、网络、解决问题，当然还有财务管理。 经营业务是一回事，发展业务又是另一回事；要做到这一点，一个人必须进行有效的沟通、学习和制定战略。 其中一项关键技能就是不断学习和适应的能力。 否则，企业主肯定会错失更多机会。
您如何在公司内支持平等？
平等就是要确保每个人都有平等的机会，我一直都知道并坚信这一点。 克里斯顿罗马尼亚公司有两位合伙人–爱德华-帕维尔和我。 在成为合作伙伴之前，双方一直在一起工作，所以对我们来说，这只是完成工作的重要支柱。 因此，平等从来就不存在任何偏见。 我们拥有背景独特的优秀专业人员，并从招聘之初就承认这一点。 我们营造并鼓励安全的工作环境，让人们随心所欲。 在克里斯顿罗马尼亚，我们与来自格鲁吉亚、希腊和巴西的参与者开展了学徒计划，这些年轻一代有着完全不同的文化和职业背景。 其中一位从项目结束后就一直和我们在一起。
我们最近调查了 “国际企业家”–希望拓展国际业务的企业家。 数据显示，女性首席执行官比男性首席执行官更有可能考虑向海外扩张。 你认为为什么会这样？
正如我提到的，经营企业不同于发展企业。 假设一位商人发现了扩展业务活动的潜力。 在这种情况下，此人很有可能得到相关数据的支持，并得到其他合作伙伴的支持（如果有的话）。
和团队成员。 有许多因素需要考虑。 例如，作为一名企业家，或多或少都要承担一些经过深思熟虑的风险，而接受调查的 “人际企业家 “或许更多的是这样的创业女性？ 我只能说说我的例子，在克里斯顿罗马尼亚公司，两位合伙人都充分参与到任何可能有利于公司的活动中，提出自己的见解。
有重要迹象表明，现有网络是在特定国家进行海外扩张的吸引力所在；您认为女性国际企业家为何比男性企业家更看重这一点？
现有的网络无疑具有竞争优势，甚至这些网络今天还在市场上成功运营，这也清楚地表明它们知道如何开展业务。 每个希望确保与海外扩张相关的风险的商人都希望得到一些保障和风险缓解。 预见障碍是商务人士需要具备的另一项基本素质，我很高兴，根据数据显示，我们女性拥有这种能力。
您会给今天刚起步的女性创业者什么建议，或者您会给 28 岁的自己什么建议？
敢于梦想，最大限度地发挥自己的潜能。 就像每一个开始一样，你需要勇气和一点疯狂。 正如丘吉尔所说”成功不是最终的，失败也不是致命的：重要的是继续前进的勇气！” 因此，要培养成长型思维，清楚地认识到人们在任何意义上都是不同的；不承认这一点，就不可能领导他人。 多说 “是”，但要谨慎。
最重要的是，女士们，你们是强大的，可以创造奇迹。 所以，让它成为现实吧！ 让世界成为你的牡蛎，拥有你想要的颜色、大小和形状。
欲了解在罗马尼亚经商的更多信息，请点击此处。
March 2, 2023
Peschaud International专门从事极端条件和环境（河流、泻湖、沙漠、沼泽）下的油田物流服务。 自 1956 年以来，Peschaud International 一直专注于钻机移动，在气候或地理条件导致探矿作业特别困难的所有地区提供增值服务。 该公司旨在提供全包式解决方案，包括合格的劳动力和专业设备，以解决偏远地区的所有运输、起重、装卸和住宿问题。
Peschaud 在加蓬、也门、马达加斯加、苏丹等非洲国家，以及乍得、刚果、缅甸、坦桑尼亚和阿联酋等其他困难地区开展业务长达 70 多年。Peschaud 在非洲大陆拥有一支庞大的浮动设备船队，如船员船、登陆艇、驳船，以及一支庞大的陆上物流设备船队。 最近，Peschaud International 成立了一家海事实体，专门从事近海解决方案，并收购了南非的一家造船厂 “Via Maris”，在该厂内部设计、建造和运营船舶。
克里斯顿通过我们在巴黎的法国公司 Kreston Groupe Conseil Union（由 Ali Smaili 领导）为 Peschaud 提供审计服务，并为其在莫桑比克的两家子公司提供审计服务，这两家子公司的财务报表也需要法定审计。 克里斯顿莫桑比克公司应邀提交了一份审计两家子公司–莫桑比克 Peschaud 公司和我们的法国公司 Sociedade Moçambina de Cabotagem “SMC vi”–的建议书，并获得了成功。
February 24, 2023
克里斯顿全球欢迎新成员公司克里斯顿克罗地亚（原 LID Revizija）加入克里斯顿网络。
该公司成立于 2022 年 6 月，总部设在萨格勒布，由执行合伙人创建。 伊万-佩库尔在过去的 16 年中，他曾在 Grant Thornton 和 Crowe 等多家国际会计机构担任审计合伙人，公司还包括另外两名合伙人、 卢卡-奥尔洛维奇 和 多马戈伊-巴克兰. 他们共同为克罗地亚各地的企业提供审计、会计和税务服务，特别是为信息和通信技术、旅游和休闲、能源、快速消费品/零售、生产和非营利部门的客户提供服务。
克雷斯顿克罗地亚公司执行合伙人Ivan Pecur 说：
“加入 Kreston 网络对我们来说是一个真正帮助客户发展的绝佳机会。我们对该网络所提供的横跨欧洲和全球的国际影响力非常感兴趣，我们非常希望能够参与到该网络所提供的地区和全球合作机会中来。
克里斯顿全球首席执行官莱莎-罗宾斯（Liza Robbins
Kreston Global 首席执行官 Liza Robbins 说：
“克瑞斯顿非常高兴地欢迎新成立的克罗地亚公司，它将成为我们精力充沛的东欧公司的重要资产。我们知道我们的许多成员都有对世界这一地区感兴趣的客户，而克里斯顿克罗地亚公司能够为他们提供帮助和支持是一大优势。我们期待着帮助他们与我们整个网络的成员建立联系。
