Kreston ATC Chile lançou um novo guia completo para iniciar um negócio no Chile. Como empresa líder em auditoria e consultoria no Chile, o seu objetivo é equipar os nossos clientes com a orientação e o apoio de que necessitam para transformar as suas visões empresariais em realidade. Ricardo Gameroff, sócio da Kreston ATC Chile, comenta;
“O panorama económico robusto e estável do Chile captou a atenção dos investidores internacionais e o nosso guia serve como uma porta de entrada para o vibrante ecossistema empresarial da nossa nação, apresentando uma grande variedade de oportunidades para aqueles que procuram investimento estrangeiro.”
Segue-se um breve resumo do guia de 62 páginas, que apresenta enquadramentos legais e regulamentares, actividades financeiras, cenários específicos do sector, perspectivas culturalmente adaptadas, recomendações pragmáticas e muito mais.
Criar uma empresa no Chile: Em quanto tempo se pode começar a trabalhar?
A criação de uma empresa no Chile pode ser um processo relativamente simples, variando o prazo de registo em função do tipo de empresa e da complexidade do registo. Normalmente, a constituição de uma empresa no Chile demora cerca de uma a duas semanas quando toda a documentação necessária é apresentada de forma correcta e atempada.
O requisito de investimento mínimo: o que precisa de saber
A legislação chilena não impõe, em geral, um capital mínimo para a constituição de sociedades, exceto para certos tipos especiais de “Sociedades Anónimas”. Na maioria dos casos, um capital de 1 peso é suficiente. No entanto, é importante notar que este montante pode não cobrir todos os custos associados à criação e ao funcionamento de uma empresa no Chile.
Obtenção de financiamento no Chile: Métodos e considerações
Quando se trata de obter financiamento no Chile, vários métodos são normalmente utilizados, incluindo empréstimos bancários, capital de risco, crowdfunding, programas governamentais e investidores anjos. Cada opção tem as suas próprias vantagens e considerações, e a escolha deve basear-se nas necessidades e circunstâncias específicas da sua empresa.
Requisitos legais para a criação de empresas no Chile
Para criar uma empresa no Chile, é necessário cumprir determinados requisitos legais. Estes requisitos podem variar consoante o tipo de empresa e o sector de atividade. As principais obrigações incluem a criação de uma entidade jurídica, o registo da empresa junto das entidades governamentais, a obtenção das licenças e autorizações necessárias, o cumprimento da legislação laboral, a adesão a regulamentos contabilísticos e fiscais e a obtenção de quaisquer certificações adicionais necessárias.
Escolher a estrutura empresarial correcta para o sucesso
Ao estabelecer uma empresa no Chile, é fundamental selecionar a estrutura empresarial adequada. As opções mais comuns incluem sociedades anónimas (Sociedad Anónima, SA), sociedades de responsabilidade limitada (Sociedad de Responsabilidad Limitada, SRL), “Sociedad por Acciones” (SpA) e sucursais (Agencia). Considere os seus objectivos comerciais, requisitos legais e considerações operacionais para tomar uma decisão informada.
Requisitos em matéria de salários e fiscalidade: Garantir a conformidade
O cumprimento dos regulamentos relativos aos salários e à fiscalidade é essencial para o funcionamento de uma empresa no Chile. É importante registar-se junto das autoridades fiscais chilenas e cumprir todas as obrigações legais. Procurar a orientação de profissionais locais, como advogados ou contabilistas, pode ajudar a navegar eficazmente pelos meandros dos requisitos em matéria de salários e de tributação.
Contacte a Kreston ATC Chile para obter informações adicionais ou para marcar uma consulta ou entrar em contacto.
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A Kreston Global anuncia o certificado ACCA em sustentabilidade para o Programa de Bolsas de Estudo em Finanças
Julho 3, 2023
A Kreston Global anuncia hoje uma nova parceria com a Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) para a concessão de bolsas de estudo subsidiadas a 40 empresas associadas para a obtenção do seu Certificado em Sustentabilidade para as Finanças.
O curso Certificado em Sustentabilidade para Finanças da ACCA abrange tópicos como a avaliação das cadeias de valor, modelos e práticas empresariais para a sustentabilidade; a compreensão dos riscos das alterações climáticas e das implicações financeiras; e a explicação dos ODS da ONU e do seu significado para as organizações. Avalia igualmente as questões ESG e os processos de recolha, análise e comunicação de informações, e salienta a importância da análise da sustentabilidade para as organizações.
A nova parceria de bolsas entre a Kreston Global e a ACCA é um pilar da Estratégia de Impacto da Kreston, estabelecida em 2022 para apoiar a rede a tornar-se mais sustentável e ajudar as empresas membros a criar “impacto positivo”. Esta parceria está ao lado de uma série de outras iniciativas de sustentabilidade, incluindo o lançamento do primeiro Comité Consultivo Ambiental, Social e de Governação da Kreston, que se concentra em ajudar as empresas a iniciar a sua própria jornada para a sustentabilidade e a redução de carbono, ou – quando já o fizeram – ajudá-las a acelerar as suas actividades.
Liza Robbins, Directora Executiva da Kreston Global, afirmou:
“O sector financeiro e contabilístico, tal como muitos outros sectores, está a atravessar um período de transformação empolgante no que diz respeito a ESG e sustentabilidade. Para os nossos clientes, tal como para nós próprios, a sustentabilidade não é apenas uma palavra da moda, mas sim um aspeto crítico de uma prática empresarial responsável que tem um peso regulamentar, reputacional e comercial significativo. A ACCA desenvolveu uma série de iniciativas a nível internacional nas quais participamos – esta parceria é um testemunho do valor que atribuímos ao nosso trabalho em conjunto.”
“Com as decisões de investimento, as propostas de contratos e o comportamento de compra cada vez mais filtrados através de considerações ESG, estamos agora a ver as PME a procurarem manter-se à frente da curva regulamentar, incorporando relatórios de sustentabilidade em linha com as normas exigidas às empresas de maior dimensão. Equipar as nossas empresas-membro com capacidades analíticas e de consultoria ESG através do Certificado em Sustentabilidade para as Finanças da ACCA é uma oportunidade significativa para apoiar as nossas empresas e os clientes das nossas empresas à medida que navegam para as melhores práticas sustentáveis. Garante também que nós, enquanto rede empresarial, continuamos a prosseguir o nosso objetivo de promover um impacto positivo em todo o mundo.”
Helen Brand, Directora Executiva da ACCA, afirmou:
“Na ACCA, temos trabalhado arduamente para ajudar as organizações de todo o mundo a recuperar de forma sustentável da pandemia e a enfrentar os desafios urgentes colocados pelas alterações climáticas. Os conhecimentos sobre sustentabilidade são cada vez mais cruciais para os profissionais de finanças e organizações de todos os tipos, e orgulhamo-nos de ter desenvolvido o Certificado em Sustentabilidade para Finanças para melhorar e alargar este importante conjunto de competências.
“Estamos muito satisfeitos com a parceria com a Kreston Global, que oferece bolsas de estudo subsidiadas para ajudar os profissionais do sector financeiro e outros a obter o certificado. Os profissionais de contabilidade desempenham um papel crucial na orientação das organizações para a adoção e comunicação de práticas sustentáveis, a fim de garantir o sucesso a longo prazo, gerir os riscos e contribuir para um futuro mais sustentável. A obtenção deste certificado será um passo importante no percurso de muitos.”
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Gerir os riscos cibernéticos: O papel da Auditoria Interna
Junho 28, 2023
Doron Rozenblum, Sócio-Gerente da Kreston-Ezra Yehuda-Rozenblum, foi recentemente apresentado no Accounting Today, partilhando ideias sobre o motivo pelo qual a auditoria interna é a chave para a gestão do risco cibernético. Os incidentes cibernéticos, como interrupções de TI, violações de dados e ataques de ransomware, são o maior risco global. As violações de dados são particularmente preocupantes para as empresas, com os custos a atingirem um valor recorde de 4,4 milhões de dólares em 2022 e com projecções que ultrapassam os 5 milhões de dólares em 2023. Outros riscos significativos incluem ataques de ransomware e falhas nas cadeias de abastecimento digitais ou nos serviços de computação em nuvem. Os vectores relacionados com a cibernética, incluindo ataques criminosos, erros humanos e falhas técnicas, podem causar graves perturbações nas empresas. Atualmente, os piratas informáticos visam tanto as cadeias de abastecimento digitais como físicas, representando uma maior ameaça para as pequenas e médias empresas, enquanto as grandes empresas investem mais em cibersegurança.
O panorama em evolução dos riscos cibernéticos: Ameaças e tendências
No panorama digital, todas as empresas, independentemente da sua dimensão, são vulneráveis a violações que podem pôr em risco as operações, a reputação, a marca e as receitas. O panorama do risco cibernético em 2023 é diversificado e está em constante evolução, prevendo-se que os custos da cibercriminalidade atinjam 8 biliões de dólares em 2023 e 10,5 biliões de dólares em 2025.
Os ataques de ransomware, sobretudo através de phishing, representam a maior ameaça tanto no sector público como no privado. Estes ataques estão a aumentar não só em número, mas também em custos financeiros e de reputação. O phishing implica que os hackers enganem os indivíduos para que partilhem dados valiosos ou espalhem malware através de mensagens de correio eletrónico enganosas, muitas vezes fazendo-se passar por indivíduos com cargos superiores ou instituições de confiança. O Business Email Compromise (BEC) é outro problema grave, frequentemente associado ao phishing. Os atacantes utilizam ferramentas de colaboração para além do correio eletrónico, como as aplicações de conversação e de mensagens móveis, para levar a cabo os seus esquemas. Os piratas informáticos abusam frequentemente da marca Microsoft em ataques de phishing, e os ataques de falsificação de identidade da marca são preocupantes devido a maus hábitos de segurança e à falta de conhecimento dos utilizadores.
A fraude, especialmente a usurpação de identidade, é uma tendência digital à medida que cada vez mais pessoas efectuam operações bancárias e compras em linha. Em 2022, os consumidores declararam ter perdido quase 9 mil milhões de dólares devido a fraudes, um aumento de 30% em relação ao ano anterior, com um número significativo de denúncias de roubo de identidade.
Reforçar a gestão do risco cibernético: Estratégias para a auditoria interna
As empresas enfrentam uma maior vulnerabilidade aos riscos cibernéticos devido à sua dimensão, complexidade e interligação. A utilização de serviços em nuvem e da Internet das Coisas (IoT) cria novos vectores de ataque que são difíceis de proteger. Para fazer face a estes riscos, é fundamental adotar estratégias sólidas de gestão dos riscos cibernéticos que envolvam todas as partes interessadas.
Embora a inteligência artificial (IA) tenha potencial, também pode ser um vetor de ameaça. Os sistemas e plataformas de IA devem ser implementados com precaução devido à possibilidade de se verificarem pressupostos incorrectos e conclusões retiradas de fontes não fiáveis.
A auditoria interna evoluiu como uma defesa fundamental contra os riscos cibernéticos. A segurança cibernética não se limita aos domínios financeiros. Para auditar eficazmente os riscos cibernéticos, uma auditoria interna requer a compreensão das ameaças mais recentes, o conhecimento do ambiente informático e do quadro de cibersegurança da organização, conhecimentos especializados em gestão do risco e análise de dados e colaboração com as funções de TI, gestão do risco e conformidade.
É necessária uma abordagem baseada no risco para uma auditoria interna sólida do risco cibernético. Os activos e sistemas críticos devem ser identificados e protegidos, os controlos existentes devem ser avaliados e devem ser identificadas as áreas a melhorar. A gestão dos ciber-riscos deve ser integrada na estratégia global de gestão de riscos da organização e devem ser fornecidas ao conselho de administração e aos quadros superiores actualizações regulares sobre o perfil dos ciber-riscos e as ameaças emergentes. A gestão da cadeia de abastecimento é outra área crítica que exige a avaliação das práticas de cibersegurança dos vendedores e fornecedores.
Em conclusão, os riscos cibernéticos representam uma ameaça crescente para as organizações e a auditoria interna desempenha um papel vital na gestão desses riscos. A avaliação do panorama de risco, a revisão dos controlos internos e a utilização de ferramentas de análise de dados são cruciais para uma gestão eficaz. Ao adotar uma abordagem colaborativa e baseada no risco, a auditoria interna pode ajudar as organizações a navegar no cenário complexo e em evolução do ciber-risco.
As empresas da Kreston Global nos Países Baixos alargaram recentemente os recursos para os empresários com o seu mais recente guia para iniciar uma atividade nos Países Baixos. Este novo e útil guia oferece informações práticas e dicas para facilitar uma transição suave para o panorama empresarial dos Países Baixos.
O guia fornece um roteiro prático para os empresários que pretendem estabelecer uma empresa nos Países Baixos. É uma ferramenta eficaz, que destaca as questões mais críticas que as empresas podem enfrentar quando entram no mercado neerlandês. No entanto, o guia não pretende ser exaustivo, dado o vasto leque de potenciais cenários e condicionalismos empresariais.
Consultoria especializada da Kreston Global
Para complementar o guia, a Kreston Global incentiva os empresários a consultarem as suas empresas associadas localizadas nos Países Baixos para obterem informações mais pormenorizadas. Quer se trate de uma pergunta sobre o básico ou de uma preocupação complexa, a equipa está pronta para fornecer aconselhamento especializado.
Flexibilidade e enquadramento liberal do direito neerlandês
De acordo com a legislação neerlandesa, um indivíduo ou uma empresa estrangeira pode exercer a sua atividade nos Países Baixos através de uma entidade ou sucursal constituída ou não. O guia desenvolve o quadro flexível e liberal que o direito societário holandês proporciona para a organização de filiais ou sucursais.
O essencial para criar uma empresa nos Países Baixos
O guia oferece uma abordagem holística para fazer negócios nos Países Baixos, abrangendo uma variedade de áreas-chave. Estas incluem a criação de uma empresa, a procura de um local, a compreensão dos subsídios e do financiamento, o cumprimento da legislação fiscal, a gestão do pessoal e uma lista de endereços úteis.
Independentemente do ponto em que se encontra no seu percurso empresarial, “Fazer negócios nos Países Baixos” foi concebido para o dotar dos conhecimentos e recursos necessários para ter êxito. Apoiado pela extensa rede da Kreston Global de oito firmas-membro activas na região holandesa, este guia marca um passo significativo no sentido de apoiar os empresários globais nesta base internacionalmente focada e estrategicamente posicionada para a Europa.
Se pretende expandir a sua atividade para os Países Baixos, leia o guia sobre como fazer negócios nos Países Baixos. Se desejar falar com um dos nossos escritórios nos Países Baixos, contacte-nos.
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Ganesh Ramaswamy
Sócio da Kreston Rangamani and Associates LLP, Diretor Regional do Grupo Fiscal Global, Ásia-Pacífico
Ganesh tem uma vasta experiência de mais de 30 anos na prestação de serviços fiscais especializados, em especial a grandes grupos privados, com especial destaque para os sectores imobiliário, retalhista, da saúde e da hotelaria. Tem apoiado várias entidades com aconselhamento especializado sobre estruturas e reestruturações eficazes em termos fiscais, transacções transfronteiriças devido a investimentos na Índia, fusões, aquisições e alienações. Ganesh também trabalhou com as partes interessadas em todas as empresas para fornecer soluções como a devida diligência fiscal, a consolidação fiscal e a reestruturação de grandes empresas familiares no Médio Oriente, na Ásia e em Singapura.
Tarek Zouari
Presidente do EXCO África e Presidente do comité regional africano da Kreston
Fundador e sócio-gerente da Exco Tunisia, é um profissional experiente com mais de 20 anos de experiência internacional na assistência a investidores estrangeiros, na gestão de funções financeiras e de auditoria, e na prestação de aconselhamento jurídico, fiscal e social a empresas tunisinas e europeias que expandem os seus negócios em África e no Médio Oriente.
Tarek é membro da Ordem Nacional dos Técnicos Oficiais de Contas e Revisores Oficiais de Contas da Tunísia. É presidente do comité de direção da Kreston em África e é diretor-geral e presidente da rede Exco Africa.
Relatórios ESG em África
Junho 7, 2023
Os relatórios ESG estão a tornar-se cada vez mais importantes para as empresas em África, uma vez que os investidores e outras partes interessadas procuram mais informações sobre a forma como as empresas estão a gerir os seus riscos e oportunidades ambientais, sociais e de governação.
A África do Sul é um dos países líderes em África no que diz respeito à comunicação de informações ESG. A Bolsa de Valores de Joanesburgo (JSE) tem uma diretiva relativa aos relatórios de sustentabilidade que exige que todas as empresas cotadas em bolsa apresentem relatórios sobre o seu desempenho em matéria de ESG. A diretiva está alinhada com as normas da Global Reporting Initiative (GRI), que são um conjunto de normas internacionais para a elaboração de relatórios de sustentabilidade.
A Tunísia é outro país que está a fazer progressos na divulgação de informações ESG. A Autoridade Tunisina para os Mercados Financeiros (AMF) publicou um guia sobre a comunicação de informações ESG para as empresas cotadas. O guia recomenda que as empresas apresentem relatórios sobre o seu desempenho em matéria de ESG em conformidade com as normas GRI.
Moçambique está também a tomar medidas para promover a divulgação de informações ESG. A Bolsa de Valores de Moçambique (BVM) lançou uma iniciativa de elaboração de relatórios de sustentabilidade para as empresas cotadas. A iniciativa visa incentivar as empresas a comunicar o seu desempenho em matéria de ESG e fornecer aos investidores mais informações sobre a forma como as empresas estão a gerir os seus riscos e oportunidades neste domínio.
O Quénia é outro país que está a assistir a um aumento dos relatórios ESG. A Bolsa de Valores de Nairobi (NSE) lançou uma iniciativa de elaboração de relatórios de sustentabilidade para as empresas cotadas. A iniciativa visa incentivar as empresas a comunicar o seu desempenho em matéria de ESG e fornecer aos investidores mais informações sobre a forma como as empresas estão a gerir os seus riscos e oportunidades neste domínio.
Desafios em África
Há uma série de desafios que as empresas enfrentam quando se trata de relatórios ESG em África. Um dos desafios é a falta de normas harmonizadas para os relatórios ESG. Existem vários quadros e normas diferentes que as empresas podem utilizar para comunicar o seu desempenho em matéria de ESG, o que pode dificultar aos investidores a comparação do desempenho de diferentes empresas.
Outro desafio é a falta de dados. Muitas empresas em África não dispõem dos recursos necessários para recolher e comunicar dados ESG. Este facto pode dificultar às empresas a avaliação do seu desempenho em matéria de ESG e a comunicação dos seus progressos às partes interessadas.
Apesar dos desafios, os relatórios ESG estão a tornar-se cada vez mais importantes para as empresas em África. Os investidores e outras partes interessadas procuram obter mais informações sobre a forma como as empresas estão a gerir os seus riscos e oportunidades em matéria de ESG. As empresas que conseguem demonstrar um bom desempenho em matéria de ESG são susceptíveis de ser mais atractivas para os investidores e outras partes interessadas.
Benefícios da comunicação de informações ESG
Seguem-se alguns dos benefícios dos relatórios ESG para as empresas:
Melhoria das relações com os investidores: A divulgação de informações ESG pode ajudar as empresas a atrair e reter investidores, fornecendo-lhes mais informações sobre o desempenho ESG da empresa.
Redução dos riscos: Os relatórios ESG podem ajudar as empresas a identificar e gerir os seus riscos ESG. Isto pode ajudar a reduzir o perfil de risco global da empresa e a proteger a sua reputação.
Melhoria da reputação da marca: A divulgação de informações ESG pode ajudar as empresas a melhorar a reputação da sua marca, demonstrando o seu empenhamento na sustentabilidade.
Aumento das vendas: A divulgação de informações ESG pode ajudar as empresas a aumentar as vendas, atraindo mais clientes interessados em apoiar empresas sustentáveis.
Redução de custos: Os relatórios ESG podem ajudar as empresas a reduzir os seus custos, identificando e eliminando ineficiências.
Melhoria da moral dos colaboradores: Os relatórios ESG podem ajudar a melhorar o moral dos empregados, demonstrando o empenhamento da empresa na sustentabilidade.
Desafios da comunicação de informações ESG
Seguem-se alguns dos desafios que os relatórios ESG representam para as empresas:
Custo: A implementação de relatórios ESG pode ser dispendiosa. As empresas precisam de investir tempo e recursos para recolher e comunicar dados ESG.
Tempo: A elaboração de relatórios ESG pode consumir muito tempo. As empresas precisam de recolher e analisar dados, elaborar relatórios e comunicar os seus resultados às partes interessadas.
Complexidade: Os relatórios ESG podem ser complexos. Há uma série de quadros e normas diferentes que as empresas podem utilizar para comunicar o seu desempenho em matéria de ESG. Esta situação pode dificultar a escolha do enquadramento correto e o cumprimento dos requisitos das diferentes partes interessadas.
Falta de dados: Muitas empresas em África não dispõem dos recursos necessários para recolher e comunicar dados ESG. Este facto pode dificultar às empresas a avaliação do seu desempenho em matéria de ESG e a comunicação dos seus progressos às partes interessadas.
Apesar dos desafios, os relatórios ESG estão a tornar-se cada vez mais importantes para as empresas em África. Os investidores e outras partes interessadas procuram obter mais informações sobre a forma como as empresas estão a gerir os seus riscos e oportunidades em matéria de ESG. As empresas que conseguem demonstrar um bom desempenho em matéria de ESG são susceptíveis de ser mais atractivas para os investidores e outras partes interessadas.
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Stuart Brown
Membro do Comité Global ESG da Kreston, Diretor Técnico e de Conformidade da Duncan & Toplis
Stuart é um contabilista certificado pela FCA com mais de dez anos de experiência prática em contabilidade e auditoria.
Lidera os desenvolvimentos técnicos da Duncan & Toplis. Esta atividade abrange a auditoria, a elaboração de relatórios financeiros e a manutenção da qualidade do trabalho.
Foi recentemente nomeado para o conselho de operações da Duncan & Toplis e tornou-se membro do influente Comité Consultivo de Ética do ICAEW. Stuart também faz parte do Comité Global ESG da Kreston.
A IA pode desempenhar um papel fundamental nas iniciativas ESG, ajudando as empresas a analisar grandes quantidades de dados, a identificar padrões e tendências e a tomar decisões mais informadas sobre a redução do seu impacto ambiental, a melhoria dos resultados sociais e o reforço da governação empresarial. Eis alguns exemplos de como a IA está a ser utilizada em iniciativas ESG:
Ambiente: A IA pode ser utilizada para analisar imagens de satélite e outras fontes de dados para acompanhar a desflorestação, identificar fontes de poluição e monitorizar o impacto das alterações climáticas nos ecossistemas. Esta informação pode ajudar as empresas a compreender melhor o seu impacto ambiental e a desenvolver estratégias para reduzir a sua pegada de carbono e outros danos ambientais. A IA pode também apoiar a recolha de dados internos de utilização de energia e de carbono para ajudar na elaboração de relatórios no âmbito de declarações financeiras e outras publicações.
Social: A IA pode analisar as redes sociais e outras fontes de dados em linha para monitorizar o sentimento do público e identificar questões sociais emergentes que possam ser relevantes para a atividade de uma empresa. Esta informação pode ajudar as empresas a serem mais pró-activas na abordagem das questões sociais e a melhorarem os seus resultados sociais. A IA também pode proporcionar eficiências no funcionamento quotidiano das empresas, libertando o tempo dos funcionários para se concentrarem noutras iniciativas.
Governação: A IA pode analisar dados financeiros e outras informações para identificar potenciais riscos e conflitos de interesses que possam afetar as práticas de governação de uma empresa. Esta informação pode ajudar as empresas a reforçar os seus controlos internos, a melhorar a transparência e a melhorar a sua estrutura global de governação.
No entanto, é importante notar que a IA não é uma panaceia para as questões ESG. Embora a IA possa fornecer informações valiosas e ajudar a automatizar tarefas específicas, não substitui o julgamento e a tomada de decisões humanas. Em vez disso, as empresas devem continuar a garantir que dispõem de estruturas de governação sólidas, incluindo políticas e procedimentos sólidos, para assegurar que as suas iniciativas ESG são eficazes e estão alinhadas com os seus objectivos empresariais globais.
Além disso, existem também preocupações éticas associadas à utilização da IA nas iniciativas ESG. Por exemplo, os algoritmos de IA podem, inadvertidamente, perpetuar preconceitos ou discriminação se não forem concebidos e aplicados de forma responsável e ética. Por conseguinte, é importante que as empresas sejam transparentes quanto à sua utilização da IA e garantam que as suas iniciativas de IA são coerentes com as suas responsabilidades éticas e sociais.
Em conclusão, a IA tem potencial para desempenhar um papel valioso nas iniciativas ESG, ajudando as empresas a compreender melhor e a enfrentar desafios ambientais, sociais e de governação complexos. No entanto, é importante que as empresas abordem a IA com cautela e garantam que a sua utilização está em conformidade com as suas responsabilidades éticas e sociais. Em última análise, o sucesso das iniciativas ESG dependerá da integração do julgamento e da tomada de decisões humanas com os conhecimentos e a eficiência que a IA pode proporcionar.
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Kreston OPR Advisors, Índia, dá as boas-vindas a um novo parceiro
Abril 26, 2023
A Kreston OPR Advisors anunciou Darshil Surana, da Kreston OPR, como um novo parceiro da rede na Índia. Será responsável pelo crescimento das soluções tecnológicas do Grupo. Terá a responsabilidade adicional de gerir a sucursal de Ahmedabad.
Ahmedabad-Gujarat: A cidade tem tido uma importância crescente a nível nacional e internacional e é uma das cidades com maior crescimento. Estamos à procura de um recurso sénior para nos ajudar a desenvolver o escritório e a prática de Ahmedabad. Estamos muito contentes por ter o CA Darshil Surana a bordo.‘
Para contactar Vineet ou Ruchi na Kreston OPR Advisors, envie um e-mail para admin@kopr.co.in
Para saber mais sobre como fazer negócios na Índia, clique aqui.
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Dia da Terra 2023: Liza Robbins
Abril 21, 2023
Com a aproximação do Dia da Terra 2023, é importante reconhecer a importância da sustentabilidade no mundo empresarial. Devido às crescentes dificuldades ambientais, é crucial que as empresas integrem metodologias sustentáveis nas suas actividades. Neste artigo, Liza Robbins, Directora Executiva da Kreston Global, apresenta a sua perspetiva sobre a forma como os especialistas em fiscalidade e contabilidade podem ajudar as empresas a centrarem-se em práticas sustentáveis.
O tema do Dia da Terra 2023 é “Investir no nosso planeta“.As empresas podem lucrar significativamente com uma transição sustentável se investirem desde o início. Como é que acha que as empresas vão lucrar – ou beneficiar?
As alterações climáticas tornaram-se um tema crucial no mundo empresarial atual, com várias partes interessadas, como o pessoal, os clientes, os fornecedores e os investidores, a manifestarem as suas preocupações quanto ao impacto das empresas no ambiente. Consequentemente, têm grandes expectativas de que as empresas adoptem práticas sustentáveis. Ignorar estas questões terá consequências negativas para a reputação e a rentabilidade da empresa, uma vez que as empresas sustentáveis são mais atractivas para as partes interessadas.
O recrutamento e a retenção de talentos de topo tornaram-se desafios significativos para as empresas a nível mundial. As pessoas procuram cada vez mais trabalhar para empresas que tenham um impacto positivo no planeta, e o enfoque na sustentabilidade pode ser um fator chave para atrair e reter colaboradores. Por conseguinte, as organizações que integram práticas sustentáveis nas suas actividades beneficiarão em termos de atração e retenção de talentos.
Os governos e as entidades reguladoras de todo o mundo estão também a introduzir novas políticas e leis para combater as alterações climáticas, e as organizações que adoptarem estratégias de redução de carbono agora estarão mais bem equipadas para navegar nestes novos requisitos. A adoção de práticas sustentáveis não só assegura a conformidade regulamentar, como também melhora a reputação e o valor da marca da organização, posicionando-a como pioneira na sustentabilidade, o que é muito atrativo para as partes interessadas. Em suma, as empresas devem reconhecer que a sustentabilidade não é uma questão periférica, mas sim uma preocupação central que pode conduzir ao sucesso a longo prazo e à satisfação das partes interessadas.
Qual é o papel das redes de contabilidade, como a Kreston Global, na educação e na mudança de comportamento de que as empresas e os seus clientes necessitam para chegarmos ao zero líquido até 2050?
Na Kreston Global, reconhecemos o papel significativo que desempenhamos na condução de mudanças positivas no mundo. Enquanto representantes da profissão de contabilista, orgulhamo-nos da capacidade da nossa rede para criar um impacto positivo duradouro. Com mais de 25.000 pessoas em mais de 115 países, temos o alcance e a influência para moldar o panorama empresarial global.
A nossa conetividade permite-nos tirar partido da nossa posição para educar e consultar sobre práticas empresariais sustentáveis, apresentando boas práticas que influenciam positivamente as empresas e os seus clientes. Na Kreston Global, acreditamos firmemente que a sustentabilidade é um aspeto crítico dos negócios modernos, e promovemos ativamente esta mentalidade na nossa rede e para além dela.
A Kreston Global estabeleceu recentemente uma parceria com a Treedom Agroforestry para mitigar as emissões geradas ao permitir que os nossos membros se conectem cara a cara. Que medidas tomou nas suas empresas ou na sua vida pessoal que possa partilhar para ajudar a mitigar ou reduzir as emissões?
Na nossa organização, a sustentabilidade é uma prioridade máxima e tomámos medidas significativas para a integrar nas nossas operações. Como parte do nosso Plano Estratégico, comprometemo-nos com o ESG e o impacto positivo e pedimos a ajuda dos especialistas da nossa rede nesta área, criando um Comité ESG para identificar as melhores práticas que podem ser partilhadas por toda a organização. Acreditamos firmemente que a sustentabilidade não é apenas uma palavra de ordem, mas um aspeto fundamental das práticas empresariais responsáveis.
A nível pessoal, estou profundamente empenhada no mantra “Reduzir, Reutilizar, Reciclar”. Penso que todos devemos estar atentos aos nossos padrões de consumo e esforçarmo-nos por reutilizar artigos sempre que possível. Por exemplo, reduzi significativamente a utilização do meu automóvel e prefiro andar a pé ou de bicicleta nas deslocações mais curtas. Congratulo-me com o facto de o bom tempo ter tornado isto mais viável ultimamente.
Na Kreston Global, também estamos empenhados em reduzir a nossa pegada de carbono. Consideramos cuidadosamente os nossos planos de viagem e procuramos combinar várias utilizações para um único voo sempre que possível, como a participação em reuniões ou conferências. Estamos empenhados em fazer a nossa parte para criar um futuro mais sustentável, tanto no trabalho como na nossa vida pessoal.
Para ler mais sobre os relatórios de sustentabilidade e ESG na Kreston Global, clique aqui.
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Dia da Terra 2023: Mahendra Rustagi
À medida que nos aproximamos do Dia da Terra 2023, é essencial reconhecer a importância da sustentabilidade no mundo dos negócios. Com os crescentes desafios ambientais que enfrentamos, é crucial que as empresas incorporem práticas sustentáveis nas suas operações. Neste artigo, Mahendra Rustagi, CEO da Kreston SNR, partilha as suas ideias sobre a forma como as empresas podem incorporar a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na conformidade fiscal, os benefícios de investir em iniciativas sustentáveis, os incentivos fiscais disponíveis e a forma como os profissionais da área fiscal e contabilística podem ajudar as empresas a quantificar os benefícios das práticas sustentáveis.
Mahendra salientou que os indianos têm um profundo respeito e compromisso para com a Terra, evidente na sua tradição de a venerar como Mãe e de pedir perdão antes de qualquer trabalho de construção. Este respeito pelo ambiente é algo com que as empresas podem aprender e aplicar nas suas actividades.
O mundo empresarial é um dos maiores emissores de gases com efeito de estufa e de outros poluentes. Como é que as empresas podem integrar a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na sua conformidade fiscal?
O sector empresarial/industrial é responsável por cerca de 30% do total de gases com efeito de estufa (GEE). Por isso, têm a enorme responsabilidade de cuidar do seu ambiente e da sociedade de uma forma responsável.
Os esforços das empresas nesta direção da sustentabilidade devem ser incorporados através de um relatório que deve fazer parte integrante do relatório. Tal como na Índia, as 1000 maiores empresas cotadas em bolsa foram obrigadas a divulgar os seus dados relativos aos esforços de sustentabilidade através de um relatório denominado BRSR (Business Responsibility and Sustainability Report), que é anexado ao relatório financeiro e faz parte dele. Isto pode ajudar a criar confiança junto das partes interessadas e demonstrar um compromisso com a sustentabilidade.
O tema do Dia da Terra 2023 é “Investir no nosso planeta”. As empresas podem lucrar significativamente com uma transição sustentável se investirem desde o início. Como é que acha que as empresas vão lucrar – ou beneficiar?
Um investimento precoce na sustentabilidade significaria uma maior eficiência energética, um menor consumo de água e uma menor redução de resíduos, o que resultaria em operações eficientes e custos de exploração reduzidos. Tudo isto significa maior rentabilidade. Além disso, a melhoria da reputação e da imagem de marca e as avaliações mais elevadas, a motivação da equipa de trabalhadores, a fidelidade dos clientes, etc., permitem dizer que a empresa beneficiará enormemente a longo prazo.
As empresas que melhorarem a sua atuação em matéria de ESG podem antecipar-se a potenciais regulamentações futuras, evitar os riscos financeiros e de reputação associados ao incumprimento e obter benefícios económicos a longo prazo. Em geral, o investimento precoce na sustentabilidade não só beneficia o ambiente, como também pode trazer benefícios económicos a longo prazo para as empresas.
Quais são alguns dos incentivos fiscais disponíveis para as empresas que implementam iniciativas sustentáveis e como é que as empresas podem tirar partido deles?
Na Índia, o governo ainda não deu início a quaisquer incentivos fiscais para iniciativas sustentáveis, no entanto, está a considerar seriamente a possibilidade de conceder alguns incentivos fiscais para a utilização de energias renováveis e orientações mais elevadas para algumas despesas sociais. O Governo da Índia introduziu um regime denominado “Incentivos ligados à produção” (PLI), no âmbito do qual são concedidos grandes incentivos a uma determinada categoria de produtos ecológicos ligados à produção. Por exemplo, os produtores de electrolisadores estão a receber grandes incentivos para fabricar electrolisadores para a produção de hidrogénio verde. Além disso, existem incentivos para edifícios verdes sustentáveis e eficiência energética através do Gabinete de Eficiência Energética (BEE).
A nível mundial, existem vários incentivos fiscais disponíveis para as empresas que implementam iniciativas sustentáveis. Estas incluem créditos fiscais para investimentos em energias renováveis, deduções fiscais para despesas relacionadas com a proteção do ambiente e amortização acelerada de certos activos amigos do ambiente. Alguns países também oferecem incentivos fiscais para edifícios ecológicos ou para empresas que reduzam as suas emissões de carbono. Para tirar partido destes incentivos, as empresas podem consultar peritos fiscais para identificar os incentivos específicos que se aplicam às suas iniciativas sustentáveis e garantir que cumprem os regulamentos aplicáveis. Podem também garantir que os seus relatórios financeiros reflectem corretamente o impacto das suas iniciativas sustentáveis, o que pode demonstrar ainda mais o seu empenho na sustentabilidade e atrair potencialmente investidores socialmente responsáveis.
Como é que as práticas sustentáveis podem ter um impacto positivo nos resultados de uma empresa e como é que os profissionais da área fiscal e contabilística podem ajudar as empresas a quantificar estes benefícios nas suas demonstrações financeiras?
A implementação de práticas sustentáveis pode ter um impacto positivo nos resultados de uma empresa de várias formas. Por exemplo, pode ajudar a reduzir os custos operacionais, melhorando a eficiência energética e dos recursos, optimizando as cadeias de abastecimento e reduzindo os resíduos. As práticas sustentáveis podem também aumentar as receitas, melhorando a fidelidade dos clientes, atraindo investidores socialmente responsáveis e acedendo a novos mercados. As práticas empresariais sustentáveis conduzem a uma reputação melhorada, sendo mais atractivas para o pessoal e para os parceiros comerciais que valorizam as práticas sustentáveis do ponto de vista ambiental e atraindo novos clientes que procuram produtos e serviços amigos do ambiente. A relação entre as práticas de gestão da sustentabilidade e as medidas financeiras da empresa, como um maior retorno do investimento (ROI) e o crescimento das vendas, já foi comprovada.
Os profissionais da área fiscal e contabilística podem ajudar as empresas a quantificar estes benefícios nas suas demonstrações financeiras, identificando os incentivos e créditos fiscais relevantes disponíveis para iniciativas sustentáveis, reflectindo com precisão o impacto das práticas sustentáveis no desempenho financeiro da empresa e orientando o cumprimento da regulamentação aplicável.
Os profissionais das áreas fiscal e contabilística podem também fazer com que as empresas compreendam o retorno do investimento (ROI) dos seus investimentos sustentáveis, quantificando os benefícios através da categorização e de um modelo de pontuação para cada componente dos ODS, o que as ajudaria a tomar decisões informadas sobre futuros investimentos em sustentabilidade.
Em conclusão, os conhecimentos de Mahendra informam-nos de que as empresas têm um papel significativo a desempenhar na resolução dos desafios ambientais, e podem fazê-lo incorporando a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na conformidade fiscal. Ao investir em iniciativas sustentáveis numa fase inicial, as empresas podem não só beneficiar financeiramente, mas também melhorar a sua reputação e atrair investidores socialmente responsáveis. Os profissionais da área fiscal e contabilística podem ajudar as empresas a identificar incentivos fiscais, a refletir com precisão o impacto das práticas sustentáveis no desempenho financeiro e a orientar o cumprimento da regulamentação. Ao celebrarmos o Dia da Terra de 2023, paremos um momento para refletir sobre o impacto das nossas acções no planeta e trabalhemos para um futuro sustentável.
Notícias
Dia da Terra 2023: Ganesh Ramaswamy
Com a aproximação do Dia da Terra 2023, é importante considerar o papel que as empresas podem desempenhar na promoção da sustentabilidade e no combate às alterações climáticas. Ganesh Ramaswamy, sócio da K Rangamani and Associates LLP, fornece informações valiosas sobre como as empresas podem incorporar a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na conformidade fiscal.
Para atingir os objectivos climáticos de Paris, as empresas necessitam de normas de comunicação de informações sobre sustentabilidade para medir mais eficazmente o seu impacto social e ambiental. O mundo empresarial espera que as inovações mais significativas ocorram em breve nas normas de relato contabilístico e fiscal das empresas, devido à inclusão dos relatórios ESG e de sustentabilidade no relato das demonstrações financeiras. Muitas empresas estão a adotar objectivos de sustentabilidade e a tentar reduzir a sua pegada de carbono. A maioria das empresas começou a apresentar relatórios de sustentabilidade nas suas demonstrações financeiras, numa base voluntária. Os relatórios ESG e de sustentabilidade fazem parte da agenda da direção de muitas empresas. Para avançar, a função de elaboração de relatórios financeiros nas empresas deve ser integrada nos relatórios ESG e de sustentabilidade. Além disso, as equipas financeiras das empresas de todo o mundo devem contribuir para o processo de definição de normas em matéria de relatórios de sustentabilidade.
O tema do Dia da Terra 2023 é “Investe no nosso planeta“.As empresas podem lucrar significativamente com uma transição sustentável se investirem desde o início. Como é que acha que as empresas vão lucrar – ou beneficiar?
Ao investir em práticas sustentáveis, as empresas poderão certamente melhorar o seu ROI na próxima década. Construir e fazer crescer uma empresa sustentável tem muitas vantagens, como atrair um grande conjunto de capitais, construir uma marca empresarial mais forte e promover o crescimento a longo prazo, o que ajudará definitivamente a empresa e os investidores a beneficiarem muito. Os investidores individuais e institucionais estão a investir fortemente em empresas que adoptam proactivamente práticas ESG e as integram na estratégia empresarial. A adoção de energias renováveis, como a energia solar, a energia eólica e a bioenergia, reduz automaticamente os custos.
As empresas que compreendem a importância de se adaptarem à evolução das condições socioeconómicas e ambientais estão mais bem posicionadas para identificar oportunidades estratégicas e ultrapassar desafios competitivos. Políticas ESG proactivas e integradas podem ajudar as empresas a obter uma vantagem competitiva em relação a outros intervenientes do sector. De um modo geral, os trabalhadores preocupam-se profundamente com as empresas para as quais trabalham e com os negócios que apoiam, pelo que adoptam valores que estão alinhados com o bem social e a responsabilidade ambiental e social.
Quais são alguns dos incentivos fiscais disponíveis para as empresas que implementam iniciativas sustentáveis e como é que as empresas podem tirar partido deles?
Os incentivos fiscais para as empresas que implementam iniciativas sustentáveis são designados por “incentivos verdes” e incluem, entre outros, os seguintes
Amortização acelerada dos investimentos no sector da energia sustentável.
Crédito fiscal para veículos eléctricos
Subsídios para pequenas empresas que adoptem iniciativas sustentáveis
Créditos de redução de emissões que podem ser transferidos
Subsídios ao pagamento de salários aos trabalhadores no âmbito de uma iniciativa ecológica.
Este tipo de incentivos pode levar muitas empresas a seguir uma direção mais sustentável, ou a dar um impulso que lhes permita fazer o investimento inicial em opções de energia verde ou criar um novo empreendimento amigo do ambiente.
O relatório de sustentabilidade é uma forma de relatório não financeiro que permite às empresas transmitir os seus progressos em relação aos objectivos de vários parâmetros de sustentabilidade, incluindo indicadores ambientais, sociais e de governação, bem como os riscos e impactos que possam enfrentar. Ao divulgarem o relatório de sustentabilidade, as empresas podem comunicar de forma mais transparente com o público sobre as suas actividades empresariais relacionadas com aspectos não financeiros da gestão e do desempenho. Embora existam vários métodos de medição e avaliação, a maioria deles centra-se exclusivamente nos aspectos ecológicos, ou seja, no impacto no clima, no declínio das florestas ou na água. Os profissionais da área fiscal e contabilística podem ajudar as empresas a quantificar estes benefícios, avaliando as seguintes dimensões-chave do desenvolvimento sustentável:
Efeitos da atividade económica no ambiente, por exemplo, utilização de recursos, descargas de poluentes, resíduos.
Serviços ambientais à economia, por exemplo, recursos naturais, funções de sumidouro, contribuições para a eficiência económica e o emprego.
Serviços ambientais prestados à sociedade, por exemplo, acesso a recursos e comodidades, contribuições para a saúde, condições de vida e de trabalho
Efeitos das variáveis sociais no ambiente, por exemplo, alterações demográficas, padrões de consumo, educação e informação ambiental, quadros institucionais e jurídicos.
Efeitos das variáveis sociais na economia, por exemplo, força de trabalho, estrutura da população e dos agregados familiares, educação e formação, níveis de consumo, quadros institucionais e jurídicos.
Efeitos da atividade económica na sociedade, por exemplo, níveis de rendimento, equidade, emprego.
Qual é o papel das redes de contabilidade, como a Kreston Global, na educação e na mudança de comportamento de que as empresas e os seus clientes necessitam para chegarmos ao zero líquido até 2050?
Redes como a Kreston Global devem atuar como visionários estratégicos que compreendem e orientam as empresas membros sobre os compromissos entre as pessoas, o planeta e os lucros. As redes podem também funcionar como um catalisador capaz de alinhar a estratégia e a cultura das empresas associadas, de modo a desenvolver uma agenda de sustentabilidade para as empresas associadas. É também muito fácil para as redes desempenharem um papel de integrador entre as empresas associadas espalhadas por várias regiões, de modo a manterem um compromisso global com a sustentabilidade da rede.
A Kreston Global estabeleceu recentemente uma parceria com a Treedom Agroforestry para mitigar as emissões geradas ao permitir que os nossos membros se conectem cara a cara. Que medidas tomou nas suas empresas ou na sua vida pessoal que possa partilhar para ajudar a mitigar ou reduzir as emissões?
As iniciativas adoptadas pela nossa empresa são as seguintes:
Utilização conjunta de automóveis pelo pessoal nas deslocações para o escritório
A comida vegan substitui o peixe e a carne ao almoço.
A água em garrafas de vidro substitui as garrafas PET.
Utilização da luz natural durante o dia.
Concentrar-se nas instalações recreativas do pessoal.
Aumento das ajudas de custo para que os funcionários possam viajar de comboio em vez de avião.
Os tapetes de chão são feitos de fibras naturais e não de fibras artificiais.
Os trabalhadores são encorajados a utilizar vestuário de algodão em vez de vestuário sintético.
Os sacos de juta natural substituem os recipientes de plástico.
Para concluir, Ganesh salienta a importância de incorporar a sustentabilidade nos relatórios financeiros e a conformidade fiscal é um passo vital para as empresas reduzirem a sua pegada de carbono e atingirem os objectivos de sustentabilidade. Investir em práticas sustentáveis beneficia as empresas a longo prazo, uma vez que melhora o ROI, atrai capital e reforça a marca da empresa. Os incentivos fiscais para a implementação de iniciativas sustentáveis podem ajudar as empresas a fazer o investimento inicial em opções de energia verde ou a criar novas empresas ecológicas. Neste Dia da Terra de 2023, façamos uma pausa e pensemos na forma como as nossas acções afectam o planeta e lutemos por um futuro que dê prioridade à sustentabilidade.
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Dia da Terra 2023: Andrew Griggs
O Dia da Terra é um evento mundial celebrado todos os anos a 22 de abril para sensibilizar para a importância de proteger o nosso planeta e de tomar medidas contra os desafios ambientais. À medida que nos aproximamos do Dia da Terra de 2023, é importante considerar o papel que as empresas podem desempenhar na contribuição para um futuro mais sustentável.
Andrew Griggs, Sócio Sénior da Kreston Reeves e responsável pelo Comité Consultivo Global ESG da Kreston, partilhou as suas ideias sobre a forma como as empresas podem incorporar a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na conformidade fiscal, e como podem beneficiar do investimento em práticas sustentáveis.
1. O mundo empresarial é um dos maiores emissores de gases com efeito de estufa e de outros poluentes. Como é que as empresas podem integrar a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na sua conformidade fiscal?
“Penso que existem grandes oportunidades para as empresas do Reino Unido integrarem a sustentabilidade nos seus relatórios, bastando para isso que observem o que é atualmente obrigatório para as empresas de maior dimensão (mais de 500 trabalhadores) e que sigam esse exemplo para se anteciparem, uma vez que em breve será obrigatório para as PME. Do ponto de vista da gestão financeira, todas as empresas beneficiam do conhecimento dos seus riscos e oportunidades ESG e do impacto da sua atividade na comunidade em geral e nas partes interessadas. E, claro, dá a qualquer pessoa que olhe de perto para essa empresa, seja como investidor, potencial recruta ou para fazer negócios, uma noção da cultura, valores e ética da empresa.”
2. O tema do Dia da Terra 2023 é “Investir no nosso planeta”. As empresas podem lucrar significativamente com uma transição sustentável se investirem desde o início. Como é que acha que as empresas vão lucrar – ou beneficiar?
“Como já referi, começar cedo é sempre útil, uma vez que pode levar tempo a construir uma abordagem ESG abrangente. Sei, pelo nosso próprio percurso enquanto empresa que queria ter um impacto positivo no mundo e na sociedade, que quanto mais cedo se começar, melhor. Começámos a nossa em 2018 e, em março deste ano, obtivemos a certificação B Corporation, que era um dos nossos objectivos. Os benefícios desta abordagem de dentro para fora têm sido substanciais em termos de aumento do envolvimento e da moral do pessoal, melhorando o nosso desempenho financeiro, criando destaque no mercado e atraindo/retendo clientes.”
3. Como é que os incentivos fiscais para iniciativas sustentáveis podem ter um impacto positivo no resultado final de uma empresa e como é que as empresas podem tirar partido deles com a ajuda de profissionais da área fiscal e contabilística para quantificar esses benefícios nas suas demonstrações financeiras?
“Os incentivos fiscais ambientais no Reino Unido são bastante bons – existem deduções de capital para práticas de eficiência energética (melhorando o aquecimento e o consumo de energia) e investimentos em tecnologia de carbono zero (ou seja, infra-estruturas de construção/carro elétrico/bicicletas para o pessoal, etc.). Sabemos que a adoção destas e de outras medidas, como reduzir ligeiramente o aquecimento, deixar de utilizar papel, incentivar a reciclagem e procurar reduzir o consumo de água e de plástico, teve um impacto considerável e positivo nos nossos resultados.”
4. Qual é o papel das redes de contabilidade, como a Kreston Global, na educação e na mudança de comportamento que as empresas e os seus clientes precisam para nos levar ao zero líquido até 2050?
“Na Kreston, temos a oportunidade de alcançar – tanto as nossas 165 empresas associadas em 115 países como, por sua vez, influenciar e envolver os seus clientes e colaboradores. Isto permite-nos mudar comportamentos numa vasta área global e criar um impulso para a mudança, galvanizando toda a rede. A estratégia de impacto da nossa rede inclui um comité de alguns dos nossos líderes ESG para ajudar a dirigir e orientar outras empresas nesta área.”
“Como já foi referido, enquanto empresa, comprometemo-nos a tornar-nos uma B Corporation para podermos viver os nossos valores, não só de nos tornarmos net zero, mas também de assegurarmos um compromisso a longo prazo de nos mantermos net zero – e de ajudarmos outros a fazê-lo, como parte de sermos B corp.”
Em conclusão, as ideias de Andrew sublinham a importância de incorporar a sustentabilidade nos relatórios financeiros e na conformidade fiscal das empresas, de investir em práticas sustentáveis, de tirar partido dos incentivos fiscais disponíveis e do papel das redes de contabilidade na promoção da educação e da mudança de comportamentos. Ao celebrarmos o Dia da Terra de 2023 com o tema “Investir no nosso planeta”, é importante lembrar que as empresas podem lucrar significativamente com uma transição sustentável se investirem desde o início.
Notícias
Os responsáveis pela contabilidade debatem as vantagens de aderir a uma rede
Abril 13, 2023
Num artigo recente da revista Accounting & Business, os líderes da Kreston Global apresentaram os seus pontos de vista sobre os benefícios e os factores a considerar ao aderir a uma rede, como um grupo ou associação de maior dimensão. O artigo inclui comentários da CEO da Kreston Global, Liza Robbins, Modern Mutumwa, sócio-gerente da Kreston Zimbabwe, e Sudhir Kumar, sócio sénior da Kreston Menon nos Emirados Árabes Unidos.
Ao considerar a possibilidade de aderir a um grupo maior, como uma associação ou uma rede, muitas empresas de contabilidade ponderam as vantagens de ser um operador independente em relação aos benefícios de fazer parte de uma entidade maior. A adesão a um grupo maior pode proporcionar oportunidades para alargar o alcance e expandir a base de conhecimentos, bem como o desenvolvimento do pessoal e os laços profissionais além-fronteiras.
Além disso, estes grupos oferecem apoio através de conferências anuais e eventos em linha, partilha de conhecimentos e referências de trabalho que podem levar ao aumento das receitas. No entanto, é importante investir ativamente tempo na construção de relações com outros membros do grupo para que estes benefícios se concretizem.
O que eu digo sempre às empresas é que pensem bem no que estão a tentar fazer. Não se limite a dizer que é a próxima fase do seu desenvolvimento – descreva-a em pormenor. Em termos gerais, se é uma empresa que pretende desenvolver-se, está à procura de recursos – pode estar à procura de uma pessoa técnica porque não a emprega – por isso, pode estar mais virada para as redes que têm esse tipo de recursos. Em todo o mundo, existe um desafio em termos de identificação e retenção de pessoal. Uma das coisas que as nossas empresas nos dizem é que o pessoal considera muito positiva uma ligação internacional. Gostam da interação que lhes podemos proporcionar por fazerem parte de algo maior”.
Modern Mutumwa, sócio-gerente da Kreston Zimbabwe em Harare, Zimbabué
Queria uma marca em que pudesse confiar para ser competitivo no mercado local. Também destacámos pessoal para a Kreston Reeves no Reino Unido. Aprenderam coisas novas e tiveram contacto com clientes maiores. Alguns puderam dirigir missões, o que reforçou as suas competências técnicas e lhes permitiu interagir com o pessoal numa perspetiva global”.
Sudhir Kumar, sócio sénior da Kreston Menon nos Emirados Árabes Unidos
Estamos na lista do Forum of Firms, o que é um reconhecimento para nós, pela qualidade do nosso trabalho. Toda a gente está muito satisfeita com a mudança cultural da organização, porque a Kreston fala com toda a gente e não apenas com os gestores de topo. Toda a gente faz parte da Kreston“.
Nos últimos 15 anos, os termos “rede”, “associação” e “aliança” tornaram-se menos intercambiáveis. “Rede” refere-se agora a práticas que são membros do Fórum de Firmas da Federação Internacional de Contabilistas (IFAC), o que significa que cumprem a Norma Internacional de Controlo de Qualidade (ISQC 1), as Normas Internacionais de Auditoria e o código de conduta do Conselho Internacional de Normas Éticas para Contabilistas. Esta adesão é importante porque muitos bancos, governos e organizações sem fins lucrativos só trabalham com auditores que sejam membros do Fórum. As redes podem também ter regras mais rigorosas do que as associações no que respeita a sistemas, processos, marcas e marketing. Algumas redes aplicam uma marca comum, enquanto outras não o fazem.
Para saber mais sobre como fazer parte da rede Kreston Global, clique aqui.
Notícias
Kreston Global dá as boas-vindas a uma nova firma-membro nos Países Baixos
Março 28, 2023
É com grande satisfação que damos as boas-vindas à Qwintess como novo membro da rede nos Países Baixos. A Qwintess é uma empresa de contabilidade que está muito centrada no mercado empresarial e nas oportunidades para a próxima geração se envolver tanto na empresa como no empreendedorismo. Dirigida por Julian Jonker, sócio de Auditoria, e Lynn Pennings, sócio de Fiscalidade, a empresa tem 22 empregados e está sediada em Noordwijk.
Kreston Global dá as boas-vindas a uma nova firma-membro nos Países Baixos
A Qwintess juntou-se à crescente família Kreston Netherlands, que conta atualmente com oito empresas. Presidida por Gooitzen Boonstra, a Kreston Netherlands tem 650 empregados em todos os Países Baixos a trabalhar em assuntos de clientes.
Para saber mais sobre como fazer negócios nos Países Baixos, clique aqui.
Notícias
Boletim informativo Brighture março de 2023
Março 24, 2023
A empresa de Kreston, Brighture, partilha os seus conhecimentos no seu último boletim informativo de março de 2023, que abrange notícias e actualizações financeiras da China.
Herbert Chain é um autor altamente experiente é um especialista financeiro com 40 anos de experiência em negócios, contabilidade e auditoria, tendo sido Sócio Sénior de Auditoria na Deloitte. Possui certificações da National Association of Corporate Directors e da Private Directors Association, com conhecimentos sobre governação de empresas privadas e gestão eficaz de riscos. Possui vastos conhecimentos no sector dos serviços financeiros, incluindo gestão de activos e seguros, e experiência em SPAC.
Contabilidade nos EUA: Análise das falências bancárias
Março 23, 2023
Herbert Chain, diretor técnico do Kreston Global Audit Group e diretor do CBIZ, fala sobre a contabilidade “hold-to-maturity” no contexto dos EUA, na sequência das recentes falências de bancos. Com o colapso do Silicon Valley Bank e do Signature Bank, muito se tem discutido sobre o tratamento contabilístico dos títulos de dívida detidos até ao vencimento. Este artigo analisa os princípios contabilísticos do ponto de vista dos EUA, examina as consequências desta abordagem, em especial para os bancos num período de aumento das taxas de juro, e explora as considerações para os auditores externos na avaliação da continuidade das actividades e na auditoria dos títulos de dívida detidos até à maturidade. Também aborda brevemente as falhas dos dois bancos no que se refere ao calendário dos relatórios de auditoria.
Métodos contabilísticos do FASB para os títulos de dívida
O US Financial Accounting Standards Board (FASB) estabeleceu secções da codificação das normas contabilísticas (ASC) relacionadas com a contabilização dos títulos de dívida “hold-to-maturity” (HTM). Estas incluem a ASC 320-10-25, que diz respeito ao reconhecimento e à mensuração de títulos de dívida e de capital próprio; a ASC 320-10-35, que abrange a dimensão subsequente dos títulos de dívida; e a ASC 320-10-65, que diz respeito à imparidade de outros títulos de dívida. O FASB tem três métodos contabilísticos para os títulos de dívida: HTM, disponível para venda (AFS) e negociação.
As principais diferenças entre estes métodos são que os títulos HTM são detidos até à maturidade, os títulos AFS podem ser vendidos antes da maturidade, mas não fazem parte das actividades de negociação regulares, e os títulos de negociação destinam-se a ser vendidos a curto prazo para beneficiar das flutuações de preços. Na contabilidade HTM, os títulos são registados ao custo e reconhecidos com base nos rendimentos de juros, enquanto as variações do justo valor não são reflectidas nas demonstrações financeiras. Na contabilidade AFS, os títulos são inicialmente registados pelo justo valor e as variações no justo valor são reconhecidas em outro rendimento integral. Na contabilidade de negociação, os títulos são também inicialmente registados pelo justo valor e as variações do justo valor são identificadas na demonstração de resultados.
Gestão ativo-passivo e divulgação de ganhos e perdas
Os bancos dependem fortemente da gestão dos riscos ativo-passivo, principalmente porque detêm um montante considerável de títulos de dívida e dependem de depósitos de curto prazo para financiar as suas operações diárias. Para evitar o risco de liquidez, os bancos devem assegurar que os prazos de vencimento dos seus investimentos estejam alinhados com os prazos de vencimento dos seus passivos. Se os bancos gerirem mal estes riscos, poderão ter de liquidar os seus títulos HTM para satisfazer as exigências dos depositantes, o que resultará em perdas significativas.
Com o recente aumento das taxas de juro, os valores de mercado dos títulos de dívida diminuíram em conformidade, resultando em perdas não realizadas para os títulos HTM. Estas perdas não foram inicialmente registadas no capital próprio ou nos resultados do banco, mas foram divulgadas nas notas às demonstrações financeiras de acordo com os GAAP. No entanto, quando os bancos tiveram de vender títulos de dívida HTM para financiar os levantamentos dos depositantes, as perdas anteriormente não divulgadas foram reconhecidas nos rendimentos. Por conseguinte, é essencial notar que um utilizador experiente das demonstrações financeiras teria considerado os ganhos e perdas não realizados divulgados para avaliar a situação financeira do banco.
Os dois bancos que faliram pouco tempo depois de terem recebido relatórios de auditoria de uma empresa Big Four suscitaram debates sobre o papel dos auditores externos na avaliação da capacidade de uma empresa para continuar em atividade.
O papel dos auditores externos
A administração deve avaliar quaisquer condições ou eventos que levantem dúvidas sobre a capacidade da empresa de continuar como uma empresa em funcionamento. Simultaneamente, os auditores externos devem avaliar se existem condições ou acontecimentos que levantem dúvidas substanciais quanto à capacidade da empresa para prosseguir a sua atividade durante um período razoável. A falência dos bancos ocorreu após a emissão das demonstrações financeiras e dos respectivos relatórios de auditoria, mas desconhece-se se, à data da emissão dos relatórios, existiam quaisquer indícios ou condições que os auditores externos tivessem de reconhecer. No que se refere à auditoria dos títulos HTM, os auditores externos devem assegurar que o tratamento contabilístico destes títulos pela empresa está em conformidade com as normas contabilísticas e que são avaliados e divulgados de forma adequada.
Auditoria de títulos HTM
Para auditar os títulos HTM, o auditor externo deve avaliar a capacidade e a intenção da direção de manter os títulos até à maturidade. A análise da política de investimento da empresa, da sua posição de liquidez, das projecções de fluxos de caixa e dos factores externos que afectam a sua capacidade de controlar os riscos pode contribuir para esse objetivo. No entanto, uma vez que é difícil auditar a intenção da direção, os auditores externos incluem frequentemente um item na carta de representação da direção relacionado com a sua intenção de manter os títulos até ao vencimento. O auditor pode igualmente examinar o historial da empresa em matéria de detenção de títulos HTM até à data de vencimento, a fim de avaliar o processo de tomada de decisões e os controlos internos da direção. Para além de avaliar a intenção da direção, o auditor externo deve também certificar-se de que os títulos são avaliados de forma adequada, o que implica a obtenção de dados de mercado, a análise dos métodos de avaliação da empresa e a avaliação da amortização de prémios ou descontos. Por último, o auditor deve ter em conta eventuais perdas por imparidade reconhecidas ou que devam ser reconhecidas também nos títulos HTM.
Ao auditar os títulos HTM, o auditor externo deve igualmente analisar as informações prestadas pela empresa relativamente aos investimentos e aos ganhos ou perdas não realizados, avaliar se cumprem as normas contabilísticas, determinar se deve ser reconhecida e registada qualquer imparidade e assegurar que as demonstrações financeiras fornecem informações suficientes para que os utilizadores compreendam a natureza e a dimensão dos investimentos e o seu impacto nas demonstrações financeiras.
Os colapsos do Silicon Valley Bank e do Signature Bank tiveram graves repercussões na estabilidade do sistema bancário mundial, exigindo uma ação rápida por parte das autoridades de regulamentação bancária. As preocupações que se seguiram prenderam-se com a forma como os bancos gerem o equilíbrio entre os seus activos e passivos, com os métodos contabilísticos aplicados aos títulos de dívida detidos até ao vencimento e, por fim, com o papel desempenhado pelos auditores externos nestas situações.
Liza Robbins; o que é uma mentalidade internacional?
Liza Robbins, Directora Executiva Global da Kreston, partilha as suas ideias sobre o que faz um grande líder internacional.
Um requisito para a liderança
A primeira é que pensar a nível internacional permite-nos ter sucesso num mundo globalizado. Mais do que isso, é um pré-requisito para a liderança. Os nossos países estão muito mais ligados e interdependentes do que antigamente, e ser capaz de navegar com confiança pelos diferentes ambientes em que nos encontramos é uma competência fundamental.
Se tiveres uma mente estreita, vais falhar. Não vai conseguir estabelecer uma ligação com as pessoas com quem está a lidar, pode não compreender como elas funcionam e pode haver vários mal-entendidos. É claro que não se pode eliminar completamente uma diferença cultural apenas por ser curioso, mas a vontade de aprender é muito importante.
Perderá também oportunidades de aprender e crescer. Há muito que podemos aprender com outras culturas, tanto sobre a forma de fazer negócios como sobre a vida em geral. Não precisa de se esforçar para reinventar a roda na sua empresa quando pode simplesmente observar como os seus colegas de outras empresas Kreston operam e adaptar as suas melhores práticas. É assim que muitos dos maiores avanços são feitos.
Quando pensa a nível internacional, fala com clientes e colegas sobre as suas diferenças e pontos comuns, troca opiniões e partilha o que é importante para si. O resultado serão relações mais profundas e significativas.
Estes não são apenas “bons de ter”, mas a base de parcerias a longo prazo e de um negócio sustentável. A razão pela qual “Conhecer-te” é o lema de Kreston é precisamente porque ter estas conversas e estabelecer estas relações mais profundas é fundamental para oferecer um serviço transformador.
Pensar internacionalmente… Mesmo a nível local
Tudo isto se aplica e beneficia-o também a nível local. Apesar de falarmos em pensar “internacionalmente”, esta mentalidade não se liga milagrosamente quando telefonamos a alguém noutro país ou apanhamos um avião para o estrangeiro. Ter curiosidade sobre os outros faz de si um líder melhor, mais informado e mais agradável em casa.
E, finalmente, esta abordagem é divertida! Pelo menos eu sempre achei que era assim. Nada é tão interessante como as outras pessoas. Se gosta de viajar e descobrir novos lugares e novas paisagens, conhecer pessoas cuja experiência de vida é muito diferente da sua é ainda mais gratificante.
Nada disto é necessariamente natural e o simples facto de pertencer a uma rede internacional não significa automaticamente que esteja a pensar a nível internacional. A sua mente pode continuar fechada mesmo que fale com pessoas do outro lado do mundo todos os dias. É uma competência que tem de ser cultivada.
Desenvolver conscientemente o seu pensamento internacional
Um inquérito frequentemente citado da McKinsey mostrou que 76% dos executivos seniores acreditam que as suas empresas precisam de desenvolver capacidades de liderança global, enquanto apenas 7% pensam que os seus esforços são eficazes. Esse inquérito já tem mais de uma década, mas a lacuna e a necessidade continuam certamente a existir.
Alguns de vós poderão ser “pensadores internacionais” por natureza, enquanto outros quererão sê-lo. Seja como for, quero desafiá-lo a si e às suas equipas a fazerem mais para pensar conscientemente a nível internacional.
Eis alguns passos simples para bebés:
Quando uma empresa de outro país se junta à Kreston, envie-lhes um e-mail e peça-lhes para partilharem algo sobre eles. Melhor ainda, pegue no telefone.
Sempre que uma nova empresa entrar, siga-a no LinkedIn. Observe as suas celebrações culturais e as questões que são importantes para eles.
Pegue no seu atlas! Sabe onde estão localizadas as nossas empresas noutros continentes?
Graças à globalização, o nosso mundo está a tornar-se maior. Mas quanto mais se conhece as pessoas, mais pequeno se sente. É exatamente esse o nosso objetivo – tomar medidas que nos façam sentir mais próximos e mais íntimos, independentemente da distância que nos separa.
Notícias
A Kreston Global mantém a 13ª posição na classificação mundial
A Kreston Global manteve a sua 13ª posição no inquérito mundial do International Accounting Bulletin. A Kreston Global continua a registar um crescimento constante, com um aumento de 4% do volume de negócios em 2022.
A rede atraiu um número recorde de novas empresas nos últimos anos e a empresa norte-americana CBIZ MHM contribuiu significativamente para o crescimento com aquisições estratégicas importantes, incluindo a Marks Paneth, sediada em Nova Iorque, ajudando a impulsionar a CBIZ MHM da 13ª para a 8ª posição na classificação regional da América do Norte.
Liza Robbins, Directora Executiva da Kreston Global, comentou,
“Estamos muito satisfeitos por termos mantido a nossa posição global, embora a nossa atenção continue a centrar-se na oferta de benefícios reais às empresas para as ajudar a crescer e a prosperar, e não tanto nas classificações globais.
O ritmo acelerado de desenvolvimento da Kreston Global levou à apresentação de um novo plano estratégico em 2021, que engloba a abordagem mais ampla da rede orientada para um objetivo. As novas empresas que se juntaram a nós nos últimos 12 meses só vieram reforçar os fortes laços que ligam as nossas empresas entre si.
O ano de 2023 deverá ser mais um ano forte de crescimento dos membros, com excelentes empresas interessadas em aderir à rede.”
Se é uma empresa ambiciosa e internacionalmente focada que está interessada em juntar-se à Kreston Global como membro, pode preencher um formulário de candidatura para iniciar a sua candidatura.
A empresa presta serviços a empresas locais e internacionais em todo o Chile e no estrangeiro, que vão desde auditorias externas e internas, impostos, consultoria de risco, peritagem, salários e contabilidade. Sediada na capital, Santiago, a empresa é dirigida por sócios experientes, com formação na EY e na RSM, habituados a reportar a escritórios na América do Norte, Europa e Ásia.
Na foto, da esquerda para a direita, Ricardo Gameroff, Partner-Advisory Leader e International Liaison, Hans Caro, managing partner, e Eduardo Medina, audit lead partner.
Hans Caro Larsen, sócio-gerente, comentou, “Estamos muito entusiasmados por nos juntarmos à Kreston e estamos empenhados em contribuir para a organização global com os nossos conhecimentos e experiência. Já temos um dos nossos parceiros envolvido no Grupo de Auditoria Global da rede, bem como como membro do Grupo de Qualidade Global e esperamos uma colaboração internacional alargada”
Para saber mais sobre como fazer negócios no Chile, clique aqui.
Notícias
Dia Internacional da Mulher: Jenny Reed
Março 7, 2023
O Dia Internacional da Mulher é celebrado mundialmente a 8 de março para reconhecer os contributos das mulheres para os avanços sociais, económicos, culturais e políticos. O dia também apela à tomada de medidas para acelerar os progressos no sentido da igualdade de género e do empoderamento das mulheres. Este ano, a Kreston Global pretende apresentar algumas mulheres notáveis da sua rede e aprender com as suas experiências sobre o que significa ser uma mulher de sucesso na organização.
Jenny Reed é uma figura bem estabelecida no sector da contabilidade e da auditoria, com mais de 25 anos de experiência tanto na prática pública como na indústria. No início deste ano, foi nomeada Directora de Qualidade e Normas Profissionais da Kreston Global, função que assumiu com grande entusiasmo e competência. Antes disso, foi Directora de Auditoria e Garantia na Baker Tilly International, onde estabeleceu uma reputação de líder dedicada e inovadora.
O que é que o conduz a uma função sénior na rede mundial de contabilidade? A minha principal motivação é o desejo de ajudar as pessoas – trabalho em benefício das nossas empresas associadas, pelo que tudo o que faço é para as ajudar e, em última análise, para as ajudar a ajudar os seus clientes.
Considera que o sector acolhe bem as mulheres em cargos de liderança? As coisas melhoraram desde que entrei para a profissão de contabilista, há cerca de 25 anos. Quando era estagiária, nem sequer me era permitido usar calças no trabalho! Felizmente, as coisas evoluíram muito desde então, e estamos a ver muito mais mulheres directoras e sócias e mais mulheres em cargos de liderança sénior nos escritórios globais das redes de contabilidade. Por isso, penso que é imperativo fazer tudo o que estiver ao meu alcance para encorajar e capacitar a próxima geração de mulheres que estão a subir na profissão. Todos nós podemos fazer isso em todas as fases das nossas carreiras.
Que qualidades são necessárias para ser uma líder feminina de sucesso na contabilidade global? Trabalhar a nível internacional é um grande privilégio. Pessoas de diferentes países, culturas e origens têm as suas perspectivas e formas de trabalhar, e parte do meu papel é ajudar a reunir essas outras ideias e pontos de vista para benefício de toda a rede. É preciso ser um bom ouvinte e ter muita humildade – tenho opiniões fortes, mas mantenho-as com muita ligeireza, pois nunca sei quando alguém no mundo inteiro terá uma ideia ou uma abordagem melhor. Também é necessária uma certa dose de diplomacia e paciência – reunir pessoas e chegar a um consenso pode levar tempo, mas é valioso para a organização.
Recentemente, realizámos um inquérito aos “interpreneurs ” – empresários que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados revelaram que as mulheres CEO eram mais propensas do que os homens a considerar a possibilidade de expansão para o estrangeiro. Porque é que acha que isso pode acontecer? Historicamente, muitas mulheres acreditavam que precisavam de trabalhar mais e ser melhores do que os homens para progredir, e a sua vontade de ter sucesso pode encorajá-las a correr o risco de se tornarem globais. Uma expansão eficaz no estrangeiro é sempre um esforço de colaboração, pelo que, como o trabalho de equipa é um ponto forte de muitas mulheres, esta estatística não me surpreende.
Houve uma indicação significativa de que as redes existentes eram um atrativo para a expansão no estrangeiro em determinados países; por que razão acha que as empresárias valorizam mais este aspeto do que os seus homólogos masculinos? Saber que se tem acesso a conhecimentos e competências locais através de uma rede de contabilidade é tranquilizador e dá confiança aos empresários para se concentrarem naquilo que fazem melhor.
Que conselho daria ao seu eu de 28 anos? Quando me candidatei a um estágio na área da contabilidade, fiquei surpreendido com o número de entrevistas que me foram oferecidas. No início da minha carreira, subestimava frequentemente as minhas capacidades e não me esforçava por obter promoções. O melhor conselho que eu poderia dar ao meu eu mais novo seria ter confiança nas minhas capacidades e tentar alcançar as estrelas!
Leia mais sobre as nossas outras mulheres em destaque no Dia Internacional da Mulher, aqui.
Notícias
Dia Internacional da Mulher: Mercè Martí Queralt
Todos os anos, a 8 de março, o mundo celebra o Dia Internacional da Mulher para reconhecer as conquistas das mulheres em vários domínios sociais, económicos, culturais e políticos. É também uma oportunidade para defender a igualdade de género e o empoderamento das mulheres. A Kreston Global aproveita esta ocasião para destacar mulheres excepcionais da sua rede e conhecer as suas perspectivas sobre o que define o sucesso de uma mulher na sua organização.
Mercè Martí Queralt é uma profissional muito experiente, com mais de 30 anos de experiência em auditoria. Como Presidente Executivo da Kreston Iberaudit, Mercè desempenha um papel crucial na representação da Kreston Global em Espanha, Portugal e Andorra, e é responsável por impulsionar o plano de expansão e desenvolvimento interno da empresa. A Iberaudit é uma rede de auditoria líder na região, representando a Kreston. A liderança excecional e a visão estratégica da Mercè impulsionaram o sucesso da empresa e consolidaram a sua reputação como uma empresa de auditoria de primeira linha na área. Com a sua vasta experiência e profundo conhecimento do sector, continua a ser uma inspiração para os seus colegas e uma força motriz por detrás do crescimento e sucesso contínuos da empresa.
Porque é que decidiu gerir a sua empresa? Após vários anos como sócio de uma empresa de consultoria de renome, decidi sair para cumprir os meus objectivos. Infelizmente, precisava de mais apoio para crescer e consolidar o futuro da empresa, pelo que fundei a minha própria empresa. Nessa altura, já me tinha sido proposto fazer parte do projeto Iberaudit, pelo que decidi juntar os dois projectos e criar uma empresa em que a qualidade fosse o pilar central e com projeção internacional, desde aqui até à nossa integração na Kreston. Quando se tratou de assumir a presidência executiva, a única condição que impus foi ter o apoio unânime de toda a equipa. Não queria obstáculos; queria ser totalmente apoiado nos meus esforços para liderar a empresa.
Que qualidades são necessárias para gerir uma empresa de contabilidade de sucesso? São muitas as qualidades que uma pessoa deve ter para gerir uma empresa com sucesso. Ter capacidade de resolução e determinação na tomada de decisões é vital. A capacidade de adaptação é fundamental, especialmente na auditoria, onde a mudança faz parte da nossa rotina. A curiosidade de aprender sobre um assunto e de alargar o conhecimento a outras esferas permite-nos adquirir uma visão global e antecipar possíveis acontecimentos. Por último, uma boa comunicação é essencial para melhorar a negociação através da escuta ativa e do entusiasmo.
Como é que apoia a igualdade na sua empresa? Como Presidente Executivo da empresa, estou ativamente envolvido em todas as questões relacionadas com a igualdade em geral, participando no desenvolvimento de políticas internas que garantam uma verdadeira igualdade de oportunidades dentro da nossa organização em todos os processos: seleção, promoção e desenvolvimento dos nossos profissionais – independentemente da origem, género, idade, orientação sexual e ideologias. Participo em projectos de mentoria para mulheres e tento, com o meu exemplo, ser uma referência para todos os profissionais da minha empresa. Por outro lado, proponho continuamente reuniões de equipa para tomar conhecimento de problemas e sugestões e, a partir destas iniciativas, implemento acções que contribuem para a igualdade.
Recentemente, realizámos um inquérito aos “interpreneurs” – empresários que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados revelaram que as mulheres CEO eram mais propensas do que os homens a considerar a possibilidade de expansão para o estrangeiro. Porque é que acha que isso pode acontecer? Sinceramente, não diria que se trata apenas de uma questão de género, independentemente dos resultados dos inquéritos. Em vez disso, trata-se de uma atitude empreendedora – homens e mulheres inquietos e sedentos de inovação. Pela minha experiência, depois de ter feito parte de uma prestigiada empresa de auditoria durante mais de 20 anos, compreendi que tinha de correr riscos para melhorar e crescer, e creio que estas acções falam de um dos espíritos empreendedores que transcendem o género. Essa motivação empresarial dá-nos a coragem de sair da nossa zona de conforto e de correr riscos para crescer, desenvolver novas empresas e expandirmo-nos a nível mundial.
Que conselhos daria a mulheres empresárias que estão a começar hoje, ou que daria a si própria aos 28 anos? O melhor conselho que posso dar a um empresário que está a começar hoje é que acredite em si próprio, nas suas metas e nos seus objectivos. E que se ela “cair, deve levantar-se”. Não importa quantas vezes, é preciso perseverar. Todo o meu trabalho valeu a pena e os meus esforços valeram a pena, mas o mais valioso que se destaca são as experiências que vivi, que são a chave para desfrutar da estrada. Por último, aconselho-vos a nunca deixarem de se formar, crescer, inovar e participar em congressos, reuniões e viagens; é um processo de aprendizagem vital que vos permite analisar o vosso meio envolvente de uma forma mais empática e global e que me ajudou muito, tanto a nível pessoal como profissional.
Para saber mais sobre como fazer negócios com a Iberaudit, clique aqui.
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