Kreston Stanley Williamson [part of SW Accountants & Advisors] (Correspondent)
April 11, 2024
أخبار
شركة تايلاندية جديدة تنضم إلى شبكة Kreston Global
April 9, 2024
رحبت Kreston Global اليوم بشركة Kreston تايلاند التايلاندية في شبكة Kreston Global.
كريستون تايلاند هو مشروع جديد أسسه بياني لوراياوسومسيرين فوسانتي ، الشريكان الاستشاريان اللذان يتمتعان بخبرة سابقة في الشركات ضمن الشبكات الدولية Big 4 وBig 6. تم إنشاء الكيان الجديد من قبل أفراد ذوي عقلية ريادة الأعمال لتقديم خدمات متعددة التخصصات للعملاء المحليين ومتعددي الجنسيات الذين لديهم عمليات في تايلاند وعبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ .
تتألف الشركة الجديدة من ستة شركاء ومديرين مقرهم في بانكوك وتايلاند، وتقدم خدمات التدقيق والضمان والامتثال الضريبي والاستشارات والمعاملات وخدمات المحاسبة الخارجية. تشمل القطاعات التي تخدمها البيع بالتجزئة والأصول الرقمية والأزياء والتكنولوجيا والطاقة والغذاء والضيافة والعقارات والتجارة والخدمات والتصنيع والإعلام. وبفضل معرفتهم المحلية المتعمقة، فهم مجهزون جيدًا لمساعدة وخدمة الشركات الدولية التي تسعى إلى الاستثمار في تايلاند.
إن إضافة كريستون تايلاند إلى شبكة كريستون جلوبال يزيد من تعزيز منطقة آسيا والمحيط الهادئ، والتي تتكون من 45 شركة عضو في 22 دولة تقدم مجموعة من الخدمات المالية والمراجعة والمحاسبية والضرائب وغيرها من الخدمات الاستشارية للشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم التي تتطلب واردة. ودعم النمو الخارجي وإعداده.
وقالت ليزا روبينز ، الرئيس التنفيذي لشركة كريستون جلوبال:
“يسعدني أن أرحب بكريستون تايلاند في شبكتنا. تعد تايلاند موقعًا رئيسيًا للشركات الأعضاء في جميع أنحاء آسيا لأنها توفر ثروة من الفرص التجارية للمؤسسات الطموحة وريادة الأعمال التي تمثل سوقنا الأساسي. وبفضل خلفيتهم ورؤيتهم، ليس لدي أدنى شك في أن كريستون تايلاند ستكون مصدرًا كبيرًا لشبكتنا.
“يسعدنا أن نصبح جزءًا من شبكة كريستون الموقرة، المشهورة بدعمها الاستثنائي للشركات الدولية الرائدة في مجال الأعمال في جميع أنحاء العالم. باعتبارنا عضوًا في هذه الشبكة العالمية، يمكننا الوصول إلى موارد قيمة ويمكننا الاستفادة من خبرات الشركات الأخرى لتعزيز خدماتنا الأساسية، وجذب أفضل المواهب، والتعامل مع الشركات متعددة الجنسيات. إن العضوية هي قرار استراتيجي لدعم مشروعنا الجديد، ونحن نتطلع بفارغ الصبر إلى الشراكة مع الشركات الاستثنائية في جميع أنحاء آسيا والشبكة العالمية الأوسع.
الوظائف الشاغرة العالمية
Sathorn Nakorn Tower, #437, Floor 19, South Sathorn Road, Bang Rak
April 3, 2024
الوظائف الشاغرة العالمية
133 Cecil Street, #15-02 Keck Seng Tower
March 12, 2024
الوظائف الشاغرة العالمية
Kreston Helmi Talib
أخبار
شينتان أوبدهياي
المدير المساعد، شركة كريستون أو بي آر الاستشارية، الهند
يقود Chintan قسم الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) في Kreston OPR ويلعب دورًا فعالًا في دفع الاستشارات التكنولوجية للشركة إلى النجاح. ومع أكثر من عقد من الخبرة في هذا المجال، فقد صقل مهاراته باستمرار وقدم مساهمات كبيرة في الصناعة. بصفته محاسبًا محترفًا مؤهلًا، يعمل شينتان على توسيع خبرته من خلال دراسة تحليلات الأعمال والذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة في المدرسة الهندية المرموقة للأعمال ، والمعروفة برعاية قادة المستقبل في ابتكار الأعمال. للحصول على رؤى من رحلته أو للتواصل، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى [email protected]
يعتبر خوشال مستشارًا فنيًا رئيسيًا في شركة Kreston OPR، وهو متخصص في التحليلات والأتمتة في قطاع الاستشارات التكنولوجية. ومع أكثر من سبع سنوات من الخبرة الاستشارية، كان له دور فعال في تنفيذ أتمتة العمليات في مختلف الصناعات وتقديم الاستشارات التحليلية للعملاء. إن خبرته العملية ومعرفته المتعمقة تجعله شخصية محورية في دفع الابتكار وتحسين الكفاءة.
كيف يمكن لأتمتة العمليات الروبوتية أن تحول أماكن العمل
March 11, 2024
يمكن لأتمتة العمليات الروبوتية (RPA) أن تُحدث ثورة في الطريقة التي نعمل بها، حيث تعيد تشكيل مشهد العمل من خلال أتمتة المهام المتكررة.
يفتح هذا الابتكار الأبواب أمام التفكير الاستراتيجي والابتكار والتفاعلات التنظيمية المحسنة. يتمثل جوهر RPA في تبسيط العمليات لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة داخل أماكن العمل، لا سيما في قطاعات مثل التمويل، حيث يقدم فرصًا جديدة للمديرين الماليين (CFOs) وفرقهم.
تطور وتوسع أتمتة العمليات الروبوتية
تتميز رحلة RPA بالابتكار المستمر والتكامل مع الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML) للتعامل مع المهام المعقدة. يؤدي الانتقال إلى حلول RPA المستندة إلى السحابة إلى إضفاء الطابع الديمقراطي على هذه التكنولوجيا، مما يجعلها في متناول الشركات من جميع الأحجام. تتطور تقنية RPA لتقديم حلول خاصة بالصناعة، وتخصيص قدراتها لمواجهة التحديات الفريدة لمختلف القطاعات.
تطبيقات وفوائد العالم الحقيقي لأتمتة العمليات الروبوتية
تعرض تقنية RPA فوائد كبيرة عبر مختلف الصناعات:
الكفاءة والإنتاجية: تؤدي أتمتة المهام إلى توفير كبير في الوقت، وهو ما يتجلى في قيام مقدم الرعاية الصحية بإجراء التحقق الآلي من تأمين المرضى لتوفير أكثر من 10,000 ساعة موظف سنويًا.
توفير التكاليف: أعلنت المؤسسات عن تخفيضات في التكاليف بنسبة 10% على الأقل، حيث شهدت المؤسسة المالية انخفاضًا بنسبة 20% في تكاليف معالجة القروض من خلال تقنية RPA.
الدقة والامتثال: تعمل تقنية RPA على تقليل الأخطاء البشرية وتضمن الامتثال التنظيمي، كما يتضح من البنك الذي قام بتبسيط معالجة KYC الخاصة به.
تجربة محسنة للعملاء: تتيح أتمتة مهام المكتب الخلفي تحسين خدمة العملاء، كما يتضح من سلسلة البيع بالتجزئة التي خفضت وقت معالجة الطلب بنسبة 30%.
تحويل القطاع المالي من خلال أتمتة العمليات الروبوتية
يحمل RPA إمكانات تحويلية لقطاع التمويل، مما يسهل التحول نحو التميز الاستراتيجي. يمكن أن تؤثر أتمتة 40% إلى 60% من العمليات المالية بشكل كبير على إدارة البيانات وتقييم المخاطر واتخاذ القرارات الإستراتيجية الشاملة. أصبحت مجالات مثل الشراء للدفع، والطلب نقدًا، والتسجيل للإبلاغ، وإدارة الخزانة جاهزة للتشغيل الآلي، مما يؤدي إلى تعزيز الكفاءة والدقة والرؤى الإستراتيجية.
التغلب على التحديات والإعداد للنجاح
يأتي تطبيق تقنية RPA مصحوبًا بمجموعة من التحديات، بما في ذلك اهتمامات الموظفين واختيار العمليات ووضع توقعات واقعية. تضمن الإستراتيجية الشاملة التي تعالج هذه الجوانب اعتمادًا سلسًا وتعظيم فوائد تقنية RPA.
تعاون مع خبراء Kreston Global RPA
توفر شركة Kreston OPR Advisors LLP خدمات تنفيذ RPA شاملة، وتوجيه المؤسسات من خلال تحديد مجالات الأتمتة، ونشر حلول RPA، وضمان التحولات السلسة والدعم المستمر. يجمع نهجهم بين خبرة الأتمتة الفائقة والتخطيط الاستراتيجي لتحقيق أقصى قدر من العائدات على الاستثمار.
احتضان تقنية RPA لشركتك
يتوقع المؤلفون أن تكون تقنية RPA جزءًا أساسيًا من مستقبل العمل. ومن خلال دمج تقنية RPA بشكل فعال، يمكن للمؤسسات تحقيق تحسينات ملحوظة في الكفاءة وإدارة التكاليف والامتثال ورضا العملاء.
إذا كنت ترغب في التحدث إلى أحد خبرائنا حول كفاءة تقنية RPA، فيرجى الاتصال بنا .
أخبار
دليل لتأسيس مشروع تجاري في أستراليا
February 28, 2024
في هذا الدليل لتأسيس شركة في أستراليا، تقدم شركة McLean Delmo Bentleys مشورة الخبراء حول تأسيس شركة، والامتثال للوائح المحلية وفهم خدمات التزامات إعداد التقارير لتوجيه الشركات خلال عملية التأسيس، مما يضمن دخول السوق بنجاح.
دليل خدمات التأسيس في أستراليا هو نظرة عامة على المجالات التي يجب مراعاتها عند إنشاء مشروع تجاري في أستراليا. لمزيد من المعلومات التفصيلية حول إنشاء مشروع تجاري في أستراليا، يرجى الاتصال بنا.
عند دخول السوق الأسترالية، يعد اختيار هيكل الأعمال المناسب أمرًا بالغ الأهمية. تشمل الخيارات مكتبًا تمثيليًا أو فرعًا أو شركة تابعة، ولكل منها آثار تنظيمية وضريبية وتشغيلية مميزة. يغطي الدليل قضايا الضرائب الأسترالية، وإعادة الأرباح، والامتثال لقانون الشركات، والتزامات إعداد التقارير المالية، المصممة خصيصًا لاستراتيجيتك طويلة المدى وحجم العمليات.
الضرائب الدولية والتخطيط الاستراتيجي
يعد التخطيط الضريبي الفعال أمرًا ضروريًا لتقليل الالتزامات وتعظيم العائدات. ويقدم الدليل الدولي لمحة عامة عن النصائح الاستراتيجية المفيدة بشأن الهيكلة الضريبية، مع التركيز على تخفيف التسرب الضريبي وتعزيز العائدات بعد خصم الضرائب للمساهمين.
واجبات السكرتارية والامتثال للشركات
يعد فهم متطلبات سكرتارية الشركة والحفاظ على الامتثال للوائح هيئة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية (ASIC) أمرًا حيويًا للنزاهة التشغيلية. تشمل الخدمات التي قد تحتاجها التسجيل وصيانة سجلات الشركة والوفاء بالتزامات السكرتارية المستمرة للشركة.
خدمات الضرائب والمحاسبة والهجرة
يتضمن هذا الدليل نظرة عامة على الامتثال الضريبي والدعم المحاسبي وخدمات الهجرة، مما يضمن أن عملك يلبي جميع المتطلبات القانونية مع التركيز على النمو. بدءًا من الحصول على رقم الأعمال الأسترالي (ABN) ورقم الملف الضريبي (TFN) وحتى إدارة التزامات ضريبة المزايا الإضافية وضريبة السلع والخدمات (GST)، يقدم فريقنا الدعم الشامل.
يتطلب إنشاء مشروع تجاري في أستراليا تخطيطًا دقيقًا ومشورة الخبراء. لمزيد من النصائح التفصيلية يرجى الاتصال .
أخبار
دليل لتأسيس الأعمال التجارية في كمبوديا
January 30, 2024
قام فريق كريستون كمبوديا بكتابة دليل لإنشاء الأعمال التجارية في كمبوديا. يقدم الدليل رؤية محلية حول تسجيل الأعمال التجارية في كمبوديا، واللوائح الضريبية الكمبودية، وقائمة اتفاقيات التجارة الحرة.
تشارك شركة كريستون كمبوديا معرفتها المحلية بالبلد، بما في ذلك النظرة العامة الاقتصادية ومزايا إنشاء مشروع تجاري في كمبوديا.
عملية خطوة بخطوة لإعداد الأعمال
اتبع خريطة الطريق لتأسيس أعمالك في كمبوديا التي كتبها السيد كيت هينج ، شريك التدقيق في كريستون كمبوديا. بدءًا من التخطيط الأولي وحتى التنفيذ التشغيلي، يقدم دليلنا خطوات عملية، بما في ذلك الحصول على التصاريح اللازمة والتعامل مع البيروقراطيات المحلية.
الأساسيات القانونية للشركات في كمبوديا
تعرف على الخطوات القانونية اللازمة لتأسيس عملك في كمبوديا. يغطي الدليل تسجيل الشركات وأنواع الكيانات التجارية وأهمية فهم القوانين المحلية، بما في ذلك اللوائح الضريبية وقانون العمل.
الالتزامات الضريبية الكمبودية
تتقاسم شركة كريستون كمبوديا المعرفة التفصيلية بالهيكل الضريبي والالتزامات التي يجب على الشركات التي تتطلع إلى ترسيخ وجودها في البلاد أن تأخذها في الاعتبار.
حوافز
اكتشف الاستراتيجيات والحوافز المالية المهمة لشركتك. يسلط الدليل الضوء على نظام الضرائب في كمبوديا، وحوافز الاستثمار، ونصائح حول التخطيط المالي الفعال للمشاريع الجديدة في البلاد.
مدفوعات الأرباح
بالنسبة للشركات التي يجب على المساهمين أخذها بعين الاعتبار، يغطي الدليل الالتزامات الضريبية على مدفوعات الأرباح.
اتفاقيات التجارة الحرة في كمبوديا
لدى كمبوديا العديد من اتفاقيات التجارة الحرة الثنائية والازدواج الضريبي المثيرة للاهتمام والتي تستحق النظر فيها قبل فتح مشروع تجاري في كمبوديا.
ابقى على تواصل
استفد من الدعم والموارد المستمرة التي تقدمها Kreston Global. يمكنك الوصول إلى شبكتنا من الخبراء في المنطقة للحصول على رؤى ميدانية ونصائح مخصصة. لضمان ازدهار أعمالك في السوق الكمبودية، تواصل معنا .
أخبار
ريوجي كورويوا
شريك في شركة آرك ذ.م.م
ريوجي كورويوا هو شريك في شركة Ark LLC، ويعمل في سابورو، اليابان. بالإضافة إلى تدقيق حسابات الشركات المدرجة في اليابان، ينصب أحد اهتماماته الرئيسية على توسيع الأعمال التجارية من خلال تطوير العملاء والموارد البشرية.
“أعمل في شركة Ark LLC في اليابان وأعمل بشكل رئيسي في مجال خدمات التدقيق للشركات المدرجة. بالإضافة إلى أعمال التدقيق، فأنا أشارك أيضًا في اكتساب عملاء جدد وتوسيع حجم الشركة. كنت أعمل في المكتب الرئيسي في طوكيو لأكثر من 10 سنوات، ولكن تم نقلي إلى سابورو منذ عامين ونصف بعد افتتاح فرع سابورو. تعد طوكيو واحدة من أكبر المدن في العالم حيث يبلغ عدد سكانها أكثر من 10 ملايين نسمة، في حين أن عدد سكان سابورو أقل بحوالي 2 مليون نسمة. يكون الطقس في سابورو باردًا جدًا في الفترة من ديسمبر إلى مارس، والمنطقة بأكملها مغطاة بالثلوج. وأثناء تساقط الثلوج بغزارة، تتوقف وسائل النقل في بعض الأحيان ولا يكون الانتقال إلى العمل ممكنًا.
“بالمقارنة مع الدول الأخرى، لا تعد اليابان بيئة أعمال مفتوحة بسبب صعوبة التواصل باللغة الإنجليزية والعوائق التجارية العالية. وعلى الرغم من ذلك، تتمتع طوكيو بتنوع كبير في الأعمال، بما في ذلك المشاريع العالمية، وذلك بسبب اقتصادها الكبير. على الرغم من أن لدينا العديد من المنافسين، إلا أن لدينا أيضًا العديد من العملاء، لذلك أعتقد أننا محظوظون لوجودنا في بيئة لا يوجد بها سوى القليل من المضايقات لأي نوع من الأعمال. عندما انتقلت من طوكيو إلى سابورو، شعرت باختلاف في بيئة الأعمال. الناس لديهم روابط قوية في عملهم. لم أكن أعرف أحدًا في البداية وكان علي أن أبدأ من الصفر تقريبًا.
“عندما تم افتتاح مكتب سابورو، لم يكن هناك سوى شخصين، بما فيهم أنا، وعميلين فقط، لذلك عملنا على جذب عملاء جدد. وقد زاد عدد الموظفين تدريجياً وزاد عدد العملاء بمقدار خمسة على مدى العامين ونصف العام الماضيين ليصل المجموع إلى سبعة. لقد تواصلنا مع بعض هؤلاء العملاء، لكن الشبكة البشرية هي التي قدمت مساهمة كبيرة هنا. عندما تم تعييني في سابورو، قدمني بعض المعارف إلى العديد من الأشخاص في سابورو، حيث لم تكن لدي شبكة شخصية، ونتيجة لذلك، توسعت شبكتي الشخصية وتعرفنا على العملاء. ولحسن الحظ، قام معارفنا بضمنا إلى شبكتهم لأن لديهم صورة إيجابية عن شركة التدقيق التي كنت أنتمي إليها. نحن نتبادل المعلومات بشكل منتظم، ونتيجة لذلك، نحن ممتنون للغاية لهم لمساعدتنا في وقت الحاجة.
“لقد جعلني تدريب Kreston Global أدرك أننا مجتمع متصل عالميًا وأن العلاقات التي تأتي من التنوع مهمة جدًا. خلال برنامج Connected Leader ، تعلمت أن الأعمال التجارية يتم تسريعها من خلال التواصل مع الأشخاص. وهذا أمر واضح، ولكن ليس من السهل تطبيقه. وبطبيعة الحال، سيفكر الطرف الآخر في نوع الأشخاص الذين يرغبون في التعامل معهم، ومن أجل التواصل مع بعضهم البعض على مستوى العالم، من المهم أن تكون لديهم مهارات اللغة الإنجليزية والأعمال التجارية، بالإضافة إلى الاحترام المتبادل لبعضهم البعض بسبب اختلافهم. البيئات. أعتقد أن بناء مثل هذه العلاقة ليس شيئًا يمكن القيام به باستخدام التقنيات، ولكن من خلال مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل مثل الخبرة السابقة وطريقة التفكير والمعرفة وما يقدره المرء في عمله. وفي حين أن فوائد الشبكات البشرية يمكن أن تكون كبيرة جدًا، إلا أنه من الصعب أيضًا بنائها وصيانتها، لكنني أعتقد أنها تمثل رصيدًا عظيمًا.
كريستون برايتشر، الصين، النشرة الإخبارية لشهر ديسمبر 2023
January 4, 2024
أحدث السياسات المالية والضريبية
يتناول عدد ديسمبر 2023 من نشرة كريستون برايتشر الإخبارية التطورات الحديثة في السياسات المالية والضريبية. يسلط هذا القسم الضوء على أحدث التغييرات، ويقدم نظرة ثاقبة حول آثارها على كل من الشركات والأفراد.
دارشيل سورانا هو محترف متمرس وشريك في OP Rathi & Co.، حيث كان له دور فعال في قيادة تحسينات العمليات التجارية وتنفيذ التحولات الرقمية الاستراتيجية منذ أبريل 2023. بفضل مجموعة المهارات المتنوعة التي تشمل عمليات التدقيق الداخلي، وتكنولوجيا المعلومات، والمحاسبة الإدارية، يشتهر دارشيل بخبرته في مجال الاستشارات المالية والتحليلات عبر سوق أحمد آباد الديناميكي.
قبل منصبه الحالي، كان دارشيل مالكًا لشركة Darshil Surana & Associates، مما يدل على روح المبادرة التي يتمتع بها وكفاءته في التخطيط الاستراتيجي والتحليل المالي والضرائب الشاملة. تتضمن خلفيته أيضًا أدوارًا محورية في Intech Systems، حيث قاد، بصفته رئيس SBU ورئيس التسليم، فرقًا متعددة الوظائف وأدار أداء وحدة الأعمال الإستراتيجية لـ MS Dynamics NAV/BC.
يعكس صعود دارشيل من مستشار وظيفي إلى مدير مشروع مهاراته القيادية وإدارة المشاريع الاستثنائية. تم وضع أسس حياته المهنية المبكرة في CA Pradeepkumar H. Shah & Co.، حيث صقل قدراته في مجال المحاسبة والتدقيق خلال فترة عمله. تعتبر مهنة دارشيل سورانا عبارة عن مزيج من الخبرات المهنية القوية والفهم العميق لتعقيدات الاستراتيجيات المالية والتجارية.
قانون حماية البيانات الشخصية الرقمية في الهند، 2023 (قانون DPDP)
November 3, 2023
تم إقرار قانون حماية البيانات الشخصية الرقمية لعام 2023 (قانون DPDP) في الهند في 11 أغسطس 2023. يسعى القانون إلى حماية البيانات الشخصية والخصوصية للأفراد في هذا العالم الرقمي. يعد هذا تشريعًا تاريخيًا يمكنه تمكين الأفراد والدولة من ضمان خصوصية البيانات. ويضع القانون إطارًا لضمان استخدام البيانات للأغراض المناسبة والمحددة وتجنب إساءة استخدامها. يشرح دارشيل سورانا من شركة Kreston OPR Advisors .
تعريفات قانون حماية البيانات الشخصية الرقمية
يؤكد القانون على “حماية البيانات الشخصية الرقمية”. ومن ثم، فإن بيانات أي شخص في العالم الرقمي تحتاج إلى الحماية من قبل المسؤولين عن جمعها وتخزينها ومعالجتها. أولاً، دعونا نحاول فهم بعض التعريفات الواردة في المادة 2 من القانون:
البيانات – “تمثيل المعلومات أو الحقائق أو المفاهيم أو الآراء أو التعليمات بطريقة مناسبة للتواصل أو التفسير أو المعالجة من قبل البشر أو بالوسائل الآلية” – القسم 2 (ح).
البيانات الشخصية – “أي بيانات عن فرد يمكن التعرف عليه من خلال هذه البيانات أو فيما يتعلق بها” – القسم 2 (ر).
البيانات الشخصية الرقمية – “البيانات الشخصية في شكل رقمي” – القسم 2 (ن)
المجموعة الأولى من التعريفات بسيطة للغاية. لقد تم تعريف البيانات والبيانات الشخصية والبيانات الشخصية الرقمية بشكل واضح لإزالة أي لبس أو غموض. ومن الجدير بالذكر أن البيانات تم تعريفها على نطاق واسع على أنها تعني “… مناسبة للتواصل أو التفسير أو المعالجة بواسطة البشر أو بالوسائل الآلية”. ومن ثم، سواء تم التعامل مع البيانات بواسطة الذكاء البشري أو الذكاء الاصطناعي، فسيتم تغطيتهما بالقانون. بعض الأمثلة على البيانات الشخصية الرقمية هي: • سجلات KYC مثل PAN وAadhaar ورخصة القيادة وما إلى ذلك. • تفاصيل الاتصال مثل عنوان البريد الإلكتروني وأرقام الهواتف وما إلى ذلك. • معرفات مستخدم وسائل التواصل الاجتماعي وملفات التعريف. • الصوت – التعرف المرئي على الأفراد مثل لقطات الدوائر التلفزيونية المغلقة وصور كاميرا الويب والصور ومقاطع الفيديو على وسائل التواصل الاجتماعي وما إلى ذلك. • القياسات الحيوية مثل بصمات الأصابع، ومسح قزحية العين، والتعرف على الوجه، وما إلى ذلك.
مدير البيانات – “الفرد الذي تتعلق به البيانات الشخصية ومكان تواجد هذا الفرد – (ط) الطفل، ويشمل الوالدين أو الوصي القانوني لهذا الطفل؛ (2) الشخص ذو الإعاقة، بما في ذلك ولي أمره الشرعي الذي ينوب عنها”
القسم 2(ي).
الجهة الائتمانية للبيانات – “أي شخص يحدد بمفرده أو بالاشتراك مع أشخاص آخرين غرض ووسيلة معالجة البيانات الشخصية” – القسم 2(ط).
معالج البيانات – “أي شخص يقوم بمعالجة البيانات الشخصية نيابة عن أمين البيانات” – القسم 2 (ك).
مدير البيانات
المجموعة التالية من التعريفات مهمة. إنهم يضعون الأساس لإطار حماية البيانات. يُطلق على الشخص الذي تتعلق به البيانات اسم “مدير البيانات”. إن مدير البيانات هو الذي يقع في مركز القانون. “موظف البيانات” يعني الشخص الذي سيقوم بجمع البيانات وتخزينها ومعالجتها إما بصفته الخاصة أو بالتعاون مع “معالج البيانات”. وقد تم تعريف هذين المصطلحين على نطاق واسع. دعونا نفهم التعاريف من خلال بضعة أمثلة:
المثال التوضيحي 1: شركة A Limited هي وسيط في البورصة وترغب السيدة X في فتح حساب Demat معهم. تجمع شركة A Limited اسمها وعنوانها ورقم الاتصال وPAN وAadhaar وتستخدم خدمات B Limited، وهي مستودع بيانات، للتحقق من KYC. هنا، السيدة X هي مديرة البيانات، وA Limited هي الجهة الائتمانية للبيانات، وB Limited هي معالج البيانات.
المثال التوضيحي 2: تدير السيدة X أكاديمية موسيقية حيث تقوم بتدريس الموسيقى الكلاسيكية. الطفلة Y (10 سنوات) هي إحدى طالباتها. تجمع السيدة X اسم الطفل Y وعنوانه وتفاصيل الاتصال به في سجلاتها. هنا، الطفلة Y ووالداها هما مديرو البيانات والسيدة X هي مسؤولة البيانات الائتمانية.
المعالجة – “فيما يتعلق بالبيانات الشخصية، تعني عملية مؤتمتة كليًا أو جزئيًا أو مجموعة من العمليات التي يتم إجراؤها على البيانات الشخصية الرقمية، وتتضمن عمليات مثل التجميع أو التسجيل أو التنظيم أو الهيكلة أو التخزين أو التكيف أو الاسترجاع أو الاستخدام أو المواءمة أو الجمع أو الفهرسة أو المشاركة أو الكشف عن طريق النقل أو النشر أو الإتاحة بطريقة أخرى أو التقييد أو المحو أو التدمير” – القسم 2(خ).
تشمل معالجة البيانات جميع الأساليب والأساليب بدءًا من جمع البيانات وحتى تدمير البيانات. سيتم تغطية أي نشاط يتم إجراؤه بينهما باستخدام البيانات في تعريف المعالجة. وسيشمل أيضًا برامج وأدوات التعرف على الوجه أو التعرف على الصوت المستخدمة لتحديد هوية الأفراد.
تطبيق قانون حماية البيانات الشخصية الرقمية
ينطبق قانون حماية البيانات الشخصية الرقمية على معالجة البيانات الشخصية الرقمية داخل أراضي الهند حيث يتم جمع البيانات الشخصية – في شكل رقمي؛ أو في شكل غير رقمي ورقمنته لاحقًا. وينطبق أيضًا على معالجة البيانات الشخصية الرقمية خارج أراضي الهند، إذا كانت هذه المعالجة مرتبطة بأي نشاط متعلق بتقديم السلع أو الخدمات إلى مسؤولي البيانات داخل أراضي الهند.
إذا تم انتهاك بيانات مدير البيانات حتى خارج الهند، فسيظل القانون ساريًا إذا تم شراء السلع/الخدمات بواسطة مدير البيانات داخل الهند. ومن ثم، فقد وسع القانون نطاق التطبيق ولم يقتصر على حدود الهند.
توضيح: السيدة X هي مبرمجة مقرها في بيون وتقوم بعمل مستقل من خلال بوابة (مسجلة في الولايات المتحدة الأمريكية) تعمل كمجمع لمقدمي الخدمات ومتلقي الخدمة ولهذا الغرض تجمع البيانات مثل الاسم والعنوان ومعلومات الاتصال والتفاصيل المصرفية وتفاصيل بطاقة الائتمان وما إلى ذلك. وفي هذه الحالة، ستخضع البوابة لأحكام القانون في حالة انتهاك البيانات الشخصية الرقمية للسيدة X.
ومع ذلك، لا ينطبق هذا القانون إذا تمت معالجة البيانات الشخصية من قبل فرد لأغراض شخصية وتم توفير البيانات من قبل مدير البيانات أو من قبل أي شخص آخر بموجب التزام القانون.
التزامات البيانات الائتمانية
الموافقة – يضع القانون التزامات مختلفة على أمين البيانات فيما يتعلق بالطريقة التي ينبغي بها معالجة البيانات وحمايتها. الالتزام الأول والأهم هو الحصول على “الموافقة” من مدير البيانات. وفقًا للمادة 6 من القانون، يجب أن تكون الموافقة المقدمة من مدير البيانات “حرة ومحددة ومستنيرة وغير مشروطة ولا لبس فيها مع إجراء إيجابي واضح”. وينص أيضًا على أن “الموافقة يجب أن تعني اتفاقًا على معالجة البيانات الشخصية لغرض محدد وتقتصر على البيانات الشخصية الضرورية لهذا الغرض المحدد”. وهذا يعني أنه حتى لو أعطى مدير البيانات الموافقة على البيانات ذات الصلة وغير ذات الصلة، فإن الموافقة ستقتصر على البيانات ذات الصلة فقط وسيكون الجهة الائتمانية مسؤولة عن انتهاك الالتزام بالبيانات غير ذات الصلة. توضيح: تم تسجيل السيدة X كمشترية على بوابة التجارة الإلكترونية. طلبت بوابة التجارة الإلكترونية رقم هاتفها المحمول وعنوانها وقائمة الاتصال بهاتفها. السيدة X تعطي موافقتها على كليهما. ومع ذلك، فإن قائمة جهات الاتصال الهاتفية ليست ضرورية لتزويدها بالسلع/الخدمات. ومن ثم ستقتصر موافقتها على رقم هاتفها المحمول وعنوانها بغرض الاستفادة من السلع/الخدمات من بوابة التجارة الإلكترونية، على الرغم من أنها قد تكون وافقت صراحةً على تقديم قائمة جهات الاتصال أيضًا. وبالتالي، إذا قام مؤتمن البيانات بمعالجة البيانات التي لم يتم الحصول على الموافقة بشأنها أو اعتبر أنه لم يتم الحصول عليها وفقًا لأحكام القانون، فسيكون مسؤولاً عن خرق التزاماته.
علاوة على ذلك، يجب أن يكون كل طلب يتم تقديمه إلى مدير البيانات من قبل أمين البيانات مصحوبًا أو مسبوقًا بإشعار لإبلاغ مدير البيانات بما يلي: • البيانات الشخصية والغرض الذي ستتم معالجتها من أجله. • كيف يمكن لمدير البيانات سحب الموافقة وتقديم طلب لمعالجة التظلمات. • كيف يمكن لمدير البيانات تقديم شكوى إلى مجلس حماية البيانات في الهند. إذا تضمنت الموافقة أي شيء يخالف أحكام القانون أو القواعد الصادرة بموجبه، تعتبر الموافقة باطلة بقدر هذا الانتهاك.
توضيح: يشتري X، وهو فرد، بوليصة تأمين باستخدام تطبيق الهاتف المحمول أو الموقع الإلكتروني لشركة Y، شركة التأمين. لقد أعطت لـ Y موافقتها على (ط) معالجة بياناتها الشخصية بواسطة Y بغرض إصدار السياسة، و (2) التنازل عن حقها في تقديم شكوى إلى مجلس حماية البيانات في الهند. جزء (2) الموافقة المتعلقة بالتنازل عن حقها في تقديم شكوى، تكون باطلة. يحق لمدير البيانات أيضًا سحب الموافقة على البيانات الشخصية التي تم منح موافقة صالحة بشأنها مسبقًا. عند سحب الموافقة، سيتعين على الجهة الائتمانية للبيانات مسح البيانات من قاعدة البيانات الخاصة بها والتأكد من عدم استخدامها للمعالجة بعد الآن.
استخدام مشروع معين للبيانات الشخصية – يجوز لأمين البيانات معالجة البيانات الشخصية الخاصة بالبيانات الرئيسية لأغراض مشروعة معينة مثل: أ. عندما يكون مدير البيانات قد قدم طوعًا بيانات شخصية ولم يشير صراحةً إلى عدم الموافقة على هذه البيانات. ب. البيانات التي تطلبها الدولة لأغراض أي قانون ساري المفعول في الوقت الحالي. ج. الامتثال للحكم أو المرسوم د. الاستجابة لحالات الطوارئ الطبية التي تنطوي على تهديد للحياة أو تهديد مباشر لصحة البيانات الرئيسية لأي فرد آخر ه. اتخاذ الإجراءات اللازمة لتقديم العلاج الطبي أو الخدمات الصحية F. اتخاذ التدابير اللازمة لتوفير السلامة لأي فرد أثناء وقوع كارثة أو انهيار النظام العام. ز. لأغراض التوظيف أو تلك المتعلقة بحماية صاحب العمل من الخسارة أو المسؤولية، مثل منع تجسس الشركات أو الحفاظ على سرية الأسرار التجارية أو الملكية الفكرية أو المعلومات السرية أو تقديم أي خدمة أو فائدة يطلبها مدير البيانات الذي يكون موظف.
الالتزامات العامة لأمين البيانات – لدى أمين البيانات التزامات معينة يجب اتباعها للامتثال للقانون: أ. يكون أمين البيانات مسؤولاً عن الامتثال لأحكام القانون بغض النظر عن فشل مدير البيانات في تنفيذ واجباته بموجب القانون. ب. لا يجوز لمؤتمن البيانات الاستعانة بمعالج بيانات إلا بموجب عقد ساري المفعول. ج. التأكد من اكتمال ودقة واتساق البيانات. د. تنفيذ التدابير الفنية المناسبة لضمان الالتزام الفعال بأحكام القانون. ه. يجب أن يكون لديه ضمانات أمنية معقولة لحماية البيانات الشخصية التي في حوزته أو سيطرته بما في ذلك البيانات التي تتم معالجتها بصفته الخاصة أو بواسطة معالج البيانات. F. قم بإبلاغ مجلس حماية البيانات في الهند في حالة حدوث خرق للبيانات الشخصية. ز. يجب أن يمحو ويتسبب في قيام معالج البيانات بمسح البيانات الشخصية عند سحب الموافقة من قبل مدير البيانات أو الغرض المحدد إذا لم يعد يتم تقديمها.
البيانات الشخصية للأطفال – يجب على الجهة الائتمانية للبيانات: أ. احصل على موافقة يمكن التحقق منها من ولي الأمر/الوصي القانوني للطفل قبل معالجة أي بيانات شخصية. ب. عدم القيام بتتبع أو مراقبة سلوك الأطفال أو الإعلانات الموجهة للأطفال.
حقوق وواجبات مدير البيانات
تم منح مدير البيانات حقوقًا وامتيازات مختلفة بموجب القانون من أجل الحفاظ على خصوصية بياناته الرقمية الشخصية. كما أنهم ملزمون بالامتثال لأحكام القانون.
حقوق مدير البيانات: أ. الحق في الوصول إلى معلومات حول البيانات الشخصية: يحق لمدير البيانات الحصول على ملخص للبيانات الشخصية التي تتم معالجتها بواسطة الجهة الائتمانية للبيانات. ب. يحق لمدير البيانات تعديل البيانات الشخصية أو محوها عن طريق سحب الموافقة بموجب القانون. ج. في حالة الانتهاك من قبل أمين البيانات، سيكون لمدير البيانات الحق في معالجة التظلم من خلال أمين البيانات وكذلك مجلس حماية البيانات في الهند.
واجبات مدير البيانات: أ. الالتزام بأحكام القانون. ب. عدم انتحال شخصية شخص آخر أثناء تقديم البيانات الشخصية لغرض محدد. ج. عدم حجب المعلومات الجوهرية أثناء تقديم البيانات الشخصية لأي وثيقة أو معرف فريد أو إثبات هوية أو إثبات عنوان صادر عن الدولة أو أي من أدواتها. د. عدم تسجيل تظلم أو شكوى كاذبة أو تافهة ه. تقديم معلومات يمكن التحقق منها وحقيقية. عقوبات مخالفة أحكام القانون يتضمن القانون أحكامًا صارمة للامتثال من قبل مؤتمنين البيانات. كما يفرض عقوبات صارمة على مخالفة أحكام القانون. دعونا نلقي نظرة على بعض العقوبات التي فرضها القانون: ريال سعودى. لا. عقوبة المخالفة 1 قد يمتد خرق مراقبة التزام أمين البيانات باتخاذ ضمانات أمنية معقولة لمنع خرق البيانات الشخصية بموجب القسم الفرعي (5) من القسم 8 إلى 250 كرور روبية هندية. 2 خرق في الالتزام بإعطاء مجلس الإدارة أو مدير البيانات المتأثر إشعارًا بخرق البيانات الشخصية بموجب القسم الفرعي (6) من القسم 8. قد يمتد إلى 200 كرور روبية هندية. 3 قد يمتد خرق مراعاة الالتزامات الإضافية فيما يتعلق بالأطفال بموجب القسم 9 إلى 200 كرور روبية هندية. 4 خرق لمراعاة الالتزامات الإضافية الخاصة بالبيانات المهمة الائتمانية بموجب القسم 10. قد يمتد إلى 150 كرور روبية هندية. 5- مخالفة أي حكم آخر من أحكام هذا القانون أو القواعد الصادرة بموجبه. قد يمتد إلى 50 كرور روبية هندية.
كما ترون، يمكن أن تتراوح العقوبة من 50 كرور روبية هندية إلى 250 كرور روبية هندية اعتمادًا على نوع الانتهاك. وهذا يدعو جميع المنظمات التي تندرج تحت تعريف أمين البيانات أو معالج البيانات إلى اتخاذ تدابير لمعالجة الامتثال للقانون وقواعده في الوقت المناسب. ومن المتوقع أن توفر الحكومة فترة انتقالية للسماح بتنفيذ التدابير اللازمة لضمان الامتثال.
خاتمة
يجب على المنظمات إجراء تقييم تأثير حماية البيانات بشكل استباقي والحصول على قائمة بالإجراءات التي سيتم اعتمادها. وقد تغطي هذه المجالات التالية:
آليات الموافقة على التصميم.
اعتماد تدابير تكنولوجيا المعلومات/نظم المعلومات والأمن السيبراني.
تعيين مسؤولي الامتثال المناسبين داخل المنظمة.
تصميم تخزين البيانات وأرشفة البيانات وسياسات وأدوات تطهير البيانات لتنفيذها. يجب على الأفراد أيضًا تثقيف أنفسهم حول القانون ومعرفة حقوقهم وامتيازاتهم. لقد كشفوا عن كميات هائلة من البيانات عبر الإنترنت لبوابات متعددة. ويمكّنهم هذا القانون من التحكم في كيفية استخدام بياناتهم وحمايتها.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن قانون حماية البيانات الشخصية الرقمية في الهند، فيرجى الاتصال بنا .
أخبار
كريستون برايتشر، الصين، النشرة الإخبارية لشهر يوليو 2023
July 28, 2023
تشارك شركة Kreston Global، برايتشر ، خبرتها في أحدث نشرة إخبارية لها تغطي الأخبار والتحديثات المالية من الصين.
مخاطر الأعمال العالمية؛ ليزا روبينز تتحدث إلى Raconteur
تناقش الرئيسة التنفيذية لشركة Kreston Global، ليزا روبينز ، تحديات ممارسة الأعمال التجارية على المستوى الدولي، حيث ندخل “عصر النمو المنخفض والاستثمار المنخفض والتعاون المنخفض” في مقابلة مع Raconteur.
خبير ضريبة القيمة المضافة، لوك هيلينز من شبكة Kreston MDS في بلجيكا، يناقش ضريبة القيمة المضافة في حزمة العصر الرقمي. هذه الحزمة عبارة عن مجموعة من التدابير التي تم تطويرها لتحديث نظام ضريبة القيمة المضافة (VAT) في الاتحاد الأوروبي وجعله يعمل بشكل أفضل للشركات وأكثر مرونة في مواجهة الاحتيال من خلال تبني الرقمنة وتعزيزها.
إن الاستثمارات في أفريقيا آخذة في الارتفاع، وخاصة في إطار “الاقتصاد الأخضر” الأفريقي المزدهر. يسلط طارق زواري ، الشريك الإداري ومؤسس شركة Exco تونس، الضوء على هذه المنطقة باعتبارها فرصة رئيسية للمستثمرين الأجانب في مقابلة مع مجلة Wealth Brifing.
تم تعيين الدكتور جي بي جوبتا، رئيس مجلس إدارة شركة Kreston SNR Advisors LLP في الهند، رئيسًا لقمة المناخ الدولية القادمة: 2023.
وستستكشف هذه القمة، التي ستعقد يومي 14 و15 سبتمبر 2023 في نيودلهي، إمكانية استخدام الهيدروجين الأخضر والوقود الأحفوري البديل.
ومن خلال التركيز على موضوع “الاستدامة من خلال النمو الأخضر”، يهدف هذا الحدث إلى جمع القادة والخبراء العالميين للمشاركة في مناقشات هادفة حول مكافحة تغير المناخ. يضم الحدث بالفعل أكثر من 58000 مسجل عبر الإنترنت.
قامت شركة إكسون موبيل ، إحدى أكبر شركات النفط والغاز في العالم، بتعيين الشركة العضو Exco GHA موريتانيا للقيام بخدمات المحاسبة والضرائب والرواتب لثلاث من شركاتها التابعة في موريتانيا.
إذا كنت مهتمًا بالتوسع في موريتانيا، فاقرأ أحدث دليل ضريبيونصائح استثمارية ، كتبها خبراء من EXCO GHA موريتانيا.
ستيوارت هو محاسب قانوني معتمد من هيئة الرقابة المالية (FCA) ويتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في مجال المحاسبة والتدقيق العملي.
وهو يقود التطوير الفني لشركة Duncan & Toplis. ويشمل ذلك التدقيق وإعداد التقارير المالية والحفاظ على جودة العمل.
وقد تم تعيينه مؤخرًا في مجلس العمليات بشركة Duncan & Toplis وأصبح عضوًا في اللجنة الاستشارية للأخلاقيات المؤثرة التابعة لمعهد المحاسبين القانونيين ICAEW. كما أن ستيوارت عضو في لجنة Kreston Global ESG.
مجلس معايير الاستدامة الدولي يصدر أول معايير إعداد التقارير
June 28, 2023
في 26 يونيو 2023، أصدر مجلس معايير الاستدامة الدولي (ISSB) أول معيارين لإعداد التقارير، وهما IFRS S1 وIFRS S2 .
الحاجة إلى الاتساق العالمي: معايير إعداد التقارير الأولى لـ ISSB
ويدل إصدار هذه المعايير الافتتاحية على “الدخول في حقبة جديدة من الإفصاحات المتعلقة بالاستدامة في أسواق رأس المال في جميع أنحاء العالم”.
أحد أهم العوامل التي تحد من فعالية الإبلاغ عن المناخ هو عدد الأسس المختلفة التي تعتمد عليها الكيانات في الإبلاغ. وكانت هناك حاجة ماسة إلى الاتساق العالمي. ومن المأمول أن يكون إصدار هذه المعايير بمثابة نقطة تحول للكشف عن المخاطر والفرص المرتبطة بالمناخ الخاصة بالكيانات الفردية.
يعتمد هذان المعياران الأولان على أهداف ISSB من أجل:
وضع معايير لخط أساس عالمي لإفصاحات الاستدامة التي تلبي احتياجات المعلومات للمستثمرين العالميين.
تمكين الشركات من توفير معلومات استدامة شاملة ومفيدة لاتخاذ القرار لأسواق رأس المال العالمية.
تقديم لغة مشتركة لإفصاحات الاستدامة، مع المرونة في إضافة “لبنات البناء” الإقليمية من قبل الجهات التنظيمية عند الضرورة لتلبية احتياجات المعلومات المحلية واحتياجات أصحاب المصلحة المتعددين.
المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية S1: المتطلبات العامة للإفصاح عن المعلومات المالية المتعلقة بالاستدامة
يغطي S1 المتطلبات العامة للإفصاح عن المعلومات المالية المتعلقة بالاستدامة.
يهيئ S1 المشهد للمتطلبات المحددة لـ S2 ولمعايير الاستدامة المستقبلية التي تغطي مجالات أخرى غير المناخ.
يعتمد S1 هيكل فريق العمل المعني بالإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ (TCFD). يشير S1 أيضًا إلى معايير وأطر عمل أخرى في حالة عدم وجود معيار ISSB محدد.
الهدف الرئيسي للمعيار هو “مطالبة الكيان بالإفصاح عن المعلومات المتعلقة بالمخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة والتي تكون مفيدة لمستخدمي التقارير المالية ذات الأغراض العامة في اتخاذ القرارات المتعلقة بتوفير الموارد للكيان”.
هناك متطلب بأن تقوم المنشأة بالكشف عن معلومات حول جميع هذه المخاطر والفرص التي من المتوقع بشكل معقول أن تؤثر على توقعات المنشأة.
ويصف المعيار S1 كيفية قيام المنشأة بإعداد مثل هذه الإفصاحات والإبلاغ عنها، مع تحديد المتطلبات العامة لمحتوى وعرض تلك الإفصاحات بحيث تكون المعلومات مفيدة لمستخدمي تلك المعلومات.
وعلى وجه الخصوص، يتطلب المعيار أن تقدم المنشأة إفصاحات حول:
عمليات الحوكمة والضوابط والإجراءات التي تستخدمها المنشأة لرصد وإدارة والإشراف على المخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة؛
استراتيجية المنشأة لإدارة المخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة؛
العمليات التي تستخدمها المنشأة لتحديد وتقييم وترتيب الأولويات ورصد المخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة؛ و
أداء المنشأة فيما يتعلق بالمخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة، بما في ذلك التقدم نحو أي أهداف حددتها المنشأة أو مطلوب منها تحقيقها بموجب القانون أو اللوائح.
المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية S2: الإفصاحات المتعلقة بالمناخ لدفع عملية صنع القرار المستدام
يغطي S2 المتطلبات المحددة للإفصاحات المتعلقة بالمناخ.
الهدف الرئيسي للمعيار هو “مطالبة الكيان بالكشف عن المعلومات المتعلقة بالمخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ والتي تكون مفيدة لمستخدمي التقارير المالية ذات الأغراض العامة في اتخاذ القرارات المتعلقة بتوفير الموارد للكيان”.
يتضمن S2 أيضًا توصيات وإرشادات TCFD ويتضمن متطلبًا لتقديم إفصاحات خاصة بالصناعة. يتم تضمين المقاييس الخاصة بالصناعة كدليل توضيحي مأخوذ من معايير SASB.
ينطبق S2 على وجه التحديد على:
المخاطر المتعلقة بالمناخ التي تتعرض لها المنشأة وهي:
والمخاطر المادية المرتبطة بالمناخ؛ و
ومخاطر التحول المتعلقة بالمناخ؛ و
الفرص المتعلقة بالمناخ المتاحة للجهة.
وعلى وجه الخصوص، يتطلب المعيار أن تقدم المنشأة إفصاحات حول:
عمليات الحوكمة والضوابط والإجراءات التي يستخدمها الكيان لرصد وإدارة والإشراف على المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ؛
استراتيجية الكيان لإدارة المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ؛
العمليات التي يستخدمها الكيان لتحديد المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ وتقييمها وتحديد أولوياتها ومراقبتها، بما في ذلك ما إذا كان يتم دمج هذه العمليات في عملية إدارة المخاطر الشاملة للكيان وكيفية ذلك؛ و
أداء الكيان فيما يتعلق بالمخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ، بما في ذلك التقدم نحو أي أهداف متعلقة بالمناخ حددتها، وأي أهداف مطلوب منها تحقيقها بموجب القانون أو اللوائح.
التاريخ الفعلي والاعتماد: فهم الجدول الزمني لتنفيذ معايير ISSB
يسري كلا المعيارين للفترات التي تبدأ في أو بعد 1 يناير 2024، ويسمح بالتطبيق المبكر طالما تم تطبيق كلا المعيارين.
التبني الطوعي ومتطلبات الضمان المحتملة للكيانات
إن اعتماد المعايير أمر طوعي. ومع ذلك، قد تجعل السلطات القضائية المحلية اعتمادها إلزاميًا لفئات معينة من الكيانات.
في هذه المرحلة لا توجد متطلبات ضمان محددة. ومع ذلك، فإن التحليل المقدم من الاتحاد الدولي للمحاسبين يشير إلى أنه من بين الكيانات التي تمت مراجعتها والتي أبلغت عن بعض المعلومات البيئية والاجتماعية والحوكمة، حصل أكثر من 50٪ منها على مستوى معين من الضمانات بشأن تلك المعلومات بين عامي 2019 و2021.
وقد تم الحصول على التأكيد من مدقق حسابات المنشأة (الذي يوفر الأغلبية) ومقدمي الخدمات الآخرين.
على الرغم من عدم وجود معايير دولية محددة للتأكيد البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG) حاليًا، إلا أنه تم تنفيذ غالبية أعمال التأكيد بموجب معيار ISAE 3000 (المعدل). حصلت الغالبية العظمى من المراجعات على ضمان محدود بنسبة 10% تقريبًا حصلت على تأكيد معقول.
الخطط المستقبلية: الترويج والتشاور العالمي لـ ISSB بشأن عناصر إعداد التقارير الإضافية
سوف يقوم ISSB بالترويج للمعايير في جميع أنحاء العالم، والعمل مع السلطات القضائية المحلية والتركيز على ربط المعيار بالبيانات المالية. وتجري حاليًا أيضًا مشاورة عامة بشأن أربعة مشاريع لزيادة فهم أولويات وضع المعايير التي تغطي النظم الإيكولوجية ورأس المال البشري وحقوق الإنسان والتكامل في إعداد التقارير. ومن المرجح أن يتبع ذلك معايير أخرى تغطي عناصر أخرى من المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة.
المعايير الأوروبية لإعداد تقارير الاستدامة (ESRS) وتوجيهات إعداد تقارير الاستدامة للشركات (CSRD): التوافق مع جهود ISSB
بالإضافة إلى معايير ISSB، قامت EFRAG بتطوير المعايير الأوروبية لتقارير الاستدامة (ESRS – 12).
هذه المعايير لها تطبيق إلزامي للكيانات المعمول بها مع فترة تدريجية على مدى عدة سنوات، مع تشجيع التطبيق المبكر.
تتمتع المعايير بتغطية شاملة للمسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة، وليس فقط التركيز على المناخ في البداية.
تتضمن المعايير مفهوم الأهمية المزدوجة ويجب تقديم تقارير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في تقرير الإدارة، في نفس وقت إعداد البيانات المالية.
تشتمل المعايير أيضًا على عنصر ضمان إلزامي، يبدأ باعتباره محدودًا ولكنه يتحول إلى معقول بمرور الوقت.
تعمل EFRAG مع ISSB لتعزيز إمكانية التشغيل البيني.
ومن المؤكد أن المعايير الأوروبية قد بنيت على المعايير الدولية حتى الآن، وهي إلزامية مع عنصر ضمان إلزامي.
خاتمة
يعد إدخال معياري SS لحظة محورية في إعداد التقارير المتعلقة بالمسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة.
إنها توفر أساسًا للمقارنة الدولية وتساعد على وضع المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) في مقدمة عملية صنع القرار للمستثمرين.
وسيتبع ذلك المزيد، لكن هذه لحظة حيوية في المعركة نحو صافي الصفر. اقرأ المزيد عن التطورات العالمية المتعلقة بالجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) على مركز الاستدامة الخاص بنا.
أخبار
انضم إلى قمة المناخ الدولية 2023 في نيودلهي: استكشاف قوة الهيدروجين الأخضر
June 13, 2023
تدعم Kreston SNR قمة المناخ الدولية: الاستدامة من خلال النمو الأخضر
سيكون الدكتور جي بي جوبتا، رئيس مجلس إدارة Kreston SNR ، الهند، رئيسًا لقمة المناخ الدولية المقبلة: 2023، والتي تستكشف استخدام الهيدروجين الأخضر وبدائل الوقود الأحفوري الأخرى. ومن المقرر عقد القمة يومي 14 و15 سبتمبر 2023 في نيودلهي. ومن المقرر أن يجمع هذا الحدث قادة وخبراء عالميين لمناقشة موضوع “الاستدامة من خلال النمو الأخضر” ومعالجة القضية الملحة المتمثلة في تغير المناخ. قم بالتسجيل كمضيف افتراضي هنا.
الهند تقود حركة المناخ العالمية 2023: طريق جديد للتخفيف من آثار تغير المناخ من خلال الحياة – أسلوب الحياة من أجل البيئة
أحد الأهداف الرئيسية للقمة هو الترويج لحركة المناخ العالمية 2023 التي تقودها الهند، والتي تهدف إلى إنشاء مسار جديد للتخفيف من تغير المناخ من خلال LiFE (أسلوب الحياة من أجل البيئة). ومن خلال تشجيع خيارات نمط الحياة المستدامة، يمكن بشكل جماعي إحداث تأثير كبير على البيئة ومكافحة تغير المناخ بشكل فعال.
نمو الطاقة الخضراء: فرص الهيدروجين الأخضر والوقود الحيوي ومصادر الطاقة المتجددة
مجال آخر تركز عليه القمة هو استكشاف أفضل الفرص لنمو الطاقة الخضراء. وستستكشف القمة إمكانات الهيدروجين الأخضر والوقود الحيوي ومصادر الطاقة المتجددة في دفع عجلة التنمية المستدامة. باعتباره قوة ناشئة في مجال الطاقة المتجددة، يقدم الهيدروجين الأخضر حلاً واعدًا لتقليل انبعاثات الكربون والانتقال إلى مستقبل طاقة أنظف.
انضم افتراضيًا أو شخصيًا: رئيس وزراء الهند كضيف رئيسي
سيتم إجراء هذا الحدث الدولي بطريقة هجينة، مما يسمح للمشاركين من جميع أنحاء العالم بالانضمام افتراضيًا. ومع تسجيل أكثر من 56000 شخص بالفعل للمشاركة الافتراضية، فمن المتوقع أن يبلغ عدد الحضور 100000 شخص افتراضيًا، إلى جانب حضور 1000 مشارك شخصيًا. ومن المتوقع أن يشرف رئيس وزراء الهند على هذا الحدث باعتباره الضيف الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من الوزارات المهمة، بما في ذلك وزارة الطاقة المتجددة، ووزارة البيئة، ومنظمة استثمر في الهند، وشركة NITI Aayog، من بين آخرين، تقدم دعمها لهذه القمة.
خمس جلسات معرفية: الدكتور جي بي جوبتا رئيسًا للقمة
وتتكون القمة من خمس جلسات معرفية، تركز كل منها على الجوانب الرئيسية للاستدامة والنمو الأخضر. الدكتور جي بي غوبتا هو رئيس القمة. سيكون ماهيندرا روستاجي ، الرئيس التنفيذي لشركة Kreston SNR، متحدثًا أيضًا في إحدى الجلسات الخمس.
عضو مجلس إدارة EXCO A2A Polska، وعضو لجنة كريستون العالمية للحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة
مدير عام ومساهم في شركات استشارية يتمتع بخبرة تسويقية/ تطوير أعمال وخلفية مالية مع خبرة مباشرة في عدة قطاعات (العقارات، النقل، التكنولوجيا المالية، التكنولوجيا القانونية، الاندماج والاستحواذ، الاستيراد والتصدير، الموارد البشرية، إعادة الهيكلة). عضو مجلس إدارة إكسكو بولسكا.
كريستينا تسيارتا
خدمات استشارية بشأن الاستدامة والبيئة والحوكمة وتغير المناخ
كريستينا هي مستشارة ذات خبرة متخصصة في الشؤون البيئية والاجتماعية والحوكمة والاستدامة وتغير المناخ. تتمتع بخبرة تزيد عن 13 عامًا وعملت مع منظمات مختلفة، بما في ذلك البلديات المحلية والوكالات الحكومية الوطنية والمديريات العامة للمفوضية الأوروبية والقطاع الخاص في مختلف الصناعات.
الدعوة إلى التغيير المنهجي في DEI من خلال TCA
May 9, 2023
تعاون خبراؤنا وأعضاء لجنة الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة لوران لو باجوليك وكريستينا تسيارتا مؤخرًا في مقال تبادلوا فيه الأفكار حول سبب وجوب مشاركة الشركة في اتفاقية التعاون التجاري (TCA) ولماذا لم تعد منهجيات المحاسبة الحالية كافية للشركات في العصر الحديث.
التقدم في DEI يتوقف على مستوى العالم
تفوقت هولندا على كندا لتصبح موطنًا لأماكن العمل الأكثر تنوعًا وإنصافًا وشمولاً في العالم، وفقًا لمؤشر الشمول الخاص بشركة كانتار لعام 2022. ويقيس المؤشر التقدم المحرز في تطوير أماكن عمل شاملة ومتنوعة على مستوى العالم، حيث تم التصويت على الخدمات الشخصية والخدمات غير الربحية والمهنية باعتبارها الصناعات الأكثر شمولاً، في حين تظل صناعة الترفيه من بين الصناعات الأقل شمولاً. على الرغم من الرغبة المتزايدة في التغيير المنهجي في التنوع والمساواة والشمول، فقد توقف التقدم في تطوير أماكن عمل متنوعة وشاملة على مستوى العالم، حيث شهدت دول مثل كندا والولايات المتحدة وإيطاليا انخفاضًا كبيرًا في درجاتها. يؤثر الفشل في اتخاذ إجراءات ذات معنى على التوظيف والاحتفاظ، حيث من المحتمل أن يغادر واحد من كل أربعة موظفين مؤسستهم بسبب عدم الإدماج.
تقدم الإدماج
يشير البحث إلى أنه على الرغم من أن DEI أصبحت أكثر بروزًا في جداول أعمال الشركات، إلا أنه كان هناك نقص في التقدم. وتبقى النتيجة العالمية للمؤشر عند 55، وهي نفس الدرجة التي كانت عليها في عام 2020. في المقابل، شهدت ثمانية من أصل اثني عشر سوقًا شملها الاستطلاع انخفاضًا في درجة مؤشر الشمول من عام 2019 إلى عام 2022. ومع ذلك، قطعت المكسيكوأستراليا خطوات كبيرة في التقدم في مجال DEI، مع زيادة بنسبة 15% و7% في السنوات الثلاث الماضية.
تحرز الصناعات تقدمًا متنوعًا في جهودها نحو الشمول. وتتصدر الخدمات الشخصية (مثل صالونات التجميل)، والخدمات المهنية (مثل الشركات القانونية والمحاسبية)، والمنظمات غير الربحية الطريق. وتتخذ الخدمات المالية، التي تحتل المرتبة الوسطى، وشركات تكنولوجيا المعلومات والتسويق، في النصف السفلي من الترتيب، خطوات لتحسين الشمول. ومع ذلك، فإن صناعات مثل الموضة، والضيافة، والأمن، والترفيه، والإعلام، والرياضة، والنشر، والزراعة، التي احتلت المرتبة الأخيرة، لا يزال أمامها الكثير من العمل للقيام به لتحسين شموليتها.
اقرأ المزيد من لوران لو باجوليك وكريستينا تسيارتا هنا.
أخبار
غانيش راماسوامي
شريك في شركة Kreston Rangamani and Associates LLP، والمدير الإقليمي لمجموعة الضرائب العالمية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
يتمتع غانيش بخبرة واسعة تمتد لأكثر من 30 عامًا في تقديم خدمات ضريبية متخصصة، لا سيما للمجموعات الكبيرة المملوكة للقطاع الخاص، مع نقاط قوة خاصة في قطاعات العقارات والتجزئة والرعاية الصحية والضيافة. وقد دعم العديد من الكيانات من خلال تقديم المشورة المتخصصة بشأن الهياكل وإعادة الهيكلة الضريبية الفعالة، والمعاملات عبر الحدود بسبب الاستثمارات الهندية الصادرة والواردة، وعمليات الدمج والاستحواذ وسحب الاستثمارات. عمل غانيش أيضًا مع أصحاب المصلحة عبر الشركات لتقديم حلول مثل العناية الواجبة الضريبية وتوحيد الضرائب وإعادة هيكلة الشركات العائلية الكبيرة في الشرق الأوسط وآسيا وسنغافورة.
تقارير الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
May 1, 2023
يعلق الخبراء في لجنة الشؤون البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) لدينا على التقدم الذي تم إحرازه في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، ويستكشفون الآثار المترتبة على التشريعات الجديدة وكيف يغير ممارسة الأعمال التجارية في المنطقة.
هونج كونج والصين
تتطور البيئة التنظيمية البيئية والاجتماعية والحوكمة في هونغ كونغ والصين بسرعة، مع تقديم لوائح جديدة طوال الوقت. ويرجع ذلك إلى عدد من العوامل، بما في ذلك الأهمية المتزايدة للقضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) بالنسبة للمستثمرين والمستهلكين، والضغط المتزايد على الشركات للحد من تأثيرها البيئي والاجتماعي، وتزايد الإجماع العالمي على الحاجة إلى معالجة تغير المناخ.
في هونغ كونغ، تعتبر SFC ( لجنة الأوراق المالية والعقود الآجلة ) هي الجهة التنظيمية الرئيسية لقضايا الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). في عام 2019، أصدرت اللجنة العليا للرقابة المالية تعميمًا بشأن الصناديق البيئية والاجتماعية والحوكمة، والذي حدد توقعاتها بشأن الكشف عن المعلومات المتعلقة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة من قبل مديري الصناديق. في عام 2020، أطلقت الهيئة العليا للرقابة المالية والمحاسبة مشاورة بشأن مقترحات لتعزيز الإفصاحات المتعلقة بالمناخ من قبل مديري الصناديق المرخصة من قبل اللجنة المالية العليا في هونج كونج. تعمل لجنة الأوراق المالية والبورصات أيضًا مع جهات تنظيمية أخرى، مثل HKMA ( سلطة النقد في هونج كونج ) وHKEX (بورصة هونج كونج والمقاصة)، لتطوير إطار تنظيمي أكثر شمولاً للحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة.
في الصين، تعد لجنة تنظيم الأوراق المالية الصينية (CSRC) الجهة التنظيمية الرئيسية لقضايا الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). أصدرت لجنة تنظيم الأوراق المالية عددًا من الإرشادات واللوائح بشأن القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة، بما في ذلك قانون حوكمة الشركات للشركات المدرجة ومعايير محتويات وأشكال الكشف عن المعلومات من قبل الشركات التي تطرح أسهمها للاكتتاب العام. وتعمل لجنة تنظيم الأوراق المالية والبورصة (CSRC) أيضًا مع جهات تنظيمية أخرى، مثل وزارة المالية ووزارة حماية البيئة، لتطوير إطار تنظيمي أكثر شمولاً للحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة.
لا تزال البيئة التنظيمية البيئية والاجتماعية والحوكمة في هونغ كونغ والصين في مراحلها الأولى من التطوير. ومع ذلك، فإن وتيرة التغيير تتسارع، ومن الواضح أن القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة سوف تصبح ذات أهمية متزايدة في السنوات القادمة. إن الشركات القادرة على إدارة المخاطر والفرص البيئية والاجتماعية والحوكمة بشكل فعال ستكون في وضع جيد يسمح لها بالنجاح في المستقبل.
فيما يلي بعض التحديات والفرص الرئيسية التي تواجه الشركات العاملة في البيئة التنظيمية البيئية والاجتماعية والحوكمة في هونغ كونغ والصين: التحديات: • إن المشهد التنظيمي معقد ويتطور بسرعة، مما يجعل من الصعب على الشركات مواكبة أحدث المتطلبات. • هناك نقص في الوضوح بشأن بعض القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة، مما قد يؤدي إلى عدم اليقين ومخاطر الامتثال. • هناك خطر الغسل الأخضر، حيث تقدم الشركات ادعاءات مضللة تتعلق بالجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة من أجل تحسين سمعتها. فرص: • هناك طلب متزايد على المنتجات والخدمات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، مما يوفر للشركات الفرصة لتطوير منتجات وخدمات جديدة. • هناك وعي متزايد بالقضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة، والتي يمكن أن تساعد الشركات على فهم المخاطر والفرص البيئية والاجتماعية والحوكمة بشكل أفضل. • هناك تركيز متزايد على المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة من قبل الجهات التنظيمية، مما يمكن أن يساعد في تحسين جودة التقارير والإفصاحات البيئية والاجتماعية والحوكمة. إن الشركات القادرة على إدارة المخاطر والفرص البيئية والاجتماعية والحوكمة بشكل فعال ستكون في وضع جيد يسمح لها بالنجاح في المستقبل.
في الوقت الحاضر، يأتي التنظيم الواضح لسياسة الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) بشكل أساسي من الجهات التنظيمية المالية، مع التركيز على المواصفات الإلزامية للإفصاح عن معلومات الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) للمؤسسات وتوجيهات السياسة للاستثمار في الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، ونظرًا لأن الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) تحتوي على E (البيئة)، وS (المجتمع)، وG (حوكمة الشركات) في جوانب مختلفة من العديد من القضايا، والإدارات الحكومية المختلفة لديها أيضا تركيز مختلف على القضايا المتعلقة بوظيفتها التنظيمية.
على وجه التحديد، بالنسبة لمختلف الأغراض، يمكن تقسيم التدابير التنظيمية الحالية المتعلقة بالاعتبارات البيئية والاجتماعية والحوكمة تقريبًا إلى فئتين: الأولى إلزامية للشركات المدرجة أو بعض المؤسسات المحددة، وتُجبر على الكشف عن المعلومات البيئية والاجتماعية والإدارية التي تلبي الحد الأدنى من المعايير من خلال اللوائح الإدارية؛ والآخر لديه متطلبات حوافز ويشجع الشركات على الكشف عن المعلومات البيئية والاجتماعية والحوكمة من خلال وسائل السوق مثل الاستثمار الأخضر.
باعتبارها السلطة التنظيمية للإفصاح عن معلومات الشركات المدرجة، تقوم هيئة تنظيم الأوراق المالية الصينية (المشار إليها فيما يلي باسم CSRC) بدراسة وتحسين نظام الإفصاح عن المعلومات البيئية والاجتماعية والحوكمة للشركات المدرجة وتوحيد عمل الشركات المدرجة وفقًا للظروف الوطنية للصين والمرحلة التي تمر بها. لتطوير السوق.
فيما يتعلق بالاستثمارات البيئية والاجتماعية والحوكمة، يركز التنظيم المحلي على التمويل الأخضر والتمويل الشامل، وإدخال سلسلة من التوجيهات السياسية، يشجع البنوك التجارية والصناديق العامة والمؤسسات المالية الأخرى على تطوير المزيد من القروض الخضراء والسندات الخضراء والصناديق الخضراء والمنتجات المالية للكربون. والمنتجات المالية الأخرى القائمة على مفهوم الاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة، وتوجيه الأموال لصالح المؤسسات والمشاريع النظيفة ومنخفضة الكربون والصديقة للبيئة، “لتوفير خدمات مالية مناسبة وفعالة لجميع الطبقات والمجموعات الاجتماعية التي تحتاج إلى خدمات مالية بتكاليف معقولة (إشعار بشأن مجلس الدولة بشأن إصدار وإصدار خطة التنمية للتمويل الشامل (2016-2020))، ستعزز الصين التنمية الاقتصادية والاجتماعية الخضراء والمستدامة.
ماليزيا
وفي ماليزيا، تتطور المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة بسرعة أيضًا، حيث تسعى البلاد جاهدة لتصبح دولة أكثر استدامة ومسؤولية اجتماعية. في السنوات الأخيرة، كان هناك تركيز متزايد على القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) من قبل كل من الحكومة والقطاع الخاص، وتم إدخال عدد من اللوائح الجديدة.
كان أحد أهم التطورات في البيئة التنظيمية البيئية والاجتماعية والحوكمة في ماليزيا هو تقديم أهداف التنمية المستدامة (SDGs). أهداف التنمية المستدامة هي مجموعة من 17 هدفًا عالميًا تهدف إلى تحقيق مستقبل أكثر استدامة وإنصافًا للجميع. التزمت الحكومة الماليزية بتحقيق جميع أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر بحلول عام 2030، ووضعت عددًا من السياسات والمبادرات لدعم هذا الهدف.
ومن التطورات الهامة الأخرى إدخال إطار إعداد التقارير البيئية والاجتماعية والحوكمة الماليزي. تم تصميم الإطار لمساعدة الشركات على الكشف عن أدائها البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG) والامتثال للوائح ذات الصلة. ويستند الإطار إلى معايير مبادرة إعداد التقارير العالمية (GRI)، ويغطي مجموعة من القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة، بما في ذلك تغير المناخ، وإدارة المياه، وحقوق الإنسان.
لا تزال البيئة التنظيمية البيئية والاجتماعية والحوكمة في ماليزيا في مراحلها الأولى من التطوير، لكن البلاد تحرز تقدمًا كبيرًا. تلتزم الحكومة بالاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، وتتخذ الشركات خطوات متزايدة للامتثال للوائح البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG).
فيما يلي بعض اللوائح البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) الرئيسية في ماليزيا: • أهداف التنمية المستدامة (SDGs): أهداف التنمية المستدامة هي مجموعة من 17 هدفًا عالميًا تهدف إلى تحقيق مستقبل أكثر استدامة وإنصافًا للجميع. التزمت الحكومة الماليزية بتحقيق جميع أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر بحلول عام 2030، ووضعت عددًا من السياسات والمبادرات لدعم هذا الهدف. • إطار إعداد التقارير البيئية والاجتماعية والحوكمة الماليزي: تم تصميم هذا الإطار لمساعدة الشركات على الكشف عن أدائها البيئي والاجتماعي والحوكمة والامتثال للوائح ذات الصلة. ويستند الإطار إلى معايير مبادرة إعداد التقارير العالمية (GRI)، ويغطي مجموعة من القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة، بما في ذلك تغير المناخ، وإدارة المياه، وحقوق الإنسان. • قانون الشركات لعام 2016: يتطلب قانون الشركات لعام 2016 من الشركات الكشف عن أدائها البيئي والاجتماعي والحوكمة في تقاريرها السنوية. يتطلب قانون الشركات لعام 2016 أيضًا من مدير الشركة ممارسة صلاحياته بحسن نية بما يحقق مصلحة الشركة. طلبت بورصة ماليزيا من الشركات الماليزية المدرجة في البورصة إدراج تقارير الاستدامة في تقاريرها السنوية. يتعين على مديري الشركات الكبيرة المدرجة أيضًا تطبيق ممارسات حوكمة الشركات والاستدامة الواردة في القانون الماليزي بشأن حوكمة الشركات. • قانون الجودة البيئية لعام 1974: يحدد قانون الجودة البيئية لعام 1974 المعايير البيئية التي يجب على الشركات الالتزام بها. • قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1994: يحدد قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1994 معايير السلامة والصحة التي يجب على الشركات الالتزام بها. • قانون العمل لعام 1955: يحدد قانون العمل لعام 1955 وقانون التوظيف (المعدل) لعام 2022 معايير التوظيف التي يجب على الشركات الالتزام بها. تتطور البيئة التنظيمية البيئية والاجتماعية والحوكمة في ماليزيا بسرعة، وتحتاج الشركات إلى مواكبة أحدث التطورات. ومن خلال الامتثال للوائح البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، يمكن للشركات المساعدة في ضمان مستقبل أكثر استدامة وإنصافًا لماليزيا.
أستراليا
في أستراليا، كانت هيئة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية (ASIC) جهة تنظيمية رائدة في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). أصدرت ASIC عددًا من الوثائق التوجيهية وإشعارات الانتهاك بشأن القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، واتخذت أيضًا عددًا من إجراءات الإنفاذ. في عام 2021، فرضت ASIC غرامة قدرها 10 ملايين دولار على أحد البنوك الأسترالية الكبرى بسبب تضليل المستثمرين بشأن أوراق اعتماده المتعلقة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة.
بالإضافة إلى ذلك، تم تمكين مجلس معايير المحاسبة الأسترالي (AASB) لإصدار إرشادات بشأن المعالجة المحاسبية للبنود ذات الصلة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة، بما في ذلك الإفصاحات عن المخاطر المتعلقة بالمناخ ومعايير الإبلاغ عن الاستدامة.
اتخذت هيئة الأسواق المالية النيوزيلندية (FMA) أيضًا عددًا من الخطوات لتشجيع الاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة في نيوزيلندا. أصدرت هيئة أسواق المال عددًا من الوثائق الإرشادية بشأن القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، واتخذت أيضًا عددًا من إجراءات التنفيذ. في عام 2021، فرضت هيئة الأسواق المالية غرامة على أحد البنوك النيوزيلندية الكبرى بقيمة 5 ملايين دولار بسبب تضليل المستثمرين بشأن أوراق اعتماده المتعلقة بالمسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة.
وقد أوضحت كل من ASIC وFMA أنهما ستتخذان إجراءات ضد الشركات التي تضلل المستثمرين بشأن بيانات اعتماد ESG الخاصة بها. وقد أدى ذلك إلى عدد من التغييرات في الطريقة التي تقدم بها الشركات تقاريرها عن أدائها البيئي والاجتماعي والمؤسسي. ومن المرجح الآن أن تقدم الشركات معلومات مفصلة حول المخاطر والفرص البيئية والاجتماعية والحوكمة، وأن تخضع لعمليات تدقيق مستقلة للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة.
ومن المرجح أن يستمر التركيز التنظيمي المتزايد على القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة في السنوات القادمة. وبما أن الاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة أصبح أكثر انتشارًا، فمن المرجح أن يقوم المنظمون بدور أكثر نشاطًا في ضمان امتثال الشركات لالتزاماتها البيئية والاجتماعية والحوكمة. وسيؤدي ذلك إلى سوق أكثر شفافية وخضوعا للمساءلة، وهو ما سيعود بالنفع على المستثمرين والشركات على حد سواء.
بالإضافة إلى البيئة التنظيمية، هناك عدد من العوامل الأخرى التي تدفع نمو الاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة في أستراليا ونيوزيلندا. وتشمل هذه: • زيادة الوعي بتغير المناخ والقضايا البيئية الأخرى • الطلب المتزايد على الاستثمارات المسؤولة اجتماعيا • زيادة توافر البيانات والمعلومات البيئية والاجتماعية والحوكمة • التطور المتزايد للمنتجات الاستثمارية البيئية والاجتماعية والحوكمة • الأدلة المتزايدة التي تشير إلى الأداء المالي المتفوق للشركات التي تتمتع بتقييم جيد وفقًا لمقاييس البيئة البيئية والاجتماعية والحوكمة • الضغط المتزايد على الشركات لتحسين الأداء البيئي والاجتماعي والحوكمة لأنها تواجه مخاطر تتعلق بالسمعة والعلامة التجارية
من المرجح أن يستمر نمو الاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة في أستراليا ونيوزيلندا في السنوات القادمة. ومع تزايد وعي المستثمرين بأهمية القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة، ومع توفر المزيد والمزيد من المنتجات الاستثمارية البيئية والاجتماعية والحوكمة، فمن المرجح أن يصبح الاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة هو القاعدة.
إذا كان لديك سؤال حول الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) لأحد خبرائنا في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، فيرجى الاتصال بنا .
يبحث
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط على موقعنا الإلكتروني لنمنحك التجربة الأكثر صلة من خلال تذكر تفضيلاتك وزياراتك المتكررة. بالنقر على "قبول الكل"، فإنك توافق على استخدام جميع ملفات تعريف الارتباط. ومع ذلك، يمكنك زيارة "إعدادات ملفات تعريف الارتباط" لتغيير موافقتك.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
