Stuart é um contabilista certificado pela FCA com mais de dez anos de experiência prática em contabilidade e auditoria.
Lidera os desenvolvimentos técnicos da Duncan & Toplis. Esta atividade abrange a auditoria, a elaboração de relatórios financeiros e a manutenção da qualidade do trabalho.
Foi recentemente nomeado para o conselho de operações da Duncan & Toplis e tornou-se membro do influente Comité Consultivo de Ética do ICAEW. Stuart também faz parte do Comité Global ESG da Kreston.
A IA pode desempenhar um papel fundamental nas iniciativas ESG, ajudando as empresas a analisar grandes quantidades de dados, a identificar padrões e tendências e a tomar decisões mais informadas sobre a redução do seu impacto ambiental, a melhoria dos resultados sociais e o reforço da governação empresarial. Eis alguns exemplos de como a IA está a ser utilizada em iniciativas ESG:
Ambiente: A IA pode ser utilizada para analisar imagens de satélite e outras fontes de dados para acompanhar a desflorestação, identificar fontes de poluição e monitorizar o impacto das alterações climáticas nos ecossistemas. Esta informação pode ajudar as empresas a compreender melhor o seu impacto ambiental e a desenvolver estratégias para reduzir a sua pegada de carbono e outros danos ambientais. A IA pode também apoiar a recolha de dados internos de utilização de energia e de carbono para ajudar na elaboração de relatórios no âmbito de declarações financeiras e outras publicações.
Social: A IA pode analisar as redes sociais e outras fontes de dados em linha para monitorizar o sentimento do público e identificar questões sociais emergentes que possam ser relevantes para a atividade de uma empresa. Esta informação pode ajudar as empresas a serem mais pró-activas na abordagem das questões sociais e a melhorarem os seus resultados sociais. A IA também pode proporcionar eficiências no funcionamento quotidiano das empresas, libertando o tempo dos funcionários para se concentrarem noutras iniciativas.
Governação: A IA pode analisar dados financeiros e outras informações para identificar potenciais riscos e conflitos de interesses que possam afetar as práticas de governação de uma empresa. Esta informação pode ajudar as empresas a reforçar os seus controlos internos, a melhorar a transparência e a melhorar a sua estrutura global de governação.
No entanto, é importante notar que a IA não é uma panaceia para as questões ESG. Embora a IA possa fornecer informações valiosas e ajudar a automatizar tarefas específicas, não substitui o julgamento e a tomada de decisões humanas. Em vez disso, as empresas devem continuar a garantir que dispõem de estruturas de governação sólidas, incluindo políticas e procedimentos sólidos, para assegurar que as suas iniciativas ESG são eficazes e estão alinhadas com os seus objectivos empresariais globais.
Além disso, existem também preocupações éticas associadas à utilização da IA nas iniciativas ESG. Por exemplo, os algoritmos de IA podem, inadvertidamente, perpetuar preconceitos ou discriminação se não forem concebidos e aplicados de forma responsável e ética. Por conseguinte, é importante que as empresas sejam transparentes quanto à sua utilização da IA e garantam que as suas iniciativas de IA são coerentes com as suas responsabilidades éticas e sociais.
Em conclusão, a IA tem potencial para desempenhar um papel valioso nas iniciativas ESG, ajudando as empresas a compreender melhor e a enfrentar desafios ambientais, sociais e de governação complexos. No entanto, é importante que as empresas abordem a IA com cautela e garantam que a sua utilização está em conformidade com as suas responsabilidades éticas e sociais. Em última análise, o sucesso das iniciativas ESG dependerá da integração do julgamento e da tomada de decisões humanas com os conhecimentos e a eficiência que a IA pode proporcionar.
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Dia da Terra 2023: Liza Robbins
Abril 21, 2023
Com a aproximação do Dia da Terra 2023, é importante reconhecer a importância da sustentabilidade no mundo empresarial. Devido às crescentes dificuldades ambientais, é crucial que as empresas integrem metodologias sustentáveis nas suas actividades. Neste artigo, Liza Robbins, Directora Executiva da Kreston Global, apresenta a sua perspetiva sobre a forma como os especialistas em fiscalidade e contabilidade podem ajudar as empresas a centrarem-se em práticas sustentáveis.
O tema do Dia da Terra 2023 é “Investir no nosso planeta“.As empresas podem lucrar significativamente com uma transição sustentável se investirem desde o início. Como é que acha que as empresas vão lucrar – ou beneficiar?
As alterações climáticas tornaram-se um tema crucial no mundo empresarial atual, com várias partes interessadas, como o pessoal, os clientes, os fornecedores e os investidores, a manifestarem as suas preocupações quanto ao impacto das empresas no ambiente. Consequentemente, têm grandes expectativas de que as empresas adoptem práticas sustentáveis. Ignorar estas questões terá consequências negativas para a reputação e a rentabilidade da empresa, uma vez que as empresas sustentáveis são mais atractivas para as partes interessadas.
O recrutamento e a retenção de talentos de topo tornaram-se desafios significativos para as empresas a nível mundial. As pessoas procuram cada vez mais trabalhar para empresas que tenham um impacto positivo no planeta, e o enfoque na sustentabilidade pode ser um fator chave para atrair e reter colaboradores. Por conseguinte, as organizações que integram práticas sustentáveis nas suas actividades beneficiarão em termos de atração e retenção de talentos.
Os governos e as entidades reguladoras de todo o mundo estão também a introduzir novas políticas e leis para combater as alterações climáticas, e as organizações que adoptarem estratégias de redução de carbono agora estarão mais bem equipadas para navegar nestes novos requisitos. A adoção de práticas sustentáveis não só assegura a conformidade regulamentar, como também melhora a reputação e o valor da marca da organização, posicionando-a como pioneira na sustentabilidade, o que é muito atrativo para as partes interessadas. Em suma, as empresas devem reconhecer que a sustentabilidade não é uma questão periférica, mas sim uma preocupação central que pode conduzir ao sucesso a longo prazo e à satisfação das partes interessadas.
Qual é o papel das redes de contabilidade, como a Kreston Global, na educação e na mudança de comportamento de que as empresas e os seus clientes necessitam para chegarmos ao zero líquido até 2050?
Na Kreston Global, reconhecemos o papel significativo que desempenhamos na condução de mudanças positivas no mundo. Enquanto representantes da profissão de contabilista, orgulhamo-nos da capacidade da nossa rede para criar um impacto positivo duradouro. Com mais de 25.000 pessoas em mais de 115 países, temos o alcance e a influência para moldar o panorama empresarial global.
A nossa conetividade permite-nos tirar partido da nossa posição para educar e consultar sobre práticas empresariais sustentáveis, apresentando boas práticas que influenciam positivamente as empresas e os seus clientes. Na Kreston Global, acreditamos firmemente que a sustentabilidade é um aspeto crítico dos negócios modernos, e promovemos ativamente esta mentalidade na nossa rede e para além dela.
A Kreston Global estabeleceu recentemente uma parceria com a Treedom Agroforestry para mitigar as emissões geradas ao permitir que os nossos membros se conectem cara a cara. Que medidas tomou nas suas empresas ou na sua vida pessoal que possa partilhar para ajudar a mitigar ou reduzir as emissões?
Na nossa organização, a sustentabilidade é uma prioridade máxima e tomámos medidas significativas para a integrar nas nossas operações. Como parte do nosso Plano Estratégico, comprometemo-nos com o ESG e o impacto positivo e pedimos a ajuda dos especialistas da nossa rede nesta área, criando um Comité ESG para identificar as melhores práticas que podem ser partilhadas por toda a organização. Acreditamos firmemente que a sustentabilidade não é apenas uma palavra de ordem, mas um aspeto fundamental das práticas empresariais responsáveis.
A nível pessoal, estou profundamente empenhada no mantra “Reduzir, Reutilizar, Reciclar”. Penso que todos devemos estar atentos aos nossos padrões de consumo e esforçarmo-nos por reutilizar artigos sempre que possível. Por exemplo, reduzi significativamente a utilização do meu automóvel e prefiro andar a pé ou de bicicleta nas deslocações mais curtas. Congratulo-me com o facto de o bom tempo ter tornado isto mais viável ultimamente.
Na Kreston Global, também estamos empenhados em reduzir a nossa pegada de carbono. Consideramos cuidadosamente os nossos planos de viagem e procuramos combinar várias utilizações para um único voo sempre que possível, como a participação em reuniões ou conferências. Estamos empenhados em fazer a nossa parte para criar um futuro mais sustentável, tanto no trabalho como na nossa vida pessoal.
Para ler mais sobre os relatórios de sustentabilidade e ESG na Kreston Global, clique aqui.
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Dia da Terra 2023: Mahendra Rustagi
À medida que nos aproximamos do Dia da Terra 2023, é essencial reconhecer a importância da sustentabilidade no mundo dos negócios. Com os crescentes desafios ambientais que enfrentamos, é crucial que as empresas incorporem práticas sustentáveis nas suas operações. Neste artigo, Mahendra Rustagi, CEO da Kreston SNR, partilha as suas ideias sobre a forma como as empresas podem incorporar a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na conformidade fiscal, os benefícios de investir em iniciativas sustentáveis, os incentivos fiscais disponíveis e a forma como os profissionais da área fiscal e contabilística podem ajudar as empresas a quantificar os benefícios das práticas sustentáveis.
Mahendra salientou que os indianos têm um profundo respeito e compromisso para com a Terra, evidente na sua tradição de a venerar como Mãe e de pedir perdão antes de qualquer trabalho de construção. Este respeito pelo ambiente é algo com que as empresas podem aprender e aplicar nas suas actividades.
O mundo empresarial é um dos maiores emissores de gases com efeito de estufa e de outros poluentes. Como é que as empresas podem integrar a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na sua conformidade fiscal?
O sector empresarial/industrial é responsável por cerca de 30% do total de gases com efeito de estufa (GEE). Por isso, têm a enorme responsabilidade de cuidar do seu ambiente e da sociedade de uma forma responsável.
Os esforços das empresas nesta direção da sustentabilidade devem ser incorporados através de um relatório que deve fazer parte integrante do relatório. Tal como na Índia, as 1000 maiores empresas cotadas em bolsa foram obrigadas a divulgar os seus dados relativos aos esforços de sustentabilidade através de um relatório denominado BRSR (Business Responsibility and Sustainability Report), que é anexado ao relatório financeiro e faz parte dele. Isto pode ajudar a criar confiança junto das partes interessadas e demonstrar um compromisso com a sustentabilidade.
O tema do Dia da Terra 2023 é “Investir no nosso planeta”. As empresas podem lucrar significativamente com uma transição sustentável se investirem desde o início. Como é que acha que as empresas vão lucrar – ou beneficiar?
Um investimento precoce na sustentabilidade significaria uma maior eficiência energética, um menor consumo de água e uma menor redução de resíduos, o que resultaria em operações eficientes e custos de exploração reduzidos. Tudo isto significa maior rentabilidade. Além disso, a melhoria da reputação e da imagem de marca e as avaliações mais elevadas, a motivação da equipa de trabalhadores, a fidelidade dos clientes, etc., permitem dizer que a empresa beneficiará enormemente a longo prazo.
As empresas que melhorarem a sua atuação em matéria de ESG podem antecipar-se a potenciais regulamentações futuras, evitar os riscos financeiros e de reputação associados ao incumprimento e obter benefícios económicos a longo prazo. Em geral, o investimento precoce na sustentabilidade não só beneficia o ambiente, como também pode trazer benefícios económicos a longo prazo para as empresas.
Quais são alguns dos incentivos fiscais disponíveis para as empresas que implementam iniciativas sustentáveis e como é que as empresas podem tirar partido deles?
Na Índia, o governo ainda não deu início a quaisquer incentivos fiscais para iniciativas sustentáveis, no entanto, está a considerar seriamente a possibilidade de conceder alguns incentivos fiscais para a utilização de energias renováveis e orientações mais elevadas para algumas despesas sociais. O Governo da Índia introduziu um regime denominado “Incentivos ligados à produção” (PLI), no âmbito do qual são concedidos grandes incentivos a uma determinada categoria de produtos ecológicos ligados à produção. Por exemplo, os produtores de electrolisadores estão a receber grandes incentivos para fabricar electrolisadores para a produção de hidrogénio verde. Além disso, existem incentivos para edifícios verdes sustentáveis e eficiência energética através do Gabinete de Eficiência Energética (BEE).
A nível mundial, existem vários incentivos fiscais disponíveis para as empresas que implementam iniciativas sustentáveis. Estas incluem créditos fiscais para investimentos em energias renováveis, deduções fiscais para despesas relacionadas com a proteção do ambiente e amortização acelerada de certos activos amigos do ambiente. Alguns países também oferecem incentivos fiscais para edifícios ecológicos ou para empresas que reduzam as suas emissões de carbono. Para tirar partido destes incentivos, as empresas podem consultar peritos fiscais para identificar os incentivos específicos que se aplicam às suas iniciativas sustentáveis e garantir que cumprem os regulamentos aplicáveis. Podem também garantir que os seus relatórios financeiros reflectem corretamente o impacto das suas iniciativas sustentáveis, o que pode demonstrar ainda mais o seu empenho na sustentabilidade e atrair potencialmente investidores socialmente responsáveis.
Como é que as práticas sustentáveis podem ter um impacto positivo nos resultados de uma empresa e como é que os profissionais da área fiscal e contabilística podem ajudar as empresas a quantificar estes benefícios nas suas demonstrações financeiras?
A implementação de práticas sustentáveis pode ter um impacto positivo nos resultados de uma empresa de várias formas. Por exemplo, pode ajudar a reduzir os custos operacionais, melhorando a eficiência energética e dos recursos, optimizando as cadeias de abastecimento e reduzindo os resíduos. As práticas sustentáveis podem também aumentar as receitas, melhorando a fidelidade dos clientes, atraindo investidores socialmente responsáveis e acedendo a novos mercados. As práticas empresariais sustentáveis conduzem a uma reputação melhorada, sendo mais atractivas para o pessoal e para os parceiros comerciais que valorizam as práticas sustentáveis do ponto de vista ambiental e atraindo novos clientes que procuram produtos e serviços amigos do ambiente. A relação entre as práticas de gestão da sustentabilidade e as medidas financeiras da empresa, como um maior retorno do investimento (ROI) e o crescimento das vendas, já foi comprovada.
Os profissionais da área fiscal e contabilística podem ajudar as empresas a quantificar estes benefícios nas suas demonstrações financeiras, identificando os incentivos e créditos fiscais relevantes disponíveis para iniciativas sustentáveis, reflectindo com precisão o impacto das práticas sustentáveis no desempenho financeiro da empresa e orientando o cumprimento da regulamentação aplicável.
Os profissionais das áreas fiscal e contabilística podem também fazer com que as empresas compreendam o retorno do investimento (ROI) dos seus investimentos sustentáveis, quantificando os benefícios através da categorização e de um modelo de pontuação para cada componente dos ODS, o que as ajudaria a tomar decisões informadas sobre futuros investimentos em sustentabilidade.
Em conclusão, os conhecimentos de Mahendra informam-nos de que as empresas têm um papel significativo a desempenhar na resolução dos desafios ambientais, e podem fazê-lo incorporando a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na conformidade fiscal. Ao investir em iniciativas sustentáveis numa fase inicial, as empresas podem não só beneficiar financeiramente, mas também melhorar a sua reputação e atrair investidores socialmente responsáveis. Os profissionais da área fiscal e contabilística podem ajudar as empresas a identificar incentivos fiscais, a refletir com precisão o impacto das práticas sustentáveis no desempenho financeiro e a orientar o cumprimento da regulamentação. Ao celebrarmos o Dia da Terra de 2023, paremos um momento para refletir sobre o impacto das nossas acções no planeta e trabalhemos para um futuro sustentável.
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Dia da Terra 2023: Ganesh Ramaswamy
Com a aproximação do Dia da Terra 2023, é importante considerar o papel que as empresas podem desempenhar na promoção da sustentabilidade e no combate às alterações climáticas. Ganesh Ramaswamy, sócio da K Rangamani and Associates LLP, fornece informações valiosas sobre como as empresas podem incorporar a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na conformidade fiscal.
Para atingir os objectivos climáticos de Paris, as empresas necessitam de normas de comunicação de informações sobre sustentabilidade para medir mais eficazmente o seu impacto social e ambiental. O mundo empresarial espera que as inovações mais significativas ocorram em breve nas normas de relato contabilístico e fiscal das empresas, devido à inclusão dos relatórios ESG e de sustentabilidade no relato das demonstrações financeiras. Muitas empresas estão a adotar objectivos de sustentabilidade e a tentar reduzir a sua pegada de carbono. A maioria das empresas começou a apresentar relatórios de sustentabilidade nas suas demonstrações financeiras, numa base voluntária. Os relatórios ESG e de sustentabilidade fazem parte da agenda da direção de muitas empresas. Para avançar, a função de elaboração de relatórios financeiros nas empresas deve ser integrada nos relatórios ESG e de sustentabilidade. Além disso, as equipas financeiras das empresas de todo o mundo devem contribuir para o processo de definição de normas em matéria de relatórios de sustentabilidade.
O tema do Dia da Terra 2023 é “Investe no nosso planeta“.As empresas podem lucrar significativamente com uma transição sustentável se investirem desde o início. Como é que acha que as empresas vão lucrar – ou beneficiar?
Ao investir em práticas sustentáveis, as empresas poderão certamente melhorar o seu ROI na próxima década. Construir e fazer crescer uma empresa sustentável tem muitas vantagens, como atrair um grande conjunto de capitais, construir uma marca empresarial mais forte e promover o crescimento a longo prazo, o que ajudará definitivamente a empresa e os investidores a beneficiarem muito. Os investidores individuais e institucionais estão a investir fortemente em empresas que adoptam proactivamente práticas ESG e as integram na estratégia empresarial. A adoção de energias renováveis, como a energia solar, a energia eólica e a bioenergia, reduz automaticamente os custos.
As empresas que compreendem a importância de se adaptarem à evolução das condições socioeconómicas e ambientais estão mais bem posicionadas para identificar oportunidades estratégicas e ultrapassar desafios competitivos. Políticas ESG proactivas e integradas podem ajudar as empresas a obter uma vantagem competitiva em relação a outros intervenientes do sector. De um modo geral, os trabalhadores preocupam-se profundamente com as empresas para as quais trabalham e com os negócios que apoiam, pelo que adoptam valores que estão alinhados com o bem social e a responsabilidade ambiental e social.
Quais são alguns dos incentivos fiscais disponíveis para as empresas que implementam iniciativas sustentáveis e como é que as empresas podem tirar partido deles?
Os incentivos fiscais para as empresas que implementam iniciativas sustentáveis são designados por “incentivos verdes” e incluem, entre outros, os seguintes
Amortização acelerada dos investimentos no sector da energia sustentável.
Crédito fiscal para veículos eléctricos
Subsídios para pequenas empresas que adoptem iniciativas sustentáveis
Créditos de redução de emissões que podem ser transferidos
Subsídios ao pagamento de salários aos trabalhadores no âmbito de uma iniciativa ecológica.
Este tipo de incentivos pode levar muitas empresas a seguir uma direção mais sustentável, ou a dar um impulso que lhes permita fazer o investimento inicial em opções de energia verde ou criar um novo empreendimento amigo do ambiente.
O relatório de sustentabilidade é uma forma de relatório não financeiro que permite às empresas transmitir os seus progressos em relação aos objectivos de vários parâmetros de sustentabilidade, incluindo indicadores ambientais, sociais e de governação, bem como os riscos e impactos que possam enfrentar. Ao divulgarem o relatório de sustentabilidade, as empresas podem comunicar de forma mais transparente com o público sobre as suas actividades empresariais relacionadas com aspectos não financeiros da gestão e do desempenho. Embora existam vários métodos de medição e avaliação, a maioria deles centra-se exclusivamente nos aspectos ecológicos, ou seja, no impacto no clima, no declínio das florestas ou na água. Os profissionais da área fiscal e contabilística podem ajudar as empresas a quantificar estes benefícios, avaliando as seguintes dimensões-chave do desenvolvimento sustentável:
Efeitos da atividade económica no ambiente, por exemplo, utilização de recursos, descargas de poluentes, resíduos.
Serviços ambientais à economia, por exemplo, recursos naturais, funções de sumidouro, contribuições para a eficiência económica e o emprego.
Serviços ambientais prestados à sociedade, por exemplo, acesso a recursos e comodidades, contribuições para a saúde, condições de vida e de trabalho
Efeitos das variáveis sociais no ambiente, por exemplo, alterações demográficas, padrões de consumo, educação e informação ambiental, quadros institucionais e jurídicos.
Efeitos das variáveis sociais na economia, por exemplo, força de trabalho, estrutura da população e dos agregados familiares, educação e formação, níveis de consumo, quadros institucionais e jurídicos.
Efeitos da atividade económica na sociedade, por exemplo, níveis de rendimento, equidade, emprego.
Qual é o papel das redes de contabilidade, como a Kreston Global, na educação e na mudança de comportamento de que as empresas e os seus clientes necessitam para chegarmos ao zero líquido até 2050?
Redes como a Kreston Global devem atuar como visionários estratégicos que compreendem e orientam as empresas membros sobre os compromissos entre as pessoas, o planeta e os lucros. As redes podem também funcionar como um catalisador capaz de alinhar a estratégia e a cultura das empresas associadas, de modo a desenvolver uma agenda de sustentabilidade para as empresas associadas. É também muito fácil para as redes desempenharem um papel de integrador entre as empresas associadas espalhadas por várias regiões, de modo a manterem um compromisso global com a sustentabilidade da rede.
A Kreston Global estabeleceu recentemente uma parceria com a Treedom Agroforestry para mitigar as emissões geradas ao permitir que os nossos membros se conectem cara a cara. Que medidas tomou nas suas empresas ou na sua vida pessoal que possa partilhar para ajudar a mitigar ou reduzir as emissões?
As iniciativas adoptadas pela nossa empresa são as seguintes:
Utilização conjunta de automóveis pelo pessoal nas deslocações para o escritório
A comida vegan substitui o peixe e a carne ao almoço.
A água em garrafas de vidro substitui as garrafas PET.
Utilização da luz natural durante o dia.
Concentrar-se nas instalações recreativas do pessoal.
Aumento das ajudas de custo para que os funcionários possam viajar de comboio em vez de avião.
Os tapetes de chão são feitos de fibras naturais e não de fibras artificiais.
Os trabalhadores são encorajados a utilizar vestuário de algodão em vez de vestuário sintético.
Os sacos de juta natural substituem os recipientes de plástico.
Para concluir, Ganesh salienta a importância de incorporar a sustentabilidade nos relatórios financeiros e a conformidade fiscal é um passo vital para as empresas reduzirem a sua pegada de carbono e atingirem os objectivos de sustentabilidade. Investir em práticas sustentáveis beneficia as empresas a longo prazo, uma vez que melhora o ROI, atrai capital e reforça a marca da empresa. Os incentivos fiscais para a implementação de iniciativas sustentáveis podem ajudar as empresas a fazer o investimento inicial em opções de energia verde ou a criar novas empresas ecológicas. Neste Dia da Terra de 2023, façamos uma pausa e pensemos na forma como as nossas acções afectam o planeta e lutemos por um futuro que dê prioridade à sustentabilidade.
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Dia da Terra 2023: Andrew Griggs
O Dia da Terra é um evento mundial celebrado todos os anos a 22 de abril para sensibilizar para a importância de proteger o nosso planeta e de tomar medidas contra os desafios ambientais. À medida que nos aproximamos do Dia da Terra de 2023, é importante considerar o papel que as empresas podem desempenhar na contribuição para um futuro mais sustentável.
Andrew Griggs, Sócio Sénior da Kreston Reeves e responsável pelo Comité Consultivo Global ESG da Kreston, partilhou as suas ideias sobre a forma como as empresas podem incorporar a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na conformidade fiscal, e como podem beneficiar do investimento em práticas sustentáveis.
1. O mundo empresarial é um dos maiores emissores de gases com efeito de estufa e de outros poluentes. Como é que as empresas podem integrar a sustentabilidade nos seus relatórios financeiros e na sua conformidade fiscal?
“Penso que existem grandes oportunidades para as empresas do Reino Unido integrarem a sustentabilidade nos seus relatórios, bastando para isso que observem o que é atualmente obrigatório para as empresas de maior dimensão (mais de 500 trabalhadores) e que sigam esse exemplo para se anteciparem, uma vez que em breve será obrigatório para as PME. Do ponto de vista da gestão financeira, todas as empresas beneficiam do conhecimento dos seus riscos e oportunidades ESG e do impacto da sua atividade na comunidade em geral e nas partes interessadas. E, claro, dá a qualquer pessoa que olhe de perto para essa empresa, seja como investidor, potencial recruta ou para fazer negócios, uma noção da cultura, valores e ética da empresa.”
2. O tema do Dia da Terra 2023 é “Investir no nosso planeta”. As empresas podem lucrar significativamente com uma transição sustentável se investirem desde o início. Como é que acha que as empresas vão lucrar – ou beneficiar?
“Como já referi, começar cedo é sempre útil, uma vez que pode levar tempo a construir uma abordagem ESG abrangente. Sei, pelo nosso próprio percurso enquanto empresa que queria ter um impacto positivo no mundo e na sociedade, que quanto mais cedo se começar, melhor. Começámos a nossa em 2018 e, em março deste ano, obtivemos a certificação B Corporation, que era um dos nossos objectivos. Os benefícios desta abordagem de dentro para fora têm sido substanciais em termos de aumento do envolvimento e da moral do pessoal, melhorando o nosso desempenho financeiro, criando destaque no mercado e atraindo/retendo clientes.”
3. Como é que os incentivos fiscais para iniciativas sustentáveis podem ter um impacto positivo no resultado final de uma empresa e como é que as empresas podem tirar partido deles com a ajuda de profissionais da área fiscal e contabilística para quantificar esses benefícios nas suas demonstrações financeiras?
“Os incentivos fiscais ambientais no Reino Unido são bastante bons – existem deduções de capital para práticas de eficiência energética (melhorando o aquecimento e o consumo de energia) e investimentos em tecnologia de carbono zero (ou seja, infra-estruturas de construção/carro elétrico/bicicletas para o pessoal, etc.). Sabemos que a adoção destas e de outras medidas, como reduzir ligeiramente o aquecimento, deixar de utilizar papel, incentivar a reciclagem e procurar reduzir o consumo de água e de plástico, teve um impacto considerável e positivo nos nossos resultados.”
4. Qual é o papel das redes de contabilidade, como a Kreston Global, na educação e na mudança de comportamento que as empresas e os seus clientes precisam para nos levar ao zero líquido até 2050?
“Na Kreston, temos a oportunidade de alcançar – tanto as nossas 165 empresas associadas em 115 países como, por sua vez, influenciar e envolver os seus clientes e colaboradores. Isto permite-nos mudar comportamentos numa vasta área global e criar um impulso para a mudança, galvanizando toda a rede. A estratégia de impacto da nossa rede inclui um comité de alguns dos nossos líderes ESG para ajudar a dirigir e orientar outras empresas nesta área.”
“Como já foi referido, enquanto empresa, comprometemo-nos a tornar-nos uma B Corporation para podermos viver os nossos valores, não só de nos tornarmos net zero, mas também de assegurarmos um compromisso a longo prazo de nos mantermos net zero – e de ajudarmos outros a fazê-lo, como parte de sermos B corp.”
Em conclusão, as ideias de Andrew sublinham a importância de incorporar a sustentabilidade nos relatórios financeiros e na conformidade fiscal das empresas, de investir em práticas sustentáveis, de tirar partido dos incentivos fiscais disponíveis e do papel das redes de contabilidade na promoção da educação e da mudança de comportamentos. Ao celebrarmos o Dia da Terra de 2023 com o tema “Investir no nosso planeta”, é importante lembrar que as empresas podem lucrar significativamente com uma transição sustentável se investirem desde o início.
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Os responsáveis pela contabilidade debatem as vantagens de aderir a uma rede
Abril 13, 2023
Num artigo recente da revista Accounting & Business, os líderes da Kreston Global apresentaram os seus pontos de vista sobre os benefícios e os factores a considerar ao aderir a uma rede, como um grupo ou associação de maior dimensão. O artigo inclui comentários da CEO da Kreston Global, Liza Robbins, Modern Mutumwa, sócio-gerente da Kreston Zimbabwe, e Sudhir Kumar, sócio sénior da Kreston Menon nos Emirados Árabes Unidos.
Ao considerar a possibilidade de aderir a um grupo maior, como uma associação ou uma rede, muitas empresas de contabilidade ponderam as vantagens de ser um operador independente em relação aos benefícios de fazer parte de uma entidade maior. A adesão a um grupo maior pode proporcionar oportunidades para alargar o alcance e expandir a base de conhecimentos, bem como o desenvolvimento do pessoal e os laços profissionais além-fronteiras.
Além disso, estes grupos oferecem apoio através de conferências anuais e eventos em linha, partilha de conhecimentos e referências de trabalho que podem levar ao aumento das receitas. No entanto, é importante investir ativamente tempo na construção de relações com outros membros do grupo para que estes benefícios se concretizem.
O que eu digo sempre às empresas é que pensem bem no que estão a tentar fazer. Não se limite a dizer que é a próxima fase do seu desenvolvimento – descreva-a em pormenor. Em termos gerais, se é uma empresa que pretende desenvolver-se, está à procura de recursos – pode estar à procura de uma pessoa técnica porque não a emprega – por isso, pode estar mais virada para as redes que têm esse tipo de recursos. Em todo o mundo, existe um desafio em termos de identificação e retenção de pessoal. Uma das coisas que as nossas empresas nos dizem é que o pessoal considera muito positiva uma ligação internacional. Gostam da interação que lhes podemos proporcionar por fazerem parte de algo maior”.
Modern Mutumwa, sócio-gerente da Kreston Zimbabwe em Harare, Zimbabué
Queria uma marca em que pudesse confiar para ser competitivo no mercado local. Também destacámos pessoal para a Kreston Reeves no Reino Unido. Aprenderam coisas novas e tiveram contacto com clientes maiores. Alguns puderam dirigir missões, o que reforçou as suas competências técnicas e lhes permitiu interagir com o pessoal numa perspetiva global”.
Sudhir Kumar, sócio sénior da Kreston Menon nos Emirados Árabes Unidos
Estamos na lista do Forum of Firms, o que é um reconhecimento para nós, pela qualidade do nosso trabalho. Toda a gente está muito satisfeita com a mudança cultural da organização, porque a Kreston fala com toda a gente e não apenas com os gestores de topo. Toda a gente faz parte da Kreston“.
Nos últimos 15 anos, os termos “rede”, “associação” e “aliança” tornaram-se menos intercambiáveis. “Rede” refere-se agora a práticas que são membros do Fórum de Firmas da Federação Internacional de Contabilistas (IFAC), o que significa que cumprem a Norma Internacional de Controlo de Qualidade (ISQC 1), as Normas Internacionais de Auditoria e o código de conduta do Conselho Internacional de Normas Éticas para Contabilistas. Esta adesão é importante porque muitos bancos, governos e organizações sem fins lucrativos só trabalham com auditores que sejam membros do Fórum. As redes podem também ter regras mais rigorosas do que as associações no que respeita a sistemas, processos, marcas e marketing. Algumas redes aplicam uma marca comum, enquanto outras não o fazem.
Para saber mais sobre como fazer parte da rede Kreston Global, clique aqui.
Pretino, um CPA certificado, é um profissional financeiro experiente com experiência em consultoria de gestão, consultoria de risco, contabilidade pública e auditoria. Trabalhou com organizações de prestígio, ajudando-as a identificar riscos, a desenvolver estratégias de gestão de riscos e a implementar controlos eficazes. Com um passado variado no sector, incluindo serviços financeiros, energia, turismo e negócios de consumo, Pretino traz uma riqueza de conhecimentos para o seu trabalho.
Criptomoedas: o que significam as últimas tendências para a profissão de contabilista?
Abril 3, 2023
Ao longo da sua existência, a criptomoeda tem sido objeto de entusiasmo e ceticismo.
Os seus entusiastas vêem-na não só como uma oportunidade para obter elevados retornos sobre o investimento, mas também como uma força económica “democratizante”, descentralizada de qualquer banco ou Estado; os seus críticos alertam para as preocupações regulamentares, a elevada volatilidade e o excesso de otimismo.
Perante este cenário, não é de admirar que muitos contabilistas e auditores estejam preocupados em trabalhar com clientes com carteiras de criptomoedas. Dito isto, os investidores continuam empenhados neste mercado – e, em última análise, na minha opinião, os futuros desenvolvimentos em matéria de cadeias de blocos e criptomoedas têm o potencial de revolucionar o sector da contabilidade.
Por conseguinte, as empresas de contabilidade não podem dar-se ao luxo de não conhecer estas tecnologias. Para preparar a sua empresa para o futuro e dar aos seus clientes os conselhos de que necessitam, tem de compreender o mercado das criptomoedas.
Tendências da criptomoeda em 2023
De um modo geral, a confiança nos criptoativos foi abalada pelos acontecimentos do ano passado, com uma série de fracassos que culminaram no colapso da bolsa de criptomoedas FTX em novembro de 2022. Bitcoin, a criptomoeda mais popular e amplamente conhecida, terminou 2022 a um preço de £ 13.662,59 – uma redução de 72% em relação ao seu pico de £ 48.005,97 em novembro de 2021.
Esta volatilidade é o maior desafio do mercado das criptomoedas, tanto para os indivíduos cujos activos são afectados pelas flutuações de preços como em termos dos seus efeitos no mercado global mais vasto. Outras classes de activos – como as acções e os títulos – têm um lugar firme na prática contabilística, principalmente porque são fortemente regulamentadas pelos organismos competentes em todo o mundo.
Em contrapartida, a regulamentação das criptomoedas é geralmente limitada, abrangendo apenas certos aspectos de activos digitais específicos (o que dá origem a muitas anomalias).
Entretanto, o Presidente Joe Biden publicou recentemente uma ordem executiva e uma proposta de enquadramento para a regulamentação da moeda criptográfica nos EUA. Consequentemente, o Conselho de Supervisão da Estabilidade Financeira apelou ao Congresso dos Estados Unidos para que aprovasse legislação especificamente destinada a stablecoins, mercados à vista de criptomoedas e arbitragem regulamentar.
Vários bancos estatais estão a analisar a possibilidade de criar uma moeda digital do banco central (CBDC): uma moeda digital emitida pelo banco central de um país. As Bahamas foram o primeiro país a fazê-lo, seguidas de perto pela China, cujo yuan digital, e-CNY, já participou em transacções no valor de cerca de 14 mil milhões de dólares.
As pessoas continuam a investir em criptomoedas?
Para além da regulamentação futura, as flutuações dramáticas do mercado das criptomoedas e os fracassos do ano passado levaram muitos a interrogarem-se sobre o futuro desta tecnologia.
Pelo que vi, os investidores ainda estão globalmente empenhados na criptomoeda: apenas são agora mais estratégicos nos investimentos que escolhem, favorecendo os que são apoiados por activos subjacentes, mensuráveis e por vezes tangíveis, ou investimentos com maior utilidade.
Também houve uma mudança na proteção de investimentos em criptografia, apostando em suas participações. As soluções de armazenamento offline, como as cold wallets, também estão a ser utilizadas para manter os investimentos em criptomoedas a salvo de hackers ou de empresas que vão à falência. Mesmo com os recentes episódios de fracasso de projectos de criptomoeda, a moda da criptomoeda como uma opção de investimento viável e uma perturbação no espaço financeiro digital continua a ganhar força.
As oportunidades da criptomoeda para os contabilistas
Para além da necessidade de compreender a criptomoeda para aconselhar os seus clientes, os contabilistas podem beneficiar desta tecnologia de várias formas.
Formação contínua
No nosso sector, todos sabemos a importância do desenvolvimento profissional contínuo.
A aquisição de uma maior compreensão da criptomoeda irá ajudá-lo a manter-se relevante num mercado altamente competitivo e a obter as competências necessárias num ambiente em rápida mudança e centrado no cliente.
Participação na normalização
Com isto em mente, temos uma oportunidade única de nos distinguirmos e
demonstrar a nossa própria experiência enquanto os legisladores criam regras e regulamentos em torno da moeda criptográfica. Ao desenvolver normas que protegem os utilizadores e aqueles que operam neste espaço, a nossa profissão pode ajudar a reforçar a confiança do público.
Com transacções anuais facilmente verificáveis através da cadeia de blocos, alguns poderão argumentar que esta tecnologia torna a auditoria obsoleta. Temos de estar à frente desta possível afirmação, trazendo para a mesa conhecimentos especializados e percepções humanas insubstituíveis.
Consultoria sobre criptomoeda
A criptomoeda oferece a oportunidade de um novo fluxo de receitas e de uma maior base de clientes.
Ao integrarmos o nosso conhecimento de blockchain com o nosso conhecimento de aplicações de auditoria, podemos desenvolver formas mais eficazes e eficientes de fornecer as nossas soluções de contabilidade e auditoria, incluindo a conformidade regulamentar.
Contabilidade da moeda criptográfica
Do ponto de vista da informação financeira, a contabilização das criptomoedas é difícil. As moedas criptográficas têm várias características complexas e os movimentos de preços tendem a ser voláteis.
Apesar do seu nome, seria um erro assumir que as criptomoedas devem ser contabilizadas como dinheiro. Tal deve-se ao facto de a norma descrita na IAS 7 e na IAS 32 implicar que as criptomoedas não são equivalentes a dinheiro, especialmente tendo em conta que a criptomoeda ainda está longe de ter uma adoção abrangente no comércio global. No entanto, estes são os primeiros dias e as empresas irão familiarizar-se cada vez mais com o mercado das criptomoedas. Entretanto, as considerações fundamentais para a avaliação dos activos digitais continuam a ser as mesmas.
Em 2019, o Conselho das Normas Internacionais de Contabilidade (IASB) concluiu que a criptomoeda satisfaz a definição da IAS 38 de um ativo intangível e, quando é detida para venda no decurso de uma atividade normal, é abrangida pela IAS 2 Inventários.
Tanto o IASB como o Financial Accounting Standard Board (FASB), que rege as normas de contabilidade geralmente aceites nos Estados Unidos, concordaram que não existe atualmente uma via clara para abordar universalmente este assunto. Em vez disso, os contabilistas têm de considerar a substância e o impacto financeiro dos activos digitais para determinar o seu tratamento contabilístico.
Os auditores são responsáveis por fornecer provas suficientes relevantes para as afirmações do Conselho de Administração sobre a apresentação correcta das demonstrações financeiras. No entanto, devido ao conceito subtil de diferença regional, a forma como os recursos avançados são avaliados é nitidamente única.
Estar preparado para o que vem a seguir
O mercado das criptomoedas pode ser volátil e imprevisível, mas esta recente queda é simplesmente um lembrete para os financiadores de que os criptoactivos implicam um risco acrescido e imprevisibilidade – particularmente durante a fragilidade monetária e política que enfrentamos atualmente.
Tal como acontece com qualquer tecnologia em rápida mudança, é necessário manter-se atento, informado e preparado. Nunca se sabe que novos desenvolvimentos podem estar ao virar da esquina e quais os benefícios que podem trazer à sua empresa e aos seus clientes.
Se o seu objetivo como contabilista é tornar-se um conselheiro de confiança dos seus clientes, deve manter-se a par dos desenvolvimentos nesta área dinâmica, imprevisível e potencialmente gratificante.
Notícias
Kreston Global dá as boas-vindas a uma nova firma-membro nos Países Baixos
Março 28, 2023
É com grande satisfação que damos as boas-vindas à Qwintess como novo membro da rede nos Países Baixos. A Qwintess é uma empresa de contabilidade que está muito centrada no mercado empresarial e nas oportunidades para a próxima geração se envolver tanto na empresa como no empreendedorismo. Dirigida por Julian Jonker, sócio de Auditoria, e Lynn Pennings, sócio de Fiscalidade, a empresa tem 22 empregados e está sediada em Noordwijk.
Kreston Global dá as boas-vindas a uma nova firma-membro nos Países Baixos
A Qwintess juntou-se à crescente família Kreston Netherlands, que conta atualmente com oito empresas. Presidida por Gooitzen Boonstra, a Kreston Netherlands tem 650 empregados em todos os Países Baixos a trabalhar em assuntos de clientes.
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Notícias
A Kreston Global mantém a 13ª posição na classificação mundial
Março 23, 2023
A Kreston Global manteve a sua 13ª posição no inquérito mundial do International Accounting Bulletin. A Kreston Global continua a registar um crescimento constante, com um aumento de 4% do volume de negócios em 2022.
A rede atraiu um número recorde de novas empresas nos últimos anos e a empresa norte-americana CBIZ MHM contribuiu significativamente para o crescimento com aquisições estratégicas importantes, incluindo a Marks Paneth, sediada em Nova Iorque, ajudando a impulsionar a CBIZ MHM da 13ª para a 8ª posição na classificação regional da América do Norte.
Liza Robbins, Directora Executiva da Kreston Global, comentou,
“Estamos muito satisfeitos por termos mantido a nossa posição global, embora a nossa atenção continue a centrar-se na oferta de benefícios reais às empresas para as ajudar a crescer e a prosperar, e não tanto nas classificações globais.
O ritmo acelerado de desenvolvimento da Kreston Global levou à apresentação de um novo plano estratégico em 2021, que engloba a abordagem mais ampla da rede orientada para um objetivo. As novas empresas que se juntaram a nós nos últimos 12 meses só vieram reforçar os fortes laços que ligam as nossas empresas entre si.
O ano de 2023 deverá ser mais um ano forte de crescimento dos membros, com excelentes empresas interessadas em aderir à rede.”
Se é uma empresa ambiciosa e internacionalmente focada que está interessada em juntar-se à Kreston Global como membro, pode preencher um formulário de candidatura para iniciar a sua candidatura.
A empresa presta serviços a empresas locais e internacionais em todo o Chile e no estrangeiro, que vão desde auditorias externas e internas, impostos, consultoria de risco, peritagem, salários e contabilidade. Sediada na capital, Santiago, a empresa é dirigida por sócios experientes, com formação na EY e na RSM, habituados a reportar a escritórios na América do Norte, Europa e Ásia.
Na foto, da esquerda para a direita, Ricardo Gameroff, Partner-Advisory Leader e International Liaison, Hans Caro, managing partner, e Eduardo Medina, audit lead partner.
Hans Caro Larsen, sócio-gerente, comentou, “Estamos muito entusiasmados por nos juntarmos à Kreston e estamos empenhados em contribuir para a organização global com os nossos conhecimentos e experiência. Já temos um dos nossos parceiros envolvido no Grupo de Auditoria Global da rede, bem como como membro do Grupo de Qualidade Global e esperamos uma colaboração internacional alargada”
Para saber mais sobre como fazer negócios no Chile, clique aqui.
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Dia Internacional da Mulher: Jenny Reed
Março 7, 2023
O Dia Internacional da Mulher é celebrado mundialmente a 8 de março para reconhecer os contributos das mulheres para os avanços sociais, económicos, culturais e políticos. O dia também apela à tomada de medidas para acelerar os progressos no sentido da igualdade de género e do empoderamento das mulheres. Este ano, a Kreston Global pretende apresentar algumas mulheres notáveis da sua rede e aprender com as suas experiências sobre o que significa ser uma mulher de sucesso na organização.
Jenny Reed é uma figura bem estabelecida no sector da contabilidade e da auditoria, com mais de 25 anos de experiência tanto na prática pública como na indústria. No início deste ano, foi nomeada Directora de Qualidade e Normas Profissionais da Kreston Global, função que assumiu com grande entusiasmo e competência. Antes disso, foi Directora de Auditoria e Garantia na Baker Tilly International, onde estabeleceu uma reputação de líder dedicada e inovadora.
O que é que o conduz a uma função sénior na rede mundial de contabilidade? A minha principal motivação é o desejo de ajudar as pessoas – trabalho em benefício das nossas empresas associadas, pelo que tudo o que faço é para as ajudar e, em última análise, para as ajudar a ajudar os seus clientes.
Considera que o sector acolhe bem as mulheres em cargos de liderança? As coisas melhoraram desde que entrei para a profissão de contabilista, há cerca de 25 anos. Quando era estagiária, nem sequer me era permitido usar calças no trabalho! Felizmente, as coisas evoluíram muito desde então, e estamos a ver muito mais mulheres directoras e sócias e mais mulheres em cargos de liderança sénior nos escritórios globais das redes de contabilidade. Por isso, penso que é imperativo fazer tudo o que estiver ao meu alcance para encorajar e capacitar a próxima geração de mulheres que estão a subir na profissão. Todos nós podemos fazer isso em todas as fases das nossas carreiras.
Que qualidades são necessárias para ser uma líder feminina de sucesso na contabilidade global? Trabalhar a nível internacional é um grande privilégio. Pessoas de diferentes países, culturas e origens têm as suas perspectivas e formas de trabalhar, e parte do meu papel é ajudar a reunir essas outras ideias e pontos de vista para benefício de toda a rede. É preciso ser um bom ouvinte e ter muita humildade – tenho opiniões fortes, mas mantenho-as com muita ligeireza, pois nunca sei quando alguém no mundo inteiro terá uma ideia ou uma abordagem melhor. Também é necessária uma certa dose de diplomacia e paciência – reunir pessoas e chegar a um consenso pode levar tempo, mas é valioso para a organização.
Recentemente, realizámos um inquérito aos “interpreneurs ” – empresários que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados revelaram que as mulheres CEO eram mais propensas do que os homens a considerar a possibilidade de expansão para o estrangeiro. Porque é que acha que isso pode acontecer? Historicamente, muitas mulheres acreditavam que precisavam de trabalhar mais e ser melhores do que os homens para progredir, e a sua vontade de ter sucesso pode encorajá-las a correr o risco de se tornarem globais. Uma expansão eficaz no estrangeiro é sempre um esforço de colaboração, pelo que, como o trabalho de equipa é um ponto forte de muitas mulheres, esta estatística não me surpreende.
Houve uma indicação significativa de que as redes existentes eram um atrativo para a expansão no estrangeiro em determinados países; por que razão acha que as empresárias valorizam mais este aspeto do que os seus homólogos masculinos? Saber que se tem acesso a conhecimentos e competências locais através de uma rede de contabilidade é tranquilizador e dá confiança aos empresários para se concentrarem naquilo que fazem melhor.
Que conselho daria ao seu eu de 28 anos? Quando me candidatei a um estágio na área da contabilidade, fiquei surpreendido com o número de entrevistas que me foram oferecidas. No início da minha carreira, subestimava frequentemente as minhas capacidades e não me esforçava por obter promoções. O melhor conselho que eu poderia dar ao meu eu mais novo seria ter confiança nas minhas capacidades e tentar alcançar as estrelas!
Leia mais sobre as nossas outras mulheres em destaque no Dia Internacional da Mulher, aqui.
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Dia Internacional da Mulher: Mercè Martí Queralt
Todos os anos, a 8 de março, o mundo celebra o Dia Internacional da Mulher para reconhecer as conquistas das mulheres em vários domínios sociais, económicos, culturais e políticos. É também uma oportunidade para defender a igualdade de género e o empoderamento das mulheres. A Kreston Global aproveita esta ocasião para destacar mulheres excepcionais da sua rede e conhecer as suas perspectivas sobre o que define o sucesso de uma mulher na sua organização.
Mercè Martí Queralt é uma profissional muito experiente, com mais de 30 anos de experiência em auditoria. Como Presidente Executivo da Kreston Iberaudit, Mercè desempenha um papel crucial na representação da Kreston Global em Espanha, Portugal e Andorra, e é responsável por impulsionar o plano de expansão e desenvolvimento interno da empresa. A Iberaudit é uma rede de auditoria líder na região, representando a Kreston. A liderança excecional e a visão estratégica da Mercè impulsionaram o sucesso da empresa e consolidaram a sua reputação como uma empresa de auditoria de primeira linha na área. Com a sua vasta experiência e profundo conhecimento do sector, continua a ser uma inspiração para os seus colegas e uma força motriz por detrás do crescimento e sucesso contínuos da empresa.
Porque é que decidiu gerir a sua empresa? Após vários anos como sócio de uma empresa de consultoria de renome, decidi sair para cumprir os meus objectivos. Infelizmente, precisava de mais apoio para crescer e consolidar o futuro da empresa, pelo que fundei a minha própria empresa. Nessa altura, já me tinha sido proposto fazer parte do projeto Iberaudit, pelo que decidi juntar os dois projectos e criar uma empresa em que a qualidade fosse o pilar central e com projeção internacional, desde aqui até à nossa integração na Kreston. Quando se tratou de assumir a presidência executiva, a única condição que impus foi ter o apoio unânime de toda a equipa. Não queria obstáculos; queria ser totalmente apoiado nos meus esforços para liderar a empresa.
Que qualidades são necessárias para gerir uma empresa de contabilidade de sucesso? São muitas as qualidades que uma pessoa deve ter para gerir uma empresa com sucesso. Ter capacidade de resolução e determinação na tomada de decisões é vital. A capacidade de adaptação é fundamental, especialmente na auditoria, onde a mudança faz parte da nossa rotina. A curiosidade de aprender sobre um assunto e de alargar o conhecimento a outras esferas permite-nos adquirir uma visão global e antecipar possíveis acontecimentos. Por último, uma boa comunicação é essencial para melhorar a negociação através da escuta ativa e do entusiasmo.
Como é que apoia a igualdade na sua empresa? Como Presidente Executivo da empresa, estou ativamente envolvido em todas as questões relacionadas com a igualdade em geral, participando no desenvolvimento de políticas internas que garantam uma verdadeira igualdade de oportunidades dentro da nossa organização em todos os processos: seleção, promoção e desenvolvimento dos nossos profissionais – independentemente da origem, género, idade, orientação sexual e ideologias. Participo em projectos de mentoria para mulheres e tento, com o meu exemplo, ser uma referência para todos os profissionais da minha empresa. Por outro lado, proponho continuamente reuniões de equipa para tomar conhecimento de problemas e sugestões e, a partir destas iniciativas, implemento acções que contribuem para a igualdade.
Recentemente, realizámos um inquérito aos “interpreneurs” – empresários que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados revelaram que as mulheres CEO eram mais propensas do que os homens a considerar a possibilidade de expansão para o estrangeiro. Porque é que acha que isso pode acontecer? Sinceramente, não diria que se trata apenas de uma questão de género, independentemente dos resultados dos inquéritos. Em vez disso, trata-se de uma atitude empreendedora – homens e mulheres inquietos e sedentos de inovação. Pela minha experiência, depois de ter feito parte de uma prestigiada empresa de auditoria durante mais de 20 anos, compreendi que tinha de correr riscos para melhorar e crescer, e creio que estas acções falam de um dos espíritos empreendedores que transcendem o género. Essa motivação empresarial dá-nos a coragem de sair da nossa zona de conforto e de correr riscos para crescer, desenvolver novas empresas e expandirmo-nos a nível mundial.
Que conselhos daria a mulheres empresárias que estão a começar hoje, ou que daria a si própria aos 28 anos? O melhor conselho que posso dar a um empresário que está a começar hoje é que acredite em si próprio, nas suas metas e nos seus objectivos. E que se ela “cair, deve levantar-se”. Não importa quantas vezes, é preciso perseverar. Todo o meu trabalho valeu a pena e os meus esforços valeram a pena, mas o mais valioso que se destaca são as experiências que vivi, que são a chave para desfrutar da estrada. Por último, aconselho-vos a nunca deixarem de se formar, crescer, inovar e participar em congressos, reuniões e viagens; é um processo de aprendizagem vital que vos permite analisar o vosso meio envolvente de uma forma mais empática e global e que me ajudou muito, tanto a nível pessoal como profissional.
Para saber mais sobre como fazer negócios com a Iberaudit, clique aqui.
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Dia Internacional da Mulher: Erika Larsdotter Hed
O dia 8 de março marca a celebração anual do Dia Internacional da Mulher, dedicado ao reconhecimento das conquistas globais das mulheres nos domínios social, económico, cultural e político. Além disso, serve para recordar a necessidade de tomar medidas pró-activas para promover a paridade entre os sexos e a autonomia das mulheres. Este ano, a Kreston Global optou por apresentar várias mulheres inspiradoras da sua rede e recolher as suas ideias sobre o que significa ser uma mulher próspera no seio da organização.
Como atual CEO da Finnhammars Revisionsbyrå, uma empresa de contabilidade líder na Suécia, Erika Larsdotter Hed desempenhou um papel crucial na formação da reputação da empresa em termos de excelência e dedicação ao serviço ao cliente. A Finnhammars foi fundada em 1983 para prestar serviços de contabilidade de qualidade superior e estabelecer relações duradouras com os clientes. Atualmente, a empresa conta com 12 sócios e uma equipa de mais de 50 colaboradores e continua a ser conhecida pelo seu empenho na qualidade e no serviço personalizado. Com a sua vasta experiência e conhecimento do sector, Erika tem sido fundamental para o crescimento e sucesso da empresa, tendo trabalhado na Finnhammars durante mais de 11 anos. A sua dedicação à manutenção de padrões elevados e à obtenção de resultados excepcionais fazem dela um ativo valioso para a empresa e uma inspiração para os seus colegas.
Porque é que decidiu gerir a sua empresa? É um desafio aliciante, e a empresa sempre me foi muito querida, a minha família chegou mesmo a ser cliente da empresa. Temos uma empresa fantástica que, desde o início, colocou no seu centro relações duradouras, tanto com clientes como com colegas de trabalho, fornecedores, etc. Tenho muito orgulho no facto de termos um tempo médio de emprego de quase 15 anos! É, sem dúvida, muito trabalho e desafios. No entanto, poder estar numa posição em que posso fazer parte do desenvolvimento da empresa é um enorme fator de motivação para mim. Estamos agora a assistir a uma mudança geracional e eu posso contribuir com uma liderança que se adapta à mudança na organização. Tenho orgulho em fazer parte da representação e liderança da empresa para a próxima geração. Também me orgulho de, de certa forma, ser um representante da diversidade, que acredito firmemente ser algo que cria um clima essencial para a sustentabilidade.
Que qualidades são necessárias para gerir uma empresa de contabilidade de sucesso? Gerir uma empresa de contabilidade bem sucedida requer uma variedade de competências. Temos uma equipa fantástica com fortes conhecimentos técnicos em contabilidade, fiscalidade e auditoria, combinados com uma visão empresarial. Tal como referi anteriormente, colocamos as relações no coração – esforçamo-nos por responder às necessidades dos nossos clientes. Também vejo que é essencial ter curiosidade e vontade de trabalhar para manter e desenvolver a cultura da empresa. Uma parte disso inclui olhar para o quadro geral e olhar para o futuro, sendo que uma parte disso é ter uma perspetiva internacional.
Como é que apoia a igualdade na sua empresa? Trabalhamos constantemente para recrutar, atrair e manter modelos femininos fortes e estamos a ir na direção certa. Esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e encoraje a comunicação aberta, a colaboração e o respeito por diferentes perspectivas e opiniões. Revemos regularmente as nossas políticas e práticas para garantir que estão em conformidade com os nossos valores de igualdade e inclusão, mas ainda temos trabalho a fazer. A igualdade é uma questão estrategicamente importante para o sector, e nós, tal como muitas outras empresas do nosso sector, estamos a lutar. A percentagem de mulheres sócias no sector da contabilidade na Suécia é de 29%. Também podemos ver que 1% de todo o capital de risco é investido em equipas com apenas parceiros do sexo feminino. Quando se trabalha num ambiente com uma representação desigual, pode não ser tão provável que se veja a si próprio como um parceiro a longo prazo, pelo que é nossa responsabilidade sublinhar que vemos tanto as mulheres como os homens como futuros parceiros. Orgulhamo-nos de registar uma proporção mais elevada de igualdade no que se refere à licença parental, domínio em que creio que, enquanto país, fizemos alguns progressos significativos. Pode dizer-se, grosso modo, que os pais suecos recebem atualmente 80% do seu salário até 390 dias e que cada pai tem 90 desses dias reservados para si. Enquanto empresa, estamos a assistir a uma distribuição mais equilibrada entre os géneros do que há uma década. Nós, enquanto empresa, temos a responsabilidade para com o nosso pessoal de conciliar a vida privada com a vida profissional e uma carreira no sector da auditoria.
Recentemente, realizámos um inquérito aos “interpreneurs ” – empresários que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados revelaram que as mulheres CEO eram mais propensas do que os homens a considerar a possibilidade de expansão para o estrangeiro. Porque é que acha que isso pode acontecer? O inquérito revelou uma diferença de 3% entre os géneros, mas também uma diferença de 38% entre as faixas etárias de 31-40 anos e 51 e mais anos. Considero mais fácil explicar a diferença de idade do que a variável género, uma vez que vivemos num mundo internacionalizado em que a tecnologia, a Internet e as comunicações facilitam a expansão para o estrangeiro.
Que conselhos daria às mulheres empresárias que estão a começar hoje, ou que daria a si própria aos 28 anos? Sejam vocês próprios, sejam corajosos e encontrem o vosso próprio caminho. As nossas diferenças são os nossos pontos fortes.
Para saber mais sobre como fazer negócios na Suécia, clique aqui.
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Dia Internacional da Mulher: Annie Sun
Todos os anos, a 8 de março, o mundo celebra o Dia Internacional da Mulher para reconhecer as conquistas sociais, económicas, culturais e políticas das mulheres. É também um momento para tomar medidas no sentido de alcançar a igualdade entre os géneros e de capacitar as mulheres. Este ano, a Kreston Global pretende destacar algumas mulheres notáveis dentro da organização e obter as suas perspectivas sobre o que é necessário para ter sucesso como mulher na rede.
Annie Sun é uma profissional altamente qualificada com quase duas décadas de experiência em contabilidade e estatística. Atualmente, é directora executiva da Brighture, uma empresa líder na China, especializada na prestação de serviços de contabilidade especializados a clientes de vários sectores. Fundada em 2003, a Brighture tornou-se rapidamente um interveniente importante no sector, graças, em grande parte, à liderança e orientação excepcionais de Annie. Em 2015, a empresa juntou-se à rede Kreston Global, consolidando ainda mais a sua reputação como um fornecedor líder de serviços de contabilidade na região.
Porque é que decidiu gerir a sua empresa? Como profissional, quero ajudar mais empresários a ter sucesso.
Que qualidades são necessárias para gerir uma empresa de contabilidade de sucesso? Para gerir uma empresa de contabilidade bem sucedida, a seleção incessante de clientes internos e externos “profissionais, íntegros e eficientes”, nomeadamente colegas e clientes, ajuda.
Como é que apoia a igualdade na sua empresa? Há dois pontos principais:
Valores empresariais e normas de avaliação do desempenho simples, transparentes e unificados
Estrutura organizacional plana.
Recentemente, realizámos um inquérito aos “interpreneurs” – empresários que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados revelaram que as mulheres CEO eram mais propensas do que os homens a considerar a possibilidade de expansão para o estrangeiro. Porque é que acha que isso pode acontecer? As mulheres directoras podem estar mais concentradas na colaboração e na integração de recursos.
Houve uma indicação significativa de que as redes existentes eram um atrativo para a expansão no estrangeiro em determinados países; por que razão acha que as empresárias valorizam mais este aspeto do que os seus homólogos masculinos? A rede pode maximizar a unidade, o conceito de serviço e os padrões, o que é uma garantia tanto para a equipa da empresa como para os clientes.
Que conselhos daria a mulheres empresárias que estão a começar hoje, ou que daria a si própria aos 28 anos? Adaptar-se atentamente ao desenvolvimento da sociedade e às necessidades dos clientes, com conhecimentos profissionais para os ajudar a alcançar o sucesso e a estabilidade.
Para saber mais sobre como fazer negócios na China, clique aqui.
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Dia Internacional da Mulher: Carmen Cojocaru
O Dia Internacional da Mulher é celebrado anualmente a 8 de março para reconhecer as conquistas sociais, económicas, culturais e políticas das mulheres a nível mundial. Constitui também um apelo à ação para acelerar a igualdade de género e o empoderamento das mulheres. Este ano, a Kreston Global apresentará algumas mulheres inspiradoras de toda a rede e obterá as suas ideias sobre o que significa ser uma mulher de sucesso no sector.
Conheça Carmen Cojocaru, uma profissional altamente experiente em contabilidade, outsourcing de processos empresariais, auditoria e fiscalidade. Como contabilista certificada, auditora financeira e consultora fiscal, a Carmen acumulou mais de 20 anos de experiência no sector, o que a torna uma mais-valia para a Kreston Romania, onde é atualmente sócia-gerente. O percurso de Carmen no domínio da contabilidade e da fiscalidade começou no início dos anos 90, trabalhando para uma empresa italiana e, mais tarde, ingressando na BG Conta SRL, que acabou por se tornar a Kreston Romania. Desde então, foi subindo, tornando-se directora em 2006 e sócia de auditoria e contabilidade em 2008. A experiência e a capacidade de liderança de Carmen permitiram-lhe coordenar uma equipa de profissionais, ao mesmo tempo que assistia e participava ativamente em workshops e conferências internacionais.
Porque é que decidiu gerir a sua empresa? Sempre tive determinação e um objetivo claro de ser o meu patrão e um líder de pessoas maravilhosas. Foi a combinação da vontade de ter mais liberdade, flexibilidade e satisfação. Por isso, arrisquei-me nas circunstâncias ambíguas e decidi transformá-las em oportunidades.
Que qualidades são necessárias para gerir uma empresa de contabilidade de sucesso? Para gerir uma empresa, uma pessoa precisa de muitas qualidades: comunicação e negociação, delegação e gestão do tempo, trabalho em rede, resolução de problemas e, claro, gestão financeira. Uma coisa é gerir a empresa e outra é fazê-la crescer; para o fazer, uma pessoa tem de comunicar eficazmente, aprender e definir estratégias. Uma competência essencial é a capacidade de aprender e de se adaptar continuamente. Caso contrário, o empresário perderá definitivamente mais oportunidades.
Como é que apoia a igualdade na sua empresa? A igualdade consiste em garantir que todos os indivíduos tenham as mesmas oportunidades, o que eu sempre soube e acreditei. A Kreston Roménia tem dois sócios – Eduard Pavel e eu. Ambos já trabalhavam juntos antes de se tornarem parceiros, por isso, para nós, é apenas o pilar essencial da forma como as coisas são feitas. Por conseguinte, nunca houve qualquer preconceito associado à igualdade. Temos excelentes profissionais com experiências únicas e reconhecemos esse facto desde o início da contratação. Criámos e incentivámos um ambiente de trabalho seguro onde as pessoas se comportam como querem. Na Kreston Roménia, tivemos programas de aprendizagem com participantes da Geórgia, Grécia e Brasil – uma geração jovem com antecedentes culturais e profissionais totalmente diferentes. Um deles está connosco desde o final do programa.
Recentemente, realizámos um inquérito aos “interpreneurs” – empresários que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados revelaram que as mulheres CEO eram mais propensas do que os homens a considerar a possibilidade de expansão para o estrangeiro. Porque é que acha que isso pode acontecer? Como já referi, gerir uma empresa é diferente de a fazer crescer. Suponhamos que um empresário detecta o potencial para alargar as suas actividades comerciais. Nesse caso, existe uma grande probabilidade de a pessoa estar apoiada em dados relevantes e ter o apoio de outros parceiros (se existirem) e os membros da equipa. Há muitos factores a considerar. Por exemplo, ser empresário significa correr riscos mais ou menos calculados, e talvez as “interempresárias” inquiridas fossem mulheres empreendedoras em maior quantidade? Só posso falar do meu exemplo e, na Kreston Romania, ambos os sócios estão plenamente envolvidos, dando a sua opinião sobre qualquer atividade que possa beneficiar a empresa.
Houve uma indicação significativa de que as redes existentes eram um atrativo para a expansão no estrangeiro em determinados países; por que razão acha que as empresárias valorizam mais este aspeto do que os seus homólogos masculinos? As redes existentes detêm indubitavelmente uma vantagem competitiva, e mesmo o facto de essas redes estarem hoje no mercado, a funcionar com êxito, indica claramente que sabem como fazer negócios. Todos os empresários que pretendem assegurar os riscos associados à expansão para o estrangeiro querem ter alguma garantia e atenuação dos riscos. Prever barreiras é outra qualidade essencial de que um empresário necessita, e congratulo-me com o facto de, de acordo com os dados, nós, mulheres, termos esse poder.
Que conselhos daria a mulheres empresárias que estão a começar hoje, ou que daria a si própria aos 28 anos? Atreva-se a sonhar e a maximizar o seu potencial. Como em todos os começos, é preciso coragem e um pouco de loucura. Como disse W. Churchill: “O sucesso não é definitivo; o fracasso não é fatal: o que conta é a coragem de continuar!” Por isso, desenvolva uma mentalidade de crescimento e compreenda claramente que as pessoas são diferentes em todos os sentidos; sem reconhecer isso, é impossível liderar os outros. Diga SIM mais do que pensa que deve, mas seja cauteloso. Acima de tudo, senhoras, sois poderosas e podeis fazer maravilhas. Por isso, façam-no! Deixe que o mundo seja a sua ostra na cor, tamanho e forma que desejar.
Para saber mais sobre como fazer negócios na Roménia, clique aqui.
Steve Gully é um fiduciário e diretor de empresa altamente experiente, com mais de 20 anos de experiência no sector dos serviços financeiros internacionais. Trabalhou em empresas que passaram por aquisições, aquisições de outras e foram vendidas, o que demonstra a sua adaptabilidade e capacidade de lidar com a mudança. Com uma experiência significativa de trabalho num Banco Privado Internacional, Steve desenvolveu um conhecimento detalhado dos mercados imobiliários do Reino Unido para projectos residenciais, comerciais, agrícolas, de investimento e de desenvolvimento.
Steve é também um líder comprovado com excelentes capacidades de gestão de pessoas e fortes competências comerciais, técnicas e orientadas para a solução. Tem actuado como consultor de confiança de várias famílias e indivíduos UHNW e foi nomeado membro do conselho de administração de empresas de serviços financeiros regulamentados, empresas comerciais e empresas de joint-venture. As suas áreas de especialização incluem a gestão fiduciária e fiduciária, gestão de património, direito fiduciário, conformidade fiduciária, family office, sociedades fiduciárias privadas, UHNWI/HNWI, estruturação offshore, gestão discricionária, serviços de administração e litígios contenciosos.
Compreender o regime de não-domínio e o orçamento da primavera de 2023 do Reino Unido
Fevereiro 20, 2023
Compreender o regime de não-dom é crucial para garantir o cumprimento da legislação fiscal e evitar penalizações. O especialista em HNWI da Kreston Global, Steve Gully, Diretor da Alex Picot Trust, discute o regime de não-dom, mudanças recentes e o impacto do Orçamento da primavera de 2023 do Reino Unido sobre os não-domésticos com eprivateclient. Leia o artigo completo aqui, ou o resumo abaixo.
O que é o regime de não-domínio?
O regime non-dom é um sistema fiscal que se aplica a indivíduos que não estão domiciliados no Reino Unido. Os não-domésticos têm de pagar impostos sobre os seus rendimentos e ganhos no Reino Unido, mas não são tributados sobre os seus rendimentos e ganhos no estrangeiro se não os trouxerem para o Reino Unido.
Base de remessa para não-domésticos
Os não-domésticos podem optar por pagar impostos com base na remessa, o que significa que apenas pagam impostos sobre os rendimentos e ganhos que trazem para o Reino Unido. Isto pode ser uma vantagem para os não-domésticos que têm rendimentos e ganhos significativos fora do Reino Unido. No entanto, devem pagar uma taxa anual para utilizar a base de remessa se tiverem sido residentes no Reino Unido durante mais de sete anos.
Alterações recentes ao regime de não-domínio
Em 2017, o governo do Reino Unido introduziu novas regras que afectam o regime de não-dom. Ao abrigo destas regras, os não-domésticos que tenham sido residentes no Reino Unido durante 15 dos últimos 20 anos devem pagar impostos sobre os seus rendimentos e ganhos a nível mundial. Além disso, os não-domésticos que possuem uma propriedade residencial no Reino Unido numa estrutura empresarial também estão sujeitos ao imposto sucessório.
Impacto do orçamento da primavera de 2023 do Reino Unido sobre os não-domésticos
O orçamento da primavera de 2023 do Reino Unido introduziu várias alterações que afectam o regime de não-dom. Em primeiro lugar, a taxa anual para os não-domésticos residentes no Reino Unido há mais de sete anos aumentou de £30.000 para £60.000. Em segundo lugar, o limiar para o pagamento do imposto sobre os rendimentos e ganhos mundiais foi reduzido de 15 dos últimos 20 anos para 10 dos últimos 15 anos. Em terceiro lugar, os não-domésticos que possuem uma propriedade residencial no Reino Unido numa estrutura empresarial passarão a estar sujeitos ao imposto sobre mais-valias quando venderem a propriedade.
Conclusão
Compreender o regime de não-dom é crucial para as pessoas que não estão domiciliadas no Reino Unido. É essencial cumprir a legislação fiscal e evitar penalizações. As recentes alterações introduzidas no orçamento da primavera de 2023 do Reino Unido têm implicações significativas para os não-domésticos, pelo que é essencial procurar aconselhamento profissional para garantir que compreende plenamente as suas obrigações fiscais. Lembre-se que o regime de não-dom é complexo e que as regras estão em constante mudança, pelo que é crucial manter-se atualizado sobre os últimos desenvolvimentos.
Se desejar falar com Steve Gully sobre o impacto que as alterações do orçamento da primavera tiveram nos seus investimentos, contacte-o .
Notícias
Comentários do comité consultivo ESG sobre a ação CSRD
O artigo da Compliance Week descreve a forma como a União Europeia se prepara para alterar os relatórios das empresas sobre os objectivos ambientais, sociais e de governação (ESG) através da introdução de novos regulamentos. As empresas estão a ser instadas a utilizar o ano de 2023 para se prepararem para estas mudanças e para as expectativas das partes interessadas.
As autoridades reguladoras da UE têm-se manifestado cada vez mais sobre a necessidade de as empresas agirem de forma mais sustentável e comunicarem as suas acções e progressos na consecução dos objectivos ESG de uma forma mais significativa e transparente. No mês passado, a UE concordou em aprovar legislação nesse sentido.
Ação
A Diretiva relativa à divulgação de informações sobre a sustentabilidade das empresas(CSRD) introduzirá requisitos de divulgação mais pormenorizados para as grandes empresas cotadas em áreas não financeiras, como o impacto ambiental, os direitos sociais, os direitos humanos e a governação empresarial. A diretiva garantirá que as informações sobre sustentabilidade serão apresentadas juntamente com as informações financeiras e serão auditadas, o que significa que o custo inicial de conformidade para as empresas poderá ser significativo, uma vez que a quantidade de dados a recolher aumentará provavelmente, juntamente com o número de pessoas envolvidas no processo de relato integrado.
A CSRD aplicar-se-á às grandes empresas já abrangidas pela diretiva da UE relativa à divulgação de informações não financeiras a partir de 2025 e às outras empresas de forma progressiva, ano após ano, até 2029, em função da sua dimensão e/ou receitas. Para o exercício financeiro de 2025, as empresas com um volume de negócios líquido igual ou superior a 40 milhões de euros (42,5 milhões de dólares americanos), pelo menos 20 milhões de euros (21,2 milhões de dólares americanos) em activos e mais de 250 trabalhadores terão de apresentar relatórios. Cerca de 50 000 organizações na União Europeia ou com filiais sediadas na UE terão de cumprir a legislação.
Actualizações CSRD
Num discurso proferido em 9 de novembro, Mairead McGuinness, Comissária Europeia para a Estabilidade Financeira, Serviços Financeiros e União dos Mercados de Capitais, afirmou: “Pela primeira vez … estamos a colocar os relatórios de sustentabilidade em pé de igualdade com os relatórios financeiros”. Acrescentou ainda que o texto final da CSRD constitui uma boa base para o alinhamento com a proposta de diretiva da UE relativa ao dever de diligência em matéria de sustentabilidade das empresas, que está atualmente a ser negociada entre a Comissão Europeia, o Parlamento Europeu e o Conselho Europeu e visa melhorar ainda mais a governação empresarial a longo prazo.
Em 23 de novembro, o European Financial Reporting Advisory Group, que presta aconselhamento técnico à Comissão Europeia, apresentou o seu primeiro projeto de normas CSRD, que a Comissão deverá rever/alterar antes de as disponibilizar para consulta pública na primavera. De acordo com as 12 normas, as empresas serão obrigadas a publicar informações completas e comparáveis sobre a sua sustentabilidade, desde o seu impacto ambiental relativo à poluição, às alterações climáticas e à biodiversidade até aos direitos dos trabalhadores, às comunidades afectadas pelas suas operações e ao impacto nos clientes.
Stuart Brown, membro do comité ESG da Kreston Global, foi convidado a comentar, afirmando que considera que as empresas não devem sentir-se sobrecarregadas pela nova diretiva de conformidade, mas sim encará-la como uma oportunidade para avaliar os seus próprios riscos ESG.
Entre em contacto com um dos nossos especialistas para discutir os seus relatórios ESG.
Notícias
Kreston lança um novo grupo de trabalho ESG para as empresas associadas
Dezembro 12, 2022
No âmbito do novo plano estratégico, a Kreston Global criou um Comité Consultivo ESG. O comité será criado como um grupo de trabalho para ajudar a orientar a rede em áreas-chave de ESG e de sustentabilidade.
O grupo de trabalho, que será liderado por Andrew Griggs, membro do Conselho de Administração da Kreston Global e Sócio Sénior da empresa membro Kreston Reeves, será composto por especialistas de toda a rede. Os membros do nosso grupo de trabalho são :
Stuart Brown, Diretor Técnico e de Conformidade, Duncan & Toplis; Carmen Cojocaru, sócia-gerente, Kreston Romania; Laurent Le Pajolec, sócio-gerente e membro do Conselho de Administração, Exco A2A Polska; Ewan McClymont, Diretor de Desenvolvimento Comercial, Bispo Fleming; Karla Pastor, Directora de Sustentabilidade, Kreston FLS; Ganesh Ramaswamy, Sócio, K Rangamani and Associates LLPi; Mahendra Rustagi, Diretor Executivo, Kreston SNR; Christina Tsiarta, Directora de Serviços de Sustentabilidade, ESG e Alterações Climáticas, Kreston ITH; Pam Tuckett, Sócia e Directora de Educação, Bishop Fleming e Sheree Harrison da CBIZ MHM.
As três áreas são a avaliação do ambiente regulamentar em que as nossas empresas associadas operam a nível internacional; o fornecimento de orientações às empresas associadas para a implementação de estratégias de sustentabilidade e o desenvolvimento de serviços de consultoria ESG para os clientes.
O grupo de trabalho pretende começar a dar algumas orientações e apoio às empresas no início do outono e apresentar um relatório à Conferência Mundial no Dubai, em dezembro de 2023.
Vagas globais
Planeamento fiscal para empresários
Julho 19, 2022
Os serviços de planeamento fiscal para empresários ambiciosos que pretendem fazer crescer as suas empresas são vitais, tal como o é obter o apoio e a orientação fiscal adequados para o ajudar a ter êxito. A Kreston Global tem um forte historial de ajuda às empresas ao longo do seu ciclo de vida, desde o arranque até à saída. Não se concentra apenas nos aspectos fiscais da empresa, mas também nos assuntos fiscais de outras partes interessadas, como os proprietários e os empregados da empresa.
Estruturas financeiras eficientes do ponto de vista fiscal
Hoje em dia, muitas empresas empreendedoras olham para além das fronteiras do seu próprio país – para aceder a fornecedores, a mão de obra qualificada ou a mercados maiores. Qualquer atividade transfronteiriça expõe inevitavelmente as empresas à legislação fiscal de jurisdições estrangeiras. A Kreston Global dispõe de profissionais da área fiscal em 115 países para o aconselhar de forma proactiva e pragmática, não só para reduzir o risco do seu negócio, mas também para estruturar os seus assuntos financeiros da forma mais eficiente.
Serviço de planeamento fiscal para empresários
– Aconselhamento sobre estruturas empresariais eficientes do ponto de vista fiscal – fazer as coisas corretamente desde o início é geralmente mais rentável do que mudar as coisas mais tarde – Ajudar a aceder a quaisquer incentivos fiscais disponíveis no país – Destacar a disponibilidade de incentivos fiscais e outras subvenções disponíveis para a sua empresa. Por exemplo, alguns países oferecem incentivos relacionados com o emprego e muitos subsidiam actividades de I&D – Aconselhamento sobre benefícios fiscais relacionados com despesas de capital – como a empresa pode qualificar-se e garantir que as poupanças são alcançadas atempadamente – Estratégias de extração de lucros com eficiência fiscal para proprietários de empresas – Estruturar uma remuneração fiscal eficiente para os seus empregados – Implementação de incentivos às acções dos trabalhadores – Questões fiscais internacionais e transfronteiriças – Estruturar aquisições de empresas de uma forma eficiente em termos fiscais – quer no território do país de origem, quer numa empresa no estrangeiro. – Aconselhamento sobre questões fiscais relacionadas com investimentos de capital de risco – Estruturar saídas de empresas com eficiência fiscal – para a empresa ou para o proprietário da empresa
Porquê escolher a Kreston Global?
As empresas empreendedoras e geridas pelo proprietário são fundamentais para nós. Compreendemo-los e temos os conhecimentos necessários para os ajudar.
A nossa rede de 160 empresas de contabilidade em mais de 115 países dá-nos uma impressionante profundidade de conhecimentos a que podemos recorrer. Isto significa que, enquanto empresário, beneficia de serviços de planeamento fiscal apoiados por 25 000 especialistas.
Se quiser saber mais sobre o nosso serviço de planeamento fiscal para empresários, entre em contacto por telefone ou por e-mail. Pode também tornar-se membro e usufruir de todas as vantagens da nossa rede global.
Notícias
Serviços de planeamento empresarial
Maio 6, 2022
Transforma a tua visão de negócio numa estratégia vencedora com os nossos serviços abrangentes de planeamento empresarial. Quer estejas a lançar uma startup, a procurar oportunidades de crescimento ou a fazer uma apresentação a instituições financeiras, a nossa consultoria especializada fornece planos de negócios orientados para resultados que abrem portas e impulsionam o sucesso.
Porquê escolher os nossos serviços de consultoria em planeamento empresarial?
Tens grandes objectivos para a tua empresa, mas transformar esses sonhos em planos concretos pode parecer uma tarefa difícil. É aí que entram os nossos serviços de planeamento empresarial. Não somos apenas mais uma empresa de consultoria – somos os teus parceiros estratégicos na construção de um roteiro que realmente funciona.
A nossa abordagem combina uma profunda pesquisa de mercado com serviços práticos de consultoria de estratégia empresarial para criar planos de negócios que não só ficam bem no papel, como também produzem resultados no mundo real. Desde projecções de fluxo de caixa a análises da concorrência, tratamos do trabalho pesado para que te possas concentrar no que fazes melhor – gerir o teu negócio.
O que nos distingue:
Estrutura comprovada utilizada por centenas de empresas de sucesso
Orientação especializada de consultores de estratégia empresarial experientes
Serviços de apoio abrangentes desde o conceito até à implementação
Historial de ajudar os clientes a obter financiamento e a atingir objectivos de crescimento
O nosso quadro de planeamento empresarial abrangente
Base estratégica e inteligência de mercado
Iniciamos todos os planos de negócios com um estudo e uma análise de mercado sólidos. Compreender o teu cenário competitivo não é apenas útil – é essencial para criar uma estratégia empresarial vencedora. A nossa equipa efectua análises de mercado exaustivas para identificar oportunidades de desenvolvimento empresarial e posicionar a sua empresa para o sucesso.
A nossa metodologia de pesquisa de mercado inclui:
Análise e previsão de tendências do sector
Análise da concorrência para identificar lacunas e oportunidades
Segmentação do mercado-alvo e percepções dos clientes
Desenvolvimento e alinhamento da proposta de valor
Desenvolvimento do modelo de negócio e da estratégia
O teu modelo de negócio é a base de tudo o resto. A nossa equipa de consultores trabalha consigo para aperfeiçoar a sua abordagem, assegurando que a sua estratégia empresarial se alinha com as realidades do mercado e os objectivos de crescimento. Não nos limitamos a documentar o que estás a fazer – ajudamos a optimizá-lo.
Principais componentes da estratégia que abordamos:
Otimização do modelo de receitas e avaliação da viabilidade
Estratégias de crescimento adaptadas à tua posição no mercado
Estratégias de expansão para aumentar as operações
Gestão do risco e planeamento da atenuação
Planeamento e projecções financeiras
Os números contam a tua história e têm de ser convincentes. A nossa experiência em planeamento financeiro abrange tudo, desde as bases do orçamento até às previsões sofisticadas que impressionam as instituições financeiras e os investidores.
O nosso quadro financeiro inclui:
Projecções detalhadas dos fluxos de caixa para 3-5 anos
Previsão de receitas com base na análise de mercado
Análise do ponto de equilíbrio e marcos de rentabilidade
Orçamentos alinhados com os teus objectivos comerciais
Métricas de acompanhamento do desempenho e KPIs
Roteiro de implementação e etapas
Um plano de negócios sem passos claros de implementação é apenas uma ilusão. Criamos roteiros detalhados que dividem os teus grandes objectivos em etapas alcançáveis, facilitando o acompanhamento do progresso e a responsabilização.
O teu roteiro inclui:
Objectivos trimestrais e anuais com métricas claras
Atribuição de recursos e orientação orçamental
Protocolos de gestão de riscos
Normas de documentação para o acompanhamento contínuo
Serviços especializados de consultoria em planos de negócios
Planos de negócios para empresas em fase de arranque
Estás a lançar algo novo? Somos especializados em ajudar os empresários a criar planos de negócios convincentes que atraiam investidores e garantam financiamento. A nossa abordagem centrada nas empresas em fase de arranque garante que o teu caso de negócio ressoa junto do público certo.
Planeamento do crescimento e da expansão
Já estás estabelecido mas estás pronto para crescer? As nossas estratégias de crescimento e expansão foram concebidas para ajudar as empresas existentes a atingir o nível seguinte de forma segura e sustentável.
Planeamento estratégico da empresa
Por vezes, é necessário dar um passo atrás e reavaliar toda a sua abordagem. Os nossos serviços de planeamento estratégico ajudam as empresas estabelecidas a realinhar os seus objectivos com as oportunidades do mercado.
O teu sucesso, a nossa experiência
Estudos de mercado que interessam
Não nos limitamos a recolher dados – transformamo-los em informações acionáveis. A nossa pesquisa de mercado vai além das estatísticas superficiais para descobrir as oportunidades de desenvolvimento de negócios que irão impulsionar o teu sucesso.
Apoio consultivo durante todo o teu percurso
O planeamento empresarial não é uma atividade única. A nossa equipa de consultores fornece orientação contínua à medida que implementa o seu plano, ajudando-o a enfrentar desafios e a capitalizar oportunidades inesperadas.
Metodologias comprovadas
Os nossos serviços de consultoria baseiam-se em estruturas que foram testadas em todas as indústrias e aperfeiçoadas através de centenas de projectos bem sucedidos. Não estás a receber abordagens experimentais – estás a receber metodologias comprovadas que funcionam.
Sectores que servimos
Os nossos serviços de planeamento empresarial abrangem vários sectores, o que nos dá uma visão única dos desafios e oportunidades específicos da indústria:
Empresas de tecnologia e software
Empresas de serviços profissionais
Negócios de retalho e comércio eletrónico
Fabrico e distribuição
Cuidados de saúde e bem-estar
Serviços financeiros
Pronto para transformar a tua visão de negócio?
Não deixes passar mais um trimestre sem uma direção estratégica clara. A nossa consultoria de planeamento empresarial está pronta para te ajudar a criar um plano empresarial abrangente que gere resultados reais.
O que vais receber:
Documentação completa do plano de negócios pronta para investidores ou instituições financeiras
Pesquisa de mercado e análise da concorrência
Projecções financeiras e previsões de fluxos de caixa
Roteiro de implementação com marcos claros
Apoio consultivo contínuo durante os primeiros 90 dias
Perguntas mais frequentes
Quanto tempo demora o processo de planeamento empresarial?
Os planos de negócios mais abrangentes são concluídos em 4-6 semanas, dependendo da complexidade do seu modelo de negócio e da profundidade da pesquisa de mercado necessária. Forneceremos um calendário detalhado durante a nossa consulta inicial.
Ajudas a fazer apresentações a instituições financeiras?
Podes crer. Os nossos planos de negócios são concebidos especificamente para satisfazer os requisitos de bancos, investidores e outras instituições financeiras. Também oferecemos formação em apresentações para te ajudar a apresentar o teu caso de negócio com confiança.
E se o meu modelo de negócio mudar durante o processo de planeamento?
Isso é perfeitamente normal! A nossa estrutura é suficientemente flexível para acomodar mudanças e aperfeiçoamentos. De facto, o processo de planeamento empresarial revela frequentemente novas oportunidades que conduzem a mudanças estratégicas.
Podes ajudar no acompanhamento contínuo do desempenho após a conclusão do plano?
Sim, os nossos serviços de apoio incluem orientação de acompanhamento do desempenho e sessões de revisão trimestrais. Acreditamos que a implementação é tão importante como o planeamento, por isso estamos aqui para te ajudar a manteres-te no caminho certo para os teus objectivos.
Trabalhas com empresas fora do Reino Unido?
Embora estejamos sediados no Reino Unido, os nossos serviços de consultoria estendem-se a empresas de língua inglesa em todo o mundo. Adaptamos os nossos estudos e análises de mercado para refletir as condições do mercado local e os requisitos regulamentares.
Começa a trabalhar hoje
Pronto para transformar a tua visão de negócio numa estratégia vencedora? Contacta a nossa equipa de consultoria de planeamento empresarial para uma consulta gratuita. Discutiremos os seus objectivos, analisaremos a sua situação atual e explicaremos como os nossos serviços de planeamento empresarial o podem ajudar a atingir os seus objectivos de crescimento.
Contacta-nos agora ou solicita a tua consulta gratuita online. O teu plano de negócios – e o teu sucesso futuro – começa aqui .
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