Thomas Badri, Lüksemburg'daki OmniTrust'ta Pazarlama ve İletişim Sorumlusu olarak görev yapmaktadır. Teknoloji, ticari hizmetler, endüstri, inşaat ve tarım gibi çeşitli sektörlerdeki deneyimiyle, etkili iletişim projeleri tasarlamak ve OmniTrust'ın marka imajını güçlendirmek için yaratıcılık ve stratejiyi birleştiriyor.
Lüksemburg’da taşınan faiz için yeni vergi rejimi
September 5, 2025
Hükümetin 24 Temmuz 2025 tarihinde 8590 sayılı yasa taslağını sunmasının ardından Lüksemburg ‘daki faiz kuralları değişecek. Taşınan faiz, bir Alternatif Yatırım Fonu’nun (AIF) bir engel oranı aşıldıktan sonra yöneticilerine tahsis ettiği kar payıdır. Önerilen rejim, vergi uygulamasını modernleştirmeyi, yasal kesinliği güçlendirmeyi ve Lüksemburg’un uluslararası fon yöneticileri ve yatırımcılar için cazibesini artırmayı amaçlamaktadır.
Lüksemburg’da taşınan faize ilişkin önemli değişiklikler: 8590 sayılı kanun tasarısı
Yeni rejim, yararlanıcıların kapsamını genişletecektir. Artık yönetim şirketlerinin veya AIF yöneticilerinin çalışanlarıyla sınırlı kalmayacak, aynı zamanda dış sağlayıcıların çalışanları, bağımsız yöneticiler ve çalışan olmayan ortaklar da dahil olmak üzere fon yöneticilerine hizmet sağlayan bireyleri de kapsayacaktır.
Kanun tasarısında iki tür taşınan faiz tanımlanmaktadır. Yalnızca sözleşmeye dayalı haklara dayanan sözleşmeye dayalı taşınan faiz, spekülatif kazanç olarak sınıflandırılacak ve artan oranlı oranın %25’i üzerinden vergilendirilecek, bu da yaklaşık %11,45’lik bir efektif marjinal oranla sonuçlanacaktır. Fondaki doğrudan ya da dolaylı bir hisseye bağlı olan iştirak bağlantılı aktarılan faiz de spekülatif kazanç olarak sınıflandırılacak ancak iştirakin %10’un altında olması ve altı aydan uzun süre elde tutulması halinde tam muafiyetten yararlanabilecektir. Muafiyet, şeffaf yapılar da dahil olmak üzere hem sermaye kazançlarını hem de dağıtılan gelirleri kapsayacaktır.
Diğer önemli değişiklikler arasında tercihli rejimin kalıcı hale getirilmesi, yatırımcıların taşınan faiz dağıtımlarından önce katkıda bulundukları sermayeyi geri almaları gerektiği kuralının kaldırılması ve anlaşma bazlı yapılara izin verilmesi yer almaktadır. Mevcut çerçeveden yararlananlar otomatik olarak yeni rejime geçecektir. Kabul edilmesi halinde, yeni sistem 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Bu durum fon endüstrisi için neden önemli?
Reform, Lüksemburg’un alternatif yatırım fonları sektörü için önemlidir. Yöneticiler ve hizmet sağlayıcılar için daha fazla netlik sağlayacak, efektif vergi yükünü azaltacak ve Lüksemburg’u uluslararası piyasa uygulamalarıyla daha uyumlu hale getirecektir. Reform aynı zamanda Lüksemburg’un rekabetçi bir küresel ortamda alternatif yatırım fonları için önde gelen bir Avrupa merkezi olmaya devam etme kararlılığına da işaret etmektedir.
Sonraki adımlar
Yasa taslağı şu anda parlamentonun incelemesi altında. Kabul edilmesi halinde, 2026 yılından itibaren geçerli olacak ve taşınan faiz için daha net ve daha cazip bir çerçeve sağlaması beklenmektedir. Omnitrust. 8590 sayılı kanun tasarısı ve sonuçları hakkında daha fazla analiz için bkz.
Küresel açık pozisyonlar
1 Ionescu Crum, Brasov Business Park, Kule 1, 2. Kat,
August 26, 2025
Küresel açık pozisyonlar
6 Esplanade
July 10, 2025
Küresel açık pozisyonlar
Park House, 37 Clarence Street
July 7, 2025
Haberler
Christina Tsiarta
Kreston ITH Sürdürülebilirlik, ESG ve İklim Değişikliği Danışmanlık Hizmetleri Başkanı, Kreston Global ESG Danışma Grubu Başkanı
Saati durdurun: ESG kimlik bilgileri Avrupa’da orta ölçekli pazarın başarısı için hâlâ kritik önemde
June 30, 2025
Kreston Global Birleşik Krallık firması Kreston Reeves‘in yeni ESG danışmanlık hizmetlerini başlattığını duyur ması, son tarihlerdeki gecikmelere rağmen güçlü ESG kimlik bilgilerinin orta piyasa için çok önemli ve ilgili bir hizmet olmaya devam ettiğini vurgulamaktadır. Kreston Global ESG Danışma Grubu Başkanı Christina Tsiarta, AB Komisyonu tarafından Nisan 2025’te yapılan“Stop the Clock” duyurusunun orta ölçekli firmalara hazırlık yapmaları için daha fazla zaman verdiğini, ancak tüm yükümlülükleri tamamen veto etmediğini belirtiyor.
“Bazı kuruluşlar için uyum yasal bir zorunluluk olsa da, örneğin Birleşik Krallık’ta İş ve Ticaret Bakanlığı Birleşik Krallık Sürdürülebilirlik Raporlama Standartlarının taslağını henüz yayınladı, diğerleri için ise bu stratejik bir önem ve pazarda farklılaştırıcı bir faktör.”
Çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) eylemleri için düzenleyici ve ticari itici güçler, orta ölçekli pazarın önüne geçmesi için hala kritik önem taşıyor. Yeni sürdürülebilirlik açıklama standartlarından yatırımcı ve paydaş baskısına kadar, işletmelerden finansal getirilerin ötesinde uzun vadeli değeri nasıl inşa ettiklerini göstermeleri isteniyor.
Kreston Global ağının Birleşik Krallık’taki bir üyesi olan Kreston Reeves, bu değişime yanıt olarak özel bir ESG Danışmanlık ve Raporlama Hizmeti başlattı – ağ genelinde daha geniş bir eğilimi yansıtan bir hareket.
Christina Tsiarta, “Kreston Global ESG Danışma Grubu Başkanı olarak, Kreston Reeves gibi ağdaki büyük bir firmanın ESG danışmanlık hizmetlerini tanıttığını görmekten özellikle heyecan duyuyorum” diyor. “Bu, ESG raporlaması ve uyumluluğunun her ölçekteki kuruluş için ne kadar kritik hale geldiğini gösteriyor.”
Mevzuat ivmesi artmaya devam ederken, Christina uyumluluğun tek itici güç olmadığına inanıyor.
“Teşvik ne olursa olsun, hiç şüphesiz ÇSY konularını yönetmek, özellikle orta ölçekli kuruluşlar için sürdürülebilir büyüme ve uzun vadeli dayanıklılık elde etme fırsatı sunmaktadır.”
Kreston Reeves’in yeni ESG Danışmanlık ve Raporlama Hizmeti, kuruluşların ESG’yi stratejik ve finansal planlamaya dahil etmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Dört temel alanda destek sunmaktadır:
ÇSY stratejisi geliştirme ve önceliklendirme değerlendirmeleri
Düzenleyici ve gönüllü ÇSY raporlaması
Karbon ayak izi ölçümü
İklim eylem planı geliştirme ve uygulama
Kreston Reeves ESG Danışmanı Dan Firmager, “Güçlü ESG referansları artık sahip olunması gereken bir şey değil, uzun vadeli başarı için elzemdir” diyor. “Yine de birçok kuruluş ESG düşüncesini anlamakta ve günlük iş kararlarına uygulamakta zorlanıyor. Hizmetimiz bu boşluğu doldurmak üzere tasarlanmıştır.”
Firma, finansal raporlama ve güvence standartlarıyla uyumlu veri odaklı içgörüler sunmak için ESG yazılım sağlayıcısı Neoeco ile ortaklık kurdu.
“ESG Danışmanlık ve Raporlama Hizmetimiz, müşterilerin ESG’yi operasyonlarının, raporlama ve yönetişim çerçevelerinin merkezine yerleştirmelerine yardımcı olarak bu boşluğu doldurmak üzere tasarlanmıştır.”
Christina ekliyor: “Bu, Kreston firmalarının müşterilerini ESG talepleri konusunda desteklemek için nasıl adım attıklarının sadece bir örneğidir. Beklentiler arttıkça, ESG konusunda net, finansla uyumlu tavsiyeler sunma becerisi, güvenilir danışman rolünün temelini oluşturacaktır.”
Uluslararası yetenekleri çekmek: Lüksemburg’un gurbetçi vergi rejimi
Lüksemburg’un gurbetçi vergi rejimi, ülkenin vasıflı profesyoneller için giderek daha rekabetçi hale gelen küresel pazarda en iyi uluslararası yetenekleri çekme stratejisinin en son aracıdır. Stratejik olarak Avrupa’nın kalbinde yer alan ve ekonomik ve vergi ortamının istikrarıyla bilinen Lüksemburg, Ocak 2025’ten itibaren geçerli olmak üzere rejimin yeni bir versiyonunu uygulamaya koyarak konumunu güçlendiriyor.
Bu tedbir, yurt dışından istihdam edilen profesyoneller için basit ve avantajlı bir vergi çerçevesi sunarken, belirli bir uzmanlık açığı ile karşı karşıya olan şirketlerin ihtiyaçlarını da karşılamaktadır. Giderek daha mobil hale gelen bir dünyada rekabet gücü için değerli bir araçtır. Kreston ağının Lüksemburg’daki üyesi OmniTrust ‘ın Genel Müdürü Aurore Calvi görüşlerini paylaşıyor.
1. Kimler gurbetçi çalışan olarak nitelendirilir?
“Gurbetçi çalışan” Lüksemburg dışında işe alınan veya yabancı bir kuruluş tarafından Lüksemburg’da çalışmak üzere görevlendirilen bir kişiyi ifade eder. Her gün işe gidip gelen sınır ötesi çalışanların aksine, gurbetçi çalışanlar Lüksemburg’a taşınır ve Lüksemburg’da vergi mükellefi olurlar.
Bu yüksek nitelikli profiller, inovasyon, teknolojik gelişim ve finans, mühendislik ve araştırma gibi kilit sektörlerdeki şirketlerin rekabet gücünde önemli bir rol oynamaktadır.
2. 2025’ten itibaren yeni bir cazip vergi rejimi
Ana avantajlar:
– 400.000 Avro ile sınırlandırılmış yıllık brüt maaş üzerinden %50 muafiyet (ayni yardımlar hariç).
– 8 yıla kadar geçerli olup orta vadeli vergi istikrarı sağlar.
– Önceden onay gerektirmeyen basitleştirilmiş idari prosedür; süreci işveren başlatır.
Uygunluk kriterleri:
Gurbetçi vergi rejimine hak kazanmak için birkaç kümülatif koşulun karşılanması gerekmektedir:
Vergi ikameti: Çalışan, görevine başladıktan sonra Lüksemburg’da vergi mükellefi olmalıdır.
Lüksemburg’la yakın zamanda bağlantısı olmaması: Kişinin Lüksemburg’a gelmeden önceki beş yıl boyunca Lüksemburg’da vergi mükellefi olmaması veya çalışmamış olması gerekir.
Coğrafi uzaklık: Çalışanın bu beş yıl boyunca Lüksemburg sınırından 150 kilometreden daha uzakta yaşamış olması gerekmektedir.
Asgari maaş: Yıllık brüt ücret, vergilendirilemeyen unsurlar hariç olmak üzere en az 75.000 Avro olmalıdır.
Çalışma yeri: Çalışma süresinin en az %75’i Lüksemburg’da geçirilmelidir.
Şirket kotası: Bir şirketin toplam personelinin en fazla %30’u rejimden faydalanabilir.
3. İşverenler için stratejik bir araç
Bu rejim, uluslararası yetenekleri çekmek için güçlü bir işe alım aracıdır. Lüksemburg’da yerleşik (veya orada faaliyet gösteren) şirketlerin toplam işgücü maliyetlerini artırmadan cazip net tazminat paketleri sunmalarına olanak tanır. Basitliği, özellikle karmaşık hareketlilik süreçlerini yönetmeye alışkın çok uluslu gruplar için ek bir avantajdır. Ayrıca diğer Avrupa yargı bölgelerine kıyasla rekabetçi kalmalarını sağlar.
4. Lüksemburg komşularına kıyasla nasıl bir ülke?
Ülke
Süre
Ana Vergi Avantajı
Temel Koşullar
Lüksemburg
8 yıla kadar
Brüt maaş üzerinden %50 muafiyet (maksimum 400.000 €)
Yabancı kiralama, vergi mükellefi olmalı, >150 km uzakta yaşamış
Fransa
8 yıla kadar
Yurtdışına çıkışla ilgili gelirlerde kısmi muafiyet
Önceki 5 yıl boyunca Fransa’da vergi mükellefi olmayan
Belçika
5 + 3 yıl
Özel ödenek yoluyla %30 muafiyet
Son 5 yıl içinde Belçika’da ikamet etmemiş veya faaliyette bulunmamış
Hollanda
5 yıla kadar
Maaşın bir kısmına uygulanan muafiyetin azaltılması (%30, %20, %10)
Yurt dışından işe alınanlar
Lüksemburg açık, cömert ve uygulaması kolay bir rejimle öne çıkıyor: karmaşık hesaplamalar yok, gizli eşikler yok – sadece şeffaf ve anlaşılır bir muafiyet.
5. Dengeli ancak kontrollü bir rejim
Önceden onay alınması gerekmez, ancak Lüksemburg’un Doğrudan Vergi İdaresi (ACD) daha sonra denetimler gerçekleştirebilir. Bu nedenle işverenler tüm destekleyici belgeleri rejim süresince saklamalıdır.
Halihazırda 2025’ten önce Lüksemburg’da çalışan çalışanlar yeni rejime dahil olabilirler, ancak bu seçim geri alınamaz ve ideal olarak profesyonel vergi danışmanlığı ile dikkatlice değerlendirilmelidir.
6. Neden Lüksemburg’a taşınmalısınız?
Vergi avantajlarının ötesinde Lüksemburg, uluslararası profesyoneller için son derece elverişli bir ortam sunmaktadır. Belçika, Fransa ve Almanya’nın kesişme noktasında yer alan Lüksemburg, Avrupa pazarlarında faaliyet gösteren uluslararası şirketler için stratejik bir üs görevi görmektedir.
Ülke, 170’ten fazla milleti temsil eden işgücüyle güvenli, çok dilli ve kozmopolit bir yaşam ortamı sunmaktadır. Uluslararası okullar da dahil olmak üzere modern altyapı, ailelerin taşınmasını kolaylaştırmaktadır. İş kanunları şeffaf ve istikrarlı olup hem işverenlere hem de çalışanlara güvence sağlamaktadır.
Güçlü ekonomisi, Avrupa kurumlarına yakınlığı ve canlı finans ve teknoloji sektörleri ile birleştiğinde Lüksemburg cazip bir durum ortaya koymaktadır. Gurbetçi vergi rejimi, Lüksemburg’u son derece rekabetçi ve misafirperver bir yer haline getiren çeşitli teşviklerden biridir.
7. Sonuç
Bu yeni rejim sayesinde Lüksemburg, uluslararası yetenekler için bir Avrupa merkezi olma rolünü pekiştirmektedir. Vergi teşvikleri, idari basitlik ve açık bir yasal çerçeveyi bir araya getiren modernize edilmiş sistem, yüksek vasıflı profesyonelleri çekme konusunda giderek artan zorluklarla karşılaşan şirketlerin ihtiyaçlarını karşılamaktadır.
Stratejik profillerin uzun vadeli yerleşimini teşvik etmeye ve uluslararası iş gelişimini desteklemeye yönelik daha geniş bir stratejinin bir parçasını oluşturmaktadır.
Lüksemburg’ a taşınmak veya Lüksemburg’da iş yapmak ya da gurbetçi vergi rejimini uygulamak isteyen şirketler veya profesyoneller için Kreston, bireysel durumları değerlendirebilecek ve süreç boyunca özel rehberlik sağlayabilecek yerel bir danışmanla iletişim kurmayı kolaylaştırabilir.
Küresel açık pozisyonlar
Dr. Manuel Vogel
CEO, Kreston A&O, İsviçre
Dr. Manuel Vogel, uluslararası vergi (özellikle uluslararası KDV), kurumsal yönetim ve finansal yönetim konularında geniş deneyime sahip başarılı bir finans yöneticisidir. Geçici yönetici olarak görev yapmakta (örneğin şu anda DentaCore AG’de Finans Direktörü) ve sıklıkla finans ve vergi uzmanı olarak Yönetim Kurulunda görev alması istenmektedir.
İsviçre
May 15, 2025
Bu yalnızca genel bir kılavuzdur ve her senaryoyu ve KDV’nin nüanslarını kapsayacak şekilde tasarlanmamıştır. Her bir işlem veya tedariğe göre özel tavsiyeler her zaman bir KDV uzmanından alınmalıdır.
Haberler
Kreston Reeves, Hydraflex’e Avrupa’da satın alma konusunda danışmanlık hizmeti verdi
1989 yılında kurulan Hydraflex, çok çeşitli inşaat ve üretim süreçlerinde kullanılan yüksek kaliteli özel metal ve örgülü hortumların dünya lideri üreticisidir.
Hydralectric, su endüstrisi için ısmarlama hortumlar ve yüksek performanslı vanalar üretiyor. Bu satın alma ile her iki şirket de üretim ve dağıtım kapasitelerini Avrupa çapında genişletmiş olacak.
Kreston Reeves, Fransa’daki Kreston Global üye firması Groupe Conseil Union ve Slovenyalı muhasebeciler Simič & partnerji d.o.o. ile birlikte çalışarak Hydraflex’e satın alma işleminin vergi incelemesi konusunda danışmanlık yaptı.
Kreston Reeves ekibi Kıdemli Ortak Andrew Griggs tarafından yönetildi ve Mohammed Mujtaba (Kurumlar Vergisi), Amar Iqbal (Kurumlar Vergisi), Tanraj Bansal (KDV) ve Tom Boniface (Özel Müşteri Vergisi) tarafından desteklendi.
Andrew Griggs şunları söyledi: “Mohammad ve ben bu anlaşmada Hydraflex ve Fransa ve Slovenya’daki meslektaşlarımızla birlikte çalışmaktan mutluluk duyuyoruz. Sınır ötesi kurumsal finansman işlemlerinde bir artış görüyoruz ve Kreston Global ağının bir parçası olarak, nerede olurlarsa olsunlar işletmelerle çalışmak için iyi bir konumdayız.”
Hydraflex’in CEO’su ve kurucusu Duncan MacBain şunları söyledi: “Bu, Hydraflex ve Hydralectric International için uluslararası erişimimizi önemli ölçüde artıran önemli bir satın alma.
“Andrew, Mohammed ve meslektaşlarının Birleşik Krallık’ta ve Fransa ve Slovenya’daki ortak firmaları aracılığıyla sağladıkları birinci sınıf destek için Kreston Reeves ekiplerine minnettarız. Verdikleri tavsiyeler yerindeydi ve anlaşmanın hızlı ve verimli bir şekilde ilerlemesini sağladılar.”
Kreston Küresel ESG Danışma Komitesinde ESG Teknik Direktörü
Carmen Cojocaru, muhasebe, denetim, vergi ve İş Süreçlerinde Dış Kaynak Kullanımı alanlarında 20 yılı aşkın deneyime sahip bir Yeminli Mali Müşavir, Mali Denetçi ve Avrupa Sertifikalı Vergi Danışmanıdır.
Avrupa’da ESG: ÇSY’nin ölümü büyük ölçüde abartıldı
March 14, 2025
Kreston tarafından yürütülen Interpreneur verileri, Avrupa’da ticari faaliyetlerde ÇSY’ye öncelik verme konusunda zayıflayan bir kararlılık olduğunu gösteriyor. Ancak bu veriler hikayenin tamamını anlatmıyor. Kreston Global, müşterilerin pek çok konuda hokkabazlık yaparken, ESG’nin hala ivme kazandığını tespit ediyor.
Öncelikler değişiyor, terk edilmiyor
Küresel ekonomideki büyüme azalmaya başladıkça, müşterilerin dört yıl önce belki de hiç düşünmedikleri pek çok sorunla boğuşması gerekiyor. Ancak Avrupalı müşteriler ESG’den geri adım atmıyor.
Kreston Romanya Yönetici Ortağı Carmen Cojocaru, “2023’te ve 2024’ün başlarında, Avrupa’daki sürdürülebilir fonlar, ESG yatırımlarının daha politik hale geldiği ve geri çekilmelerle karşılaştığı Amerika Birleşik Devletleri’ndekileri geride bırakarak güçlü girişler yaşadı ” dedi. “Avrupa, sadece 2024’ün ilk çeyreğinde yaklaşık 11 milyar ABD doları yeni varlık dahil olmak üzere önemli yatırım artışlarıyla sürdürülebilir fonların benimsenmesinde öncü olmaya devam ediyor ve önceki çeyrek girişlerini iki katından fazla artırıyor. Bu durum, ESG’de bir azalma değil, aksine artan bir heves ve gelişim olduğunu göstermektedir. Rapor edilen zayıflama, Avrupa’da gerçek bir düşüşten ziyade bölgesel farklılıkları yansıtıyor olabilir’.
Avrupa’da ESG ivme kazanmaya devam ediyor
ÇSY’nin benimsenmesi, fazla siyasallaşmış ve fazla tartışmalı bir konu olarak görüldüğü ABD’de zarar görmüştür, ancak Avrupa bu sorunu atlatıyor gibi görünmektedir. ÇSY konuları her zaman siyasi gündemlerde kullanılmış olsa da, AB’de ÇSY yalnızca siyasi bir mesele veya siyasi çağrışımları olan bir konu olarak görülmemektedir. Aksine, AB’de ÇSY ile ilgili tartışmalar yasal ve lisanslama gereklilikleri, değer zinciri talepleri veya paydaş baskıları etrafında yoğunlaşmaktadır.
Kreston ITH Sürdürülebilirlik, ESG ve İklim Değişikliği Danışmanlık Hizmetleri Başkanı ve Kreston Küresel ESG Danışma Grubu Başkanı Christina Tsiarta, “Örneğin, şirket büyükse ve ilgili mevzuat kapsamındaysa, onlar için ESG yasal bir gerekliliktir ” dedi. ‘Eğer şirket bir KOBİ ise, diğer etkenler nedeniyle ele alınması gereken bir alan olarak görülüyor. Deneyimlerimize göre, müşteriler ÇSY konularının bir kuruluş olarak yönetilmesinin ne kadar önemli olduğunu giderek daha fazla anlıyor ve yasal uyumun ötesinde giderek daha fazla ilgili eylemde bulunuyorlar.
Mevzuat değişiklikleri ve yatırım eğilimleri
Veri güvenliği gibi alanlarda artan AB düzenlemelerinin ESG’yi öncelikler listesinde daha aşağılara ittiğine dair bazı söylentiler var ancak Cojocaru ve Tsiarta veri güvenliği ve ESG’nin birbirini tamamladığı konusunda hemfikir.
Cojocaru, “GDPR gibi daha katı AB düzenlemeleri veri güvenliğinin önemini artırmış olsa da, ESG’nin önemini gölgelememektedir ” dedi. ‘Bu düzenlemeler, ESG ile ilgili verilerin incelenmesini etkileyerek güvenli ve şeffaf operasyonlara duyulan ihtiyacı vurgulamaktadır. Her iki konu da eşit derecede önemlidir ve birlikte ele alınmalıdır.
Avrupa’da ESG neden hala bir iş önceliği
Tsiarta, ESG konusunu çevreleyen bazı vızıltıların azalmış olabileceğini, bunun da piyasada yumuşama olarak algılanabileceğini, ancak ESG’nin kesinlikle kalıcı olduğunu söyledi. AB’deki bankalar artık müşterilerine performans sertifikaları vermek için ESG hakkında bilgi talep ediyor ve bu da kredi ve yatırım kararlarını ve sözleşme şartlarını etkiliyor. Yatırımcılar, karar verme süreçlerinde şirketlerin ÇSY performansları hakkında giderek daha fazla bilgi talep etmektedir. CSRD gibi mevzuat, raporlama yapması gereken şirketlerin kapsamını genişletmiş ve raporlama için üçüncü taraf güvencesi şartı getirmiştir. KOBİ’ler ve KOBİ’ler halihazırda değer zincirlerinden gelen ÇSY talepleriyle karşı karşıyadır ve ÇSY ile ilgili bazı mevcut ve gelecek mevzuatın kapsamındadır.
ESG iş kararlarını nasıl şekillendiriyor?
Sonuç olarak, ESG’nin öldüğüne dair haberler büyük ölçüde abartılmıştır. Tsiarta, “ESG konusunda müşteri taleplerini karşılamak için büyük yatırımlar yapan muhasebe firmalarının aslında ESG stratejilerini genişletmeleri gerekiyor” dedi. Şirketleri ÇSY konusundaki performanslarını geliştirmeye iten birçok etken var ve bunun sonucunda muhasebe firmaları için yeni iş alanları açılıyor.
Avrupa’da ÇSY’nin sessiz evrimi
Yapay zeka, yeni gelir kapılarının açılmasının yanı sıra geleneksel teklifleri de geçersiz kılmakla meşgul. ESG, şirketlerin yatırım yapması gereken ana beceri geliştirme alanlarından biridir.
Cojocaru, Avrupa’da şirketlerin, özellikle muhasebe firmalarındaki sektör profesyonellerine yatırım yaparak ESG’yi ikiye katladığını tespit ediyor. Cojocaru, “Özellikle muhasebe firmaları, faaliyetlerini AB Taksonomisi ve Sürdürülebilir Finans İfşa Yönetmeliği gibi titiz standartlarla uyumlu hale getirdikçe ESG ilkelerini güçlendirmekten fayda sağlayacaktır ” dedi. Bu stratejik odaklanma sadece düzenleyici çerçevelere uymakla kalmıyor, aynı zamanda sürdürülebilir yatırımlara yönelik önemli yatırımcı talebine de yanıt veriyor.
ÇSY baskıları devam ediyor
Manşetler, ABD’li firmaların ESG söz konusu olduğunda tepelere kaçtığını gösterse de JPMorgan’ın sürdürülebilir çözümler küresel başkanı Chuka Umunna, geçtiğimiz günlerde Londra’da düzenlenen Reuters Enerji Dönüşümü konferansında ABD’li firmaların hala Avrupa’dakilere benzer bir şekilde para taşıdığını söyledi. Zorlu ESG standartlarını karşılama baskısının hafiflemesine daha çok var.
Haberler
Kreston Birleşik Krallık Akademileri Kıyaslama Raporu 2025
February 18, 2025
Akademi tröstleri üzerindeki mali baskı kritik seviyeye ulaştı
En son Kreston UK Academies Benchmark Report 2025, akademi tröstleri için kötüleşen bir mali görünüm ortaya koyuyor ve maliyet baskıları art arda ikinci yıl da gelirleri geride bırakmaya devam ediyor.
Yıl içinde mali açık bildiren tröstlerin oranı 2021’den bu yana üç kat artarak 2020/21’de %20’nin altındayken 2023/24’te neredeyse %60’a yükseldi. Bu, İngiltere genelinde 10.000’den fazla okuldan sorumlu olan her beş akademi tröstünden yaklaşık üçünün bütçelerini dengelemekte zorlandığı anlamına geliyor.
Tröstlerin karşılaştığı en büyük mali zorluklardan biri, katılımcıların %81’inin belirttiği gibi, artan öğretim ve destek personeli maliyetidir. Temel sorunlardan biri, öğretmenlerin ücretlerine yönelik hükümet fonlarının artan maliyetlere ayak uyduramamasıdır. Özel eğitim ihtiyaçları ve engellilere (SEND) yönelik talep de mali yükü artırmakta ve önemli bütçe açıkları temel desteğin sağlanmasını zorlaştırmaktadır.
Daha küçük tröstler özellikle hassas durumdadır. Tek akademi tröstlerinde, personel maliyetleri 2022’den bu yana ilk kez gelirin %75’ini aşarak hem ilkokulları hem de ortaokulları etkilemiştir.
Bishop Fleming‘in akademi müdürü Kevin Connor, birçok tröstün mali bir uçuruma doğru gittiği konusunda uyarıyor. “Ulusal sigorta, öğretmen maaş artışları ve asgari ücret ayarlamaları dahil olmak üzere artan maliyetler, hükümet fonları tarafından tam olarak karşılanmıyor. Eğitim, Sağlık ve Bakım Planları (EHCP’ler) olan öğrencilerin sayısı artmıştır, ancak birçok tröst bu maliyetleri kendileri karşılamak zorunda kalmıştır. Acil önlem alınmazsa bu durum sektör üzerinde sürdürülemez bir mali yüke dönüşebilir.”
Azalan rezervler
Tröstler için bir güvenlik ağı görevi gören mali rezervler hızla tükenmektedir. Daha fazla tröst rezervlerine başvurmak zorunda kalmıştır; şu anda %31’i rezervlerinde gelirlerinin %5’inden daha azını tutmaktadır ki bu da Eğitim ve Beceri Fonlama Ajansı tarafından mali kırılganlık işareti olarak kabul edilen bir eşiktir. Bu rakam 2022’de %17’den yükselmiştir.
Çoklu akademi tröstleri (MAT’lar) ortalama olarak fazla vermeyi sürdürürken, bunlar keskin bir şekilde azalmıştır. Daha küçük tröstlerde 2022’de 203.000 £ olan ortalama fazla 2023/24’te sadece 1.000 £’a düşmüştür. Daha büyük MAT’lar, bir önceki yıl 1,56 milyon sterline kıyasla ortalama 99.000 sterlin fazla bildirdi. Rapor, 2023/24 için tröstler genelinde serbest rezervlerde 8 milyon sterlinlik genel bir net açık olduğunu ortaya koymaktadır.
Raporun başyazarı ve Bishop Fleming’in ortağı David Butler, bu eğilimin endişe verici olduğunu söylüyor. “Tröst rezervleri yanlış yönde ilerliyor. Maliyet baskıları artmaya devam ederken, küçük tröstlerin paralarının tamamen tükenmesi gibi gerçek bir risk var.”
King’s Group Academies CEO’su Nick Cross ise şunları ekliyor: “Rezervler beklenmedik acil durumlar ya da eğitimin iyileştirilmesine yönelik yatırımlar için kullanılmalıdır. Ancak çok sayıda tröst sadece okulları ayakta tutabilmek için bunlara bel bağlamak zorunda kalıyor ki bu da sürdürülebilir değil.”
Büyüme planları askıya alındı
Mali kısıtlamalar da tröstlerin genişlemesini sınırlamaktadır. Ek okullar alan tröstlere mali destek sağlayan Tröst Kapasite Fonu’nun kaldırılması büyümeyi yavaşlatmıştır ve tröstlerin yarısından fazlası 2024/25’te genişlemeyi azaltmayı beklemektedir.
Büyüklük, finansal dayanıklılıkta kilit bir rol oynamaktadır; büyük MAT’ların %60’ından fazlası finansal istikrarlarına güvenirken, daha küçük tröstlerin %50’sinden azı güvenmektedir.
David Butler şöyle diyor: “Artan maliyetler ve siyasi belirsizlik sektördeki büyümeyi frenledi. Daha büyük tröstler, ölçek ekonomileri nedeniyle daha güçlü bir mali konumda olma eğilimindedir. Birçok tröst artık genişlemeye karar vermeden önce finansal riskleri tartıyor.”
Gloucestershire Learning Alliance’ın işletme müdürü Hannah Dell, mali zorlukların tröstlerin yeni okullar almasını zorlaştırdığını söylüyor. “Bir tröste katılmak isteyen birçok okul zaten açıklarla karşı karşıya. Yeni okulların bize katılmadan önce mali açıdan uygun olduklarından emin olmak için büyüme stratejimizi yeniden değerlendirmek zorunda kaldık.”
Okul tesislerini etkileyen yatırım eksikliği
Finansman kısıtlamaları da vakıfların okul binalarına ve altyapılarına yatırım yapmalarını zorlaştırıyor. Durum İyileştirme Fonu’ndan (CIF) en üst düzeyde finansman sağlamak için tröstlerin proje maliyetlerinin %30’una katkıda bulunması gerekmektedir ki bu da azalan rezervler nedeniyle giderek zorlaşmaktadır.
Pek çok tröst, temel bakım ve onarımları karşılamak için zaten sınırlı olan rezervlerinden fon aktarmaktadır. Bu sorun, sermaye gelirinin 2022’den bu yana %90 azalarak öğrenci başına 50 sterlinin altına düştüğü tek akademi tröstleri için özellikle ciddidir.
Kevin Connor bu durumun yarattığı zorlukların altını çiziyor. “Sınıfların yenilenmesi veya tesislerin iyileştirilmesi gibi büyük sermaye projelerine yatırım yapmak için mali esneklik yok.”
Dayanıklılık belirtileri
Mali sıkıntılara rağmen, rapor sektördeki bazı direnç alanlarını vurgulamaktadır. Bazı tröstler, daha uygun bankacılık faiz oranlarını güvence altına alarak yatırım gelirlerini başarılı bir şekilde artırmış ve birkaçı 2023/24 döneminde 1 milyon sterlinin üzerinde ek gelir elde etmiştir.
Enerji maliyetleri de daha az endişe kaynağı haline gelmiştir; tröstlerin yalnızca %12’si ısıtma ve elektriği en önemli mali baskı unsuru olarak sıralamaktadır. Bunun nedeni düşen enerji fiyatları ve karbon ayak izlerini azaltmaya yönelik devam eden çabalardır.
Raporda yer alan diğer önemli bulgular şunlardır:
Öğrenci başına maliyetler 2022/23’te %16 iken 2023/24’te yaklaşık %8 artmıştır; bu da akademi tröstü sektöründeki enflasyonun ekonominin geneline kıyasla daha yüksek kaldığını göstermektedir.
Çoklu-akademi tröstlerinin ortalama büyüklüğü artmış, MAT başına düşen okul sayısı bir önceki yıla göre %11,4 artarak 12’nin biraz altına inmiştir.
Yönetişim yapıları güçlenmektedir. 7.500’den fazla öğrenciyi denetleyen tüm MAT’lar, 2022/23’te %94 olan yönetişim uzmanları veya eşdeğer roller istihdam etmektedir.
Orta ve büyük MAT’larda CEO maaşları bir önceki yıl %2 civarında durgunlaştıktan sonra 2024’te %6 artmıştır.
Net sıfıra doğru ilerleme devam etmektedir ve öğrenci başına karbon emisyonları 2024 yılında bir önceki yıla göre ortalama %13 oranında azalmıştır. Ek mali destek ile daha fazla azaltım sağlanabilir.
Kreston UK Academies Benchmark Report, İngiltere genelinde yaklaşık 2.300 okulu temsil eden 260 akademi tröstünün yıllık mali araştırmasıdır.
Kreston Academies Benchmark Report 2025’in tamamını indirmek için buraya tıklayın.
Erika, İsveçli muhasebe firması Finhammars'ın CEO'su ve takım sporları ve seyahat geçmişine sahip, işbirliği ve ekip çalışmasına yönelik güçlü bir profesyonel tutkuya sahip nitelikli bir CPA'dir. Erika, hedef odaklı ve çözüm odaklıdır, özellikle İngilizce konuşulan ortamlarda ilerleme konusunda mükemmeldir. Erika'nın uzmanlığı, sahibi tarafından yönetilen şirketlerle çalışmayı, denetim, vergi konuları, K10'lar, 3:12 kuralları, temettüler ve gelecek planlamasına odaklanan grup yapılarını ele almayı içerir.
İsveç
February 11, 2025
Küresel açık pozisyonlar
Bahnhofstraße 1
January 27, 2025
Küresel açık pozisyonlar
Bergruthe 12
Küresel açık pozisyonlar
Tillmannsstraße 4
Küresel açık pozisyonlar
Franziskanerstraße 5
Küresel açık pozisyonlar
8 rue Johnny Geisen
January 20, 2025
Küresel açık pozisyonlar
Aegidiistraße 42
January 14, 2025
Haberler
Belçika’da yerleşik olmayanlar 22 Kasım’a kadar online vergi beyanında bulunacak
November 19, 2024
OmniTrust, Belçika’da ikamet etmeyenlerin vergilerini çevrimiçi olarak nasıl beyan edeceklerini anlamalarına yardımcı olmak için kapsamlı bir rehber hazırladı. Makalenin tamamını buraya tıklayarak okuyabilir veya aşağıda kısa bir özetini görebilirsiniz.
Belçika’da Yerleşik Olmayanlar Vergisi (NRT)
Maaş, emekli maaşı veya kira gibi Belçika kaynaklarından gelir elde eden yerleşik olmayan kişiler, kişisel gelir vergisi gibi hesaplanan Yerleşik Olmayanlar Vergisine (NRT) tabidir. Bu, Belçika’nın ulusal siciline kayıtlı olmayan yurtdışında ikamet eden veya merkezi yurtdışında bulunan bireyler için geçerlidir. Belçika’da geliri olan yerleşik olmayan kişiler, ister yurt dışında yaşıyor olsun ister iş veya eğitim için geçici olarak Belçika’da kalıyor olsun, “yerleşik olmayan vergi beyannamesi” vermelidir.
NRT’yi kimin doldurması gerekiyor?
NRT, Belçika kaynaklarından gelir elde eden ve yurtdışında ikamet eden veya geçici olarak Belçika’da kalan (iş, eğitim veya diğer amaçlar için) yerleşik olmayanlar için geçerlidir. Bu kategoriye uyuyorsanız, yerleşik olmayan bir vergi beyannamesi sunmanız gerekir.
Yasal olarak birlikte yaşayanlar ve evli çiftler
NRT amaçları doğrultusunda, yasal birlikte yaşayan kişiler evli kişiler gibi muamele görürler. Yasal birlikte yaşayan kişiler olarak tanınmak için, iki kişinin yerel belediye ofislerine, Belçika yasaları tarafından belirlenen yasal kriterlerle aynı yasal kriterleri karşılayan bir beyanda bulunmaları gerekir. Yabancı ortak yaşam anlaşmaları da Belçika standartlarına uygun olmalıdır. Evlilik yılı, birlikte yaşama beyanı, boşanma, ayrılık veya eşlerden birinin ölümü gibi özel durumlar söz konusu olmadıkça, genellikle evli çiftler ve yasal birlikte yaşayanlar tek bir ortak beyanname sunarlar. Sadece bir partnerin NRT geliri olduğu ve diğer partnerin 12.550 €’yu aşan yabancı veya muaf geliri olduğu durumlarda, ayrı beyannameler gereklidir.
Çocukların gelirleri ve ebeveyn beyanları
Reşit olmayan çocuklarının mülkleri üzerinde yasal hak sahibi olan ebeveynler, bu mülklerden elde ettikleri vergilendirilebilir geliri beyannamelerine dahil etmelidir. Müşterek hak sahipliği durumunda, her ebeveyn vergilendirilebilir gelirin yarısını beyan etmelidir. Ebeveynlerden birinin tek başına hak sahibi olması durumunda, gelirin tamamını beyan etmeleri gerekir. Ancak, çocuk işçiliği veya nafaka geliri ebeveynler adına değil, çocuklar adına bildirilir. Ayrıca, yerleşik olmayan çocuklar için yapılan nafaka ödemeleri vergi beyanının dışında tutulmaktadır.
Hangi gelir etkilenir?
Mukim olmayanlar, Belçika ve yabancı kaynaklardan elde edilen tüm gelirleri beyan etmelidir. Vergiden muaf olan Belçika geliri ve yabancı gelir, yerleşik olmayanlar vergisine tabi değildir. Gayrimenkul için, siz veya eşiniz Belçika’da kiralık mülke sahipseniz, tüm mülkleri beyan etmelisiniz. Gayrimenkul geliri, gerçek kira yerine Net Kadastro Gelirine (NCI) dayanmaktadır. Toplam NCI her bir eş için yıllık 2.500 €’nun altındaysa, vergi ödenmez, ancak yine de bir beyanname vermeli ve formda “sıfır” olarak belirtmelisiniz.
Beyan süreci
Yurt dışında ikamet edenlerin vergi beyanlarını 22 Kasım 2024 tarihine kadar MyMinfin üzerinden çevrimiçi olarak sunmaları gerekmektedir. Ortak beyanname için her iki eşin de bağlantısı gereklidir. MyMinfin erişimi olmayanlar, Belçika ulusal numarasını kullanarak basitleştirilmiş bir versiyon gönderebilirler, bu da gönderildikten sonra değişiklik yapılmasına izin vermez. Gönderildikten sonra, vergi borcu olup olmadığı veya geri ödeme yapılıp yapılmayacağı konusunda onay alacaksınız. Beyannameyi doldurmadan önce hazırlık belgesini tamamladığınızdan emin olun.
Lüksemburg’da iş yapma hakkında daha fazla bilgi için buraya tıklayın.
Arama
Tercihlerinizi ve tekrar ziyaretlerinizi hatırlayarak size en uygun deneyimi sunmak için web sitemizde çerezler kullanıyoruz. "Tümünü Kabul Et" seçeneğine tıklayarak TÜM çerezlerin kullanılmasına izin vermiş olursunuz. Ancak, onayınızı değiştirmek için "Çerez Ayarları "nı ziyaret edebilirsiniz.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
