10 North Place
April 19, 2023
April 19, 2023
April 18, 2023
April 17, 2023
Carmen Cojocaru je vysoko kvalifikovaná odborníčka s rozsiahlymi skúsenosťami v oblasti účtovníctva, auditu, daní a outsourcingu obchodných procesov. Carmen sa okrem toho angažuje vo výbore ESG a v spoločnosti Kreston Global, čím zdôrazňuje svoje odhodlanie presadzovať etické obchodné postupy a podporovať udržateľný rast v rámci odvetvia.
April 13, 2023
Carmen Cojcaru z nášho výboru ESG sa zaoberá pokrokom v oblasti požiadaviek na podávanie správ o ESG v EÚ (Európska únia) a skúma dôsledky nových právnych predpisov na podniky pôsobiace v tomto regióne.
Podávanie správ o udržateľnosti umožňuje spoločnostiam informovať o svojom pokroku pri dosahovaní cieľov v rôznych parametroch udržateľnosti vrátane ukazovateľov ESG (environmentálnych, sociálnych a správnych) a rizík a vplyvov. Toto nefinančné vykazovanie pomáha spoločnostiam informovať o pozitívnych aj negatívnych dôsledkoch ich činnosti na životné prostredie, spoločnosť a hospodárstvo a podľa toho stanoviť priority. V súvislosti s novou smernicou EÚ CSRD o podávaní správ o udržateľnosti podnikov musia podniky prijať nové pravidlá a zahrnúť nové regulačné rámce do svojich obchodných stratégií. Týmto rozhodnutím sa EÚ stane svetovým lídrom v oblasti štandardov vykazovania udržateľnosti a bude mať vplyv na približne 50 000 spoločností v celej EÚ (v súčasnosti ich je 11 700), takže potenciál je obrovský.
To znamená a ovplyvňuje: stratégiu a politiky, nefinančné kľúčové ukazovatele výkonnosti, riadenie otázok udržateľnosti, dvojitú významnosť, hodnotenie a riadenie rizík a taxonómiu; preto ovplyvňuje štandardy vykazovania. Stručne povedané, CSRD vyžaduje, aby sa organizácie zameriavali na ciele súvisiace s otázkami udržateľnosti a podávali správy o pokroku pri ich dosahovaní vrátane perspektívnych aj retrospektívnych informácií. Nové pravidlá vykazovania udržateľnosti sa budú uplatňovať postupne od roku 2024. Najväčším problémom v tejto oblasti sú nejasné informácie.
Vykazovanie musí byť v súlade so štandardmi EÚ pre vykazovanie udržateľnosti (ESRS ), ktoré vypracovala Európska poradná skupina pre finančné výkazníctvo (EFRAG ), technický poradca Komisie pre vykazovanie udržateľnosti.
Podrobnejšie informácie o normách budú známe v júni 2023, keď sa očakáva prijatie prvého súboru ESRS Európskou komisiou a následne druhého súboru v júni 2024.
Požiadavky na podávanie správ sa budú vzťahovať na všetky veľké spoločnosti, všetky kótované spoločnosti (okrem kótovaných mikropodnikov) a spoločnosti mimo EÚ s pobočkami alebo dcérskymi spoločnosťami v EÚ, ktoré prekračujú určité prahové hodnoty.
Kótované MSP budú mať možnosť používať jednoduchšie, primerané normy a možnosť neuplatňovať smernicu 2 roky po nadobudnutí účinnosti. CSRD tiež špecifikuje požiadavky na vykazovanie pre kótované MSP.
Časový harmonogram vykazovania ESG v EÚ:
Správy budú musieť podliehať nezávislému uisteniu, ktoré poskytnú audítori alebo iní poskytovatelia uisťovacích služieb, pričom spočiatku pôjde o obmedzené uistenie.
Rada pre medzinárodné štandardy udržateľnosti (ISSB) je nová rada pre tvorbu štandardov, ktorú vytvorili správcovia nadácie IFRS s cieľom pomôcť investorom a ďalším účastníkom kapitálového trhu získať užitočné informácie o rizikách spoločností spojených s ich činnosťou z hľadiska ESG.
Očakáva sa, že v roku 2023 dokončia dva návrhy, ktoré zverejnila ISSB; jeden stanovuje všeobecné požiadavky na zverejňovanie informácií o udržateľnosti a druhý požiadavky na zverejňovanie informácií týkajúcich sa klímy.
Viac informácií o ISSB nájdete tu.
“CSRD vyžaduje, aby štatutárny audítor spoločnosti, iný audítor (podľa voľby členského štátu) alebo nezávislý poskytovateľ uisťovacích služieb (IASP) (podľa voľby členského štátu) poskytol obmedzené uistenie o vykazovaných informáciách o udržateľnosti spoločnosti. Členské štáty by mali stanoviť rovnocenné požiadavky na IASP týkajúce sa kvality, nezávislosti a dohľadu v súlade so smernicou o audite.”
Rada pre medzinárodné audítorské a uisťovacie štandardy (IAASB) pripravuje štandard pre uisťovanie o udržateľnosti, o ktorom sa môžete dozvedieť viac tu.
Okrem toho Medzinárodná rada pre etické štandardy pre účtovníkov (IESBA) vyvíja vhodné celosvetovo uplatniteľné etické štandardy a štandardy nezávislosti na podporu transparentného, relevantného a dôveryhodného vykazovania udržateľnosti. Viac informácií o ňom nájdete tu.
NFRD je stále v platnosti
Len pripomíname, že pravidlá zavedené smernicou o nefinančnom výkazníctve (NRFD) (platné pre veľké spoločnosti verejného záujmu s viac ako 500 zamestnancami) sú stále v platnosti, kým spoločnosti nebudú musieť uplatňovať nové pravidlá CSRD.
March 23, 2023
Liza Robbins, výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston Global, sa delí o svoje myšlienky o tom, čo robí skvelého medzinárodného lídra.
Prvým je, že medzinárodné myslenie vám umožní uspieť v globalizovanom svete. Je to viac než to, je to predpoklad pre vedenie. Naše krajiny sú oveľa viac prepojené a vzájomne závislé ako kedysi a schopnosť s istotou sa orientovať v rôznych prostrediach, v ktorých sa ocitnete, je kľúčovou schopnosťou.
Ak ste úzkoprsí, neuspejete. Nebudete sa vedieť spojiť s ľuďmi, s ktorými jednáte, nemusíte rozumieť ich fungovaniu a môže dôjsť k viacerým nedorozumeniam. Samozrejme, kultúrnu priepasť nemôžete úplne odstrániť len tým, že budete zvedaví, ale ochota učiť sa je veľmi dôležitá.
Takisto vám budú chýbať príležitosti na učenie a rast. Od iných kultúr sa môžeme veľa naučiť, a to ako o podnikaní, tak aj o živote všeobecne. Nemusíte sa snažiť vynaliezať koleso vo svojej firme, keď môžete jednoducho sledovať, ako pracujú vaši kolegovia z iných firiem Kreston, a prispôsobiť si ich osvedčené postupy. Takto sa dosahujú mnohé z najväčších pokrokov.
Keď budete myslieť medzinárodne, budete s klientmi a kolegami hovoriť o vašich rozdieloch a spoločných črtách, vymieňať si názory a zdieľať to, čo je pre vás dôležité. Výsledkom budú hlbšie a zmysluplnejšie vzťahy.
Nie sú to len “pekné veci”, ale základ dlhodobých partnerstiev a udržateľného podnikania. Dôvodom, prečo je mottom spoločnosti Kreston “Poznáme vás“, je práve to, že tieto rozhovory a vytváranie hlbších vzťahov sú rozhodujúce pre poskytovanie transformačných služieb.
To všetko platí a prináša výhody aj na miestnej úrovni. Hoci hovoríme o “medzinárodnom myslení”, toto myslenie sa zázračne nezapne, keď niekomu zavoláte do inej krajiny alebo nastúpite do lietadla v zahraničí. Zvedavosť na druhých z vás robí lepšieho, informovanejšieho a osobnejšieho lídra.
A nakoniec, tento prístup je zábavný! Aspoň ja som to tak vždy považoval. Nič nie je také zaujímavé ako iní ľudia. Ak radi cestujete a objavujete nové miesta a pamiatky, spoznávanie ľudí, ktorých životné skúsenosti sú úplne odlišné od vašich, vás napĺňa ešte viac.
Nič z toho nemusí byť prirodzené a samotná príslušnosť k medzinárodnej sieti automaticky neznamená, že myslíte medzinárodne. Vaša myseľ môže byť stále uzavretá, aj keď každý deň hovoríte s ľuďmi na druhom konci sveta. Je to zručnosť, ktorá sa musí vypestovať.
Často citovaný prieskum spoločnosti McKinsey ukázal, že 76 % vrcholových manažérov sa domnieva, že ich spoločnosti potrebujú rozvíjať globálne vodcovské schopnosti, zatiaľ čo len 7 % si myslí, že ich úsilie je efektívne. Tento prieskum je už viac ako desať rokov starý, ale medzera a potreba určite stále existujú.
Niektorí z vás môžu byť prirodzenými “medzinárodnými mysliteľmi”, zatiaľ čo iní nimi budú chcieť byť. V každom prípade chcem vás aj vaše tímy vyzvať, aby ste viac mysleli medzinárodne.
Tu je niekoľko jednoduchých krokov:
Vďaka globalizácii sa náš svet zväčšuje. Ale čím viac ľudí spoznávate, tým menšie sa vám zdá. Presne o to by sme sa mali snažiť – robiť kroky, ktoré nás zblížia a priblížia, bez ohľadu na vzdialenosť medzi nami.
Spoločnosť Kreston Global si udržala 13. miesto vo svetovom prieskume International Accounting Bulletin. Spoločnosť Kreston Global pokračuje v stabilnom raste, pričom v roku 2022 dosiahla nárast obratu o 4 %.
Sieť v posledných rokoch prilákala rekordný počet nových firiem a americká spoločnosť CBIZ MHM k tomuto rastu významne prispela kľúčovými strategickými akvizíciami vrátane newyorskej spoločnosti Marks Paneth, ktoré pomohli posunúť CBIZ MHM z 13. na 8. miesto v regionálnom rebríčku Severnej Ameriky.
Liza Robbins, výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston Global, uviedla,
“Sme radi, že sme si udržali svoju globálnu pozíciu, hoci sa naďalej zameriavame na poskytovanie skutočných výhod firmám, ktoré im pomáhajú rásť a prosperovať, a menej na globálne rebríčky.
Rýchle tempo rozvoja spoločnosti Kreston Global viedlo k tomu, že v roku 2021 bol predstavený nový strategický plán, ktorý zahŕňa širší prístup siete zameraný na ciele. Nové firmy, ktoré sa k nám pripojili za posledných 12 mesiacov, len posilnili silné väzby, ktoré spájajú naše firmy navzájom.
Zdá sa, že rok 2023 bude ďalším rokom silného nárastu počtu členov, pretože do siete majú záujem vstúpiť vynikajúce firmy.”
Ak ste ambiciózna, medzinárodne orientovaná firma, ktorá má záujem stať sa členom spoločnosti Kreston Global, môžete vyplniť formulár žiadosti a začať podávať prihlášku.
Stuart je účtovník s kvalifikáciou FCA a viac ako desiatimi rokmi praktických skúseností v oblasti účtovníctva a auditu.
Vedie technický vývoj pre spoločnosť Duncan & Toplis. Týka sa to auditu, finančného výkazníctva a udržiavania kvality práce.
Nedávno bol vymenovaný za člena predstavenstva spoločnosti Duncan & Toplis a stal sa členom vplyvného poradného výboru ICAEW pre etiku. Stuart je tiež členom globálneho výboru ESG spoločnosti Kreston.
March 8, 2023
Vykazovanie ESG v Spojenom kráľovstve sa vzťahuje na subjekty, ktoré sú klasifikované ako “veľké” za vykazovacie obdobia začínajúce 1. apríla 2019 alebo neskôr, bola zavedená požiadavka vykazovať spotrebu energie a súvisiace emisie skleníkových plynov.
Pre účtovné obdobia začínajúce sa 6. apríla 2022 alebo neskôr britské právo spoločností nariadilo zverejňovanie informácií týkajúcich sa klimatických záležitostí pre určité subjekty.
Zverejnenie musí obsahovať opis:
Takéto zverejnenie sa nevyžaduje od všetkých subjektov a bolo zavedené len pre:
Okrem toho v Spojenom kráľovstve pravidlá kótovania, ktoré nariadil Úrad pre finančné správanie (Financial Conduct Authority – FCA), vyžadujú, aby spoločnosti kótované na prémiových a štandardných burzách zverejňovali informácie podľa rámca TCFD (Task Force for Climate-related Financial Disclosure). Ďalšie podrobnosti o tejto téme nájdete na adrese https://www.fsb-tcfd.org/publications/.
V roku 2022 sa tiež začala činnosť pracovnej skupiny pre prechodný plán (TPT). Cieľom tejto skupiny je štandardizovať rámec zverejňovania informácií o plánoch prechodu (na čistú nulu) súkromných spoločností v Spojenom kráľovstve, aby sa zabezpečilo, že budú existovať konzistentné, podrobné, spoľahlivé a dôveryhodné plány. Ďalšie podrobnosti nájdete na stránke https://transitiontaskforce.net/.
Hoci sa povinné zverejňovanie informácií o záležitostiach súvisiacich s ESG v súčasnosti zameriava na najväčšie subjekty, subjekty všetkých veľkostí by sa mali cítiť povzbudené, aby začali zohľadňovať záležitosti súvisiace s ESG vo svojich správach a strategických rozhodnutiach. Pre všetky spoločnosti bude prínosom, ak si budú vedomé rizík, ktorým čelia v súvislosti s otázkami ESG, a vplyvu, ktorý majú ich aktivity na širšiu skupinu zainteresovaných strán.
Ak sa chcete poradiť s niektorým z našich odborníkov o vašich povinnostiach v oblasti podávania správ ESG v Spojenom kráľovstve, kontaktujte nás.
Carmen Cojocaru (Managing Partner v spoločnosti Kreston Romania) má viac ako 20 rokov profesionálnych skúseností v oblasti účtovníctva, outsourcingu podnikových procesov, auditu a daní ako certifikovaná účtovníčka, finančná audítorka a daňová poradkyňa a zameriava sa na pomoc firemným klientom v oblasti účtovníctva, daní a auditu.
Nariadenie EÚ o taxonómii je aktuálny právny predpis, ktorý má veľký vplyv na spôsob hodnotenia, merania a vykazovania udržateľnej činnosti. Pri prechode sveta na ekologické hospodárstvo je nevyhnutné pochopiť pravidlá.
Zelené financovanie je aj naďalej kľúčovým faktorom pri riešení svetových klimatických výziev: čím viac investícií sa podarí nasmerovať na činnosti zodpovedné voči životnému prostrediu a odkloniť sa od tých škodlivých, tým bližšie sa dostaneme k udržateľnému hospodárstvu.
Aj keď je veľa ľudí, ktorí chcú investovať v prospech našej planéty, v tejto oblasti chýbajú jasné definície a regulovaný jazyk v súvislosti s investíciami do životného prostredia, sociálnych vecí a riadenia (ESG). Dôveru verejnosti v takéto tvrdenia narušilo aj používanie takzvaného “greenwashingu” zo strany spoločností, ktoré sa označujú za udržateľné.
Na riešenie tohto problému a financovanie udržateľného rastu vytvorila Európska komisia akčný plán s dvoma cieľmi: zabezpečiť transparentnosť a preorientovať kapitálové toky na udržateľné investície.
Na dosiahnutie týchto cieľov Komisia predložila koncepciu taxonómie.
Nariadenie o taxonómii (2020/852 ) je právny predpis EÚ, ktorý nadobudol účinnosť v júli 2020.
Jej poslaním je definovať environmentálne udržateľné hospodárske činnosti a presunúť viac kapitálu na činnosti, ktoré podstatne prispievajú k cieľom Zelenej dohody EÚ: klimatická neutralita, nulové znečistenie, zachovanie biodiverzity, obehové hospodárstvo a vysoký stupeň energetickej účinnosti.
Vytvorením zoznamu environmentálne udržateľných hospodárskych činností a informovaním spoločností, investorov a tvorcov politík o nich má táto taxonómia niekoľko výhod vrátane:
● bezpečnosť pre investorov
● ochrana súkromných investorov pred greenwashingom
● pomoc spoločnostiam, aby sa stali šetrnejšími ku klíme.
● zmiernenie fragmentácie trhu
● presun investícií tam, kde sú najviac potrebné.
Stručne povedané: taxonómia EÚ je klasifikačný systém, ktorý premieta ciele EÚ v oblasti klímy a životného prostredia do jasných kritérií s cieľom vytvoriť spoločný jazyk pre ekologické činnosti.
V nariadení o taxonómii sa stanovuje šesť environmentálnych cieľov:
V nariadení sa tiež uvádzajú tri triedy činností, ktoré možno zahrnúť do taxonómie:
Aby sa činnosť považovala za oprávnenú, mala by významne prispievať k dosiahnutiu aspoň jedného zo šiestich environmentálnych cieľov z ktorejkoľvek z troch činností.
EÚ zatiaľ formálne prijala len prvé dva environmentálne ciele – zmiernenie zmeny klímy a prispôsobenie sa jej.
Boli prijaté aj požiadavky na zverejňovanie informácií súvisiacich s činnosťami v oblasti zemného plynu a jadrovej energie.
Definovanie oprávnenosti hospodárskej činnosti podľa taxonómie je jedným z krokov procesu. Ďalšia veľmi dôležitá vec: zarovnanie.
Zosúladenie taxonómie činností musí byť definované technickými kritériami výberu (TSC) – špecifickými požiadavkami a prahovými hodnotami, ktoré musí každá činnosť spĺňať, aby sa považovala za činnosť, ktorá významne prispieva k cieľu udržateľnosti a nespôsobuje významnú škodu iným.
TSC je zakotvený v sekundárnych právnych predpisoch EÚ, tzv. delegovaných aktoch.
V nich sú stanovené nasledujúce kritériá na definovanie zosúladenej činnosti ako environmentálne udržateľnej:
Činnosti, ktoré spĺňajú tieto štyri podmienky, sa podľa nariadenia o taxonómii považujú za environmentálne udržateľné, čo však nevyhnutne neznamená, že činnosti, ktoré tieto štyri podmienky nespĺňajú, sú “neudržateľné”.
Podľa názoru EÚ môžu činnosti predstavovať významný prínos, ak majú nízky vplyv na životné prostredie a majú potenciál nahradiť činnosti s vysokým vplyvom (napr. obnoviteľné zdroje energie), znížiť vplyv iných činností (napr. čistenie odpadových vôd) alebo pozitívne prispieť k životnému prostrediu (napr. obnova mokradí).
Tieto typy činností nie sú výslovne uvedené v nariadení o taxonómii, ale existujú spôsoby, ako chápať význam pojmu “podstatný príspevok”, ktorý sa na ne vzťahuje.
Od januára 2023 musia spoločnosti, na ktoré sa vzťahuje smernica o podávaní správ o udržateľnosti podnikov (CSRD), zverejňovať informácie o tom, ako a v akom rozsahu sú činnosti udržateľné z hľadiska životného prostredia, a to tak, že v správe o hospodárení preukážu podiel obratu, kapitálových výdavkov (CapEx) a prevádzkových výdavkov (OpEx) na kľúčových ukazovateľoch výkonnosti (KPI).
Spoločnosti, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti smernice o nefinančnom výkazníctve (NFRD), už boli povinné vypracovať nefinančnú správu, v ktorej sa uvádzajú environmentálne a sociálne otázky, dodržiavanie ľudských práv, boj proti korupcii a úplatkárstvu, rozmanitosť v správnych radách spoločností a rozdelenie obratu, prevádzkových a investičných výdavkov medzi environmentálne udržateľné činnosti.
(Medzi subjekty, na ktoré sa vzťahuje NFRD, patria veľké spoločnosti verejného záujmu s viac ako 500 zamestnancami: kótované spoločnosti, banky, poisťovne a iné spoločnosti verejného sektora).
Viac informácií o podávaní správ o udržateľnosti podnikov nájdete na webovej stránke Európskej komisie.
Ak si stále neviete rady s pravidlami alebo sa pýtate, kam patria aktivity vašej organizácie, nie ste sami. EÚ uznáva, že nariadenie o taxonómii je veľmi zložité a ťažko sa integruje do podnikových databáz a iných systémov.
Aby to bolo jednoduchšie, Komisia vypracovala Taxonomický kompas EÚ, ktorý obsahuje činnosti oprávnené na taxonómiu, ciele, ku ktorým významne prispievajú, a kritériá, ktoré musia spĺňať.
Ďalšou platformou, ktorá pomáha zainteresovaným stranám z verejného a súkromného sektora, je Platforma pre udržateľné financovanie, poradný orgán, ktorý poskytuje poradenstvo v oblasti taxonómie EÚ, širšieho rámca udržateľného financovania, TSC a monitorovania kapitálových tokov do udržateľných investícií.
Nariadenie o taxonómii – spolu so SFDR, CSRD a prebiehajúcimi politickými iniciatívami, ako je “environmentálna značka” EÚ pre retailové finančné produkty a štandard zelených dlhopisov – zabezpečí, aby boli činnosti zosúladené s taxonómiou viditeľné a uznávané pri investičných rozhodnutiach.
Splnenie TSC môže byť pre niektoré spoločnosti stále dobrovoľné, ale každý môže mať prospech zo zlepšenia svojej ekologickej výkonnosti. Nakoniec sa všetky podniky budú musieť prispôsobiť udržateľnejším spôsobom práce, čo mnohí vnímajú ako “ekologický prechod”.
Spoločnosti, ktoré chcú významne prispieť k dosiahnutiu cieľov v oblasti klímy a životného prostredia, sa môžu dobrovoľne rozhodnúť, že budú tieto kritériá používať pri plánovaní svojho prechodu na udržateľnosť.
Spoločnosti, ktorých aktivity sú v súlade s taxonómiou, budú mať prospech z inštitucionálnych a retailových investorov, ktorí chcú pozitívne ovplyvniť životné prostredie, a z bánk, ktoré sa zaujímajú o ekologické investície a zvažujú možnosť byť motivované (napríklad prostredníctvom úverov).
Na prechod by spoločnosti mali pochopiť koncepciu a mechanizmus taxonómie, čo, ako vidíme, nie je ľahká úloha. Taxonómia EÚ sa vyvíja rýchlym tempom, čo má svoje nedostatky.
Častou výzvou je riešenie nejednoznačnosti kritérií. Napríklad uplatňovanie DNSH a minimálnych záruk pre činnosti súvisiace s adaptáciou na zmenu klímy môže byť ťažké definovať. Ďalšou výzvou sú rôzne interpretácie a porovnania zverejňovaných informácií.
Pozitívom je, že po prvýkrát bude možné porovnať spoločnosti s rovnakou ekonomickou činnosťou.
Ďalšie revízie a ďalšie usmernenia (napríklad o uplatňovaní environmentálneho delegovaného aktu) sa očakávajú aj v roku 2023, keď bude mať nový mandát platforma pre udržateľné financovanie.
Proces uplatňovania taxonómie EÚ sa musí ešte len naučiť na základe skúseností, ale od spoločností sa očakáva zlepšenie a prirodzený, udržateľný vplyv. Tie spoločnosti, ktoré vnímajú taxonómiu ako trvalú príležitosť a konajú podľa nej, budú v budúcnosti profitovať. Jedno je isté: taxonómia EÚ stanovuje nový zlatý štandard v oblasti hospodárskych činností.
Poraďte sa s nami o tom, ako vás môže ovplyvniť nariadenie EÚ o taxonómii.
March 7, 2023
Medzinárodný deň žien sa oslavuje na celom svete vždy 8. marca, aby sa ocenil prínos žien k sociálnemu, hospodárskemu, kultúrnemu a politickému pokroku. Tento deň tiež vyzýva na prijatie opatrení na urýchlenie pokroku smerom k rodovej rovnosti a posilneniu postavenia žien. Tento rok chce Kreston Global predstaviť niekoľko pozoruhodných žien zo svojej siete a dozvedieť sa z ich skúseností, čo znamená byť úspešnou ženou v organizácii.
Jenny Reedová je uznávanou osobnosťou v oblasti účtovníctva a auditu s viac ako 25-ročnými skúsenosťami vo verejnej praxi aj v priemysle. Začiatkom tohto roka bola vymenovaná za riaditeľku pre kvalitu a profesionálne štandardy v spoločnosti Kreston Global a tejto úlohy sa ujala s veľkým nadšením a odbornosťou. Predtým pôsobila ako vedúca oddelenia auditu a uisťovania v spoločnosti Baker Tilly International, kde si vybudovala povesť odhodlanej a inovatívnej líderky.
Čo riadi vedúcu úlohu v globálnej účtovnej sieti?
Mojou hlavnou hnacou silou je túžba pomáhať ľuďom – pracujem v prospech našich členských firiem, takže všetko, čo robím, je zamerané na pomoc im a v konečnom dôsledku na pomoc ich klientom.
Myslíte si, že sektor víta ženy vo vedúcich pozíciách?
Situácia sa zlepšila, odkedy som pred 25 rokmi začal pracovať ako účtovník. Keď som bol praktikant, nesmel som v práci nosiť ani nohavice! Našťastie, odvtedy sa situácia výrazne posunula a v globálnych kanceláriách účtovníckych sietí vidíme oveľa viac riaditeliek a partneriek a viac žien na vedúcich pozíciách. Preto si myslím, že je nevyhnutné urobiť všetko, čo je v mojich silách, aby som podporila a umožnila ďalšej generácii žien postupovať v tejto profesii. Všetci to môžeme robiť v každej fáze svojej kariéry.
Aké vlastnosti potrebujete na to, aby ste sa stali úspešnou líderkou v globálnom účtovníctve?
Pracovať na medzinárodnej úrovni je veľká česť. Ľudia z rôznych krajín, kultúr a prostredí majú svoje názory a spôsoby práce a súčasťou mojej úlohy je pomáhať spájať tieto iné myšlienky a názory v prospech celej siete. Musíte byť dobrým poslucháčom a mať veľa pokory – mám silné názory, ale držím ich veľmi zľahka, pretože nikdy neviem, kedy bude mať niekto na svete lepší nápad alebo prístup. Potrebná je aj istá dávka diplomacie a trpezlivosti – zbližovanie ľudí a dosiahnutie konsenzu môže trvať dlho, ale je pre organizáciu cenné.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť?
V minulosti sa mnohé ženy domnievali, že musia pracovať tvrdšie a byť lepšie ako muži, aby sa presadili, a ich snaha uspieť ich môže podnietiť k tomu, aby riskovali a vydali sa na globálnu dráhu. Efektívna zahraničná expanzia je vždy výsledkom spolupráce, takže keďže tímová práca je silnou stránkou mnohých žien, táto štatistika ma neprekvapuje.
Výrazne sa ukázalo, že existujúce siete sú lákadlom pre zahraničnú expanziu v jednotlivých krajinách; prečo si to podľa vás ženy-podnikateľky cenia viac ako ich mužskí kolegovia?
Vedomie, že máte prístup k miestnym znalostiam a odborným poznatkom prostredníctvom účtovnej siete, je upokojujúce a dáva podnikateľom istotu, že sa môžu sústrediť na to, čo robia najlepšie.
Čo by ste poradili svojmu 28-ročnému ja?
Keď som sa uchádzala o stáž v účtovníctve, bola som prekvapená, koľko pohovorov som dostala. Na začiatku svojej kariéry som často podceňoval svoje schopnosti a neponúkal som sa na povýšenie. Najlepšia rada, ktorú by som mohol dať svojmu mladšiemu ja, je, aby som veril svojim schopnostiam a siahal po hviezdach!
Viac informácií o našich ďalších predstavených ženách pri príležitosti Medzinárodného dňa žien nájdete tu.
Každý rok 8. marca si svet pripomína Medzinárodný deň žien, aby ocenil úspechy žien v rôznych spoločenských, hospodárskych, kultúrnych a politických oblastiach. Je to tiež príležitosť na obhajobu rodovej rovnosti a posilnenia postavenia žien. Spoločnosť Kreston Global využíva túto príležitosť, aby vyzdvihla výnimočné ženy vo svojej sieti a získala ich pohľad na to, čo definuje úspech ženy v ich organizácii.
Mercè Martí Queralt je skúsený odborník s viac ako 30-ročnou praxou v oblasti auditu. Ako výkonná prezidentka spoločnosti Kreston Iberaudit zohráva kľúčovú úlohu pri zastupovaní spoločnosti Kreston Global v Španielsku, Portugalsku a Andorre a je zodpovedná za riadenie expanzie a interného plánu rozvoja spoločnosti. Iberaudit je popredná audítorská sieť v regióne, ktorá zastupuje spoločnosť Kreston. Výnimočné vedenie a strategická vízia Mercèho viedli k úspechu spoločnosti a upevnili jej povesť špičkovej audítorskej firmy v tejto oblasti. Svojimi rozsiahlymi skúsenosťami a hlbokými znalosťami v odbore je naďalej inšpiráciou pre svojich kolegov a hnacou silou ďalšieho rastu a úspechu firmy.
Prečo ste sa rozhodli viesť svoju firmu?
Po niekoľkých rokoch práce partnera v známej poradenskej firme som sa rozhodol odísť, aby som naplnil svoje ciele. Nanešťastie som potreboval väčšiu podporu, aby som mohol rozvíjať a upevňovať budúcnosť firmy, a tak som si založil vlastnú spoločnosť. V tom čase mi už bolo navrhnuté, aby som sa stal súčasťou projektu Iberaudit, a tak som sa rozhodol spojiť tieto dva projekty a vytvoriť firmu, ktorej hlavným pilierom bude kvalita a ktorá bude mať medzinárodnú pôsobnosť, a to až po naše začlenenie do spoločnosti Kreston.
Keď som chcel prevziať výkonné predsedníctvo, jedinou podmienkou, ktorú som si stanovil, bola jednomyseľná podpora celého tímu. Nechcel som prekážky, chcel som, aby ma plne podporovali v mojom úsilí viesť spoločnosť.
Aké vlastnosti potrebujete na vedenie úspešnej účtovníckej firmy?
Na úspešné vedenie akejkoľvek spoločnosti je potrebné mať mnoho vlastností.
Schopnosť rozhodovať sa a rozhodnosť pri rozhodovaní je veľmi dôležitá. Schopnosť prispôsobiť sa je základom, najmä v oblasti auditu, kde sú zmeny súčasťou našej rutiny.
Zvedavosť učiť sa o téme a rozširovať vedomosti do iných oblastí nám umožňuje získať globálny pohľad a predvídať možné udalosti.
Napokon, dobrá komunikácia je nevyhnutná na zlepšenie vyjednávania prostredníctvom aktívneho počúvania a nadšenia.
Ako podporujete rovnosť vo vašej firme?
Ako výkonný prezident firmy sa aktívne zapájam do všetkých otázok súvisiacich s rovnosťou vo všeobecnosti, podieľam sa na tvorbe interných politík, ktoré zabezpečujú skutočnú rovnosť príležitostí v rámci našej organizácie vo všetkých procesoch: výber, povyšovanie a rozvoj našich odborníkov – bez ohľadu na pôvod, pohlavie, vek, sexuálnu orientáciu a ideológie.
Zúčastňujem sa na mentorských projektoch pre ženy a snažím sa svojím príkladom byť referenciou pre všetkých odborníkov v mojej firme.
Na druhej strane neustále navrhujem stretnutia tímu, aby som sa dozvedel o problémoch a návrhoch, a na základe týchto podnetov realizujem opatrenia, ktoré prispievajú k rovnosti.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť?
Úprimne povedané, bez ohľadu na výsledky prieskumov by som nepovedal, že je to len otázka pohlavia. Je to skôr podnikateľský prístup – nepokojní muži a ženy, ktorí túžia po inováciách.
Zo svojej skúsenosti, keď som viac ako 20 rokov pôsobila v prestížnej audítorskej firme, som pochopila, že musím riskovať, aby som sa zlepšovala a rástla, a verím, že tieto kroky svedčia o jednom z podnikateľských duchov, ktorý presahuje hranice pohlavia.
Táto podnikateľská motivácia nám dodáva odvahu opustiť svoju komfortnú zónu a riskovať, aby sme rástli, rozvíjali nové podniky a expandovali na celom svete.
Akú radu by ste dali začínajúcim podnikateľkám alebo svojej 28-ročnej kolegyni?
Najlepšia rada, ktorú by som mohol dať začínajúcemu podnikateľovi, je, aby veril sám sebe, svojim cieľom a zámerom. A že ak “padne, mala by vstať.” Nezáleží na tom, koľkokrát, musíte vytrvať.
Všetka moja práca sa vyplatila a moje úsilie stálo za to, ale najcennejšie sú zážitky, ktoré som prežil, čo je kľúčom k radosti z cesty.
Na záver by som vám odporučila, aby ste sa nikdy neprestali vzdelávať, rozvíjať, inovovať a zúčastňovať sa na kongresoch, stretnutiach a cestovať; je to dôležitý proces učenia, ktorý vám umožní analyzovať svoje okolie empatickejším a globálnejším spôsobom, čo mi veľmi pomohlo v osobnom aj profesionálnom živote.
Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní so spoločnosťou Iberaudit, kliknite sem.
8. marca sa každoročne oslavuje Medzinárodný deň žien, ktorý je venovaný uznaniu celosvetových úspechov žien v sociálnej, hospodárskej, kultúrnej a politickej oblasti. Okrem toho pripomína, že je potrebné prijať aktívne opatrenia na podporu rodovej rovnosti a posilnenie postavenia žien. Tento rok sa spoločnosť Kreston Global rozhodla predstaviť niekoľko inšpiratívnych žien zo svojej siete a zozbierať ich názory na to, čo znamená byť prosperujúcou ženou v rámci organizácie.
Ako súčasná generálna riaditeľka spoločnosti Finnhammars Revisionsbyrå, poprednej účtovníckej firmy so sídlom vo Švédsku, zohrala Erika Larsdotter Hed rozhodujúcu úlohu pri formovaní povesti spoločnosti, ktorá sa vyznačuje dokonalosťou a oddanosťou službám zákazníkom. Spoločnosť Finnhammars bola založená v roku 1983 s cieľom poskytovať špičkové účtovné služby a budovať trvalé vzťahy s klientmi. Dnes má firma 12 partnerov a tím viac ako 50 zamestnancov a je naďalej známa svojím záväzkom poskytovať kvalitné a individuálne služby. Vďaka svojim rozsiahlym skúsenostiam a znalostiam v odbore sa Erika podieľala na raste a úspechu spoločnosti Finnhammars viac ako 11 rokov. Jej odhodlanie udržiavať vysoké štandardy a dosahovať výnimočné výsledky z nej robí cenný prínos pre spoločnosť a inšpiráciu pre jej kolegov.
Prečo ste sa rozhodli viesť svoju firmu?
Je to vzrušujúca výzva a táto firma mi bola vždy blízka, moja rodina bola dokonca kedysi jej klientmi. Máme takú fantastickú firmu, ktorá od samého začiatku kladie dôraz na dlhodobé vzťahy, a to tak s klientmi, spolupracovníkmi, dodávateľmi atď. Som veľmi hrdý na to, že máme priemernú dobu zamestnania takmer 15 rokov!
Určite je to veľa tvrdej práce a výziev. Avšak možnosť byť v pozícii, v ktorej sa môžem podieľať na rozvoji firmy, je pre mňa obrovským motivačným faktorom.
V súčasnosti sme svedkami generačnej výmeny a ja môžem prispieť vedením, ktoré zodpovedá zmenám v organizácii, na ktoré som hrdý, že môžem byť súčasťou reprezentácie a vedenia firmy do ďalšej generácie.
Som tiež hrdý na to, že som istým spôsobom predstaviteľom rozmanitosti, ktorá, ako pevne verím, vytvára základnú klímu pre udržateľnosť.
Aké vlastnosti potrebujete na vedenie úspešnej účtovníckej firmy?
Vedenie úspešnej účtovníckej firmy si vyžaduje rôzne zručnosti. Máme fantastický tím so silnými technickými znalosťami v oblasti účtovníctva, daní a auditu v kombinácii s obchodným duchom.
Ako som už spomenul, kladieme dôraz na vzťahy – snažíme sa reagovať na potreby našich klientov.
Tiež vidím, že je nevyhnutné byť zvedavý a ochotný pracovať na udržiavaní a rozvíjaní firemnej kultúry. Súčasťou toho je aj pohľad na širšie súvislosti a pohľad do budúcnosti, ktorého súčasťou je aj medzinárodná perspektíva.
Ako podporujete rovnosť vo vašej firme?
Neustále pracujeme na nábore, získavaní a udržiavaní silných ženských vzorov a ide to správnym smerom. Snažíme sa vytvoriť pracovné prostredie, ktoré si cení rozmanitosť a podporuje otvorenú komunikáciu, spoluprácu a rešpektovanie rôznych pohľadov a názorov. Pravidelne prehodnocujeme naše zásady a postupy, aby sme zabezpečili ich súlad s našimi hodnotami rovnosti a inkluzívnosti, ale stále máme čo robiť.
Rovnosť je pre toto odvetvie strategicky dôležitou otázkou a my, ako aj mnohé iné firmy v našom odvetví, s ňou zápasíme. Podiel partneriek v účtovníctve vo Švédsku je 29 %. Môžeme tiež vidieť, že 1 % všetkého rizikového kapitálu sa investuje do tímov, v ktorých sú partnerkami len ženy.
Keď pracujete v prostredí s nerovnakým zastúpením, nemusí byť taká pravdepodobnosť, že sa budete dlhodobo považovať za partnera, preto je našou povinnosťou zdôrazniť, že ako budúcich partnerov vnímame ženy aj mužov.
Sme hrdí na to, že v oblasti rodičovskej dovolenky, v ktorej sme podľa môjho názoru ako krajina dosiahli významný pokrok, je rovnaký pomer. Zhruba sa dá povedať, že švédski rodičia dnes dostávajú 80 % svojho platu až do 390 dní a každý rodič má 90 z týchto dní vyhradených pre danú osobu. V porovnaní s obdobím spred desiatich rokov sme dnes ako firma svedkami rovnomernejšieho rozdelenia medzi pohlaviami.
Ako podnik máme zodpovednosť voči našim zamestnancom, aby skĺbili súkromný život s pracovným životom a kariérou v audítorskom odvetví.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť?
Prieskum ukázal 3 % rozdiel medzi pohlaviami, ale aj 38 % rozdiel medzi vekovými rozdielmi 31-40 rokov v porovnaní s vekom 51 rokov a viac. Rozdiel vo veku sa mi vysvetľuje ľahšie ako rozdiel v pohlaví, keďže žijeme v internacionalizovanom svete, kde technológie, internet a komunikácia uľahčujú expanziu do zahraničia.
Akú radu by ste dali začínajúcim podnikateľkám alebo svojej 28-ročnej kolegyni?
Buďte sami sebou, buďte odvážni a nájdite si vlastnú cestu. Naše rozdiely sú našou silnou stránkou.
Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní vo Švédsku, kliknite sem.
Medzinárodný deň žien sa každoročne oslavuje 8. marca ako uznanie sociálnych, hospodárskych, kultúrnych a politických úspechov žien na celom svete. Zároveň slúži ako výzva na urýchlenie rodovej rovnosti a posilnenia postavenia žien. Tento rok Kreston Global predstaví niekoľko inšpiratívnych žien z celej siete a získa ich názory na to, čo znamená byť úspešnou ženou v odvetví.
Zoznámte sa s Carmen Cojocaru, skúsenou odborníčkou v oblasti účtovníctva, outsourcingu obchodných procesov, auditu a daní. Ako certifikovaná účtovníčka, finančná audítorka a daňová poradkyňa nazbierala Carmen viac ako 20 rokov skúseností v odbore, vďaka čomu je cenným prínosom pre spoločnosť Kreston Romania, kde v súčasnosti pôsobí ako vedúca partnerka. Carmenina cesta v oblasti účtovníctva a daní sa začala začiatkom 90. rokov, keď pracovala pre taliansku firmu a neskôr nastúpila do spoločnosti BG Conta SRL, ktorá sa nakoniec stala spoločnosťou Kreston Romania. Odvtedy stúpala a v roku 2006 sa stala manažérkou a v roku 2008 partnerkou pre audit a účtovníctvo. Vďaka svojim odborným znalostiam a vodcovským schopnostiam dokáže koordinovať tím odborníkov a zároveň sa aktívne zúčastňovať na medzinárodných seminároch a konferenciách.
Prečo ste sa rozhodli viesť svoju firmu?
Vždy som mal odhodlanie a jasný cieľ byť svojím šéfom a vedúcim skvelých ľudí. Bola to kombinácia ochoty mať väčšiu slobodu, flexibility a spokojnosti. Preto som sa rozhodol využiť túto nejednoznačnú situáciu a premeniť ju na príležitosť.
Aké vlastnosti potrebujete na vedenie úspešnej účtovníckej firmy?
Na vedenie podniku potrebuje človek mnoho vlastností: komunikáciu a vyjednávanie, delegovanie právomocí a riadenie času, nadväzovanie kontaktov, riešenie problémov a, samozrejme, finančné riadenie. Jedna vec je viesť firmu a druhá ju rozvíjať; na to musí človek efektívne komunikovať, učiť sa a strategicky plánovať. Jednou z kľúčových zručností je schopnosť neustále sa učiť a prispôsobovať. V opačnom prípade majiteľ firmy určite zmešká viac príležitostí.
Ako podporujete rovnosť vo vašej firme?
Rovnosť je o tom, aby mal každý človek rovnaké príležitosti, čo som vždy vedel a veril tomu. Kreston Romania má dvoch partnerov – Eduarda Pavla a mňa. Obaja sme spolupracovali už predtým, než sme sa stali partnermi, takže pre nás je to základný pilier toho, ako sa veci robia. Preto sa s rovnosťou nikdy nespájali žiadne predsudky. Máme vynikajúcich odborníkov s jedinečným zázemím a uznávame to od začiatku náboru. Vytvorili sme a podporujeme bezpečné pracovné prostredie, v ktorom sa ľudia správajú tak, ako chcú. V spoločnosti Kreston Romania sme mali učňovské programy s účastníkmi z Gruzínska, Grécka a Brazílie – mladou generáciou s úplne odlišným kultúrnym a profesionálnym zázemím. Jeden z nich je s nami od ukončenia programu.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť?
Ako som už spomenul, vedenie podniku sa líši od jeho rozvoja. Predpokladajme, že podnikateľ zistí potenciál pre rozšírenie obchodných aktivít. V takom prípade je veľká pravdepodobnosť, že osoba má k dispozícii relevantné údaje a podporu od ostatných partnerov (ak takí existujú).
a členov tímu. Je potrebné zvážiť mnoho faktorov. Napríklad byť podnikateľom znamená podstupovať viac či menej vypočítané riziká a možno skúmané “interpodnikateľky” boli takýmito podnikavými ženami viac? Môžem hovoriť len o svojom príklade a v spoločnosti Kreston Romania sa obaja partneri plne zapájajú do všetkých aktivít, ktoré môžu byť pre firmu prínosom.
Výrazne sa ukázalo, že existujúce siete sú lákadlom pre zahraničnú expanziu v jednotlivých krajinách; prečo si to podľa vás ženy-podnikateľky cenia viac ako ich mužskí kolegovia?
Existujúce siete majú nepochybne konkurenčnú výhodu a už len skutočnosť, že tieto siete sú dnes na trhu a úspešne fungujú, jasne naznačuje, že vedia, ako podnikať. Každý podnikateľ, ktorý chce zabezpečiť riziká spojené s expanziou do zahraničia, chce mať určitú záruku a zmierniť riziká. Predvídanie prekážok je ďalšou dôležitou vlastnosťou, ktorú podnikateľ potrebuje, a som rada, že podľa údajov máme túto schopnosť my, ženy.
Akú radu by ste dali začínajúcim podnikateľkám alebo svojej 28-ročnej kolegyni?
Odvážte sa snívať a maximalizujte svoj potenciál. Ako na každom začiatku, aj tu potrebujete odvahu a trochu šialenstva. Ako povedal W. Churchill: “Dôležitá je odvaha pokračovať!” Rozvíjajte teda rastové myslenie a jasne si uvedomte, že ľudia sú v každom ohľade iní; bez toho, aby ste to uznali, nie je možné viesť ostatných. Povedzte ÁNO viac, ako si myslíte, že by ste mali, ale buďte opatrní.
A čo je najdôležitejšie, dámy, ste mocné a dokážete zázraky. Tak to urobte! Nechajte svet byť vašou ústricou v požadovanej farbe, veľkosti a tvare.
Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní v Rumunsku, kliknite sem.
March 2, 2023
Spoločnosť Peschaud International sa špecializuje na logistické služby na ropných poliach v extrémnych podmienkach a prostrediach (rieky, lagúny, púšte, močiare). Spoločnosť Peschaud International, ktorá sa špecializuje na presuny vrtných súprav od roku 1956, poskytuje svoju pridanú hodnotu vo všetkých regiónoch, kde klimatické alebo geografické podmienky obzvlášť sťažujú prieskumné práce. Cieľom spoločnosti je poskytovať komplexné riešenia vrátane kvalifikovanej pracovnej sily a špecializovaného vybavenia na riešenie všetkých otázok prepravy, zdvíhania, manipulácie a ubytovania v odľahlých oblastiach.
Spoločnosť Peschaud pôsobí už viac ako 70 rokov v afrických krajinách, ako sú Gabon, Jemen, Madagaskar, Sudán a ďalšie náročné oblasti, napríklad Čad, Kongo, Mjanmarsko, Tanzánia, a tiež v Spojených arabských emirátoch.Peschaud vlastní veľkú flotilu plávajúcich zariadení, ako sú posádkové lode, vyloďovacie plavidlá, člny a veľká flotila logistických zariadení na pevnine na celom africkom kontinente. Nedávno spoločnosť Peschaud International vytvorila námornú spoločnosť špecializujúcu sa na riešenia na mori a získala lodenice v Južnej Afrike “Via Maris”, kde sa interne navrhujú, stavajú a prevádzkujú plavidlá.
Spoločnosť Kreston poskytuje audítorské služby pre spoločnosť Peschaud prostredníctvom našej francúzskej spoločnosti Kreston Groupe Conseil Union v Paríži, ktorú vedie Ali Smaili, a pre jej dve dcérske spoločnosti v Mozambiku, ktoré tiež vyžadujú štatutárny audit svojich finančných výkazov. Spoločnosť Kreston Mozambik bola vyzvaná, aby predložila návrh na audit dvoch dcérskych spoločností – Peschaud Mozambique a Sociedade Moçambina de Cabotagem “SMC vi” našej francúzskej firmy, ktorý bol úspešný – teraz sa zaoberáme aj ich daňovými záležitosťami.
Získajte viac informácií o podnikaní vo Francúzsku alebo Mozambiku.
