Liza Robbins, výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston Global, sa delí o svoje myšlienky o tom, čo robí skvelého medzinárodného lídra.
Požiadavka na vedenie
Prvým je, že medzinárodné myslenie vám umožní uspieť v globalizovanom svete. Je to viac než to, je to predpoklad pre vedenie. Naše krajiny sú oveľa viac prepojené a vzájomne závislé ako kedysi a schopnosť s istotou sa orientovať v rôznych prostrediach, v ktorých sa ocitnete, je kľúčovou schopnosťou.
Ak ste úzkoprsí, neuspejete. Nebudete sa vedieť spojiť s ľuďmi, s ktorými jednáte, nemusíte rozumieť ich fungovaniu a môže dôjsť k viacerým nedorozumeniam. Samozrejme, kultúrnu priepasť nemôžete úplne odstrániť len tým, že budete zvedaví, ale ochota učiť sa je veľmi dôležitá.
Takisto vám budú chýbať príležitosti na učenie a rast. Od iných kultúr sa môžeme veľa naučiť, a to ako o podnikaní, tak aj o živote všeobecne. Nemusíte sa snažiť vynaliezať koleso vo svojej firme, keď môžete jednoducho sledovať, ako pracujú vaši kolegovia z iných firiem Kreston, a prispôsobiť si ich osvedčené postupy. Takto sa dosahujú mnohé z najväčších pokrokov.
Keď budete myslieť medzinárodne, budete s klientmi a kolegami hovoriť o vašich rozdieloch a spoločných črtách, vymieňať si názory a zdieľať to, čo je pre vás dôležité. Výsledkom budú hlbšie a zmysluplnejšie vzťahy.
Nie sú to len “pekné veci”, ale základ dlhodobých partnerstiev a udržateľného podnikania. Dôvodom, prečo je mottom spoločnosti Kreston “Poznáme vás“, je práve to, že tieto rozhovory a vytváranie hlbších vzťahov sú rozhodujúce pre poskytovanie transformačných služieb.
Myslite medzinárodne… Dokonca aj na miestnej úrovni
To všetko platí a prináša výhody aj na miestnej úrovni. Hoci hovoríme o “medzinárodnom myslení”, toto myslenie sa zázračne nezapne, keď niekomu zavoláte do inej krajiny alebo nastúpite do lietadla v zahraničí. Zvedavosť na druhých z vás robí lepšieho, informovanejšieho a osobnejšieho lídra.
A nakoniec, tento prístup je zábavný! Aspoň ja som to tak vždy považoval. Nič nie je také zaujímavé ako iní ľudia. Ak radi cestujete a objavujete nové miesta a pamiatky, spoznávanie ľudí, ktorých životné skúsenosti sú úplne odlišné od vašich, vás napĺňa ešte viac.
Nič z toho nemusí byť prirodzené a samotná príslušnosť k medzinárodnej sieti automaticky neznamená, že myslíte medzinárodne. Vaša myseľ môže byť stále uzavretá, aj keď každý deň hovoríte s ľuďmi na druhom konci sveta. Je to zručnosť, ktorá sa musí vypestovať.
Vedome rozvíjajte svoje medzinárodné myslenie
Často citovaný prieskum spoločnosti McKinsey ukázal, že 76 % vrcholových manažérov sa domnieva, že ich spoločnosti potrebujú rozvíjať globálne vodcovské schopnosti, zatiaľ čo len 7 % si myslí, že ich úsilie je efektívne. Tento prieskum je už viac ako desať rokov starý, ale medzera a potreba určite stále existujú.
Niektorí z vás môžu byť prirodzenými “medzinárodnými mysliteľmi”, zatiaľ čo iní nimi budú chcieť byť. V každom prípade chcem vás aj vaše tímy vyzvať, aby ste viac mysleli medzinárodne.
Tu je niekoľko jednoduchých krokov:
Keď sa do spoločnosti Kreston pripojí firma z inej krajiny, pošlite jej e-mail a požiadajte ju, aby sa o sebe niečo podelila. Ešte lepšie je zatelefonovať.
Vždy, keď sa pripojí nová firma, sledujte ju na sieti LinkedIn. Všimnite si ich kultúrne oslavy a otázky, ktoré sú pre nich dôležité.
Vytiahnite si atlas! Viete, kde sa nachádzajú naše firmy na iných kontinentoch?
Vďaka globalizácii sa náš svet zväčšuje. Ale čím viac ľudí spoznávate, tým menšie sa vám zdá. Presne o to by sme sa mali snažiť – robiť kroky, ktoré nás zblížia a priblížia, bez ohľadu na vzdialenosť medzi nami.
Novinky
Kreston Global si udržal 13. miesto v celosvetovom rebríčku
Spoločnosť Kreston Global si udržala 13. miesto vo svetovom prieskume International Accounting Bulletin. Spoločnosť Kreston Global pokračuje v stabilnom raste, pričom v roku 2022 dosiahla nárast obratu o 4 %.
Sieť v posledných rokoch prilákala rekordný počet nových firiem a americká spoločnosť CBIZ MHM k tomuto rastu významne prispela kľúčovými strategickými akvizíciami vrátane newyorskej spoločnosti Marks Paneth, ktoré pomohli posunúť CBIZ MHM z 13. na 8. miesto v regionálnom rebríčku Severnej Ameriky.
Liza Robbins, výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston Global, uviedla,
“Sme radi, že sme si udržali svoju globálnu pozíciu, hoci sa naďalej zameriavame na poskytovanie skutočných výhod firmám, ktoré im pomáhajú rásť a prosperovať, a menej na globálne rebríčky.
Rýchle tempo rozvoja spoločnosti Kreston Global viedlo k tomu, že v roku 2021 bol predstavený nový strategický plán, ktorý zahŕňa širší prístup siete zameraný na ciele. Nové firmy, ktoré sa k nám pripojili za posledných 12 mesiacov, len posilnili silné väzby, ktoré spájajú naše firmy navzájom.
Zdá sa, že rok 2023 bude ďalším rokom silného nárastu počtu členov, pretože do siete majú záujem vstúpiť vynikajúce firmy.”
Ak ste ambiciózna, medzinárodne orientovaná firma, ktorá má záujem stať sa členom spoločnosti Kreston Global, môžete vyplniť formulár žiadosti a začať podávať prihlášku.
Novinky
Stuart Brown
Členka globálneho výboru Kreston ESG, vedúca technického oddelenia a oddelenia pre dodržiavanie predpisov v spoločnosti Duncan & Toplis
Stuart je účtovník s kvalifikáciou FCA a viac ako desiatimi rokmi praktických skúseností v oblasti účtovníctva a auditu.
Vedie technický vývoj pre spoločnosť Duncan & Toplis. Týka sa to auditu, finančného výkazníctva a udržiavania kvality práce.
Nedávno bol vymenovaný za člena predstavenstva spoločnosti Duncan & Toplis a stal sa členom vplyvného poradného výboru ICAEW pre etiku. Stuart je tiež členom globálneho výboru ESG spoločnosti Kreston.
Vykazovanie ESG v Spojenom kráľovstve
March 8, 2023
Vykazovanie ESG v Spojenom kráľovstve sa vzťahuje na subjekty, ktoré sú klasifikované ako “veľké” za vykazovacie obdobia začínajúce 1. apríla 2019 alebo neskôr, bola zavedená požiadavka vykazovať spotrebu energie a súvisiace emisie skleníkových plynov.
Pre účtovné obdobia začínajúce sa 6. apríla 2022 alebo neskôr britské právo spoločností nariadilo zverejňovanie informácií týkajúcich sa klimatických záležitostí pre určité subjekty. Zverejnenie musí obsahovať opis:
mechanizmy riadenia pre hodnotenie rizík a príležitostí súvisiacich s klímou vrátane opisu toho, ako účtovná jednotka identifikuje takéto riziká, ako ich hodnotí a ako na ne reaguje.
Ako toto hodnotenie rizík súvisí s celkovým procesom riadenia rizík.
Najvýznamnejšie identifikované riziká a ich vplyv na účtovnú jednotku.
Ako sa dokáže subjekt vyrovnať s identifikovanými rizikami, pokrýva rôzne scenáre.
Konkrétne ciele (vrátane kľúčových ukazovateľov výkonnosti), ktoré subjekt používa na riadenie identifikovaných rizík, a to, ako subjekt plní tieto riziká.
Takéto zverejnenie sa nevyžaduje od všetkých subjektov a bolo zavedené len pre:
Spoločnosti v Spojenom kráľovstve, ktoré majú viac ako 500 zamestnancov a sú buď obchodovanými, bankovými alebo poisťovacími spoločnosťami.
Britské spoločnosti kótované na AIM s viac ako 500 zamestnancami.
Ostatné britské spoločnosti, ktoré majú viac ako 500 zamestnancov a obrat vyšší ako 500 miliónov libier.
LLP, ktoré majú viac ako 500 zamestnancov a obrat vyšší ako 500 miliónov libier.
Okrem toho v Spojenom kráľovstve pravidlá kótovania, ktoré nariadil Úrad pre finančné správanie (Financial Conduct Authority – FCA), vyžadujú, aby spoločnosti kótované na prémiových a štandardných burzách zverejňovali informácie podľa rámca TCFD (Task Force for Climate-related Financial Disclosure). Ďalšie podrobnosti o tejto téme nájdete na adrese https://www.fsb-tcfd.org/publications/.
Pracovná skupina pre plán prechodu
V roku 2022 sa tiež začala činnosť pracovnej skupiny pre prechodný plán (TPT). Cieľom tejto skupiny je štandardizovať rámec zverejňovania informácií o plánoch prechodu (na čistú nulu) súkromných spoločností v Spojenom kráľovstve, aby sa zabezpečilo, že budú existovať konzistentné, podrobné, spoľahlivé a dôveryhodné plány. Ďalšie podrobnosti nájdete na stránke https://transitiontaskforce.net/.
Hoci sa povinné zverejňovanie informácií o záležitostiach súvisiacich s ESG v súčasnosti zameriava na najväčšie subjekty, subjekty všetkých veľkostí by sa mali cítiť povzbudené, aby začali zohľadňovať záležitosti súvisiace s ESG vo svojich správach a strategických rozhodnutiach. Pre všetky spoločnosti bude prínosom, ak si budú vedomé rizík, ktorým čelia v súvislosti s otázkami ESG, a vplyvu, ktorý majú ich aktivity na širšiu skupinu zainteresovaných strán.
Ak sa chcete poradiť s niektorým z našich odborníkov o vašich povinnostiach v oblasti podávania správ ESG v Spojenom kráľovstve, kontaktujte nás.
Globálne voľné pracovné miesta
Winship House, Winship Way
Novinky
Carmen Cojocaru
Riadiaci partner spoločnosti Kreston Romania
Carmen Cojocaru (Managing Partner v spoločnosti Kreston Romania) má viac ako 20 rokov profesionálnych skúseností v oblasti účtovníctva, outsourcingu podnikových procesov, auditu a daní ako certifikovaná účtovníčka, finančná audítorka a daňová poradkyňa a zameriava sa na pomoc firemným klientom v oblasti účtovníctva, daní a auditu.
Vysvetlenie nariadenia EÚ o taxonómii
Nariadenie EÚ o taxonómii je aktuálny právny predpis, ktorý má veľký vplyv na spôsob hodnotenia, merania a vykazovania udržateľnej činnosti. Pri prechode sveta na ekologické hospodárstvo je nevyhnutné pochopiť pravidlá.
Zelené financovanie je aj naďalej kľúčovým faktorom pri riešení svetových klimatických výziev: čím viac investícií sa podarí nasmerovať na činnosti zodpovedné voči životnému prostrediu a odkloniť sa od tých škodlivých, tým bližšie sa dostaneme k udržateľnému hospodárstvu.
Aj keď je veľa ľudí, ktorí chcú investovať v prospech našej planéty, v tejto oblasti chýbajú jasné definície a regulovaný jazyk v súvislosti s investíciami do životného prostredia, sociálnych vecí a riadenia (ESG). Dôveru verejnosti v takéto tvrdenia narušilo aj používanie takzvaného “greenwashingu” zo strany spoločností, ktoré sa označujú za udržateľné.
Na riešenie tohto problému a financovanie udržateľného rastu vytvorila Európska komisia akčný plán s dvoma cieľmi: zabezpečiť transparentnosť a preorientovať kapitálové toky na udržateľné investície.
Na dosiahnutie týchto cieľov Komisia predložila koncepciu taxonómie.
Jej poslaním je definovať environmentálne udržateľné hospodárske činnosti a presunúť viac kapitálu na činnosti, ktoré podstatne prispievajú k cieľom Zelenej dohody EÚ: klimatická neutralita, nulové znečistenie, zachovanie biodiverzity, obehové hospodárstvo a vysoký stupeň energetickej účinnosti.
Vytvorením zoznamu environmentálne udržateľných hospodárskych činností a informovaním spoločností, investorov a tvorcov politík o nich má táto taxonómia niekoľko výhod vrátane:
● bezpečnosť pre investorov ● ochrana súkromných investorov pred greenwashingom ● pomoc spoločnostiam, aby sa stali šetrnejšími ku klíme. ● zmiernenie fragmentácie trhu ● presun investícií tam, kde sú najviac potrebné.
Stručne povedané: taxonómia EÚ je klasifikačný systém, ktorý premieta ciele EÚ v oblasti klímy a životného prostredia do jasných kritérií s cieľom vytvoriť spoločný jazyk pre ekologické činnosti.
Ciele a činnosti: čo sa považuje za udržateľné?
V nariadení o taxonómii sa stanovuje šesť environmentálnych cieľov:
zmierňovanie zmeny klímy: proces udržiavania priemernej globálnej teploty pod 2 °C do roku 2050 a pokračovanie v úsilí o jej obmedzenie na 1,5 °C nad predindustriálnu úroveň, ako sa uvádza v Parížskej dohode.
Adaptácia na zmenu klímy: prispôsobenie sa aktuálnej a očakávanej zmene klímy a jej dôsledkom
Udržateľné využívanie a ochrana vodných a morských zdrojov
Prechod na obehové hospodárstvo
Prevencia a kontrola znečistenia
Ochrana a obnova biodiverzity a ekosystémov
V nariadení sa tiež uvádzajú tri triedy činností, ktoré možno zahrnúť do taxonómie:
Primárne: činnosti, ktoré priamo prispievajú k jednému zo šiestich vyššie uvedených environmentálnych cieľov.
Prechodné: činnosti, ktoré podporujú prechod na klimaticky neutrálne hospodárstvo.
Umožňujúce: činnosti, ktoré nepriamo uľahčujú primárne činnosti.
Aby sa činnosť považovala za oprávnenú, mala by významne prispievať k dosiahnutiu aspoň jedného zo šiestich environmentálnych cieľov z ktorejkoľvek z troch činností.
EÚ zatiaľ formálne prijala len prvé dva environmentálne ciele – zmiernenie zmeny klímy a prispôsobenie sa jej.
Boli prijaté aj požiadavky na zverejňovanie informácií súvisiacich s činnosťami v oblasti zemného plynu a jadrovej energie.
Zosúladenie: čo sa považuje za významný príspevok?
Definovanie oprávnenosti hospodárskej činnosti podľa taxonómie je jedným z krokov procesu. Ďalšia veľmi dôležitá vec: zarovnanie.
Zosúladenie taxonómie činností musí byť definované technickými kritériami výberu (TSC) – špecifickými požiadavkami a prahovými hodnotami, ktoré musí každá činnosť spĺňať, aby sa považovala za činnosť, ktorá významne prispieva k cieľu udržateľnosti a nespôsobuje významnú škodu iným.
TSC je zakotvený v sekundárnych právnych predpisoch EÚ, tzv. delegovaných aktoch.
V nich sú stanovené nasledujúce kritériá na definovanie zosúladenej činnosti ako environmentálne udržateľnej:
Významný príspevok k dosiahnutiu aspoň jedného environmentálneho cieľa. Hospodárska činnosť by mala mať potenciál vykonávať niektorú z týchto činností: ○ nahradiť činnosti s veľkým vplyvom (napr. obnoviteľné zdroje energie) ○ výrazne pozitívne ovplyvňujú životné prostredie ○ podstatne znížiť nepriaznivé účinky na životné prostredie (napr. podstatne znížiť úroveň emisií skleníkových plynov).
nespôsobenie významnej škody (DNSH) na žiadnom inom environmentálnom cieli. Hospodárska činnosť by nemala brániť dosiahnutiu ostatných environmentálnych cieľov.
Dodržiavanie minimálnych sociálnych záruk. Činnosť musí byť v súlade s minimálnymi normami týkajúcimi sa: ○ ľudské práva ○ spoločenská zodpovednosť ○ pracovné práva ○ protikorupčné postupy Organizácie musia dodržiavať usmernenia OECD pre nadnárodné podniky a hlavné zásady OSN v oblasti podnikania a ľudských práv vrátane deklarácie Medzinárodnej organizácie práce (ďalej len “MOP”) o základných právach a zásadách pri práci, ôsmich základných dohovorov MOP a Medzinárodnej listiny ľudských práv.
Dodržiavanie TSC.
Činnosti, ktoré spĺňajú tieto štyri podmienky, sa podľa nariadenia o taxonómii považujú za environmentálne udržateľné, čo však nevyhnutne neznamená, že činnosti, ktoré tieto štyri podmienky nespĺňajú, sú “neudržateľné”.
Podľa názoru EÚ môžu činnosti predstavovať významný prínos, ak majú nízky vplyv na životné prostredie a majú potenciál nahradiť činnosti s vysokým vplyvom (napr. obnoviteľné zdroje energie), znížiť vplyv iných činností (napr. čistenie odpadových vôd) alebo pozitívne prispieť k životnému prostrediu (napr. obnova mokradí).
Tieto typy činností nie sú výslovne uvedené v nariadení o taxonómii, ale existujú spôsoby, ako chápať význam pojmu “podstatný príspevok”, ktorý sa na ne vzťahuje.
Podávanie správ: čo musia spoločnosti urobiť?
Od januára 2023 musia spoločnosti, na ktoré sa vzťahuje smernica o podávaní správ o udržateľnosti podnikov (CSRD), zverejňovať informácie o tom, ako a v akom rozsahu sú činnosti udržateľné z hľadiska životného prostredia, a to tak, že v správe o hospodárení preukážu podiel obratu, kapitálových výdavkov (CapEx) a prevádzkových výdavkov (OpEx) na kľúčových ukazovateľoch výkonnosti (KPI).
Spoločnosti, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti smernice o nefinančnom výkazníctve (NFRD), už boli povinné vypracovať nefinančnú správu, v ktorej sa uvádzajú environmentálne a sociálne otázky, dodržiavanie ľudských práv, boj proti korupcii a úplatkárstvu, rozmanitosť v správnych radách spoločností a rozdelenie obratu, prevádzkových a investičných výdavkov medzi environmentálne udržateľné činnosti.
(Medzi subjekty, na ktoré sa vzťahuje NFRD, patria veľké spoločnosti verejného záujmu s viac ako 500 zamestnancami: kótované spoločnosti, banky, poisťovne a iné spoločnosti verejného sektora).
Ak si stále neviete rady s pravidlami alebo sa pýtate, kam patria aktivity vašej organizácie, nie ste sami. EÚ uznáva, že nariadenie o taxonómii je veľmi zložité a ťažko sa integruje do podnikových databáz a iných systémov.
Aby to bolo jednoduchšie, Komisia vypracovala Taxonomický kompas EÚ, ktorý obsahuje činnosti oprávnené na taxonómiu, ciele, ku ktorým významne prispievajú, a kritériá, ktoré musia spĺňať.
Ďalšou platformou, ktorá pomáha zainteresovaným stranám z verejného a súkromného sektora, je Platforma pre udržateľné financovanie, poradný orgán, ktorý poskytuje poradenstvo v oblasti taxonómie EÚ, širšieho rámca udržateľného financovania, TSC a monitorovania kapitálových tokov do udržateľných investícií.
Splnenie TSC môže byť pre niektoré spoločnosti stále dobrovoľné, ale každý môže mať prospech zo zlepšenia svojej ekologickej výkonnosti. Nakoniec sa všetky podniky budú musieť prispôsobiť udržateľnejším spôsobom práce, čo mnohí vnímajú ako “ekologický prechod”.
Spoločnosti, ktoré chcú významne prispieť k dosiahnutiu cieľov v oblasti klímy a životného prostredia, sa môžu dobrovoľne rozhodnúť, že budú tieto kritériá používať pri plánovaní svojho prechodu na udržateľnosť.
Spoločnosti, ktorých aktivity sú v súlade s taxonómiou, budú mať prospech z inštitucionálnych a retailových investorov, ktorí chcú pozitívne ovplyvniť životné prostredie, a z bánk, ktoré sa zaujímajú o ekologické investície a zvažujú možnosť byť motivované (napríklad prostredníctvom úverov).
Na prechod by spoločnosti mali pochopiť koncepciu a mechanizmus taxonómie, čo, ako vidíme, nie je ľahká úloha. Taxonómia EÚ sa vyvíja rýchlym tempom, čo má svoje nedostatky.
Častou výzvou je riešenie nejednoznačnosti kritérií. Napríklad uplatňovanie DNSH a minimálnych záruk pre činnosti súvisiace s adaptáciou na zmenu klímy môže byť ťažké definovať. Ďalšou výzvou sú rôzne interpretácie a porovnania zverejňovaných informácií.
Pozitívom je, že po prvýkrát bude možné porovnať spoločnosti s rovnakou ekonomickou činnosťou.
Ďalšie revízie a ďalšie usmernenia (napríklad o uplatňovaní environmentálneho delegovaného aktu) sa očakávajú aj v roku 2023, keď bude mať nový mandát platforma pre udržateľné financovanie.
Proces uplatňovania taxonómie EÚ sa musí ešte len naučiť na základe skúseností, ale od spoločností sa očakáva zlepšenie a prirodzený, udržateľný vplyv. Tie spoločnosti, ktoré vnímajú taxonómiu ako trvalú príležitosť a konajú podľa nej, budú v budúcnosti profitovať. Jedno je isté: taxonómia EÚ stanovuje nový zlatý štandard v oblasti hospodárskych činností.
Poraďte sa s nami o tom, ako vás môže ovplyvniť nariadenie EÚ o taxonómii.
Novinky
Správa spoločnosti Kreston Charities odhaľuje neistú budúcnosť charitatívnych organizácií v Spojenom kráľovstve
March 7, 2023
Správa Kreston Charities Report 2023, ktorú vydala skupina Kreston UK Charity Group, odhalila, že charitatívne organizácie v Spojenom kráľovstve čelia neistým hospodárskym vyhliadkam, náročnému náboru a zásadným problémom, ako je nedostatočná rozmanitosť na úrovni správnych rád. Správa poskytuje dôležitý prehľad o skúsenostiach širokého spektra charitatívnych organizácií v Spojenom kráľovstve, pričom k jej vypracovaniu významne prispela aj spoločnosť Duncan & Toplis.
Správa o charitatívnych organizáciách Kreston načrtáva výzvu v oblasti financovania
Charitatívne organizácie pociťujú ťažkosti a veľká väčšina z nich zaznamenala za posledných 12 mesiacov nárast nákladov v dôsledku prudko rastúcich účtov za energie a prudkého nárastu inflácie. To v kombinácii s obmedzenými finančnými zdrojmi a problémami pri nábore zamestnancov spôsobilo, že mnohé charitatívne organizácie čelia neistej budúcnosti. 73 % charitatívnych organizácií však považuje svoje finančné rezervy za dostatočné na pokrytie budúcich rozvojových plánov a nepredvídaných výdavkov alebo znížených príjmov.
Nábor zamestnancov je pre charitatívne organizácie čoraz náročnejší, pretože rastúce náklady a obmedzené finančné zdroje sťažujú ponuku konkurencieschopných platov. Na prekonanie tohto problému sa charitatívne organizácie snažia ponúknuť nefinančné odmeny, aby prilákali nových zamestnancov a udržali si existujúcich.
Rozmanitosť správnej rady charitatívnej organizácie
Správa tiež poukazuje na zásadné problémy, ako je nedostatočná rozmanitosť na úrovni správnej rady, ktorá je hlavným problémom pre charitatívne organizácie, ktoré sa zúčastnili prieskumu. 72 % charitatívnych organizácií je znepokojených nedostatočnou rozmanitosťou vo svojej správnej rade. Podpora duševného zdravia zamestnancov/dobrovoľníkov sa stáva čoraz dôležitejšou, pričom 82 % charitatívnych organizácií uviedlo, že ich príjemcovia sú v súčasnosti viac ovplyvnení duševným zdravím ako pred pandémiou.
Charitatívne organizácie a kybernetická bezpečnosť
Napriek týmto výzvam správa tiež ukazuje, že charitatívne organizácie sú celkovo dobre pripravené na riešenie kybernetickej bezpečnosti a otázky životného prostredia sú čoraz dôležitejšie, pričom polovica charitatívnych organizácií sa zaoberá otázkami klímy napriek tomu, že nie sú súčasťou ich cieľov.
Správa Kreston Charities Report 2023 poskytuje dôležité informácie o výzvach a príležitostiach, ktorým čelia charitatívne organizácie v Spojenom kráľovstve, a zdôrazňuje, že je potrebné, aby sa charitatívne organizácie zaoberali základnými otázkami, ako je rozmanitosť a podpora duševného zdravia.
Ak ste charitatívna organizácia a chcete sa obrátiť na jednu z našich firiem v Spojenom kráľovstve, tu nájdete najbližšiu kanceláriu v Spojenom kráľovstve.
Novinky
Medzinárodný deň žien: Jenny Reedová
Medzinárodný deň žien sa oslavuje na celom svete vždy 8. marca, aby sa ocenil prínos žien k sociálnemu, hospodárskemu, kultúrnemu a politickému pokroku. Tento deň tiež vyzýva na prijatie opatrení na urýchlenie pokroku smerom k rodovej rovnosti a posilneniu postavenia žien. Tento rok chce Kreston Global predstaviť niekoľko pozoruhodných žien zo svojej siete a dozvedieť sa z ich skúseností, čo znamená byť úspešnou ženou v organizácii.
Jenny Reedová je uznávanou osobnosťou v oblasti účtovníctva a auditu s viac ako 25-ročnými skúsenosťami vo verejnej praxi aj v priemysle. Začiatkom tohto roka bola vymenovaná za riaditeľku pre kvalitu a profesionálne štandardy v spoločnosti Kreston Global a tejto úlohy sa ujala s veľkým nadšením a odbornosťou. Predtým pôsobila ako vedúca oddelenia auditu a uisťovania v spoločnosti Baker Tilly International, kde si vybudovala povesť odhodlanej a inovatívnej líderky.
Čo riadi vedúcu úlohu v globálnej účtovnej sieti? Mojou hlavnou hnacou silou je túžba pomáhať ľuďom – pracujem v prospech našich členských firiem, takže všetko, čo robím, je zamerané na pomoc im a v konečnom dôsledku na pomoc ich klientom.
Myslíte si, že sektor víta ženy vo vedúcich pozíciách? Situácia sa zlepšila, odkedy som pred 25 rokmi začal pracovať ako účtovník. Keď som bol praktikant, nesmel som v práci nosiť ani nohavice! Našťastie, odvtedy sa situácia výrazne posunula a v globálnych kanceláriách účtovníckych sietí vidíme oveľa viac riaditeliek a partneriek a viac žien na vedúcich pozíciách. Preto si myslím, že je nevyhnutné urobiť všetko, čo je v mojich silách, aby som podporila a umožnila ďalšej generácii žien postupovať v tejto profesii. Všetci to môžeme robiť v každej fáze svojej kariéry.
Aké vlastnosti potrebujete na to, aby ste sa stali úspešnou líderkou v globálnom účtovníctve? Pracovať na medzinárodnej úrovni je veľká česť. Ľudia z rôznych krajín, kultúr a prostredí majú svoje názory a spôsoby práce a súčasťou mojej úlohy je pomáhať spájať tieto iné myšlienky a názory v prospech celej siete. Musíte byť dobrým poslucháčom a mať veľa pokory – mám silné názory, ale držím ich veľmi zľahka, pretože nikdy neviem, kedy bude mať niekto na svete lepší nápad alebo prístup. Potrebná je aj istá dávka diplomacie a trpezlivosti – zbližovanie ľudí a dosiahnutie konsenzu môže trvať dlho, ale je pre organizáciu cenné.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť? V minulosti sa mnohé ženy domnievali, že musia pracovať tvrdšie a byť lepšie ako muži, aby sa presadili, a ich snaha uspieť ich môže podnietiť k tomu, aby riskovali a vydali sa na globálnu dráhu. Efektívna zahraničná expanzia je vždy výsledkom spolupráce, takže keďže tímová práca je silnou stránkou mnohých žien, táto štatistika ma neprekvapuje.
Výrazne sa ukázalo, že existujúce siete sú lákadlom pre zahraničnú expanziu v jednotlivých krajinách; prečo si to podľa vás ženy-podnikateľky cenia viac ako ich mužskí kolegovia? Vedomie, že máte prístup k miestnym znalostiam a odborným poznatkom prostredníctvom účtovnej siete, je upokojujúce a dáva podnikateľom istotu, že sa môžu sústrediť na to, čo robia najlepšie.
Čo by ste poradili svojmu 28-ročnému ja? Keď som sa uchádzala o stáž v účtovníctve, bola som prekvapená, koľko pohovorov som dostala. Na začiatku svojej kariéry som často podceňoval svoje schopnosti a neponúkal som sa na povýšenie. Najlepšia rada, ktorú by som mohol dať svojmu mladšiemu ja, je, aby som veril svojim schopnostiam a siahal po hviezdach!
Viac informácií o našich ďalších predstavených ženách pri príležitosti Medzinárodného dňa žien nájdete tu.
Novinky
Medzinárodný deň žien: Mercè Martí Queralt
Každý rok 8. marca si svet pripomína Medzinárodný deň žien, aby ocenil úspechy žien v rôznych spoločenských, hospodárskych, kultúrnych a politických oblastiach. Je to tiež príležitosť na obhajobu rodovej rovnosti a posilnenia postavenia žien. Spoločnosť Kreston Global využíva túto príležitosť, aby vyzdvihla výnimočné ženy vo svojej sieti a získala ich pohľad na to, čo definuje úspech ženy v ich organizácii.
Mercè Martí Queralt je skúsený odborník s viac ako 30-ročnou praxou v oblasti auditu. Ako výkonná prezidentka spoločnosti Kreston Iberaudit zohráva kľúčovú úlohu pri zastupovaní spoločnosti Kreston Global v Španielsku, Portugalsku a Andorre a je zodpovedná za riadenie expanzie a interného plánu rozvoja spoločnosti. Iberaudit je popredná audítorská sieť v regióne, ktorá zastupuje spoločnosť Kreston. Výnimočné vedenie a strategická vízia Mercèho viedli k úspechu spoločnosti a upevnili jej povesť špičkovej audítorskej firmy v tejto oblasti. Svojimi rozsiahlymi skúsenosťami a hlbokými znalosťami v odbore je naďalej inšpiráciou pre svojich kolegov a hnacou silou ďalšieho rastu a úspechu firmy.
Prečo ste sa rozhodli viesť svoju firmu? Po niekoľkých rokoch práce partnera v známej poradenskej firme som sa rozhodol odísť, aby som naplnil svoje ciele. Nanešťastie som potreboval väčšiu podporu, aby som mohol rozvíjať a upevňovať budúcnosť firmy, a tak som si založil vlastnú spoločnosť. V tom čase mi už bolo navrhnuté, aby som sa stal súčasťou projektu Iberaudit, a tak som sa rozhodol spojiť tieto dva projekty a vytvoriť firmu, ktorej hlavným pilierom bude kvalita a ktorá bude mať medzinárodnú pôsobnosť, a to až po naše začlenenie do spoločnosti Kreston. Keď som chcel prevziať výkonné predsedníctvo, jedinou podmienkou, ktorú som si stanovil, bola jednomyseľná podpora celého tímu. Nechcel som prekážky, chcel som, aby ma plne podporovali v mojom úsilí viesť spoločnosť.
Aké vlastnosti potrebujete na vedenie úspešnej účtovníckej firmy? Na úspešné vedenie akejkoľvek spoločnosti je potrebné mať mnoho vlastností. Schopnosť rozhodovať sa a rozhodnosť pri rozhodovaní je veľmi dôležitá. Schopnosť prispôsobiť sa je základom, najmä v oblasti auditu, kde sú zmeny súčasťou našej rutiny. Zvedavosť učiť sa o téme a rozširovať vedomosti do iných oblastí nám umožňuje získať globálny pohľad a predvídať možné udalosti. Napokon, dobrá komunikácia je nevyhnutná na zlepšenie vyjednávania prostredníctvom aktívneho počúvania a nadšenia.
Ako podporujete rovnosť vo vašej firme? Ako výkonný prezident firmy sa aktívne zapájam do všetkých otázok súvisiacich s rovnosťou vo všeobecnosti, podieľam sa na tvorbe interných politík, ktoré zabezpečujú skutočnú rovnosť príležitostí v rámci našej organizácie vo všetkých procesoch: výber, povyšovanie a rozvoj našich odborníkov – bez ohľadu na pôvod, pohlavie, vek, sexuálnu orientáciu a ideológie. Zúčastňujem sa na mentorských projektoch pre ženy a snažím sa svojím príkladom byť referenciou pre všetkých odborníkov v mojej firme. Na druhej strane neustále navrhujem stretnutia tímu, aby som sa dozvedel o problémoch a návrhoch, a na základe týchto podnetov realizujem opatrenia, ktoré prispievajú k rovnosti.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť? Úprimne povedané, bez ohľadu na výsledky prieskumov by som nepovedal, že je to len otázka pohlavia. Je to skôr podnikateľský prístup – nepokojní muži a ženy, ktorí túžia po inováciách. Zo svojej skúsenosti, keď som viac ako 20 rokov pôsobila v prestížnej audítorskej firme, som pochopila, že musím riskovať, aby som sa zlepšovala a rástla, a verím, že tieto kroky svedčia o jednom z podnikateľských duchov, ktorý presahuje hranice pohlavia. Táto podnikateľská motivácia nám dodáva odvahu opustiť svoju komfortnú zónu a riskovať, aby sme rástli, rozvíjali nové podniky a expandovali na celom svete.
Akú radu by ste dali začínajúcim podnikateľkám alebo svojej 28-ročnej kolegyni? Najlepšia rada, ktorú by som mohol dať začínajúcemu podnikateľovi, je, aby veril sám sebe, svojim cieľom a zámerom. A že ak “padne, mala by vstať.” Nezáleží na tom, koľkokrát, musíte vytrvať. Všetka moja práca sa vyplatila a moje úsilie stálo za to, ale najcennejšie sú zážitky, ktoré som prežil, čo je kľúčom k radosti z cesty. Na záver by som vám odporučila, aby ste sa nikdy neprestali vzdelávať, rozvíjať, inovovať a zúčastňovať sa na kongresoch, stretnutiach a cestovať; je to dôležitý proces učenia, ktorý vám umožní analyzovať svoje okolie empatickejším a globálnejším spôsobom, čo mi veľmi pomohlo v osobnom aj profesionálnom živote.
Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní so spoločnosťou Iberaudit, kliknite sem.
Novinky
Medzinárodný deň žien: Erika Larsdotter Hed
8. marca sa každoročne oslavuje Medzinárodný deň žien, ktorý je venovaný uznaniu celosvetových úspechov žien v sociálnej, hospodárskej, kultúrnej a politickej oblasti. Okrem toho pripomína, že je potrebné prijať aktívne opatrenia na podporu rodovej rovnosti a posilnenie postavenia žien. Tento rok sa spoločnosť Kreston Global rozhodla predstaviť niekoľko inšpiratívnych žien zo svojej siete a zozbierať ich názory na to, čo znamená byť prosperujúcou ženou v rámci organizácie.
Ako súčasná generálna riaditeľka spoločnosti Finnhammars Revisionsbyrå, poprednej účtovníckej firmy so sídlom vo Švédsku, zohrala Erika Larsdotter Hed rozhodujúcu úlohu pri formovaní povesti spoločnosti, ktorá sa vyznačuje dokonalosťou a oddanosťou službám zákazníkom. Spoločnosť Finnhammars bola založená v roku 1983 s cieľom poskytovať špičkové účtovné služby a budovať trvalé vzťahy s klientmi. Dnes má firma 12 partnerov a tím viac ako 50 zamestnancov a je naďalej známa svojím záväzkom poskytovať kvalitné a individuálne služby. Vďaka svojim rozsiahlym skúsenostiam a znalostiam v odbore sa Erika podieľala na raste a úspechu spoločnosti Finnhammars viac ako 11 rokov. Jej odhodlanie udržiavať vysoké štandardy a dosahovať výnimočné výsledky z nej robí cenný prínos pre spoločnosť a inšpiráciu pre jej kolegov.
Prečo ste sa rozhodli viesť svoju firmu? Je to vzrušujúca výzva a táto firma mi bola vždy blízka, moja rodina bola dokonca kedysi jej klientmi. Máme takú fantastickú firmu, ktorá od samého začiatku kladie dôraz na dlhodobé vzťahy, a to tak s klientmi, spolupracovníkmi, dodávateľmi atď. Som veľmi hrdý na to, že máme priemernú dobu zamestnania takmer 15 rokov! Určite je to veľa tvrdej práce a výziev. Avšak možnosť byť v pozícii, v ktorej sa môžem podieľať na rozvoji firmy, je pre mňa obrovským motivačným faktorom. V súčasnosti sme svedkami generačnej výmeny a ja môžem prispieť vedením, ktoré zodpovedá zmenám v organizácii, na ktoré som hrdý, že môžem byť súčasťou reprezentácie a vedenia firmy do ďalšej generácie. Som tiež hrdý na to, že som istým spôsobom predstaviteľom rozmanitosti, ktorá, ako pevne verím, vytvára základnú klímu pre udržateľnosť.
Aké vlastnosti potrebujete na vedenie úspešnej účtovníckej firmy? Vedenie úspešnej účtovníckej firmy si vyžaduje rôzne zručnosti. Máme fantastický tím so silnými technickými znalosťami v oblasti účtovníctva, daní a auditu v kombinácii s obchodným duchom. Ako som už spomenul, kladieme dôraz na vzťahy – snažíme sa reagovať na potreby našich klientov. Tiež vidím, že je nevyhnutné byť zvedavý a ochotný pracovať na udržiavaní a rozvíjaní firemnej kultúry. Súčasťou toho je aj pohľad na širšie súvislosti a pohľad do budúcnosti, ktorého súčasťou je aj medzinárodná perspektíva.
Ako podporujete rovnosť vo vašej firme? Neustále pracujeme na nábore, získavaní a udržiavaní silných ženských vzorov a ide to správnym smerom. Snažíme sa vytvoriť pracovné prostredie, ktoré si cení rozmanitosť a podporuje otvorenú komunikáciu, spoluprácu a rešpektovanie rôznych pohľadov a názorov. Pravidelne prehodnocujeme naše zásady a postupy, aby sme zabezpečili ich súlad s našimi hodnotami rovnosti a inkluzívnosti, ale stále máme čo robiť. Rovnosť je pre toto odvetvie strategicky dôležitou otázkou a my, ako aj mnohé iné firmy v našom odvetví, s ňou zápasíme. Podiel partneriek v účtovníctve vo Švédsku je 29 %. Môžeme tiež vidieť, že 1 % všetkého rizikového kapitálu sa investuje do tímov, v ktorých sú partnerkami len ženy. Keď pracujete v prostredí s nerovnakým zastúpením, nemusí byť taká pravdepodobnosť, že sa budete dlhodobo považovať za partnera, preto je našou povinnosťou zdôrazniť, že ako budúcich partnerov vnímame ženy aj mužov. Sme hrdí na to, že v oblasti rodičovskej dovolenky, v ktorej sme podľa môjho názoru ako krajina dosiahli významný pokrok, je rovnaký pomer. Zhruba sa dá povedať, že švédski rodičia dnes dostávajú 80 % svojho platu až do 390 dní a každý rodič má 90 z týchto dní vyhradených pre danú osobu. V porovnaní s obdobím spred desiatich rokov sme dnes ako firma svedkami rovnomernejšieho rozdelenia medzi pohlaviami. Ako podnik máme zodpovednosť voči našim zamestnancom, aby skĺbili súkromný život s pracovným životom a kariérou v audítorskom odvetví.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť? Prieskum ukázal 3 % rozdiel medzi pohlaviami, ale aj 38 % rozdiel medzi vekovými rozdielmi 31-40 rokov v porovnaní s vekom 51 rokov a viac. Rozdiel vo veku sa mi vysvetľuje ľahšie ako rozdiel v pohlaví, keďže žijeme v internacionalizovanom svete, kde technológie, internet a komunikácia uľahčujú expanziu do zahraničia.
Akú radu by ste dali začínajúcim podnikateľkám alebo svojej 28-ročnej kolegyni? Buďte sami sebou, buďte odvážni a nájdite si vlastnú cestu. Naše rozdiely sú našou silnou stránkou.
Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní vo Švédsku, kliknite sem.
Novinky
Medzinárodný deň žien: Carmen Cojocaru
Medzinárodný deň žien sa každoročne oslavuje 8. marca ako uznanie sociálnych, hospodárskych, kultúrnych a politických úspechov žien na celom svete. Zároveň slúži ako výzva na urýchlenie rodovej rovnosti a posilnenia postavenia žien. Tento rok Kreston Global predstaví niekoľko inšpiratívnych žien z celej siete a získa ich názory na to, čo znamená byť úspešnou ženou v odvetví.
Zoznámte sa s Carmen Cojocaru, skúsenou odborníčkou v oblasti účtovníctva, outsourcingu obchodných procesov, auditu a daní. Ako certifikovaná účtovníčka, finančná audítorka a daňová poradkyňa nazbierala Carmen viac ako 20 rokov skúseností v odbore, vďaka čomu je cenným prínosom pre spoločnosť Kreston Romania, kde v súčasnosti pôsobí ako vedúca partnerka. Carmenina cesta v oblasti účtovníctva a daní sa začala začiatkom 90. rokov, keď pracovala pre taliansku firmu a neskôr nastúpila do spoločnosti BG Conta SRL, ktorá sa nakoniec stala spoločnosťou Kreston Romania. Odvtedy stúpala a v roku 2006 sa stala manažérkou a v roku 2008 partnerkou pre audit a účtovníctvo. Vďaka svojim odborným znalostiam a vodcovským schopnostiam dokáže koordinovať tím odborníkov a zároveň sa aktívne zúčastňovať na medzinárodných seminároch a konferenciách.
Prečo ste sa rozhodli viesť svoju firmu? Vždy som mal odhodlanie a jasný cieľ byť svojím šéfom a vedúcim skvelých ľudí. Bola to kombinácia ochoty mať väčšiu slobodu, flexibility a spokojnosti. Preto som sa rozhodol využiť túto nejednoznačnú situáciu a premeniť ju na príležitosť.
Aké vlastnosti potrebujete na vedenie úspešnej účtovníckej firmy? Na vedenie podniku potrebuje človek mnoho vlastností: komunikáciu a vyjednávanie, delegovanie právomocí a riadenie času, nadväzovanie kontaktov, riešenie problémov a, samozrejme, finančné riadenie. Jedna vec je viesť firmu a druhá ju rozvíjať; na to musí človek efektívne komunikovať, učiť sa a strategicky plánovať. Jednou z kľúčových zručností je schopnosť neustále sa učiť a prispôsobovať. V opačnom prípade majiteľ firmy určite zmešká viac príležitostí.
Ako podporujete rovnosť vo vašej firme? Rovnosť je o tom, aby mal každý človek rovnaké príležitosti, čo som vždy vedel a veril tomu. Kreston Romania má dvoch partnerov – Eduarda Pavla a mňa. Obaja sme spolupracovali už predtým, než sme sa stali partnermi, takže pre nás je to základný pilier toho, ako sa veci robia. Preto sa s rovnosťou nikdy nespájali žiadne predsudky. Máme vynikajúcich odborníkov s jedinečným zázemím a uznávame to od začiatku náboru. Vytvorili sme a podporujeme bezpečné pracovné prostredie, v ktorom sa ľudia správajú tak, ako chcú. V spoločnosti Kreston Romania sme mali učňovské programy s účastníkmi z Gruzínska, Grécka a Brazílie – mladou generáciou s úplne odlišným kultúrnym a profesionálnym zázemím. Jeden z nich je s nami od ukončenia programu.
Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť? Ako som už spomenul, vedenie podniku sa líši od jeho rozvoja. Predpokladajme, že podnikateľ zistí potenciál pre rozšírenie obchodných aktivít. V takom prípade je veľká pravdepodobnosť, že osoba má k dispozícii relevantné údaje a podporu od ostatných partnerov (ak takí existujú). a členov tímu. Je potrebné zvážiť mnoho faktorov. Napríklad byť podnikateľom znamená podstupovať viac či menej vypočítané riziká a možno skúmané “interpodnikateľky” boli takýmito podnikavými ženami viac? Môžem hovoriť len o svojom príklade a v spoločnosti Kreston Romania sa obaja partneri plne zapájajú do všetkých aktivít, ktoré môžu byť pre firmu prínosom.
Výrazne sa ukázalo, že existujúce siete sú lákadlom pre zahraničnú expanziu v jednotlivých krajinách; prečo si to podľa vás ženy-podnikateľky cenia viac ako ich mužskí kolegovia? Existujúce siete majú nepochybne konkurenčnú výhodu a už len skutočnosť, že tieto siete sú dnes na trhu a úspešne fungujú, jasne naznačuje, že vedia, ako podnikať. Každý podnikateľ, ktorý chce zabezpečiť riziká spojené s expanziou do zahraničia, chce mať určitú záruku a zmierniť riziká. Predvídanie prekážok je ďalšou dôležitou vlastnosťou, ktorú podnikateľ potrebuje, a som rada, že podľa údajov máme túto schopnosť my, ženy.
Akú radu by ste dali začínajúcim podnikateľkám alebo svojej 28-ročnej kolegyni? Odvážte sa snívať a maximalizujte svoj potenciál. Ako na každom začiatku, aj tu potrebujete odvahu a trochu šialenstva. Ako povedal W. Churchill: “Dôležitá je odvaha pokračovať!” Rozvíjajte teda rastové myslenie a jasne si uvedomte, že ľudia sú v každom ohľade iní; bez toho, aby ste to uznali, nie je možné viesť ostatných. Povedzte ÁNO viac, ako si myslíte, že by ste mali, ale buďte opatrní. A čo je najdôležitejšie, dámy, ste mocné a dokážete zázraky. Tak to urobte! Nechajte svet byť vašou ústricou v požadovanej farbe, veľkosti a tvare.
Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní v Rumunsku, kliknite sem.
Novinky
Peschaud, Francúzsko, Mozambik
March 2, 2023
Spoločnosť Peschaud International sa špecializuje na logistické služby na ropných poliach v extrémnych podmienkach a prostrediach (rieky, lagúny, púšte, močiare). Spoločnosť Peschaud International, ktorá sa špecializuje na presuny vrtných súprav od roku 1956, poskytuje svoju pridanú hodnotu vo všetkých regiónoch, kde klimatické alebo geografické podmienky obzvlášť sťažujú prieskumné práce. Cieľom spoločnosti je poskytovať komplexné riešenia vrátane kvalifikovanej pracovnej sily a špecializovaného vybavenia na riešenie všetkých otázok prepravy, zdvíhania, manipulácie a ubytovania v odľahlých oblastiach.
Spoločnosť Peschaud pôsobí už viac ako 70 rokov v afrických krajinách, ako sú Gabon, Jemen, Madagaskar, Sudán a ďalšie náročné oblasti, napríklad Čad, Kongo, Mjanmarsko, Tanzánia, a tiež v Spojených arabských emirátoch.Peschaud vlastní veľkú flotilu plávajúcich zariadení, ako sú posádkové lode, vyloďovacie plavidlá, člny a veľká flotila logistických zariadení na pevnine na celom africkom kontinente. Nedávno spoločnosť Peschaud International vytvorila námornú spoločnosť špecializujúcu sa na riešenia na mori a získala lodenice v Južnej Afrike “Via Maris”, kde sa interne navrhujú, stavajú a prevádzkujú plavidlá.
Spoločnosť Kreston poskytuje audítorské služby pre spoločnosť Peschaud prostredníctvom našej francúzskej spoločnostiKreston Groupe Conseil Union v Paríži, ktorú vedie Ali Smaili, a pre jej dve dcérske spoločnosti v Mozambiku, ktoré tiež vyžadujú štatutárny audit svojich finančných výkazov. Spoločnosť Kreston Mozambik bola vyzvaná, aby predložila návrh na audit dvoch dcérskych spoločností – Peschaud Mozambique a Sociedade Moçambina de Cabotagem “SMC vi” našej francúzskej firmy, ktorý bol úspešný – teraz sa zaoberáme aj ich daňovými záležitosťami.
Kreston Global víta novú členskú firmu v Chorvátsku
February 24, 2023
Kreston Global privítal v sieti Kreston novú členskú firmu Kreston Croatia (predtým LID Revizija). Firmu, ktorá vznikla v júni 2022 a sídli v Záhrebe, založil vedúci partner Ivan Pecur, ktorý za posledných 16 rokov pracoval vo viacerých medzinárodných účtovných organizáciách vrátane Grant Thornton a Crowe ako partner pre audit, spoločnosť tvoria aj ďalší dvaja partneri, Luka Orlović a Domagoj Bakran. Spoločne ponúkajú kombináciu audítorských, účtovných a daňových služieb podnikom v celom Chorvátsku a poskytujú služby najmä klientom v odvetviach informačných a komunikačných technológií, cestovného ruchu a voľného času, energetiky, rýchloobrátkového tovaru/maloobchodu, výroby a neziskového sektora.
Ivan Pecur, výkonný partner spoločnosti Kreston Croatia, povedal: “Vstup do siete Kreston je pre nás skvelou príležitosťou, ako skutočne pomôcť našim klientom rásť. Medzinárodný dosah v Európe a vo svete, ktorý sieť ponúka, je pre nás veľmi zaujímavý a radi by sme sa zapojili do regionálnych a globálnych možností spolupráce, ktoré ponúka.”
Liza Robbins, výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston Global, uviedla: “Kreston s radosťou víta našu novú chorvátsku firmu, ktorá bude veľkým prínosom pre naše veľmi energické východoeurópske firmy. Vieme, že mnohí naši členovia majú klientov, ktorí sa zaujímajú o túto časť sveta, a to, že Kreston Chorvátsko im môže pomôcť a podporiť ich, je veľkou výhodou. Tešíme sa, že im pomôžeme nadviazať kontakty s našimi členmi v rámci celej siete.”
Viac informácií o podnikaní v Chorvátsku nájdete tu.
Novinky
Jelle R. Bakker
Partner pre medzinárodné dane v spoločnosti Bentacera, Kreston Global
Jelle Bakker, daňový expert spoločnosti Kreston a regionálny daňový riaditeľ skupiny Kreston Global Tax Group, dosiahol za posledných 35 rokov mnohé úspechy v oblasti medzinárodného zdaňovania, vrátane 10 rokov pôsobenia na pozícii senior daňového poradcu v Global Network Bank.
Litva: zavedenie mimoriadnej dane
February 22, 2023
Litva zaviedla mimoriadnu daň z nadbytočných ziskov v odvetviach ropy, zemného plynu, uhlia a rafinácie ropy. Litva uverejnila v úradnom vestníku zákon XIV-1680, ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2023 a ktorým sa ustanovuje vykonávanie nariadenia (EÚ) 2022/1854. Zahŕňa solidárny príspevok z nadbytočných ziskov v odvetviach ropy, zemného plynu, uhlia a rafinácie ropy, ktorý sa rovná sadzbe 33 % zo zdaniteľných ziskov v zdaňovacom období začínajúcom v roku 2023 v rozsahu presahujúcom 120 % priemerných zdaniteľných ziskov za predchádzajúce štyri roky 2018 až 2021. Solidárny príspevok sa vzťahuje na spoločnosti, ktoré počas zdaňovacieho obdobia dosiahnu aspoň 75 % svojho obratu v oblasti ťažby, baníctva, rafinácie ropy alebo výroby koksárenských výrobkov. Zákon tiež ustanovuje zavedenie mimoriadnej dane z príjmov výrobcov elektriny, ktorí prekročia predpísané horné hranice trhových sadzieb, ktoré stanoví Štátna rada pre reguláciu energetiky. Daň sa vo všeobecnosti ukladá vo výške 90 % z nadmerného príjmu, s určitými výnimkami vrátane menších elektrární s výkonom do 1 megawattu.
Ak sa chcete poradiť s niektorým z našich odborníkov o neočakávanej dani v Litve, kontaktujte nás.
Novinky
Jelle R. Bakker
Partner pre medzinárodné dane v spoločnosti Bentacera, Kreston Global
Jelle Bakker, daňový expert spoločnosti Kreston a regionálny daňový riaditeľ skupiny Kreston Global Tax Group, dosiahol za posledných 35 rokov mnohé úspechy v oblasti medzinárodného zdaňovania, vrátane 10 rokov pôsobenia na pozícii senior daňového poradcu v Global Network Bank.
Francúzsko a Kolumbia: podpísanie novej dohody o voľnom obchode
Dohoda o zamedzení dvojitého zdanenia, DTA , ktorú Francúzsko a Kolumbia podpísali, nadobudla platnosť 1. januára 2023. Po nadobudnutí platnosti bude dohoda o zamedzení dvojitého zdanenia zahŕňať 5 % sadzbu dane vyberanej zrážkou pri výplate dividend, ak príjemca vlastní aspoň 20 % akcií vyplácajúcej spoločnosti, inak bude sadzba 15 %. Sadzby dane zrážanej pri výplate úrokov budú %/10%. V prípade licenčných poplatkov je sadzba zrážky 10 %.
Ak sa chcete poradiť s niektorým z našich odborníkov o tejto dohode o zamedzení dvojitého zdanenia v Kolumbii alebo vo Francúzsku, kontaktujte nás.
Novinky
Jelle R. Bakker
Partner pre medzinárodné dane v spoločnosti Bentacera, Kreston Global
Jelle Bakker, daňový expert spoločnosti Kreston a regionálny daňový riaditeľ skupiny Kreston Global Tax Group, dosiahol za posledných 35 rokov mnohé úspechy v oblasti medzinárodného zdaňovania, vrátane 10 rokov pôsobenia na pozícii senior daňového poradcu v Global Network Bank.
Oslobodenie od dane z reinvestovaného zisku v Rumunsku
Investorov poteší nedávne rumunské oslobodenie od dane z investovaného zisku. Nedávno bolo v úradnom vestníku uverejnené nariadenie ministra financií č. 4636/2022 týkajúce sa majetku používaného vo výrobnej a spracovateľskej činnosti a majetku, ktorý predstavuje rekonštrukciu, na ktorý sa uplatňuje oslobodenie od dane z reinvestovaného zisku podľa článku 22 zákona č. 227/2015 o daňovom zákonníku.
Podľa nariadenia č. 16/2022 sa od 1. januára 2023 priznáva oslobodenie od dane z investovaného zisku aj pre majetok používaný vo výrobnej a spracovateľskej činnosti, majetok predstavujúci rekonštrukciu. Od tohto dátumu je teda od dane oslobodený zisk investovaný do technologických zariadení, majetku používaného vo výrobnej a spracovateľskej činnosti, majetku predstavujúceho obnovu, elektronických počítačov a periférnych zariadení, strojov a zariadení pre domácnosť, kontrolných a fakturačných zariadení, do počítačových programov, ako aj za právo používať počítačové programy, ktoré boli vyrobené a/alebo zakúpené, a to aj na základe zmlúv o finančnom lízingu, a uvedené do prevádzky, používané na účely vykonávania ekonomickej činnosti.
Ak sa chcete poradiť s niektorým z našich odborníkov o daňových úľavách, na ktoré máte v Rumunsku nárok, kontaktujte nás tu.
Steve Gully je skúsený fiduciár a riaditeľ spoločnosti s viac ako 20-ročnými skúsenosťami v oblasti medzinárodných finančných služieb. Pracoval v spoločnostiach, ktoré prešli akvizíciou, akvizíciou iných spoločností a boli predané, čo dokazuje jeho prispôsobivosť a schopnosť vyrovnať sa so zmenami. Vďaka významnej minulosti v medzinárodnej privátnej banke si Steve vybudoval podrobné znalosti britských trhov s nehnuteľnosťami na bývanie, komerčnými, poľnohospodárskymi, investičnými a developerskými projektmi.
Steve je tiež osvedčeným lídrom s vynikajúcimi schopnosťami v oblasti riadenia ľudí a silnými obchodnými, technickými a na riešenie orientovanými schopnosťami. Pôsobil ako dôveryhodný poradca mnohých rodín a jednotlivcov s veľkým majetkom a zastával funkcie člena predstavenstva v regulovaných podnikoch poskytujúcich finančné služby, obchodných spoločnostiach a spoločných podnikoch. Medzi jeho odborné oblasti patrí trustová a fiduciárna správa, správa majetku, trustové právo, dodržiavanie fiduciárnych predpisov, rodinné kancelárie, súkromné trustové spoločnosti, UHNWI/HNWI, offshore štruktúrovanie, diskrečná správa, administratívne služby a sporné spory.
Pochopenie režimu pre osoby bez trvalého pobytu a jarného rozpočtu Spojeného kráľovstva na rok 2023
February 20, 2023
Pochopenie režimu pre osoby, ktoré nie sú rezidentmi, je veľmi dôležité na to, aby ste dodržiavali daňové zákony a vyhli sa pokutám. Odborník na HNWI spoločnosti Kreston Global, Steve Gully, riaditeľ spoločnosti Alex Picot Trust, diskutuje s eprivateclientom o režime non-dom, nedávnych zmenách a vplyve jarného rozpočtu Spojeného kráľovstva na rok 2023 na non-doms. Prečítajte si celý článok tu alebo zhrnutie nižšie.
Čo je režim Non-Dom?
Režim non-dom je daňový systém, ktorý sa vzťahuje na osoby, ktoré nemajú bydlisko v Spojenom kráľovstve. Nepodnikatelia musia platiť daň zo svojich príjmov a ziskov v Spojenom kráľovstve, ale nie sú zdaňovaní zo svojich zahraničných príjmov a ziskov, ak ich neprinesú do Spojeného kráľovstva.
Non-Dom základ pre prevody
Netypické osoby sa môžu rozhodnúť platiť daň na základe prevodu, čo znamená, že platia daň len z príjmov a ziskov, ktoré prinášajú do Spojeného kráľovstva. To môže byť výhodou pre osoby, ktoré nie sú daňovými rezidentmi a majú významné príjmy a zisky mimo Spojeného kráľovstva. Ak však majú pobyt v Spojenom kráľovstve dlhšie ako sedem rokov, musia platiť ročný poplatok za používanie základu pre prevody.
Nedávne zmeny v režime pre osoby bez trvalého pobytu
V roku 2017 vláda Spojeného kráľovstva zaviedla nové pravidlá, ktoré ovplyvňujú režim non-dom. Podľa týchto pravidiel musia osoby, ktoré nie sú občanmi Spojeného kráľovstva a ktoré mali v Spojenom kráľovstve bydlisko 15 z posledných 20 rokov, platiť daň zo svojich celosvetových príjmov a ziskov. Daň z dedičstva sa okrem toho vzťahuje aj na osoby, ktoré nie sú občanmi Spojeného kráľovstva a majú obytný dom v štruktúre spoločnosti.
Vplyv jarného rozpočtu Spojeného kráľovstva na rok 2023 na nedomácnosti
Jarný rozpočet Spojeného kráľovstva na rok 2023 zaviedol niekoľko zmien, ktoré majú vplyv na režim nedomácich osôb. Po prvé, ročný poplatok pre osoby bez trvalého pobytu v Spojenom kráľovstve, ktoré majú trvalý pobyt viac ako sedem rokov, sa zvýšil z 30 000 na 60 000 libier. Po druhé, hranica pre platenie dane z celosvetových príjmov a ziskov sa znížila z 15 z posledných 20 rokov na 10 z posledných 15 rokov. Po tretie, osoby, ktoré nie sú občanmi Spojeného kráľovstva a majú obytnú nehnuteľnosť v štruktúre spoločnosti, budú teraz pri predaji nehnuteľnosti podliehať dani z kapitálových výnosov.
Záver
Pre osoby, ktoré nemajú bydlisko v Spojenom kráľovstve, je veľmi dôležité porozumieť režimu non-dom. Je nevyhnutné dodržiavať daňové zákony a vyhnúť sa pokutám. Nedávne zmeny zavedené v jarnom rozpočte Spojeného kráľovstva na rok 2023 majú významné dôsledky pre osoby, ktoré nie sú daňovými rezidentmi, a je nevyhnutné vyhľadať odborné poradenstvo, aby ste sa uistili, že plne rozumiete svojim daňovým povinnostiam. Nezabúdajte, že režim oslobodenia od dane je zložitý a pravidlá sa neustále menia, preto je veľmi dôležité sledovať najnovší vývoj.
Ak sa chcete poradiť so Stevom Gullym o tom, aký vplyv mali zmeny v jarnom rozpočte na vaše investície, kontaktujte ho.
Globálne voľné pracovné miesta
Wasbeeklaan 3
February 14, 2023
Novinky
Februárové finančné aktualizácie od Jamesa Cowpera Kreston
Najnovší newsletter James Cowper Kreston Finance Update na február 2023 je tu.
Spoločnosť so sídlom v Spojenom kráľovstve vydala prehľadný informačný bulletin s aktuálnymi informáciami o financiách, v ktorom upozorňuje na kľúčové problémy, ktoré ovplyvňujú podniky od začiatku tohto roka. Okrem toho ponúka užitočné zhrnutie najnovšieho ekonomického vývoja v Spojenom kráľovstve a poskytuje globálnym čitateľom kľúčové titulky, ktoré majú tento mesiac vplyv na podniky. Februárová finančná aktualizácia, ktorá obsahuje aj informácie o znížení účtov na podporu energie a úrokových sadzbách zvýšených na najvyššiu úroveň za posledných 14 rokov, je stručnou verziou ekonomického prostredia Spojeného kráľovstva.
Je tu tiež možnosť zaregistrovať sa na ich nadchádzajúci seminár, ktorý sa uskutoční v utorok 21. februára. Na bezplatnom 45-minútovom seminári s názvom “Riadenie podnikov v neistých časoch – povinnosti riaditeľov” privítame odborníkov, ktorí budú diskutovať o tom, čomu by mali riaditelia podnikov rozumieť, pokiaľ ide o ich zodpovednosť a povinnosti, a poskytnú informácie o tom, ako zmierniť riziká, ktorým môžu čeliť pri prechádzaní náročnou ekonomickou situáciou v Spojenom kráľovstve.
Ak sa chcete dozvedieť viac o spoločnosti James Cowper Kreston, kliknite sem. Kliknutím sem si môžete prečítať celý newsletter James Cowper Kreston.
Vyhľadávanie
Na našej webovej lokalite používame súbory cookie, aby sme vám poskytli čo najrelevantnejší zážitok tým, že si zapamätáme vaše preferencie a opakované návštevy. Kliknutím na tlačidlo "Prijať všetky" vyjadrujete súhlas s používaním VŠETKÝCH súborov cookie. Svoj súhlas však môžete zmeniť v časti "Nastavenia súborov cookie".
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
