Kreston Thailand
Abril 11, 2024
Abril 11, 2024
			Abril 9, 2024
A Kreston Global deu hoje as boas-vindas à empresa tailandesa Kreston Thailand à rede Kreston Global.
A Kreston Thailand é uma nova empresa fundada por Bayani Lauraya e Somsirin Phusanti, sócios consultores com experiência anterior em empresas das redes internacionais Big 4 e Big 6. A nova entidade foi criada por indivíduos com espírito empresarial para oferecer serviços multidisciplinares a clientes nacionais e multinacionais com actividades na Tailândia e em toda a região da Ásia-Pacífico.
Composta por seis sócios e directores sediados em Banguecoque e na Tailândia, a nova empresa oferece serviços de auditoria e garantia, conformidade e consultoria fiscal, transacções e contabilidade externalizada. Os sectores que servem incluem o retalho, os activos digitais, a moda, a tecnologia, a energia, a alimentação, a hotelaria, o imobiliário, o comércio, os serviços, a indústria transformadora e os meios de comunicação social. Com o seu profundo conhecimento local, estão bem equipados para ajudar e servir as empresas internacionais que procuram investir na Tailândia.
A adição da Kreston Tailândia à rede da Kreston Global reforça ainda mais a sua região Ásia-Pacífico, que consiste em 45 firmas-membro em 22 países que prestam uma gama de serviços financeiros, de auditoria, de contabilidade, de fiscalidade e outros serviços de consultoria a empresas de grande e média dimensão que necessitam de apoio ao crescimento e à criação de empresas.
Liza Robbins, Directora Executiva da Kreston Global, afirmou:
“Estou muito satisfeito por acolher a Kreston Thailand na nossa rede. A Tailândia é um local-chave para as empresas associadas em toda a Ásia, uma vez que oferece uma grande variedade de oportunidades de negócio para organizações ambiciosas e empreendedoras, que é o nosso principal mercado. Com a sua experiência e visão, não tenho dúvidas de que a Kreston Tailândia será um grande trunfo para a nossa rede”
Bayani Lauraya, sócio-gerente da Kreston Thailand, afirmou:
“Estamos entusiasmados por fazer parte da estimada rede Kreston, conhecida pelo seu apoio excecional a empresas internacionais empreendedoras em todo o mundo. Como membro desta rede global, temos acesso a recursos valiosos e podemos tirar partido da experiência de outras empresas para melhorar os nossos serviços principais, atrair os melhores talentos e interagir com empresas multinacionais. A adesão é uma decisão estratégica para apoiar o nosso novo empreendimento, e estamos ansiosos por estabelecer parcerias com empresas excepcionais em toda a Ásia e na rede global mais alargada.”
Abril 3, 2024
Março 12, 2024
			
Chintan lidera a divisão de Governação, Risco e Conformidade (GRC) na Kreston OPR e é fundamental para conduzir a consultoria tecnológica da empresa ao sucesso. Com mais de uma década de experiência no sector, tem vindo a aperfeiçoar constantemente as suas competências e a dar contributos significativos para a indústria. Como contabilista profissional qualificado, Chintan está a alargar os seus conhecimentos estudando Business Analytics e IA/ML na prestigiada Indian School of Business, conhecida por fomentar os futuros líderes em inovação empresarial. lPara obter informações sobre o seu percurso ou para estabelecer contacto, envie um e-mail para chintan@kopr.co.in

Khushal é um dos principais consultores técnicos da Kreston OPR, especializado em Análise e Automação no sector da consultoria tecnológica. Com mais de sete anos de experiência em consultoria, tem sido fundamental na implementação da automatização de processos em vários sectores e na prestação de consultoria analítica aos clientes. A sua experiência prática e os seus conhecimentos profundos fazem dele uma figura central na promoção da inovação e das melhorias de eficiência.
Março 11, 2024
A automatização de processos robóticos (RPA) poderá revolucionar a forma como trabalhamos, remodelando o panorama do trabalho através da automatização de tarefas repetitivas.
Khushal Makani, Consultor Sénior, e Chintan Upadhyay, Diretor Associado, e Vineet Rathi, Sócio-Gerente da Kreston OPR Advisors LLP, exploram este tópico no seu último artigo. Leia o artigo completo clicando no link abaixo ou leia o resumo.
Esta inovação abre portas ao pensamento estratégico, à inovação e à melhoria das interacções organizacionais. A essência da RPA é simplificar os processos para maximizar a eficiência nos locais de trabalho, especialmente em sectores como o financeiro, onde introduz novas oportunidades para os directores financeiros (CFO) e as suas equipas.
O percurso da RPA é marcado pela inovação constante, integrando-se na Inteligência Artificial (IA) e na Aprendizagem Automática (AM) para lidar com tarefas complexas. A transição para soluções de RPA baseadas na nuvem democratiza esta tecnologia, tornando-a acessível a empresas de todas as dimensões. A RPA evolui para oferecer soluções específicas para cada indústria, adaptando as suas capacidades para responder aos desafios únicos de vários sectores.
A RPA apresenta vantagens significativas em diferentes sectores:
A RPA tem um potencial transformador para o sector financeiro, facilitando uma mudança para a excelência estratégica. A automatização de 40% a 60% dos processos financeiros pode ter um impacto significativo na gestão de dados, na avaliação de riscos e na tomada de decisões estratégicas globais. Áreas como o Purchase to Pay, Order to Cash, Record to Report e Treasury Management estão prontas para a automatização, conduzindo a uma maior eficiência, precisão e conhecimentos estratégicos.
A implementação da RPA traz consigo um conjunto de desafios, incluindo preocupações dos colaboradores, seleção de processos e definição de expectativas realistas. Uma estratégia abrangente que aborde estes aspectos garante uma adoção sem problemas e maximiza os benefícios da RPA.
A Kreston OPR Advisors LLP fornece serviços de implementação de RPA de ponta a ponta, orientando as organizações na identificação de áreas de automatização, na implementação de soluções de RPA e garantindo transições suaves e apoio contínuo. A sua abordagem combina a experiência em hiper-automatização com o planeamento estratégico para maximizar o retorno do investimento.
Os autores prevêem que a RPA seja uma parte essencial do futuro do trabalho. Ao integrar a RPA de forma eficaz, as organizações podem obter melhorias notáveis em termos de eficiência, gestão de custos, conformidade e satisfação do cliente.
Se quiser falar com um dos nossos especialistas sobre as eficiências da RPA, entre em contacto connosco.
			Fevereiro 28, 2024
Neste guia para a criação de uma empresa na Austrália, a McLean Delmo Bentleys oferece aconselhamento especializado sobre a criação de uma empresa, o cumprimento da regulamentação local e a compreensão dos serviços de obrigações de comunicação para orientar as empresas através do processo de criação, garantindo uma entrada bem sucedida no mercado.
O guia para os serviços de estabelecimento na Austrália é uma visão geral das áreas a considerar quando se cria uma empresa na Austrália. Para obter informações mais pormenorizadas sobre a criação de uma empresa na Austrália, contacte-nos .
Ao entrar no mercado australiano, é fundamental selecionar a estrutura empresarial adequada. As opções incluem um escritório de representação, uma sucursal ou uma filial, cada um com implicações regulamentares, fiscais e operacionais distintas. O guia abrange as questões fiscais australianas, o repatriamento de lucros, o cumprimento da Lei das Sociedades Anónimas e as obrigações de informação financeira, adaptadas à sua estratégia a longo prazo e à sua escala operacional.
Um planeamento fiscal eficaz é essencial para minimizar as responsabilidades e maximizar os rendimentos. O guia internacional oferece uma visão geral de conselhos estratégicos úteis sobre a estruturação fiscal, centrando-se na atenuação da fuga de impostos e no aumento do retorno após impostos para os accionistas.
Compreender os requisitos de secretariado da empresa e manter a conformidade com os regulamentos da Australian Securities and Investments Commission (ASIC) é vital para a integridade operacional. Os serviços de que pode necessitar incluem o registo, a manutenção dos registos das empresas e o cumprimento das obrigações de secretariado das empresas.
Este guia inclui uma visão geral da conformidade fiscal, apoio contabilístico e serviços de imigração, garantindo que a sua empresa cumpre todos os requisitos legais enquanto se concentra no crescimento. Desde a obtenção de um Australian Business Number (ABN) e de um Tax File Number (TFN) até à gestão das obrigações fiscais de benefícios adicionais e de GST, a nossa equipa presta apoio de ponta a ponta.
A criação de uma empresa na Austrália requer um planeamento cuidadoso e aconselhamento especializado. Para obter conselhos mais pormenorizados, contacte-nos.
			Janeiro 30, 2024
A equipa da Kreston Cambodia elaborou um guia para a criação de empresas no Camboja. O guia oferece informações locais sobre o registo de uma empresa no Camboja, a regulamentação fiscal cambojana e uma lista de acordos de comércio livre.
A Kreston Cambodia partilha os seus conhecimentos locais sobre o país, incluindo a panorâmica económica e as vantagens de criar uma empresa no Camboja.
Siga um roteiro para a criação da sua empresa no Camboja, escrito por Keat Heng, sócio revisor da Kreston Camboja. Desde o planeamento inicial até à execução operacional, o nosso guia fornece passos práticos, incluindo a obtenção das autorizações necessárias e a navegação nas burocracias locais.
Informe-se sobre as medidas jurídicas necessárias para estabelecer a sua empresa no Camboja. O guia abrange o registo de empresas, os tipos de entidades empresariais e a importância de compreender a legislação local, incluindo a regulamentação fiscal e a legislação laboral.
A Kreston Camboja partilha conhecimentos pormenorizados sobre a estrutura fiscal e as obrigações que as empresas que pretendem estabelecer-se no país devem ter em conta.
Descubra estratégias e incentivos financeiros cruciais para a sua empresa. O guia destaca o sistema fiscal do Camboja, os incentivos ao investimento e dicas sobre um planeamento financeiro eficaz para novas empresas no país.
Para as empresas que têm accionistas a considerar, o guia abrange as obrigações fiscais relativas ao pagamento de dividendos.
O Camboja tem muitos acordos bilaterais, de dupla tributação e de comércio livre interessantes que vale a pena considerar antes de abrir uma empresa no Camboja.
Beneficie do apoio e dos recursos contínuos da Kreston Global. Aceda à nossa rede de especialistas na região, para obter informações no terreno e aconselhamento personalizado. Para garantir que a sua empresa prospera no mercado cambojano, entre em contacto.
			
Janeiro 5, 2024
Ryoji Kuroiwa, da Ark LLC, Japão, partilha o seu testemunho sobre o programa Connected Leadership, disponível para todos os membros da Kreston Global. Leia abaixo o que ele tem a dizer, ou clique aqui para saber mais sobre o curso de 2024.
Trabalho para a Ark LLC no Japão e dedico-me principalmente a serviços de auditoria a empresas cotadas em bolsa. Para além do trabalho de auditoria, estou também envolvido na angariação de novos clientes e no aumento da dimensão da empresa. Trabalhei na sede de Tóquio durante mais de 10 anos, mas fui transferido para Sapporo há dois anos e meio, na sequência da abertura da sucursal de Sapporo. Tóquio é uma das maiores cidades do mundo, com uma população de mais de 10 milhões de habitantes, enquanto Sapporo tem uma população mais pequena, de cerca de 2 milhões. Sapporo é muito fria de dezembro a março, e toda a região está coberta de neve. Durante fortes nevões, os transportes são por vezes interrompidos e as deslocações para o trabalho não são possíveis”.
Em comparação com outros países, o Japão não é um ambiente empresarial aberto devido à dificuldade de comunicação em inglês e às elevadas barreiras comerciais. Apesar disso, Tóquio tem uma grande diversidade de negócios, incluindo projectos globais, devido à sua grande economia. Embora tenhamos muitos concorrentes, também temos muitos clientes, por isso penso que temos a sorte de estar num ambiente onde há poucos inconvenientes para qualquer tipo de negócio. Quando me transferi de Tóquio para Sapporo, senti uma diferença no ambiente empresarial. As pessoas têm fortes ligações no seu trabalho. Inicialmente, não conhecia ninguém e tive de começar quase do zero”.
Quando o escritório de Sapporo abriu, havia apenas duas pessoas, incluindo eu próprio, e apenas dois clientes, pelo que trabalhámos para adquirir novos clientes. O número de empregados aumentou gradualmente e o número de clientes aumentou em cinco nos últimos dois anos e meio, para um total de sete. Alguns destes clientes foram abordados por nós, mas foi a rede humana que deu um contributo importante neste caso. Quando fui colocado em Sapporo, alguns conhecidos apresentaram-me a muitas pessoas em Sapporo, onde eu não tinha qualquer rede pessoal, e, consequentemente, a minha rede pessoal expandiu-se e fomos apresentados a clientes. Felizmente, os conhecidos incluíram-nos na sua rede porque tinham uma imagem positiva da empresa de auditoria a que eu pertencia. Trocamos informações regularmente e, por isso, estamos-lhes extremamente gratos por nos terem ajudado num momento de necessidade”.
A formação Kreston Global fez-me compreender que somos uma comunidade globalmente ligada e que as relações que resultam da diversidade são muito importantes. Durante o programa Connected Leader, aprendi que o negócio é acelerado através da ligação com as pessoas. Isto é óbvio, mas não é fácil de pôr em prática. Naturalmente, a outra parte pensará no tipo de pessoas com quem quer fazer negócios e, para se relacionar globalmente, é importante ter conhecimentos de inglês e de negócios, bem como respeito mútuo devido aos diferentes ambientes. Acredito que a construção de uma relação deste tipo não é algo que possa ser feito através da utilização de técnicas, mas sim tendo em conta uma variedade de factores como a experiência passada, a forma de pensar, o conhecimento e o que se valoriza no trabalho. Embora os benefícios das redes humanas possam ser muito significativos, são também difíceis de construir e manter, mas creio que são um grande trunfo”.
Descarregue a brochura do programa Connected Leadership aqui.
			Janeiro 4, 2024
A edição de dezembro de 2023 do boletim informativo da Kreston Brighture debruça-se sobre os recentes avanços nas políticas financeiras e fiscais. Esta secção destaca as últimas alterações, oferecendo informações sobre as suas implicações para as empresas e para os indivíduos.
			Novembro 22, 2023
A Brighture, empresa da Kreston Global, partilha os seus conhecimentos no seu último boletim informativo sobre notícias e actualizações financeiras da China.
			
Darshil Surana é um profissional experiente e sócio da O. P. Rathi & Co., onde tem sido fundamental para impulsionar melhorias nos processos empresariais e implementar transformações digitais estratégicas desde abril de 2023. Com um conjunto diversificado de competências que inclui auditorias internas, tecnologias da informação e contabilidade de gestão, Darshil é conhecido pela sua experiência em consultoria e análise financeira no dinâmico mercado de Ahmedabad.
Antes da sua função atual, Darshil era o proprietário da Darshil Surana & Associates, um testemunho do seu espírito empreendedor e da sua proficiência em planeamento estratégico, análise financeira e tributação abrangente. A sua experiência também inclui funções fundamentais na Intech Systems, onde, como chefe de SBU e chefe de entrega, liderou equipas multifuncionais e geriu o desempenho estratégico da unidade de negócios para MS Dynamics NAV/BC.
A ascensão de Darshil de Consultor Funcional a Gestor de Projectos reflecte as suas excepcionais capacidades de liderança e de gestão de projectos. Os primeiros alicerces da sua carreira foram lançados no CA Pradeepkumar H. Shah & Co., onde aperfeiçoou as suas capacidades de contabilidade e auditoria durante o seu estágio. A carreira de Darshil Surana é uma mistura de experiências profissionais sólidas e um profundo conhecimento dos meandros das estratégias financeiras e empresariais.
Novembro 3, 2023
A Lei de Proteção de Dados Pessoais Digitais, 2023 (Lei DPDP) foi aprovada na Índia em 11 de agosto de 2023. A lei visa proteger os dados pessoais e a privacidade dos indivíduos neste mundo digital. Trata-se de uma legislação de referência que pode permitir aos indivíduos e ao Estado garantir a privacidade dos dados. A lei estabelece um quadro para garantir a utilização dos dados para fins adequados e específicos e evitar a sua utilização indevida. Darshil Surana, da Kreston OPR Advisors, explica.
A lei dá ênfase à “proteção dos dados pessoais digitais”. Assim, os dados de qualquer pessoa no mundo digital têm de ser salvaguardados pelos responsáveis pela sua recolha, armazenamento e tratamento. Em primeiro lugar, tentemos compreender algumas definições da secção 2 da lei:
O primeiro conjunto de definições é bastante simples. Os dados, os dados pessoais e os dados pessoais digitais foram explicitamente definidos de modo a eliminar qualquer confusão e ambiguidade. É de salientar que os dados foram amplamente definidos como “… susceptíveis de comunicação, interpretação ou tratamento por seres humanos ou por meios automatizados”. Assim, quer os dados sejam tratados pela inteligência humana ou pela inteligência artificial, ambos serão abrangidos pela lei. Alguns exemplos de dados pessoais digitais são:
– Registos KYC, como PAN, Aadhaar, carta de condução, etc.
– Dados de contacto, como endereço eletrónico, números de telefone, etc.
– IDs e perfis de utilizadores de redes sociais.
– Áudio – Identificação visual de pessoas, como imagens de CCTV, imagens de webcam, fotografias e vídeos nas redes sociais, etc.
– Biometria, como impressões digitais, digitalizações da íris, reconhecimento facial, etc.
O próximo conjunto de definições é importante. Estabelecem as bases do quadro de proteção de dados. A pessoa a quem os dados dizem respeito é designada por “Responsável pelos dados”. É o responsável pelo tratamento de dados que está no centro da lei. Por “fiduciário de dados” entende-se a pessoa que recolhe, armazena e trata os dados, quer a título pessoal, quer em conjunto com o “subcontratante”. Estes dois termos foram objeto de uma definição muito ampla. Vamos compreender as definições através de alguns exemplos:
Ilustração 1:
A Limited é um corretor da bolsa de valores e a Sra. X deseja abrir uma conta Demat com eles. A Limited recolhe o seu nome, morada, número de contacto, PAN e Aadhaar e utiliza os serviços da B Limited, que é um repositório de dados, para verificar o KYC. Neste caso, a Sra. X é o Responsável Principal pelos Dados, a A Limited é o Fiduciário dos Dados e a B Limited é o Processador de Dados.
Ilustração 2:
A Sra. X dirige uma academia de música onde ensina música clássica. O bebé Y (10 anos) é um dos seus alunos. A Sra. X recolhe o nome, a morada e os dados de contacto do bebé Y para os seus registos. Neste caso, o bebé Y e os seus pais são os responsáveis principais e a Sra. X é a fiduciária.
O tratamento de dados engloba todos os modos e métodos, desde a recolha de dados até à sua destruição. Qualquer atividade realizada entre os dois, utilizando dados, será abrangida pela definição de processamento. Incluirá também software de reconhecimento facial ou de voz e ferramentas utilizadas para identificar pessoas.
A Lei da Proteção dos Dados Pessoais Digitais aplica-se ao tratamento de dados pessoais digitais no território da Índia, quando os dados pessoais são recolhidos – em formato digital; ou em formato não digital e digitalizados posteriormente. Aplica-se igualmente ao tratamento de dados pessoais digitais fora do território da Índia, se esse tratamento estiver ligado a qualquer atividade relacionada com a oferta de bens ou serviços aos responsáveis pelo tratamento de dados no território da Índia.
Se os dados do responsável pelo tratamento de dados forem violados mesmo fora da Índia, a lei continua a ser aplicável se os bens/serviços forem adquiridos pelo responsável pelo tratamento de dados na Índia. Por conseguinte, a lei alargou o âmbito de aplicação e não se limita às fronteiras da Índia.
Ilustração:
A Sra. X é uma programadora sediada em Pune e trabalha como freelancer através de um portal (registado nos EUA) que actua como agregador de prestadores e receptores de serviços e que, para esse efeito, recolhe dados como nome, morada, informações de contacto, dados bancários, dados de cartões de crédito, etc. Neste caso, o Portal seria abrangido pelas disposições da lei em caso de violação dos dados pessoais digitais da Sra. X.
No entanto, esta lei não se aplica se os dados pessoais forem tratados por um indivíduo para fins pessoais e se os dados forem disponibilizados pelo responsável pelo tratamento de dados ou por qualquer outra pessoa sob obrigação legal.
Obrigações do fiduciário de dados
Além disso, todos os pedidos apresentados ao responsável principal pelos dados pelo fiduciário dos dados devem ser acompanhados ou precedidos de um aviso que informe o responsável principal dos dados sobre:
– Os dados pessoais e a finalidade do seu tratamento.
– Como é que o responsável pelos dados pode retirar o consentimento e apresentar uma queixa.
– Como o responsável pelos dados pode apresentar uma queixa ao Conselho de Proteção de Dados da Índia.
Se a autorização contiver algo que infrinja as disposições da lei ou das regras nela estabelecidas, a autorização será inválida na medida dessa infração.
Ilustração:
X, um indivíduo, compra uma apólice de seguro utilizando a aplicação móvel ou o sítio Web de Y, uma seguradora. Ela dá a Y o seu consentimento para (i) o tratamento dos seus dados pessoais por Y para efeitos de emissão da apólice, e (ii) renunciar ao seu direito de apresentar uma queixa ao Conselho de Proteção de Dados da Índia. Parte (ii) da autorização, relativa à renúncia ao seu direito de apresentar queixa, não é válida.
O responsável pelos dados tem também o direito de retirar o consentimento relativamente aos dados pessoais para os quais tenha sido dado anteriormente um consentimento válido. Em caso de retirada do consentimento, o fiduciário terá de apagar os dados da sua base de dados e garantir que não são utilizados para tratamento.
A lei concedeu ao responsável pelos dados vários direitos e privilégios a fim de manter a privacidade dos seus dados pessoais digitais. Têm também o dever de cumprir as disposições da lei.
Como se pode ver, a coima pode variar entre INR 50 Crore e INR 250 Crores, consoante o tipo de infração. Isto exige que todas as organizações abrangidas pela definição de fiduciário de dados ou de processador de dados tomem medidas para assegurar a conformidade com a lei e as suas regras em tempo útil. Espera-se que o Governo preveja um período de transição para permitir a aplicação de medidas destinadas a assegurar o cumprimento.
As organizações devem, de forma proactiva, realizar uma avaliação do impacto da proteção de dados e fazer um inventário das medidas a adotar. Estas podem abranger os seguintes domínios:
Se quiser saber mais sobre a Lei de Proteção de Dados Pessoais Digitais na Índia, contacte-nos.
			Julho 28, 2023
A Brighture, empresa da Kreston Global, partilha os seus conhecimentos no seu último boletim informativo sobre notícias e actualizações financeiras da China.
			Julho 7, 2023
Leia a nossa Atualização do Cliente de julho de 2023, com uma grande quantidade de informações dos nossos especialistas em toda a rede.
Leia, partilhe e diga-nos o que pensa!
Liza Robbins, Directora Executiva da Kreston Global, discute os desafios de fazer negócios a nível internacional, à medida que entramos numa “era de baixo crescimento, baixo investimento e baixa cooperação” numa entrevista à Raconteur.
O especialista em IVA, Luc Heylens, da rede Kreston MDS na Bélgica, discute o pacote IVA na Era Digital. Este pacote é um conjunto de medidas desenvolvidas para modernizar e tornar o sistema de Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA) da UE mais eficaz para as empresas e mais resistente à fraude, adoptando e promovendo a digitalização.
Num artigo publicado pelo International Accounting Bulletin, Doron Rozenblum, da Kreston IL, em Israel, e Herbert M. Chain, da CBIZ MHM, nos Estados Unidos, abordam as profundas mudanças que estão a afetar a profissão, impulsionadas pela adoção da tecnologia de computação em nuvem e pelo aparecimento de activos digitais, como as criptomoedas.
Os investimentos em África estão a aumentar, particularmente no âmbito da florescente “economia verde” africana. Tarek Zouari, sócio-gerente e fundador da Exco Tunisia, destaca esta área como uma oportunidade privilegiada para os investidores estrangeiros numa entrevista à Wealth Briefing Magazine.
Doron Rozenblum, da Kreston IL, foi destaque no Accounting Today, compartilhando insights sobre por que a auditoria interna é a chave para o gerenciamento de riscos cibernéticos.
O Dr. J.P. Gupta, Presidente do Conselho de Administração da Kreston SNR Advisors LLP na Índia, foi nomeado presidente da próxima Cimeira Internacional sobre o Clima: 2023.
Esta cimeira, que terá lugar a 14 e 15 de setembro de 2023 em Nova Deli, explorará a utilização do hidrogénio verde e de combustíveis fósseis alternativos.
Centrado no tema “Sustentabilidade através do crescimento verde”, este evento tem como objetivo reunir líderes e especialistas mundiais para participar em debates significativos sobre o combate às alterações climáticas. O evento já conta com mais de 58 000 inscrições em linha.
Leia as últimas orientações na sua região dadas pelos nossos especialistas do Comité Global ESG da Kreston.
ExxonMobil, Mauritânia
A Exxon Mobil, uma das maiores empresas de petróleo e gás do mundo, nomeou a empresa Exco GHA Mauritanie para prestar serviços de contabilidade, fiscalidade e processamento de salários a três das suas filiais na Mauritânia.
Se estiver interessado em expandir-se para a Mauritânia, leia o mais recente guia fiscal e conselhos de investimento, redigidos por especialistas do EXCO GHA Mauritanie.
Fazer negócios nos Países Baixos
Este novo e útil guia oferece informações práticas e dicas para facilitar uma transição suave para o panorama empresarial dos Países Baixos.
Fazer negócios no Chile
O guia completo, de 62 páginas, apresenta quadros jurídicos e regulamentares, actividades financeiras, cenários específicos do sector e muito mais.
			
Stuart é um contabilista certificado pela FCA com mais de 10 anos de experiência prática em contabilidade e auditoria.
Lidera os desenvolvimentos técnicos da Duncan & Toplis. Esta atividade abrange a auditoria, a elaboração de relatórios financeiros e a manutenção da qualidade do trabalho.
Foi recentemente nomeado para o conselho de operações da Duncan & Toplis e tornou-se membro do influente Comité Consultivo de Ética do ICAEW. Stuart também faz parte do Comité Global ESG da Kreston.
Junho 28, 2023
Em 26 de junho de 2023, o Conselho das Normas Internacionais de Sustentabilidade (ISSB) emitiu as suas duas primeiras normas de relato, a IFRS S1 e a IFRS S2.
A emissão destas normas inaugurais significa o “início de uma nova era de divulgação de informações relacionadas com a sustentabilidade nos mercados de capitais a nível mundial”.
Um dos factores limitadores mais significativos da eficácia da divulgação de informações sobre o clima tem sido o número de diferentes bases sobre as quais as entidades divulgam informações. Há uma necessidade desesperada de coerência global. Espera-se que a publicação destas normas constitua um ponto de viragem para a divulgação dos riscos e oportunidades relacionados com o clima específicos de cada entidade.
Estas duas primeiras normas baseiam-se nos objectivos do ISSB de;
O S1 abrange os requisitos gerais para a divulgação de informações financeiras relacionadas com a sustentabilidade.
A S1 estabelece o cenário para os requisitos específicos da S2 e para futuras normas de sustentabilidade que abranjam outros domínios para além do clima.
S1 adopta a estrutura do Grupo de Trabalho sobre Divulgações Financeiras Relacionadas com o Clima (TCFD). A S1 também se refere a outras normas e enquadramentos na ausência de uma norma específica do ISSB.
O principal objetivo da norma é “exigir que uma entidade divulgue informações sobre os seus riscos e oportunidades relacionados com a sustentabilidade que sejam úteis para os utilizadores de relatórios financeiros de uso geral na tomada de decisões relacionadas com o fornecimento de recursos à entidade”.
Existe um requisito de que uma entidade divulgue informações sobre todos os riscos e oportunidades que se possa razoavelmente esperar que afectem as perspectivas da entidade.
A S1 prescreve a forma como uma entidade prepara e relata essas divulgações, estabelecendo requisitos gerais para o conteúdo e apresentação dessas divulgações de forma a que a informação seja útil para os utilizadores dessa informação.
Em particular, a norma exige que uma entidade forneça divulgações sobre
O S2 abrange os requisitos específicos da divulgação de informações relacionadas com o clima.
O principal objetivo da norma é “exigir que uma entidade divulgue informações sobre os seus riscos e oportunidades relacionados com o clima que sejam úteis para os utilizadores de relatórios financeiros de uso geral na tomada de decisões relacionadas com o fornecimento de recursos à entidade”.
O S2 incorpora igualmente as recomendações e orientações do TCFD e inclui um requisito de divulgação de informações específicas do sector. As métricas específicas do sector são incluídas a título de orientação ilustrativa, retiradas das normas do SASB.
O S2 aplica-se especificamente a:
Em particular, a norma exige que uma entidade forneça divulgações sobre
Ambas as normas são efectivas para períodos com início em ou após 1 de janeiro de 2024, sendo permitida a adoção antecipada desde que ambas as normas sejam aplicadas.
A adoção das normas é voluntária. No entanto, as jurisdições locais podem tornar a sua adoção obrigatória para determinadas classes de entidades.
Nesta fase, não existem requisitos de garantia específicos. No entanto, a análise fornecida pela IFAC indica que, das entidades analisadas que comunicaram algumas informações ESG, mais de 50% obtiveram algum nível de garantia sobre essas informações entre 2019 e 2021.
A garantia foi obtida do auditor da entidade (que fornece a maioria) e de outros prestadores de serviços.
Embora não existam atualmente normas internacionais específicas de garantia de fiabilidade em matéria de ESG, a maioria dos trabalhos de garantia de fiabilidade foi realizada ao abrigo da norma ISAE 3000 (revista). A grande maioria das análises obteve uma garantia limitada, tendo cerca de 10 % obtido uma garantia razoável.
O ISSB promoverá as normas a nível mundial, trabalhando com as jurisdições locais e centrando-se na ligação entre as normas e as demonstrações financeiras. Está também em curso uma consulta pública sobre quatro projectos para compreender melhor as prioridades de definição de normas que abrangem os ecossistemas, o capital humano, os direitos humanos e a integração nos relatórios. É provável que se sigam outras normas que abranjam outros elementos de ESG.
Para além das normas do ISSB, o EFRAG tem vindo a desenvolver as Normas Europeias de Relato de Sustentabilidade (ESRS – 12).
Estas normas são de aplicação obrigatória para as entidades aplicáveis, com um período de introdução progressiva ao longo de vários anos, sendo a sua adoção antecipada incentivada.
As normas abrangem de forma exaustiva as questões ESG, não se centrando apenas no clima para começar.
As normas têm o conceito de dupla materialidade e os relatórios ESG devem ser efectuados no relatório de gestão, ao mesmo tempo que as demonstrações financeiras.
As normas têm também um elemento de garantia obrigatório, que começa por ser limitado e evolui para razoável ao longo do tempo.
O EFRAG está a trabalhar com o ISSB para promover a interoperabilidade.
As normas europeias parecem certamente ter-se baseado nas normas internacionais até à data, e são obrigatórias com um elemento de garantia obrigatório.
A introdução das duas normas SS constitui um momento crucial para a divulgação de informações sobre questões ESG.
Proporcionam uma base para a comparabilidade internacional e ajudam a colocar as questões ESG na linha da frente da tomada de decisões dos investidores.
Seguir-se-ão outras iniciativas, mas este é um momento vital na batalha rumo ao zero líquido. Leia mais sobre os desenvolvimentos globais de ESG no nosso centro de sustentabilidade.
			Junho 13, 2023
O Dr. J P Gupta, Presidente do Conselho de Administração da Kreston SNR, Índia, será o presidente da próxima Cimeira Internacional sobre o Clima: 2023, que explora a utilização do hidrogénio verde e outras alternativas aos combustíveis fósseis. A cimeira está prevista para 14 e 15 de setembro de 2023, em Nova Deli. Este evento deverá reunir líderes e peritos mundiais para debater o tema “Sustentabilidade através do crescimento verde” e abordar a questão premente das alterações climáticas. Registe-se como assistente virtual aqui.
Um dos principais objectivos da cimeira é promover o Movimento Global para o Clima 2023 liderado pela Índia, que visa estabelecer uma nova via para a atenuação das alterações climáticas através do LiFE (Lifestyle for Environment). Ao encorajar escolhas de estilo de vida sustentáveis, é possível, coletivamente, ter um impacto significativo no ambiente e combater eficazmente as alterações climáticas.
Outra área de destaque da cimeira é a exploração das melhores oportunidades para o crescimento da energia verde. A cimeira irá explorar o potencial do hidrogénio verde, dos biocombustíveis e das energias renováveis na promoção do desenvolvimento sustentável. Sendo uma potência emergente no domínio das energias renováveis, o hidrogénio verde oferece uma solução promissora para reduzir as emissões de carbono e fazer a transição para um futuro energético mais limpo.
Este evento internacional será realizado em modo híbrido, permitindo a participação virtual de participantes de todo o mundo. Com mais de 56.000 pessoas já registadas para a participação virtual, prevê-se uma afluência de 100.000 participantes virtuais e 1.000 participantes presenciais. Prevê-se que o Primeiro-Ministro da Índia seja o convidado principal do evento. Além disso, vários ministérios importantes, incluindo o Ministério das Energias Renováveis, o Ministério do Ambiente, o Invest India, o NITI Aayog, entre outros, estão a dar o seu apoio a esta cimeira.
A cimeira inclui cinco sessões de conhecimento, cada uma centrada em aspectos fundamentais da sustentabilidade e do crescimento verde. O Dr. JP Gupta é o Presidente da Cimeira. Mahendra Rustagi, Diretor Executivo da Kreston SNR, será também orador numa das cinco sessões.
Para aceder aos detalhes da cimeira e ao registo, visite International Climate Summit 2023 – Powering India’s Hydrogen Ecosystem (icsphdcci-hydrogen.com)
Se quiser saber mais sobre o compromisso da Kreston Global com os desenvolvimentos ESG em todo o mundo, clique aqui.
			Maio 25, 2023
Maio 17, 2023
			
Diretor-geral e acionista de empresas de consultoria com formação em Marketing/Desenvolvimento de Negócios e Finanças com experiência direta em vários sectores (Imobiliário, Transportes, Fintech, Legaltech, M&A, Importação-Exportação, RH, Reestruturação). Membro do Conselho de Administração da Exco Polska.

Christina é uma consultora experiente, especializada em ESG, sustentabilidade e alterações climáticas. Tem mais de 13 anos de experiência e trabalhou com várias organizações, incluindo municípios locais, agências governamentais nacionais, as Direcções-Gerais da Comissão Europeia e o sector privado em diferentes indústrias.
Maio 9, 2023
Os nossos especialistas e membros do Comité ESG, Laurent Le Pajolec e Christina Tsiarta, colaboraram recentemente num artigo em que partilharam ideias sobre as razões pelas quais uma empresa deve participar no Acordo de Cooperação Comercial (ACC) e porque é que as metodologias contabilísticas existentes já não são suficientes para as empresas modernas.
Os Países Baixos ultrapassaram o Canadá e tornaram-se o país com os locais de trabalho mais diversificados, equitativos e inclusivos do mundo, de acordo com o Índice de Inclusão 2022 da Kantar. O índice mede o progresso no desenvolvimento de locais de trabalho inclusivos e diversificados a nível mundial, sendo os serviços pessoais, as organizações sem fins lucrativos e os serviços profissionais votados como os sectores mais inclusivos, enquanto o sector do entretenimento continua a ser um dos menos inclusivos. Apesar da crescente apetência por uma mudança sistémica em matéria de diversidade, equidade e inclusão, os progressos no desenvolvimento de locais de trabalho diversificados e inclusivos estagnaram a nível mundial, com países como o Canadá, os EUA e a Itália a registarem uma descida significativa das suas pontuações. O facto de não se tomarem medidas significativas tem impacto no recrutamento e na retenção, sendo provável que um em cada quatro trabalhadores abandone a sua organização devido à falta de inclusão.
A investigação indica que, embora a DEI se tenha tornado mais proeminente nas agendas das empresas, tem havido uma falta de progresso. A pontuação global do índice mantém-se em 55, a mesma que em 2020. Em contrapartida, oito dos doze mercados inquiridos registaram um declínio na sua pontuação do Índice de Inclusão de 2019 a 2022. No entanto, o México e a Austrália registaram avanços significativos no progresso da DEI, com aumentos de 15% e 7% nos últimos três anos.
As indústrias estão a fazer progressos variados nos seus esforços de inclusão. Os serviços pessoais (como os salões de beleza), os serviços profissionais (como os escritórios de advogados e de contabilidade) e as organizações sem fins lucrativos estão a liderar o caminho. Os serviços financeiros, no meio da lista, e as empresas de TI e de marketing, na metade inferior da lista, estão a tomar medidas para melhorar a inclusão. No entanto, sectores como a moda, a hotelaria, a segurança, o entretenimento, os meios de comunicação social, os desportos, a edição e a agricultura, classificados na parte inferior da lista, ainda têm muito trabalho a fazer para melhorar a sua inclusão.
Leia mais sobre Laurent Le Pajolec e Christina Tsiarta aqui.