Park House, 37 Clarence Street
7 de Julho, 2025
7 de Julho, 2025
30 de Junho, 2025
O recente anúncio da empresa Kreston Global UK, Kreston Reeves, de que está a lançar novos serviços de consultoria ESG realça que as fortes credenciais ESG continuam a ser um serviço crucial e relevante para o mercado médio, apesar dos recentes atrasos nos prazos. O anúncio“Stop the Clock” feito pela Comissão Europeia em abril de 2025 deu às empresas de média dimensão mais tempo para se prepararem, mas não um veto total a todas as obrigações, explica Christina Tsiarta, Presidente do Grupo Consultivo ESG da Kreston Global.
“Embora para algumas organizações exista um requisito legal de conformidade, por exemplo no Reino Unido, onde o Departamento de Negócios e Comércio acaba de publicar o projeto de exposição das Normas de Relatórios de Sustentabilidade do Reino Unido, para outras é uma questão de importância estratégica e um fator de diferenciação no mercado”.
Os factores regulamentares e comerciais que impulsionam as acções ambientais, sociais e de governação (ESG) continuam a ser fundamentais para que o mercado intermédio se antecipe. Desde as novas normas de divulgação da sustentabilidade à pressão dos investidores e das partes interessadas, as empresas estão a ser solicitadas a mostrar como estão a criar valor a longo prazo para além dos retornos financeiros.
A Kreston Reeves, membro da rede Kreston Global no Reino Unido, lançou um serviço dedicado de consultoria e relatórios ESG em resposta a esta mudança – uma medida que reflecte uma tendência mais ampla em toda a rede.
“Como presidente do Grupo Consultivo Global ESG da Kreston, estou particularmente entusiasmada por ver uma grande empresa da rede como a Kreston Reeves introduzir serviços de consultoria ESG”, afirma Christina Tsiarta. “Mostra como os relatórios e a conformidade ESG se tornaram críticos para organizações de todas as dimensões.”
Embora a dinâmica regulamentar continue a aumentar, Christina acredita que a conformidade não é o único fator.
“Seja qual for o incentivo, é indubitável que a gestão das questões ESG constitui uma oportunidade para as organizações, especialmente as de médio porte, crescerem de forma sustentável e alcançarem resiliência a longo prazo.”
O novo serviço de aconselhamento e elaboração de relatórios ESG da Kreston Reeves foi concebido para ajudar as organizações a integrar o ESG no planeamento estratégico e financeiro. Oferece apoio em quatro áreas-chave:
As credenciais ESG sólidas já não são um “nice-to-have” – são essenciais para o sucesso a longo prazo”, afirma Dan Firmager, Consultor ESG da Kreston Reeves. “No entanto, muitas organizações ainda têm dificuldade em compreender e aplicar o pensamento ESG nas decisões empresariais do dia a dia. O nosso serviço foi concebido para colmatar essa lacuna.”
A empresa estabeleceu uma parceria com o fornecedor de software ESG Neoeco para fornecer informações baseadas em dados que se alinham com os padrões de relatórios financeiros e de garantia.
“O nosso Serviço de Consultoria e Relatórios ESG foi concebido para colmatar essa lacuna, ajudando os clientes a incorporar o ESG no centro das suas operações, relatórios e estruturas de governação.”
Christina acrescenta: “Este é apenas um exemplo de como as empresas da Kreston estão a dar um passo em frente para apoiar os clientes na navegação das exigências ESG. À medida que as expectativas aumentam, a capacidade de oferecer conselhos claros e alinhados com as finanças sobre ESG tornar-se-á fundamental para o papel de consultor de confiança”.
O regime fiscal luxemburguês para expatriados é a mais recente ferramenta na estratégia do país para atrair os melhores talentos internacionais num mercado global cada vez mais competitivo para profissionais qualificados. Estrategicamente localizado no coração da Europa e conhecido pela estabilidade do seu ambiente económico e fiscal, o Luxemburgo reforça a sua posição com a introdução de uma nova versão do regime, em vigor a partir de janeiro de 2025.
Esta medida oferece um quadro fiscal simples e vantajoso para os profissionais recrutados no estrangeiro, respondendo simultaneamente às necessidades das empresas confrontadas com uma escassez de conhecimentos específicos. Trata-se de um instrumento precioso para a competitividade num mundo cada vez mais móvel. Aurore Calvi, Diretora-Geral da OmniTrust, membro da rede Kreston no Luxemburgo, partilha a sua visão.
Um “trabalhador expatriado” é uma pessoa contratada fora do Luxemburgo ou destacada por uma entidade estrangeira para trabalhar no Luxemburgo. Ao contrário dos trabalhadores transfronteiriços que se deslocam diariamente, os trabalhadores expatriados mudam de residência e tornam-se residentes fiscais no Luxemburgo.
Estes perfis altamente qualificados desempenham um papel crucial na inovação, no desenvolvimento tecnológico e na competitividade das empresas em sectores-chave como as finanças, a engenharia e a investigação.
– Isenção de 50% do salário bruto anual, com um limite máximo de 400 000 euros (excluindo prestações em espécie).
– Válido por um período máximo de 8 anos, garantindo a estabilidade fiscal a médio prazo.
– Procedimento administrativo simplificado, sem necessidade de autorização prévia; é o empregador que inicia o processo.
Para beneficiar do regime fiscal dos expatriados, devem ser preenchidas várias condições cumulativas:
Este regime constitui um poderoso instrumento de recrutamento para atrair talentos internacionais. Permite que as empresas sediadas no Luxemburgo (ou que aí operam) ofereçam pacotes de remuneração líquida atractivos sem aumentar o seu custo global de mão de obra. A sua simplicidade é uma vantagem adicional, especialmente para os grupos multinacionais habituados a gerir processos de mobilidade complexos. Permite-lhes também manterem-se competitivas em relação a outras jurisdições europeias.
| País | Duração | Principal benefício fiscal | Condições essenciais |
| Luxemburgo | Até 8 anos | Isenção de 50% do salário bruto (máx. 400 000 euros) | Aluguer no estrangeiro, tem de se tornar residente fiscal, viveu >150km de distância |
| França | Até 8 anos | Isenção parcial dos rendimentos relacionados com a expatriação | Não ter residência fiscal em França nos últimos 5 anos |
| Bélgica | 5 + 3 anos | Isenção de 30% através de um subsídio específico | Não residiu nem exerceu qualquer atividade na Bélgica nos últimos 5 anos |
| Países Baixos | Até 5 anos | Diminuição da isenção sobre uma parte do salário (30%, 20%, 10%) | Recrutados no estrangeiro |
O Luxemburgo destaca-se por um regime claro, generoso e fácil de aplicar: sem cálculos complexos, sem limiares ocultos – apenas uma isenção transparente e direta.
Não é necessária qualquer autorização prévia, mas a administração luxemburguesa dos impostos diretos (ACD) pode realizar auditorias posteriormente. Por conseguinte, os empregadores devem conservar todos os documentos comprovativos durante todo o período de vigência do regime.
Os trabalhadores que já trabalham no Luxemburgo antes de 2025 podem optar pelo novo regime, mas esta escolha é irrevogável e deve ser cuidadosamente ponderada, de preferência com aconselhamento fiscal profissional.
Para além das vantagens fiscais, o Luxemburgo oferece um ambiente muito favorável aos profissionais internacionais. Situado no cruzamento da Bélgica, França e Alemanha, serve de base estratégica para as empresas internacionais que operam nos mercados europeus.
O país oferece um ambiente de vida seguro, multilingue e cosmopolita, com uma força de trabalho que representa mais de 170 nacionalidades. As infra-estruturas modernas, incluindo escolas internacionais, facilitam a deslocalização das famílias. As leis laborais são transparentes e estáveis, o que dá garantias tanto aos empregadores como aos empregados.
A par da sua economia forte, da proximidade das instituições europeias e dos sectores financeiro e tecnológico dinâmicos, o Luxemburgo apresenta-se como um caso convincente. O regime fiscal para expatriados é um dos vários incentivos, tornando-o um destino altamente competitivo e acolhedor.
Com este novo regime, o Luxemburgo reforça o seu papel como centro europeu de talentos internacionais. Ao combinar incentivos fiscais, simplicidade administrativa e um quadro jurídico claro, o sistema modernizado responde às necessidades das empresas que enfrentam desafios crescentes para atrair profissionais altamente qualificados.
Insere-se numa estratégia mais vasta de incentivo à fixação a longo prazo de perfis estratégicos e de apoio ao desenvolvimento de empresas internacionais.
Para as empresas ou profissionais interessados em mudar-se para o Luxemburgo ou em fazer negócios no Luxemburgo ou em aplicar o regime fiscal dos expatriados, Kreston pode facilitar o contacto com um consultor local que pode avaliar situações individuais e fornecer orientação personalizada durante todo o processo.
25 de Junho, 2025
O Relatório Relatório 2025 da Kreston Charitiespublicado pelo Kreston UK Charity Group, destaca as crescentes pressões financeiras, os desafios de recrutamento e a incerteza política que as instituições de caridade do Reino Unido enfrentam. Com base nas respostas de mais de 2.000 organizações de todo o Reino Unido, o relatório fornece informações vitais sobre a forma como as instituições de solidariedade social estão a lidar com o aumento dos custos, a mudança da política governamental e a procura contínua dos seus serviços.
As conclusões deste ano revelam que 80% das instituições de solidariedade social estão a sofrer pressões sobre os seus fluxos de receitas, sendo que muitas delas também enfrentam aumentos de custos significativos. Nos últimos 12 meses, 92% dos inquiridos relataram aumentos salariais, 61% enfrentaram contas de energia mais elevadas e 69% sofreram um aumento dos custos de seguros.
Apesar destes desafios, 63% das instituições de solidariedade social estão a explorar opções para diversificar os fluxos de receitas, tais como a expansão das doações de empresas, das subvenções e da angariação de fundos para legados. É encorajador o facto de 85% acreditarem que têm capacidade para prestar os serviços de que necessitam em 2025 – um testemunho da resiliência do sector.
Quase metade (44%) das instituições de solidariedade social referem dificuldades em recrutar e manter o pessoal, tendo muitas delas aumentado os salários e oferecido trabalho flexível ou híbrido para atrair funcionários. No entanto, o recrutamento de administradores continua a ser mais estável, embora 90% das instituições de solidariedade social ainda identifiquem lacunas em áreas-chave como os conhecimentos jurídicos, informáticos e de RH.
Embora o interesse público pela sustentabilidade continue a aumentar, a maioria das instituições de solidariedade social (49%) não está a aumentar o seu enfoque em ESG em 2025, invocando pressões financeiras e capacidade limitada. No entanto, muitas estão a reforçar a governação, com 46% a reverem os seus registos de risco em todas as reuniões do conselho de administração e a identificarem a redução do financiamento como o maior risco emergente.
Este ano, é evidente uma grande mudança de sentimento, com 81% das instituições de solidariedade social a acreditarem que o novo governo trabalhista terá um impacto negativo nas suas operações – um forte contraste com 2024, quando a maioria esperava que os trabalhistas apoiassem o sector. Apesar disso, 78% afirmam que estão a acompanhar as mudanças digitais e a maioria tem em vigor medidas de cibersegurança adequadas.
O relatório Kreston Charities Report 2025 destaca a determinação do sector caritativo do Reino Unido em adaptar-se e perseverar durante a incerteza financeira e política, continuando a prestar serviços vitais aos mais necessitados.
Lê o Relatório 2025 da Kreston Charities na íntegra aqui. Se és uma instituição de caridade e gostarias de falar com um dos nossos escritórios no Reino Unido, encontra o escritório mais próximo aqui.

O Dr. Manuel Vogel é um executivo financeiro de renome, com uma vasta experiência em matéria de fiscalidade internacional (em particular, IVA internacional), governação empresarial e gestão financeira. Desempenha funções de gestor interino (por exemplo, atualmente é o Diretor Financeiro da DentaCore AG) e é frequentemente convidado a fazer parte do Conselho de Administração como especialista em finanças e impostos.
15 de Maio, 2025
Trata-se apenas de um guia geral e não foi concebido para cobrir todos os cenários e nuances do IVA. Deve-se sempre procurar aconselhamento específico para cada transação ou fornecimento junto de um especialista em IVA.
11 de Abril, 2025
A Kreston Reeves efectuou a devida diligência fiscal e aconselhou a empresa de produção Hydraflex na sua aquisição da Hydralectric International e das suas filiais europeias em França e na Eslovénia.
Fundada em 1989, a Hydraflex é um fabricante líder mundial de mangueiras especiais de metal e entrançadas de alta qualidade, utilizadas numa vasta gama de processos de construção e fabrico.
A Hydralectric fabrica mangueiras por medida e válvulas de alto desempenho para a indústria da água. Com a aquisição, ambas as empresas expandirão as suas capacidades de fabrico e distribuição em toda a Europa.
A Kreston Reeves aconselhou a Hydraflex sobre a devida diligência fiscal para a aquisição, trabalhando em conjunto com a firma membro da Kreston Global Groupe Conseil Union em França e com os contabilistas eslovenos Simič & partnerji d.o.o.
A equipa da Kreston Reeves foi liderada pelo sócio principal Andrew Griggs e apoiada por Mohammed Mujtaba (IRC), Amar Iqbal (IRC), Tanraj Bansal (IVA) e Tom Boniface (IRS).
Andrew Griggs disse: “Mohammad e eu estamos muito satisfeitos por termos trabalhado com a Hydraflex e colegas em França e na Eslovénia neste negócio. Estamos a assistir a um aumento das operações financeiras empresariais transfronteiriças e, como parte da rede Kreston Global, estamos bem posicionados para trabalhar com empresas onde quer que estejam localizadas.”
Duncan MacBain, CEO e fundador da Hydraflex disse: “Esta é uma aquisição importante para a Hydraflex e a Hydralectric International, aumentando significativamente o nosso alcance internacional.
“Estamos gratos às equipas da Kreston Reeves pelo apoio de primeira classe que Andrew, Mohammed e os seus colegas prestaram no Reino Unido e através das suas empresas parceiras em França e na Eslovénia. O seu aconselhamento foi certeiro, garantindo que o negócio progredisse de forma rápida e eficiente.”
A Addleshaw Goddard prestou aconselhamento jurídico à Hydraflex e a Sentio Partners prestou apoio financeiro às empresas.
17 de Março, 2025
14 de Março, 2025
Os dados da Interpreneur, conduzidos pela Kreston, parecem mostrar um enfraquecimento da determinação na Europa em dar prioridade às questões ESG nas operações comerciais. Mas estes dados não contam a história completa. A Kreston Global constata que, embora os clientes estejam a fazer malabarismos com uma série de questões, o ESG continua a ganhar força.
À medida que o crescimento da economia global começa a diminuir, os clientes têm muitas questões para resolver, questões que talvez nem sequer tivessem considerado há quatro anos. Mas os clientes europeus não estão a afastar-se do ESG.
Em 2023 e no início de 2024, os fundos sustentáveis na Europa registaram fortes entradas, ultrapassando os dos Estados Unidos, onde o investimento ESG se tornou mais politizado e enfrentou retiradas”, afirmou Carmen Cojocaru, sócia-gerente da Kreston Romania. A Europa continua a ser pioneira na adoção de fundos sustentáveis, com aumentos substanciais do investimento, incluindo quase 11 mil milhões de dólares em novos activos só no primeiro trimestre de 2024, mais do que duplicando as entradas do trimestre anterior. Isto sugere não uma redução, mas sim um entusiasmo e um desenvolvimento crescentes em matéria de ESG. Parece que o enfraquecimento relatado pode refletir mais as diferenças regionais do que um verdadeiro declínio na Europa”.
A adoção de ESG tem sofrido nos EUA, onde é vista como uma questão que se tornou demasiado politizada e controversa, mas a Europa parece estar a contornar este problema. Embora as questões ESG tenham sido sempre utilizadas em agendas políticas, na UE, as ESG não são vistas apenas como uma questão política ou como um tópico com conotações políticas. Quando muito, o debate na UE em torno de ESG centra-se em requisitos legais e de licenciamento, pedidos da cadeia de valor ou pressões das partes interessadas.
Por exemplo, se a empresa for de grande dimensão e estiver abrangida pela legislação relevante, então, para ela, o ESG é um requisito legal”, afirmou Christina Tsiarta, Diretora dos Serviços de Consultoria em Sustentabilidade, ESG e Alterações Climáticas da Kreston ITH e Presidente do Grupo Consultivo Global ESG da Kreston. Se a empresa for uma PME, é vista como uma área que tem de ser abordada devido a outros factores. De acordo com a nossa experiência, os clientes compreendem cada vez mais a importância da gestão das questões ESG enquanto organização e tomam cada vez mais medidas relevantes para além da mera conformidade legal.
Tem havido algum ruído de que o aumento da regulamentação da UE em áreas como a segurança dos dados está a forçar o ESG a descer na lista de prioridades, mas Cojocaru e Tsiarta concordam que a segurança dos dados e o ESG são complementares.
Embora os regulamentos mais rigorosos da UE, como o RGPD, tenham aumentado a importância da segurança dos dados, não ofuscam a importância do ESG”, afirmou Cojocaru. Estes regulamentos sublinham a necessidade de operações seguras e transparentes, o que afecta o exame minucioso dos dados relacionados com o ESG. Ambas as questões são igualmente essenciais e devem ser abordadas em simultâneo”.
É possível que algum do burburinho em torno do tema ESG tenha esmorecido, o que, segundo Tsiarta, pode ser entendido como um abrandamento do mercado, mas o ESG veio definitivamente para ficar. Os bancos da UE estão agora a exigir informações sobre ESG para emitirem certificados de desempenho para os clientes, que influenciam as suas decisões de empréstimo e investimento e os termos de compromisso. Os investidores estão a solicitar cada vez mais informações sobre o desempenho ESG das empresas para a sua tomada de decisões. A legislação, como a CSRD, alargou o âmbito das empresas que têm de apresentar relatórios e introduziu um requisito de garantia dos relatórios por parte de terceiros. As PME e as PMS já estão a ser confrontadas com pedidos de informação ESG da sua cadeia de valor e estão abrangidas por alguma legislação existente e futura relacionada com ESG.
Em suma, as notícias sobre a morte do ESG foram muito exageradas. As empresas de contabilidade que investiram fortemente na satisfação da procura dos clientes em matéria de ESG devem, na verdade, expandir a sua estratégia ESG”, afirmou Tsiarta. Há muitos factores que levam as empresas a melhorar o seu desempenho em matéria de ESG e, consequentemente, estão a abrir-se novas linhas de negócio para as empresas de contabilidade”.
Para além da abertura de novos fluxos de receitas, a IA está a tornar obsoletas as ofertas tradicionais. A ESG é uma das principais áreas de melhoria de competências em que as empresas têm de investir.
A Cojocaru constata que, na Europa, as empresas estão a apostar mais em ESG, investindo em profissionais do sector, especialmente nas empresas de contabilidade. As empresas de contabilidade, em particular, podem beneficiar do reforço dos princípios ESG, uma vez que alinham as suas operações com normas rigorosas como a Taxonomia da UE e o Regulamento de Divulgação de Informações sobre Finanças Sustentáveis”, afirmou. Este enfoque estratégico não só respeita os quadros regulamentares, como também responde à procura significativa de investimentos sustentáveis por parte dos investidores”.
Embora as manchetes possam ter indicado que as empresas americanas estão a fugir para as colinas quando se trata de ESG, Chuka Umunna, chefe global de soluções sustentáveis do JPMorgan, disse recentemente na conferência Reuters Energy Transition, em Londres, que as empresas americanas ainda estão a movimentar dinheiro de uma forma semelhante às europeias. A pressão para cumprir as exigentes normas ESG está longe de ser atenuada.
18 de Fevereiro, 2025
O último Kreston UK Academies Benchmark Report 2025 revela um agravamento das perspectivas financeiras para os fundos de investimento das academias, com as pressões sobre os custos a continuarem a ultrapassar as receitas pelo segundo ano consecutivo.
A percentagem de trusts que apresentam défices financeiros anuais triplicou desde 2021, passando de menos de 20% em 2020/21 para quase 60% em 2023/24. Isto significa que cerca de três em cada cinco trusts de academias – responsáveis por mais de 10 000 escolas em Inglaterra – estão a lutar para equilibrar os seus orçamentos.
Um dos maiores desafios financeiros que os fundos fiduciários enfrentam é o aumento do custo do pessoal docente e de apoio, citado por 81% dos inquiridos. Uma questão fundamental é o facto de o financiamento governamental dos salários dos professores não ter conseguido acompanhar o aumento dos custos. A procura de serviços para necessidades educativas especiais e deficiências (SEND) também está a aumentar a pressão financeira, com défices orçamentais significativos que dificultam a prestação de apoio essencial.
Os fundos fiduciários mais pequenos são particularmente vulneráveis. Nos trusts com uma única academia, os custos de pessoal excederam 75% das receitas pela primeira vez desde 2022, afectando tanto as escolas primárias como as secundárias.
Kevin Connor, diretor das academias da Bishop Fleming, avisa que muitos trusts estão a caminhar para um precipício financeiro. “Os custos crescentes, incluindo o seguro nacional, os aumentos salariais dos professores e os ajustamentos do salário mínimo, não estão a ser totalmente cobertos pelo financiamento do governo. O número de alunos com Planos de Educação, Saúde e Cuidados (EHCP) tem aumentado, mas muitas instituições têm sido obrigadas a absorver esses custos. Se não forem tomadas medidas urgentes, esta situação poderá tornar-se um encargo financeiro insustentável para o sector”.
As reservas financeiras, que funcionam como uma rede de segurança para os fundos fiduciários, estão a esgotar-se rapidamente. Mais fundos fiduciários foram forçados a recorrer às suas reservas, sendo que 31% detêm agora menos de 5% do rendimento em reservas – um limiar considerado um sinal de vulnerabilidade financeira pela Agência de Financiamento da Educação e das Competências. Este valor aumentou em relação aos 17% registados em 2022.
Embora os fundos de investimento multi-académicos (MAT) tenham, em média, mantido os excedentes, estes diminuíram acentuadamente. Os fundos fiduciários mais pequenos viram os excedentes médios cair de 203 000 libras em 2022 para apenas 1 000 libras em 2023/24. Os MAT maiores registaram um excedente médio de 99 000 libras, em comparação com 1,56 milhões de libras no ano anterior. O relatório revela um défice líquido global de 8 milhões de libras em reservas livres nos fundos para 2023/24.
David Butler, autor executivo do relatório e sócio da Bishop Fleming, afirma que esta tendência é preocupante. “As reservas dos fundos fiduciários estão a ir na direção errada. Com as pressões sobre os custos a continuarem a aumentar, existe um risco real de os fundos fiduciários mais pequenos ficarem totalmente sem dinheiro.”
Nick Cross, Diretor Executivo da King’s Group Academies, acrescenta: “As reservas devem ser utilizadas para emergências inesperadas ou para investir na melhoria do ensino. Mas demasiados fundos fiduciários estão a ter de contar com elas apenas para manter as escolas a funcionar, o que não é sustentável.”
As restrições financeiras estão também a limitar a expansão dos fundos fiduciários. A supressão do Trust Capacity Fund, que proporcionava apoio financeiro aos fundos fiduciários que aceitavam escolas adicionais, abrandou o crescimento, com mais de metade dos fundos fiduciários a preverem reduzir a expansão em 2024/25.
A dimensão desempenha um papel fundamental na resiliência financeira, com mais de 60% dos grandes MATs confiantes na sua estabilidade financeira, em comparação com menos de 50% dos trusts mais pequenos.
David Butler observa: “O aumento dos custos e a incerteza política travaram o crescimento do sector. Os fundos fiduciários maiores tendem a estar numa posição financeira mais forte devido às economias de escala. Muitos fundos fiduciários estão agora a ponderar os riscos financeiros antes de decidirem expandir-se.”
Hannah Dell, diretora de operações da Gloucestershire Learning Alliance, afirma que os desafios financeiros estão a dificultar a aceitação de novas escolas por parte dos trusts. “Muitas escolas que pretendem aderir a um trust já estão a enfrentar défices. Tivemos de reavaliar a nossa estratégia de crescimento para garantir que as novas escolas são financeiramente viáveis antes de se juntarem a nós”.
As restrições de financiamento também estão a tornar mais difícil para os fundos fiduciários investirem em edifícios e infra-estruturas escolares. Para maximizar o financiamento do Fundo de Melhoria das Condições (CIF), os fundos fiduciários devem contribuir com 30% dos custos do projeto – algo que é cada vez mais difícil com reservas cada vez mais reduzidas.
Muitos fundos fiduciários estão agora a desviar fundos de reservas já limitadas para cobrir a manutenção e as reparações essenciais. Este problema é particularmente grave para os fundos de uma única academia, onde as receitas de capital diminuíram 90% para menos de 50 libras por aluno desde 2022.
Kevin Connor sublinha o desafio que isto representa. “Simplesmente não há flexibilidade financeira para investir em grandes projectos de capital, como a renovação de salas de aula ou a modernização de instalações.”
Apesar da tensão financeira, o relatório destaca algumas áreas de resiliência no sector. Alguns fundos fiduciários aumentaram com êxito as receitas de investimento, assegurando taxas de juro bancárias mais favoráveis, tendo alguns deles gerado mais de £1 milhão em receitas adicionais em 2023/24.
Os custos da energia também se tornaram menos preocupantes, com apenas 12% dos fundos a referirem o aquecimento e a eletricidade como uma das principais pressões financeiras. Isto deve-se à descida dos preços da energia e aos esforços em curso para reduzir a pegada de carbono.
Outras conclusões importantes do relatório incluem:
O relatório Kreston UK Academies Benchmark Report é um inquérito financeiro anual a 260 fundos fiduciários de academias, que representam quase 2 300 escolas em Inglaterra.
Para descarregar a versão completa do Relatório de Referência das Academias Kreston 2025, clica aqui.
11 de Fevereiro, 2025
27 de Janeiro, 2025
20 de Janeiro, 2025
19 de Novembro, 2024
A OmniTrust forneceu um guia completo para ajudar os não residentes na Bélgica a compreender como declarar os seus impostos em linha. Podes ler o artigo completo clicando aqui, ou ver um breve resumo abaixo.
Os não residentes que auferem rendimentos de fontes belgas, como salários, pensões ou rendas, estão sujeitos ao Imposto de Não Residente (NRT), calculado como o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares. Este imposto aplica-se às pessoas que residem ou têm a sua sede no estrangeiro e que não estão inscritas no registo nacional da Bélgica. Os não residentes com rendimentos belgas, quer residam no estrangeiro ou permaneçam temporariamente na Bélgica para trabalhar ou estudar, devem apresentar uma “declaração de imposto de não residente”.
O NRT aplica-se aos não residentes que recebem rendimentos de fontes belgas e residem no estrangeiro ou permanecem temporariamente na Bélgica (para trabalhar, estudar ou outros fins). Se te enquadrares nesta categoria, deves apresentar uma declaração de imposto de não residente.
Para efeitos do RNT, os coabitantes legais são equiparados a pessoas casadas. Para serem reconhecidas como coabitantes legais, as duas pessoas devem apresentar uma declaração nos serviços municipais da sua área de residência, cumprindo os mesmos critérios legais que os estabelecidos pela legislação belga. Os acordos de coabitação estrangeiros devem igualmente respeitar as normas belgas. Regra geral, os casais casados e os coabitantes legais apresentam uma declaração conjunta, a menos que se verifiquem circunstâncias específicas, como o ano do casamento, a declaração de coabitação, o divórcio, a separação ou a morte de um dos parceiros. Nos casos em que apenas um dos cônjuges tem rendimentos NRT e o outro tem rendimentos estrangeiros ou isentos superiores a 12 550 euros, são necessárias declarações separadas.
Os pais que têm direito legal aos bens dos filhos menores devem incluir nas suas declarações os rendimentos tributáveis provenientes desses bens. Em caso de direito conjunto, cada progenitor deve declarar metade dos rendimentos tributáveis. Se um dos progenitores for o único titular, deve declarar a totalidade dos rendimentos. No entanto, os rendimentos do trabalho infantil ou da pensão de alimentos são declarados em nome dos filhos e não dos pais. Além disso, as pensões de alimentos pagas a filhos não residentes são excluídas da declaração fiscal.
Os não residentes devem declarar todos os rendimentos recebidos de fontes belgas e estrangeiras. Os rendimentos belgas isentos de imposto e os rendimentos estrangeiros não estão sujeitos ao imposto de não residentes. No que diz respeito aos bens imobiliários, se tu ou o teu cônjuge possuírem imóveis para arrendamento na Bélgica, deves declarar todos os imóveis. Os rendimentos imobiliários são calculados com base no rendimento cadastral líquido (RNC) e não na renda efectiva. Se o total do RLC for inferior a 2 500 euros por ano para cada um dos cônjuges, não é devido qualquer imposto, mas tens de apresentar uma declaração e indicar “nulo” no formulário.
Os não residentes devem apresentar a sua declaração de impostos online através do MyMinfin até 22 de novembro de 2024. A declaração conjunta requer a ligação de ambos os cônjuges. Quem não tiver acesso ao MyMinfin pode apresentar uma versão simplificada utilizando um número nacional belga, que não permite alterações após a apresentação. Uma vez apresentada a declaração, receberás a confirmação de que o imposto é devido ou de que é devido um reembolso. Não te esqueças de preencher o documento preparatório antes de apresentares a declaração.
Para mais informações sobre como fazer negócios no Luxemburgo, clica aqui.
8 de Novembro, 2024
Em janeiro de 2025, as regras alemãs em matéria de preços de transferência (TP) imporão requisitos de documentação mais rigorosos, com prazos mais curtos e sanções acrescidas em caso de incumprimento. Estas alterações significam que as empresas com transacções transfronteiriças devem preparar-se rigorosamente para cumprir as novas normas. Andreas Katz e Anna Kupprion, da Kreston Bansbach, descrevem as especificidades destas alterações no seu recente artigo na International Tax Review, que resumimos aqui para ajudar as equipas fiscais e as empresas transfronteiriças a manterem-se na vanguarda.
O quadro de documentação do TP da Alemanha segue o modelo de três níveis da OCDE, envolvendo um ficheiro local, um ficheiro principal e um relatório por país (CbCr). Embora muitas empresas possam já estar familiarizadas com esta estrutura, as novas regras estão a apertar os prazos de apresentação e os requisitos de preparação da documentação. Vê mais de perto o que está a mudar.
As novas regras permitem que as autoridades fiscais alemãs solicitem a documentação do TP em qualquer altura, com um prazo de apresentação reduzido de 30 dias. Isto inclui a apresentação de uma matriz de transacções detalhada, de um ficheiro principal e de qualquer documentação relativa a transacções comerciais extraordinárias no prazo de 30 dias após uma ordem de auditoria fiscal. Estes prazos reduzidos significam que as empresas devem estar preparadas para as auditorias, uma vez que os pedidos podem agora ocorrer fora das auditorias normais.
Os regulamentos actualizados da Alemanha também impõem sanções mais severas para a apresentação tardia ou incompleta de documentos. De acordo com as novas regras, as penalizações serão aplicadas de forma mais uniforme, com sobretaxas que variam entre 5% e 10% do rendimento tributável estimado para a documentação em falta ou inutilizável, e as apresentações tardias serão sujeitas a coimas diárias. Esta mudança poderá ser dispendiosa, especialmente para as empresas que anteriormente dependiam de prazos alargados.
Nos casos em que a documentação relativa ao imposto sobre o rendimento seja inadequada ou inexistente, as autoridades alemãs estão agora autorizadas a presumir um rendimento tributável mais elevado e a exigir que a empresa o comprove. Esta presunção representa um risco significativo para os contribuintes que não cumprem as regras, sublinhando a importância de preparar uma documentação exaustiva e correta.
Prevendo-se que o cumprimento das obrigações fiscais se torne uma prioridade ainda maior para as autoridades fiscais alemãs, as empresas internacionais devem preparar a sua documentação com antecedência. Andreas Katz e Anna Kupprion recomendam o registo proactivo de todas as transacções extraordinárias e a preparação cuidadosa da documentação para evitar as consequências onerosas do incumprimento.
Dado que o ambiente de TP na Alemanha continua a evoluir, é essencial dispor de documentação completa e actualizada para evitar o aumento dos riscos e das sanções.
Lê o artigo completo de Andreas Katz e Anna Kupprion na International Tax Review aqui.
Para mais informações sobre preços de transferência e fiscalidade internacional, entra em contacto connosco.
4 de Novembro, 2024
A Kreston Global deu hoje as boas-vindas à empresa italiana Revicom à rede Kreston Global.
Criada em 2001, a Revicom conta com 7 sócios revisores e 12 efectivos e está sediada em Milão.
Presta serviços de auditoria e garantia a empresas privadas nacionais e internacionais em Itália e a nível internacional, uma vez que a empresa tem como clientes um grande número de filiais internacionais. A Revicom lida com uma variedade de indústrias, incluindo a tecnologia, as energias renováveis, o retalho e a indústria do entretenimento.
A adição da Revicom à rede da Kreston Global assegura um reforço da prestação de serviços de contabilidade na sua importante região europeia. A região é constituída por 62 firmas-membro em 33 países, que prestam uma gama de serviços financeiros, de auditoria e contabilidade, de fiscalidade e outros serviços de consultoria a empresas de grande e média dimensão que necessitam de apoio ao crescimento e à criação de empresas.
Liza Robbins, Directora Executiva da Kreston Global, afirmou:
“Estou muito satisfeito por dar as boas-vindas à Revicom à rede Kreston Global e por poder aumentar a nossa oferta em Itália, uma vez que se trata de uma localização europeia tão importante para os clientes da rede. A Revicom traz uma experiência considerável em clientes internacionais e será uma adição valiosa ao nosso portefólio europeu de empresas.
Marco Moroni, sócio-gerente da Revicom, afirmou:
Escolhemos a Kreston Global devido à sua ética e à sua grande reputação no acompanhamento de empresas internacionais em todo o mundo. Todos os sócios fundadores, incluindo eu próprio, foram formados numa organização de contabilidade “Big 4”; apreciamos o facto de a rede Kreston ser constituída por pessoas com as mesmas ideias. Estamos confiantes de que esta colaboração com as excelentes empresas associadas em todo o mundo será um fator-chave para o nosso crescimento e o da rede como um todo.
Se estiveres interessado em fazer parte da rede Kreston Global, contacta-nos aqui.
31 de Outubro, 2024
Uma empresa de lacticínios agrícola de renome e multigeracional da Europa Ocidental solicitou um relatório de avaliação ao Kreston Lentink para o auxiliar numa potencial transferência interna de acções. A avaliação visava apoiar o crescimento a longo prazo da família e o planeamento da sucessão num contexto de mercado em evolução.
Competências para a empresa agrícola
A empresa agrícola enfrentou desafios no sector, incluindo a volatilidade dos preços e o fraco desempenho recente. Apesar das recentes mudanças na gestão, a rentabilidade a longo prazo permaneceu incerta e surgiram divergências entre os acionistas relativamente às políticas de dividendos e ao reinvestimento em práticas sustentáveis.
A Kreston Lentink entrou em cena para desenvolver um relatório de avaliação robusto, apresentando três cenários que delineavam caminhos para restaurar os níveis históricos de EBITDA em prazos variados. Foi criado um modelo financeiro a quatro anos, apoiado por uma ferramenta de orçamentação para planeamento futuro, que teve em conta dados de mercado externos e factores de valor específicos. Uma avaliação do múltiplo de mercado verificou a justiça da avaliação, alinhando-a com as inovações patenteadas e a forte reputação da empresa.
Permitir o planeamento a longo prazo
A avaliação abrangente fornecida pela Kreston Lentink foi bem recebida por todos os acionistas, oferecendo um quadro claro para potenciais transferências internas de acções e apoiando o planeamento financeiro a longo prazo para o crescimento sustentável da empresa agrícola.
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