Les membres latino-américains lancent un programme de détachement accéléré pour relever les défis du recrutement régional
February 13, 2026
Kreston Amérique latine est en train de lancer un programme de détachement accéléré, conçu pour améliorer les capacités des cabinets et des membres individuels du personnel et pour renforcer la proposition des cabinets membres de Kreston dans la région.
Le défi des talents régionaux
La pénurie de talents dans le secteur de la comptabilité n’est pas nouvelle, et le défi existe toujours. L’Amérique latine ne fait pas exception.
Alors que la pénurie régionale de compétences persiste et continue de poser problème aux entreprises, faisant du recrutement et de la fidélisation une préoccupation constante, Javier Sabate Payro, Audit Manager chez Kreston FLS au Mexique et membre du Comité directeur régional de Kreston Amérique latine, ainsi qu’Eduardo Solana Franco, Transfer Pricing Manager chez Kreston BSG au Mexique et membre du Comité des talents émergents de Kreston Futures, sont à la tête d’une nouvelle initiative de détachement très prometteuse. Ce programme vise à permettre aux salariés de développer leurs compétences personnelles et aux entreprises d’accéder rapidement à des compétences vitales.
Les détachements en Amérique latine, un avantage concurrentiel
Alors que les réformes politiques et économiques remodèlent les marchés d’Amérique latine, les entreprises s’adaptent à des environnements opérationnels de plus en plus dynamiques. Les demandes des clients sont de plus en plus sophistiquées – ce nouveau programme de détachement pourrait devenir un outil crucial pour aider les entreprises membres à maintenir leur avantage concurrentiel.
Grâce au programme de détachement de Kreston Global, les collaborateurs ayant des aspirations internationales peuvent participer au programme de détachement de Kreston, qui propose des missions temporaires dans les bureaux de Kreston dans le monde entier, généralement pour une durée de 3 à 24 mois.
Ces opportunités permettent aux individus d’acquérir une expérience internationale et de sortir de leur zone de confort. En plus d’offrir un développement professionnel précieux, de nombreux membres du personnel ont cultivé des réseaux de contacts à l’étranger, renforçant ainsi les relations entre le cabinet d’origine et le cabinet d’accueil et générant de futures opportunités de référence. Les clients apprécient également la perspective mondiale apportée par les membres du personnel, une compétence de plus en plus importante pour les entreprises latino-américaines.
Des détachements pour accroître la mobilité régionale
Complétant le cadre de détachement existant de Kreston Global, le programme régional est conçu pour accélérer la mobilité intra-régionale et relever les défis communs du marché à travers l’Amérique latine. Ses principaux objectifs sont de soutenir le développement professionnel et technique, de faciliter l’échange de bonnes pratiques et d’approfondir la collaboration entre les entreprises membres.
Les entreprises participantes auront accès à des projets communs, ce qui leur permettra de rencontrer des clients potentiels et existants, de soutenir les efforts de vente croisée, de collaborer avec des clients communs et de recevoir de l’aide dans des domaines où l’entreprise d’accueil manque d’expertise, ainsi que d’assurer la formation du personnel.
Opportunité de collaboration
Selon Payro, l’Amérique latine offre un environnement idéal pour un tel programme de détachement :
“Il n’y a pas vraiment de barrière linguistique dans la région, et la proximité géographique entre des pays ayant des lois, des systèmes fiscaux et des normes financières similaires facilite la mobilité du personnel d’un pays à l’autre. En outre, les séjours de courte durée sont moins contrôlés pour les ressortissants de pays qui voyagent fréquemment entre le Mexique et le Guatemala ou entre le Chili, l’Uruguay et l’Argentine, ce qui facilite la collaboration transfrontalière.
Bien que le programme n’en soit qu’à ses débuts, M. Payro espère qu’il aura une influence positive sur la fidélisation du personnel et qu’il servira d’outil de recrutement. “Je l’ai utilisé pour motiver les associés de notre cabinet local, et les réactions ont été très positives”, a-t-il fait remarquer. M. Franco a souligné que l’un des principaux objectifs du programme est de motiver, d’attirer, de retenir et de développer les talents au sein des cabinets membres. “Il ne fait aucun doute que ce programme se transformera en une solide plateforme de développement, aidant les participants à améliorer leurs compétences techniques et humaines”, a-t-il déclaré. Les deux
Franco et Payro prévoient la participation de dix entreprises dans les deux prochaines années, et les premières réponses sont encourageantes.
“Les entreprises membres ont réagi très positivement”, a déclaré M. Franco. “Nous avons pris contact avec plusieurs d’entre elles et elles sont très enthousiastes à l’idée de ce programme, d’autant plus qu’une nouvelle génération de jeunes professionnels est à la recherche d’une expérience et d’une mobilité internationales.”
Bien qu’il n’en soit encore qu’à sa phase préliminaire, l’enthousiasme reste grand, et l’on est convaincu que le programme permettra d’approfondir la coopération et de renforcer les relations dans l’ensemble de la région.
Le détachement, une priorité stratégique
Cette initiative reflète la priorité stratégique plus large de Kreston Amérique latine, qui consiste à renforcer l’intégration régionale et à tirer parti de l’expertise collective pour être plus compétitif. En choisissant la collaboration comme moteur de croissance, les entreprises membres améliorent leur résilience, partagent leurs connaissances et répondent plus efficacement aux développements régionaux et locaux. Le programme renforce également la proposition de recrutement de la région, en offrant des opportunités de développement professionnel et personnel de plus en plus recherchées par les nouveaux talents.
