Journée internationale de la femme : Erika Larsdotter Hed

March 7, 2023

Le 8 mars marque la célébration annuelle de la Journée internationale de la femme, dédiée à la reconnaissance des réalisations mondiales des femmes dans les domaines social, économique, culturel et politique. Elle rappelle en outre qu’il convient de prendre des mesures proactives pour promouvoir la parité hommes-femmes et l’autonomisation des femmes. Cette année, Kreston Global a choisi de présenter plusieurs femmes inspirantes de son réseau et de recueillir leurs points de vue sur ce que signifie être une femme prospère au sein de l’organisation.

En tant qu’actuelle PDG de Finnhammars Revisionsbyrå, un cabinet comptable de premier plan basé en Suède, Erika Larsdotter Hed a joué un rôle crucial dans l’élaboration de la réputation d’excellence de l’entreprise et de son dévouement au service à la clientèle. Finnhammars a été fondé en 1983 dans le but de fournir des services de comptabilité de qualité supérieure et d’établir des relations durables avec ses clients. Aujourd’hui, le cabinet compte 12 associés et une équipe de plus de 50 employés et continue d’être connu pour son engagement en faveur de la qualité et du service personnalisé. Grâce à sa grande expérience et à sa connaissance du secteur, Erika a joué un rôle déterminant dans la croissance et le succès de l’entreprise, puisqu’elle travaille chez Finnhammars depuis plus de 11 ans. Son engagement à maintenir des normes élevées et à fournir des résultats exceptionnels fait d’elle un atout précieux pour l’entreprise et une source d’inspiration pour ses collègues.

Pourquoi avez-vous décidé de diriger votre entreprise ?
C’est un défi passionnant, et le cabinet a toujours été proche de mon cœur, ma famille ayant même été cliente du cabinet à un moment donné. Nous avons une entreprise fantastique qui, dès le départ, a placé les relations durables au centre de ses préoccupations, qu’il s’agisse des clients, des collègues, des fournisseurs, etc. Ce dont je suis très fier, c’est que nous avons une durée moyenne d’emploi de près de 15 ans !
C’est beaucoup de travail et de défis à relever, c’est certain. Cependant, le fait de pouvoir participer au développement de l’entreprise est un facteur de motivation important pour moi.
Nous assistons aujourd’hui à un changement de génération et je peux contribuer à un leadership adapté au changement de l’organisation. Je suis fier de représenter et de diriger l’entreprise vers la prochaine génération.
Je suis également fière d’être, d’une certaine manière, une représentante de la diversité qui, j’en suis fermement convaincue, crée un climat essentiel à la durabilité.

Quelles sont les qualités requises pour diriger un cabinet comptable prospère ?
La gestion d’un cabinet d’experts-comptables prospère nécessite diverses compétences. Nous disposons d’une équipe fantastique, dotée d’une solide expertise technique en matière de comptabilité, de fiscalité et d’audit, combinée à un sens aigu des affaires.
Comme je l’ai mentionné précédemment, nous mettons les relations à cœur – nous nous efforçons d’être réactifs aux besoins de nos clients.
Je constate également qu’il est essentiel d’être curieux et disposé à travailler pour maintenir et développer la culture de l’entreprise. Il s’agit notamment d’avoir une vue d’ensemble et de se projeter dans l’avenir, ce qui implique d’avoir une perspective internationale.

Comment soutenez-vous l’égalité dans votre entreprise ?
Nous nous efforçons constamment de recruter, d’attirer et de retenir des modèles féminins forts, et cela va dans la bonne direction. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui valorise la diversité et encourage la communication ouverte, la collaboration et le respect des différents points de vue et opinions. Nous réexaminons régulièrement nos politiques et nos pratiques pour nous assurer qu’elles sont conformes à nos valeurs d’égalité et d’inclusion, mais nous avons encore du pain sur la planche.
L’égalité est une question d’importance stratégique pour le secteur, et nous, comme beaucoup d’autres entreprises de notre secteur, sommes en difficulté. Le pourcentage de femmes associées dans le secteur de la comptabilité en Suède est de 29 %. On constate également que 1 % de l’ensemble du capital-risque est investi dans des équipes composées uniquement de partenaires féminins.
Lorsque vous travaillez dans un environnement où la représentation est inégale, vous avez moins de chances de vous considérer comme un partenaire à long terme. Il est donc de notre responsabilité d’insister sur le fait que nous considérons les femmes et les hommes comme de futurs partenaires.
Nous sommes fiers de constater une plus grande égalité en matière de congé parental, domaine dans lequel je pense que notre pays a réalisé des progrès significatifs. En gros, on peut dire que les parents suédois reçoivent aujourd’hui 80 % de leur salaire jusqu’à 390 jours et que chaque parent dispose de 90 de ces jours réservés à sa personne. En tant qu’entreprise, nous constatons une répartition plus équilibrée entre les sexes aujourd’hui qu’il y a dix ans.
En tant qu’entreprise, nous avons la responsabilité envers notre personnel de combiner la vie privée avec la vie professionnelle et une carrière dans le secteur de l’audit.

Nous avons récemment mené une enquête auprès d'”interprètes “, c’est-à-dire d’entrepreneurs désireux de se développer à l’international. Les données ont montré que les femmes chefs d’entreprise étaient plus susceptibles que les hommes d’envisager une expansion à l’étranger. Pourquoi pensez-vous qu’il en soit ainsi ?
L’enquête a révélé une différence de 3 % entre les sexes, mais aussi une différence de 38 % entre les tranches d’âge de 31 à 40 ans et de 51 ans et plus. Je trouve qu’il est plus facile d’expliquer la différence d’âge que la variable du sexe, étant donné que nous vivons dans un monde internationalisé où la technologie, l’internet et les communications facilitent l’expansion à l’étranger.

Quels conseils donneriez-vous aux femmes entrepreneurs qui démarrent aujourd’hui, ou à celles qui ont 28 ans ?
Soyez vous-même, soyez courageux et trouvez votre propre voie. Nos différences sont nos forces.

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