Erika Hed
Suède
February 11, 2025
February 11, 2025
January 12, 2024
Investir en Suède, où se trouvent deux banques classées dans le top 20 des 100 banques les plus sûres au monde par le magazine Global Finance en 2023, est souvent considéré comme un choix progressiste. Cette perception découle de la grande égalité sociale du pays et de l’importance croissante accordée à la durabilité.
À l’aube de 2024, Erika Larsdotter Hed, PDG de Finnhammars à Stockholm, explique pourquoi l’économie suédoise est considérée comme une valeur sûre et si elle pense que cela pourrait changer en 2024, après quelques années de turbulences dans l’économie mondiale.
Hed occupe le poste de PDG depuis un peu plus d’un an, mais travaille chez Finnhammars depuis plus de 12 ans.
Les entreprises numériques pourraient considérer la Suède comme une base européenne utile. Souvent citée comme l’un des pays les plus heureux du monde, la Suède offre un régime fiscal préférentiel aux investisseurs, une main-d’œuvre bien formée et des infrastructures adaptées au travail à distance. Hed souligne cette tendance significative qui a remodelé le paysage commercial suédois,
“La pandémie de COVID-19 a accéléré la transition vers l’économie numérique en Suède. Cette évolution a ouvert de nouvelles voies aux entreprises étrangères pour pénétrer le marché, notamment par le biais des canaux en ligne et numériques. Il s’agit d’un changement qui devrait perdurer et continuer à influencer le mode de fonctionnement des entreprises en Suède.
Malgré la récente dépréciation de la couronne suédoise, M. Hed note que les investisseurs continuent de regarder la Suède avec confiance.
“La couronne suédoise s’est fortement dépréciée par rapport aux principales devises au cours des derniers mois. Étonnamment, une enquête récente du Conseil suédois du commerce et de l’investissement indique que les investisseurs étrangers restent optimistes à l’égard de la Suède. Les fondamentaux économiques solides du pays continuent d’attirer les investissements étrangers”.
La Suède s’est fixé des objectifs ambitieux en matière de développement durable, se classant au 5e rang de l’indice mondial de performance environnementale, avec pour objectif principal de ne plus utiliser de combustibles fossiles d’ici à 2045. Hed reconnaît qu’il s’agit là d’une proposition attrayante pour les entreprises tournées vers l’avenir,
“La Suède se consacre à l’innovation et à la durabilité, ce qui la rend attrayante pour les entreprises qui s’efforcent d’atteindre une croissance responsable. En outre, les consommateurs suédois sont de plus en plus demandeurs de produits et de services durables. Les entreprises qui s’engagent en faveur de la durabilité bénéficient d’un avantage concurrentiel.
L’expansion en Suède ne va pas sans un certain nombre de défis et d’opportunités. Hed reconnaît l’existence de problèmes tels que la pénurie de travailleurs qualifiés dans certains secteurs, la technologie, les soins de santé et l’ingénierie, ce qui pose des problèmes de recrutement à certaines industries. Hed reconnaît que d’autres défis liés à la main-d’œuvre peuvent amener les investisseurs à réexaminer les chiffres,
“La Suède est relativement chère, ce qui peut constituer un obstacle pour les entreprises qui souhaitent attirer et conserver des employés. Il semble que des conditions environnementales et sociales aussi favorables s’accompagnent d’un ensemble de règles de gouvernance plus exigeantes : “La Suède dispose d’un cadre réglementaire complet pour protéger les consommateurs et les employés. Les entreprises doivent bien connaître ces réglementations avant d’entrer sur le marché.”
Hed suggère aux entreprises de bien se renseigner avant de s’implanter en Suède.
“Avant de prendre toute décision d’expansion, il convient d’effectuer des recherches approfondies. Elle souligne l’importance de comprendre le marché local, l’environnement réglementaire et les normes culturelles.
L’établissement de relations par le biais des réseaux d’affaires suédois peut également constituer une étape cruciale dans l’établissement d’une présence sur le marché. “La Suède offre de nombreuses organisations et réseaux d’entreprises qui facilitent les contacts avec d’autres sociétés et fournissent des informations sur le marché local. S’engager dans la communauté d’affaires suédoise peut aider à nouer des relations et à établir une présence sur le marché”.
Si vous souhaitez faire des affaires en Suède, n’hésitez pas à nous contacter.
March 7, 2023
Le 8 mars marque la célébration annuelle de la Journée internationale de la femme, dédiée à la reconnaissance des réalisations mondiales des femmes dans les domaines social, économique, culturel et politique. Elle rappelle en outre qu’il convient de prendre des mesures proactives pour promouvoir la parité hommes-femmes et l’autonomisation des femmes. Cette année, Kreston Global a choisi de présenter plusieurs femmes inspirantes de son réseau et de recueillir leurs points de vue sur ce que signifie être une femme prospère au sein de l’organisation.
En tant qu’actuelle PDG de Finnhammars Revisionsbyrå, un cabinet comptable de premier plan basé en Suède, Erika Larsdotter Hed a joué un rôle crucial dans l’élaboration de la réputation d’excellence de l’entreprise et de son dévouement au service à la clientèle. Finnhammars a été fondé en 1983 dans le but de fournir des services de comptabilité de qualité supérieure et d’établir des relations durables avec ses clients. Aujourd’hui, le cabinet compte 12 associés et une équipe de plus de 50 employés et continue d’être connu pour son engagement en faveur de la qualité et du service personnalisé. Grâce à sa grande expérience et à sa connaissance du secteur, Erika a joué un rôle déterminant dans la croissance et le succès de l’entreprise, puisqu’elle travaille chez Finnhammars depuis plus de 11 ans. Son engagement à maintenir des normes élevées et à fournir des résultats exceptionnels fait d’elle un atout précieux pour l’entreprise et une source d’inspiration pour ses collègues.
Pourquoi avez-vous décidé de diriger votre entreprise ?
C’est un défi passionnant, et le cabinet a toujours été proche de mon cœur, ma famille ayant même été cliente du cabinet à un moment donné. Nous avons une entreprise fantastique qui, dès le départ, a placé les relations durables au centre de ses préoccupations, qu’il s’agisse des clients, des collègues, des fournisseurs, etc. Ce dont je suis très fier, c’est que nous avons une durée moyenne d’emploi de près de 15 ans !
C’est beaucoup de travail et de défis à relever, c’est certain. Cependant, le fait de pouvoir participer au développement de l’entreprise est un facteur de motivation important pour moi.
Nous assistons aujourd’hui à un changement de génération et je peux contribuer à un leadership adapté au changement de l’organisation. Je suis fier de représenter et de diriger l’entreprise vers la prochaine génération.
Je suis également fière d’être, d’une certaine manière, une représentante de la diversité qui, j’en suis fermement convaincue, crée un climat essentiel à la durabilité.
Quelles sont les qualités requises pour diriger un cabinet comptable prospère ?
La gestion d’un cabinet d’experts-comptables prospère nécessite diverses compétences. Nous disposons d’une équipe fantastique, dotée d’une solide expertise technique en matière de comptabilité, de fiscalité et d’audit, combinée à un sens aigu des affaires.
Comme je l’ai mentionné précédemment, nous mettons les relations à cœur – nous nous efforçons d’être réactifs aux besoins de nos clients.
Je constate également qu’il est essentiel d’être curieux et disposé à travailler pour maintenir et développer la culture de l’entreprise. Il s’agit notamment d’avoir une vue d’ensemble et de se projeter dans l’avenir, ce qui implique d’avoir une perspective internationale.
Comment soutenez-vous l’égalité dans votre entreprise ?
Nous nous efforçons constamment de recruter, d’attirer et de retenir des modèles féminins forts, et cela va dans la bonne direction. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui valorise la diversité et encourage la communication ouverte, la collaboration et le respect des différents points de vue et opinions. Nous réexaminons régulièrement nos politiques et nos pratiques pour nous assurer qu’elles sont conformes à nos valeurs d’égalité et d’inclusion, mais nous avons encore du pain sur la planche.
L’égalité est une question d’importance stratégique pour le secteur, et nous, comme beaucoup d’autres entreprises de notre secteur, sommes en difficulté. Le pourcentage de femmes associées dans le secteur de la comptabilité en Suède est de 29 %. On constate également que 1 % de l’ensemble du capital-risque est investi dans des équipes composées uniquement de partenaires féminins.
Lorsque vous travaillez dans un environnement où la représentation est inégale, vous avez moins de chances de vous considérer comme un partenaire à long terme. Il est donc de notre responsabilité d’insister sur le fait que nous considérons les femmes et les hommes comme de futurs partenaires.
Nous sommes fiers de constater une plus grande égalité en matière de congé parental, domaine dans lequel je pense que notre pays a réalisé des progrès significatifs. En gros, on peut dire que les parents suédois reçoivent aujourd’hui 80 % de leur salaire jusqu’à 390 jours et que chaque parent dispose de 90 de ces jours réservés à sa personne. En tant qu’entreprise, nous constatons une répartition plus équilibrée entre les sexes aujourd’hui qu’il y a dix ans.
En tant qu’entreprise, nous avons la responsabilité envers notre personnel de combiner la vie privée avec la vie professionnelle et une carrière dans le secteur de l’audit.
Nous avons récemment mené une enquête auprès d'”interprètes “, c’est-à-dire d’entrepreneurs désireux de se développer à l’international. Les données ont montré que les femmes chefs d’entreprise étaient plus susceptibles que les hommes d’envisager une expansion à l’étranger. Pourquoi pensez-vous qu’il en soit ainsi ?
L’enquête a révélé une différence de 3 % entre les sexes, mais aussi une différence de 38 % entre les tranches d’âge de 31 à 40 ans et de 51 ans et plus. Je trouve qu’il est plus facile d’expliquer la différence d’âge que la variable du sexe, étant donné que nous vivons dans un monde internationalisé où la technologie, l’internet et les communications facilitent l’expansion à l’étranger.
Quels conseils donneriez-vous aux femmes entrepreneurs qui démarrent aujourd’hui, ou à celles qui ont 28 ans ?
Soyez vous-même, soyez courageux et trouvez votre propre voie. Nos différences sont nos forces.
Pour en savoir plus sur la façon de faire des affaires en Suède, cliquez ici.
July 8, 2021
July 2, 2021
June 10, 2021