Stuart est un expert-comptable qualifié par la FCA et possède plus de dix ans d’expérience pratique en matière de comptabilité et d’audit.
Il dirige les développements techniques pour Duncan & Toplis. Cela couvre l’audit, l’information financière et le maintien de la qualité du travail.
Il a récemment été nommé au conseil d’administration de Duncan & Toplis et est devenu membre de l’influent comité consultatif d’éthique de l’ICAEW. Stuart siège également au comité ESG de Kreston Global.
L’intelligence artificielle et son rôle dans l’ESG
L’IA peut jouer un rôle essentiel dans les initiatives ESG en aidant les entreprises à analyser de grandes quantités de données, à identifier des modèles et des tendances, et à prendre des décisions plus éclairées sur la réduction de leur impact environnemental, l’amélioration des résultats sociaux et l’amélioration de la gouvernance d’entreprise. Voici quelques exemples de l’utilisation de l’IA dans les initiatives ESG :
L’environnement : L’IA peut être utilisée pour analyser l’imagerie satellitaire et d’autres sources de données afin de suivre la déforestation, d’identifier les sources de pollution et de surveiller l’impact du changement climatique sur les écosystèmes. Ces informations peuvent aider les entreprises à mieux comprendre leur impact sur l’environnement et à élaborer des stratégies pour réduire leur empreinte carbone et d’autres dommages environnementaux. L’IA peut également contribuer à la collecte de données internes sur l’utilisation de l’énergie et du carbone afin de faciliter l’établissement de rapports dans les états financiers et d’autres publications.
Social : L’IA peut analyser les médias sociaux et d’autres sources de données en ligne pour surveiller le sentiment du public et identifier les questions sociales émergentes qui peuvent être pertinentes pour les activités d’une entreprise. Ces informations peuvent aider les entreprises à être plus proactives dans le traitement des questions sociales et dans l’amélioration de leurs résultats sociaux. L’IA peut également apporter des gains d’efficacité dans le fonctionnement quotidien des entreprises, libérant ainsi le temps des employés pour qu’ils se consacrent à d’autres initiatives.
Gouvernance : L’IA peut analyser les données financières et d’autres informations pour identifier les risques potentiels et les conflits d’intérêts susceptibles d’avoir une incidence sur les pratiques de gouvernance d’une entreprise. Ces informations peuvent aider les entreprises à renforcer leurs contrôles internes, à améliorer la transparence et à renforcer leur structure de gouvernance globale.
Toutefois, il est important de noter que l’IA n’est pas une panacée pour les questions ESG. Si l’IA peut fournir des informations précieuses et contribuer à l’automatisation de certaines tâches, elle ne remplace pas le jugement et la prise de décision de l’homme. En revanche, les entreprises doivent toujours s’assurer qu’elles disposent de structures de gouvernance solides, y compris de politiques et de procédures robustes, afin de garantir que leurs initiatives ESG sont efficaces et alignées sur leurs objectifs commerciaux globaux.
En outre, l’utilisation de l’IA dans les initiatives ESG soulève également des questions d’ordre éthique. Par exemple, les algorithmes d’IA peuvent involontairement perpétuer les préjugés ou la discrimination s’ils ne sont pas conçus et mis en œuvre de manière responsable et éthique. Il est donc important que les entreprises soient transparentes quant à leur utilisation de l’IA et qu’elles veillent à ce que leurs initiatives en la matière soient compatibles avec leurs responsabilités éthiques et sociales.
En conclusion, l’IA peut jouer un rôle précieux dans les initiatives ESG en aidant les entreprises à mieux comprendre et à relever des défis environnementaux, sociaux et de gouvernance complexes. Toutefois, il est important que les entreprises abordent l’IA avec prudence et veillent à ce que leur utilisation de l’IA soit conforme à leurs responsabilités éthiques et sociales. En fin de compte, le succès des initiatives ESG dépendra de l’intégration du jugement et de la prise de décision humains avec les connaissances et l’efficacité que l’IA peut fournir.
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Journée de la Terre 2023 : Liza Robbins
April 21, 2023
À l’approche de la Journée de la Terre 2023, il est important de reconnaître l’importance de la durabilité dans le monde de l’entreprise. En raison des difficultés environnementales croissantes, il est essentiel que les entreprises intègrent des méthodologies durables dans leurs activités. Dans cet article, Liza Robbins, directrice générale de Kreston Global, donne son point de vue sur la manière dont les spécialistes de la fiscalité et de la comptabilité peuvent aider les entreprises à se concentrer sur les pratiques durables.
Le thème de la Journée de la Terre 2023 est “Investir dans notre planète“. Les entreprises peuvent tirer un profit considérable d’une transition durable si elles investissent dès le départ. Comment pensez-vous que les entreprises en profiteront – ou en tireront profit ?
Le changement climatique est devenu un sujet crucial dans le monde des affaires d’aujourd’hui, avec diverses parties prenantes telles que le personnel, les clients, les fournisseurs et les investisseurs qui expriment leurs préoccupations quant à l’impact des entreprises sur l’environnement. Ils attendent donc beaucoup des entreprises qui s’engagent dans des pratiques durables. Ignorer ces questions aura des conséquences négatives sur la réputation et la rentabilité de l’entreprise, car les entreprises durables sont plus attrayantes pour les parties prenantes.
Le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents sont devenus des défis majeurs pour les entreprises du monde entier. Les individus cherchent de plus en plus à travailler pour des entreprises qui ont un impact positif sur la planète, et l’accent mis sur le développement durable peut être un facteur clé pour attirer et retenir les employés. Par conséquent, les organisations qui intègrent des pratiques durables dans leurs activités bénéficieront d’avantages en termes d’attraction et de rétention des talents.
Les gouvernements et les régulateurs du monde entier introduisent également de nouvelles politiques et lois pour lutter contre le changement climatique, et les organisations qui adoptent aujourd’hui des stratégies de réduction des émissions de carbone seront mieux équipées pour faire face à ces nouvelles exigences. L’adoption de pratiques durables permet non seulement d’assurer la conformité réglementaire, mais aussi d’améliorer la réputation et la valeur de la marque de l’organisation, en la positionnant comme un précurseur en matière de durabilité, ce qui est très attrayant pour les parties prenantes. En résumé, les entreprises doivent reconnaître que le développement durable n’est pas une question secondaire, mais une préoccupation centrale qui peut favoriser la réussite à long terme et la satisfaction des parties prenantes.
Quel est le rôle des réseaux comptables tels que Kreston Global dans l’éducation et le changement de comportement dont les entreprises et leurs clients ont besoin pour atteindre le niveau zéro d’ici 2050 ?
Chez Kreston Global, nous sommes conscients du rôle important que nous jouons dans la conduite de changements positifs dans le monde. En tant que représentants de la profession comptable, nous sommes très fiers de la capacité de notre réseau à créer un impact positif durable. Avec plus de 25 000 personnes réparties dans plus de 115 pays, nous avons la portée et l’influence nécessaires pour façonner le paysage économique mondial.
Notre connectivité nous permet de tirer parti de notre position pour éduquer et conseiller sur les pratiques commerciales durables, en présentant les bonnes pratiques qui influencent positivement les entreprises et leurs clients. Chez Kreston Global, nous croyons fermement que le développement durable est un aspect essentiel de l’activité moderne, et nous promouvons activement cet état d’esprit auprès de notre réseau et au-delà.
Kreston Global s’est récemment associé à Treedom Agroforestry pour réduire les émissions générées en permettant à nos membres de se connecter en face à face. Quelles sont les mesures que vous avez prises dans votre entreprise ou dans votre vie personnelle et dont vous pouvez faire part, qui contribueront à atténuer ou à réduire les émissions ?
Au sein de notre organisation, le développement durable est une priorité absolue et nous avons pris des mesures importantes pour l’intégrer dans nos activités. Dans le cadre de notre plan stratégique, nous nous sommes engagés en faveur de l’ESG et de l’impact positif, et nous avons sollicité l’aide des experts de notre réseau dans ce domaine, en créant un comité ESG chargé d’identifier les meilleures pratiques susceptibles d’être partagées dans l’ensemble de l’organisation. Nous sommes convaincus que le développement durable n’est pas un simple mot à la mode, mais un aspect essentiel des pratiques commerciales responsables.
Sur le plan personnel, je suis profondément attachée au mantra “Réduire, Réutiliser, Recycler”. Je pense que nous devrions tous être attentifs à nos modes de consommation et nous efforcer de réutiliser les objets chaque fois que cela est possible. Par exemple, j’ai considérablement réduit mon utilisation de la voiture et je préfère marcher ou faire du vélo pour les trajets courts. Je me réjouis que le temps agréable ait rendu cette activité plus réalisable ces derniers temps.
Chez Kreston Global, nous nous engageons également à réduire notre empreinte carbone. Nous étudions attentivement nos plans de voyage et cherchons à combiner plusieurs utilisations pour un seul vol chaque fois que cela est possible, par exemple pour assister à des réunions ou à des conférences. Nous sommes déterminés à apporter notre contribution à la création d’un avenir plus durable, tant au travail que dans nos vies personnelles.
Pour en savoir plus sur la durabilité et les rapports ESG de Kreston Global, cliquez ici.
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Journée de la Terre 2023 : Mahendra Rustagi
À l’approche de la Journée de la Terre 2023, il est essentiel de reconnaître l’importance de la durabilité dans le monde des affaires. Face aux défis environnementaux croissants auxquels nous sommes confrontés, il est essentiel que les entreprises intègrent des pratiques durables dans leurs activités. Dans cet article, Mahendra Rustagi, PDG de Kreston SNR, explique comment les entreprises peuvent intégrer le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale, quels sont les avantages d’investir dans des initiatives durables, quelles sont les incitations fiscales disponibles et comment les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent aider les entreprises à quantifier les avantages des pratiques durables.
Mahendra a souligné que les Indiens ont un profond respect et un engagement envers la Terre, comme en témoigne leur tradition de la vénérer en tant que Mère et de demander le pardon avant tout travail de construction. Les entreprises peuvent s’inspirer de ce respect de l’environnement et l’appliquer à leurs activités.
Le monde des affaires est l’un des principaux émetteurs de gaz à effet de serre et d’autres polluants. Comment les entreprises peuvent-elles intégrer le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale ?
Les entreprises et l’industrie sont responsables d’environ 30 % du total des gaz à effet de serre (GES). Ils ont donc l’immense responsabilité de prendre soin de leur environnement et de leur société de manière responsable.
Les efforts des entreprises dans le sens de la durabilité devraient être intégrés dans un rapport qui devrait faire partie intégrante du rapport. Comme en Inde, les 1000 premières sociétés cotées en bourse ont été mandatées pour divulguer leurs données relatives aux efforts de développement durable par le biais d’un rapport appelé BRSR (Business Responsibility and Sustainability Report) qui est annexé au rapport financier et en fait partie. Cela peut contribuer à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes et à démontrer un engagement en faveur du développement durable.
Le thème de la Journée de la Terre 2023 est “Investir dans notre planète”. Les entreprises peuvent tirer un profit considérable d’une transition durable si elles investissent dès le départ. Comment pensez-vous que les entreprises en profiteront – ou en tireront profit ?
Un investissement précoce dans le développement durable se traduirait par une amélioration de l’efficacité énergétique, une diminution de la consommation d’eau et une réduction des déchets, ce qui se traduirait par des opérations efficaces et une réduction des coûts d’exploitation. Tout cela se traduit par une plus grande rentabilité. En outre, l’amélioration de la réputation et de l’image de marque, les valorisations plus élevées, la motivation de l’équipe de salariés, la fidélité des clients, etc. sont autant d’éléments qui permettent d’affirmer que l’entreprise en tirera d’énormes bénéfices à long terme.
Les entreprises qui sont meilleures sur le front de l’ESG peuvent devancer les futures réglementations potentielles, éviter les risques financiers et de réputation associés à la non-conformité et apporter des avantages économiques à long terme. Dans l’ensemble, l’investissement précoce dans le développement durable n’est pas seulement bénéfique pour l’environnement, mais peut également apporter des avantages économiques à long terme aux entreprises.
Quelles sont les incitations fiscales disponibles pour les entreprises qui mettent en œuvre des initiatives durables, et comment les entreprises peuvent-elles en tirer parti ?
En Inde, le gouvernement n’a pas encore mis en place d’incitations fiscales pour les initiatives durables, mais il envisage sérieusement d’accorder des incitations fiscales pour l’utilisation d’énergies renouvelables et des directives plus strictes sur certaines dépenses sociales. Le gouvernement indien a mis en place un programme appelé “Production Linked Incentives” (PLI) qui prévoit d’importantes incitations pour une certaine catégorie de produits respectueux de l’environnement dont la fabrication est liée à la production. Par exemple, les producteurs d’électrolyseurs bénéficient d’incitations considérables pour fabriquer des électrolyseurs destinés à la production d’hydrogène vert. Le Bureau de l’efficacité énergétique (BEE) propose également des mesures d’incitation pour les bâtiments durables et écologiques et pour l’efficacité énergétique.
Au niveau mondial, il existe plusieurs incitations fiscales pour les entreprises qui mettent en œuvre des initiatives durables. Il s’agit notamment de crédits d’impôt pour les investissements dans les énergies renouvelables, de déductions fiscales pour les dépenses liées à la protection de l’environnement et d’un amortissement accéléré pour certains actifs respectueux de l’environnement. Certains pays offrent également des incitations fiscales pour les bâtiments écologiques ou pour les entreprises qui réduisent leurs émissions de carbone. Pour bénéficier de ces incitations, les entreprises peuvent consulter des experts fiscaux afin d’identifier les incitations spécifiques qui s’appliquent à leurs initiatives en matière de développement durable et de s’assurer qu’elles respectent les réglementations applicables. Elles peuvent également veiller à ce que leurs rapports financiers reflètent fidèlement l’impact de leurs initiatives en matière de développement durable, ce qui peut démontrer leur engagement en faveur du développement durable et attirer des investisseurs socialement responsables.
Comment les pratiques durables peuvent-elles avoir un impact positif sur les résultats d’une entreprise et comment les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent-ils aider les entreprises à quantifier ces avantages dans leurs états financiers ?
La mise en œuvre de pratiques durables peut avoir un impact positif sur les résultats d’une entreprise de plusieurs manières. Par exemple, elle peut contribuer à réduire les coûts d’exploitation en améliorant l’efficacité de l’énergie et des ressources, en optimisant les chaînes d’approvisionnement et en réduisant les déchets. Les pratiques durables peuvent également accroître les revenus en améliorant la fidélité des clients, en attirant des investisseurs socialement responsables et en accédant à de nouveaux marchés. Les pratiques commerciales durables permettent d’améliorer la réputation, d’être plus attractif pour le personnel et les partenaires commerciaux qui apprécient les pratiques durables et d’attirer de nouveaux clients qui recherchent des produits et des services respectueux de l’environnement. La relation entre les pratiques de gestion durable et les mesures financières des entreprises, telles qu’un meilleur retour sur investissement (ROI) et une croissance des ventes, a déjà été prouvée.
Les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent aider les entreprises à quantifier ces avantages dans leurs états financiers en identifiant les incitations fiscales et les crédits d’impôt disponibles pour les initiatives durables, en reflétant avec précision l’impact des pratiques durables sur les performances financières de l’entreprise et en veillant au respect des réglementations applicables.
Les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent également aider les entreprises à comprendre le retour sur investissement (ROI) de leurs investissements durables en quantifiant les avantages par le biais d’une catégorisation et d’un modèle de notation pour chaque composante des ODD, ce qui les aiderait à prendre des décisions éclairées sur les investissements futurs dans le domaine du développement durable.
En conclusion, les réflexions de Mahendra nous montrent que les entreprises ont un rôle important à jouer pour relever les défis environnementaux, et qu’elles peuvent le faire en intégrant le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale. En investissant très tôt dans des initiatives durables, les entreprises peuvent non seulement en tirer des avantages financiers, mais aussi améliorer leur réputation et attirer des investisseurs socialement responsables. Les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent aider les entreprises à identifier les incitations fiscales, à refléter avec précision l’impact des pratiques durables sur les performances financières et à se conformer aux réglementations. Alors que nous célébrons la Journée de la Terre 2023, prenons tous un moment pour réfléchir à l’impact de nos actions sur la planète et œuvrons pour un avenir durable.
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Journée de la Terre 2023 : Ganesh Ramaswamy
À l’approche de la Journée de la Terre 2023, il est important de réfléchir au rôle que les entreprises peuvent jouer dans la promotion du développement durable et la lutte contre le changement climatique. Ganesh Ramaswamy, associé chez K Rangamani and Associates LLP, donne des indications précieuses sur la manière dont les entreprises peuvent intégrer le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale.
Pour atteindre les objectifs de Paris en matière de climat, les entreprises ont besoin de normes d’information sur le développement durable afin de mesurer plus efficacement leur impact social et environnemental. Le monde des affaires s’attend à ce que les innovations les plus importantes se produisent bientôt dans les normes de comptabilité d’entreprise et d’information fiscale en raison de l’inclusion de l’ESG et de l’information sur le développement durable dans les états financiers. De nombreuses entreprises adoptent des objectifs de développement durable et cherchent à réduire leur empreinte carbone. La plupart des entreprises ont commencé à établir des rapports sur le développement durable sur une base volontaire dans leurs états financiers. L’ESG et les rapports sur le développement durable font partie de l’ordre du jour du conseil d’administration de nombreuses entreprises. Pour aller de l’avant, la fonction de reporting financier des entreprises doit être intégrée au reporting ESG et au reporting sur le développement durable. En outre, les équipes financières des entreprises du monde entier devraient contribuer au processus de définition de normes en matière de rapports sur le développement durable.
Le thème de la Journée de la Terre 2023 est “Investir dans notre planète“. Les entreprises peuvent tirer un profit considérable d’une transition durable si elles investissent dès le départ. Comment pensez-vous que les entreprises en profiteront – ou en tireront profit ?
En investissant dans des pratiques durables, les entreprises amélioreront certainement leur retour sur investissement au cours de la prochaine décennie. La création et le développement d’une entreprise durable présentent de nombreux avantages, tels que l’attraction d’un large pool de capitaux, la construction d’une marque d’entreprise plus forte et la promotion d’une croissance à long terme, ce qui aidera sans aucun doute l’entreprise et les investisseurs à en tirer un grand profit. Les investisseurs individuels et institutionnels investissent massivement dans les entreprises qui adoptent de manière proactive des pratiques ESG et les intègrent dans leur stratégie commerciale. L’adoption d’énergies renouvelables telles que l’énergie solaire, l’énergie éolienne et la bioénergie réduit automatiquement les coûts.
Les entreprises qui comprennent l’importance de s’adapter à l’évolution des conditions socio-économiques et environnementales sont mieux placées pour identifier les opportunités stratégiques et relever les défis de la concurrence. Des politiques ESG proactives et intégrées peuvent aider les entreprises à acquérir un avantage concurrentiel sur les autres acteurs du secteur. Les salariés sont généralement très attachés aux entreprises pour lesquelles ils travaillent et aux activités qu’ils soutiennent. Ils adoptent donc des valeurs qui vont dans le sens du bien social et de la responsabilité environnementale et sociale.
Quelles sont les incitations fiscales disponibles pour les entreprises qui mettent en œuvre des initiatives durables, et comment les entreprises peuvent-elles en tirer parti ?
Les incitations fiscales destinées aux entreprises qui mettent en œuvre des initiatives durables sont appelées “incitations vertes” et comprennent, entre autres, les éléments suivants :
Amortissement accéléré pour les investissements dans le secteur de l’énergie durable.
Crédit d’impôt pour les véhicules électriques
Subventions pour les petites entreprises qui prennent des initiatives durables
Crédits de réduction d’émissions encaissables
Subventions sur les salaires versés aux employés dans le cadre d’une initiative verte.
Ces types d’incitations peuvent pousser de nombreuses entreprises à s’engager dans une voie plus durable, ou leur permettre de réaliser l’investissement initial dans des options énergétiques vertes ou de mettre sur pied une nouvelle entreprise respectueuse de l’environnement.
Le rapport sur le développement durable est une forme de rapport non financier qui permet aux entreprises d’indiquer les progrès qu’elles ont accomplis pour atteindre leurs objectifs en ce qui concerne divers paramètres de développement durable, y compris les paramètres environnementaux, sociaux et de gouvernance, ainsi que les risques et les impacts auxquels elles peuvent être confrontées. En publiant le rapport de développement durable, les entreprises sont en mesure de communiquer de manière plus transparente avec le public sur leurs activités commerciales liées à la gestion non financière et aux aspects de performance. Bien qu’il existe un certain nombre de méthodes de mesure et d’évaluation différentes, la plupart d’entre elles se concentrent exclusivement sur les aspects écologiques, c’est-à-dire l’impact sur le climat, le déclin des forêts ou l’eau. Les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent aider les entreprises à quantifier ces avantages en évaluant les dimensions clés suivantes du développement durable :
Effets de l’activité économique sur l’environnement, par exemple l’utilisation des ressources, les rejets de polluants, les déchets.
Services environnementaux à l’économie, par exemple ressources naturelles, fonctions de puits, contributions à l’efficacité économique et à l’emploi.
Services environnementaux rendus à la société : accès aux ressources et aux équipements, contribution à la santé, conditions de vie et de travail, etc.
Effets des variables sociales sur l’environnement, par exemple les changements démographiques, les modes de consommation, l’éducation et l’information en matière d’environnement, les cadres institutionnels et juridiques.
Effets des variables sociales sur l’économie, par exemple la main-d’œuvre, la structure de la population et des ménages, l’éducation et la formation, les niveaux de consommation, les cadres institutionnels et juridiques.
Effets de l’activité économique sur la société, par exemple, niveaux de revenus, équité, emploi.
Quel est le rôle des réseaux comptables tels que Kreston Global dans l’éducation et le changement de comportement dont les entreprises et leurs clients ont besoin pour atteindre le niveau zéro d’ici 2050 ?
Les réseaux tels que Kreston Global devraient agir en tant que visionnaire stratégique qui comprend et guide les entreprises membres sur les compromis entre les personnes, la planète et les profits. Les réseaux peuvent également servir de catalyseur pour aligner la stratégie et la culture des entreprises membres afin d’élaborer un programme de développement durable pour les entreprises membres. Il est également assez facile pour les réseaux de jouer un rôle d’intégrateur entre les entreprises membres réparties dans différentes régions, afin de maintenir un engagement global en faveur de la durabilité du réseau.
Kreston Global s’est récemment associé à Treedom Agroforestry pour réduire les émissions générées en permettant à nos membres de se connecter en face à face. Quelles sont les mesures que vous avez prises dans votre entreprise ou dans votre vie personnelle et dont vous pouvez faire part, qui contribueront à atténuer ou à réduire les émissions ?
Les initiatives prises par notre entreprise sont les suivantes :
Mise en commun des voitures du personnel pour les trajets entre le domicile et le bureau
La nourriture végétalienne remplace le poisson et la viande au déjeuner.
L’eau en bouteilles de verre remplace les bouteilles en PET.
Utilisation de la lumière naturelle pendant la journée.
Mettre l’accent sur les installations de loisirs pour le personnel.
Augmentation des indemnités journalières pour les employés qui voyagent en train plutôt qu’en avion.
Les tapis de sol sont fabriqués à partir de fibres naturelles et non de fibres artificielles.
Les employés sont encouragés à utiliser des vêtements en coton plutôt que des vêtements synthétiques.
Des sacs en jute naturelle remplacent les récipients en plastique.
Pour conclure, M. Ganesh souligne l’importance d’intégrer le développement durable dans l’information financière et la conformité fiscale, ce qui constitue une étape essentielle pour les entreprises dans la réduction de leur empreinte carbone et la réalisation de leurs objectifs en matière de développement durable. L’investissement dans des pratiques durables profite aux entreprises à long terme, car il améliore le retour sur investissement, attire les capitaux et renforce l’image de marque de l’entreprise. Les incitations fiscales à la mise en œuvre d’initiatives durables peuvent aider les entreprises à réaliser l’investissement initial dans des options énergétiques vertes ou à mettre en place de nouvelles entreprises respectueuses de l’environnement. En cette Journée de la Terre 2023, prenons le temps de réfléchir à l’impact de nos actions sur la planète et œuvrons pour un avenir qui donne la priorité à la durabilité.
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Journée de la Terre 2023 : Andrew Griggs
La Journée de la Terre est un événement mondial célébré chaque année le 22 avril pour sensibiliser le public à l’importance de protéger notre planète et de prendre des mesures pour relever les défis environnementaux. À l’approche de la Journée de la Terre 2023, il est important de réfléchir au rôle que les entreprises peuvent jouer pour contribuer à un avenir plus durable.
Andrew Griggs, associé principal chez Kreston Reeves et responsable du comité consultatif ESG mondial de Kreston, a partagé ses idées sur la manière dont les entreprises peuvent intégrer le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale, et sur la manière dont elles peuvent tirer profit d’un investissement dans des pratiques durables.
1. Le monde des affaires est l’un des principaux émetteurs de gaz à effet de serre et d’autres polluants. Comment les entreprises peuvent-elles intégrer le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale ?
“Je pense que les entreprises britanniques ont de grandes possibilités d’intégrer le développement durable dans leurs rapports, simplement en observant ce qui est obligatoire aujourd’hui pour les grandes entreprises (plus de 500 employés) et en suivant cette voie pour prendre de l’avance, car cela sera bientôt obligatoire pour les PME. Du point de vue de la gestion financière, toutes les entreprises ont intérêt à connaître leurs risques et opportunités ESG et à voir l’impact de leur activité sur la communauté au sens large et les parties prenantes. Et bien sûr, cela donne à toute personne qui s’intéresse de près à cette entreprise, que ce soit en tant qu’investisseur, recrue potentielle ou partenaire commercial, une idée de la culture, des valeurs et de l’éthique de l’entreprise”.
2. Le thème de la Journée de la Terre 2023 est “Investir dans notre planète”. Les entreprises peuvent tirer un profit considérable d’une transition durable si elles investissent très tôt. Comment pensez-vous que les entreprises en profiteront – ou en tireront profit ?
“Comme je l’ai mentionné plus haut, il est toujours utile de s’y prendre tôt, car il faut du temps pour élaborer une approche ESG complète. Je sais, de par notre propre parcours en tant qu’entreprise qui souhaitait avoir un impact positif sur le monde et la société, que plus on commence tôt, mieux c’est. Nous avons commencé le nôtre en 2018 et, en mars de cette année, nous avons obtenu la certification B Corporation, ce qui était l’un de nos objectifs. Les avantages de cette approche interne ont été substantiels en termes d’augmentation de l’engagement et du moral du personnel, d’amélioration de notre performance financière, de création de démarcation sur le marché et d’attraction/fidélisation des clients.”
3. Comment les incitations fiscales en faveur des initiatives durables peuvent-elles avoir un impact positif sur les résultats d’une entreprise, et comment les entreprises peuvent-elles en tirer parti avec l’aide de professionnels de la fiscalité et de la comptabilité pour quantifier ces avantages dans leurs états financiers ?
“Les incitations fiscales en faveur de l’environnement au Royaume-Uni sont assez bonnes – il existe des déductions de capital pour les pratiques d’efficacité énergétique (amélioration du chauffage et de la consommation d’énergie) et les investissements dans la technologie zéro carbone (c’est-à-dire l’infrastructure des bâtiments, les voitures électriques, les vélos pour le personnel, etc.) Nous savons que l’adoption de ces mesures et d’autres encore, comme le fait de baisser légèrement le chauffage, de ne plus utiliser de papier, d’encourager le recyclage et de chercher à réduire la consommation d’eau et de plastique, a eu un impact considérable et positif sur notre résultat net”.
4. Quel est le rôle des réseaux comptables tels que Kreston Global dans l’éducation et le changement de comportement dont les entreprises et leurs clients ont besoin pour atteindre le niveau zéro d’ici 2050 ?
“Chez Kreston, nous avons la possibilité d’atteindre les 165 entreprises membres dans 115 pays, mais aussi d’influencer et d’engager leurs clients et leur personnel. Cela nous permet de changer les comportements à travers une large empreinte mondiale et de créer un élan de changement en galvanisant l’ensemble du réseau. La stratégie d’impact de notre réseau comprend un comité composé de certains de nos leaders ESG pour aider à diriger et à encadrer d’autres entreprises dans ce domaine.
5. Kreston Global s’est récemment associé à Treedom Agroforestry pour réduire les émissions générées en permettant à nos membres de se connecter en face à face. Quelles sont les mesures que vous avez prises dans votre entreprise ou dans votre vie personnelle et dont vous pouvez faire part, qui contribueront à atténuer ou à réduire les émissions ?
“Comme nous l’avons déjà mentionné, en tant qu’entreprise, nous nous sommes engagés à devenir une B Corporation afin de pouvoir mettre en pratique nos valeurs, à savoir non seulement devenir net zéro, mais aussi garantir un engagement à long terme pour rester net zéro – et aider les autres à le faire également dans le cadre de la B Corp.
En conclusion, les idées d’Andrew soulignent l’importance d’intégrer le développement durable dans les rapports financiers et la conformité fiscale des entreprises, d’investir dans des pratiques durables, de tirer parti des incitations fiscales disponibles et du rôle des réseaux comptables dans l’éducation et le changement de comportement. Alors que nous célébrons la Journée de la Terre 2023 sur le thème “Investir dans notre planète”, il est important de se rappeler que les entreprises peuvent tirer un profit considérable d’une transition durable si elles investissent dès le départ.
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Les leaders de la comptabilité discutent des avantages de l’adhésion à un réseau
April 13, 2023
Dans un récent article du magazine Accounting & Business, des dirigeants de Kreston Global ont donné leur avis sur les avantages et les facteurs à prendre en compte lors de l’adhésion à un réseau, tel qu’un grand groupe ou une association. L’article comprend des commentaires de Liza Robbins, PDG de Kreston Global, de Modern Mutumwa, associé gérant de Kreston Zimbabwe, et de Sudhir Kumar, associé principal de Kreston Menon aux Émirats arabes unis.
Lorsqu’ils envisagent d’adhérer à un groupe plus important, tel qu’une association ou un réseau, de nombreux cabinets comptables mettent en balance les avantages d’être un opérateur indépendant et ceux de faire partie d’une entité plus importante. Rejoindre un groupe plus important peut permettre d’étendre la portée et la base de connaissances, ainsi que de développer le personnel et les liens professionnels au-delà des frontières.
En outre, ces groupes offrent un soutien par le biais de conférences annuelles et d’événements en ligne, un partage des connaissances et des recommandations de travail qui peuvent conduire à une augmentation des revenus. Cependant, il est important d’investir activement du temps dans l’établissement de relations avec les autres membres du groupe pour que ces avantages se concrétisent.
Ce que je dis toujours aux entreprises, c’est de bien réfléchir à ce qu’elles essaient de faire. Ne vous contentez pas de dire qu’il s’agit de la prochaine étape de votre développement – résumez-la. En gros, si vous êtes une entreprise qui souhaite se développer, vous cherchez des ressources – vous cherchez peut-être une personne technique parce que vous n’en employez pas vous-même – et vous vous tournerez donc davantage vers les réseaux qui disposent de ce type de ressources. Partout dans le monde, l’identification et la fidélisation du personnel posent problème. L’une des choses que nos entreprises nous disent, c’est que le personnel perçoit un lien international comme très positif. Ils apprécient l’interaction que nous pouvons leur offrir en faisant partie de quelque chose de plus grand”.
Modern Mutumwa, associé gérant de Kreston Zimbabwe à Harare, Zimbabwe
Je voulais une marque sur laquelle je puisse compter pour être compétitif sur le marché local. Nous avons également détaché du personnel auprès de Kreston Reeves au Royaume-Uni. Ils ont appris de nouvelles choses et ont eu l’occasion de rencontrer des clients plus importants. Certains ont pu diriger des missions, ce qui a renforcé leurs compétences techniques et leur a permis d’interagir avec le personnel dans une perspective globale.
Sudhir Kumar, associé principal de Kreston Menon aux Émirats arabes unis
Nous figurons sur la liste du Forum of Firms, ce qui constitue pour nous une reconnaissance de la qualité de notre travail. Tout le monde est très heureux que l’organisation ait changé sur le plan culturel parce que Kreston parle à tout le monde, pas seulement aux cadres supérieurs. Tout le monde fait partie de Kreston“.
Au cours des 15 dernières années, les termes “réseau”, “association” et “alliance” sont devenus moins interchangeables. Le terme “réseau” désigne désormais les cabinets membres du Forum des cabinets de l’International Federation of Accountants (IFAC), ce qui signifie qu’ils respectent la norme internationale de contrôle de qualité (ISQC 1), les normes internationales d’audit et le code de conduite du Conseil international des normes d’éthique pour les comptables. Cette adhésion est importante car de nombreuses banques, gouvernements et organisations à but non lucratif ne travaillent qu’avec des auditeurs membres du Forum. Les réseaux peuvent également avoir des règles plus strictes que les associations en ce qui concerne les systèmes, les processus, l’image de marque et le marketing. Certains réseaux appliquent une marque commune, d’autres non.
Pour en savoir plus sur l’adhésion au réseau Kreston Global, cliquez ici.
Pretino, expert-comptable, est un professionnel de la finance expérimenté qui possède des compétences en matière de conseil en gestion, de conseil en gestion des risques, d’expertise comptable et d’audit. Il a travaillé avec des organisations prestigieuses, les aidant à identifier les risques, à développer des stratégies de gestion des risques et à mettre en place des contrôles efficaces. Fort d’une expérience industrielle variée, notamment dans les domaines des services financiers, de l’énergie, du tourisme et de la consommation, M. Pretino apporte à son travail une grande richesse de connaissances.
Cryptocurrencies : que signifient les dernières tendances pour la profession comptable ?
April 3, 2023
Les crypto-monnaies ont fait l’objet à la fois d’un engouement et d’un scepticisme tout au long de leur existence.
Ses adeptes y voient non seulement une opportunité de retour sur investissement élevé, mais aussi une force économique “démocratisante”, décentralisée de toute banque ou de tout État ; ses détracteurs mettent en garde contre les problèmes de réglementation, la forte volatilité et l’excès d’optimisme.
Dans ce contexte, il n’est pas étonnant que de nombreux comptables et auditeurs soient préoccupés par le fait de travailler avec des clients détenant des portefeuilles de crypto-monnaies. Cela dit, les investisseurs sont toujours engagés sur ce marché – et en fin de compte, à mon avis, les développements futurs de la blockchain et des crypto-monnaies ont le potentiel de révolutionner l’industrie de la comptabilité.
Les cabinets comptables ne peuvent donc pas se permettre de rester dans l’ignorance de ces technologies. Pour assurer la pérennité de votre entreprise et donner à vos clients les conseils dont ils ont besoin, vous devez comprendre le marché des crypto-monnaies.
Les tendances des crypto-monnaies en 2023
Dans l’ensemble, la confiance dans les crypto-actifs a été ébranlée par les événements de l’année dernière, avec une série d’échecs qui ont culminé avec l’effondrement de la bourse de crypto-monnaies FTX en novembre 2022. Le bitcoin, la crypto-monnaie la plus populaire et la plus connue, a terminé l’année 2022 à un prix de 13 662,59 livres sterling, soit une baisse de 72 % par rapport au pic de 48 005,97 livres sterling atteint en novembre 2021.
Cette volatilité est le plus grand défi du marché des crypto-monnaies, à la fois pour les particuliers dont les actifs sont affectés par les fluctuations de prix et en termes d’effets sur le marché mondial dans son ensemble. D’autres catégories d’actifs, comme les actions et les titres, occupent une place importante dans la pratique comptable, principalement parce qu’elles sont fortement réglementées par les organismes compétents dans le monde entier.
En revanche, la réglementation des crypto-monnaies est généralement limitée, ne couvrant que certains aspects d’actifs numériques spécifiques (ce qui entraîne de nombreuses anomalies).
Par ailleurs, le président Joe Biden a récemment publié un décret et une proposition de cadre pour la réglementation des crypto-monnaies aux États-Unis. En conséquence, le Conseil de surveillance de la stabilité financière a appelé le Congrès des États-Unis à adopter une législation visant spécifiquement les stablecoins, les marchés au comptant de crypto-monnaies et l’arbitrage réglementaire.
Plusieurs banques d’État étudient la possibilité de créer une monnaie numérique de banque centrale (MNBC), c’est-à-dire une monnaie numérique émise par la banque centrale d’un pays. Les Bahamas ont été le premier pays à le faire, suivis de près par la Chine, dont le yuan numérique, e-CNY, a déjà participé à des transactions d’une valeur d’environ 14 milliards de dollars.
Les gens continuent-ils à investir dans les crypto-monnaies ?
Au-delà de la réglementation future, les fluctuations spectaculaires du marché des crypto-monnaies et les échecs de l’année dernière ont conduit de nombreuses personnes à s’interroger sur l’avenir de cette technologie.
D’après ce que j’ai vu, les investisseurs restent globalement attachés aux crypto-monnaies : ils sont simplement plus stratégiques dans le choix de leurs investissements, privilégiant ceux qui sont adossés à des actifs sous-jacents, mesurables et parfois tangibles, ou ceux dont l’utilité est la plus grande.
On observe également une évolution dans la protection des investissements en cryptomonnaies par la mise en gage des avoirs. Des solutions de stockage hors ligne, telles que les “cold wallets”, sont également utilisées pour protéger les investissements en cryptomonnaies contre les pirates informatiques ou les entreprises qui font faillite. Même si des projets de crypto-monnaies ont récemment échoué, le battage médiatique autour des crypto-monnaies en tant qu’option d’investissement viable et perturbatrice de l’espace financier numérique continue de prendre de l’ampleur.
Les opportunités des crypto-monnaies pour les comptables
Outre le fait qu’ils doivent comprendre les crypto-monnaies pour conseiller leurs clients, les comptables peuvent bénéficier de cette technologie de plusieurs façons.
Formation continue
Dans notre secteur, nous connaissons tous l’importance du développement professionnel continu.
Une meilleure compréhension des crypto-monnaies vous permettra de rester pertinent sur un marché hautement concurrentiel et d’acquérir les compétences requises dans un environnement en évolution rapide et axé sur le client.
Participation à la normalisation
Dans cette optique, nous avons une occasion unique de nous démarquer et d’améliorer la qualité de notre travail.
démontrer notre propre expertise alors que les législateurs élaborent des règles et des réglementations autour des crypto-monnaies. En élaborant des normes qui protègent les utilisateurs et ceux qui travaillent dans cet espace, notre profession peut contribuer à renforcer la confiance du public.
Les transactions annuelles étant facilement vérifiables grâce à la blockchain, certains pourraient affirmer que cette technologie rend l’audit obsolète. Nous devons être à l’avant-garde de cette affirmation possible, en apportant notre expertise et nos connaissances humaines irremplaçables.
Consultation sur les crypto-monnaies
Les crypto-monnaies offrent la possibilité d’une nouvelle source de revenus et d’un accroissement de la clientèle.
En intégrant notre compréhension de la blockchain à notre connaissance des applications d’audit, nous pouvons développer des moyens plus efficaces et efficients pour fournir nos solutions de comptabilité et d’audit, y compris la conformité réglementaire.
Comptabilisation des crypto-monnaies
Du point de vue de l’information financière, il est difficile de comptabiliser les crypto-monnaies. Les crypto-monnaies présentent diverses caractéristiques complexes et les mouvements de prix ont tendance à être volatils.
Malgré leur nom, ce serait une erreur de penser que les crypto-monnaies doivent être comptabilisées comme de l’argent liquide. En effet, les normes IAS 7 et IAS 32 impliquent que les crypto-monnaies ne sont pas équivalentes à de la trésorerie, d’autant plus que les crypto-monnaies sont encore loin d’être adoptées à grande échelle dans le commerce mondial. Il s’agit toutefois d’un début et les entreprises vont se familiariser avec le marché des crypto-monnaies. En attendant, les considérations fondamentales pour l’évaluation des actifs numériques restent les mêmes.
En 2019, l’International Accounting Standards Board (IASB) a conclu que les crypto-monnaies répondent à la définition d’une immobilisation incorporelle de l’IAS 38 et que, lorsqu’elles sont détenues en vue d’être vendues dans le cadre d’une activité ordinaire, elles relèvent de l’IAS 2 Stocks.
L’IASB et le Financial Accounting Standard Board (FASB), qui régit les normes comptables généralement acceptées aux États-Unis, ont tous deux convenu qu’il n’existe actuellement aucune voie claire pour traiter ce sujet de manière universelle. Au contraire, les comptables doivent tenir compte de la substance et de l’impact financier des actifs numériques pour déterminer leur traitement comptable.
Les auditeurs sont chargés de fournir des éléments probants suffisants pour étayer les affirmations du conseil d’administration concernant la présentation fidèle des états financiers. Mais en raison du concept nuancé de différence régionale, la manière dont les ressources avancées sont évaluées est tout à fait unique.
Se préparer à l’avenir
Le marché des crypto-monnaies peut être volatil et imprévisible, mais ce récent ralentissement rappelle simplement aux bailleurs de fonds que les crypto-actifs s’accompagnent d’un risque et d’une imprévisibilité accrus, en particulier dans le contexte de fragilité monétaire et politique que nous connaissons actuellement.
Comme pour toute technologie qui évolue rapidement, vous devez rester à l’affût, vous tenir informé et vous préparer. On ne sait jamais quel nouveau développement peut se profiler à l’horizon et quels avantages il peut apporter à votre entreprise et à vos clients.
Si votre objectif en tant que comptable est de devenir un conseiller de confiance pour vos clients, vous devez vous tenir au courant des développements dans ce domaine dynamique, imprévisible et potentiellement gratifiant.
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Kreston Global accueille un nouveau cabinet membre aux Pays-Bas
March 28, 2023
Nous sommes ravis d’accueillir Qwintess en tant que nouveau membre du réseau aux Pays-Bas. Qwintess est un cabinet d’experts-comptables qui se concentre sur le marché de l’entrepreneuriat et sur les possibilités pour la prochaine génération de s’impliquer à la fois dans le cabinet et dans l’entrepreneuriat. Dirigé par Julian Jonker, associé en audit, et Lynn Pennings, associée en fiscalité, le cabinet compte 22 employés et est basé à Noordwijk.
Kreston Global accueille un nouveau cabinet membre aux Pays-Bas
Qwintess a rejoint la famille Kreston Netherlands qui s’agrandit et compte désormais huit entreprises. Présidé par Gooitzen Boonstra, Kreston Netherlands emploie 650 personnes dans l’ensemble des Pays-Bas pour s’occuper de ses clients.
Pour en savoir plus sur la façon de faire des affaires aux Pays-Bas, cliquez ici.
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Kreston Global conserve sa 13e place dans les classements mondiaux
March 23, 2023
Kreston Global a conservé sa 13ème position dans l’enquête mondiale de l’International Accounting Bulletin. Kreston Global continue de bénéficier d’une croissance régulière, avec une augmentation du chiffre d’affaires de 4 % en 2022.
Le réseau a attiré un nombre record de nouveaux cabinets ces dernières années et le cabinet américain CBIZ MHM a contribué de manière significative à cette croissance grâce à des acquisitions stratégiques clés, notamment celle du cabinet new-yorkais Marks Paneth, ce qui a permis à CBIZ MHM de passer de la 13e à la 8e place dans les classements régionaux d’Amérique du Nord.
Liza Robbins, directrice générale de Kreston Global, a commenté l’événement,
“Nous sommes ravis d’avoir conservé notre position mondiale, même si nous continuons à nous concentrer sur la fourniture d’avantages réels aux entreprises pour les aider à se développer et à prospérer, et moins sur les classements mondiaux.
Le rythme rapide du développement de Kreston Global a conduit au dévoilement d’un nouveau plan stratégique en 2021, qui englobe l’approche plus large du réseau, axée sur l’objectif. Les nouvelles entreprises qui nous ont rejoints au cours des 12 derniers mois n’ont fait que renforcer les liens étroits qui unissent nos entreprises les unes aux autres.
L’année 2023 s’annonce comme une nouvelle année de forte croissance du nombre de membres, avec d’excellentes entreprises désireuses de rejoindre le réseau”.
Si vous êtes une entreprise ambitieuse, tournée vers l’international et intéressée par l’adhésion à Kreston Global en tant que membre, vous pouvez remplir un formulaire de demande d’adhésion pour commencer votre candidature.
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Kreston ATC Chile rejoint le réseau
March 10, 2023
Kreston ATC Chile est le dernier cabinet à faire partie de Kreston Global.
Le cabinet fournit des services aux entreprises locales et internationales au Chili et à l’étranger, allant de l’audit externe et interne à la comptabilité, en passant par la fiscalité, le conseil en matière de risques, la criminalistique et la gestion des salaires. Basé dans la capitale, Santiago, le cabinet est dirigé par des associés expérimentés ayant travaillé chez EY et RSM, habitués à rendre compte à des bureaux en Amérique du Nord, en Europe et en Asie.
De gauche à droite, Ricardo Gameroff, associé-conseiller et liaison internationale, Hans Caro, associé directeur, et Eduardo Medina, associé responsable de l’audit.
Hans Caro Larsen, associé gérant, a commenté, “Nous sommes très heureux de rejoindre Kreston et nous nous engageons à contribuer à l’organisation mondiale avec nos connaissances et notre expérience. L’un de nos partenaires est déjà impliqué dans le Global Audit Group du réseau et fait partie du Global Quality Group, et nous nous réjouissons d’une collaboration internationale étendue.
Pour en savoir plus sur la façon de faire des affaires au Chili, cliquez ici.
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Journée internationale de la femme : Jenny Reed
March 7, 2023
La Journée internationale de la femme est célébrée dans le monde entier le 8 mars afin de reconnaître la contribution des femmes aux progrès sociaux, économiques, culturels et politiques. La journée appelle également à l’action pour accélérer les progrès vers l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Cette année, Kreston Global a pour objectif de présenter quelques femmes remarquables de son réseau et de tirer parti de leur expérience pour expliquer ce que signifie être une femme qui réussit au sein de l’organisation.
Jenny Reed est une personnalité bien établie dans le secteur de la comptabilité et de l’audit, avec plus de 25 ans d’expérience dans les cabinets d’expertise comptable et dans l’industrie. Au début de l’année, elle a été nommée directrice de la qualité et des normes professionnelles chez Kreston Global, un rôle qu’elle a assumé avec beaucoup d’enthousiasme et d’expertise. Auparavant, elle a occupé le poste de responsable de l’audit et de l’assurance chez Baker Tilly International, où elle s’est forgé une réputation de dirigeante dévouée et innovante.
Qu’est-ce qui motive une fonction de haut niveau au sein du réseau mondial de comptabilité ? Mon principal moteur est le désir d’aider les gens – je travaille au profit de nos entreprises membres, donc tout ce que je fais est pour les aider, en fin de compte pour les aider à aider leurs clients.
Pensez-vous que le secteur accueille des femmes à des postes de direction ? Les choses se sont améliorées depuis que j’ai rejoint la profession de comptable il y a 25 ans. Lorsque j’étais stagiaire, je n’avais même pas le droit de porter un pantalon au travail ! Heureusement, les choses ont beaucoup évolué depuis lors, et nous voyons beaucoup plus de femmes directrices et associées et plus de femmes occupant des postes de direction au sein des bureaux mondiaux des réseaux comptables. Je pense donc qu’il est impératif de faire tout ce qui est en mon pouvoir pour encourager et permettre à la prochaine génération de femmes de progresser dans la profession. Nous pouvons tous le faire à chaque étape de notre carrière.
Quelles sont les qualités requises pour être une femme leader dans le domaine de la comptabilité mondiale ? Travailler au niveau international est un grand privilège. Des personnes de pays, de cultures et d’horizons différents ont leurs points de vue et leurs méthodes de travail, et une partie de mon rôle consiste à contribuer à rassembler ces autres idées et points de vue au profit de l’ensemble du réseau. Il faut savoir écouter et faire preuve de beaucoup d’humilité – j’ai des opinions bien arrêtées, mais je les garde à la légère, car je ne sais jamais si quelqu’un dans le monde entier aura une meilleure idée ou une meilleure approche. Une certaine dose de diplomatie et de patience est également nécessaire – rassembler les gens et parvenir à un consensus peut prendre du temps, mais c’est précieux pour l’organisation.
Nous avons récemment mené une enquête auprès d'”interprètes “, c’est-à-dire d’entrepreneurs désireux de se développer à l’international. Les données ont montré que les femmes chefs d’entreprise étaient plus susceptibles que les hommes d’envisager une expansion à l’étranger. Pourquoi pensez-vous qu’il en soit ainsi ? Historiquement, de nombreuses femmes pensaient qu’elles devaient travailler plus dur et être meilleures que les hommes pour progresser, et leur volonté de réussir peut les encourager à prendre le risque de s’internationaliser. Une expansion efficace à l’étranger est toujours le fruit d’un effort de collaboration, et comme le travail d’équipe est un point fort de nombreuses femmes, cette statistique ne me surprend pas.
Il est apparu que les réseaux existants constituaient un attrait pour l’expansion à l’étranger dans certains pays ; pourquoi pensez-vous que les femmes entrepreneurs y attachent plus d’importance que leurs homologues masculins ? Le fait de savoir que vous avez accès aux connaissances et à l’expertise locales grâce à un réseau comptable est rassurant et permet aux entrepreneurs de se concentrer sur ce qu’ils font le mieux.
Quels conseils donneriez-vous à la personne de 28 ans que vous êtes ? Lorsque j’ai postulé à des postes de stagiaire en comptabilité, j’ai été surprise par le nombre d’entretiens qui m’ont été proposés. Au début de ma carrière, il m’arrivait fréquemment de sous-estimer mes capacités et de ne pas me mettre en avant pour obtenir des promotions. Le meilleur conseil que je pourrais donner à mon cadet serait d’avoir confiance en ses capacités et de viser les étoiles !
Pour en savoir plus sur les autres femmes présentées à l’occasion de la Journée internationale de la femme, cliquez ici.
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Journée internationale de la femme : Mercè Martí Queralt
Chaque année, le 8 mars, le monde entier célèbre la Journée internationale de la femme afin de reconnaître les réalisations des femmes dans divers domaines sociaux, économiques, culturels et politiques. C’est aussi l’occasion de plaider en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Kreston Global profite de cette occasion pour mettre en lumière des femmes exceptionnelles au sein de son réseau et recueillir leur point de vue sur ce qui définit la réussite d’une femme au sein de leur organisation.
Mercè Martí Queralt est une professionnelle très expérimentée avec plus de 30 ans d’expertise dans le domaine de l’audit. En tant que présidente exécutive de Kreston Iberaudit, Mercè joue un rôle crucial dans la représentation de Kreston Global en Espagne, au Portugal et en Andorre, et est responsable du plan d’expansion et de développement interne de la société. Iberaudit est un réseau d’audit de premier plan dans la région, qui représente Kreston. Le leadership exceptionnel et la vision stratégique de Mercè ont contribué au succès de l’entreprise et ont renforcé sa réputation de cabinet d’audit de premier plan dans la région. Grâce à sa vaste expérience et à sa connaissance approfondie du secteur, elle continue d’être une source d’inspiration pour ses collègues et un élément moteur de la croissance et du succès continus de l’entreprise.
Pourquoi avez-vous décidé de diriger votre entreprise ? Après plusieurs années en tant qu’associé dans un cabinet de conseil réputé, j’ai décidé de partir pour atteindre mes objectifs. Malheureusement, j’avais besoin de plus de soutien pour développer et consolider l’avenir de l’entreprise, et j’ai donc créé ma propre société. À l’époque, on m’avait déjà proposé de faire partie du projet Iberaudit, j’ai donc décidé d’unir les deux projets et de créer une entreprise dont la qualité est le pilier central et qui a une projection internationale, d’ici à notre intégration dans Kreston. Lorsqu’il s’est agi d’assumer la présidence exécutive, la seule condition que j’ai posée était d’avoir le soutien unanime de toute l’équipe. Je ne voulais pas d’obstacles ; je voulais être pleinement soutenu dans mes efforts pour diriger l’entreprise.
Quelles sont les qualités requises pour diriger un cabinet comptable prospère ? De nombreuses qualités sont nécessaires pour diriger une entreprise avec succès. La capacité de résolution et la détermination dans la prise de décision sont essentielles. La capacité d’adaptation est fondamentale, en particulier dans le domaine de l’audit, où le changement fait partie de notre routine. La curiosité d’apprendre sur un sujet et d’étendre ses connaissances à d’autres sphères nous permet d’acquérir une vision globale et d’anticiper les événements possibles. Enfin, une bonne communication est essentielle pour améliorer la négociation grâce à l’écoute active et à l’enthousiasme.
Comment soutenez-vous l’égalité dans votre entreprise ? En tant que président exécutif du cabinet, je suis activement impliqué dans toutes les questions liées à l’égalité en général, en participant à l’élaboration de politiques internes qui garantissent une véritable égalité des chances au sein de notre organisation dans tous les processus : sélection, promotion et développement de nos professionnels – indépendamment de l’origine, du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle et des idéologies. Je participe à des projets de mentorat pour les femmes et j’essaie, par mon exemple, d’être une référence pour tous les professionnels de mon entreprise. D’autre part, je propose continuellement des réunions d’équipe pour connaître les problèmes et les suggestions, et à partir de ces initiatives, je mets en œuvre des actions qui contribuent à l’égalité.
Nous avons récemment mené une enquête auprès d'”interprètes”, c’est-à-dire d’entrepreneurs désireux de se développer à l’international. Les données ont montré que les femmes chefs d’entreprise étaient plus susceptibles que les hommes d’envisager une expansion à l’étranger. Pourquoi pensez-vous qu’il en soit ainsi ? Honnêtement, je ne me contenterais pas de dire qu’il s’agit d’une question de genre, quels que soient les résultats des enquêtes. Il s’agit plutôt d’une attitude entrepreneuriale, d’hommes et de femmes infatigables qui ont soif d’innovation. D’après mon expérience, après avoir fait partie d’un prestigieux cabinet d’audit pendant plus de 20 ans, j’ai compris que je devais prendre des risques pour m’améliorer et me développer, et je pense que ces actions témoignent d’un esprit d’entreprise qui transcende le genre. Cette motivation entrepreneuriale nous donne le courage de quitter notre zone de confort et de prendre des risques pour nous développer, créer de nouvelles entreprises et nous étendre à l’échelle mondiale.
Quels conseils donneriez-vous aux femmes entrepreneurs qui démarrent aujourd’hui, ou à celles qui ont 28 ans ? Le meilleur conseil que je puisse donner à un entrepreneur qui démarre aujourd’hui est de croire en lui, en ses buts et en ses objectifs. Et que si elle “tombe, elle doit se relever”. Peu importe le nombre de fois, il faut persévérer. Tout mon travail a porté ses fruits et mes efforts en valaient la peine, mais ce qui est le plus précieux, ce sont les expériences que j’ai vécues, ce qui est la clé pour apprécier la route. Enfin, je vous conseille de ne jamais cesser de vous former, de vous développer, d’innover et de participer à des congrès, des réunions et des voyages ; il s’agit d’un processus d’apprentissage vital qui vous permet d’analyser votre environnement d’une manière plus empathique et plus globale et qui m’a beaucoup aidé, tant sur le plan personnel que professionnel.
Pour en savoir plus sur les relations commerciales avec Iberaudit, cliquez ici.
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Journée internationale de la femme : Erika Larsdotter Hed
Le 8 mars marque la célébration annuelle de la Journée internationale de la femme, dédiée à la reconnaissance des réalisations mondiales des femmes dans les domaines social, économique, culturel et politique. Elle rappelle en outre qu’il convient de prendre des mesures proactives pour promouvoir la parité hommes-femmes et l’autonomisation des femmes. Cette année, Kreston Global a choisi de présenter plusieurs femmes inspirantes de son réseau et de recueillir leurs points de vue sur ce que signifie être une femme prospère au sein de l’organisation.
En tant qu’actuelle PDG de Finnhammars Revisionsbyrå, un cabinet comptable de premier plan basé en Suède, Erika Larsdotter Hed a joué un rôle crucial dans l’élaboration de la réputation d’excellence de l’entreprise et de son dévouement au service à la clientèle. Finnhammars a été fondé en 1983 dans le but de fournir des services de comptabilité de qualité supérieure et d’établir des relations durables avec ses clients. Aujourd’hui, le cabinet compte 12 associés et une équipe de plus de 50 employés et continue d’être connu pour son engagement en faveur de la qualité et du service personnalisé. Grâce à sa grande expérience et à sa connaissance du secteur, Erika a joué un rôle déterminant dans la croissance et le succès de l’entreprise, puisqu’elle travaille chez Finnhammars depuis plus de 11 ans. Son engagement à maintenir des normes élevées et à fournir des résultats exceptionnels fait d’elle un atout précieux pour l’entreprise et une source d’inspiration pour ses collègues.
Pourquoi avez-vous décidé de diriger votre entreprise ? C’est un défi passionnant, et le cabinet a toujours été proche de mon cœur, ma famille ayant même été cliente du cabinet à un moment donné. Nous avons une entreprise fantastique qui, dès le départ, a placé les relations durables au centre de ses préoccupations, qu’il s’agisse des clients, des collègues, des fournisseurs, etc. Ce dont je suis très fier, c’est que nous avons une durée moyenne d’emploi de près de 15 ans ! C’est beaucoup de travail et de défis à relever, c’est certain. Cependant, le fait de pouvoir participer au développement de l’entreprise est un facteur de motivation important pour moi. Nous assistons aujourd’hui à un changement de génération et je peux contribuer à un leadership adapté au changement de l’organisation. Je suis fier de représenter et de diriger l’entreprise vers la prochaine génération. Je suis également fière d’être, d’une certaine manière, une représentante de la diversité qui, j’en suis fermement convaincue, crée un climat essentiel à la durabilité.
Quelles sont les qualités requises pour diriger un cabinet comptable prospère ? La gestion d’un cabinet d’experts-comptables prospère nécessite diverses compétences. Nous disposons d’une équipe fantastique, dotée d’une solide expertise technique en matière de comptabilité, de fiscalité et d’audit, combinée à un sens aigu des affaires. Comme je l’ai mentionné précédemment, nous mettons les relations à cœur – nous nous efforçons d’être réactifs aux besoins de nos clients. Je constate également qu’il est essentiel d’être curieux et disposé à travailler pour maintenir et développer la culture de l’entreprise. Il s’agit notamment d’avoir une vue d’ensemble et de se projeter dans l’avenir, ce qui implique d’avoir une perspective internationale.
Comment soutenez-vous l’égalité dans votre entreprise ? Nous nous efforçons constamment de recruter, d’attirer et de retenir des modèles féminins forts, et cela va dans la bonne direction. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui valorise la diversité et encourage la communication ouverte, la collaboration et le respect des différents points de vue et opinions. Nous réexaminons régulièrement nos politiques et nos pratiques pour nous assurer qu’elles sont conformes à nos valeurs d’égalité et d’inclusion, mais nous avons encore du pain sur la planche. L’égalité est une question d’importance stratégique pour le secteur, et nous, comme beaucoup d’autres entreprises de notre secteur, sommes en difficulté. Le pourcentage de femmes associées dans le secteur de la comptabilité en Suède est de 29 %. On constate également que 1 % de l’ensemble du capital-risque est investi dans des équipes composées uniquement de partenaires féminins. Lorsque vous travaillez dans un environnement où la représentation est inégale, vous avez moins de chances de vous considérer comme un partenaire à long terme. Il est donc de notre responsabilité d’insister sur le fait que nous considérons les femmes et les hommes comme de futurs partenaires. Nous sommes fiers de constater une plus grande égalité en matière de congé parental, domaine dans lequel je pense que notre pays a réalisé des progrès significatifs. En gros, on peut dire que les parents suédois reçoivent aujourd’hui 80 % de leur salaire jusqu’à 390 jours et que chaque parent dispose de 90 de ces jours réservés à sa personne. En tant qu’entreprise, nous constatons une répartition plus équilibrée entre les sexes aujourd’hui qu’il y a dix ans. En tant qu’entreprise, nous avons la responsabilité envers notre personnel de combiner la vie privée avec la vie professionnelle et une carrière dans le secteur de l’audit.
Nous avons récemment mené une enquête auprès d'”interprètes “, c’est-à-dire d’entrepreneurs désireux de se développer à l’international. Les données ont montré que les femmes chefs d’entreprise étaient plus susceptibles que les hommes d’envisager une expansion à l’étranger. Pourquoi pensez-vous qu’il en soit ainsi ? L’enquête a révélé une différence de 3 % entre les sexes, mais aussi une différence de 38 % entre les tranches d’âge de 31 à 40 ans et de 51 ans et plus. Je trouve qu’il est plus facile d’expliquer la différence d’âge que la variable du sexe, étant donné que nous vivons dans un monde internationalisé où la technologie, l’internet et les communications facilitent l’expansion à l’étranger.
Quels conseils donneriez-vous aux femmes entrepreneurs qui démarrent aujourd’hui, ou à celles qui ont 28 ans ? Soyez vous-même, soyez courageux et trouvez votre propre voie. Nos différences sont nos forces.
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Journée internationale de la femme : Annie Sun
Chaque année, le 8 mars, le monde entier célèbre la Journée internationale de la femme afin de reconnaître les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. C’est aussi l’occasion de prendre des mesures en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Cette année, Kreston Global souhaite mettre en lumière des femmes remarquables au sein de l’organisation et recueillir leur point de vue sur ce qu’il faut faire pour réussir en tant que femme dans le réseau.
Annie Sun est une professionnelle très accomplie qui possède près de deux décennies d’expérience dans les domaines de la comptabilité et des statistiques. Elle est actuellement PDG de Brighture, un cabinet chinois de premier plan spécialisé dans la fourniture de services comptables spécialisés à des clients issus de divers secteurs d’activité. Fondée en 2003, Brighture est rapidement devenue un acteur clé de l’industrie, en grande partie grâce au leadership et aux conseils exceptionnels d’Annie. En 2015, la société a rejoint le réseau Kreston Global, consolidant ainsi sa réputation de fournisseur de services comptables de premier plan dans la région.
Pourquoi avez-vous décidé de diriger votre entreprise ? En tant que professionnel, je veux aider plus d’entrepreneurs à réussir.
Quelles sont les qualités requises pour diriger un cabinet comptable prospère ? Pour gérer un cabinet comptable avec succès, il est utile de sélectionner sans cesse des clients internes et externes “professionnels, intègres et efficaces”, c’est-à-dire des collègues et des clients.
Comment soutenez-vous l’égalité dans votre entreprise ? Il y a deux points principaux :
Des valeurs d’entreprise et des normes d’évaluation des performances simples, transparentes et unifiées
Structure organisationnelle plate.
Nous avons récemment mené une enquête auprès d'”interprètes” , c’est-à-dire d’entrepreneurs désireux de se développer à l’international. Les données ont montré que les femmes chefs d’entreprise étaient plus susceptibles que les hommes d’envisager une expansion à l’étranger. Pourquoi pensez-vous qu’il en soit ainsi ? Les femmes chefs d’entreprise peuvent se concentrer davantage sur la collaboration et l’intégration des ressources.
Il est apparu que les réseaux existants constituaient un attrait pour l’expansion à l’étranger dans certains pays ; pourquoi pensez-vous que les femmes entrepreneurs y attachent plus d’importance que leurs homologues masculins ? Le réseau peut maximiser l’unité, le concept de service et les normes, ce qui constitue une garantie pour l’équipe de l’entreprise et les clients.
Quels conseils donneriez-vous aux femmes entrepreneurs qui démarrent aujourd’hui, ou à celles qui ont 28 ans ? S’adapter attentivement à l’évolution de la société et aux besoins des clients, avec une expertise professionnelle pour les aider à atteindre le succès et la stabilité.
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Journée internationale de la femme : Carmen Cojocaru
La Journée internationale de la femme est célébrée chaque année le 8 mars afin de reconnaître les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes dans le monde entier. Il s’agit également d’un appel à l’action pour accélérer l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Cette année, Kreston Global présentera des femmes inspirantes à travers le réseau et recueillera leur point de vue sur ce que signifie être une femme qui réussit dans l’industrie.
Rencontrez Carmen Cojocaru, une professionnelle très expérimentée dans les domaines de la comptabilité, de l’externalisation des processus d’entreprise, de l’audit et de la fiscalité. En tant que comptable agréée, auditrice financière et conseillère fiscale, Carmen a accumulé plus de 20 ans d’expérience dans le secteur, ce qui fait d’elle un atout précieux pour Kreston Romania, dont elle est actuellement l’associée directrice. Le parcours de Carmen dans le domaine de la comptabilité et de la fiscalité a commencé au début des années 90, en travaillant pour un cabinet italien, puis en rejoignant BG Conta SRL, qui est devenu par la suite Kreston Romania. Depuis, elle a gravi les échelons, devenant gérante en 2006 et associée chargée de l’audit et de la comptabilité en 2008. L’expertise de Carmen et ses compétences en matière de leadership lui ont permis de coordonner une équipe de professionnels tout en assistant et en participant activement à des ateliers et à des conférences internationales.
Pourquoi avez-vous décidé de diriger votre entreprise ? J’ai toujours eu la détermination et l’objectif clair d’être mon patron et de diriger des gens formidables. C’était la combinaison de la volonté d’avoir plus de liberté, de flexibilité et de satisfaction. J’ai donc pris le risque d’une situation ambiguë et j’ai décidé de la transformer en opportunité.
Quelles sont les qualités requises pour diriger un cabinet comptable prospère ? Pour diriger une entreprise, une personne doit posséder de nombreuses qualités : communication et négociation, délégation et gestion du temps, travail en réseau, résolution de problèmes et, bien sûr, gestion financière. C’est une chose de gérer l’entreprise et une autre de la développer ; pour ce faire, une personne doit communiquer efficacement, apprendre et élaborer des stratégies. L’une des compétences essentielles est la capacité d’apprendre et de s’adapter en permanence. Dans le cas contraire, le propriétaire de l’entreprise va certainement manquer plus d’opportunités.
Comment soutenez-vous l’égalité dans votre entreprise ? L’égalité consiste à veiller à ce que chaque individu ait les mêmes chances, ce que j’ai toujours su et cru. Kreston Romania a deux partenaires – Eduard Pavel et moi-même. Tous deux ont travaillé ensemble avant de devenir partenaires, de sorte que pour nous, c’est simplement le pilier essentiel de la façon dont les choses sont faites. Il n’y a donc jamais eu de préjugés associés à l’égalité. Nous avons d’excellents professionnels avec des parcours uniques et nous le reconnaissons dès le début de l’embauche. Nous avons créé et encouragé un environnement de travail sûr où les gens se comportent comme ils l’entendent. Chez Kreston Romania, nous avons mis en place des programmes d’apprentissage avec des participants originaires de Géorgie, de Grèce et du Brésil – une jeune génération avec des antécédents culturels et professionnels totalement différents. L’un d’entre eux est avec nous depuis la fin du programme.
Nous avons récemment mené une enquête auprès d'”interprètes”, c’est-à-dire d’entrepreneurs désireux de se développer à l’international. Les données ont montré que les femmes chefs d’entreprise étaient plus susceptibles que les hommes d’envisager une expansion à l’étranger. Pourquoi pensez-vous qu’il en soit ainsi ? Comme je l’ai mentionné, la gestion d’une entreprise diffère de sa croissance. Supposons qu’un homme d’affaires détecte un potentiel d’extension de ses activités. Dans ce cas, il y a de fortes chances que la personne soit étayée par des données pertinentes et bénéficie du soutien d’autres partenaires (s’il y en a). et les membres de l’équipe. De nombreux facteurs sont à prendre en considération. Par exemple, être entrepreneur signifie prendre des risques plus ou moins calculés, et peut-être que les “interprètes” interrogées étaient des femmes plus nombreuses à avoir l’esprit d’entreprise ? Je ne peux parler que de mon exemple, et chez Kreston Romania, les deux associés s’impliquent pleinement en donnant leur avis sur toute activité susceptible de profiter à l’entreprise.
Il est apparu que les réseaux existants constituaient un attrait pour l’expansion à l’étranger dans certains pays ; pourquoi pensez-vous que les femmes entrepreneurs y attachent plus d’importance que leurs homologues masculins ? Les réseaux existants détiennent sans aucun doute un avantage concurrentiel, et le fait même que ces réseaux soient aujourd’hui sur le marché et fonctionnent avec succès indique clairement qu’ils savent comment faire des affaires. Tout chef d’entreprise désireux de se prémunir contre les risques liés à l’expansion à l’étranger souhaite bénéficier d’une garantie et d’une atténuation des risques. Prévoir les obstacles est une autre qualité essentielle dont un chef d’entreprise a besoin, et je suis heureuse que, d’après les données, nous, les femmes, ayons ce pouvoir.
Quels conseils donneriez-vous aux femmes entrepreneurs qui démarrent aujourd’hui, ou à celles qui ont 28 ans ? Osez rêver et maximisez votre potentiel. Comme à chaque début, il faut du courage et un peu de folie. Comme l’a dit W. Churchill : “Le succès n’est pas définitif, l’échec n’est pas fatal : c’est le courage de continuer qui compte ! Il faut donc développer un état d’esprit de croissance et comprendre clairement que les gens sont différents dans tous les sens du terme ; sans le reconnaître, il est impossible de diriger les autres. Dites OUI plus souvent que vous ne le pensez, mais soyez prudent. Surtout, Mesdames, vous êtes puissantes et pouvez faire des merveilles. Alors, faites-le ! Laissez-vous séduire par la couleur, la taille et la forme que vous souhaitez.
Pour en savoir plus sur la façon de faire des affaires en Roumanie, cliquez ici.
Steve Gully est un fiduciaire et un administrateur de société très expérimenté, avec plus de 20 ans d’expérience dans le secteur des services financiers internationaux. Il a travaillé dans des entreprises qui ont fait l’objet d’acquisitions, de rachats et de ventes, ce qui témoigne de sa capacité d’adaptation et de son aptitude à faire face au changement. Fort d’une expérience significative au sein d’une banque privée internationale, Steve a développé une connaissance approfondie des marchés immobiliers britanniques pour les projets résidentiels, commerciaux, agricoles, d’investissement et de développement.
Steve est également un leader reconnu, doté d’excellentes compétences en matière de gestion du personnel et de solides compétences commerciales, techniques et orientées vers la recherche de solutions. Il a agi en tant que conseiller de confiance auprès d’un certain nombre de familles et de particuliers fortunés et a siégé au conseil d’administration d’entreprises de services financiers réglementées, de sociétés commerciales et de sociétés en participation. Ses domaines d’expertise comprennent la gestion fiduciaire, la gestion de patrimoine, le droit fiduciaire, la conformité fiduciaire, le Family Office, les sociétés fiduciaires privées, les UHNWI/HNWI, la structuration offshore, la gestion discrétionnaire, les services d’administration et les litiges contentieux.
Comprendre le régime des personnes non domiciliées et le budget de printemps 2023 du Royaume-Uni
February 20, 2023
Il est essentiel de comprendre le régime des personnes non domiciliées pour s’assurer de respecter la législation fiscale et éviter les pénalités. L’expert HNWI de Kreston Global, Steve Gully, directeur d’Alex Picot Trust, discute avec eprivateclient du régime des non-dom, des changements récents et de l’impact du budget de printemps 2023 du Royaume-Uni sur les non-dom. Lire l’article complet ici, ou le résumé ci-dessous.
Qu’est-ce que le régime des personnes non domiciliées ?
Le régime des non-dom est un régime fiscal qui s’applique aux personnes qui ne sont pas domiciliées au Royaume-Uni. Les non-doms doivent payer l’impôt sur leurs revenus et leurs gains au Royaume-Uni, mais ils ne sont pas imposés sur leurs revenus et leurs gains étrangers s’ils ne les transfèrent pas au Royaume-Uni.
Base des transferts de fonds des non-dom
Les non-domiciliés peuvent choisir de payer l’impôt sur la base des transferts de fonds, ce qui signifie qu’ils ne paient l’impôt que sur les revenus et les gains qu’ils apportent au Royaume-Uni. Cela peut être un avantage pour les non-domiciliés qui ont des revenus et des gains importants en dehors du Royaume-Uni. Toutefois, ils doivent payer une redevance annuelle pour utiliser la base de transfert de fonds s’ils sont résidents britanniques depuis plus de sept ans.
Modifications récentes du régime des personnes non domiciliées
En 2017, le gouvernement britannique a introduit de nouvelles règles qui affectent le régime des personnes non domiciliées. En vertu de ces règles, les non-domiciliés qui ont résidé au Royaume-Uni pendant 15 des 20 dernières années doivent payer l’impôt sur leurs revenus et gains mondiaux. En outre, les non-domiciliés qui possèdent une propriété résidentielle au Royaume-Uni dans le cadre d’une société sont également soumis à l’impôt sur les successions.
Impact du budget de printemps 2023 du Royaume-Uni sur les personnes non domiciliées
Le budget de printemps 2023 du Royaume-Uni a introduit plusieurs changements qui affectent le régime des personnes non domiciliées. Tout d’abord, la taxe annuelle pour les non-domiciliés résidant au Royaume-Uni depuis plus de sept ans est passée de 30 000 à 60 000 livres sterling. Deuxièmement, le seuil d’imposition des revenus et des gains mondiaux a été ramené de 15 années sur les 20 dernières années à 10 années sur les 15 dernières années. Troisièmement, les non-domiciliés qui possèdent un bien immobilier résidentiel au Royaume-Uni dans le cadre d’une société seront désormais soumis à l’impôt sur les plus-values lorsqu’ils vendront ce bien.
Conclusion
Comprendre le régime des personnes non domiciliées est essentiel pour les personnes qui ne sont pas domiciliées au Royaume-Uni. Il est essentiel de respecter la législation fiscale et d’éviter les pénalités. Les changements récents introduits dans le budget de printemps 2023 du Royaume-Uni ont des implications significatives pour les non-domiciliés, et il est essentiel de demander des conseils professionnels pour s’assurer que vous comprenez pleinement vos obligations fiscales. N’oubliez pas que le régime des personnes non domiciliées est complexe et que les règles changent constamment ; il est donc essentiel de se tenir au courant des derniers développements.
Si vous souhaitez parler à Steve Gully de l’impact que les changements du budget de printemps ont eu sur vos investissements, n’hésitez pas à nous contacter.
Actualités
Commentaires du comité consultatif ESG sur l’action CSRD
L’article paru dans Compliance Week explique comment l’Union européenne s’apprête à bouleverser les rapports des entreprises sur les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) en introduisant de nouvelles réglementations. Les entreprises sont invitées à profiter de l’année 2023 pour se préparer à ces changements et aux attentes des parties prenantes.
Les régulateurs de l’UE ont de plus en plus insisté sur la nécessité pour les entreprises d’agir de manière plus durable et de rendre compte de leurs actions et de leurs progrès dans la réalisation des objectifs ESG d’une manière plus significative et plus transparente. Le mois dernier, l’UE a décidé d’adopter une législation en ce sens.
Action
La directive sur les rapports de durabilité des entreprises(CSRD) introduira des exigences plus détaillées en matière de rapports pour les grandes entreprises et les entreprises cotées en bourse dans des domaines non financiers tels que les impacts environnementaux, les droits sociaux, les droits de l’homme et la gouvernance d’entreprise. La directive garantira que les informations sur le développement durable seront intégrées aux informations financières et feront l’objet d’un audit, ce qui signifie que le coût initial de mise en conformité pour les entreprises pourrait être important, car la quantité de données à collecter augmentera probablement, de même que le nombre de personnes impliquées dans le processus d’élaboration des rapports intégrés.
Le CSRD s’appliquera aux grandes entreprises déjà couvertes par la directive de l’UE sur les rapports non financiers à partir de 2025 et aux autres entreprises de manière progressive jusqu’en 2029, en fonction de leur taille et/ou de leur chiffre d’affaires. Pour l’exercice 2025, les entreprises dont le chiffre d’affaires net est supérieur ou égal à 40 millions d’euros (42,5 millions de dollars américains), dont les actifs s’élèvent à au moins 20 millions d’euros (21,2 millions de dollars américains) et qui emploient plus de 250 personnes devront faire une déclaration. Environ 50 000 organisations situées dans l’Union européenne ou ayant des filiales basées dans l’UE devront s’y conformer.
Mises à jour du CSRD
Dans un discours prononcé le 9 novembre, Mairead McGuinness, commissaire européenne chargée de la stabilité financière, des services financiers et de l’union des marchés de capitaux, a déclaré : “Pour la première fois, nous mettons l’information sur le développement durable sur un pied d’égalité avec l’information financière”. Elle a ajouté que le texte final de la CSRD constitue une bonne base pour l’alignement sur la proposition de directive de l’UE sur le devoir de diligence en matière de développement durable des entreprises, qui est actuellement négociée entre la Commission européenne, le Parlement européen et le Conseil européen et qui vise à améliorer encore la gouvernance d’entreprise à long terme.
Le 23 novembre, le Groupe consultatif pour l’information financière en Europe (European Financial Reporting Advisory Group), qui fournit des conseils techniques à la Commission européenne, a présenté son premier projet de normes CSRD, que la Commission doit réviser/amender avant de les soumettre à une consultation publique au printemps. En vertu de ces 12 normes, les entreprises seraient tenues de publier des informations complètes et comparables sur leur développement durable, qu’il s’agisse de leur impact environnemental sur la pollution, le changement climatique et la biodiversité, des droits des travailleurs, des communautés touchées par leurs activités ou de l’impact sur les clients.
Stuart Brown, membre de la commission ESG de Kreston Global, a été invité à s’exprimer et a déclaré qu’il pensait que les entreprises ne devaient pas se sentir dépassées par la nouvelle directive de conformité, mais qu’elles devaient la considérer comme une opportunité d’évaluer leurs propres risques ESG.
Prenez contact avec l’un de nos experts pour discuter de vos rapports ESG.
Actualités
Kreston lance un nouveau groupe de travail ESG pour les entreprises membres
December 12, 2022
Dans le cadre du nouveau plan stratégique, Kreston Global a mis en place un comité consultatif ESG. Le comité sera constitué en tant que groupe de travail pour aider à guider le réseau dans les domaines clés de l’ESG et du développement durable.
Le groupe de travail, qui sera dirigé par Andrew Griggs, membre du conseil d’administration de Kreston Global et associé principal de la société membre Kreston Reeves, comprendra des experts de l’ensemble du réseau. Les membres de notre groupe de travail sont :
Stuart Brown, responsable des questions techniques et de conformité, Duncan & Toplis; Carmen Cojocaru, associée gérante, Kreston Romania; Laurent Le Pajolec, Managing Partner et membre du conseil d’administration, Exco A2A Polska; Ewan McClymont, directeur du développement commercial, Bishop Fleming ; Karla Pastor, responsable du développement durable, Kreston FLS; Ganesh Ramaswamy, associé, K Rangamani and Associates LLPi ; Mahendra Rustagi, directeur général, Kreston SNR; Christina Tsiarta, responsable du développement durable, des services ESG et du changement climatique, Kreston ITH; Pam Tuckett, partenaire et responsable de l’éducation, Bishop Fleming et Sheree Harrison de CBIZ MHM.
Les trois domaines sont l’évaluation de l’environnement réglementaire dans lequel nos entreprises membres opèrent au niveau international, la fourniture de conseils aux entreprises membres pour la mise en œuvre de stratégies de développement durable et le développement de services de conseil ESG pour les clients.
Le groupe de travail a pour objectif de commencer à fournir des conseils et un soutien aux entreprises d’ici le début de l’automne et de présenter un rapport à la conférence mondiale qui se tiendra à Dubaï en décembre 2023.
Postes vacants dans le monde entier
Planification fiscale pour les entrepreneurs
July 19, 2022
Les services de planification fiscale destinés aux entrepreneurs ambitieux désireux de développer leur entreprise sont essentiels, tout comme l’est l’obtention d’un soutien et de conseils fiscaux adéquats pour vous aider à réussir. Kreston Global a une solide expérience dans l’aide aux entreprises tout au long de leur cycle de vie, de la création à la sortie. En se concentrant non seulement sur les aspects fiscaux de l’entreprise, mais aussi sur les affaires fiscales des autres parties prenantes, telles que les propriétaires de l’entreprise et les employés.
Structures financières fiscalement efficaces
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises entrepreneuriales regardent au-delà des frontières de leur pays – pour accéder à des fournisseurs, à une main-d’œuvre talentueuse ou à des marchés plus vastes. Toute activité transfrontalière expose inévitablement les entreprises aux lois fiscales des juridictions étrangères. Kreston Global dispose de professionnels de la fiscalité dans 115 pays pour vous donner des conseils proactifs et pragmatiques, non seulement pour réduire les risques de votre entreprise, mais aussi pour structurer vos affaires financières de la manière la plus efficace.
Service de planification fiscale pour les entrepreneurs
– Conseils sur les structures d’entreprise fiscalement avantageuses – il est généralement plus rentable de faire les choses correctement dès le départ que de les modifier par la suite. – Vous aider à accéder à toutes les incitations fiscales disponibles dans le pays. – Mettre en évidence les incitations fiscales et autres subventions dont votre entreprise peut bénéficier. Par exemple, certains pays offrent des incitations liées à l’emploi et beaucoup subventionnent les activités de R&D – Conseils sur les allègements fiscaux liés aux dépenses d’investissement – comment l’entreprise peut se qualifier et s’assurer que les économies sont réalisées en temps voulu. – Stratégies d’extraction des bénéfices fiscalement avantageuses pour les propriétaires d’entreprises – Structurer une rémunération fiscalement avantageuse pour vos employés – Mise en œuvre de mesures d’incitation à l’actionnariat salarié – Questions fiscales internationales et transfrontalières – Structurer les acquisitions d’entreprises d’une manière fiscalement avantageuse – que ce soit dans le territoire du pays d’origine ou dans une entreprise à l’étranger. – Conseils sur les questions fiscales relatives aux investissements en capital-investissement – Structurer des sorties d’entreprise fiscalement avantageuses – pour l’entreprise ou le propriétaire de l’entreprise
Pourquoi choisir Kreston Global ?
L’esprit d’entreprise et les entreprises gérées par leur propriétaire sont essentiels pour nous. Nous les comprenons et disposons de l’expertise nécessaire pour les aider.
Notre réseau de 160 cabinets comptables répartis dans plus de 115 pays nous permet de bénéficier d’une expertise impressionnante. Cela signifie qu’en tant qu’entrepreneur, vous bénéficiez de services de planification fiscale soutenus par 25 000 experts.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre service de planification fiscale pour les entrepreneurs, contactez-nous par téléphone ou par courrier électronique. Vous pouvez également devenir membre et bénéficier de tous les avantages de notre réseau mondial.
Actualités
Services de plans d’affaires
May 6, 2022
Lors de la création d’une nouvelle entreprise ou du développement d’une entreprise existante, il est essentiel de consacrer du temps et de l’attention à l’élaboration d’un plan d’entreprise solide. Les avantages de la planification d’entreprise sont innombrables et en constante évolution. Avec une feuille de route claire pour votre organisation, vous serez en mesure d’anticiper les problèmes potentiels et de mieux comprendre comment les résoudre. Vous serez également plus clair et plus concentré sur vos objectifs, ce qui vous donnera une plus grande confiance dans votre prise de décision.
Comment pouvons-nous vous aider ? Avec plus de 50 ans d’expérience, nous avons aidé des entreprises à se développer sur de nouveaux marchés et à réussir à l’échelle mondiale grâce à nos services de planification d’entreprise. Nos conseillers disposent des outils et du savoir-faire nécessaires pour permettre à votre entreprise d’atteindre ses objectifs. Nous utilisons des stratégies de planification efficaces pour créer des parcours sur mesure pour votre entreprise, en réalisant vos objectifs futurs et en vous positionnant pour la croissance. Contactez avec un membre de notre équipe pour en savoir plus.
Nos services de conseil en matière de plans d’entreprise
Chez Kreston Global, nos services de rédaction de plans d’affaires personnalisés s’adaptent aux ambitions de nos clients, favorisant la croissance sur de nouveaux marchés, l’expansion des opérations à l’étranger et la réalisation des objectifs de votre entreprise. Avec des décennies d’expérience combinées à un large éventail de spécialités couvrant le monde entier, la famille Kreston Global est prête à aider votre entreprise à saisir les opportunités et à s’engager dans de nouveaux territoires grâce à une planification efficace des activités.
Que doit contenir un plan d’entreprise ?
Chaque plan d’entreprise est propre aux besoins de l’organisation qui le crée, mais ces aspects fondamentaux constituent généralement un bon point de départ pour l’élaboration d’un plan d’entreprise. Considérez ce plan comme un cadre à partir duquel votre entreprise va
Une évaluation du marché, des concurrents et des clients
Une étude de marché approfondie est essentielle pour fixer des objectifs et comprendre l’impact de vos produits et services. Le réseau de recherche de Kreston Global fournit à nos sociétés membres les données de marché les plus immédiates et les plus pertinentes pour conseiller nos clients dynamiques.
Fixer des objectifs pour la période à venir
L’établissement d’une liste d’objectifs et d’idéaux pour l’avenir de votre entreprise peut aider votre équipe à les atteindre et à donner une orientation à l’année à venir. Les conseillers de Kreston Global peuvent aider votre entreprise à identifier des objectifs tout aussi ambitieux et réalisables.
Définir des indicateurs clés de performance (ICP)
Il n’est possible de comprendre les notions de réussite et d’accomplissement qu’en définissant clairement ce qu’est le “succès” pour votre entreprise. Définir clairement les ICP de votre entreprise peut donner à votre équipe une vision et l’aider à s’orienter vers de nouveaux objectifs.
Les défis auxquels l’entreprise devra faire face
En comprenant le marché et les défis à venir pour votre organisation, un plan d’entreprise peut tenir compte des périodes plus difficiles pour votre entreprise, en offrant des options de conservation financière et des solutions alternatives de flux de trésorerie pendant les saisons difficiles.
Changements opérationnels et informations sur les effectifs
La cartographie des changements prévus et à venir pour votre entreprise peut être utile pour gérer les transitions et définir les attentes en matière de résultats du changement.
Les prévisions financières et les éventuels investissements à venir.
En donnant un aperçu clair de l’exercice financier prévu pour votre entreprise, ainsi qu’en tenant compte des dépenses à venir, vous permettrez à votre entreprise et aux autres parties prenantes de comprendre les flux de trésorerie prévus et d’identifier les éventuels déficits.
Une déclaration de mission de l’entreprise
La définition de la vision et de l’éthique de votre entreprise peut s’avérer essentielle pour atteindre vos objectifs futurs et orienter le développement de votre entreprise. Définir les attentes de votre personnel et l’impact que vous souhaitez que vos services ou vos produits aient peut apporter de la clarté à la mission de l’entreprise.
Quand une organisation doit-elle rédiger un plan d’entreprise ?
Il n’y a pas de “mauvais” moment pour rédiger un plan d’entreprise, mais malheureusement de nombreuses entreprises négligent une planification stratégique essentielle en raison des exigences de leurs activités quotidiennes.
L’une des étapes les plus importantes pour votre entreprise est de disposer d’un plan d’affaires solide :
Créer une entreprise
Vous cherchez à vous implanter dans de nouveaux lieux
Élargissement de l’offre de produits et de services
Travailler dans le cadre d’un changement financier ou structurel
Planification de l’expansion internationale
Lorsque vous planifiez la croissance de votre entreprise, en particulier lorsque vous cherchez à développer votre activité à l’échelle mondiale, il peut être vital de faire appel à des experts en comptabilité internationale. Chez Kreston Global, notre réseau mondial de professionnels excelle à fournir à nos clients les moyens de se développer sur de nouveaux marchés et dans de nouvelles juridictions.
Quelles sont les normes de conformité de Kreston Global en matière de planification des activités ?
Les cabinets partenaires de Kreston Global respectent scrupuleusement les normes professionnelles de leurs pays respectifs ainsi que les réglementations internationales strictes.
En tant que réseau mondial, nous utilisons un programme de contrôle interne efficace qui garantit que tous nos membres respectent les normes internationales de contrôle de la qualité ainsi que les normes internationales d’audit pour la réalisation d’audits transnationaux. Chaque cabinet partenaire de Kreston suit le code d’éthique dicté par l IESBA (Conseil international des normes d’éthique pour les comptables).
En tant que membre engagé du Forum des cabinetsune association de réseaux internationaux de cabinets comptables, Kreston Global s’engage à respecter des normes de qualité élevées en matière d’information financière et de pratiques d’audit au sein de sa communauté internationale.
Où que vous soyez dans le monde, où que votre entreprise opère, vous pouvez être sûr que nos normes seront respectées de manière universelle et cohérente.
Pourquoi choisir Kreston Global pour des services de rédaction de plans d’affaires personnalisés ?
Nous sommes présents dans 115 pays et notre réseau mondial compte 25 000 professionnels. Lorsque vous devenez membrevous aurez accès à toutes les informations et à l’expertise de nos professionnels. Notre objectif est d’instaurer la confiance dans les objectifs à court et à long terme de votre entreprise, grâce à nos services clairs et complets de planification d’entreprise.
Nos services de rédaction de plans d’affaires s’adressent aux entreprises basées au Royaume-Uni ou à l’étranger et s’adaptent à la taille et à l’ambition de votre entreprise. Prenez contact avec l’un de nos experts en planification d’entreprise dès aujourd’hui et propulsez votre entreprise vers de nouveaux sommets.
Contactez Kreston Global pour savoir comment nous pouvons soutenir votre entreprise avec des services de planification d’entreprise.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos services de planification d’entreprise ? Prendre contact
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