Conseils en matière de recrutement

Conseils en matière de recrutement pour les entreprises membres

Nous nous sommes associés à l’ACCA pour fournir des conseils sur les questions et les opportunités de développement des talents et des carrières auxquelles la profession est confrontée.

Nous les mettrons à jour et les actualiserons périodiquement en fonction des nouvelles ressources disponibles et de vos nouveaux besoins.

Exploiter le potentiel de la génération Z

Les idées et les ressources de l’ACCA peuvent aider les entreprises membres de Kreston à développer des stratégies pour attirer et recruter la “Génération Z”, puis les développer et les retenir à plus long terme. L’enquête menée par l’ACCA auprès de 9 000 répondants de la génération Z dans le monde entier donne un aperçu des questions qui les préoccupent le plus à l’heure actuelle, de la manière dont elles peuvent influencer ce qu’ils attendent de leur carrière, de ce qui les attire dans les organisations, et de leur point de vue sur les entreprises et l’impact de la directive COVID-19.

L’ACCA a développé dix stratégies d’employeurs pour vous aider à exploiter le potentiel de la Génération Z. Le rapport complet, les webinaires à la demande et le podcast sont disponibles dans le hub Repenser les carrières, ainsi que des conseils pour les professionnels de la Génération Z.

Créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs

Il s’agit d’une enquête globale et d’une recherche sur les perspectives des professionnels de la comptabilité à travers le monde, et fournit des guides pour les individus et les organisations. Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles importantes ? L’innovation, qui est le moteur de nombreuses organisations, est étroitement liée à la diversité des points de vue et des opinions qui sont représentatifs de la clientèle et de la société dans son ensemble. C’est non seulement la bonne chose à faire, mais c’est aussi bon pour les affaires.

Ces ressources se trouvent dans la section ” Leading inclusion” du site web de l’ACCA. Les entreprises peuvent également consulter les détails des cours en ligne spécialement conçus pour aider les individus à développer des stratégies personnelles et organisationnelles appropriées en matière de diversité et d’inclusion.

Attirer et recruter des talents

La concurrence pour les talents n’a pas disparu. Les entreprises doivent repenser leur approche du recrutement en fonction des nouvelles méthodes de travail, de l’émergence de nouvelles compétences essentielles pour l’entreprise et de perspectives de plus en plus diversifiées sur la comptabilité en tant que carrière et sur la nature même d’une carrière.

L’ACCA aide également les employeurs à élargir et à approfondir leur accès aux viviers de talents par le biais de l’ACCA Careers et des salons de l’emploi virtuels.

ACCA Careers est le plus grand site d’offres d’emploi spécialisé en comptabilité au monde. Il donne accès à des chercheurs d’emploi actifs et passifs issus d’un vivier de plus de 700 000 jeunes professionnels qualifiés de l’ACCA.

Vous pouvez soit mener des campagnes personnalisées pour trouver des talents et des alertes d’emploi ciblées, soit filtrer rapidement les bons candidats dans la base de données de CV.

Le service est gratuit pour les employeurs en dehors du Royaume-Uni et pour toutes les entreprises ayant le statut d’employeur approuvé par l’ACCA, qui bénéficient également d’une meilleure image de marque et d’une plus grande visibilité sur le site.

Rendez-vous sur le site ACCA Careers pour plus d’informations, et pour créer un compte et commencer à publier des offres d’emploi. À partir de là, vous pouvez également accéder à la section du site consacrée aux demandeurs d’emploi.

Il existe un site dédié en langue chinoise pour les entreprises en Chine.

Des salons de l’emploi virtuels de l’ACCA sont organisés dans un certain nombre de régions et de pays dans le monde entier. Un événement récent a attiré plus de 45 000 inscriptions.

Ils permettent aux entreprises d’entrer en contact avec les talents de l’ACCA par le biais d’une plateforme virtuelle interactive qui comprend des stands d’exposition virtuels de marque permettant de partager des contenus multimédias avec les demandeurs d’emploi, ainsi qu’un engagement direct avec les demandeurs d’emploi par le biais de la vidéo, de la voix ou du texte.

Ce service est gratuit pour les employeurs, la priorité étant donnée aux employeurs agréés par l’ACCA.

Pour plus d’informations, consultez le site web de l’ACCA

Avantages pour les employeurs de l’ACCA

Un certain nombre de sociétés de Kreston Global bénéficient déjà des avantages du statut d’employeur agréé par l’ACCA, et d’autres sont invitées à poser leur candidature si elles souhaitent soutenir la formation et le développement des étudiants et des membres de l’ACCA qu’elles emploient. 81 % des employeurs déclarent que le statut d’employeur agréé les aide à attirer et à conserver un personnel de qualité. Il permet également de bénéficier d’un certain nombre d’avantages, notamment l’affichage gratuit d’offres d’emploi sur le site ACCA Careers, l’assistance au personnel pendant leur formation et au-delà, et des réductions de prix sur une série de qualifications et de solutions d’apprentissage de l’ACCA.

Des informations sur le programme Employeur agréé, y compris une base de données consultable des organisations ayant le statut d’Employeur agréé, sont disponibles sur le site web de l’ACCA.