Kreston ATC Chile a lancé un nouveau guide complet sur la création d’entreprise au Chili. En tant que cabinet d’audit et de conseil de premier plan au Chili, son objectif est de fournir à ses clients les conseils et le soutien dont ils ont besoin pour concrétiser leur vision de l’entreprise. Ricardo Gameroff, associé de Kreston ATC Chile, commente ;
“Le paysage économique robuste et stable du Chili a attiré l’attention des investisseurs internationaux, et notre guide sert de porte d’entrée dans l’écosystème commercial dynamique de notre pays, en présentant une multitude d’opportunités pour ceux qui cherchent à investir à l’étranger.”
Voici un bref résumé de ce guide de 62 pages, qui présente des cadres juridiques et réglementaires, des activités financières, des scénarios spécifiques à l’industrie, des idées adaptées à la culture, des recommandations pragmatiques, etc.
Créer une entreprise au Chili : En combien de temps pouvez-vous démarrer ?
La création d’une entreprise au Chili peut être un processus relativement simple, le délai d’enregistrement variant en fonction du type de société et de la complexité de l’enregistrement. En règle générale, la constitution d’une société au Chili prend une à deux semaines lorsque tous les documents requis sont soumis avec précision et dans les délais.
L’investissement minimum requis : ce qu’il faut savoir
La législation chilienne n’impose généralement pas de capital minimum pour la création d’une société, sauf pour certains types particuliers de “Sociedades Anónimas” (sociétés anonymes). Dans la plupart des cas, un capital de 1 peso est suffisant. Toutefois, il est important de noter que ce montant peut ne pas couvrir tous les coûts liés à la création et à l’exploitation d’une entreprise au Chili.
Lever des fonds au Chili : Méthodes et considérations
Lorsqu’il s’agit de lever des fonds au Chili, plusieurs méthodes sont couramment utilisées, notamment les prêts bancaires, le capital-risque, le crowdfunding, les programmes gouvernementaux et les investisseurs providentiels. Chaque option présente ses propres avantages et considérations, et le choix doit être basé sur les besoins et les circonstances spécifiques de votre entreprise.
Exigences légales pour la création d’une entreprise au Chili
Pour créer une entreprise au Chili, vous devez respecter certaines exigences légales. Ces exigences peuvent varier en fonction du type d’entreprise et du secteur d’activité. Les principales obligations comprennent la création d’une entité juridique, l’enregistrement de l’entreprise auprès des organismes publics, l’obtention des licences et permis nécessaires, le respect de la législation du travail, des règles comptables et fiscales, ainsi que l’obtention de toutes les certifications supplémentaires requises.
Choisir la bonne structure d’entreprise pour réussir
Lors de la création d’une entreprise au Chili, le choix de la structure d’entreprise appropriée est crucial. Les options les plus courantes sont les sociétés de capitaux (Sociedad Anónima, SA), les sociétés à responsabilité limitée (Sociedad de Responsabilidad Limitada, SRL), les “Sociedad por Acciones” (SpA) et les succursales (Agencia). Tenez compte des objectifs de votre entreprise, des exigences légales et des considérations opérationnelles pour prendre une décision éclairée.
les exigences en matière de paie et de fiscalité : Assurer la conformité
Le respect des règles relatives aux salaires et à la fiscalité est essentiel pour l’exploitation d’une entreprise au Chili. Il est important de s’enregistrer auprès des autorités fiscales chiliennes et de respecter toutes les obligations légales. Demander conseil à des professionnels locaux, tels que des avocats ou des comptables, peut aider à s’y retrouver dans les méandres des exigences en matière de salaires et de fiscalité.
Contactez Kreston ATC Chile pour plus d’informations, pour organiser une consultation ou pour prendre contact.
Actualités
Kreston Global annonce la création d’un certificat ACCA sur le développement durable dans le cadre du programme de bourses financières
July 3, 2023
Kreston Global annonce aujourd’hui un nouveau partenariat avec l’Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) pour offrir des bourses subventionnées à 40 entreprises membres afin qu’elles puissent suivre leur certificat en durabilité pour la finance.
Le cours Certificate in Sustainability for Finance de l’ACCA couvre des sujets tels que l’évaluation des chaînes de valeur, des modèles et des pratiques des entreprises en matière de durabilité, la compréhension des risques liés au changement climatique et des implications financières, et l’explication des ODD de l’ONU et de leur importance pour les organisations. Il évalue également les questions ESG et les processus de collecte, d’analyse et de communication d’informations, et souligne l’importance de l’analyse de la durabilité pour les organisations.
Le nouveau partenariat de bourses entre Kreston Global et l’ACCA est l’un des piliers de la stratégie d’impact de Kreston, établie en 2022 pour aider le réseau à devenir plus durable et pour aider les cabinets membres à créer un ” impact positif “. Il s’inscrit aux côtés d’un certain nombre d’autres initiatives en matière de développement durable, notamment le lancement du premier comité consultatif de Kreston sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance, dont l’objectif est d’aider les entreprises à entamer leur propre parcours vers le développement durable et la réduction des émissions de carbone, ou – lorsqu’elles l’ont déjà fait – de les aider à accélérer leurs activités.
Liza Robbins, directrice générale de Kreston Global, a déclaré :
“Le secteur de la finance et de la comptabilité, comme de nombreux autres secteurs, traverse une période de transformation passionnante en ce qui concerne l’ESG et le développement durable. Pour nos clients, comme pour nous-mêmes, le développement durable n’est pas simplement un mot à la mode, mais plutôt un aspect essentiel de la pratique commerciale responsable qui a un poids réglementaire, réputationnel et commercial important. L’ACCA a développé un certain nombre d’initiatives internationales auxquelles nous participons – ce partenariat témoigne de la valeur que nous accordons à notre travail commun.
“Les décisions d’investissement, les appels d’offres et les comportements d’achat étant de plus en plus filtrés par des considérations ESG, nous voyons maintenant des PME qui cherchent à rester en avance sur la courbe réglementaire en incorporant des rapports sur le développement durable conformes aux normes exigées des grandes entreprises. En dotant nos cabinets membres de capacités d’analyse et de conseil en matière d’ESG par le biais du Certificate in Sustainability for Finance de l’ACCA, nous avons l’occasion d’aider nos cabinets et leurs clients à s’orienter vers les meilleures pratiques en matière de développement durable. Cela garantit également que nous, en tant que réseau d’entreprises, continuons à poursuivre notre objectif de promouvoir un impact positif dans le monde entier”.
Helen Brand, directrice générale de l’ACCA, a déclaré :
“À l’ACCA, nous avons travaillé dur pour aider les organisations du monde entier à se remettre durablement de la pandémie et à relever les défis urgents posés par le changement climatique. Les connaissances en matière de durabilité sont de plus en plus cruciales pour les professionnels de la finance et les organisations de tous types, et nous sommes fiers d’avoir développé le certificat en durabilité pour la finance afin d’améliorer et d’élargir cet ensemble de compétences important.
“Nous sommes ravis de nous associer à Kreston Global pour offrir des bourses subventionnées afin d’aider les professionnels de la finance et d’autres personnes à passer le certificat. Les professionnels de la comptabilité jouent un rôle crucial en guidant les organisations dans l’adoption et la communication de pratiques durables afin d’assurer leur succès à long terme, de gérer les risques et de contribuer à un avenir plus durable. L’obtention de ce certificat constituera une étape importante pour de nombreuses personnes..”
Actualités
Gestion des cyber-risques : Le rôle de l’audit interne
June 28, 2023
Doron Rozenblum, associé gérant de Kreston-Ezra Yehuda-Rozenblum, a récemment fait l’objet d’un article dans Accounting Today, expliquant pourquoi l’audit interne est la clé de la gestion des cyber-risques. Les cyberincidents, tels que les pannes informatiques, les violations de données et les attaques par ransomware, constituent le risque mondial le plus élevé. Les violations de données sont particulièrement préoccupantes pour les entreprises, les coûts atteignant le niveau record de 4,4 millions de dollars en 2022 et devant dépasser les 5 millions de dollars en 2023. Parmi les autres risques importants figurent les attaques par ransomware et les défaillances des chaînes d’approvisionnement numériques ou des services en nuage. Les vecteurs cybernétiques, y compris les attaques criminelles, les erreurs humaines et les défaillances techniques, peuvent provoquer de graves perturbations dans les entreprises. Les pirates informatiques ciblent désormais les chaînes d’approvisionnement numériques et physiques, ce qui représente une plus grande menace pour les petites et moyennes entreprises, tandis que les grandes sociétés investissent davantage dans la cybersécurité.
Le paysage évolutif des cyber-risques : Menaces et tendances
Dans le paysage numérique, chaque entreprise, quelle que soit sa taille, est vulnérable aux violations qui peuvent mettre en péril les opérations, la réputation, la marque et les sources de revenus. Le paysage des cyberrisques en 2023 est diversifié et en constante évolution, les coûts de la cybercriminalité devant atteindre 8 000 milliards de dollars d’ici à 2023 et 10 500 milliards de dollars d’ici à 2025.
Les attaques par ransomware, en particulier par hameçonnage, représentent la plus grande menace dans les secteurs public et privé. Ces attaques augmentent non seulement en nombre, mais aussi en coût financier et en coût de réputation. L’hameçonnage consiste pour les pirates à inciter des personnes à partager des données précieuses ou à propager des logiciels malveillants par le biais de courriels trompeurs, souvent en se faisant passer pour des personnes plus haut placées ou des institutions de confiance. La compromission du courrier électronique des entreprises (BEC) est un autre problème grave, souvent associé à l’hameçonnage. Les attaquants utilisent des outils de collaboration autres que le courrier électronique, tels que les applications de chat et de messagerie mobile, pour mener à bien leurs projets. Les pirates abusent souvent de la marque Microsoft dans des attaques de phishing, et les attaques par usurpation d’identité sont préoccupantes en raison des mauvaises habitudes de sécurité et du manque de connaissances des utilisateurs.
La fraude, en particulier l’usurpation d’identité, est une tendance numérique, car de plus en plus de personnes effectuent des opérations bancaires et des achats en ligne. En 2022, les consommateurs ont déclaré avoir perdu près de 9 milliards de dollars à cause de la fraude, soit une augmentation de 30 % par rapport à l’année précédente, avec un nombre important de déclarations d’usurpation d’identité.
Renforcer la gestion des cyberrisques : Stratégies pour l’audit interne
Les entreprises sont plus vulnérables aux cyberrisques en raison de leur taille, de leur complexité et de leur interconnexion. L’utilisation de services en nuage et de l’internet des objets (IoT) crée de nouveaux vecteurs d’attaque qu’il est difficile de sécuriser. Pour faire face à ces risques, il est essentiel de mettre en place de solides stratégies de gestion des cyberrisques impliquant toutes les parties prenantes.
Si l’intelligence artificielle (IA) est porteuse de potentiel, elle peut aussi être un vecteur de menace. Les systèmes et plateformes d’IA doivent être mis en œuvre avec prudence en raison du risque d’hypothèses inexactes et de conclusions tirées de sources peu fiables.
L’audit interne est devenu un moyen de défense essentiel contre les cyberrisques. Elle s’étend au-delà des domaines financiers pour inclure la cybersécurité. Pour contrôler efficacement les cyberrisques, l’audit interne doit comprendre les menaces les plus récentes, connaître l’environnement informatique et le cadre de cybersécurité de l’organisation, disposer d’une expertise en matière de gestion des risques et d’analyse des données, et collaborer avec les services informatiques, les services de gestion des risques et les services de conformité.
Une approche fondée sur les risques est nécessaire pour un audit interne solide des cyberrisques. Les actifs et systèmes critiques doivent être identifiés et protégés, les contrôles existants doivent être évalués et les domaines à améliorer doivent être identifiés. La gestion du risque cybernétique doit être intégrée dans la stratégie globale de gestion des risques de l’organisation, et des mises à jour régulières sur le profil du risque cybernétique et les menaces émergentes doivent être fournies au conseil d’administration et à la direction générale. La gestion de la chaîne d’approvisionnement est un autre domaine critique qui nécessite une évaluation des pratiques de cybersécurité des vendeurs et des fournisseurs.
En conclusion, les cyber-risques constituent une menace croissante pour les organisations et l’audit interne joue un rôle essentiel dans la gestion de ces risques. L’évaluation du paysage des risques, l’examen des contrôles internes et l’utilisation d’outils d’analyse des données sont essentiels pour une gestion efficace. En adoptant une approche collaborative et fondée sur les risques, l’audit interne peut aider les organisations à naviguer dans le paysage complexe et évolutif des cyberrisques.
Les cabinets Kreston Global aux Pays-Bas ont récemment élargi leurs ressources pour les entrepreneurs avec leur dernier guide sur la création d’entreprise aux Pays-Bas. Ce nouveau guide utile offre des idées et des conseils pratiques pour faciliter une transition en douceur dans le paysage commercial néerlandais.
Conseils pratiques pour le démarrage d’une entreprise
Ce guide constitue une feuille de route pratique pour les entrepreneurs désireux de créer une entreprise aux Pays-Bas. Il s’agit d’un outil efficace qui met en évidence les problèmes les plus critiques auxquels les entreprises peuvent être confrontées lorsqu’elles pénètrent sur le marché néerlandais. Toutefois, le guide ne vise pas à être exhaustif, étant donné le large éventail de scénarios et de contraintes potentiels pour les entreprises.
Conseils d’experts de Kreston Global
Pour compléter ce guide, Kreston Global encourage les entrepreneurs à consulter leurs cabinets membres situés aux Pays-Bas pour obtenir des informations plus détaillées. Qu’il s’agisse d’une question de base ou d’un problème complexe, l’équipe est prête à fournir des conseils d’experts.
Flexibilité et cadre libéral du droit néerlandais
Selon le droit néerlandais, une personne ou une société étrangère peut opérer aux Pays-Bas par l’intermédiaire d’une entité ou d’une succursale constituée ou non en société. Ce guide décrit le cadre souple et libéral que le droit néerlandais des sociétés offre pour l’organisation de filiales ou de succursales.
L’essentiel pour créer une entreprise aux Pays-Bas
Ce guide propose une approche globale de la conduite des affaires aux Pays-Bas, couvrant une série de domaines clés. Il s’agit notamment de la création d’entreprise, de la recherche d’un lieu d’implantation, de la compréhension des subventions et des financements, du respect de la législation fiscale, de la gestion du personnel, ainsi que d’une liste d’adresses utiles.
Où que vous en soyez dans votre parcours d’entrepreneur, “Faire des affaires aux Pays-Bas” est conçu pour vous fournir les connaissances et les ressources dont vous avez besoin pour réussir. Soutenu par le vaste réseau de Kreston Global, composé de huit cabinets membres actifs dans la région néerlandaise, ce guide marque une étape importante dans le soutien aux entrepreneurs mondiaux dans cette base européenne stratégique et tournée vers l’international.
Si vous souhaitez développer votre activité aux Pays-Bas, lisez le guide ” Faire des affaires aux Pays-Bas “. Si vous souhaitez vous entretenir avec l’un de nos cabinets aux Pays-Bas, n’hésitez pas à nous contacter.
Actualités
Ganesh Ramaswamy
Associé chez Kreston Rangamani and Associates LLP, Global Tax Group Directeur régional, Asie-Pacifique
Ganesh a plus de 30 ans d’expérience dans la fourniture de services fiscaux spécialisés, notamment à de grands groupes privés, avec des compétences particulières dans les secteurs de l’immobilier, de la vente au détail, de la santé et de l’hôtellerie. Il a aidé diverses entités en leur fournissant des conseils spécialisés sur des structures et des restructurations fiscalement avantageuses, des transactions transfrontalières dans le cadre d’investissements indiens sortants et entrants, des fusions, des acquisitions et des désinvestissements. Ganesh a également travaillé avec des parties prenantes de tous les secteurs d’activité pour proposer des solutions telles que la diligence raisonnable en matière fiscale, la consolidation fiscale et la restructuration de grandes entreprises familiales au Moyen-Orient, en Asie et à Singapour.
Tarek Zouari
Président d'EXCO Africa et président du comité régional de Kreston pour l'Afrique
Fondateur et associé gérant d’Exco Tunisie, est un professionnel expérimenté avec plus de 20 ans d’expertise internationale dans l’assistance aux investisseurs étrangers, la gestion des fonctions financières et d’audit, et la fourniture de conseils juridiques, fiscaux et sociaux pour les entreprises tunisiennes et européennes qui développent leurs activités en Afrique et au Moyen-Orient.
Tarek est membre de l’Ordre national des experts-comptables et des commissaires aux comptes de Tunisie. Il est président du comité directeur de Kreston pour l’Afrique et est directeur général et président du réseau Exco Africa.
Rapports ESG en Afrique
June 7, 2023
Les rapports ESG deviennent de plus en plus importants pour les entreprises en Afrique, car les investisseurs et les autres parties prenantes recherchent davantage d’informations sur la manière dont les entreprises gèrent les risques et les opportunités en matière environnementale, sociale et de gouvernance.
L’Afrique du Sud est l’un des pays africains les plus avancés en matière de rapports ESG. La Bourse de Johannesburg (JSE) dispose d’une directive sur les rapports de durabilité qui oblige toutes les sociétés cotées en bourse à rendre compte de leurs performances en matière d’ESG. La directive est alignée sur les normes de la Global Reporting Initiative (GRI), qui constituent un ensemble de normes internationales en matière de rapports sur le développement durable.
La Tunisie est un autre pays qui progresse en matière de rapports ESG. L’Autorité tunisienne du marché financier (AMF) a publié un guide sur le reporting ESG pour les sociétés cotées. Le guide recommande aux entreprises de rendre compte de leurs performances ESG conformément aux normes de la GRI.
Le Mozambique prend également des mesures pour promouvoir les rapports ESG. La Bourse du Mozambique (BVM) a lancé une initiative d’établissement de rapports sur le développement durable pour les entreprises cotées en bourse. Cette initiative vise à encourager les entreprises à rendre compte de leurs performances en matière d’ESG et à fournir aux investisseurs davantage d’informations sur la manière dont les entreprises gèrent leurs risques et opportunités en matière d’ESG.
Le Kenya est un autre pays où l’on observe une augmentation des rapports ESG. Le Nairobi Securities Exchange (NSE) a lancé une initiative d’établissement de rapports sur le développement durable à l’intention des sociétés cotées en bourse. Cette initiative vise à encourager les entreprises à rendre compte de leurs performances en matière d’ESG et à fournir aux investisseurs davantage d’informations sur la manière dont les entreprises gèrent leurs risques et opportunités en matière d’ESG.
Les défis en Afrique
Les entreprises sont confrontées à un certain nombre de défis lorsqu’il s’agit d’établir des rapports ESG en Afrique. L’une des difficultés réside dans l’absence de normes harmonisées pour les rapports ESG. Il existe un certain nombre de cadres et de normes différents que les entreprises peuvent utiliser pour rendre compte de leurs performances ESG, ce qui peut rendre difficile pour les investisseurs la comparaison des performances de différentes entreprises.
Le manque de données constitue un autre défi. De nombreuses entreprises africaines ne disposent pas des ressources nécessaires pour collecter et communiquer les données ESG. Il peut donc être difficile pour les entreprises d’évaluer leurs performances ESG et de rendre compte de leurs progrès aux parties prenantes.
Malgré ces difficultés, les rapports ESG deviennent de plus en plus importants pour les entreprises africaines. Les investisseurs et les autres parties prenantes souhaitent obtenir davantage d’informations sur la manière dont les entreprises gèrent les risques et les opportunités liés à l’ESG. Les entreprises qui peuvent démontrer de bonnes performances ESG sont susceptibles d’être plus attrayantes pour les investisseurs et les autres parties prenantes.
Avantages des rapports ESG
Voici quelques-uns des avantages des rapports ESG pour les entreprises :
Amélioration des relations avec les investisseurs : Les rapports ESG peuvent aider les entreprises à attirer et à fidéliser les investisseurs en leur fournissant davantage d’informations sur les performances ESG de l’entreprise.
Réduction des risques : Les rapports ESG peuvent aider les entreprises à identifier et à gérer leurs risques ESG. Cela peut contribuer à réduire le profil de risque global de l’entreprise et à protéger sa réputation.
Amélioration de la réputation de la marque : Les rapports ESG peuvent aider les entreprises à améliorer la réputation de leur marque en démontrant leur engagement en faveur du développement durable.
Augmentation des ventes : Les rapports ESG peuvent aider les entreprises à augmenter leurs ventes en attirant davantage de clients désireux de soutenir les entreprises durables.
Réduction des coûts : Les rapports ESG peuvent aider les entreprises à réduire leurs coûts en identifiant et en éliminant les inefficacités.
Amélioration du moral des employés : Les rapports ESG peuvent contribuer à améliorer le moral des employés en démontrant l’engagement de l’entreprise en faveur du développement durable.
Les défis de l’information ESG
Voici quelques-uns des défis posés aux entreprises par les rapports ESG :
Le coût : La mise en œuvre des rapports ESG peut être coûteuse. Les entreprises doivent investir du temps et des ressources pour collecter des données ESG et en rendre compte.
Temps : les rapports ESG peuvent prendre beaucoup de temps. Les entreprises doivent collecter et analyser des données, élaborer des rapports et communiquer leurs résultats aux parties prenantes.
La complexité : Les rapports ESG peuvent être complexes. Il existe un certain nombre de cadres et de normes différents que les entreprises peuvent utiliser pour rendre compte de leurs performances ESG. Il peut donc être difficile pour les entreprises de choisir le bon cadre et de se conformer aux exigences des différentes parties prenantes.
Manque de données : De nombreuses entreprises africaines ne disposent pas des ressources nécessaires pour collecter et communiquer les données ESG. Il peut donc être difficile pour les entreprises d’évaluer leurs performances ESG et de rendre compte de leurs progrès aux parties prenantes.
Malgré ces difficultés, les rapports ESG deviennent de plus en plus importants pour les entreprises africaines. Les investisseurs et les autres parties prenantes souhaitent obtenir davantage d’informations sur la manière dont les entreprises gèrent les risques et les opportunités liés à l’ESG. Les entreprises qui peuvent démontrer de bonnes performances ESG sont susceptibles d’être plus attrayantes pour les investisseurs et les autres parties prenantes.
Actualités
Stuart Brown
Membre du comité ESG de Kreston Global, responsable des questions techniques et de conformité chez Duncan & Toplis
Stuart est un expert-comptable qualifié par la FCA et possède plus de dix ans d’expérience pratique en matière de comptabilité et d’audit.
Il dirige les développements techniques pour Duncan & Toplis. Cela couvre l’audit, l’information financière et le maintien de la qualité du travail.
Il a récemment été nommé au conseil d’administration de Duncan & Toplis et est devenu membre de l’influent comité consultatif d’éthique de l’ICAEW. Stuart siège également au comité ESG de Kreston Global.
L’intelligence artificielle et son rôle dans l’ESG
L’IA peut jouer un rôle essentiel dans les initiatives ESG en aidant les entreprises à analyser de grandes quantités de données, à identifier des modèles et des tendances, et à prendre des décisions plus éclairées sur la réduction de leur impact environnemental, l’amélioration des résultats sociaux et l’amélioration de la gouvernance d’entreprise. Voici quelques exemples de l’utilisation de l’IA dans les initiatives ESG :
L’environnement : L’IA peut être utilisée pour analyser l’imagerie satellitaire et d’autres sources de données afin de suivre la déforestation, d’identifier les sources de pollution et de surveiller l’impact du changement climatique sur les écosystèmes. Ces informations peuvent aider les entreprises à mieux comprendre leur impact sur l’environnement et à élaborer des stratégies pour réduire leur empreinte carbone et d’autres dommages environnementaux. L’IA peut également contribuer à la collecte de données internes sur l’utilisation de l’énergie et du carbone afin de faciliter l’établissement de rapports dans les états financiers et d’autres publications.
Social : L’IA peut analyser les médias sociaux et d’autres sources de données en ligne pour surveiller le sentiment du public et identifier les questions sociales émergentes qui peuvent être pertinentes pour les activités d’une entreprise. Ces informations peuvent aider les entreprises à être plus proactives dans le traitement des questions sociales et dans l’amélioration de leurs résultats sociaux. L’IA peut également apporter des gains d’efficacité dans le fonctionnement quotidien des entreprises, libérant ainsi le temps des employés pour qu’ils se consacrent à d’autres initiatives.
Gouvernance : L’IA peut analyser les données financières et d’autres informations pour identifier les risques potentiels et les conflits d’intérêts susceptibles d’avoir une incidence sur les pratiques de gouvernance d’une entreprise. Ces informations peuvent aider les entreprises à renforcer leurs contrôles internes, à améliorer la transparence et à renforcer leur structure de gouvernance globale.
Toutefois, il est important de noter que l’IA n’est pas une panacée pour les questions ESG. Si l’IA peut fournir des informations précieuses et contribuer à l’automatisation de certaines tâches, elle ne remplace pas le jugement et la prise de décision de l’homme. En revanche, les entreprises doivent toujours s’assurer qu’elles disposent de structures de gouvernance solides, y compris de politiques et de procédures robustes, afin de garantir que leurs initiatives ESG sont efficaces et alignées sur leurs objectifs commerciaux globaux.
En outre, l’utilisation de l’IA dans les initiatives ESG soulève également des questions d’ordre éthique. Par exemple, les algorithmes d’IA peuvent involontairement perpétuer les préjugés ou la discrimination s’ils ne sont pas conçus et mis en œuvre de manière responsable et éthique. Il est donc important que les entreprises soient transparentes quant à leur utilisation de l’IA et qu’elles veillent à ce que leurs initiatives en la matière soient compatibles avec leurs responsabilités éthiques et sociales.
En conclusion, l’IA peut jouer un rôle précieux dans les initiatives ESG en aidant les entreprises à mieux comprendre et à relever des défis environnementaux, sociaux et de gouvernance complexes. Toutefois, il est important que les entreprises abordent l’IA avec prudence et veillent à ce que leur utilisation de l’IA soit conforme à leurs responsabilités éthiques et sociales. En fin de compte, le succès des initiatives ESG dépendra de l’intégration du jugement et de la prise de décision humains avec les connaissances et l’efficacité que l’IA peut fournir.
Actualités
Kreston OPR Advisors, Inde, accueille un nouveau partenaire
April 26, 2023
Kreston OPR Advisors a annoncé que Darshil Surana, de Kreston OPR, était un nouveau partenaire de réseau en Inde. Il sera chargé de développer les solutions technologiques au sein du groupe. Il aura en outre la responsabilité de gérer l’antenne d’Ahmedabad.
Ahmedabad-Gujarat : La ville a pris de l’importance aux niveaux national et international et est l’une des villes à la croissance la plus rapide. Nous étions à la recherche d’une ressource senior pour nous aider à développer le bureau et la pratique d’Ahmedabad. Nous sommes ravis d’accueillir CA Darshil Surana.‘
Pour contacter Vineet ou Ruchi chez Kreston OPR Advisors, envoyez-leur un courriel à l’adresse admin@kopr.co.in.
Pour en savoir plus sur la façon de faire des affaires en Inde, cliquez ici.
Actualités
Journée de la Terre 2023 : Liza Robbins
April 21, 2023
À l’approche de la Journée de la Terre 2023, il est important de reconnaître l’importance de la durabilité dans le monde de l’entreprise. En raison des difficultés environnementales croissantes, il est essentiel que les entreprises intègrent des méthodologies durables dans leurs activités. Dans cet article, Liza Robbins, directrice générale de Kreston Global, donne son point de vue sur la manière dont les spécialistes de la fiscalité et de la comptabilité peuvent aider les entreprises à se concentrer sur les pratiques durables.
Le thème de la Journée de la Terre 2023 est “Investir dans notre planète“. Les entreprises peuvent tirer un profit considérable d’une transition durable si elles investissent dès le départ. Comment pensez-vous que les entreprises en profiteront – ou en tireront profit ?
Le changement climatique est devenu un sujet crucial dans le monde des affaires d’aujourd’hui, avec diverses parties prenantes telles que le personnel, les clients, les fournisseurs et les investisseurs qui expriment leurs préoccupations quant à l’impact des entreprises sur l’environnement. Ils attendent donc beaucoup des entreprises qui s’engagent dans des pratiques durables. Ignorer ces questions aura des conséquences négatives sur la réputation et la rentabilité de l’entreprise, car les entreprises durables sont plus attrayantes pour les parties prenantes.
Le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents sont devenus des défis majeurs pour les entreprises du monde entier. Les individus cherchent de plus en plus à travailler pour des entreprises qui ont un impact positif sur la planète, et l’accent mis sur le développement durable peut être un facteur clé pour attirer et retenir les employés. Par conséquent, les organisations qui intègrent des pratiques durables dans leurs activités bénéficieront d’avantages en termes d’attraction et de rétention des talents.
Les gouvernements et les régulateurs du monde entier introduisent également de nouvelles politiques et lois pour lutter contre le changement climatique, et les organisations qui adoptent aujourd’hui des stratégies de réduction des émissions de carbone seront mieux équipées pour faire face à ces nouvelles exigences. L’adoption de pratiques durables permet non seulement d’assurer la conformité réglementaire, mais aussi d’améliorer la réputation et la valeur de la marque de l’organisation, en la positionnant comme un précurseur en matière de durabilité, ce qui est très attrayant pour les parties prenantes. En résumé, les entreprises doivent reconnaître que le développement durable n’est pas une question secondaire, mais une préoccupation centrale qui peut favoriser la réussite à long terme et la satisfaction des parties prenantes.
Quel est le rôle des réseaux comptables tels que Kreston Global dans l’éducation et le changement de comportement dont les entreprises et leurs clients ont besoin pour atteindre le niveau zéro d’ici 2050 ?
Chez Kreston Global, nous sommes conscients du rôle important que nous jouons dans la conduite de changements positifs dans le monde. En tant que représentants de la profession comptable, nous sommes très fiers de la capacité de notre réseau à créer un impact positif durable. Avec plus de 25 000 personnes réparties dans plus de 115 pays, nous avons la portée et l’influence nécessaires pour façonner le paysage économique mondial.
Notre connectivité nous permet de tirer parti de notre position pour éduquer et conseiller sur les pratiques commerciales durables, en présentant les bonnes pratiques qui influencent positivement les entreprises et leurs clients. Chez Kreston Global, nous croyons fermement que le développement durable est un aspect essentiel de l’activité moderne, et nous promouvons activement cet état d’esprit auprès de notre réseau et au-delà.
Kreston Global s’est récemment associé à Treedom Agroforestry pour réduire les émissions générées en permettant à nos membres de se connecter en face à face. Quelles sont les mesures que vous avez prises dans votre entreprise ou dans votre vie personnelle et dont vous pouvez faire part, qui contribueront à atténuer ou à réduire les émissions ?
Au sein de notre organisation, le développement durable est une priorité absolue et nous avons pris des mesures importantes pour l’intégrer dans nos activités. Dans le cadre de notre plan stratégique, nous nous sommes engagés en faveur de l’ESG et de l’impact positif, et nous avons sollicité l’aide des experts de notre réseau dans ce domaine, en créant un comité ESG chargé d’identifier les meilleures pratiques susceptibles d’être partagées dans l’ensemble de l’organisation. Nous sommes convaincus que le développement durable n’est pas un simple mot à la mode, mais un aspect essentiel des pratiques commerciales responsables.
Sur le plan personnel, je suis profondément attachée au mantra “Réduire, Réutiliser, Recycler”. Je pense que nous devrions tous être attentifs à nos modes de consommation et nous efforcer de réutiliser les objets chaque fois que cela est possible. Par exemple, j’ai considérablement réduit mon utilisation de la voiture et je préfère marcher ou faire du vélo pour les trajets courts. Je me réjouis que le temps agréable ait rendu cette activité plus réalisable ces derniers temps.
Chez Kreston Global, nous nous engageons également à réduire notre empreinte carbone. Nous étudions attentivement nos plans de voyage et cherchons à combiner plusieurs utilisations pour un seul vol chaque fois que cela est possible, par exemple pour assister à des réunions ou à des conférences. Nous sommes déterminés à apporter notre contribution à la création d’un avenir plus durable, tant au travail que dans nos vies personnelles.
Pour en savoir plus sur la durabilité et les rapports ESG de Kreston Global, cliquez ici.
Actualités
Journée de la Terre 2023 : Mahendra Rustagi
À l’approche de la Journée de la Terre 2023, il est essentiel de reconnaître l’importance de la durabilité dans le monde des affaires. Face aux défis environnementaux croissants auxquels nous sommes confrontés, il est essentiel que les entreprises intègrent des pratiques durables dans leurs activités. Dans cet article, Mahendra Rustagi, PDG de Kreston SNR, explique comment les entreprises peuvent intégrer le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale, quels sont les avantages d’investir dans des initiatives durables, quelles sont les incitations fiscales disponibles et comment les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent aider les entreprises à quantifier les avantages des pratiques durables.
Mahendra a souligné que les Indiens ont un profond respect et un engagement envers la Terre, comme en témoigne leur tradition de la vénérer en tant que Mère et de demander le pardon avant tout travail de construction. Les entreprises peuvent s’inspirer de ce respect de l’environnement et l’appliquer à leurs activités.
Le monde des affaires est l’un des principaux émetteurs de gaz à effet de serre et d’autres polluants. Comment les entreprises peuvent-elles intégrer le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale ?
Les entreprises et l’industrie sont responsables d’environ 30 % du total des gaz à effet de serre (GES). Ils ont donc l’immense responsabilité de prendre soin de leur environnement et de leur société de manière responsable.
Les efforts des entreprises dans le sens de la durabilité devraient être intégrés dans un rapport qui devrait faire partie intégrante du rapport. Comme en Inde, les 1000 premières sociétés cotées en bourse ont été mandatées pour divulguer leurs données relatives aux efforts de développement durable par le biais d’un rapport appelé BRSR (Business Responsibility and Sustainability Report) qui est annexé au rapport financier et en fait partie. Cela peut contribuer à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes et à démontrer un engagement en faveur du développement durable.
Le thème de la Journée de la Terre 2023 est “Investir dans notre planète”. Les entreprises peuvent tirer un profit considérable d’une transition durable si elles investissent dès le départ. Comment pensez-vous que les entreprises en profiteront – ou en tireront profit ?
Un investissement précoce dans le développement durable se traduirait par une amélioration de l’efficacité énergétique, une diminution de la consommation d’eau et une réduction des déchets, ce qui se traduirait par des opérations efficaces et une réduction des coûts d’exploitation. Tout cela se traduit par une plus grande rentabilité. En outre, l’amélioration de la réputation et de l’image de marque, les valorisations plus élevées, la motivation de l’équipe de salariés, la fidélité des clients, etc. sont autant d’éléments qui permettent d’affirmer que l’entreprise en tirera d’énormes bénéfices à long terme.
Les entreprises qui sont meilleures sur le front de l’ESG peuvent devancer les futures réglementations potentielles, éviter les risques financiers et de réputation associés à la non-conformité et apporter des avantages économiques à long terme. Dans l’ensemble, l’investissement précoce dans le développement durable n’est pas seulement bénéfique pour l’environnement, mais peut également apporter des avantages économiques à long terme aux entreprises.
Quelles sont les incitations fiscales disponibles pour les entreprises qui mettent en œuvre des initiatives durables, et comment les entreprises peuvent-elles en tirer parti ?
En Inde, le gouvernement n’a pas encore mis en place d’incitations fiscales pour les initiatives durables, mais il envisage sérieusement d’accorder des incitations fiscales pour l’utilisation d’énergies renouvelables et des directives plus strictes sur certaines dépenses sociales. Le gouvernement indien a mis en place un programme appelé “Production Linked Incentives” (PLI) qui prévoit d’importantes incitations pour une certaine catégorie de produits respectueux de l’environnement dont la fabrication est liée à la production. Par exemple, les producteurs d’électrolyseurs bénéficient d’incitations considérables pour fabriquer des électrolyseurs destinés à la production d’hydrogène vert. Le Bureau de l’efficacité énergétique (BEE) propose également des mesures d’incitation pour les bâtiments durables et écologiques et pour l’efficacité énergétique.
Au niveau mondial, il existe plusieurs incitations fiscales pour les entreprises qui mettent en œuvre des initiatives durables. Il s’agit notamment de crédits d’impôt pour les investissements dans les énergies renouvelables, de déductions fiscales pour les dépenses liées à la protection de l’environnement et d’un amortissement accéléré pour certains actifs respectueux de l’environnement. Certains pays offrent également des incitations fiscales pour les bâtiments écologiques ou pour les entreprises qui réduisent leurs émissions de carbone. Pour bénéficier de ces incitations, les entreprises peuvent consulter des experts fiscaux afin d’identifier les incitations spécifiques qui s’appliquent à leurs initiatives en matière de développement durable et de s’assurer qu’elles respectent les réglementations applicables. Elles peuvent également veiller à ce que leurs rapports financiers reflètent fidèlement l’impact de leurs initiatives en matière de développement durable, ce qui peut démontrer leur engagement en faveur du développement durable et attirer des investisseurs socialement responsables.
Comment les pratiques durables peuvent-elles avoir un impact positif sur les résultats d’une entreprise et comment les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent-ils aider les entreprises à quantifier ces avantages dans leurs états financiers ?
La mise en œuvre de pratiques durables peut avoir un impact positif sur les résultats d’une entreprise de plusieurs manières. Par exemple, elle peut contribuer à réduire les coûts d’exploitation en améliorant l’efficacité de l’énergie et des ressources, en optimisant les chaînes d’approvisionnement et en réduisant les déchets. Les pratiques durables peuvent également accroître les revenus en améliorant la fidélité des clients, en attirant des investisseurs socialement responsables et en accédant à de nouveaux marchés. Les pratiques commerciales durables permettent d’améliorer la réputation, d’être plus attractif pour le personnel et les partenaires commerciaux qui apprécient les pratiques durables et d’attirer de nouveaux clients qui recherchent des produits et des services respectueux de l’environnement. La relation entre les pratiques de gestion durable et les mesures financières des entreprises, telles qu’un meilleur retour sur investissement (ROI) et une croissance des ventes, a déjà été prouvée.
Les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent aider les entreprises à quantifier ces avantages dans leurs états financiers en identifiant les incitations fiscales et les crédits d’impôt disponibles pour les initiatives durables, en reflétant avec précision l’impact des pratiques durables sur les performances financières de l’entreprise et en veillant au respect des réglementations applicables.
Les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent également aider les entreprises à comprendre le retour sur investissement (ROI) de leurs investissements durables en quantifiant les avantages par le biais d’une catégorisation et d’un modèle de notation pour chaque composante des ODD, ce qui les aiderait à prendre des décisions éclairées sur les investissements futurs dans le domaine du développement durable.
En conclusion, les réflexions de Mahendra nous montrent que les entreprises ont un rôle important à jouer pour relever les défis environnementaux, et qu’elles peuvent le faire en intégrant le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale. En investissant très tôt dans des initiatives durables, les entreprises peuvent non seulement en tirer des avantages financiers, mais aussi améliorer leur réputation et attirer des investisseurs socialement responsables. Les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent aider les entreprises à identifier les incitations fiscales, à refléter avec précision l’impact des pratiques durables sur les performances financières et à se conformer aux réglementations. Alors que nous célébrons la Journée de la Terre 2023, prenons tous un moment pour réfléchir à l’impact de nos actions sur la planète et œuvrons pour un avenir durable.
Actualités
Journée de la Terre 2023 : Ganesh Ramaswamy
À l’approche de la Journée de la Terre 2023, il est important de réfléchir au rôle que les entreprises peuvent jouer dans la promotion du développement durable et la lutte contre le changement climatique. Ganesh Ramaswamy, associé chez K Rangamani and Associates LLP, donne des indications précieuses sur la manière dont les entreprises peuvent intégrer le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale.
Pour atteindre les objectifs de Paris en matière de climat, les entreprises ont besoin de normes d’information sur le développement durable afin de mesurer plus efficacement leur impact social et environnemental. Le monde des affaires s’attend à ce que les innovations les plus importantes se produisent bientôt dans les normes de comptabilité d’entreprise et d’information fiscale en raison de l’inclusion de l’ESG et de l’information sur le développement durable dans les états financiers. De nombreuses entreprises adoptent des objectifs de développement durable et cherchent à réduire leur empreinte carbone. La plupart des entreprises ont commencé à établir des rapports sur le développement durable sur une base volontaire dans leurs états financiers. L’ESG et les rapports sur le développement durable font partie de l’ordre du jour du conseil d’administration de nombreuses entreprises. Pour aller de l’avant, la fonction de reporting financier des entreprises doit être intégrée au reporting ESG et au reporting sur le développement durable. En outre, les équipes financières des entreprises du monde entier devraient contribuer au processus de définition de normes en matière de rapports sur le développement durable.
Le thème de la Journée de la Terre 2023 est “Investir dans notre planète“. Les entreprises peuvent tirer un profit considérable d’une transition durable si elles investissent dès le départ. Comment pensez-vous que les entreprises en profiteront – ou en tireront profit ?
En investissant dans des pratiques durables, les entreprises amélioreront certainement leur retour sur investissement au cours de la prochaine décennie. La création et le développement d’une entreprise durable présentent de nombreux avantages, tels que l’attraction d’un large pool de capitaux, la construction d’une marque d’entreprise plus forte et la promotion d’une croissance à long terme, ce qui aidera sans aucun doute l’entreprise et les investisseurs à en tirer un grand profit. Les investisseurs individuels et institutionnels investissent massivement dans les entreprises qui adoptent de manière proactive des pratiques ESG et les intègrent dans leur stratégie commerciale. L’adoption d’énergies renouvelables telles que l’énergie solaire, l’énergie éolienne et la bioénergie réduit automatiquement les coûts.
Les entreprises qui comprennent l’importance de s’adapter à l’évolution des conditions socio-économiques et environnementales sont mieux placées pour identifier les opportunités stratégiques et relever les défis de la concurrence. Des politiques ESG proactives et intégrées peuvent aider les entreprises à acquérir un avantage concurrentiel sur les autres acteurs du secteur. Les salariés sont généralement très attachés aux entreprises pour lesquelles ils travaillent et aux activités qu’ils soutiennent. Ils adoptent donc des valeurs qui vont dans le sens du bien social et de la responsabilité environnementale et sociale.
Quelles sont les incitations fiscales disponibles pour les entreprises qui mettent en œuvre des initiatives durables, et comment les entreprises peuvent-elles en tirer parti ?
Les incitations fiscales destinées aux entreprises qui mettent en œuvre des initiatives durables sont appelées “incitations vertes” et comprennent, entre autres, les éléments suivants :
Amortissement accéléré pour les investissements dans le secteur de l’énergie durable.
Crédit d’impôt pour les véhicules électriques
Subventions pour les petites entreprises qui prennent des initiatives durables
Crédits de réduction d’émissions encaissables
Subventions sur les salaires versés aux employés dans le cadre d’une initiative verte.
Ces types d’incitations peuvent pousser de nombreuses entreprises à s’engager dans une voie plus durable, ou leur permettre de réaliser l’investissement initial dans des options énergétiques vertes ou de mettre sur pied une nouvelle entreprise respectueuse de l’environnement.
Le rapport sur le développement durable est une forme de rapport non financier qui permet aux entreprises d’indiquer les progrès qu’elles ont accomplis pour atteindre leurs objectifs en ce qui concerne divers paramètres de développement durable, y compris les paramètres environnementaux, sociaux et de gouvernance, ainsi que les risques et les impacts auxquels elles peuvent être confrontées. En publiant le rapport de développement durable, les entreprises sont en mesure de communiquer de manière plus transparente avec le public sur leurs activités commerciales liées à la gestion non financière et aux aspects de performance. Bien qu’il existe un certain nombre de méthodes de mesure et d’évaluation différentes, la plupart d’entre elles se concentrent exclusivement sur les aspects écologiques, c’est-à-dire l’impact sur le climat, le déclin des forêts ou l’eau. Les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité peuvent aider les entreprises à quantifier ces avantages en évaluant les dimensions clés suivantes du développement durable :
Effets de l’activité économique sur l’environnement, par exemple l’utilisation des ressources, les rejets de polluants, les déchets.
Services environnementaux à l’économie, par exemple ressources naturelles, fonctions de puits, contributions à l’efficacité économique et à l’emploi.
Services environnementaux rendus à la société : accès aux ressources et aux équipements, contribution à la santé, conditions de vie et de travail, etc.
Effets des variables sociales sur l’environnement, par exemple les changements démographiques, les modes de consommation, l’éducation et l’information en matière d’environnement, les cadres institutionnels et juridiques.
Effets des variables sociales sur l’économie, par exemple la main-d’œuvre, la structure de la population et des ménages, l’éducation et la formation, les niveaux de consommation, les cadres institutionnels et juridiques.
Effets de l’activité économique sur la société, par exemple, niveaux de revenus, équité, emploi.
Quel est le rôle des réseaux comptables tels que Kreston Global dans l’éducation et le changement de comportement dont les entreprises et leurs clients ont besoin pour atteindre le niveau zéro d’ici 2050 ?
Les réseaux tels que Kreston Global devraient agir en tant que visionnaire stratégique qui comprend et guide les entreprises membres sur les compromis entre les personnes, la planète et les profits. Les réseaux peuvent également servir de catalyseur pour aligner la stratégie et la culture des entreprises membres afin d’élaborer un programme de développement durable pour les entreprises membres. Il est également assez facile pour les réseaux de jouer un rôle d’intégrateur entre les entreprises membres réparties dans différentes régions, afin de maintenir un engagement global en faveur de la durabilité du réseau.
Kreston Global s’est récemment associé à Treedom Agroforestry pour réduire les émissions générées en permettant à nos membres de se connecter en face à face. Quelles sont les mesures que vous avez prises dans votre entreprise ou dans votre vie personnelle et dont vous pouvez faire part, qui contribueront à atténuer ou à réduire les émissions ?
Les initiatives prises par notre entreprise sont les suivantes :
Mise en commun des voitures du personnel pour les trajets entre le domicile et le bureau
La nourriture végétalienne remplace le poisson et la viande au déjeuner.
L’eau en bouteilles de verre remplace les bouteilles en PET.
Utilisation de la lumière naturelle pendant la journée.
Mettre l’accent sur les installations de loisirs pour le personnel.
Augmentation des indemnités journalières pour les employés qui voyagent en train plutôt qu’en avion.
Les tapis de sol sont fabriqués à partir de fibres naturelles et non de fibres artificielles.
Les employés sont encouragés à utiliser des vêtements en coton plutôt que des vêtements synthétiques.
Des sacs en jute naturelle remplacent les récipients en plastique.
Pour conclure, M. Ganesh souligne l’importance d’intégrer le développement durable dans l’information financière et la conformité fiscale, ce qui constitue une étape essentielle pour les entreprises dans la réduction de leur empreinte carbone et la réalisation de leurs objectifs en matière de développement durable. L’investissement dans des pratiques durables profite aux entreprises à long terme, car il améliore le retour sur investissement, attire les capitaux et renforce l’image de marque de l’entreprise. Les incitations fiscales à la mise en œuvre d’initiatives durables peuvent aider les entreprises à réaliser l’investissement initial dans des options énergétiques vertes ou à mettre en place de nouvelles entreprises respectueuses de l’environnement. En cette Journée de la Terre 2023, prenons le temps de réfléchir à l’impact de nos actions sur la planète et œuvrons pour un avenir qui donne la priorité à la durabilité.
Actualités
Journée de la Terre 2023 : Andrew Griggs
La Journée de la Terre est un événement mondial célébré chaque année le 22 avril pour sensibiliser le public à l’importance de protéger notre planète et de prendre des mesures pour relever les défis environnementaux. À l’approche de la Journée de la Terre 2023, il est important de réfléchir au rôle que les entreprises peuvent jouer pour contribuer à un avenir plus durable.
Andrew Griggs, associé principal chez Kreston Reeves et responsable du comité consultatif ESG mondial de Kreston, a partagé ses idées sur la manière dont les entreprises peuvent intégrer le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale, et sur la manière dont elles peuvent tirer profit d’un investissement dans des pratiques durables.
1. Le monde des affaires est l’un des principaux émetteurs de gaz à effet de serre et d’autres polluants. Comment les entreprises peuvent-elles intégrer le développement durable dans leurs rapports financiers et leur conformité fiscale ?
“Je pense que les entreprises britanniques ont de grandes possibilités d’intégrer le développement durable dans leurs rapports, simplement en observant ce qui est obligatoire aujourd’hui pour les grandes entreprises (plus de 500 employés) et en suivant cette voie pour prendre de l’avance, car cela sera bientôt obligatoire pour les PME. Du point de vue de la gestion financière, toutes les entreprises ont intérêt à connaître leurs risques et opportunités ESG et à voir l’impact de leur activité sur la communauté au sens large et les parties prenantes. Et bien sûr, cela donne à toute personne qui s’intéresse de près à cette entreprise, que ce soit en tant qu’investisseur, recrue potentielle ou partenaire commercial, une idée de la culture, des valeurs et de l’éthique de l’entreprise”.
2. Le thème de la Journée de la Terre 2023 est “Investir dans notre planète”. Les entreprises peuvent tirer un profit considérable d’une transition durable si elles investissent très tôt. Comment pensez-vous que les entreprises en profiteront – ou en tireront profit ?
“Comme je l’ai mentionné plus haut, il est toujours utile de s’y prendre tôt, car il faut du temps pour élaborer une approche ESG complète. Je sais, de par notre propre parcours en tant qu’entreprise qui souhaitait avoir un impact positif sur le monde et la société, que plus on commence tôt, mieux c’est. Nous avons commencé le nôtre en 2018 et, en mars de cette année, nous avons obtenu la certification B Corporation, ce qui était l’un de nos objectifs. Les avantages de cette approche interne ont été substantiels en termes d’augmentation de l’engagement et du moral du personnel, d’amélioration de notre performance financière, de création de démarcation sur le marché et d’attraction/fidélisation des clients.”
3. Comment les incitations fiscales en faveur des initiatives durables peuvent-elles avoir un impact positif sur les résultats d’une entreprise, et comment les entreprises peuvent-elles en tirer parti avec l’aide de professionnels de la fiscalité et de la comptabilité pour quantifier ces avantages dans leurs états financiers ?
“Les incitations fiscales en faveur de l’environnement au Royaume-Uni sont assez bonnes – il existe des déductions de capital pour les pratiques d’efficacité énergétique (amélioration du chauffage et de la consommation d’énergie) et les investissements dans la technologie zéro carbone (c’est-à-dire l’infrastructure des bâtiments, les voitures électriques, les vélos pour le personnel, etc.) Nous savons que l’adoption de ces mesures et d’autres encore, comme le fait de baisser légèrement le chauffage, de ne plus utiliser de papier, d’encourager le recyclage et de chercher à réduire la consommation d’eau et de plastique, a eu un impact considérable et positif sur notre résultat net”.
4. Quel est le rôle des réseaux comptables tels que Kreston Global dans l’éducation et le changement de comportement dont les entreprises et leurs clients ont besoin pour atteindre le niveau zéro d’ici 2050 ?
“Chez Kreston, nous avons la possibilité d’atteindre les 165 entreprises membres dans 115 pays, mais aussi d’influencer et d’engager leurs clients et leur personnel. Cela nous permet de changer les comportements à travers une large empreinte mondiale et de créer un élan de changement en galvanisant l’ensemble du réseau. La stratégie d’impact de notre réseau comprend un comité composé de certains de nos leaders ESG pour aider à diriger et à encadrer d’autres entreprises dans ce domaine.
5. Kreston Global s’est récemment associé à Treedom Agroforestry pour réduire les émissions générées en permettant à nos membres de se connecter en face à face. Quelles sont les mesures que vous avez prises dans votre entreprise ou dans votre vie personnelle et dont vous pouvez faire part, qui contribueront à atténuer ou à réduire les émissions ?
“Comme nous l’avons déjà mentionné, en tant qu’entreprise, nous nous sommes engagés à devenir une B Corporation afin de pouvoir mettre en pratique nos valeurs, à savoir non seulement devenir net zéro, mais aussi garantir un engagement à long terme pour rester net zéro – et aider les autres à le faire également dans le cadre de la B Corp.
En conclusion, les idées d’Andrew soulignent l’importance d’intégrer le développement durable dans les rapports financiers et la conformité fiscale des entreprises, d’investir dans des pratiques durables, de tirer parti des incitations fiscales disponibles et du rôle des réseaux comptables dans l’éducation et le changement de comportement. Alors que nous célébrons la Journée de la Terre 2023 sur le thème “Investir dans notre planète”, il est important de se rappeler que les entreprises peuvent tirer un profit considérable d’une transition durable si elles investissent dès le départ.
Actualités
Les leaders de la comptabilité discutent des avantages de l’adhésion à un réseau
April 13, 2023
Dans un récent article du magazine Accounting & Business, des dirigeants de Kreston Global ont donné leur avis sur les avantages et les facteurs à prendre en compte lors de l’adhésion à un réseau, tel qu’un grand groupe ou une association. L’article comprend des commentaires de Liza Robbins, PDG de Kreston Global, de Modern Mutumwa, associé gérant de Kreston Zimbabwe, et de Sudhir Kumar, associé principal de Kreston Menon aux Émirats arabes unis.
Lorsqu’ils envisagent d’adhérer à un groupe plus important, tel qu’une association ou un réseau, de nombreux cabinets comptables mettent en balance les avantages d’être un opérateur indépendant et ceux de faire partie d’une entité plus importante. Rejoindre un groupe plus important peut permettre d’étendre la portée et la base de connaissances, ainsi que de développer le personnel et les liens professionnels au-delà des frontières.
En outre, ces groupes offrent un soutien par le biais de conférences annuelles et d’événements en ligne, un partage des connaissances et des recommandations de travail qui peuvent conduire à une augmentation des revenus. Cependant, il est important d’investir activement du temps dans l’établissement de relations avec les autres membres du groupe pour que ces avantages se concrétisent.
Ce que je dis toujours aux entreprises, c’est de bien réfléchir à ce qu’elles essaient de faire. Ne vous contentez pas de dire qu’il s’agit de la prochaine étape de votre développement – résumez-la. En gros, si vous êtes une entreprise qui souhaite se développer, vous cherchez des ressources – vous cherchez peut-être une personne technique parce que vous n’en employez pas vous-même – et vous vous tournerez donc davantage vers les réseaux qui disposent de ce type de ressources. Partout dans le monde, l’identification et la fidélisation du personnel posent problème. L’une des choses que nos entreprises nous disent, c’est que le personnel perçoit un lien international comme très positif. Ils apprécient l’interaction que nous pouvons leur offrir en faisant partie de quelque chose de plus grand”.
Modern Mutumwa, associé gérant de Kreston Zimbabwe à Harare, Zimbabwe
Je voulais une marque sur laquelle je puisse compter pour être compétitif sur le marché local. Nous avons également détaché du personnel auprès de Kreston Reeves au Royaume-Uni. Ils ont appris de nouvelles choses et ont eu l’occasion de rencontrer des clients plus importants. Certains ont pu diriger des missions, ce qui a renforcé leurs compétences techniques et leur a permis d’interagir avec le personnel dans une perspective globale.
Sudhir Kumar, associé principal de Kreston Menon aux Émirats arabes unis
Nous figurons sur la liste du Forum of Firms, ce qui constitue pour nous une reconnaissance de la qualité de notre travail. Tout le monde est très heureux que l’organisation ait changé sur le plan culturel parce que Kreston parle à tout le monde, pas seulement aux cadres supérieurs. Tout le monde fait partie de Kreston“.
Au cours des 15 dernières années, les termes “réseau”, “association” et “alliance” sont devenus moins interchangeables. Le terme “réseau” désigne désormais les cabinets membres du Forum des cabinets de l’International Federation of Accountants (IFAC), ce qui signifie qu’ils respectent la norme internationale de contrôle de qualité (ISQC 1), les normes internationales d’audit et le code de conduite du Conseil international des normes d’éthique pour les comptables. Cette adhésion est importante car de nombreuses banques, gouvernements et organisations à but non lucratif ne travaillent qu’avec des auditeurs membres du Forum. Les réseaux peuvent également avoir des règles plus strictes que les associations en ce qui concerne les systèmes, les processus, l’image de marque et le marketing. Certains réseaux appliquent une marque commune, d’autres non.
Pour en savoir plus sur l’adhésion au réseau Kreston Global, cliquez ici.
Actualités
Kreston Global accueille un nouveau cabinet membre aux Pays-Bas
March 28, 2023
Nous sommes ravis d’accueillir Qwintess en tant que nouveau membre du réseau aux Pays-Bas. Qwintess est un cabinet d’experts-comptables qui se concentre sur le marché de l’entrepreneuriat et sur les possibilités pour la prochaine génération de s’impliquer à la fois dans le cabinet et dans l’entrepreneuriat. Dirigé par Julian Jonker, associé en audit, et Lynn Pennings, associée en fiscalité, le cabinet compte 22 employés et est basé à Noordwijk.
Kreston Global accueille un nouveau cabinet membre aux Pays-Bas
Qwintess a rejoint la famille Kreston Netherlands qui s’agrandit et compte désormais huit entreprises. Présidé par Gooitzen Boonstra, Kreston Netherlands emploie 650 personnes dans l’ensemble des Pays-Bas pour s’occuper de ses clients.
Pour en savoir plus sur la façon de faire des affaires aux Pays-Bas, cliquez ici.
Actualités
Lettre d’information Brighture mars 2023
March 24, 2023
Le cabinet Kreston, Brighture, partage son expertise dans sa dernière lettre d’information de mars 2023 qui couvre les nouvelles financières et les mises à jour de la Chine.
Herbert Chain est un auteur très expérimenté, un expert financier qui possède 40 ans d’expérience dans le domaine des affaires, de la comptabilité et de l’audit, après avoir été associé principal d’audit chez Deloitte. Il est diplômé de la National Association of Corporate Directors et de la Private Directors Association, et possède des connaissances en matière de gouvernance des entreprises privées et de gestion efficace des risques. Il possède une connaissance approfondie du secteur des services financiers, notamment de la gestion d’actifs et de l’assurance, ainsi qu’une expérience des SPAC.
La comptabilité aux États-Unis : Examen des faillites bancaires
March 23, 2023
Herbert Chain, directeur technique de Kreston Global Audit Group et directeur de CBIZ, parle de la comptabilité “hold-to-maturity” dans le contexte américain suite aux récentes faillites bancaires. Avec l’effondrement de la Silicon Valley Bank et de la Signature Bank, le traitement comptable des titres de créance détenus jusqu’à l’échéance a fait l’objet de nombreuses discussions. Cet article examine les principes comptables d’un point de vue américain, les conséquences de cette approche, en particulier pour les banques dans une période de hausse des taux d’intérêt, et les considérations pour les auditeurs externes lors de l’évaluation de la continuité de l’activité et de l’audit des titres de créance détenus jusqu’à l’échéance. Il aborde également brièvement les défaillances des deux banques en ce qui concerne le calendrier des rapports d’audit.
Méthodes comptables du FASB pour les titres de créance
Le Financial Accounting Standards Board (FASB) des États-Unis a établi des sections de la codification des normes comptables (ASC) relatives à la comptabilité “hold-to-maturity” (HTM) pour les titres de créance. Il s’agit notamment de l’ASC 320-10-25, qui concerne la comptabilisation et l’évaluation des titres de créance et des titres de participation, de l’ASC 320-10-35, qui couvre la taille ultérieure des titres de créance, et de l’ASC 320-10-65, qui concerne la dépréciation d’autres titres de créance. Le FASB propose trois méthodes comptables pour les titres de créance : HTM, disponibles à la vente (AFS) et négociables.
Les principales différences entre ces méthodes sont que les titres HTM sont détenus jusqu’à l’échéance, que les titres AFS peuvent être vendus avant l’échéance mais ne font pas partie des activités de négociation régulières, et que les titres de négociation sont destinés à être vendus à court terme pour profiter des fluctuations de prix. Dans la comptabilité HTM, les titres sont enregistrés au coût et comptabilisés sur la base des revenus d’intérêts, tandis que les variations de la juste valeur ne sont pas reflétées dans les états financiers. Dans la comptabilité AFS, les titres sont initialement enregistrés à leur juste valeur et les variations de la juste valeur sont comptabilisées dans les autres éléments du résultat global. Dans la comptabilité de négociation, les titres sont également enregistrés initialement à leur juste valeur, et les variations de la juste valeur sont identifiées dans le compte de résultat.
Gestion actif-passif et divulgation des gains et des pertes
Les banques sont fortement tributaires de la gestion des risques liés à l’actif et au passif, principalement parce qu’elles détiennent un nombre considérable de titres de créance et dépendent des dépôts à court terme pour financer leurs opérations quotidiennes. Pour éviter d’être confrontées à un risque de liquidité, les banques doivent veiller à ce que les échéances de leurs investissements soient alignées sur celles de leurs engagements. Si les banques gèrent mal ces risques, elles peuvent être amenées à liquider leurs titres HTM pour répondre aux demandes des déposants, ce qui entraîne des pertes importantes.
Avec la récente augmentation des taux d’intérêt, les valeurs de marché des titres de créance ont diminué en conséquence, ce qui a entraîné des pertes latentes pour les titres HTM. Ces pertes n’ont pas été initialement comptabilisées dans les capitaux propres ou le résultat de la banque, mais ont été mentionnées dans les notes aux états financiers conformément aux GAAP. Toutefois, lorsque les banques ont dû vendre des titres de créance HTM pour financer les retraits des déposants, les pertes non divulguées auparavant ont été comptabilisées en résultat. Il est donc essentiel de noter qu’un utilisateur avisé des états financiers aurait pris en compte les plus-values et moins-values latentes publiées pour évaluer la situation financière de la banque.
Les deux banques qui ont fait faillite peu de temps après avoir reçu des rapports d’audit d’un cabinet Big Four ont relancé le débat sur le rôle des auditeurs externes dans l’évaluation de la capacité d’une entreprise à poursuivre son activité.
Le rôle des auditeurs externes
La direction doit évaluer toute condition ou tout événement qui soulève des doutes quant à la capacité de l’entreprise à poursuivre son activité. Dans le même temps, les auditeurs externes doivent juger s’il existe des conditions ou des événements qui soulèvent des doutes sérieux quant à la capacité de l’entreprise à poursuivre son activité pendant une période raisonnable. La faillite des banques est survenue après la publication des états financiers et des rapports d’audit correspondants, mais on ne sait pas s’il existait, à la date de publication du rapport, des indications ou des conditions que les auditeurs externes devaient reconnaître. En ce qui concerne l’audit des titres HTM, les auditeurs externes doivent s’assurer que le traitement comptable de ces titres par une société est conforme aux normes comptables et qu’ils sont évalués et divulgués de manière appropriée.
Audit des titres HTM
Pour contrôler les titres HTM, l’auditeur externe doit évaluer la capacité et l’intention de la direction de détenir les titres jusqu’à l’échéance. L’examen de la politique d’investissement de l’entreprise, de sa situation en matière de liquidités, des projections de flux de trésorerie et des facteurs externes affectant sa capacité à contrôler les enjeux peut permettre d’atteindre cet objectif. Toutefois, comme il est difficile de vérifier l’intention de la direction, les auditeurs externes incluent souvent un élément dans la lettre de déclaration de la direction concernant son intention de détenir les titres jusqu’à l’échéance. L’auditeur peut également examiner l’historique de la société en matière de détention de titres HTM jusqu’à l’échéance afin d’évaluer le processus décisionnel et les contrôles internes de la direction. Outre l’évaluation de l’intention de la direction, l’auditeur externe doit également s’assurer que les titres sont évalués de manière appropriée, ce qui implique l’obtention de données de marché, l’examen des méthodes d’évaluation de l’entreprise et l’évaluation de l’amortissement des primes ou décotes. Enfin, l’auditeur doit prendre en compte toute perte de valeur comptabilisée ou qui devrait être comptabilisée sur les titres HTM également.
Lors de l’audit des titres HTM, l’auditeur externe doit également examiner les informations fournies par l’entreprise concernant les investissements et les plus ou moins-values latentes, évaluer si elles sont conformes aux normes comptables, déterminer si une dépréciation doit être comptabilisée et enregistrée, et s’assurer que les états financiers fournissent des informations suffisantes pour permettre aux utilisateurs de comprendre la nature et l’étendue des investissements et leur impact sur les états financiers.
Les faillites de la Silicon Valley Bank et de la Signature Bank ont eu de graves répercussions sur la stabilité du système bancaire mondial et ont nécessité une action rapide de la part des régulateurs bancaires. Les préoccupations qui en ont découlé étaient liées à la manière dont les banques gèrent l’équilibre entre leurs actifs et leurs passifs, aux méthodes comptables appliquées aux titres de créance détenus jusqu’à l’échéance et, enfin, au rôle joué par les auditeurs externes dans de telles situations.
Liza Robbins ; qu’est-ce qu’un état d’esprit international ?
Liza Robbins, directrice générale de Kreston Global, nous fait part de ses réflexions sur les qualités d’un grand dirigeant international.
Une exigence de leadership
La première est que la pensée internationale vous permet de réussir dans un monde globalisé. Plus encore, il s’agit d’une condition préalable à l’exercice du leadership. Nos pays sont beaucoup plus connectés et interdépendants qu’ils ne l’étaient auparavant, et être capable de naviguer avec confiance dans les différents environnements dans lesquels vous vous trouverez est une compétence clé.
Si vous êtes étroit d’esprit, vous échouerez. Vous n’aurez pas de contact avec vos interlocuteurs, vous ne comprendrez peut-être pas leur mode de fonctionnement et les malentendus risquent d’être nombreux. Bien sûr, il ne suffit pas d’être curieux pour effacer totalement un fossé culturel, mais la volonté d’apprendre fait beaucoup.
Vous manquerez également des occasions d’apprendre et de progresser. Nous avons tant à apprendre des autres cultures, tant sur la manière de faire des affaires que sur la vie en général. Vous n’avez pas à vous efforcer de réinventer la roue dans votre entreprise alors qu’il vous suffit d’observer le fonctionnement de vos pairs dans d’autres entreprises Kreston et d’adapter leurs meilleures pratiques. C’est ainsi que sont réalisées les plus grandes avancées.
Lorsque vous pensez à l’international, vous parlez à vos clients et à vos collègues de vos différences et de vos points communs, vous échangez des points de vue et vous partagez ce qui est important pour vous. Il en résultera des relations plus profondes et plus significatives.
Il ne s’agit pas simplement d’un avantage, mais de la base de partenariats à long terme et d’une entreprise durable. Si la devise de Kreston est “Knowing you“, c’est précisément parce qu’il est essentiel d’avoir ces conversations et de nouer ces relations plus profondes pour offrir un service transformateur.
Pensez international… Même au niveau local
Tout cela s’applique et vous profite également au niveau local. Bien que nous parlions de penser “international”, cet état d’esprit ne s’enclenche pas miraculeusement lorsque vous téléphonez à quelqu’un dans un autre pays ou que vous prenez l’avion pour l’étranger. La curiosité à l’égard des autres fait de vous un leader meilleur, mieux informé et plus sympathique à la maison.
Enfin, cette approche est amusante ! C’est du moins ce que j’ai toujours pensé. Rien n’est plus intéressant que les autres. Si vous aimez voyager et découvrir de nouveaux endroits et de nouveaux sites, il est encore plus gratifiant de faire la connaissance de personnes dont le vécu est très différent du vôtre.
Rien de tout cela n’est nécessairement naturel et le simple fait d’appartenir à un réseau international ne signifie pas automatiquement que l’on pense à l’international. Votre esprit peut rester fermé même si vous parlez tous les jours à des personnes qui se trouvent à l’autre bout du monde. C’est une compétence qui doit être cultivée.
Développez consciemment votre pensée internationale
Une enquête souvent citée de McKinsey a montré que 76 % des cadres supérieurs pensent que leur entreprise doit développer des capacités de leadership au niveau mondial, alors que seulement 7 % d’entre eux estiment que leurs efforts sont efficaces. Cette étude date de plus de dix ans, mais le fossé et le besoin existent toujours.
Certains d’entre vous sont des “penseurs internationaux” naturels, tandis que d’autres souhaitent l’être. Quoi qu’il en soit, je souhaite vous mettre au défi, vous et vos équipes, de faire davantage pour penser consciemment à l’international.
Voici quelques petits pas faciles à faire :
Lorsqu’une entreprise d’un autre pays rejoint Kreston, envoyez-lui un e-mail et demandez-lui de vous parler d’elle. Mieux encore, prenez le téléphone.
Chaque fois qu’une nouvelle entreprise s’inscrit, suivez-la sur LinkedIn. Notez leurs célébrations culturelles et les questions qui sont importantes pour eux.
Sortez votre atlas ! Savez-vous où se trouvent nos entreprises sur les autres continents ?
Grâce à la mondialisation, notre monde s’agrandit. Mais plus on apprend à connaître les gens, plus on se sent à l’étroit. C’est exactement ce que nous devrions viser : prendre des mesures qui nous rapprochent et nous rendent plus intimes, quelle que soit la distance qui nous sépare.
Actualités
Kreston Global conserve sa 13e place dans les classements mondiaux
Kreston Global a conservé sa 13ème position dans l’enquête mondiale de l’International Accounting Bulletin. Kreston Global continue de bénéficier d’une croissance régulière, avec une augmentation du chiffre d’affaires de 4 % en 2022.
Le réseau a attiré un nombre record de nouveaux cabinets ces dernières années et le cabinet américain CBIZ MHM a contribué de manière significative à cette croissance grâce à des acquisitions stratégiques clés, notamment celle du cabinet new-yorkais Marks Paneth, ce qui a permis à CBIZ MHM de passer de la 13e à la 8e place dans les classements régionaux d’Amérique du Nord.
Liza Robbins, directrice générale de Kreston Global, a commenté l’événement,
“Nous sommes ravis d’avoir conservé notre position mondiale, même si nous continuons à nous concentrer sur la fourniture d’avantages réels aux entreprises pour les aider à se développer et à prospérer, et moins sur les classements mondiaux.
Le rythme rapide du développement de Kreston Global a conduit au dévoilement d’un nouveau plan stratégique en 2021, qui englobe l’approche plus large du réseau, axée sur l’objectif. Les nouvelles entreprises qui nous ont rejoints au cours des 12 derniers mois n’ont fait que renforcer les liens étroits qui unissent nos entreprises les unes aux autres.
L’année 2023 s’annonce comme une nouvelle année de forte croissance du nombre de membres, avec d’excellentes entreprises désireuses de rejoindre le réseau”.
Si vous êtes une entreprise ambitieuse, tournée vers l’international et intéressée par l’adhésion à Kreston Global en tant que membre, vous pouvez remplir un formulaire de demande d’adhésion pour commencer votre candidature.
Actualités
Kreston ATC Chile rejoint le réseau
March 10, 2023
Kreston ATC Chile est le dernier cabinet à faire partie de Kreston Global.
Le cabinet fournit des services aux entreprises locales et internationales au Chili et à l’étranger, allant de l’audit externe et interne à la comptabilité, en passant par la fiscalité, le conseil en matière de risques, la criminalistique et la gestion des salaires. Basé dans la capitale, Santiago, le cabinet est dirigé par des associés expérimentés ayant travaillé chez EY et RSM, habitués à rendre compte à des bureaux en Amérique du Nord, en Europe et en Asie.
De gauche à droite, Ricardo Gameroff, associé-conseiller et liaison internationale, Hans Caro, associé directeur, et Eduardo Medina, associé responsable de l’audit.
Hans Caro Larsen, associé gérant, a commenté, “Nous sommes très heureux de rejoindre Kreston et nous nous engageons à contribuer à l’organisation mondiale avec nos connaissances et notre expérience. L’un de nos partenaires est déjà impliqué dans le Global Audit Group du réseau et fait partie du Global Quality Group, et nous nous réjouissons d’une collaboration internationale étendue.
Pour en savoir plus sur la façon de faire des affaires au Chili, cliquez ici.
Actualités
Journée internationale de la femme : Jenny Reed
March 7, 2023
La Journée internationale de la femme est célébrée dans le monde entier le 8 mars afin de reconnaître la contribution des femmes aux progrès sociaux, économiques, culturels et politiques. La journée appelle également à l’action pour accélérer les progrès vers l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Cette année, Kreston Global a pour objectif de présenter quelques femmes remarquables de son réseau et de tirer parti de leur expérience pour expliquer ce que signifie être une femme qui réussit au sein de l’organisation.
Jenny Reed est une personnalité bien établie dans le secteur de la comptabilité et de l’audit, avec plus de 25 ans d’expérience dans les cabinets d’expertise comptable et dans l’industrie. Au début de l’année, elle a été nommée directrice de la qualité et des normes professionnelles chez Kreston Global, un rôle qu’elle a assumé avec beaucoup d’enthousiasme et d’expertise. Auparavant, elle a occupé le poste de responsable de l’audit et de l’assurance chez Baker Tilly International, où elle s’est forgé une réputation de dirigeante dévouée et innovante.
Qu’est-ce qui motive une fonction de haut niveau au sein du réseau mondial de comptabilité ? Mon principal moteur est le désir d’aider les gens – je travaille au profit de nos entreprises membres, donc tout ce que je fais est pour les aider, en fin de compte pour les aider à aider leurs clients.
Pensez-vous que le secteur accueille des femmes à des postes de direction ? Les choses se sont améliorées depuis que j’ai rejoint la profession de comptable il y a 25 ans. Lorsque j’étais stagiaire, je n’avais même pas le droit de porter un pantalon au travail ! Heureusement, les choses ont beaucoup évolué depuis lors, et nous voyons beaucoup plus de femmes directrices et associées et plus de femmes occupant des postes de direction au sein des bureaux mondiaux des réseaux comptables. Je pense donc qu’il est impératif de faire tout ce qui est en mon pouvoir pour encourager et permettre à la prochaine génération de femmes de progresser dans la profession. Nous pouvons tous le faire à chaque étape de notre carrière.
Quelles sont les qualités requises pour être une femme leader dans le domaine de la comptabilité mondiale ? Travailler au niveau international est un grand privilège. Des personnes de pays, de cultures et d’horizons différents ont leurs points de vue et leurs méthodes de travail, et une partie de mon rôle consiste à contribuer à rassembler ces autres idées et points de vue au profit de l’ensemble du réseau. Il faut savoir écouter et faire preuve de beaucoup d’humilité – j’ai des opinions bien arrêtées, mais je les garde à la légère, car je ne sais jamais si quelqu’un dans le monde entier aura une meilleure idée ou une meilleure approche. Une certaine dose de diplomatie et de patience est également nécessaire – rassembler les gens et parvenir à un consensus peut prendre du temps, mais c’est précieux pour l’organisation.
Nous avons récemment mené une enquête auprès d'”interprètes “, c’est-à-dire d’entrepreneurs désireux de se développer à l’international. Les données ont montré que les femmes chefs d’entreprise étaient plus susceptibles que les hommes d’envisager une expansion à l’étranger. Pourquoi pensez-vous qu’il en soit ainsi ? Historiquement, de nombreuses femmes pensaient qu’elles devaient travailler plus dur et être meilleures que les hommes pour progresser, et leur volonté de réussir peut les encourager à prendre le risque de s’internationaliser. Une expansion efficace à l’étranger est toujours le fruit d’un effort de collaboration, et comme le travail d’équipe est un point fort de nombreuses femmes, cette statistique ne me surprend pas.
Il est apparu que les réseaux existants constituaient un attrait pour l’expansion à l’étranger dans certains pays ; pourquoi pensez-vous que les femmes entrepreneurs y attachent plus d’importance que leurs homologues masculins ? Le fait de savoir que vous avez accès aux connaissances et à l’expertise locales grâce à un réseau comptable est rassurant et permet aux entrepreneurs de se concentrer sur ce qu’ils font le mieux.
Quels conseils donneriez-vous à la personne de 28 ans que vous êtes ? Lorsque j’ai postulé à des postes de stagiaire en comptabilité, j’ai été surprise par le nombre d’entretiens qui m’ont été proposés. Au début de ma carrière, il m’arrivait fréquemment de sous-estimer mes capacités et de ne pas me mettre en avant pour obtenir des promotions. Le meilleur conseil que je pourrais donner à mon cadet serait d’avoir confiance en ses capacités et de viser les étoiles !
Pour en savoir plus sur les autres femmes présentées à l’occasion de la Journée internationale de la femme, cliquez ici.
Actualités
Journée internationale de la femme : Mercè Martí Queralt
Chaque année, le 8 mars, le monde entier célèbre la Journée internationale de la femme afin de reconnaître les réalisations des femmes dans divers domaines sociaux, économiques, culturels et politiques. C’est aussi l’occasion de plaider en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Kreston Global profite de cette occasion pour mettre en lumière des femmes exceptionnelles au sein de son réseau et recueillir leur point de vue sur ce qui définit la réussite d’une femme au sein de leur organisation.
Mercè Martí Queralt est une professionnelle très expérimentée avec plus de 30 ans d’expertise dans le domaine de l’audit. En tant que présidente exécutive de Kreston Iberaudit, Mercè joue un rôle crucial dans la représentation de Kreston Global en Espagne, au Portugal et en Andorre, et est responsable du plan d’expansion et de développement interne de la société. Iberaudit est un réseau d’audit de premier plan dans la région, qui représente Kreston. Le leadership exceptionnel et la vision stratégique de Mercè ont contribué au succès de l’entreprise et ont renforcé sa réputation de cabinet d’audit de premier plan dans la région. Grâce à sa vaste expérience et à sa connaissance approfondie du secteur, elle continue d’être une source d’inspiration pour ses collègues et un élément moteur de la croissance et du succès continus de l’entreprise.
Pourquoi avez-vous décidé de diriger votre entreprise ? Après plusieurs années en tant qu’associé dans un cabinet de conseil réputé, j’ai décidé de partir pour atteindre mes objectifs. Malheureusement, j’avais besoin de plus de soutien pour développer et consolider l’avenir de l’entreprise, et j’ai donc créé ma propre société. À l’époque, on m’avait déjà proposé de faire partie du projet Iberaudit, j’ai donc décidé d’unir les deux projets et de créer une entreprise dont la qualité est le pilier central et qui a une projection internationale, d’ici à notre intégration dans Kreston. Lorsqu’il s’est agi d’assumer la présidence exécutive, la seule condition que j’ai posée était d’avoir le soutien unanime de toute l’équipe. Je ne voulais pas d’obstacles ; je voulais être pleinement soutenu dans mes efforts pour diriger l’entreprise.
Quelles sont les qualités requises pour diriger un cabinet comptable prospère ? De nombreuses qualités sont nécessaires pour diriger une entreprise avec succès. La capacité de résolution et la détermination dans la prise de décision sont essentielles. La capacité d’adaptation est fondamentale, en particulier dans le domaine de l’audit, où le changement fait partie de notre routine. La curiosité d’apprendre sur un sujet et d’étendre ses connaissances à d’autres sphères nous permet d’acquérir une vision globale et d’anticiper les événements possibles. Enfin, une bonne communication est essentielle pour améliorer la négociation grâce à l’écoute active et à l’enthousiasme.
Comment soutenez-vous l’égalité dans votre entreprise ? En tant que président exécutif du cabinet, je suis activement impliqué dans toutes les questions liées à l’égalité en général, en participant à l’élaboration de politiques internes qui garantissent une véritable égalité des chances au sein de notre organisation dans tous les processus : sélection, promotion et développement de nos professionnels – indépendamment de l’origine, du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle et des idéologies. Je participe à des projets de mentorat pour les femmes et j’essaie, par mon exemple, d’être une référence pour tous les professionnels de mon entreprise. D’autre part, je propose continuellement des réunions d’équipe pour connaître les problèmes et les suggestions, et à partir de ces initiatives, je mets en œuvre des actions qui contribuent à l’égalité.
Nous avons récemment mené une enquête auprès d'”interprètes”, c’est-à-dire d’entrepreneurs désireux de se développer à l’international. Les données ont montré que les femmes chefs d’entreprise étaient plus susceptibles que les hommes d’envisager une expansion à l’étranger. Pourquoi pensez-vous qu’il en soit ainsi ? Honnêtement, je ne me contenterais pas de dire qu’il s’agit d’une question de genre, quels que soient les résultats des enquêtes. Il s’agit plutôt d’une attitude entrepreneuriale, d’hommes et de femmes infatigables qui ont soif d’innovation. D’après mon expérience, après avoir fait partie d’un prestigieux cabinet d’audit pendant plus de 20 ans, j’ai compris que je devais prendre des risques pour m’améliorer et me développer, et je pense que ces actions témoignent d’un esprit d’entreprise qui transcende le genre. Cette motivation entrepreneuriale nous donne le courage de quitter notre zone de confort et de prendre des risques pour nous développer, créer de nouvelles entreprises et nous étendre à l’échelle mondiale.
Quels conseils donneriez-vous aux femmes entrepreneurs qui démarrent aujourd’hui, ou à celles qui ont 28 ans ? Le meilleur conseil que je puisse donner à un entrepreneur qui démarre aujourd’hui est de croire en lui, en ses buts et en ses objectifs. Et que si elle “tombe, elle doit se relever”. Peu importe le nombre de fois, il faut persévérer. Tout mon travail a porté ses fruits et mes efforts en valaient la peine, mais ce qui est le plus précieux, ce sont les expériences que j’ai vécues, ce qui est la clé pour apprécier la route. Enfin, je vous conseille de ne jamais cesser de vous former, de vous développer, d’innover et de participer à des congrès, des réunions et des voyages ; il s’agit d’un processus d’apprentissage vital qui vous permet d’analyser votre environnement d’une manière plus empathique et plus globale et qui m’a beaucoup aidé, tant sur le plan personnel que professionnel.
Pour en savoir plus sur les relations commerciales avec Iberaudit, cliquez ici.
Recherche
Nous utilisons des cookies sur notre site web pour vous offrir l'expérience la plus pertinente en mémorisant vos préférences et vos visites répétées. En cliquant sur "Accepter tout", vous consentez à l'utilisation de TOUS les cookies. Toutefois, vous pouvez consulter la rubrique "Paramètres des cookies" pour modifier votre consentement.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
