Régime d’allègement fiscal pour la R&D en Australie
March 24, 2026
L’incitation fiscale australienne à la recherche et au développement (R&D) est un programme du gouvernement fédéral conçu pour encourager les entreprises à investir dans l’innovation. Il prévoit des compensations fiscales pour les activités de R&D éligibles, ce qui permet de réduire le coût du développement de nouveaux produits, processus ou technologies. Il y a deux étapes distinctes qui obligent les demandeurs à s’adresser à deux régulateurs distincts : Industry Innovation and Science Australia et l’Australian Tax Office.
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Détachement auprès de SW Accountants and Advisors, Australie
En tant que membre du réseau Kreston Global, nous accordons une grande importance à l’établissement de relations solides et collaboratives avec les autres cabinets membres. Les détachements créent des opportunités pour un alignement opérationnel plus profond, un apprentissage partagé et des liens professionnels plus forts qui profitent à la fois à notre entreprise et à l’ensemble du réseau. En outre, nous considérons les missions internationales comme un élément important de la formation des futurs cadres et dirigeants. L’exposition à des environnements d’audit, des attentes des clients et des contextes culturels différents accélère la croissance professionnelle. L’approbation de ces détachements nous permet d’offrir aux employés à haut potentiel un parcours de développement qui améliore à la fois leur expertise technique et leur mentalité globale.
Le partenariat et la coordination entre SW Accountants and Advisors et notre cabinet, Kreston Helmi Talib, se sont déroulés de manière collaborative et transparente tout au long du processus de détachement. En suivant la procédure de sélection standard, nous avons fourni à SW un profil de candidat correspondant à leurs exigences en matière d’audit senior. Avec le soutien d’Hannah, de l’équipe des ressources humaines de SW, ainsi que des responsables de l’audit, le processus d’évaluation et de sélection s’est déroulé sans heurts et de manière efficace. De l’émission de la lettre d’offre au traitement des visas et à l’intégration finale, le flux de communication est resté clair, opportun et bien coordonné. Les deux entreprises ont adopté une approche réfléchie et proactive, en veillant à ce que toutes les questions administratives, logistiques et de conformité soient traitées rapidement. Ce partenariat a contribué à une expérience positive pour le détaché et à une transition globale efficace.
Pour ce détachement, nous avons défini des attentes claires avec la personne détachée avant son placement afin de nous assurer qu’elle était préparée à la transition. Bien que la période de détachement d’août à octobre coïncide avec une période plus calme pour notre équipe d’audit à Singapour, nous avons été informés que SW Accountants & Advisors serait en pleine saison de pointe. Nous l’avons informée dès le départ, en l’aidant à anticiper le volume, le rythme et le niveau des demandes des clients qu’elle rencontrerait lorsqu’elle rejoindrait l’équipe de SW. Nous avons également mis l’accent sur la valeur de développement qu’elle obtiendrait grâce à cette opportunité, y compris l’exposition à des méthodologies d’audit et des logiciels différents, le travail au sein d’une nouvelle structure d’équipe, et le fonctionnement dans un environnement professionnel et culturel différent. Ces expériences ont été considérées comme des facteurs clés de croissance qui élargiraient ses capacités techniques et renforceraient sa capacité d’adaptation.
Keshika est revenue du détachement motivée et inspirée, malgré la durée relativement courte de la mission. Elle a apprécié l’expérience pratique qu’elle a acquise dans un nouvel environnement et a partagé des réflexions perspicaces sur la manière dont elle s’est adaptée à des approches d’audit, à une dynamique d’équipe et à une culture de travail différentes. Cette expérience a renforcé sa confiance en elle, élargi sa perspective technique et professionnelle et amélioré sa capacité à gérer efficacement le changement.
J’ai pensé que participer à un détachement au sein du réseau mondial de Kreston me permettrait d’acquérir une plus grande expérience professionnelle, y compris une exposition à une clientèle et à des secteurs d’activité différents. Cela me permettrait également d’approfondir mes compétences techniques et mon développement personnel.
Mon rôle pendant le détachement différait de mes responsabilités dans mon cabinet d’origine. Dans mon entreprise d’origine, les missions sont généralement gérées par le responsable de l’audit, depuis l’acceptation jusqu’à l’achèvement de l’audit, en collaboration avec le directeur et l’associé responsable. Pendant le détachement, mon rôle était davantage axé sur des comptes et des domaines d’audit spécifiques, avec une approche globale plus collaborative avec le reste de l’équipe chargée de la mission.
Cette expérience m’a permis de découvrir des secteurs différents que je n’avais jamais rencontrés auparavant et a renforcé mes compétences techniques et ma résilience, car j’ai dû me familiariser avec de nouveaux logiciels, outils et méthodologies dans un environnement inconnu. Le fait de travailler avec des collègues nouveaux et divers, y compris des styles de direction différents, m’a permis de développer mes compétences en matière d’établissement de relations et de collaboration. Grâce à ce détachement, j’ai également eu un aperçu des meilleures pratiques, telles que la documentation d’audit et l’évaluation des risques, que je pourrai appliquer lors de futures missions dans mon cabinet d’origine.
S’adapter à une culture professionnelle et à des attentes différentes a été un défi au début. J’ai également dû me familiariser avec de nouveaux logiciels, outils, méthodologies, FRS locaux, normes d’audit et SOP sur le terrain, tout en gérant des ajustements personnels au niveau du logement, du style de vie et de la routine, et en ressentant le mal du pays. Au cours de ma première semaine, j’ai suivi la formation essentielle et j’ai consulté des ressources pour me familiariser avec les procédures opérationnelles normalisées du cabinet. Bien qu’il ait été difficile de trouver un équilibre entre l’indépendance et la demande d’aide, mes collègues du cabinet de détachement ont été gentils, accueillants et encourageants, ce qui m’a permis de m’adapter rapidement. Ma famille, mes amis et mes collègues de mon entreprise d’origine ont également pris souvent de mes nouvelles, ce qui m’a aidé à surmonter le mal du pays.
Dans l’ensemble, le détachement m’a permis de m’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Il m’a poussé à me remettre en question, notamment en améliorant ma documentation et en exerçant mon jugement professionnel. Après le détachement, j’ai fait part à mon chef d’équipe de mon souhait d’être affecté à des clients plus complexes.
Les détachements de Kreston Global ne sont qu’un des moyens utilisés par le réseau pour rassembler nos collaborateurs et soutenir la formation et le développement à l’échelle internationale.
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January 9, 2025
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Mersen Oceania et Bentleys Victoria, Australie
August 21, 2024
En Australie, Mersen Oceania opère depuis plus de 65 ans. Le contrôleur financier Slobodan Brzica, qui a 25 ans d’expérience, supervise les opérations financières. Mersen, leader mondial de l’énergie électrique et des matériaux avancés, est au service des industries de haute technologie depuis plus de 130 ans.
Le nouvel auditeur de Mersen Océanie
Lorsque Mersen Océanie a cherché à nommer un nouvel auditeur externe, elle a eu besoin d’un partenaire qui comprenne son activité complexe, fournisse des services d’audit experts et offre un bon rapport qualité-prix. La transition vers un nouveau partenaire d’audit était cruciale, car elle devait assurer la continuité et la conformité avec les délais stricts d’établissement des rapports fixés par le siège mondial de Mersen.
Choisir Bentleys Victoria
Bentleys Victoria a été choisi comme nouveau partenaire d’audit en raison de sa solide expertise en matière d’audit. Bentleys Victoria a développé un plan de projet détaillé qui s’est concentré sur la réalisation d’un audit complet tout en respectant les délais de reporting nécessaires, en incorporant la technologie pour rationaliser le processus d’audit et en établissant des délais clairs pour répondre efficacement à toutes les exigences mondiales en matière de reporting. Dès le départ, Bentleys Victoria a fait preuve d’une profonde compréhension des opérations de Mersen Océanie et son approche a fourni des informations et des recommandations précieuses qui ont été bien accueillies par le conseil d’administration de Mersen. Slobodan Brzica a commenté : “Impressionnant. L’équipe est dynamique et nous sommes satisfaits des recommandations et des actions suggérées.”
Soutien continu
L’un des facteurs clés de la réussite de ce partenariat a été la continuité de l’équipe de Bentleys Victoria, qui a permis de conserver et de partager des connaissances essentielles. Cette cohérence garantit que, même si les membres de l’équipe changent, la qualité de l’audit reste élevée, grâce à une base technique solide et à une connaissance approfondie des activités de Mersen Océanie. Bentleys Victoria a respecté avec succès les délais serrés fixés pour l’établissement du rapport global, en achevant l’audit en deux mois. Leur prestation de services efficace et efficiente continue de soutenir l’engagement de Mersen Océanie en faveur de l’innovation et de l’excellence.
Slobodan Brzica a conclu : “La transition a été impressionnante et leur compréhension de notre activité a été évidente dès le départ. Il s’agit d’une équipe de vrais professionnels, très actifs”.
Si vous souhaitez faire des affaires en Australie, n’hésitez pas à nous contacter.
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La réforme fiscale “équitable” de l’Australie vise les multinationales
July 30, 2024
La réforme fiscale australienne “fair share” frappe les multinationales après la refonte du système fiscal australien.
Le système fiscal australien fait l’objet d’une réforme indispensable.
Ses détracteurs affirment qu’il n’est tout simplement pas en mesure de faire face aux échanges multinationaux, à la concurrence mondiale croissante en matière d’investissement, à l’internet et à l’économie numérique.
Il a également été critiqué pour son manque d’équité, et l’un des premiers domaines sur lesquels le gouvernement s’est penché est la fiscalité des multinationales.
Faire en sorte que les multinationales paient leur juste part – Projet de loi sur l’intégrité et la transparence 2023
Le 27 mars 2024, le Treasury Laws Amendment (Making Multinationals Pay Their Fair Share – Integrity and Transparency) Bill 2023 a achevé son passage au Parlement fédéral. Ce projet de loi contient les amendements visant à introduire un nouveau régime de sous-capitalisation qui s’appliquera à la plupart des sociétés pour les exercices commençant à partir du 1er juillet 2023. Elle deviendra officiellement une loi lorsque le projet de loi recevra l’assentiment royal.
Le projet de loi vise à renforcer les règles australiennes en matière de sous-capitalisation afin de lutter contre ce que le gouvernement considère comme des déductions excessives de la dette qui érodent l’assiette fiscale nationale.
Il limitera le montant des dettes utilisées pour financer les opérations ou les investissements australiens et interdira les déductions de dettes lorsque les dettes utilisées pour financer les actifs australiens dépassent certaines limites.
Elle s’applique à la plupart des entreprises multinationales opérant en Australie et dont les dettes déduites s’élèvent à au moins 2 millions de dollars australiens.
Le projet de loi affectera les entités australiennes investissant à l’étranger et leurs entités associées, les entités étrangères investissant en Australie, les entités australiennes ayant certaines opérations à l’étranger et leurs entités associées, les entités australiennes sous contrôle étranger et les entités étrangères ayant des opérations ou des investissements en Australie.
L’échéance fiscale de la “juste part” en Australie
En raison des retards pris par le projet de loi, le nouveau régime fiscal n’est entré en vigueur que quelques mois avant l’exercice auquel il s’applique.
Les entreprises dont l’exercice se termine le 30 juin ont eu moins de huit semaines pour restructurer leurs dettes.
Quelle que soit la date de clôture de l’exercice, cette mesure entraînera une charge de travail considérable pour les clients.
Les organisations auront désormais l’obligation de tracer et de documenter l’utilisation de tous les prêts aux parties liées afin de déterminer s’ils sont utilisés à des fins de création de dette non éligible.
Il peut être intéressant de restructurer la dette, par exemple en utilisant le fonds de roulement à des fins de création de dette inéligible.
Les clients devront également s’assurer auprès de leur auditeur que leurs charges d’intérêts ne donnent pas lieu à une différence fiscale permanente.
Toutes les entreprises doivent prendre des conseils fiscaux et, au minimum, élaborer un nouveau modèle de capitalisation restreinte, car les formulaires de déclaration d’impôt de 2024 exigeront la divulgation de la méthode de capitalisation restreinte choisie et appliquée.
Il ne faut pas sous-estimer la complexité et le défi que représente l’application des nouvelles règles à une telle variété d’entreprises.
Il faudra consulter des experts techniques en comptabilité et en banque, et pour certains, le chemin vers la conformité sera semé d’embûches.
Certaines organisations peuvent se retrouver dans une situation où de véritables accords commerciaux aboutissent à un refus de déduction de la dette.
Toute incertitude dans les positions fiscales pouvant nécessiter des informations dans les comptes financiers devra être prise en compte dès que possible.
Le projet de loi exige que le gouvernement entreprenne un examen des amendements relatifs à la capitalisation restreinte, qui débutera au plus tard le 1er février 2026.
Cela permettra d’évaluer l’impact de ces modifications, et notamment de déterminer si elles ont eu un effet sur la capacité de l’Australie à attirer les investissements étrangers.
Investisseurs directs étrangers
L’Australie est considérée comme une option très attrayante pour les investissements directs étrangers (IDE) par de nombreuses entreprises à travers le monde, avec un classement élevé sur l’indice de confiance des IDE en 2024, selon Statista.
Les économies étrangères avaient investi un total de 4,7 billions de dollars en Australie à la fin de l’année 2023.
Si l’exploitation minière et l’énergie continuent d’attirer la majeure partie des investissements, le secteur des technologies est en plein essor.
Le trésorier Jim Chalmers a déclaré qu’il souhaitait que les entreprises technologiques paient leur juste part d’impôts, et une récente victoire fiscale sur les redevances aura des conséquences majeures.
Étude de cas : PepsiCo
Le 30 novembre 2023, la Cour fédérale d’Australie a tranché en faveur de l’Australian Taxation Office (ATO) dans le cadre d’un litige avec PepsiCo.
L’ATO soutenait que certaines parties des paiements effectués dans le cadre d’accords d’embouteillage constituaient des redevances et étaient donc soumises à une retenue à la source au titre des redevances.
Il a également été décidé que l’impôt sur les bénéfices détournés s’appliquerait.
C’est la première fois qu’un tribunal examine l’impôt australien sur les bénéfices détournés depuis son introduction en 2017.
Les multinationales feront désormais l’objet d’un examen plus approfondi des redevances incorporées qui découlent de l’utilisation de la propriété intellectuelle et il pourrait y avoir des changements possibles dans l’interprétation des conventions fiscales.
Il est clair que les multinationales locales et étrangères devront être rigoureuses dans leurs rapports et auront besoin de beaucoup d’aide extérieure pour s’assurer qu’elles ne tombent pas sous le coup du nouveau régime fiscal.
Si le gouvernement australien veut que les grandes entreprises soient les méchantes, les sociétés doivent s’assurer que leurs rapports sont aussi transparents que possible.
Si vous souhaitez vous entretenir avec l’un de nos experts à Sydney ou à Melbourne, n’hésitez pas à nous contacter.
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Kreston Stanley Williamson [part of SW Accountants & Advisors] (Correspondent)
April 11, 2024
Actualités
Guide pour la création d’une entreprise en Australie
February 28, 2024
Dans ce guide sur la création d’une entreprise en Australie, McLean Delmo Bentleys offre des conseils d’experts sur la création d’une entreprise, le respect des réglementations locales et la compréhension des obligations en matière de rapports. Ces services guident les entreprises tout au long du processus de création et garantissent une entrée réussie sur le marché.
Le guide des services d’établissement en Australie est une vue d’ensemble des domaines à prendre en considération lors de la création d’une entreprise en Australie. Pour obtenir des informations plus détaillées sur la création d’une entreprise en Australie, n’hésitez pas à nous contacter.
Pour pénétrer le marché australien, il est essentiel de choisir la structure d’entreprise appropriée. Les options comprennent un bureau de représentation, une succursale ou une filiale, chacune ayant des implications réglementaires, fiscales et opérationnelles distinctes. Ce guide couvre les questions de fiscalité australienne, le rapatriement des bénéfices, le respect de la loi sur les sociétés (Corporations Act) et les obligations en matière d’information financière, en fonction de votre stratégie à long terme et de votre échelle opérationnelle.
Fiscalité internationale et planification stratégique
Une planification fiscale efficace est essentielle pour minimiser les dettes et maximiser les rendements. Le guide international offre une vue d’ensemble des conseils stratégiques utiles en matière de structuration fiscale, en mettant l’accent sur l’atténuation des fuites fiscales et l’amélioration des rendements après impôt pour les actionnaires.
Fonctions de secrétariat d’entreprise et de conformité
La compréhension des exigences en matière de secrétariat d’entreprise et le maintien de la conformité avec les réglementations de l’Australian Securities and Investments Commission (ASIC) sont essentiels à l’intégrité opérationnelle. Les services dont vous pourriez avoir besoin comprennent l’enregistrement, la tenue des registres d’entreprise et le respect des obligations permanentes en matière de secrétariat d’entreprise.
Services de fiscalité, de comptabilité et d’immigration
Ce guide présente une vue d’ensemble de la conformité fiscale, de l’assistance comptable et des services d’immigration, afin que votre entreprise réponde à toutes les exigences légales tout en se concentrant sur sa croissance. De l’obtention d’un numéro d’entreprise australien (ABN) et d’un numéro de dossier fiscal (TFN) à la gestion de l’impôt sur les avantages sociaux et des obligations en matière de TPS, notre équipe fournit une assistance de bout en bout.
La création d’une entreprise en Australie nécessite une planification minutieuse et des conseils d’experts. Pour des conseils plus détaillés, n’hésitez pas à nous contacter.
Actualités
Laurent Le Pajolec
Membre du conseil d'administration d'A2A Polska, membre du comité ESG de Kreston Global
Directeur général et actionnaire de sociétés de conseil avec une formation en marketing/développement des affaires et une formation financière avec une expérience directe dans plusieurs secteurs (immobilier, transport, Fintech, Legaltech, M&A, import-export, RH, restructuration). Membre du conseil d’administration d’Exco Polska.
Christina Tsiarta
Services de conseil en matière de développement durable, d'ESG et de changement climatique
Christina est une consultante expérimentée spécialisée dans l’ESG, le développement durable et le changement climatique. Elle a plus de 13 ans d’expérience et a travaillé avec diverses organisations, y compris des municipalités locales, des agences gouvernementales nationales, des directions générales de la Commission européenne et le secteur privé dans différentes industries.
Appel à un changement systémique de l’IED par le biais de l’ACC
May 9, 2023
Nos experts et membres du comité ESG, Laurent Le Pajolec et Christina Tsiarta, ont récemment collaboré à un article dans lequel ils expliquent pourquoi une entreprise devrait s’engager dans un accord de coopération commerciale (ACC) et pourquoi les méthodologies comptables existantes ne sont plus suffisantes pour les entreprises d’aujourd’hui.
Les progrès de l’IED stagnent au niveau mondial
Les Pays-Bas ont dépassé le Canada pour devenir le lieu de travail le plus diversifié, le plus équitable et le plus inclusif au monde, selon l’indice d’inclusion 2022 de Kantar. L’indice mesure les progrès réalisés dans le développement de lieux de travail inclusifs et diversifiés à l’échelle mondiale. Les services aux particuliers, les organisations à but non lucratif et les services professionnels sont considérés comme les secteurs les plus inclusifs, tandis que l’industrie du divertissement reste l’une des moins inclusives. Malgré un appétit croissant pour un changement systémique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, les progrès dans le développement de lieux de travail diversifiés et inclusifs ont stagné au niveau mondial, avec des pays tels que le Canada, les États-Unis et l’Italie qui ont enregistré une baisse significative de leurs scores. L’absence d’action significative a un impact sur le recrutement et la fidélisation, un employé sur quatre étant susceptible de quitter son entreprise en raison d’un manque d’inclusion.
Progrès en matière d’inclusion
La recherche indique que, bien que l’IED ait pris une place plus importante dans les agendas des entreprises, il n’y a pas eu de progrès. Le score global de l’indice reste à 55, comme en 2020. En revanche, huit des douze marchés étudiés ont enregistré une baisse de leur score à l’indice d’inclusion entre 2019 et 2022. Toutefois, le Mexique et l’Australie ont réalisé des progrès significatifs en matière d’IED, avec des augmentations de 15 % et de 7 % au cours des trois dernières années.
Les industries progressent de manière variable dans leurs efforts en faveur de l’inclusion. Les services personnels (tels que les salons de beauté), les services professionnels (tels que les cabinets d’avocats et de comptables) et les organisations à but non lucratif ouvrent la voie. Les services financiers, qui se situent en milieu de classement, et les sociétés informatiques et de marketing, qui se situent dans la moitié inférieure du classement, prennent des mesures pour améliorer l’inclusion. Toutefois, des secteurs comme la mode, l’hôtellerie, la sécurité, le divertissement, les médias, le sport, l’édition et l’agriculture, classés au bas de l’échelle, ont encore beaucoup à faire pour améliorer leur inclusivité.
Pour en savoir plus sur Laurent Le Pajolec et Christina Tsiarta , cliquez ici.
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Level 3, 302 Burwood Road
April 19, 2023
Actualités
Kamal Thakkar
Associé, Kreston Stanley Williamson, Sydney Australie
Kamal dirige les services d’audit et d’assurance et de conseil en transactions de Kreston Stanley Williamson et est le directeur régional de l’audit de Kreston Global pour l’Asie-Pacifique. Kamal est un professionnel expérimenté de l’audit, de l’assurance et du conseil aux entreprises, qui travaille dans le secteur de la comptabilité depuis 20 ans. Il a fourni des services à un large éventail de clients et d’industries, tant au niveau local qu’international.
Michael Goodrick
Associé gérant, Kreston Stanley Williamson, Sydney Australie
Michael est l’associé directeur de Kreston Stanley Williamson et travaille dans le secteur de la fiscalité et de la comptabilité depuis 1983. Il supervise le fonctionnement du cabinet et gère les clients les plus importants dans des domaines tels que la structuration, la conformité et la planification fiscales, les questions commerciales, la succession et d’autres sorties d’entreprise, ainsi que la stratégie générale de l’entreprise.
Investir en Australie
April 17, 2023
Une main-d’œuvre hautement qualifiée et des accords commerciaux régionaux préférentiels gérés avec une planification fiscale solide rendent toujours l’investissement en Australie attrayant, malgré les problèmes de la chaîne d’approvisionnement et les défis de l’inflation.
Des secteurs florissants tels que les énergies renouvelables, les infrastructures et l’immobilier, ainsi que l’investissement durable, les infrastructures, les soins de santé et l’immobilier devraient façonner le paysage australien de l’investissement et offrir des opportunités potentielles. Pour faire la lumière sur ces tendances et ces idées, nous nous sommes entretenus avec Michael Goodrick, associé gérant, et Kamal Thakkar, associé chez Kreston Stanley Williamson à Sydney.
Tendances de l’investissement en Asie-Pacifique
Dans une étude récente sur les investisseurs mondiaux, l’Inde et la Chine ont été désignées comme les pays où les entrepreneurs sont les plus susceptibles de se développer. Ces données s’appliquent-elles à votre profil de client international ?
Michael: Notre clientèle n’a pas été beaucoup exposée au marché indien. Les grandes entreprises sont toujours très présentes en Inde, avec des centres de service à la clientèle, d’administration et de finance délocalisés, mais le marché des PME de notre clientèle ne commerce pas autant avec l’Inde qu’avec d’autres pays du monde. Toutefois, des signes indiquent que cette situation est en train de changer grâce au renforcement des relations commerciales avec l’Inde au cours des dernières années.
La Chine reste un partenaire commercial très important de l’Australie et d’autres pays asiatiques. Ils fournissent de nombreux produits à nos entreprises commerciales et manufacturières. En raison de certains problèmes transfrontaliers et relationnels, la Chine, en tant que destination d’exportation, n’a pas été un partenaire commercial aussi solide qu’auparavant pour un certain nombre de pays de la région Asie-Pacifique. Je suis certain que ces problèmes s’apaiseront et que la demande de la Chine pour les biens et les ressources de la région Asie-Pacifique augmentera à nouveau.
Investissements étrangers en Australie
Kamal: Grâce à une main-d’œuvre hautement qualifiée et à un gouvernement compréhensif, les secteurs des énergies renouvelables, des infrastructures et de l’immobilier continuent de faire l’objet d’investissements importants.L’Australie a renforcé ses liens commerciaux et autres avec ses voisins de l’Asie-Pacifique, tout en maintenant ses liens étroits avec les États-Unis et le Royaume-Uni. Ces alliances se traduisent par un plus grand nombre d’entreprises désireuses de faire des affaires en Australie, compte tenu de sa main-d’œuvre qualifiée et de sa volonté d’innover. Les taux d’imposition relativement plus élevés par rapport à d’autres juridictions constitueront un facteur contraignant pour ces investissements étrangers.
Comment l’économie a-t-elle évolué au cours des 12 derniers mois ?
Kamal: À l’instar du reste du monde, l’économie australienne a connu d’importants changements au cours des douze derniers mois, alors qu’elle se remettait des effets de la pandémie et des fermetures d’entreprises qui l’ont accompagnée. Les défis posés par le COVID-19 persistent, avec des perturbations continues de la chaîne d’approvisionnement et des fermetures d’entreprises. Malgré tout, l’Australie a fait preuve de résilience et de reprise économique au cours des derniers mois.
Une partie de cette résistance devrait provenir de la vigueur continue du secteur minier australien, qui a un effet périphérique sur les entreprises des secteurs connexes. Cela dit, on a assisté récemment à des hausses importantes des taux d’intérêt dans un laps de temps relativement court pour lutter contre l’inflation. Bien qu’il soit très probablement justifié, le manque de prévoyance dont a fait preuve la Reserve Bank of Australia a provoqué une incertitude dans l’économie, dont les effets sont susceptibles de se répercuter encore à court et moyen terme. La faiblesse persistante du moral des consommateurs au cours de la même période en est la preuve.
Croissance du secteur australien
Michael : Les industries minières et technologiques en Australie continuent de bien se porter, comme en témoigne la croissance de notre cabinet et de nos clients dans ces secteurs. La cybersécurité est devenue un domaine de croissance majeur, l’innovation et l’investissement continus étant stimulés par les dernières violations de la sécurité des entreprises publiques au cours de l’année écoulée.
Quels conseils donnez-vous à vos clients pour assurer leur croissance au cours des 12 prochains mois ?
Kamal: Le conseil principal a été de gérer les flux de trésorerie et les décisions d’investissement avec prudence afin de ne pas aller trop loin. La hausse des taux d’intérêt, combinée à l’incertitude locale et mondiale, est susceptible d’avoir un impact sur l’économie australienne, jusqu’à présent très résistante. Toutefois, lorsque des opportunités se présentent, et si la gestion du capital a été effectuée avec soin, les clients seront en mesure d’investir dans ces opportunités pour assurer leur croissance.
Tendances futures en Australie
Michael: D’après nos observations, l’investissement durable, les infrastructures, les soins de santé et l’immobilier devraient continuer à façonner le paysage australien de l’investissement. L’investissement durable, qui met davantage l’accent sur les facteurs ESG, a le vent en poupe et a un impact sur les infrastructures d’énergie renouvelable et les considérations d’investissement immobilier.
Quels sont les nouveaux services demandés par les clients ?
Kamal : Plutôt que de nouveaux services, nous avons constaté une augmentation de la demande de services de conseil, allant de la budgétisation et des prévisions au contrôle de gestion, en passant par la diligence raisonnable et les évaluations, les entreprises étant à la recherche d’options stratégiques pour les prochaines étapes de leur cycle de vie.
A quoi ressemblent les 12 prochains mois pour votre entreprise ?
Michael : Malgré l’inflation élevée, l’environnement de taux d’intérêt élevés et le risque possible de pressions récessionnistes, notre entreprise s’attend à une bonne croissance au cours des 12 prochains mois.Grâce à la bonne croissance de notre division d’audit, qui renforce les normes et la taille des audits que nous sommes désormais en mesure de réaliser, ainsi qu’à l’appétit croissant de nos clients pour les conseils fiscaux et commerciaux transfrontaliers, la demande pour nos services a augmenté et continuera à le faire au cours des 12 prochains mois.
Les besoins croissants de nos clients en matière d’externalisation de la fonction de directeur financier, de la comptabilité de gestion et de la comptabilité ont également soutenu la croissance de notre division de comptabilité de gestion.
Trouver un cabinet Kreston Global en Australie
Veuillez consulter notre rubrique “Faire des affaires en Australie” pour obtenir des conseils généraux sur la création d’une entreprise en Australie.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la création d’une entreprise en Australie, n’hésitez pas à nous contacter ou à remplir le formulaire de demande de renseignements ci-dessous et l’un des membres de l’équipe vous contactera.
Actualités
Le podcast de l’entrepreneur international
October 26, 2022
Nous avons un tout nouvel épisode – et de nouveaux invités pour l’accompagner – de notre podcast, The International Entrepreneur.
Rejoindre JohnMarcarianfondateur d’Expatland Global Network et de CST Global Tax Advisers, et Boon TanNous avons rencontré le directeur général de CST Tax Advisers Singapore pour approfondir la question de savoir ce qui fait la réussite d’un entrepreneur et pourquoi le courage et la résilience sont les deux qualités les plus importantes pour ceux qui cherchent à développer leur entreprise.
Cette prestigieuse société de conseil se concentre sur la mise en œuvre de changements stratégiques pour ses clients, qui se traduisent par une croissance durable centrée sur le client. Elle compte parmi ses clients HSBC, JP Morgan, Deutsche Bank, eBay, AstraZeneca et Samsung, ainsi que de nombreuses autres entreprises de premier plan.
Depuis sa création en 2001, Blackdot a aidé des entreprises du monde entier à résoudre des problèmes complexes liés à la clientèle, à améliorer leur efficacité opérationnelle et à transformer leur approche du marché.
En 2011, l’entreprise a cherché à étendre ses services en dehors de l’Australie à d’autres régions du monde, en commençant par l’Amérique du Nord et l’Europe. Son équipe de direction a rencontré les représentants de Kreston Stanley Williamson (KrestonSW), basé à Sydney, et les représentants de la Commission européenne. ont expliqué qu’ils recherchaient des conseillers capables non seulement de s’occuper des aspects fondamentaux, mais aussi de les aider à résoudre les problèmes fiscaux liés à la croissance internationale et de veiller à ce qu’ils restent efficaces et respectueux de la législation fiscale.
Nous avons travaillé avec eux pour définir et documenter les relations de service entre les bureaux proposés dans les différents pays de l’Union européenne. pays. Dans ce cadre, nous leur avons présenté CBIZ, membre de Kreston US, James Cowper Kreston au Royaume-Uni et Ardent Business Advisory à Singapour.
L’approche coordonnée entre toutes les parties a permis à Blackdot de bénéficier d’un service global sans faille, et nous sommes ravis que leurs activités à l’étranger aient connu une forte croissance au cours des dernières années.
Marty Nicholas, directeur général de Blackdot, a déclaré : “Nous avions des projets ambitieux de développement international et nous avons été guidés à chaque étape. par nos partenaires de Kreston. Notre expansion internationale a été un grand succès et nous, bien sûr, nous avons été les premiers à en profiter, Nous continuerons à travailler en étroite collaboration avec Kreston Global au cours de la prochaine étape de notre parcours”.
“Nous avons entretenu avec Blackdot une relation durable et fructueuse au fil des ans, ce qui nous a permis de bien comprendre l’entreprise et ses objectifs. Nous avons été très heureux de leur présenter le réseau Kreston Global, qui s’est avéré très utile”.
Darren O’Malley Chef de la division Fiscalité chez Kreston Stanley Williamson
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