សេវាកម្មរបស់យើង

អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាយក

អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាយក

ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងទីផ្សាររបស់អ្នក អ្នកត្រូវទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យល្អបំផុតជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មករក្សាពួកគេឱ្យជាប់។ ដូច្នេះ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចលើកទឹកចិត្តមនុស្សគ្រប់កម្រិតនៃអាជីវកម្មឱ្យរក្សាភាពស្មោះត្រង់។ ពីកម្មករកម្រិតចូលដល់ថ្នាក់ប្រតិបត្តិ C-suite មានអ្វីជាច្រើនដែលត្រូវពិចារណា។ ផ្នែកមួយនៃនេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូនជាទម្រង់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក និងប្រាក់បំណាច់របស់នាយក។

នៅ Kreston Global អ្នកប្រឹក្សារបស់យើងអាចគាំទ្រអ្នកក្នុងការបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តអត្ថប្រយោជន៍និរន្តរភាពរបស់បុគ្គលិក។ យើងក៏អាចណែនាំអ្នកក្នុងការបង្កើតកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់របស់នាយកដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញដែលនឹងទាក់ទាញអ្នកដឹកនាំឧស្សាហកម្មដែលអាចនាំអាជីវកម្មរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅមុខ។ បើនេះជារឿងមួយដែលអ្នកចង់ដឹងបន្ថែម ទទួលបាននៅក្នុងការប៉ះ ជាមួយអ្នកជំនាញរបស់យើង និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្រិតពិសេសនៃសេវាកម្មរបស់យើង។

ផ្តោតលើតម្រូវការពិសេសនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ 

អាជីវកម្មនីមួយៗមានភាពខុសប្លែកគ្នា ដែលអ្នកជំនាញរបស់យើងទទួលស្គាល់ និងពេញចិត្ត។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវសេវាកម្មស៊ីជម្រៅតាមតម្រូវការ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបាន។ ប៉ុន្តែជាដំបូង វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីដឹងថាវាគឺជាអ្វីដែលអ្នកចង់ផ្តល់ជូនមនុស្សដែលមានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ប្រដាប់ដោយចំណេះដឹងនោះ អ្នកប្រឹក្សាឯកទេសរបស់យើងអាចផ្តល់តម្លៃពិតប្រាកដ។

តើយើងមានន័យយ៉ាងណាចំពោះអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក?

ក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត អ្នកកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយមនសិការដើម្បីផ្តល់ឱ្យកម្មកររបស់អ្នកនូវការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងរបៀបរស់នៅផ្សេងៗ។ លើសពីប្រាក់ខែគោល អ្នកអាចជ្រើសរើសដើម្បីលើកទឹកចិត្ត ឬផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកតាមវិធីដែលអ្នកគិតថាសម។ ជាការពិតណាស់វាត្រូវតែត្រូវបានពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ដោយសារតែដៃគូប្រកួតប្រជែងបង្កើតជម្រើសអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកជាក់លាក់ វាមិនមានន័យថាអ្នកក៏គួរដែរ។

អ្នកប្រឹក្សាអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិករបស់យើងអាចជួយអ្នកក្នុងការរុករកការពិចារណាផ្សេងៗដើម្បីបង្កើតកញ្ចប់ដែលពាក់ព័ន្ធ និងនិរន្តរភាព។ យើងពិនិត្យមើលលើផ្នែកដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ គម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គម្របថែទាំសុខភាព និងសូម្បីតែការផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងការិយាល័យ (ឧទាហរណ៍ ផ្លែឈើ ឬភេសជ្ជៈ) ដើម្បីប្រាកដថាការផ្តល់យោបល់អត្ថប្រយោជន៍និយោជិតណាមួយអាចដំណើរការបានសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។

តើអ្នកកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាយកដោយរបៀបណា? 

ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ច្រើន​តែ​ជា​ការ​គិត​ខុស​គ្នា​ចំពោះ​អត្ថប្រយោជន៍​បុគ្គលិក។ មិនដូចបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ នាយកជាធម្មតាមិនស្ថិតក្រោមការរៀបចំបែបនេះទេ ប៉ុន្តែនៅតែមានតម្រូវការក្នុងការផ្តល់សំណងដល់ពួកគេសម្រាប់ពេលវេលា និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលពួកគេអាចយកប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់របស់នាយកដែលត្រូវពិចារណា។

ជាមួយនឹងគំនិតនេះ អ្នកប្រឹក្សា Kreston Global របស់អ្នកនឹងជួយអ្នកក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាយកនៅក្នុងបរិបទនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ថ្លៃសេវា ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រូវបានពិចារណានៅទីនេះ។

តើអ្នកត្រូវការពិចារណាអ្វីខ្លះ? 

ជំហានដំបូងគឺការសម្រេចចិត្តអភិវឌ្ឍអត្ថប្រយោជន៍និយោជិតរបស់អ្នក និងប្រាក់បំណាច់របស់នាយក - ប៉ុន្តែនេះគឺច្រើនជាងការដោះស្រាយលើអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលអ្នកពេញចិត្ត ឬធ្វើការស្វែងយល់ពីរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាយក។ ជារឿយៗវាអាចមានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកនឹងត្រូវគោរព។ អ្នកប្រឹក្សារបស់យើងមានចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅអំពីការពិចារណាទាំងនេះ ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការរុករកពួកវា។

គណនេយ្យអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក និងប្រាក់ឈ្នួលនាយក

ដូចដែលអ្នកនឹងមិនមានការសង្ស័យទេ វានឹងមានការព្យាបាលគណនេយ្យជាក់លាក់ចំពោះការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក និងប្រាក់បំណាច់នាយក។

IAS 19 គឺជាស្ដង់ដារដែលប្រើសម្រាប់ការព្យាបាលគណនេយ្យនៃអត្ថប្រយោជន៍និយោជិត លើកលែងតែអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាចែករំលែក។ ក្នុងករណីជាច្រើន អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះជាថ្នូរនឹងការបន្តការងាររបស់បុគ្គលនោះ ប៉ុន្តែវាក៏អាចគ្របដណ្តប់អត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងដូចជាផែនការសោធននិវត្តន៍ផងដែរ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់នាយកក្រុមហ៊ុន ទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃកញ្ចប់អាចកាត់ពន្ធបាន។ រាល់ការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យនាយកត្រូវតែគិតគូរសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ធាតុទិនានុប្បវត្តិជាក់លាក់។ គណនីប្រាក់បំណាច់របស់នាយកត្រូវបានកាត់ចេញ ខណៈពេលដែលសាច់ប្រាក់ដែលចាកចេញពីអាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនី។

បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់ខែនាយក

នៅក្រោមផ្នែកផ្សេងៗនៃច្បាប់ និងវិធានគណនេយ្យ មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាយកជាក់លាក់ដែលត្រូវដឹង។ កំណត់ដំបូងដោយ គ ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ឆ្នាំ ១៩៩៣បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមចូលជាធរមាន - រួមទាំង ក្រុមហ៊ុន (គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាយក និងរបាយការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាយក) បទប្បញ្ញត្តិឆ្នាំ 2019. អ្នកប្រឹក្សារបស់យើងនឹងធានាថាអ្នកស្ថិតនៅលើចំណុចទាំងនេះ។

ហេតុអ្វីត្រូវជ្រើសរើស Kreston Global? 

ការជ្រើសរើស Kreston Global មានន័យថាអ្នកអាចប្រាកដថាអ្នកកំពុងទទួលបានកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃសេវាកម្ម។ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីចំណេះដឹង និងជំនាញដ៏ទូលំទូលាយរបស់ក្រុមយើង ប្រសិនបើអ្នក ប្រភពខាងក្រៅ ការគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍និយោជិត និងប្រាក់បំណាច់របស់នាយកចំពោះយើង ហើយយើងនឹងធានាថា អាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៃទីផ្សារដែលកំពុងវិវឌ្ឍប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។

ទទួលបាននៅក្នុងការប៉ះ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសេវាកម្មរបស់យើងនៅថ្ងៃនេះ ឬ ក្លាយជា​សមាជិក និងទទួលបានការចូលទៅកាន់បណ្តាញសកលរបស់យើងដែលមានអ្នកជំនាញគណនេយ្យជាង 23,500 នាក់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើន។

រឿងជោគជ័យរបស់អតិថិជន

ការផ្លាស់ប្តូរអាកាសធាតុ Kreston SNR ESG

Kreston SNR នាំមុខគេក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា

ពិភពលោកទាំងមូលកំពុងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកដំណោះស្រាយផ្សេងៗ ដើម្បីបញ្ចៀសវិបត្តិនោះ។
ថ្ងៃណាមួយអាចធ្វើឱ្យយើងបាត់បង់ជីវិតរបស់មនុស្សទាំងមូល សូម្បីតែ៖ ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។ នៅ COP 26,
បានធ្វើឡើងក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021 មានការឯកភាពគ្នាលើចំណុចសកម្មភាពជាច្រើនដែលមាន
បានស្នើ។

រូបភាព Lion-Cashmere-Midco-

ក្រុមហ៊ុន Lion Cashmere Midco Ltd ទីក្រុងឡុងដ៍ចក្រភពអង់គ្លេស

អាជីវកម្មចម្បងរបស់ DMC Group គឺការផលិត និងចែកចាយផលិតផលអំបោះ និងប៉ាក់។ ក្រុមហ៊ុនសមាជិក Kreston Global UK គឺ Kreston Reeves គាំទ្រក្រុមហ៊ុនអង់គ្លេស Lion Cashmere Midco ។