ធ្វើអាជីវកម្មនៅអូស្ត្រាលី

តើខ្ញុំអាចបង្កើតអាជីវកម្មបានយ៉ាងដូចម្តេច?

ក្រុមហ៊ុនថ្មីអាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងប៉ុន្មាននាទីប៉ុន្តែទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងនៃការរៀបចំត្រូវចំណាយពេលយូរឧទាហរណ៍៖

ការចុះបញ្ជីពន្ធសម្រាប់នីតិបុគ្គលបរទេសតម្រូវឱ្យមានការថតចំលងឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណដែលជារឿយៗពឹងផ្អែកលើប្រៃសណីយ៍។
•គណនីធនាគារអាចពិបាកក្នុងការបើករហូតដល់នាយកក្រុមហ៊ុនម្នាក់អាចទៅសាខានៅអូស្រ្តាលីដើម្បីបំពេញនីតិវិធីកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះជាទូទៅអ្នកគួររំពឹងថានឹងមានពេលវេលាដឹកនាំរយៈពេលបួនសប្តាហ៍ដើម្បីបង្កើតអាជីវកម្មអូស្រ្តាលី។

តើការវិនិយោគអប្បបរមាដែលត្រូវការគឺជាអ្វី?

មិនមានការវិនិយោគអប្បបរមាស្របច្បាប់ទេ - ក្រុមហ៊ុនថ្មីអាចត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយដើមទុនតិចបំផុត ១ ដុល្លារដូច្នេះការវិនិយោគនឹងពឹងផ្អែកលើតម្រូវការមូលនិធិនៃអាជីវកម្មដែលបានស្នើសុំ។

ទោះយ៉ាងណាប្រព័ន្ធពន្ធដាររបស់អូស្រ្តាលីពិតជារួមបញ្ចូលនូវរបបមូលធននិយមស្ដើងមួយដែលកំណត់ការកាត់ចេញនូវការចំណាយការប្រាក់ដែលសមាមាត្របំណុលទៅនឹងបំណុលរបស់អង្គភាពមានចំនួនលើសកំណត់។ ច្បាប់មូលធនស្ដើងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេលើកលែងតែការកាត់បន្ថយបំណុល (ឧទាហរណ៍ការប្រាក់និងអត្រាការប្រាក់ខ្ចី) លើសពី ២ លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំដូច្នេះពិតជាពាក់ព័ន្ធនឹងអាជីវកម្មធំ ៗ តែប៉ុណ្ណោះ។

តើខ្ញុំអាចរកហិរញ្ញវត្ថុបានយ៉ាងដូចម្តេច?

ក្រុមហ៊ុនឯកជនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរៃអង្គាសប្រាក់ពីសាធារណជនទេដូច្នេះត្រូវបានរឹតត្បិតក្នុងការទទួលបានមូលនិធិពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួនឬខ្ចីប្រាក់ពីស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ។

ក្រុមហ៊ុនសាធារណៈអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការបណ្តាក់ទុនធំ ៗ ដែលមូលនិធិនឹងត្រូវបានប្រមូលពីសាធារណៈជន។

តើអ្វីជាតម្រូវការស្របច្បាប់សម្រាប់បង្កើតអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ?

រចនាសម្ព័នធុរកិច្ចធំ ៗ ៤ ប្រភេទនៅអូស្រ្តាលីគឺៈ

•ពាណិជ្ជករសូឡៃ
•ភាពជាដៃគូ
•ទុកចិត្ត
•ក្រុមហ៊ុន

តើខ្ញុំគួរពិចារណារចនាសម្ព័ន្ធអ្វី?

វិនិយោគិនអន្តរជាតិចូលទីផ្សារអូស្ត្រាលីជាទូទៅជ្រើសរើសរវាងការបង្កើតក្រុមហ៊ុនអូស្ត្រាលីថ្មីឬបង្កើតសាខាអូស្រ្តាលីរបស់ក្រុមហ៊ុនបរទេស។

ការបង្កើតក្រុមហ៊ុនឯកជនអូស្ត្រាលី

ក្រុមហ៊ុនអូស្ត្រាលីគឺជានីតិបុគ្គលដាច់ដោយឡែក។ ពួកគេត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយគណៈកម្មការមូលបត្រ និងវិនិយោគអូស្ត្រាលី (ASIC)។ ក្រុមហ៊ុនឯកជនអូស្ត្រាលីត្រូវតែមាននាយកយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ដែលជាធម្មតារស់នៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី ហើយនាយកនោះជាធម្មតាដើរតួជាមន្ត្រីសាធារណៈសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។

ក្រុមហ៊ុនឯកជនផ្តល់ជូនម្ចាស់ភាគហ៊ុននូវការការពារការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់។

ក្រុមហ៊ុនអូស្រ្តាលីមួយដែលកាន់កាប់ដោយក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មបរទេសមានកាតព្វកិច្ចសវនកម្មតាមច្បាប់បឋមទោះយ៉ាងណាអង្គភាពតូចនិងមធ្យមភាគច្រើនអាចដាក់ពាក្យសុំលើកលែងការធ្វើសវនកម្មបាន។

ការចុះឈ្មោះសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនបរទេស

ក្រុមហ៊ុនបរទេសដែលប្រតិបត្តិការសាខានៅប្រទេសអូស្ត្រាលីក៏ត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយ ASIC ផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែងតាំងភ្នាក់ងារក្នុងស្រុកដែលមានសិទ្ធិទទួលយកសេវាកម្មជូនដំណឹងក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនបរទេស។ ភ្នាក់ងារក្នុងស្រុកអាចជាបុគ្គល ឬក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែត្រូវតែជាអ្នករស់នៅអូស្ត្រាលី។ អ្នករស់នៅអូស្ត្រាលីត្រូវតែដើរតួជាមន្ត្រីសាធារណៈសម្រាប់គោលបំណងបង់ពន្ធសម្រាប់សាខា។

ដោយសារសាខាមិនមែនជានីតិបុគ្គលដាច់ដោយឡែកវាមិនផ្តល់នូវការការពារទំនួលខុសត្រូវដែលមានកំណត់ទេ។

លុះត្រាតែមានការលើកលែង ក្រុមហ៊ុនបរទេសដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវតែដាក់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុជាមួយ ASIC យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន។ ក្នុងករណីមានការលើកលែង ការប្រគល់ជូនប្រចាំឆ្នាំត្រូវធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំជំនួសវិញ។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ថ្លៃដាក់ឯកសារចំនួន $1,339 ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្ត។

តើអ្នកអាចផ្តល់ដំបូន្មានអ្វីខ្លះដល់ខ្ញុំទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែនិងតម្រូវការពន្ធ?

ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ចំណូល

ឆ្នាំជាប់ពន្ធត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនាប៉ុន្តែរយៈពេលគណនេយ្យជំនួសត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយដាក់ពាក្យសុំដោយអ្នកជាប់ពន្ធដើម្បីអោយស្របនឹងឆ្នាំសារពើពន្ធរបស់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនបរទេស។

អត្រាពន្ធសាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសអូស្រ្តាលីគឺ ៣០% ប៉ុន្តែអត្រាទាបជាង ២៥% ត្រូវអនុវត្តចំពោះអង្គភាពដែលមានចំណូលក្រុមប្រចាំឆ្នាំតិចជាង ៥០ លានដុល្លារ។

អត្រាពន្ធសាជីវកម្មអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនអូស្ត្រាលីនិងសាខាអូស្ត្រាលីរបស់ក្រុមហ៊ុនបរទេស។

ជីអេសធី

ពន្ធលើទំនិញ និងសេវាកម្ម 10% ត្រូវបានដាក់លើការផ្គត់ផ្គង់ទំនិញ និងសេវាកម្មភាគច្រើន។ វាគឺជាពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម ហើយត្រូវបានបង្វិលសងទៅគ្រប់ភាគីនៅក្នុងសង្វាក់ផលិតកម្ម ក្រៅពីអ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយ។

ជី។ អេស។ ធី។ ត្រូវបានរាយការណ៍ទៅការិយាល័យពន្ធអូស្រ្តាលីជារៀងរាល់ខែឬត្រីមាស។

ពន្ធរដ្ឋ

រដ្ឋ និងដែនដីនីមួយៗរបស់អូស្ត្រាលី យកពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍លើប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចវាយតម្លៃបាន។ មានកម្រិតខាងក្រោម ដែលពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនអាចបង់បាន។ ជាឧទាហរណ៍ នៅរដ្ឋ NSW ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ 5.45% អនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 1.2 លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។

រដ្ឋនានាក៏យកពន្ធដីធ្លីលើកម្មសិទ្ធិដីធ្លីក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចត្រាលើការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិមួយចំនួន។

បញ្ហាប្រាក់ខែ និងធនធានមនុស្ស

ពន្ធអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម (អេសប៊ីធី)

FBT ត្រូវបានគេយកលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមែនជាសាច់ប្រាក់ភាគច្រើនដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យទាក់ទងនឹងការងារ។ វាត្រូវបានកាត់លើនិយោជក មិនមែននិយោជិតទេ ហើយត្រូវបានកំណត់ថាតើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្ទាល់ដល់និយោជិត ឬដល់សហការីរបស់និយោជិត។

អេសប៊ីធីដាក់អត្រា ៤៧% ស្មើនឹងអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលបុគ្គលបន្ទាប់បន្សំ។

អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនត្រូវបានលើកលែង (ឧទាហរណ៍ការចំណាយលើការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក) ហើយអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតទទួលបានការព្យាបាលសម្បទានមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍រថយន្ត) ដែលអាចបង្ហាញពីឱកាសសម្រាប់ការវេចខ្ចប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពពន្ធ។

និយោជិកភាគច្រើននឹងពិចារណាលើការចំណាយសរុបនៃកញ្ចប់ការងាររួមទាំងថ្លៃ FBT នៅពេលចរចាកញ្ចប់ប្រាក់ខែ។

ទុកឱ្យ

បុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅប្រទេសអូស្ត្រាលីធ្វើការ 38 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 20 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ នេះត្រូវបានគេវាយតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងអចិន្រ្តៃយ៍ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកធម្មតាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើត្រូវបានអនុវត្តទៅមុខរហូតទាល់តែវាត្រូវបានប្រើប្រាស់ ឬបង់នៅពេលបញ្ចប់។

បុគ្គលិកពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោងអចិន្ត្រៃយ៍ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន 10 ថ្ងៃ (ឧទាហរណ៍ការឈប់សម្រាកឈឺ) ក្នុងមួយឆ្នាំ និងការឈប់សម្រាកដោយមេត្តាករុណា 2 ថ្ងៃក្នុងមួយឱកាស។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ឆ្នាំនៃការបម្រើពេញម៉ោងជាមួយនិយោជកម្នាក់ ជាទូទៅនិយោជិតនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកការងារយូរ។ សិទ្ធិទទួលបានខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយ ប៉ុន្តែនៅក្នុងរដ្ឋ NSW និយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកការងាររយៈពេល 2 ខែបន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ឆ្នាំ និងមួយខែសម្រាប់រៀងរាល់ 5 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីនោះ។

ស៊ូភឺននីយិន

គម្រោងការធានាលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។ នៅក្រោមគ្រោងការណ៍នេះ និយោជកត្រូវតម្រូវឱ្យធ្វើការបរិច្ចាគប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើន។ អត្រាដែលតម្រូវឱ្យរួមចំណែកនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺ 10.5% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុប ប៉ុន្តែវាត្រូវបានស្នើឱ្យកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលវានឹងឈានដល់ 12% ។

ធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ

ការធានារ៉ាប់រងលើសំណងកម្មករជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងរដ្ឋទាំងអស់។ បុព្វលាភត្រូវបានគណនាដោយអនុវត្តអត្រាមួយដែលសមស្របជាមួយនឹងកម្រិតនៃហានិភ័យនៃការងារចំពោះប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជក ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម និងការចំណាយលើអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ។

គ្រោងការណ៍ចែករំលែកបុគ្គលិក

ប្រព័ន្ធពន្ធអូស្ត្រាលីរួមបញ្ចូលសម្បទានពន្ធមួយចំនួនសម្រាប់ចំណែកបុគ្គលិក និងគ្រោងការណ៍ជម្រើស។ ការផ្តល់ទាំងនេះមានភាពទាក់ទាញបំផុតចំពោះ "ការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្ម" ដែលត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយថាជាក្រុមហ៊ុនដែលមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីអ្នករស់នៅអូស្ត្រាលី ដែលសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលតិចជាង 10 ឆ្នាំ ហើយជាមួយនឹងចំណូលប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 50 លានដុល្លារ។

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលខ្ញុំគួរដឹង?

អូស្ត្រាលី​ស្ថិត​ក្នុង​ចំណោម​ប្រទេស​មាន​បំផុត​ក្នុង​ពិភពលោក។ ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មដែលមានការអប់រំ និងជំនាញ វាបង្ហាញពីឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ការពង្រីក។ អូស្ត្រាលីស្វាគមន៍ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការវិនិយោគបរទេស ហើយខណៈពេលដែលរដ្ឋាភិបាលមានអំណាចក្នុងការទប់ស្កាត់សំណើដែលផ្ទុយនឹងផលប្រយោជន៍ជាតិ ដំណើរការពិនិត្យមានតម្លាភាព និងសេរី។

អូស្ត្រាលីផ្តល់កម្លាំងពលកម្មច្រើនភាសា ការអប់រំខ្ពស់ និងជំនាញ ដោយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រព័ន្ធអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលដ៏ទូលំទូលាយ។

ប្រទេសនេះត្រូវបានបំបែកជា 3 តំបន់ពេលវេលាដាច់ដោយឡែក។ នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើន ការសន្សំពន្លឺថ្ងៃដំណើរការសម្រាប់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ចាប់ពីថ្ងៃអាទិត្យដំបូងក្នុងខែតុលា ដល់ថ្ងៃអាទិត្យដំបូងក្នុងខែមេសា។ ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានខែនេះ ម៉ោងនៅទីក្រុងស៊ីដនីគឺ GMT + 11 ដូច្នេះនៅពេលដែលម៉ោង 9 ព្រឹកនៅស៊ីដនី វាគឺម៉ោង 6 ល្ងាច និង 11 យប់នៅថ្ងៃមុននៅញូវយ៉ក និងឡុងដ៍រៀងគ្នា។ សម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់នៃឆ្នាំ ពេលវេលានៅទីក្រុងស៊ីដនីគឺ GMT + 10 ។ ភាពខុសគ្នានៃពេលវេលាទាំងនេះគឺមានភាពទាក់ទាញសម្រាប់អាជីវកម្មដែលកំពុងស្វែងរកវត្តមានទូទាំងពិភពលោក 24/7 ។