Ons wereldwijde netwerk

Zakendoen in Australië

Hoe snel kan ik een bedrijf opzetten?

Een nieuw bedrijf kan binnen enkele minuten worden opgericht, maar praktische aspecten van de oprichting duren langer, bijvoorbeeld:

• Belastingregistraties voor entiteiten in buitenlandse handen vereisen gewaarmerkte kopieën van bewijs van identiteitsdocumenten die vaak afhankelijk zijn van het postsysteem.
• Bankrekeningen kunnen moeilijk te openen zijn totdat een bedrijfsleider een filiaal in Australië kan bezoeken om aan hun identificatieprocedures te voldoen.

Om deze redenen moet u over het algemeen een aanlooptijd van vier weken verwachten om een ​​Australisch bedrijf op te zetten.

Wat is de minimale investering die nodig is?

Er is geen wettelijke minimuminvestering - een nieuw bedrijf kan worden opgericht met slechts $ 1 aan aandelenkapitaal - dus de investering zal afhangen van de financieringsvereisten van het voorgestelde bedrijf.

Het Australische belastingstelsel omvat echter een onderkapitalisatieregeling die de aftrekbaarheid van rentelasten beperkt wanneer de verhouding tussen vreemd en eigen vermogen van de entiteit bepaalde limieten overschrijdt. De regels voor onderkapitalisatie zijn niet van toepassing, tenzij de aftrek van schulden (dwz rente en leenkosten) meer dan $ 2 miljoen per jaar bedraagt, en zijn dus eigenlijk alleen relevant voor grote bedrijven.

Hoe kan ik financiering aantrekken?

Particuliere bedrijven mogen geen fondsen werven bij het publiek, dus zijn beperkt tot het verkrijgen van fondsen van hun aandeelhouders of het lenen van financiële instellingen.

Overheidsbedrijven kunnen worden gebruikt voor grotere ondernemingen waarbij geld wordt opgehaald bij het publiek.

Wat zijn de wettelijke vereisten voor het opzetten van mijn bedrijf?

De vier belangrijkste soorten bedrijfsstructuren in Australië zijn:

• Eenmanszaak
• Vennootschap
• Vertrouwen
• Bedrijf

Aan welke structuur moet ik denken?

Internationale investeerders die de Australische markt betreden, kiezen over het algemeen tussen het oprichten van een nieuw Australisch bedrijf of het oprichten van een Australisch filiaal van een buitenlands bedrijf.

Oprichting van een Australisch particulier bedrijf:

Australische bedrijven zijn verschillende juridische entiteiten. Ze moeten geregistreerd zijn bij de Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Een Australische particuliere onderneming moet ten minste één directeur hebben die gewoonlijk in Australië verblijft, en die directeur treedt gewoonlijk op als openbaar ambtenaar voor belastingdoeleinden.

Een besloten vennootschap biedt aandeelhouders bescherming tegen beperkte aansprakelijkheid.

Een Australisch bedrijf dat eigendom is van een buitenlandse rechtspersoon heeft een prima facie wettelijke controleverplichting, maar de meeste kleine en middelgrote entiteiten kunnen vrijstelling van controle aanvragen.

Een filiaal van een buitenlands bedrijf inschrijven:

Buitenlandse bedrijven die een filiaal in Australië hebben, moeten zich ook bij ASIC registreren. Het bedrijf moet een lokale agent aanstellen die gemachtigd is om namens het buitenlandse bedrijf kennisgevingen te accepteren. De lokale agent kan een persoon of een bedrijf zijn, maar moet een inwoner van Australië zijn. Een Australische ingezetene moet optreden als ambtenaar voor belastingdoeleinden voor het bijkantoor.

Omdat een bijkantoor geen afzonderlijke juridische entiteit is, biedt het geen beperkte aansprakelijkheidsbescherming.

Tenzij vrijgesteld, moet een geregistreerd buitenlands bedrijf minstens één keer per kalenderjaar jaarrekening indienen bij ASIC. Indien vrijgesteld, wordt in plaats daarvan elk jaar een Jaaraangifte ingediend. In beide gevallen is een indieningsvergoeding van $ 1,260 per jaar van toepassing.

Welk advies kunt u mij geven met betrekking tot loon- en belastingverplichtingen?
Inkomstenbelasting:

Het inkomstenbelastingjaar eindigt op 30 juni, maar op verzoek van belastingbetalers worden vervangende boekhoudperioden toegekend om deze af te stemmen op het fiscale jaar van een buitenlandse eigenaar.

Het vennootschapsbelastingtarief in Australië is 30%, maar een lager tarief van 25% is van toepassing op entiteiten met een jaarlijkse groepsomzet van minder dan $ 50 miljoen.

Het vennootschapsbelastingtarief is van toepassing op Australische bedrijven en op Australische vestigingen van buitenlandse bedrijven.

btw:

Op de levering van de meeste goederen en diensten wordt een goederen- en dienstenbelasting van 10% geheven. Het is een belasting over de toegevoegde waarde en wordt terugbetaald aan alle partijen in de productieketen behalve de eindverbruiker.

GST wordt maandelijks of driemaandelijks gerapporteerd aan het Australische belastingkantoor.

Staatsbelastingen:

Elk van de Australische staten en territoria heft loonbelasting op belastbare lonen. Er is een drempel waaronder geen loonheffing hoeft te worden betaald. In NSW is bijvoorbeeld loonbelasting van 4.85% van toepassing op lonen boven $ 1.2 miljoen per jaar.

De staten heffen ook grondbelasting op eigendom van onroerend goed, evenals zegelrecht op de overdracht van sommige activa.

Salaris- en HR-zaken:

Extralegale Belasting (FBT)

FBT wordt geheven over de meeste niet-contante voordelen die een werkgever biedt met betrekking tot tewerkstelling. Het wordt geheven van de werkgever, niet van de werknemer, en wordt opgelegd, ongeacht of de uitkering rechtstreeks aan een werknemer of aan een medewerker van de werknemer wordt verstrekt.

FBT wordt opgelegd aan 47%, gelijk aan het hoogste marginale tarief van de individuele inkomstenbelasting.

Sommige voordelen zijn vrijgesteld (bijv. verhuiskosten van werknemers), en andere krijgen een gunstige behandeling (bijv. auto's), wat mogelijkheden kan bieden voor fiscaal voordelige loonverpakkingen.

De meeste werkgevers zullen bij het onderhandelen over een salarispakket rekening houden met de totale kosten van een arbeidspakket, inclusief de FBT-kosten.

Het verlof:

Fulltime werknemers in Australië werken 38 uur per week en hebben recht op 20 vakantiedagen per jaar. Dit is pro-rata voor vaste parttime werknemers, terwijl tijdelijke werknemers geen recht hebben op jaarlijkse vakantie. Niet-opgebruikte vakantiedagen worden overgedragen totdat ze ofwel worden gebruikt ofwel worden uitbetaald bij beëindiging.

Voltijdse en vaste deeltijdse werknemers hebben ook recht op 10 dagen persoonlijk/zorgverlof (dwz ziekteverlof) per jaar, en 2 dagen zorgverlof per gelegenheid.

Na 10 jaar fulltime dienstverband bij één werkgever heeft een werknemer doorgaans recht op langdurig dienstverlof. Het recht varieert enigszins van staat tot staat, maar in NSW heeft een werknemer recht op 2 maanden dienstverlof na 10 jaar en één maand voor elke 5 jaar daarna.

pensioen:

De Ouderdomsgarantieregeling is bedoeld om werknemers in staat te stellen pensioen op te bouwen. Volgens de regeling moet een werkgever voor de meeste werknemers pensioenpremies betalen. Het premiepercentage is momenteel 10% van het brutoloon, maar er wordt voorgesteld dit jaarlijks te verhogen tot 1 juli 2025, dan zal het 12% bedragen.

Werkennemerscompensatieverzekering:

Een arbeidsongevallenverzekering is in alle staten verplicht. Premies worden berekend door een tarief toe te passen dat evenredig is met het risiconiveau van het werk op het totale loon van de werkgever, het pensioen en de belastinguitgaven voor extralegale voordelen voor het jaar.

Aandelenregelingen voor werknemers;

Het Australische belastingstelsel omvat enkele belastingvoordelen voor aandelen- en optieregelingen voor werknemers. Deze bepalingen zijn het meest aantrekkelijk voor "start-ups", die in het algemeen worden gedefinieerd als niet-beursgenoteerde ondernemingen die ingezetenen zijn van Australië en waarvan alle leden van de groep minder dan 10 jaar zijn opgericht en met een jaarlijkse omzet van niet meer dan $ 50 miljoen.

Is er nog iets dat ik moet weten?

Australië is een van de rijkste landen ter wereld. Met een goed opgeleide en bekwame beroepsbevolking biedt het een geweldige kans voor uitbreiding. Australië verwelkomt en stimuleert buitenlandse investeringen, en hoewel de regering de bevoegdheid heeft om voorstellen te blokkeren die in strijd zijn met het nationale belang, is het screeningproces transparant en liberaal.

Australië biedt een meertalig, hoogopgeleid en geschoold personeelsbestand, dat profiteert van een uitgebreid onderwijs- en opleidingssysteem.

Het land is opgedeeld in 3 verschillende tijdzones. In de meeste staten geldt de zomertijd voor een half jaar, van de eerste zondag in oktober tot de eerste zondag in april. Gedurende deze maanden is de tijd in Sydney GMT + 10, dus als het 9 uur is in Sydney, is het respectievelijk 7 uur en de vorige dag 12 uur in New York en Londen. De rest van het jaar is Sydney-tijd GMT + 9. Deze tijdsverschillen zijn soms aantrekkelijk voor bedrijven die 24/7 wereldwijd aanwezig willen zijn.

Onze kantoren in Australië
Hoe kan Kreston uw bedrijf laten groeien?
Selecteer uw bedrijfstype:

Laatste nieuws

blockchain-nieuws

Beleggers staan ​​voor uitdagingen op het gebied van cryptovaluta

Beleggers worden geconfronteerd met uitdagingen op het gebied van cryptocurrency sinds de komst van Crypto-activa, met het ontbreken van regelgeving en wetten om oplichting te verminderen.

Nieuwe aanstelling bij Kreston ACA, Singapore

Kreston ACA kondigde onlangs de benoeming aan van Chua Soo Rui als nieuwe Managing Director bij Kreston ACA, Singapore.

Oekraïne steunfonds

Ondersteuning van Kreston Oekraïne

Kreston Global veroordeelt de oorlog in Oekraïne en de schending van het internationaal recht. We zijn diep verontrust over de verschrikkelijke impact op onschuldige mensen in Oekraïne, Rusland en Oost-Europa, en we staan ​​achter alle mensen die lijden onder onderdrukking waar ook ter wereld